നെതർലാൻഡ്‌സിലെ പ്രവാസി തൊഴിലാളി അവകാശങ്ങൾ: തൊഴിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ, പെർമിറ്റുകൾ

നെതർലൻഡ്‌സിലെ ഒരു പ്രവാസി ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഡച്ച് സഹപ്രവർത്തകന് തുല്യമായ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുണ്ട്: ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമം ദേശീയതയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വേർതിരിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ താമസാനുമതി നിങ്ങളുടെ ജോലിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നുവെങ്കിൽ ഒരു യഥാർത്ഥ വ്യത്യാസം ഉയർന്നുവരുന്നു, കാരണം ആ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്നത് നിങ്ങളുടെ താമസിക്കാനുള്ള അവകാശത്തെയും ബാധിക്കുന്നു.

പ്രായോഗികമായി, സാധുവായ കാരണമില്ലാതെ പിരിച്ചുവിടലിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് സംരക്ഷണം ലഭിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ രോഗബാധിതനായിരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ 70 ശതമാനമെങ്കിലും നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്നു, കൂടാതെ നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയും അവധിക്കാല അലവൻസും ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്. പ്രവാസികൾ എവിടെയാണ് പ്രശ്‌നങ്ങൾ നേരിടുന്നതെന്നും എന്തെങ്കിലും തെറ്റ് സംഭവിച്ചാൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്തുചെയ്യാനാകുമെന്നും ഞങ്ങൾ പ്രധാന നിയമങ്ങൾ ചുവടെ വിശദീകരിക്കുന്നു.

ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമം നിങ്ങൾക്ക് ബാധകമാണോ?

നിങ്ങൾ സാധാരണയായി നെതർലാൻഡിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കരാർ വിദേശത്ത് ഒപ്പുവച്ചാലും അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു രാജ്യത്തിന്റെ നിയമത്തിന്റെ പേരിലാണെങ്കിലും ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമം പൊതുവെ ബാധകമാണ്. റോം I റെഗുലേഷന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 8 പ്രകാരം, വിദേശ നിയമം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് നിർബന്ധിത ഡച്ച് നിയമങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം ഇല്ലാതാക്കാൻ കഴിയില്ല.

wetten.overheid.nl- ലെ ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ (BW) പുസ്തകം 7-ലെ ശീർഷകം 10-ൽ പ്രധാന നിയമങ്ങൾ ഉണ്ട് . മിക്കതും നിർബന്ധമാണ്, അതിനാൽ അനുകൂലമല്ലാത്ത നിബന്ധനകളുള്ള ഒരു കരാർ നിങ്ങളെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നില്ല. ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ശമ്പളപ്പട്ടികയ്ക്ക് ആവശ്യമായ ഒരു പൗര സേവന നമ്പർ (BSN) ലഭിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയിൽ (gemeente) രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം.

നെതർലാൻഡിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ അനുമതി ലഭിക്കും?

നിങ്ങൾ EU, EEA അല്ലെങ്കിൽ സ്വിറ്റ്സർലൻഡ് പൗരനാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ പെർമിറ്റ് ആവശ്യമില്ല. മറ്റ് പൗരന്മാർക്ക് സാധാരണയായി ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു റസിഡൻസ് പെർമിറ്റ് ആവശ്യമാണ്, മിക്കപ്പോഴും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ അപേക്ഷിക്കുന്ന ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള മൈഗ്രന്റ് പെർമിറ്റ്.

ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റ റൂട്ടിന് രണ്ട് പ്രധാന വ്യവസ്ഥകളുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഇമിഗ്രേഷൻ ആൻഡ് നാച്ചുറലൈസേഷൻ സർവീസിൽ (IND) അംഗീകൃത സ്പോൺസർ (എർക്കെൻഡ് റഫറന്റ്) ആയിരിക്കണം, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം IND ഓരോ വർഷവും നിശ്ചയിക്കുന്ന വരുമാന പരിധി പാലിക്കുകയും വേണം. അംഗീകൃത സ്പോൺസർമാർക്കുള്ള ത്വരിതപ്പെടുത്തിയ നടപടിക്രമത്തിലൂടെയാണ് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നത്.

സ്പോൺസർ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ അവസാനം പോലുള്ള പ്രസക്തമായ മാറ്റങ്ങൾ IND-യെ അറിയിക്കുകയും വേണം. അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, IND-ക്ക് പിഴ ചുമത്താനോ അംഗീകാരം പിൻവലിക്കാനോ കഴിയും.

ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒരു കുടിയേറ്റക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് ശമ്പളമാണ് വേണ്ടത്?

2026-ൽ, നിങ്ങൾക്ക് 30 വയസ്സോ അതിൽ കൂടുതലോ പ്രായമുണ്ടെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് 5,942 യൂറോയും 30 വയസ്സിന് താഴെയാണെങ്കിൽ 4,357 യൂറോയും മൊത്ത പ്രതിമാസ ശമ്പളം IND ആവശ്യപ്പെടുന്നു. അടുത്തിടെ ബിരുദം നേടിയവർക്ക്, ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു ഓറിയന്റേഷൻ വർഷത്തിന് ശേഷം, EUR 3,122 ന്റെ കുറഞ്ഞ പരിധി ബാധകമാണ്.

അവധിക്കാല അലവൻസ് ഒഴികെയുള്ള പ്രതിമാസ മൊത്ത തുകകളാണ് ഈ തുകകൾ. IND എല്ലാ വർഷവും ജനുവരി 1 ന് അവ ക്രമീകരിക്കുന്നു, ആദ്യ അപേക്ഷയ്ക്ക് മാത്രമല്ല, ഒരു വിപുലീകരണത്തിനും തൊഴിലുടമയുടെ മാറ്റത്തിനും പരിധി ബാധകമാണ്. നിങ്ങളുടെ കരാറിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രായപരിധി പാലിക്കുന്ന ശമ്പളം കാണിക്കണം; IND പരിശോധിക്കുന്ന ആദ്യ കാര്യങ്ങളിൽ ഒന്നാണിത്. വരുമാന ആവശ്യകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള IND പേജിൽ നിങ്ങൾക്ക് നിലവിലെ കണക്കുകൾ പരിശോധിക്കാം.

EU ബ്ലൂ കാർഡ്, അതിന്റേതായ ശമ്പള പരിധിയും അംഗീകൃത ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യത പോലുള്ള വ്യവസ്ഥകളുമുള്ള ഒരു ബദൽ മാർഗമാണ്. ഏത് വഴിയാണ് നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമാകുക എന്നത് നിങ്ങളുടെ വിദ്യാഭ്യാസം, ശമ്പളം, നിങ്ങളുടെ പദ്ധതികൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. നെതർലാൻഡ്‌സിലെ വർക്ക് വിസ ആവശ്യകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം പ്രക്രിയയെ ഘട്ടം ഘട്ടമായി വിശദീകരിക്കുന്നു.

നല്ല തൊഴിലുടമ തത്വം നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്?

ആർട്ടിക്കിൾ 7:611 BW പ്രകാരം, നിയമനം, ദൈനംദിന മാനേജ്മെന്റ്, തൊഴിൽ അവസാനിക്കുമ്പോൾ എന്നിവയിൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഒരു നല്ല തൊഴിലുടമയായി (ജോലിക്കാരൻ എന്ന് വിളിക്കപ്പെട്ടു) പ്രവർത്തിക്കണം. അത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളുടെ ശമ്പളമോ ജോലി സമയമോ ഇഷ്ടാനുസരണം മാറ്റാൻ അനുവദിക്കുന്നില്ല.

ഏകപക്ഷീയമായ ഒരു മാറ്റത്തിന് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള മാറ്റ വ്യവസ്ഥയും നിങ്ങളുടേതിനെക്കാൾ ഗൗരവമേറിയ തൊഴിലുടമ താൽപ്പര്യവും ആവശ്യമാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 7:613 BW). അത്തരമൊരു വ്യവസ്ഥയില്ലാതെ, ഒരു മാറ്റത്തിന് നിങ്ങളുടെ സമ്മതം ആവശ്യമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ അത് നിരസിക്കുന്നത് തന്നെ ന്യായമല്ലാത്തതിനാൽ ന്യായമായ ഒരു നിർദ്ദേശം ആവശ്യമാണ്.

കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാർ നിങ്ങൾക്ക് ബാധകമാണോ?

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഒപ്പിടുന്ന തൊഴിലുടമകളുടെ സംഘടനയിൽ അംഗമാണെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക കാര്യ, തൊഴിൽ മന്ത്രി ഈ മേഖലയ്ക്ക് പൊതുവെ ബാധകമാണെന്ന് പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാർ (സിഎഒ) ബാധകമാണ്. പല സിഎഒകളും കൂടുതൽ അവധി നൽകുന്നു, ആദ്യ വർഷത്തിൽ അസുഖ വേതനം 100 ശതമാനമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പെൻഷൻ പദ്ധതി ഉൾപ്പെടുത്തുന്നു; ഏത് സിഎഒയാണ് ബാധകമെന്ന് നിങ്ങളുടെ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കണം.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാറിൽ എന്തെല്ലാം അടങ്ങിയിരിക്കണം?

നിങ്ങളുടെ ആദ്യ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ഒരു ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ, അതായത് പ്രധാന നിബന്ധനകൾ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്ക് എഴുതി നൽകണം (ആർട്ടിക്കിൾ 7:655 BW). ഇതിൽ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളവും ശമ്പള തീയതിയും, ജോലി സമയം, ജോലി വിവരണം, അറിയിപ്പ് കാലയളവ്, അവധിക്കാല അവകാശം, ഒരു സി‌എ‌ഒ, പെൻഷൻ പദ്ധതി ബാധകമാണോ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു; അവ നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ, സബ്ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതിക്ക് (കാന്റോൺറെക്റ്റർ) അവ നൽകാൻ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയോട് ഉത്തരവിടാൻ കഴിയും.

സ്ഥിരകാല കരാറുകൾ എത്ര കാലം തുടരാം?

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മൂന്ന് വർഷത്തിനുള്ളിൽ തുടർച്ചയായി മൂന്ന് സ്ഥിരകാല കരാറുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കഴിയും. നാലാമത്തെ കരാർ, അല്ലെങ്കിൽ 36 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ ദൈർഘ്യമുള്ള ഒരു ശൃംഖല, ഒരു സ്ഥിര കരാറായി മാറുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 7:668a BW); ആറ് മാസത്തിൽ കൂടുതലുള്ള ഇടവേള ശൃംഖലയെ തകർക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു CAO ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി വ്യതിചലിച്ചേക്കാം.

2026 ജൂലൈ 7-ന് സെനറ്റ്, ഫ്ലെക്സിബിൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് കൂടുതൽ സുരക്ഷ നൽകുന്ന നിയമം (വെറ്റ് മീർ സെക്കർഹീഡ് ഫ്ലെക്സ്‌വെർക്കേഴ്സ്) അംഗീകരിച്ചു. 2028 ജനുവരി 1 മുതൽ ഒരു ശൃംഖല തകർക്കാൻ ആവശ്യമായ ഇടവേള മൂന്ന് വർഷമായി മാറുന്നു, പൂജ്യം-അവർ കരാറുകൾ കുറഞ്ഞതും കൂടിയതുമായ മണിക്കൂറുകളുള്ള കരാറുകളാൽ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു; ഏജൻസി തൊഴിലാളികൾക്ക് തുല്യ നിബന്ധനകൾ 2026 ഡിസംബർ 31 മുതൽ ബാധകമാകും.

നിലവിലെ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം, പൂജ്യം മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ പരമാവധി കുറഞ്ഞ കരാറിൽ നിങ്ങളെ വിളിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമ കുറഞ്ഞത് നാല് ദിവസത്തെ അറിയിപ്പ് നൽകണം (ആർട്ടിക്കിൾ 7:628a BW). പന്ത്രണ്ട് മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം, ശരാശരി ജോലി സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിശ്ചിത മണിക്കൂറുകളുള്ള ഒരു കരാർ തൊഴിലുടമ നൽകണം.

ഒരു ട്രയൽ പിരീഡ് എത്ര ദൈർഘ്യമുള്ളതായിരിക്കാം?

ഒരു ട്രയൽ കാലയളവ് (profetijd) എഴുത്തുമൂലം സമ്മതിക്കണം, കൂടാതെ ആറ് മാസമോ അതിൽ കുറവോ ദൈർഘ്യമുള്ള കരാറിന് അനുവദനീയമല്ല (ആർട്ടിക്കിൾ 7:652 BW). രണ്ട് വർഷത്തിൽ താഴെയുള്ള ഒരു സ്ഥിരകാല കരാറിന് പരമാവധി ഒരു മാസവും ദൈർഘ്യമേറിയതോ സ്ഥിരമായതോ ആയ കരാറിന് രണ്ട് മാസവുമാണ്; ദൈർഘ്യമേറിയ ട്രയൽ കാലയളവ് പൂർണ്ണമായും അസാധുവാണ്.

ഒരു നോൺ-മത്സര ക്ലോസ് എപ്പോഴാണ് സാധുവാകുന്നത്?

മത്സരിക്കാത്ത ഒരു വ്യവസ്ഥ (കൺകറൻറിബെഡിംഗ്) എഴുത്തിലൂടെ അംഗീകരിക്കണം (ആർട്ടിക്കിൾ 7:653 BW). ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാറിൽ, തൊഴിലുടമ ഏതൊക്കെ പ്രധാന ബിസിനസ്സ് താൽപ്പര്യങ്ങളാണ് അത് ആവശ്യപ്പെടുന്നതെന്ന് രേഖാമൂലം വിശദീകരിച്ചാൽ മാത്രമേ അത് സാധുതയുള്ളൂ, കൂടാതെ കോടതിക്ക് നിങ്ങളെ അന്യായമായി നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഏതൊരു വ്യവസ്ഥയും റദ്ദാക്കാനോ പരിമിതപ്പെടുത്താനോ കഴിയും.

നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് ശമ്പളമാണ് അർഹത?

ജനുവരി 1, ജൂലൈ 1 തീയതികളിൽ ക്രമീകരിച്ചിട്ടുള്ള നിയമപരമായ മണിക്കൂർ മിനിമം വേതനത്തിന് ( government.nl- ലെ നിലവിലെ തുകകൾ) നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് 8 ശതമാനമെങ്കിലും അവധിക്കാല അലവൻസും (vakantiebijslag) ലഭിക്കും. ഓവർടൈം വേതനത്തിന് പൊതുവായ നിയമപരമായ അവകാശമില്ല; ജോലി സമയ നിയമം (Arbeidstijdenwet) ഒരു ഷിഫ്റ്റിൽ 12 മണിക്കൂറും ഒരു ആഴ്ചയിൽ 60 മണിക്കൂറും ജോലിക്ക് പരിധി നിശ്ചയിക്കുന്നു.

ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒരു കുടിയേറ്റക്കാരൻ (കെന്നിസ് മൈഗ്രന്റ്) എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം എല്ലാ വർഷവും അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്ന IND വരുമാന ആവശ്യകതയും പാലിക്കണം. നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം അതിലും താഴെയാണെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന് നിങ്ങളുടെ ജോലി സമയം കുറയുന്നതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ താമസ പെർമിറ്റിന് അപകടസാധ്യതയുണ്ടായിരിക്കാം.

30 % വിധി പ്രകാരം നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം നികുതി രഹിതമായി നൽകാൻ കഴിയും. ഇത് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് ബെലാസ്റ്റിംഗ്ഡൈൻസ്റ്റാണ്, വിധി എപ്പോൾ ആരംഭിച്ചു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും അതിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ, നിങ്ങളുടെ നികുതി സ്ഥാനത്തിന് നിങ്ങൾ ഒരു നികുതി ഉപദേഷ്ടാവിനെ സമീപിക്കണം.

നിങ്ങൾക്ക് എത്ര അവധിക്കാലവും ലീവ് ലഭിക്കും?

നിങ്ങളുടെ ആഴ്ചയിലെ പ്രവൃത്തി സമയത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് നാല് മടങ്ങ്, അഞ്ച് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ 20 ദിവസം, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ലഭിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട് (ആർട്ടിക്കിൾ 7:634 BW). ന്യായമായും നിങ്ങൾക്ക് അവ എടുക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അവ നിർമ്മിച്ച വർഷത്തിന് ആറ് മാസത്തിന് ശേഷം നിയമപരമായ ദിവസങ്ങൾ കാലഹരണപ്പെടും (ആർട്ടിക്കിൾ 7:640a BW); അഞ്ച് വർഷത്തിന് ശേഷം അധിക ദിവസങ്ങൾ കാലഹരണപ്പെടും.

വർക്ക് ആൻഡ് കെയർ ആക്ട് (വാസോ) പ്രകാരം, ഗർഭിണികളായ ജീവനക്കാർക്ക് കുറഞ്ഞത് 16 ആഴ്ച ഗർഭകാല, പ്രസവാവധി ലഭിക്കും, പരമാവധി ദിവസ വേതനം വരെ 100 ശതമാനം നിരക്കിൽ UWV നൽകും. പങ്കാളിക്ക് പൂർണ്ണ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ ഒരു ആഴ്ച പ്രസവാവധി ലഭിക്കും, തുടർന്ന് UWV-യിൽ നിന്ന് 70 ശതമാനം നിരക്കിൽ അഞ്ച് ആഴ്ച വരെ അധിക പ്രസവാവധി ലഭിക്കും.

കുട്ടിക്ക് എട്ട് വയസ്സ് തികയുന്നത് വരെ ഓരോ രക്ഷിതാവിനും ആഴ്ചയിലെ മണിക്കൂറിന്റെ 26 മടങ്ങ് രക്ഷാകർതൃ അവധി (ouderschapsverlof) ലഭിക്കും. കുട്ടിയുടെ ആദ്യ വർഷത്തിലാണെങ്കിൽ, ആ ഒമ്പത് ആഴ്ചകൾ UWV ദിവസ വേതനത്തിന്റെ 70 ശതമാനം നൽകുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് അസുഖം വരുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിന് എന്ത് സംഭവിക്കും?

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ 104 ആഴ്ച വരെ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് 70 ശതമാനമെങ്കിലും നൽകണം, കൂടാതെ ആദ്യത്തെ 52 ആഴ്ചകളിൽ കുറഞ്ഞത് മിനിമം വേതനവും നൽകണം (ആർട്ടിക്കിൾ 7:629 BW). പല സി‌എ‌ഒകളും ആദ്യ വർഷത്തിൽ 100 ​​ശതമാനവും നൽകുന്നു.

ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങുന്നതിനുള്ള ഒരു പദ്ധതിയിൽ നിങ്ങൾ കമ്പനി ഡോക്ടറുമായും (bedrijfsarts) നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായും പ്രവർത്തിക്കുന്നു; നല്ല കാരണമില്ലാതെ ന്യായമായ പുനഃസംയോജന ശ്രമങ്ങൾ നിരസിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നതിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. അസുഖത്തിന്റെ ആദ്യ രണ്ട് വർഷങ്ങളിൽ ആ അസുഖത്തിന്റെ പേരിൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാൻ പാടില്ല (ആർട്ടിക്കിൾ 7:670 BW).

വിവേചനത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് സംരക്ഷണം ലഭിക്കുന്നുണ്ടോ?

അതെ. ജനറൽ ഈക്വൽ ട്രീറ്റ്‌മെന്റ് ആക്റ്റ് (ആൽജെമെനെ വെറ്റ് ജെലിജ്കെ ബെഹാൻഡലിംഗ്) ദേശീയത, വംശം, മതം, ലിംഗഭേദം, ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യം തുടങ്ങിയ കാരണങ്ങളാൽ വേർതിരിവ് നിരോധിക്കുന്നു, കൂടാതെ പ്രത്യേക പ്രവൃത്തികൾ പ്രായം, വൈകല്യം, വിട്ടുമാറാത്ത രോഗം, ജോലി സമയം, കരാർ തരം എന്നിവയെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. നെതർലാൻഡ്‌സ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഫോർ ഹ്യൂമൻ റൈറ്റ്‌സിന് (കോളേജ് വൂർ ഡി റെക്റ്റെൻ വാൻ ഡി മെൻസ്) ഒരു പരാതിയിൽ അഭിപ്രായം നൽകാൻ കഴിയും.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വർക്കിംഗ് കണ്ടീഷൻസ് ആക്ട് (ആർബോവെറ്റ്) പ്രകാരം അനഭിലഷണീയമായ പെരുമാറ്റത്തിനെതിരെ ഒരു നയം ഉണ്ടായിരിക്കണം. നിങ്ങൾ തെറ്റ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്താൽ പ്രതികാര നടപടികളിൽ നിന്ന് വിസിൽബ്ലോവർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആക്ട് (വെറ്റ് ബെഷെർമിംഗ് ക്ലോക്കെൻലൂയിഡേഴ്സ്) നിങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമോ?

ഇല്ല. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആർട്ടിക്കിൾ 7:669 BW-ൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ന്യായമായ കാരണം ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, UWV-യിൽ നിന്നുള്ള മുൻകൂർ അനുമതി (സാമ്പത്തിക പിരിച്ചുവിടൽ, ദീർഘകാല കഴിവില്ലായ്മ) അല്ലെങ്കിൽ സബ്ഡിസ്ട്രിക്ട് കോടതിയുടെ തീരുമാനം (ഉദാഹരണത്തിന് മോശം പ്രകടനം, കുറ്റകരമായ പെരുമാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ തടസ്സപ്പെട്ട തൊഴിൽ ബന്ധം) എന്നിവ ആവശ്യമാണ്.

തൊഴിലുടമ അടിസ്ഥാനം തെളിയിക്കുകയും മറ്റൊരു അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനത്തേക്ക് പുനർനിയമനം സാധ്യമല്ലെന്ന് തെളിയിക്കുകയും വേണം. മോശം പ്രകടനത്തിന്, തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് തെറ്റ് എന്ന് നല്ല സമയത്ത് പറഞ്ഞിരിക്കണം, കൂടാതെ നിങ്ങൾക്ക് മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഒരു യഥാർത്ഥ അവസരം നൽകിയിരിക്കണം; ഫയൽ വളരെ നേർത്തതായതിനാൽ കോടതികൾ പതിവായി അപേക്ഷകൾ നിരസിക്കാറുണ്ട്.

സംഗ്രഹ പിരിച്ചുവിടലിന് (ontslag op staande voet) മോഷണം അല്ലെങ്കിൽ വഞ്ചന പോലുള്ള അടിയന്തിര കാരണം ഉടനടി അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ട് (ആർട്ടിക്കിൾ 7:677 ഉം 7:678 BW ഉം). നിങ്ങൾക്ക് രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ കോടതിയിൽ ഇത് വെല്ലുവിളിക്കാൻ കഴിയും (ആർട്ടിക്കിൾ 7:686a BW).

ഏത് അറിയിപ്പ് കാലയളവും പിരിച്ചുവിടലും ബാധകമാണ്?

നിങ്ങളുടെ സേവന ദൈർഘ്യം അനുസരിച്ച് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഒന്ന് മുതൽ നാല് മാസം വരെ നോട്ടീസ് കാലയളവ് പാലിക്കണം (ആർട്ടിക്കിൾ 7:672 BW); നിങ്ങൾ സാധാരണയായി ഒരു മാസം നൽകുന്നു. UWV റൂട്ടിൽ, കുറഞ്ഞത് ഒരു മാസമെങ്കിലും ശേഷിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നടപടിക്രമ സമയം നോട്ടീസ് കാലയളവിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കാവുന്നതാണ്.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാർ പുതുക്കാതിരിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വർഷത്തെ സേവനത്തിന് പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്റെ മൂന്നിലൊന്ന് ട്രാൻസിറ്റിവെർഗോയിംഗ് (ട്രാൻസിറ്റിവെർഗോയിംഗ്) ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട് (ആർട്ടിക്കിൾ 7:673 BW). 2026-ൽ പരമാവധി €102,000 ആണ്, അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ ഒരു വാർഷിക ശമ്പളം. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഗുരുതരമായി കുറ്റകരമായ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിച്ചാൽ, കോടതിക്ക് അധിക ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ കഴിയും (ബില്ലിജ്കെ വെർഗോയിംഗ്).

നിങ്ങൾ ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിൽ ഒപ്പിടണോ?

പല തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിൽ (vaststellingsovereenkomst) അവസാനിക്കുന്നു. ഒപ്പിട്ടതിന് ശേഷം, കാരണങ്ങൾ നൽകാതെ തന്നെ നിങ്ങൾക്ക് 14 ദിവസത്തെ സമയമുണ്ട്; കരാറിൽ ഈ അവകാശം പരാമർശിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, കാലയളവ് മൂന്ന് ആഴ്ചയാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 7:670b BW).

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യം സംരക്ഷിക്കുന്നതിന്, കരാറിൽ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നാണ് മുൻകൈയെടുത്തതെന്നും, നിങ്ങൾ കുറ്റക്കാരനല്ലെന്നും, നോട്ടീസ് കാലയളവ് പാലിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും പ്രസ്താവിക്കണം. നിങ്ങളുടെ പെർമിറ്റ് നിങ്ങളുടെ ജോലിയുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവസാന തീയതിയും നിങ്ങളുടെ തിരയൽ കാലയളവും തമ്മിൽ പരിശോധിക്കുക.

തൊഴിലില്ലായ്മ വേതനത്തിന് നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ടോ?

തൊഴിൽരഹിതനാകുന്നതിന് മുമ്പുള്ള 36 ആഴ്ചകളിൽ കുറഞ്ഞത് 26 ആഴ്ചയെങ്കിലും ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് UWV-യിൽ നിന്ന് തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യം (WW) ലഭിക്കും. ആനുകൂല്യം ആദ്യ രണ്ട് മാസത്തേക്ക് നിങ്ങളുടെ മുൻ ദിവസ വേതനത്തിന്റെ 75 ശതമാനവും അതിനുശേഷം 70 ശതമാനവുമാണ്, പരമാവധി മൂന്ന് മുതൽ 24 മാസം വരെ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ചരിത്രത്തെ ആശ്രയിച്ച്; അടിയന്തര കാരണമില്ലാതെ രാജിവയ്ക്കുന്നത് സാധാരണയായി ആനുകൂല്യമില്ലെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ നിങ്ങളുടെ താമസ പെർമിറ്റിന് എന്ത് സംഭവിക്കും?

ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒരു കുടിയേറ്റക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ, അംഗീകൃത സ്പോൺസറുടെ കീഴിൽ പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് സാധാരണയായി മൂന്ന് മാസത്തെ തിരയൽ കാലയളവ് (zoekperiode) ഉണ്ടായിരിക്കും. അംഗീകൃത സ്പോൺസർ (എർകെൻഡ് റഫറന്റ്) എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ ജോലി അവസാനിച്ചതായി നാല് ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ IND-യെ അറിയിക്കണം.

EU, EEA, സ്വിസ് പൗരന്മാർക്ക് താമസാനുമതിയോ വർക്ക് പെർമിറ്റോ ആവശ്യമില്ല, പക്ഷേ അവർ നാല് മാസത്തിൽ കൂടുതൽ താമസിച്ചാൽ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം. EU ഇതര പൗരന്മാർക്ക് സാധാരണയായി ജോലി അനുവദിക്കുന്ന ഒരു പെർമിറ്റ് ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റ പദ്ധതി പോലുള്ള ഒരു അപവാദം ബാധകമല്ലെങ്കിൽ പലപ്പോഴും UWV-യിൽ നിന്നുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റും (tewerkstellingsvergunning) ആവശ്യമാണ്. ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒരു കുടിയേറ്റക്കാരന്റെ പങ്കാളി സാധാരണയായി പ്രത്യേക വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഇല്ലാതെ ജോലി ചെയ്തേക്കാം; ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒരു കുടിയേറ്റക്കാരന്റെ പങ്കാളിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം കാണുക.

ഒരു പ്രവാസി ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്തൊക്കെ പരിശോധിക്കണം?

ഈ കാര്യങ്ങൾ നേരത്തെ പരിശോധിച്ച് എഴുത്തിലൂടെ പരിഹരിക്കുന്നതിലൂടെ മിക്ക തർക്കങ്ങളും തടയാൻ കഴിയും.

• നിങ്ങളുടെ കരാർ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം, സമയം, അറിയിപ്പ് കാലയളവ്, ബാധകമായ സിഎഒ എന്നിവ വ്യക്തമാക്കുന്നുണ്ടോ?
• മണിക്കൂറുകളിലെ മാറ്റത്തിന് ശേഷവും, നിങ്ങളുടെ പെർമിറ്റിന് വേണ്ടിയുള്ള ശമ്പളം IND പരിധിയിൽ എത്തുന്നുണ്ടോ?
• ആർട്ടിക്കിൾ 7:652, 7:653 BW പ്രകാരം ട്രയൽ പിരീഡ് അല്ലെങ്കിൽ നോൺ-കോമ്പീറ്റ് ക്ലോസ് സാധുവാണോ?
• നിങ്ങളുടെ ട്രാൻസിഷൻ പേയ്‌മെന്റ് കണക്കാക്കുകയും 14 ദിവസത്തെ പിൻവലിക്കൽ കാലയളവ് പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്‌തിട്ടുണ്ടോ?
• നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ അവസാന തീയതിയും മൂന്ന് മാസത്തെ തിരയൽ കാലയളവും നിങ്ങൾക്ക് അറിയാമോ?

പ്രവാസികളുടെ തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്തൊക്കെ പരിശോധിക്കണം?

അന്താരാഷ്ട്ര ജീവനക്കാരുടെ ഒരു തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ ബാധ്യതയും സ്പോൺസർ ബാധ്യതയും വഹിക്കുന്നു.

• ആദ്യ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ഒരു ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 7:655 BW) നിങ്ങൾ രേഖാമൂലമുള്ള നിബന്ധനകൾ നൽകുന്നുണ്ടോ?
• തൊഴിൽ കാലയളവിലുടനീളം ശമ്പളം IND പരിധിക്ക് മുകളിലാണോ?
• നാല് ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചതായി നിങ്ങൾ IND-യെ അറിയിക്കാറുണ്ടോ?
• ആർട്ടിക്കിൾ 7:669 BW പ്രകാരമുള്ള ഒരു അടിസ്ഥാനത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ ഫയൽ നിങ്ങളുടെ പക്കലുണ്ടോ?
• നിയമപരമായി 50 ശതമാനം വരെ വർദ്ധനവ് ഒഴിവാക്കിക്കൊണ്ട് (ആർട്ടിക്കിൾ 7:625 BW) നിങ്ങൾ കൃത്യസമയത്ത് ശമ്പളം നൽകുന്നുണ്ടോ?

ഒരു പ്രവാസി തൊഴിലാളി എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?

നമ്മുടെ തൊഴിൽ അഭിഭാഷകർ പ്രവാസികളെയും അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിലുടമകളെയും ഇംഗ്ലീഷിൽ ഉപദേശിക്കുക, ഞങ്ങളോടൊപ്പം ഇമിഗ്രേഷൻ അഭിഭാഷകർ where your permit is involved. For housing, family and business questions after your move, see our പ്രവാസി നിയമ സേവനങ്ങൾ.

• 14 ദിവസത്തെ പിൻവലിക്കൽ കാലയളവിനുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാറോ ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറോ ഞങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്യും.
• നിങ്ങളുടെ ട്രാൻസിഷൻ പേയ്‌മെന്റ് ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കുകയും ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായുള്ള ക്ലെയിം വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
• നിയമപരമായ വർദ്ധനവ് ഉൾപ്പെടെ, നൽകാത്ത ശമ്പളത്തിനായുള്ള ഒരു ആവശ്യം ഞങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നു.
• രണ്ട് മാസത്തെ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ സബ്ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതിയിൽ സംക്ഷിപ്ത പിരിച്ചുവിടലിനെ ഞങ്ങൾ വെല്ലുവിളിക്കുന്നു.
• പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ നിബന്ധനകളിലെ മാറ്റം നിങ്ങളുടെ താമസാനുമതിയെയും തിരയൽ കാലയളവിനെയും എങ്ങനെ ബാധിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നു.

ചുരുക്കം

• ഒരു പ്രവാസി എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഡച്ച് ജീവനക്കാരുടേതിന് സമാനമായ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുണ്ട്, കൂടാതെ നിർബന്ധിത ഡച്ച് നിയമം ഒരു വിദേശ കരാറിലൂടെ ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയില്ല.
• നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിയമപരമായ കാരണവും UWV-യിൽ നിന്നോ കോടതിയിൽ നിന്നോ ഉള്ള അനുമതിയും ആവശ്യമാണ്.
• അസുഖബാധിതനാകുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ 70 ശതമാനമെങ്കിലും രണ്ട് വർഷം വരെ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും, ആ അസുഖത്തിന്റെ പേരിൽ പിരിച്ചുവിടാനും കഴിയില്ല.
• സമയപരിധി കുറവാണ്: സംഗ്രഹ പിരിച്ചുവിടലിനെ ചോദ്യം ചെയ്യാൻ രണ്ട് മാസം, പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള തർക്കത്തിന് മൂന്ന് മാസം.
• നിങ്ങളുടെ പെർമിറ്റ് നിങ്ങളുടെ ജോലിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവസാന തീയതിയും മൂന്ന് മാസത്തെ തിരയൽ കാലയളവും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ആസൂത്രണം ചെയ്യുക.

പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ