നെതർലൻഡ്‌സിലെ ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങൾ: നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടുന്നു

നെതർലൻഡ്‌സിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് പരിക്കേറ്റ ഒരു ജീവനക്കാരന് ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ (BW) ആർട്ടിക്കിൾ 7:658 പ്രകാരം തൊഴിലുടമയെ ബാധ്യസ്ഥനാക്കാം. നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് നാശനഷ്ടമുണ്ടായെന്ന് തെളിയിക്കുക മാത്രമാണ് നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടത്; തുടർന്ന് തൊഴിലുടമ അതിന്റെ പരിചരണ കടമ പാലിച്ചുവെന്ന് തെളിയിക്കണം, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഉദ്ദേശ്യം കൊണ്ടോ ബോധപൂർവമായ അശ്രദ്ധകൊണ്ടോ നാശനഷ്ടം ഗണ്യമായി സംഭവിച്ചുവെന്ന് തെളിയിക്കണം. ഇവ രണ്ടും തെളിയിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, പൂർണ്ണ നഷ്ടത്തിന് അവർ ബാധ്യസ്ഥരാണ്.

"നിങ്ങൾ അവഗണന തെളിയിക്കണം" എന്ന വാചകം സൂചിപ്പിക്കുന്നതിനേക്കാൾ ശക്തമായ നിലപാടിലാണ് ഡച്ച് ജീവനക്കാർ ഉള്ളതെന്ന് തെളിയിക്കാനുള്ള ബാധ്യത മാറ്റുന്നത് കൊണ്ടാണ്. നെതർലാൻഡിൽ പ്രത്യേക തൊഴിലാളി നഷ്ടപരിഹാര പദ്ധതിയില്ല, ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ നിയമപരമായ താരിഫ് ഇല്ല: നിങ്ങളുടെ ക്ലെയിം തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരായ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കുള്ള ഒരു സിവിൽ ക്ലെയിം ആണ്, സാധാരണയായി തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതാ ഇൻഷുറർ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടമായി എന്താണ് കണക്കാക്കുന്നത്, ഓരോ കക്ഷിയും കൃത്യമായി എന്താണ് തെളിയിക്കേണ്ടത്, മറ്റാർക്കാണ് ബാധ്യതയുള്ളത്, നിങ്ങൾക്ക് എന്തെല്ലാം നഷ്ടപരിഹാരം ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ കഴിയും , എത്ര കാലം നിങ്ങൾ ക്ലെയിം കൊണ്ടുവരണം എന്നിവ ഈ ലേഖനം വിശദീകരിക്കുന്നു.

ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടമായി കണക്കാക്കുന്നത് എന്താണ്

ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടം എന്നത് ജോലിക്കിടെ ശാരീരികമോ മാനസികമോ ആയ പരിക്കുകൾക്ക് കാരണമാകുന്ന ഒരു പെട്ടെന്നുള്ള സംഭവമാണ്. അത് സംഭവിക്കുന്ന സ്ഥലം ജോലിയുമായുള്ള ബന്ധത്തേക്കാൾ പ്രധാനമാണ്: തൊഴിലുടമയുടെ പരിസരം, ക്ലയന്റിന്റെ സൈറ്റ്, ഒരു നിർമ്മാണ സ്ഥലം, ഒരു ഡെലിവറി റൗണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഉപഭോക്താവിന്റെ വീട് എന്നിവയെല്ലാം യോഗ്യതയുള്ളവയാണ്, ആ സമയത്ത് നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ കടമകൾ നിർവഹിച്ചിരുന്നുവെങ്കിൽ. ഡച്ച് കോടതികൾ പ്രയോഗിക്കുന്ന നിയമപ്രകാരം , ആർട്ടിക്കിൾ 7:658 BW ലെ "ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിൽ" എന്ന വാചകം വിശാലമായി വായിക്കപ്പെടുന്നു.

ഒരു മെഷീനിൽ കൈ കുടുങ്ങുക, സ്കാർഫോൾഡിംഗിൽ നിന്ന് വീഴുക, അടയാളപ്പെടുത്താത്ത നനഞ്ഞ തറയിൽ വഴുതി വീഴുക, റിവേഴ്‌സ് ഫോർക്ക്‌ലിഫ്റ്റ് ഇടിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഉപഭോക്താവിന്റെ ആക്രമണം എന്നിവയെല്ലാം ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങളാണ്. അക്രമാസക്തമായ കവർച്ച പോലുള്ള ജോലിസ്ഥലത്ത് തിരിച്ചറിയാവുന്ന ഒരൊറ്റ സംഭവം മൂലമുണ്ടാകുന്ന മാനസിക പരിക്കും അങ്ങനെ തന്നെ.

അപകടങ്ങളും തൊഴിൽ രോഗങ്ങളും വ്യത്യസ്തമായി പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നു.

ഒരു തൊഴിൽ അപകടം തിരിച്ചറിയാവുന്ന ഒരു സംഭവമാണ്. ജോലിസ്ഥലത്തെ സമ്പർക്കത്തിലൂടെ കാലക്രമേണ ഒരു തൊഴിൽ രോഗം (ബെറോപ്സിക്റ്റെ) വികസിക്കുന്നു: തുടർച്ചയായ ശബ്ദം മൂലമുള്ള കേൾവിക്കുറവ്, പൊടിയിൽ നിന്നോ ലായകങ്ങളിൽ നിന്നോ ഉള്ള ശ്വസന രോഗം, ആവർത്തിച്ചുള്ള ബുദ്ധിമുട്ട് പരിക്ക്, അല്ലെങ്കിൽ ഘടനാപരമായ അമിതഭാരം മൂലമുണ്ടാകുന്ന പൊള്ളൽ. ആർട്ടിക്കിൾ 7:658 BW പ്രകാരം രണ്ടും ഒരേ പരിചരണ ചുമതലയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, പക്ഷേ തെളിവുകൾ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമാണ്.

ഒരു രോഗ ക്ലെയിമിൽ, കാരണം സംബന്ധമായ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകാം. പരാതികൾ എക്സ്പോഷർ മൂലമാകാമെന്നും, ജോലിസ്ഥലത്ത് മതിയായ അളവിൽ നിങ്ങൾക്ക് എക്സ്പോഷർ ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും, മറ്റ് വിശ്വസനീയമായ കാരണങ്ങളൊന്നും നിലനിൽക്കുന്നില്ലെന്നും നിങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കണം. ഡച്ച് കേസ് നിയമം arbeidsrechtelijke omkeringsregel വഴി ഇവിടെ സഹായിക്കുന്നു: തൊഴിലുടമ ഒരു സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡം ലംഘിക്കുകയും ജീവനക്കാരന് ആ അവസ്ഥയ്ക്ക് കാരണമാകുന്ന ഒരു അപകടത്തിന് വിധേയമാകുകയും ചെയ്താൽ, എക്സ്പോഷർ പരാതികൾക്ക് കാരണമായെന്ന് അസംഭവ്യമാണെങ്കിൽ, കാര്യകാരണബന്ധം അനുമാനിക്കാം. മെഡിക്കൽ ചിത്രം വേണ്ടത്ര സ്ഥാപിക്കപ്പെടാത്തിടത്ത്, ആ അനുമാനം പ്രയോഗിക്കപ്പെടുന്നില്ല, വിദഗ്ദ്ധ തെളിവുകൾ നിർണായകമാകും.

യാത്രാമാർഗ്ഗം, ബിസിനസ്സ് യാത്ര, ജോലി സംബന്ധമായ ഗതാഗതം

വീടിനും ജോലിസ്ഥലത്തിനുമിടയിലുള്ള സാധാരണ യാത്ര സാധാരണയായി ആർട്ടിക്കിൾ 7:658 BW ന് പുറത്താണ്, കാരണം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആ യാത്രയിൽ നിയന്ത്രണമില്ല. അത് വിശകലനത്തിന്റെ അവസാനമല്ല. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്കിടെ റോഡ് ഗതാഗതത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നിടത്ത്, ഉദാഹരണത്തിന് ഡ്രൈവർ, ക്ലയന്റുകൾക്കിടയിൽ യാത്ര ചെയ്യുന്ന ഒരു ഹോം കെയർ വർക്കർ, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കായി ജോലി ചെയ്യുന്ന സൈക്ലിസ്റ്റ് എന്നിങ്ങനെ, ഹോഗെ റാഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 7:611 BW ലെ നല്ല തൊഴിലുടമ വ്യവസ്ഥ പ്രകാരം, ഒരു ട്രാഫിക് അപകട സാധ്യതയ്‌ക്കെതിരെ തൊഴിലുടമ മതിയായ ഇൻഷുറൻസ് ക്രമീകരിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ വഹിക്കുകയോ ചെയ്യണമെന്ന് ഉറപ്പാക്കിയിട്ടുണ്ട് (ECLI:NL:HR:2008:BD3129, Maatzorg/Van der Graaf).

ആ ബാധ്യത പരിമിതമാണ്. എല്ലാ ജോലിസ്ഥല അപകടങ്ങളിൽ നിന്നും ഇൻഷ്വർ ചെയ്യാനുള്ള ഒരു പൊതു കടമയായി ഇത് വ്യാപിപ്പിക്കാൻ സുപ്രീം കോടതി വിസമ്മതിച്ചു, അതിനാൽ ആർട്ടിക്കിൾ 7:611 BW ഒരു രണ്ടാമത്തെ ബാധ്യതാ വ്യവസ്ഥയാക്കി മാറ്റുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലുടമ തന്നെ തെറ്റ് ചെയ്തിട്ടില്ലാത്തപ്പോൾ ട്രാഫിക് സംബന്ധമായ നിരവധി ജോലിസ്ഥല അപകടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്ന മാർഗമാണിത്.

ആർട്ടിക്കിൾ 7:658 BW: പരിചരണത്തിന്റെ കടമയും തെളിവിന്റെ വിപരീത ഭാരവും

ആർട്ടിക്കിൾ 7:658(1) തൊഴിലുടമ ജോലിസ്ഥലം, ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവ ക്രമീകരിക്കണമെന്നും ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിനിടയിൽ ജീവനക്കാരന് നാശനഷ്ടങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നത് തടയാൻ ന്യായമായും ആവശ്യമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകണമെന്നും BW ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 7:658(2) തൊഴിലുടമ ആ കടമ പാലിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് തെളിയിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ നാശനഷ്ടം ഗണ്യമായ അളവിൽ ജീവനക്കാരന്റെ ഉദ്ദേശ്യശുദ്ധിയുടെയോ ബോധപൂർവമായ അശ്രദ്ധയുടെയോ ഫലമാണെന്ന് തെളിയിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിനിടയിൽ ജീവനക്കാരന് അനുഭവപ്പെടുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമയെ ബാധ്യസ്ഥനാക്കുന്നു.

ആ ഘടനയുടെ രണ്ട് സവിശേഷതകൾ മിക്ക കേസുകളെയും തീരുമാനിക്കുന്നു. നിലവാരം ഉയർന്നതാണ്, പക്ഷേ കേവലമല്ല: ഇത് സുരക്ഷയുടെ ഒരു ഗ്യാരണ്ടിയല്ല, കൂടാതെ ജോലിയുടെ സ്വഭാവം, തിരിച്ചറിയാവുന്ന അപകടസാധ്യതകൾ, അക്കാലത്തെ സാങ്കേതികവിദ്യയുടെയും അറിവിന്റെയും അവസ്ഥ എന്നിവ കണക്കിലെടുത്ത് ന്യായമായും ആവശ്യമായതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഇത് അളക്കുന്നത്. കൂടാതെ, ഈ ഭാരം തൊഴിലുടമയുടെ പക്കലുണ്ട്, ഇത് ഡച്ച് സിവിൽ വ്യവഹാരങ്ങളിൽ അസാധാരണമാണ്, കൂടാതെ ഈ അവകാശവാദങ്ങൾ ജീവനക്കാർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതിലും കൂടുതൽ തവണ വിജയിക്കുന്നതിന്റെ കാരണവും ഇതുകൊണ്ടാണ്.

ജീവനക്കാരന് തെളിയിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ കേസിൽ രണ്ട് ഘടകങ്ങളുണ്ട്. ഒന്നാമതായി, നിങ്ങൾക്ക് കേടുപാടുകൾ സംഭവിച്ചു. രണ്ടാമതായി, നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിനിടയിലാണ് നാശനഷ്ടം ഉണ്ടായത്. നഷ്ടപ്പെട്ട സുരക്ഷാ നടപടി നിങ്ങൾ തിരിച്ചറിയേണ്ടതില്ല, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ അശ്രദ്ധയായിരുന്നുവെന്ന് തെളിയിക്കേണ്ടതില്ല. പ്രായോഗികമായി ഇതിനർത്ഥം, സംഭവം നടന്ന സമയം, എപ്പോൾ, എവിടെയാണ് സംഭവിച്ചത്, ആ സമയത്ത് നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്തിരുന്നു, എന്ത് പരിക്കാണ് ഉണ്ടായത് എന്നിവ ഓർമ്മിക്കുന്നതിനുപകരം രേഖകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഫയൽ സ്ഥാപിക്കണം എന്നാണ്. സംഭവത്തിന് തൊട്ടുപിന്നാലെ തയ്യാറാക്കുന്ന ഒരു മെഡിക്കൽ രേഖ, പിന്നീടുള്ള ഏതൊരു പുനർനിർമ്മാണത്തേക്കാളും വിലമതിക്കുന്നു.

അപകടത്തിന്റെ കൃത്യമായ കാരണം സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, ക്ലെയിം പരാജയപ്പെടാം: നാശനഷ്ടവും ജോലിയും തമ്മിൽ മതിയായ ബന്ധം ജീവനക്കാരൻ ഇപ്പോഴും കാണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതാണ് പ്രധാന തെളിവായ അപകടസാധ്യത, അത് ഉടനടി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാനും രേഖപ്പെടുത്താനും മറ്റൊരു കാരണമാണ്.

തൊഴിലുടമ തെളിയിക്കേണ്ടത് എന്താണ്

ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാൻ, തൊഴിലുടമ ന്യായമായും ആവശ്യമായത് ചെയ്തുവെന്ന് കാണിക്കണം. അതൊരു വ്യക്തമായ വ്യായാമമാണ്, നയപ്രഖ്യാപനമല്ല. വർക്കിംഗ് കണ്ടീഷൻസ് ആക്ട് ആവശ്യപ്പെടുന്ന റിസ്ക് ഇൻവെന്ററിയും വിലയിരുത്തലും (risico-inventarisatie en -evaluatie, RI&E), യഥാർത്ഥത്തിൽ നൽകിയ നിർദ്ദേശങ്ങൾ, യഥാർത്ഥത്തിൽ നൽകിയ പരിശീലനം, വിതരണം ചെയ്തതും പരിപാലിക്കുന്നതും, നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ നടത്തുന്ന മേൽനോട്ടം എന്നിവ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പരിചരണത്തിന്റെ കടമ വിലയിരുത്തുന്നത്.

സുരക്ഷാ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് നടപ്പിലാക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ അത് മാത്രം പോരാ എന്നും, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവ പതിവായി അവഗണിക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് അറിയാമായിരുന്നോ അറിയേണ്ടിയിരുന്നോ രേഖാമൂലമുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ മാത്രം പോരാ എന്നും ഡച്ച് കോടതികൾ സ്ഥിരമായി വാദിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർ എല്ലാ ദിവസവും ചെയ്യുന്ന ജോലിയിൽ അശ്രദ്ധരാകാൻ തൊഴിലുടമകൾ അനുവദിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു; പരിചരണത്തിന്റെ കടമ ആ സാധാരണ അശ്രദ്ധയിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുന്നതിലേക്ക് വ്യാപിക്കുന്നു. അതിനാൽ ഡോക്യുമെന്റേഷനിലെ പരാജയങ്ങൾ രണ്ട് വഴികളിലൂടെയും വ്യാപിക്കുന്നു: RI&E ഇല്ലെങ്കിലോ കാലഹരണപ്പെട്ടെങ്കിലോ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അനുസരണം തെളിയിക്കാൻ വളരെ കുറച്ച് മാത്രമേ ശേഷിക്കുന്നുള്ളൂ, അതുകൊണ്ടാണ് വസ്തുതകൾ വാദിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അപൂർണ്ണമായ ഒരു ഫയൽ പലപ്പോഴും ഒരു ക്ലെയിം തീരുമാനിക്കുന്നത്.

രണ്ട് പ്രതിരോധങ്ങൾ മാത്രം

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രണ്ട് രക്ഷപ്പെടൽ മാർഗങ്ങളുണ്ട്, മറ്റൊന്നില്ല. ആദ്യത്തേത് പരിചരണത്തിന്റെ കടമ പാലിക്കുന്നതിന്റെ തെളിവാണ്. രണ്ടാമത്തേത് ജീവനക്കാരന്റെ ഉദ്ദേശ്യശുദ്ധി അല്ലെങ്കിൽ ബോധപൂർവമായ അശ്രദ്ധ മൂലമാണ് കാര്യമായ നാശനഷ്ടങ്ങൾ സംഭവിച്ചത് എന്നതിന്റെ തെളിവാണ്. ബോധപൂർവമായ അശ്രദ്ധ ഒരു നിർബന്ധിത മാനദണ്ഡമാണ്: പ്രവൃത്തിക്ക് തൊട്ടുമുമ്പ്, ജീവനക്കാരന് അവരുടെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ അശ്രദ്ധമായ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ച് യഥാർത്ഥത്തിൽ ബോധമുണ്ടായിരിക്കണം. ഒരു നിയമം അവഗണിക്കുകയോ, ഒരു കുറുക്കുവഴി സ്വീകരിക്കുകയോ, ശ്രദ്ധ തിരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് അത് നിറവേറ്റുന്നില്ല.

ആർട്ടിക്കിൾ 6:101 BW പ്രകാരമുള്ള സാധാരണ സംഭാവനാ അവഗണന, ആർട്ടിക്കിൾ 7:658 BW പ്രകാരമുള്ള ഒരു ക്ലെയിമിനെ കുറയ്ക്കുന്നില്ല എന്നതിനാൽ ഇത് പ്രധാനമാണ്. ഉദ്ദേശ്യത്തിന്റെയോ ബോധപൂർവമായ അശ്രദ്ധയുടെയോ ഇടുങ്ങിയ കേസിന് പുറത്ത്, ഭാഗികമായി അശ്രദ്ധ കാണിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരന് ഇപ്പോഴും പൂർണ്ണ നഷ്ടം വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയും. ഇൻഷുറർമാർ വിപരീത അനുമാനത്തിൽ പതിവായി ചർച്ചകൾ ആരംഭിക്കുന്നു, കൂടാതെ ക്ലെയിം വിജയിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമയുടെ അശ്രദ്ധ സ്ഥാപിക്കേണ്ടതില്ലെന്ന് അറിയുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

ആരെയാണ് ഉത്തരവാദിയാക്കാൻ കഴിയുക

വ്യക്തമായ പ്രതി നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം തൊഴിലുടമയാണ്, എന്നാൽ ആർട്ടിക്കിൾ 7:658(4) BW തൊഴിൽ കരാർ ഇല്ലാത്ത ഒരു വ്യക്തി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഏതൊരാൾക്കും ഇതേ ബാധ്യത ബാധകമാക്കുന്നു. ഏജൻസി തൊഴിലാളികൾ, സെക്കൻഡറികൾ, ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ, വാടകക്കാരന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സംയോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന കരാറുകാർ എന്നിവർക്ക് അപകടം നടന്ന കമ്പനിക്കെതിരെ കേസെടുക്കാം, അവർക്ക് പണം നൽകുന്ന കക്ഷിക്ക് മാത്രമല്ല. ഒരു ക്ലയന്റിന്റെ സ്ഥലത്ത് പരിക്കേറ്റ ഒരു താൽക്കാലിക തൊഴിലാളിക്ക് സാധാരണയായി ഏജൻസിക്കും വാടകക്കാരനുമെതിരെ ഒരു അവകാശവാദമുണ്ട്, അവർ ഓരോരുത്തരും മുഴുവൻ നഷ്ടത്തിനും ഉത്തരവാദികളാണ്, തുടർന്ന് അവരുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ അവർക്കിടയിൽ തന്നെ തീർപ്പാക്കാം.

ഈ സംരക്ഷണം ഔപചാരിക ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക. ഹോഗെ റാഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 7:658(4) BW, വാടകക്കാരന്റെ സാധാരണ ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ജോലി ചെയ്യുന്നതും അവരുടെ സുരക്ഷയ്ക്കായി വാടകക്കാരനെ ആശ്രയിക്കുന്നതുമായ സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് ബാധകമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. അതിനാൽ, ഒരു കരാറുകാരനായി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരാൾ സ്വയമേവ ഭരണകൂടത്തിന് പുറത്തല്ല, ഒരു ക്ലെയിമും നിലവിലില്ലെന്ന് അനുമാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഇത് പരിശോധിക്കേണ്ടതാണ്.

അപകടത്തിന് കാരണക്കാരനായ മൂന്നാം കക്ഷി, ഉദാഹരണത്തിന് മറ്റൊരു റോഡ് ഉപയോക്താവ് അല്ലെങ്കിൽ തകരാറുള്ള ഉപകരണങ്ങളുടെ വിതരണക്കാരൻ, ആർട്ടിക്കിൾ 6:162 BW പ്രകാരം ഒരു പ്രത്യേക ക്ലെയിം ഇൻ ടോർട്ട് തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരായ ക്ലെയിമിനൊപ്പം നടത്താവുന്നതാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഒരേ നഷ്ടം രണ്ടുതവണ വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയില്ല, എന്നാൽ തെളിവുകൾ ഏറ്റവും നന്നായി പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ഏത് മാർഗവും നിങ്ങൾക്ക് പിന്തുടരാം. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക്, ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള മൂന്നാം കക്ഷിയിൽ നിന്ന് തുടർന്നും നൽകിയിരുന്ന മൊത്തം വേതനം വീണ്ടെടുക്കാൻ ആർട്ടിക്കിൾ 6:107a BW പ്രകാരം നിയമപരമായ അവകാശമുണ്ട്.

ഇൻഷുറൻസ്, അത് എന്തുചെയ്യുന്നില്ല

നെതർലൻഡ്‌സിൽ നിർബന്ധിത തൊഴിലാളി നഷ്ടപരിഹാര ഇൻഷുറൻസും തെറ്റ് പരിഗണിക്കാതെ പണം നൽകുന്ന സംസ്ഥാന അപകട ഫണ്ടും ഇല്ല. മിക്ക തൊഴിലുടമകളും ജനറൽ ബിസിനസ് ലയബിലിറ്റി ഇൻഷുറൻസ് (aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven) കൈവശം വച്ചിട്ടുണ്ട്, ഇത് ആർട്ടിക്കിൾ 7:658 BW പ്രകാരം സാധുവായ ഒരു ക്ലെയിമിന് മറുപടി നൽകുന്നു, എന്നാൽ ആ പരിരക്ഷ സ്വമേധയാ ഉള്ളതും അതിന്റെ പരിധികൾ കരാർ പ്രകാരമുള്ളതുമാണ്. തൊഴിലുടമ ഇൻഷുറൻസ് ഇല്ലാത്തയാളോ ഇൻഷുറൻസ് കുറവുള്ളയാളോ ആണെങ്കിൽ, ബാധ്യത നിലനിൽക്കുകയും കമ്പനിക്കെതിരെ തന്നെ നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അതേസമയം, ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് നിയമപ്രകാരം നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് വഴിയാണ് വൈദ്യചികിത്സ നടത്തുന്നത്, കൂടാതെ രോഗസമയത്തെ വേതനം ആർട്ടിക്കിൾ 7:629 BW പ്രകാരമാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്, ഇത് തൊഴിലുടമയെ 104 ആഴ്ച വരെ കുറഞ്ഞത് എഴുപത് ശതമാനം വേതനം നൽകുന്നത് തുടരാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നു, പല കൂട്ടായ കരാറുകളും കൂടുതൽ നൽകുന്നു. ആ പേയ്‌മെന്റുകൾ നിങ്ങളുടെ നഷ്ടപരിഹാര ക്ലെയിം പരിഹരിക്കുന്നില്ല: വരുമാന നഷ്ട ഘടകത്തിനെതിരെ അവ തിരിച്ചടയ്ക്കപ്പെടുന്നു, ബാക്കിയുള്ളത് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള കക്ഷിയിൽ നിന്ന് ക്ലെയിം ചെയ്യുന്നു.

അപകടവും ലേബർ അതോറിറ്റിയുടെ പങ്കും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യൽ

വർക്കിംഗ് കണ്ടീഷൻസ് ആക്ടിന്റെ (Arbeidsomstandighedenwet) ആർട്ടിക്കിൾ 9(1) പ്രകാരം, ഒരു തൊഴിലുടമ മരണത്തിനോ സ്ഥിരമായ പരിക്കിനോ ആശുപത്രിയിൽ പ്രവേശിപ്പിക്കുന്നതിനോ കാരണമാകുന്ന ഏതെങ്കിലും ജോലിസ്ഥല അപകടത്തെക്കുറിച്ച് നിയുക്ത സൂപ്പർവൈസറി അതോറിറ്റിയായ നെഡർലാൻഡ്‌സ് അർബിയ്‌ഡ്‌സ് ഇൻസ്‌പെക്റ്റിയിൽ (നെതർലാൻഡ്‌സ് ലേബർ അതോറിറ്റി) ഉടൻ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം, ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ എത്രയും വേഗം ആ അതോറിറ്റിയെ അറിയിക്കണം. റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നത് വിവേചനാധികാരമുള്ളതല്ല, കൂടാതെ അപകടം ജോലി സംബന്ധമായതാണെന്ന് തൊഴിലുടമ അംഗീകരിക്കുന്നുണ്ടോ എന്നതിനെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല. റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് തന്നെ ഒരു കുറ്റമാണ്, ശിക്ഷിക്കപ്പെടാം.

റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാവുന്ന അപകടങ്ങൾ ലേബർ അതോറിറ്റി അന്വേഷിക്കുകയും റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (ongevalsboeterapport അല്ലെങ്കിൽ ongevalsrapport). ഇതിന് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴകൾ ചുമത്താനും ജോലി നിർത്തിവയ്ക്കാൻ ഉത്തരവിടാനും കഴിയും, ഗുരുതരമായ കേസുകളിൽ പബ്ലിക് പ്രോസിക്യൂഷൻ സർവീസിന് കമ്പനിയെയോ അതിന്റെ ഡയറക്ടർമാരെയോ പ്രോസിക്യൂട്ട് ചെയ്യാനും കഴിയും. പരിക്കേറ്റ ഒരു ജീവനക്കാരനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ആ റിപ്പോർട്ട് പലപ്പോഴും സിവിൽ ക്ലെയിമിലെ ഏറ്റവും വിലപ്പെട്ട ഒറ്റ തെളിവാണ്, കാരണം അത് അപകടത്തിന് തൊട്ടുപിന്നാലെ ജോലിസ്ഥലത്തിന്റെ അവസ്ഥ രേഖപ്പെടുത്തുകയും സുരക്ഷാ ബാധ്യതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് അത് ആവശ്യപ്പെടാൻ അവകാശമുണ്ട്, ഒരു അപകടം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം അതോറിറ്റിയെ അറിയിക്കാം.

അപകടം എത്ര ചെറുതാണെന്ന് തോന്നിയാലും, അതേ ദിവസം തന്നെ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുക, തൊഴിലുടമ സൂക്ഷിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനായ ആന്തരിക അപകട രജിസ്ട്രേഷന്റെ ഒരു പകർപ്പ് ആവശ്യപ്പെടുക. എന്തെങ്കിലും മാറ്റുന്നതിനുമുമ്പ് സ്ഥലത്തിന്റെയും ഉപകരണങ്ങളുടെയും ഫോട്ടോ എടുക്കുക, സാക്ഷികളുടെ പേരുകൾ എടുക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് തുടരാൻ കഴിയുമെന്ന് തോന്നിയാലും ഒരു ഡോക്ടറെ കാണുക. ആ ദിവസം നിസ്സാരമെന്ന് തോന്നുന്ന പരിക്കുകളാണ് പിന്നീട് തർക്കമാകുന്നത്.

നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് ക്ലെയിം ചെയ്യാം

അപകടം സംഭവിച്ചില്ലായിരുന്നെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ആയിരിക്കുമായിരുന്ന സ്ഥാനത്ത് നിങ്ങളെ എത്തിക്കുക എന്നതാണ് ഡച്ച് നഷ്ടപരിഹാര നിയമം ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. നിശ്ചിത തുകകൾക്ക് പരിധിയോ ഷെഡ്യൂളോ ഇല്ല; ഓരോ നഷ്ടപരിഹാരവും തെളിയിക്കപ്പെടണം. നഷ്ടപരിഹാരം രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളായി തിരിക്കാം.

മെറ്റീരിയൽ കേടുപാടുകൾ

പണമായി പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന എല്ലാത്തിനും സാമ്പത്തിക നഷ്ടം ബാധകമാണ്. പ്രധാന നഷ്ടം സാധാരണയായി വരുമാന നഷ്ടമാണ് : കഴിവില്ലായ്മ സമയത്ത് നിങ്ങൾ സമ്പാദിക്കുമായിരുന്നതും യഥാർത്ഥത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കേണ്ടതും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ ജോലി ജീവിതത്തിന്റെ ശേഷിക്കുന്ന കാലയളവിൽ പരിക്ക് നിലനിൽക്കുന്നിടത്ത്. ആ കണക്കുകൂട്ടലിൽ പ്രമോഷൻ സാധ്യതകൾ, പെൻഷൻ ശേഖരണം, ഏതെങ്കിലും ആനുകൂല്യ അവകാശത്തിലുള്ള സ്വാധീനം എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കുന്നു, ഗുരുതരമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഇത് ഒരു ആക്ച്വറിയും ഒരു തൊഴിൽ വിദഗ്ദ്ധനും ചേർന്ന് തയ്യാറാക്കുന്നു.

ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷിക്കാത്ത മെഡിക്കൽ, പുനരധിവാസ ചെലവുകൾക്കൊപ്പം, നിർബന്ധിത അധികച്ചെലവ്; ചികിത്സയിലേക്കുള്ള യാത്ര; വീടിലേക്കും കാറിലേക്കും ഉള്ള പൊരുത്തപ്പെടുത്തലുകൾ; സഹായങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും; നിങ്ങൾക്ക് ഇനി സ്വയം നൽകാൻ കഴിയാത്ത ഗാർഹിക സഹായത്തിന്റെയും കുട്ടികളുടെ പരിചരണത്തിന്റെയും ചെലവ്; സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവരുടെ വരുമാന നഷ്ടം; കണ്ണടകൾ, വസ്ത്രങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉപകരണങ്ങൾ പോലുള്ള കേടുപാടുകൾ സംഭവിച്ച സ്വത്ത് എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 6:96 BW ബാധ്യതയും നഷ്ടവും സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും കോടതിക്ക് പുറത്ത് ഒത്തുതീർപ്പ് നേടുന്നതിനുമുള്ള ന്യായമായ ചെലവുകൾ വീണ്ടെടുക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു, അതായത് പ്രായോഗികമായി ബാധ്യത സ്വീകരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ ബാധ്യതയുള്ള ഇൻഷുറർ നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ ചെലവുകൾ വഹിക്കുമെന്നാണ്.

വസ്തുവല്ലാത്ത നാശനഷ്ടങ്ങൾ

ഡച്ചിൽ സ്മാർട്ടെൻജെൽഡ് എന്നറിയപ്പെടുന്ന ഭൗതികമല്ലാത്ത നാശനഷ്ടങ്ങൾ, വേദന, കഷ്ടപ്പാട്, രൂപഭേദം, ജീവിതാസ്വാദന നഷ്ടം എന്നിവയ്ക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു. പരിക്കേറ്റ കക്ഷിക്ക് ശാരീരിക പരിക്ക്, ബഹുമാനത്തിനോ പ്രശസ്തിക്കോ കേടുപാടുകൾ സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ വ്യക്തിയിൽ മറ്റുവിധത്തിൽ അത് ബാധിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ആർട്ടിക്കിൾ 6:106 BW ഇത് നൽകുന്നു. താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന കേസുകളിൽ അവാർഡുകളുടെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശപ്രകാരം, കോടതി ന്യായമായി തുക വിലയിരുത്തുന്നു; പ്രാക്ടീഷണർമാർ ഡച്ച് അവാർഡുകളുടെ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ശേഖരം ഒരു റഫറൻസ് പോയിന്റായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. അന്താരാഷ്ട്ര മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് ഡച്ച് അവാർഡുകൾ ചരിത്രപരമായി മിതമാണ്, എന്നിരുന്നാലും സമീപ വർഷങ്ങളിൽ ലെവലുകൾ ഉയരണമെന്ന് കോടതികൾ അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.

പരിക്കിന്റെ കാഠിന്യവും സ്ഥിരതയും, ചികിത്സയുടെ ദൈർഘ്യവും ഭാരവും, പ്രായം, ജോലി, കുടുംബജീവിതം, നിങ്ങൾക്ക് പ്രാധാന്യമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ഉണ്ടാകുന്ന മൂർത്തമായ സ്വാധീനം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് വിലയിരുത്തൽ. മെഡിക്കൽ തെളിവുകളുടെ പിന്തുണയോടെ, ആ പ്രത്യാഘാതങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നന്നായി രേഖപ്പെടുത്തിയ വിവരണം, വാദത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ ഈ അവകാശവാദത്തിന് സഹായകമാണ്. വേദനയെയും കഷ്ടപ്പാടുകളെയും കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ അവലോകനം നഷ്ടപരിഹാരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിലയിരുത്തലിനെ കൂടുതൽ വിശദമായി പ്രതിപാദിക്കുന്നു.

സ്ഥിരമായ പരിക്കുകളും മാരകമായ അപകടങ്ങളും

സ്ഥിരമായ പരിക്ക് സംഭവിക്കുന്നിടത്ത്, ദീർഘകാല വൈകല്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു മെഡിക്കൽ വിലയിരുത്തലിനെയും ശേഷിക്കുന്ന വരുമാന ശേഷിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു തൊഴിൽ വിലയിരുത്തലിനെയും ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ് ക്ലെയിം നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്, അതിൽ നിന്ന് ഭാവിയിലെ വരുമാന നഷ്ടവും ഭാവി പരിചരണ ചെലവുകളും കണക്കാക്കുന്നു. ഈ ക്ലെയിമുകൾ സാധാരണയായി ഒരു വലിയ തുകയായി തീർപ്പാക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് വിരമിക്കൽ പ്രായം, കരിയർ വികസനം, കിഴിവ് നിരക്ക് എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഉപയോഗിക്കുന്ന അനുമാനങ്ങൾ ഫലത്തെ ഗണ്യമായി മാറ്റും. ഉപദേശമില്ലാതെ അവ സ്വീകരിക്കരുത്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ മരിച്ചാൽ, ആർട്ടിക്കിൾ 6:108 BW നിർവചിക്കപ്പെട്ട ബന്ധുക്കൾക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായ നഷ്ടത്തിനും ശവസംസ്കാര ചെലവുകൾക്കും അവകാശവാദം ഉന്നയിക്കുന്നു, കൂടാതെ അടുത്ത ബന്ധുക്കളുടെ ഒരു ക്ലോസ്ഡ് സർക്കിളിന് വിയോഗത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം (അഫെക്റ്റീസ്ചാഡ്) നൽകുന്നു, മന്ത്രിതല നിയന്ത്രണം നിശ്ചയിച്ച തുകകളിൽ. അവകാശവാദികളുടെ വിഭാഗങ്ങൾ മരിച്ചയാളുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾക്കല്ല, നിയമപ്രകാരമാണ് നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത് എന്നതിനാൽ, അവകാശവാദം പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ തന്നെ പരിശോധിക്കണം.

സമയ പരിധികളും ഒരു ക്ലെയിം എങ്ങനെ മുന്നോട്ട് പോകുന്നു എന്നതും

ആർട്ടിക്കിൾ 3:310 BW പ്രകാരമാണ് പരിമിതി കാലയളവ് നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നത്. പരിക്കേറ്റ കക്ഷി നാശനഷ്ടത്തെക്കുറിച്ചും അതിന് ഉത്തരവാദിയായ വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചും അറിഞ്ഞതിന് ശേഷമുള്ള ദിവസത്തിന് അഞ്ച് വർഷത്തിന് ശേഷവും, നാശനഷ്ടമുണ്ടാക്കിയ സംഭവത്തിന് ഇരുപത് വർഷത്തിന് ശേഷവും നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായുള്ള ക്ലെയിം കാലഹരണപ്പെടും. നീണ്ട കാലതാമസമുള്ള തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾക്ക്, ന്യായയുക്തതയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇരുപത് വർഷത്തെ നീണ്ട സ്റ്റോപ്പ് സംയമനത്തോടെ പ്രയോഗിക്കാവുന്നതാണ്, എന്നാൽ അത് ഓരോ കേസിലും വാദിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു അപവാദമാണ്, അത് ആശ്രയിക്കേണ്ട ഒന്നല്ല.

ഒരു പരിമിതി കാലയളവ് തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ അവകാശം വ്യക്തമായി നിക്ഷിപ്തമാക്കുന്ന ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് നൽകാവുന്നതാണ്, അതിനുശേഷം ഒരു പുതിയ കാലയളവ് ആരംഭിക്കും. ആ അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കുന്നതിന് യാതൊരു ചെലവും ഇല്ല, ലഭ്യമായ ഏറ്റവും വിലകുറഞ്ഞ സംരക്ഷണ നടപടിയാണിത്. ഒരു ഇൻഷുററുമായുള്ള കത്തിടപാടുകൾ ക്ലെയിം യാന്ത്രികമായി സംരക്ഷിക്കുന്നില്ല, കൂടാതെ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന ചർച്ചകൾ ഒരു നല്ല ക്ലെയിം നഷ്ടപ്പെടുന്നതിനുള്ള ഒരു സാധാരണ മാർഗമാണ്.

സാധാരണ ക്രമം

ഒരു ക്ലെയിം സാധാരണയായി തൊഴിലുടമയെ ബാധ്യസ്ഥനാക്കുന്ന ഒരു കത്ത് ഉപയോഗിച്ച് ആരംഭിക്കുന്നു, വസ്തുതകൾ വ്യക്തമാക്കുകയും അവരുടെ ഇൻഷുററെ അറിയിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. തുടർന്ന് ഇൻഷുറർ അന്വേഷണം നടത്തുന്നു, പലപ്പോഴും സൈറ്റ് സന്ദർശിക്കാനും സാക്ഷികളെ അഭിമുഖം നടത്താനും ഒരു വിദഗ്ദ്ധനോട് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, കൂടാതെ ബാധ്യതയെക്കുറിച്ച് ഒരു നിലപാട് സ്വീകരിക്കുന്നു. ബാധ്യത അംഗീകരിക്കുന്നിടത്ത്, കക്ഷികൾ ഒരു മെഡിക്കൽ വിദഗ്ദ്ധനെ നിയമിക്കുകയും പരിക്കും അതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങളും സ്ഥാപിക്കുകയും നഷ്ടം ചർച്ച ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു, മെഡിക്കൽ സ്ഥാനം സ്ഥിരമാകുന്നതുവരെ ഇടക്കാല പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകാറുണ്ട്.

ബാധ്യത നിഷേധിക്കപ്പെടുകയോ നഷ്ടം അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ, കോടതിയിലേക്ക് രണ്ട് വഴികളുണ്ട്. ഒരു ഡീൽജെഷിൽ നടപടിക്രമം (ഭാഗിക തർക്ക നടപടിക്രമം) തത്വത്തിൽ ബാധ്യത അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തെളിവിന്റെ പ്രഭാവം പോലുള്ള ഒത്തുതീർപ്പിനെ തടയുന്ന ഒരു പ്രത്യേക കാര്യം വേഗത്തിലും താരതമ്യേന വിലകുറഞ്ഞും കോടതിയിൽ സമർപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു, കൂടാതെ ആ നടപടിക്രമത്തിന്റെ ചെലവുകൾ പൊതുവെ ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട കക്ഷിയാണ് വഹിക്കുന്നത്. അത് കാര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, തർക്കത്തിലുള്ള തുക കണക്കിലെടുക്കാതെ തൊഴിൽ കാര്യങ്ങൾ കേൾക്കുന്ന കാൻറോൺറെക്റ്ററിന് (സബ്ഡിസ്ട്രിക്ട് കോടതി) മുമ്പാകെ മുഴുവൻ ക്ലെയിമും കൊണ്ടുവരും, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് കേസ് സ്വയം നടത്താൻ അവകാശമുണ്ട്, എന്നിരുന്നാലും ഏതെങ്കിലും വലുപ്പത്തിലുള്ള വ്യക്തിപരമായ പരിക്ക് ക്ലെയിമിൽ അത് അപൂർവ്വമായി ബുദ്ധിപരമാണ്. തൊഴിൽ ബന്ധം ഇപ്പോഴും തുടരേണ്ടിവരുന്നിടത്ത് മധ്യസ്ഥത ഉപയോഗപ്രദമാകും; തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ മധ്യസ്ഥതയിലേക്കുള്ള ഞങ്ങളുടെ ഗൈഡ് എപ്പോൾ ശ്രമിക്കണമെന്ന് വിശദീകരിക്കുന്നു.

തോൽക്കുന്ന കക്ഷിക്ക് ചെലവുകൾ നൽകാൻ ഉത്തരവിട്ടാൽ, ഒരു ഡച്ച് ചെലവ് ഓർഡർ ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് സ്കെയിലിൽ കണക്കാക്കുകയും യഥാർത്ഥ നിയമപരമായ ഫീസുകളുടെ ഒരു ഭാഗം മാത്രമേ ഉൾക്കൊള്ളുന്നുള്ളൂ എന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക. പരിക്ക് ക്ലെയിമുകളിൽ കൂടുതൽ പ്രസക്തമായ കാര്യം ആർട്ടിക്കിൾ 6:96 BW ആണ്: ബാധ്യത സ്ഥാപിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങളുടെ ന്യായമായ നിയമവിരുദ്ധ ചെലവുകൾ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള കക്ഷിയിൽ നിന്ന് തന്നെ വീണ്ടെടുക്കാവുന്നതാണ്. നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് പകരം അസുഖ വേതനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തർക്കം നിലനിൽക്കുന്ന ഔപചാരിക നഷ്ടപരിഹാര ക്ലെയിമിന് ഒരു പ്രത്യേക മാർഗം നിലവിലുണ്ട്.

അവകാശവാദങ്ങൾ തെറ്റിപ്പോകുന്നിടത്ത്

പരാജയപ്പെടുന്ന മിക്ക ക്ലെയിമുകളും മെറിറ്റുകളുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ലാത്ത കാരണങ്ങളാൽ സംഭവിക്കുന്നതാണ്. അപകടം ഒരിക്കലും രേഖാമൂലം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തിട്ടില്ല, അതിനാൽ അത് സംഭവിച്ചത് വർഷങ്ങൾക്ക് ശേഷം തർക്കത്തിലാണ്. ആരെങ്കിലും ഫോട്ടോ എടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് സൈറ്റ് വൃത്തിയാക്കുകയും മെഷീൻ നന്നാക്കുകയും ചെയ്തു. ജീവനക്കാരൻ ഒരു നല്ല പ്രവൃത്തിയായി വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു പെട്ടെന്നുള്ള പേയ്‌മെന്റ് സ്വീകരിച്ചു, ഡിസ്ചാർജ് ഒപ്പിട്ടു, പിന്നീട് പരിക്ക് സ്ഥിരമാണെന്ന് കണ്ടെത്തി. ചർച്ചകൾ തുടരുന്നതിനിടയിൽ അഞ്ച് വർഷത്തെ കാലയളവ് അവസാനിച്ചു. അല്ലെങ്കിൽ ഇൻഷുറർ അശ്രദ്ധ കാണിച്ചുവെന്ന് ജീവനക്കാരൻ പറഞ്ഞപ്പോൾ, ആർട്ടിക്കിൾ 7:658 BW പ്രകാരം സംഭാവനാ അവഗണന ഒരിക്കലും ഒരു പ്രതിരോധമല്ല എന്നിരിക്കെ, കാര്യം അവസാനിച്ചുവെന്ന് ജീവനക്കാരൻ അനുമാനിച്ചു.

രണ്ട് കാര്യങ്ങൾ കൂടി ചൂണ്ടിക്കാണിക്കേണ്ടതാണ്. ഒന്നാമതായി, അന്തിമ ഡിസ്ചാർജ് (ഫിനാലെ ക്വിജ്റ്റിംഗ്) ഉള്ള ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് ഫയൽ എന്നെന്നേക്കുമായി അവസാനിപ്പിക്കുന്നു, പിന്നീട് ഉയർന്നുവരുന്ന അനന്തരഫലങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ, അത് ആ സ്ഥാനം വ്യക്തമായി നിലനിർത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ. രണ്ടാമതായി, തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു അപകടത്തിന് പ്രതികരിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു പ്രത്യേക പ്രശ്നം നേരിടുന്നു: അസുഖ സമയത്ത് പിരിച്ചുവിടൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, പരിക്കേറ്റ ജീവനക്കാരന് ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരമുള്ള സാധാരണ സംരക്ഷണങ്ങൾ നിലനിർത്തുന്നു , അതിൽ പുനഃസംയോജന പിന്തുണയ്ക്കുള്ള അവകാശം ഉൾപ്പെടുന്നു. നഷ്ടപരിഹാര ക്ലെയിമും തൊഴിൽ സ്ഥാനവും ക്രമത്തിലല്ല, ഒരുമിച്ച് കൈകാര്യം ചെയ്യണം.

അപകടത്തിനു ശേഷമുള്ള പ്രായോഗിക ഘട്ടങ്ങൾ

അപകടം നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുകയും ഒരു പകർപ്പ് സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക. വൈദ്യസഹായം തേടുകയും മെഡിക്കൽ ഫയലിൽ കാരണം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുക. അപ്രത്യക്ഷമാകുന്നതിന് മുമ്പ് തെളിവുകൾ സുരക്ഷിതമാക്കുക: ഫോട്ടോഗ്രാഫുകൾ, സാക്ഷികളുടെ പേരുകൾ, ഉപകരണങ്ങളുടെ നിർമ്മാതാവും മോഡലും, ഷിഫ്റ്റ് റോസ്റ്റർ, നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയ നിർദ്ദേശങ്ങൾ. ഇന്റേണൽ അപകട രജിസ്ട്രേഷനും, അപകടം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നിടത്ത്, ലേബർ അതോറിറ്റിയുടെ കണ്ടെത്തലുകൾക്കായി ആവശ്യപ്പെടുക. ഓരോ രസീതും ഹാജരാകാതിരിക്കൽ, ചികിത്സ, നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത കാര്യങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ലളിതമായ ഡയറിയും സൂക്ഷിക്കുക.

പിന്നെ കണക്കുകൾ പറയുന്നതിന് മുമ്പ് ഉപദേശം തേടുക. ഇൻഷുറർമാർക്ക് അന്വേഷണം നടത്താനും പലപ്പോഴും മെഡിക്കൽ ചിത്രം തുറന്നിരിക്കുമ്പോൾ തന്നെ നേരത്തെ ഓഫർ നൽകാനും അവകാശമുണ്ട്; അത് സ്വീകരിക്കുന്നത് സാധാരണയായി ലഭ്യമായ ഏറ്റവും ചെലവേറിയ തീരുമാനമാണ്. ബാധ്യത അംഗീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ ബാധ്യതയുടെയും ക്വാണ്ടത്തിന്റെയും വിലയിരുത്തൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നും ചെയ്യില്ല, കാരണം ആ ചെലവുകൾ തന്നെ ക്ലെയിമിന്റെ ഭാഗമാണ്. ഒരു അപകടം സംഭവിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് RI&E, നിർദ്ദേശ രേഖകൾ, അറ്റകുറ്റപ്പണി ലോഗ് എന്നിവ ക്രമത്തിൽ നേടുന്നതിലൂടെ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഏറ്റവും മികച്ച സേവനം ലഭിക്കും, കാരണം പ്രതിരോധത്തിൽ ആ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ അടങ്ങിയിരിക്കും. ഏറ്റവും സാധാരണമായ അനുസരണ തെറ്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ സംഗ്രഹം ആ ഫയലുകൾ സാധാരണയായി എവിടെയാണ് പരാജയപ്പെടുന്നത് എന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു, കൂടാതെ ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമത്തിലേക്കുള്ള ഞങ്ങളുടെ ഗൈഡ് വിശാലമായ ബാധ്യതകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

എങ്ങനെ Law & More സഹായിക്കാൻ കഴിയും

Law & More പരിക്കേറ്റ ജീവനക്കാർക്കും ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകട, തൊഴിൽ രോഗ ക്ലെയിമുകൾക്കും വേണ്ടിയുള്ള നിയമങ്ങൾ. ജീവനക്കാർക്ക് ഞങ്ങൾ ബാധ്യത സ്ഥാപിക്കുന്നു, മെഡിക്കൽ, സാമ്പത്തിക തെളിവുകൾ ശേഖരിക്കുന്നു, ബാധ്യതാ ഇൻഷുററുമായി ചർച്ച ചെയ്യുന്നു, ഭാഗിക തർക്ക നടപടിക്രമം ഉൾപ്പെടെ ന്യായമായ പരിഹാരം വാഗ്ദാനം ചെയ്യാത്തിടത്ത് വ്യവഹാരം നടത്തുന്നു. തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഞങ്ങൾ എക്സ്പോഷർ വിലയിരുത്തുന്നു, സുരക്ഷാ രേഖകൾ അവലോകനം ചെയ്യുന്നു, ക്ലെയിമുകൾ പ്രതിരോധിക്കുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾക്ക് പരിക്കേറ്റിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെ ബാധ്യസ്ഥരാക്കുന്ന ഒരു കത്ത് നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ നിലപാട് ചർച്ച ചെയ്യാൻ ദയവായി ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുക.