ഡച്ച് വർക്ക് വിസ ആവശ്യകതകൾ: പെർമിറ്റുകൾ, സ്പോൺസർമാർ, ശമ്പളം

നെതർലൻഡ്‌സിലെ തൊഴിൽ വിസ ആവശ്യകതകൾ മറ്റെന്തിനേക്കാളും ഒരു കാര്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു: നിങ്ങളുടെ ദേശീയത. EU, EEA, സ്വിറ്റ്‌സർലൻഡ് എന്നിവിടങ്ങളിലെ പൗരന്മാർക്ക് പെർമിറ്റ് ഇല്ലാതെ ഇവിടെ താമസിക്കാനും ജോലി ചെയ്യാനും കഴിയും. മറ്റെല്ലാവർക്കും തൊഴിൽ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു റസിഡൻസ് പെർമിറ്റ് ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ ഭൂരിഭാഗം പേർക്കും ആ പെർമിറ്റിന് അപേക്ഷിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയാണ്, ജീവനക്കാരനല്ല. നിങ്ങൾ യോഗ്യത നേടിയിട്ടുണ്ടോ എന്നത് റൂട്ടിലേക്ക് തിരിയുന്നു: ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള മൈഗ്രന്റ് സ്കീമും EU ബ്ലൂ കാർഡും ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, അതേസമയം മറ്റ് റൂട്ടുകൾ ജോലി, ഗവേഷണ പോസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ് പ്ലാൻ എന്നിവ പരിശോധിക്കുന്നു. EU ന് പുറത്ത് നിന്ന് 90 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ നിയമിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് സാധാരണയായി ഒരു സിംഗിൾ പെർമിറ്റ് (GVVA) ആവശ്യമാണ്.

നെതർലാൻഡിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആർക്കാണ് പെർമിറ്റ് വേണ്ടത്?

EU, EEA, സ്വിറ്റ്സർലൻഡ് എന്നിവയ്ക്ക് പുറത്തുള്ള രാജ്യങ്ങളിലെ പൗരന്മാർക്ക് മാത്രം. അവർക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു റസിഡൻസ് പെർമിറ്റ് ആവശ്യമാണ്, സാധാരണയായി അവരുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്കും അംഗീകാരം ആവശ്യമാണ്.

ഒരു EU അല്ലെങ്കിൽ EEA അംഗരാജ്യത്തിലെയും സ്വിറ്റ്സർലൻഡിലെയും പൗരന്മാർ സ്വതന്ത്ര സഞ്ചാര അവകാശം വിനിയോഗിക്കുന്നു. അവർക്ക് താമസാനുമതിയോ വർക്ക് പെർമിറ്റോ ആവശ്യമില്ല, അവരുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു അംഗീകാരവും ആവശ്യമില്ല, കൂടാതെ ഒരു ഡച്ച് പൗരന്റെ അതേ നിലയിൽ അവർക്ക് ഏത് ജോലിയും ഏറ്റെടുക്കാം. താമസം നാല് മാസത്തിൽ കൂടുതലാകുമ്പോൾ മുനിസിപ്പാലിറ്റിയിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ ഇപ്പോഴും ആവശ്യമാണ്, ആ രജിസ്ട്രേഷൻ പൗര സേവന നമ്പർ (burgerservicenummer, BSN) നൽകുന്നു, അത് കൂടാതെ നിങ്ങൾക്ക് പണം നൽകാനോ ഇൻഷുറൻസ് ചെയ്യാനോ ശരിയായി നികുതി ചുമത്താനോ കഴിയില്ല.

മൂന്നാം രാജ്യക്കാർക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു റസിഡൻസ് പെർമിറ്റ് ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പൊതുവെ അംഗീകാരവും ആവശ്യമാണ്. മൂന്ന് പ്രധാന നിർമ്മാണങ്ങളുണ്ട്. ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള മൈഗ്രന്റ് സ്കീമിനും EU ബ്ലൂ കാർഡിനും കീഴിൽ റസിഡൻസ് പെർമിറ്റ് തന്നെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം വഹിക്കുന്നു, കൂടാതെ പ്രത്യേക തൊഴിൽ അംഗീകാരം ആവശ്യമില്ല; ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒരു കുടിയേറ്റക്കാരന്, തൊഴിലുടമ ഒരു അംഗീകൃത സ്പോൺസറായിരിക്കണം. ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ളതായി യോഗ്യത നേടാത്ത ജോലികൾക്ക്, തൊഴിലുടമ താമസത്തിനും തൊഴിലിനുമുള്ള ഒരൊറ്റ പെർമിറ്റിന് അപേക്ഷിക്കുന്നു (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, GVVA), ഇതിനായി UWV തൊഴിൽ വിപണി സ്ഥാനം വിലയിരുത്തുന്നു. മൂന്ന് മാസത്തിൽ താഴെ താമസത്തിനോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ആവശ്യത്തിനായി തൊഴിലാളിക്ക് ഇതിനകം ഒരു റസിഡൻസ് പെർമിറ്റ് ഉള്ളിടത്തോ, തൊഴിലുടമ UWV-യിൽ നിന്ന് ഒരു പ്രത്യേക വർക്ക് പെർമിറ്റിന് (tewerkstellingsvergunning, TWV) അപേക്ഷിക്കുന്നു.

GVVA, TWV റൂട്ടുകളിൽ ലേബർ മാർക്കറ്റ് ടെസ്റ്റ് ഉള്ളതിനാൽ ഈ വ്യത്യാസം പ്രധാനമാണ്. നെതർലാൻഡ്‌സിലോ വിശാലമായ EEA-യിലോ അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനാർത്ഥി ലഭ്യമല്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ UWV തൊഴിൽ അംഗീകാരം നൽകൂ, അതായത് പ്രായോഗികമായി ഒഴിവ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിരിക്കണം, അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ പരസ്യം ചെയ്തിരിക്കണം. ഈ കാരണത്താൽ നിരസിക്കലുകൾ സാധാരണമാണ്, കൂടാതെ മിക്ക തൊഴിലുടമകളും അവർക്ക് കഴിയുന്നിടത്ത് ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള മൈഗ്രന്റ് റൂട്ടിലേക്ക് എത്തിച്ചേരുന്നതിന്റെ കാരണവും ഇതാണ്. ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള മൈഗ്രന്റ് സ്കീമും EU ബ്ലൂ കാർഡും ലേബർ മാർക്കറ്റ് ടെസ്റ്റ് നടത്തുന്നില്ല, അതാണ് അവയെ ആകർഷകമാക്കുന്നത്.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ അംഗീകൃത സ്പോൺസർ ആയിരിക്കേണ്ടത് എന്തുകൊണ്ട്?

ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റ പദ്ധതിക്കും മറ്റ് മിക്ക തൊഴിൽ മാർഗങ്ങൾക്കും, അംഗീകൃത സ്പോൺസർ (എർക്കെൻഡ് റഫറന്റ്) മാത്രമേ നിങ്ങൾക്കായി അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയൂ. അപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ താമസ നില ആ തൊഴിലുടമയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

അംഗീകാരം രണ്ട് പ്രായോഗിക നേട്ടങ്ങൾ നൽകുന്നു. സ്പോൺസറുടെ സ്വന്തം പ്രഖ്യാപനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അംഗീകൃത സ്പോൺസർമാരിൽ നിന്നുള്ള അപേക്ഷകൾ IND പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു, ഇതുവരെ കുറച്ച് അനുബന്ധ രേഖകൾ മാത്രമേ മുൻകൂട്ടി സമർപ്പിക്കേണ്ടതുള്ളൂ, കൂടാതെ നിയമപരമായ പരമാവധിയേക്കാൾ വളരെ വേഗത്തിൽ തീരുമാനങ്ങൾ വരുന്നു. പകരമായി, സ്പോൺസർ തുടർച്ചയായ ചുമതലകൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നു: തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളത്തിലെ മാറ്റം പോലുള്ള പ്രസക്തമായ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് IND-യെ അറിയിക്കാനുള്ള ബാധ്യത, തൊഴിൽ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം അഞ്ച് വർഷത്തേക്ക് ഫയൽ സൂക്ഷിക്കേണ്ട ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡ്യൂട്ടി, ജീവനക്കാരനോടുള്ള പരിചരണ കടമ. ആ കടമകൾ ലംഘിക്കുന്നത് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴ, അംഗീകാരം പിൻവലിക്കൽ, സ്പോൺസർ ചെയ്ത ജീവനക്കാരുടെ താമസ പെർമിറ്റുകൾ റദ്ദാക്കൽ എന്നിവയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇത് ഒരു അസ്വസ്ഥമായ പരിണതഫലമാണ്: നിങ്ങളുടെ താമസ നില നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ജോലി മാറുകയാണെങ്കിൽ, പുതിയ തൊഴിലുടമ ഒരു അംഗീകൃത സ്പോൺസറായിരിക്കണം, നിങ്ങൾ ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു പുതിയ അപേക്ഷ ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടുകയോ രാജിവയ്ക്കുകയോ ചെയ്താൽ, താഴെ വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന തിരയൽ കാലയളവിന് വിധേയമായി IND-യെ അറിയിക്കുകയും പെർമിറ്റ് പിൻവലിക്കുകയും വേണം. IND-യുടെ അംഗീകൃത സ്പോൺസർമാരുടെ പൊതു രജിസ്റ്ററിൽ ഒരു സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുന്നത് അഞ്ച് മിനിറ്റ് ദൈർഘ്യമുള്ള ഒരു വ്യായാമമാണ്, ഇത് വലിയ പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തിന് അനുയോജ്യമായ പെർമിറ്റ് ഏതാണ്?

അത് നിങ്ങളുടെ ജോലി, ശമ്പളം, പദ്ധതികൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. പ്രധാന വഴികൾ ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റ പദ്ധതി, EU ബ്ലൂ കാർഡ്, ഇൻട്രാ-കോർപ്പറേറ്റ് ട്രാൻസ്ഫർ, ഗവേഷക പെർമിറ്റ്, ഓറിയന്റേഷൻ വർഷം, സ്റ്റാർട്ടപ്പ്, സ്വയം തൊഴിൽ പെർമിറ്റുകൾ, സിംഗിൾ പെർമിറ്റ് എന്നിവയാണ്.

ഇതിൽ രണ്ടെണ്ണം നിങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് രണ്ടാമത് പരിശോധിക്കേണ്ടതാണ്. നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം പരിധി മറികടക്കുകയാണെങ്കിൽ ഡച്ച് ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള മൈഗ്രന്റ് സ്കീം ഏറ്റവും വേഗതയേറിയതും ഏറ്റവും വഴക്കമുള്ളതുമായ മാർഗമാണ്, പക്ഷേ അത് നിങ്ങളെ ഒരു സ്പോൺസറിലേക്ക് ലോക്ക് ചെയ്യുന്നു. EU ബ്ലൂ കാർഡിന് ഔപചാരിക യോഗ്യതയോ ഐസിടി റോളുകൾക്ക് താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന അനുഭവമോ ആവശ്യമാണ്, എന്നാൽ ഒന്നിലധികം അംഗരാജ്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ അത് മികച്ച തിരഞ്ഞെടുപ്പാണ്, കാരണം ബ്ലൂ കാർഡിന് കീഴിലുള്ള താമസ കാലയളവുകൾ യൂണിയനിലുടനീളം ദീർഘകാല താമസ പദവിയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന റൂട്ട് മാത്രമാണ് ഏക ഓപ്ഷൻ എന്ന് കരുതുന്നതിനുമുമ്പ് , വിദേശ സ്ഥാപകർക്കുള്ള സ്റ്റാർട്ട്-അപ്പ് വിസയെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ കുറിപ്പ് സ്ഥാപകർ വായിക്കണം. നെതർലാൻഡ്‌സിനായുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ അവലോകനത്തിൽ വിഭാഗങ്ങളുടെ പൂർണ്ണമായ താരതമ്യം നൽകിയിരിക്കുന്നു.

ശമ്പള വ്യവസ്ഥ IND എങ്ങനെയാണ് ബാധകമാക്കുന്നത്?

കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ. നിങ്ങളുടെ കരാറിലെ നിശ്ചിത മൊത്ത പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തെ, അവധിക്കാല അലവൻസ് ഒഴികെ, നിങ്ങളുടെ വിഭാഗത്തിനായുള്ള പരിധിയുമായി ഇത് താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ ശമ്പളം കുറവാണെങ്കിൽ അപേക്ഷ നിരസിക്കുന്നു.

2026-ലെ ശമ്പള പരിധികൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

താഴെ പറയുന്ന IND തുകകൾ 2026 ജനുവരി 1 മുതൽ ബാധകമാണ്. അവ 8% അവധിക്കാല അലവൻസ് (vakantiegeld) ഒഴികെയുള്ള മൊത്ത പ്രതിമാസ തുകയാണ്.

2027 ജനുവരി 1-ന് തുകകൾ വീണ്ടും മാറുന്നു. ഒരു കരാറിൽ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് ആവശ്യമായ തുകകളുടെ IND പട്ടിക പരിശോധിക്കുക.

പ്രായോഗികമായി, നാല് നിയമങ്ങളാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ പ്രശ്‌നങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നത്.

• മൊത്ത വരുമാനം, സ്ഥിര വരുമാനം, ഗ്യാരണ്ടി. നിശ്ചിത ശമ്പളം, രേഖാമൂലം സമ്മതിച്ചതും പ്രതിമാസം നൽകുന്നതുമായ ശമ്പളം മാത്രമേ കണക്കാക്കൂ. പ്രകടനം, ചെലവ് അലവൻസ് അല്ലെങ്കിൽ ഷെയർ ഓപ്ഷൻ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്ന ബോണസ് എത്ര വിശ്വസനീയമായി നൽകിയാലും പരിധിയിൽ കണക്കാക്കില്ല.

• അവധിക്കാല അലവൻസ് സ്വയമേവ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. ഡച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളത്തിന് പുറമേ നിയമപരമായ അവധിക്കാല അലവൻസിനും അർഹതയുണ്ട്. ആ അലവൻസ് ഒഴികെയുള്ള പരിധികൾ IND പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു, അതിനാൽ അവധിക്കാല അലവൻസ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള വാർഷിക പാക്കേജ് ഉദ്ധരിക്കുന്ന ഒരു കരാർ അനുസരണയുള്ളതായി കാണപ്പെടുകയും പരാജയപ്പെടുകയും ചെയ്യും.

• പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് പരിധി കുറയ്ക്കുന്നില്ല. തുക പ്രതിമാസ തുകയാണ്, ആനുപാതികമായി കുറയ്ക്കുന്നില്ല. ഒരു പാർട്ട് ടൈം കരാറിന് ഇപ്പോഴും പൂർണ്ണമായ തുകയിൽ എത്തേണ്ടതുണ്ട്.

• വിപണിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ശമ്പളം ആയിരിക്കണം. പരിധിക്കപ്പുറം, റോളിനും മേഖലയ്ക്കും ശമ്പളം സാധാരണമാണോ എന്ന് IND പരിശോധിച്ചേക്കാം. അത്തരം റോളുകൾക്ക് വളരെ കുറഞ്ഞ വേതനം ലഭിക്കുന്ന ഒരു വ്യവസായത്തിൽ, കൃത്യമായ പരിധിയിൽ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന ഒരു ജൂനിയർ സ്ഥാനം ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർത്തുന്നു.

അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്ന ദിവസം മാത്രമല്ല, പെർമിറ്റിന്റെ മുഴുവൻ കാലയളവിലും ശമ്പള വ്യവസ്ഥ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള തസ്തികയിലേക്ക് മാറുകയോ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതിനാൽ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം പരിധിക്ക് താഴെയാണെങ്കിൽ, സ്പോൺസർ അത് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം, പെർമിറ്റ് പിൻവലിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു പ്രായപരിധി മറികടക്കുന്നത് പ്രതികൂലമായിട്ടല്ല, മറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമായി പ്രവർത്തിക്കും: 30 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള അപേക്ഷകർക്ക് താഴ്ന്ന പരിധിയിൽ പ്രവേശനം ലഭിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, ആ കുറഞ്ഞ തുക ആ തൊഴിലിന് ബാധകമായി തുടരും.

അപ്ലിക്കേഷൻ നടപടിക്രമം എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കും?

ആവശ്യമെങ്കിൽ എൻട്രി വിസയ്ക്കും (MVV) താമസ പെർമിറ്റിനും വേണ്ടി നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ IND-യിൽ ഒരു അപേക്ഷ ഫയൽ ചെയ്യുന്നു. തുടർന്ന് നിങ്ങൾ MVV ശേഖരിക്കുകയും നെതർലാൻഡ്‌സിലേക്ക് യാത്ര ചെയ്യുകയും മുനിസിപ്പാലിറ്റിയിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും നിങ്ങളുടെ താമസ പെർമിറ്റ് ശേഖരിക്കുകയും വേണം.

മിക്ക തൊഴിൽ അപേക്ഷകളും എൻട്രി ആൻഡ് റെസിഡൻസ് നടപടിക്രമം (Toegang en Verblijf, TEV) എന്നറിയപ്പെടുന്ന ഒരൊറ്റ സംയോജിത നടപടിക്രമത്തിലൂടെയാണ് കടന്നുപോകുന്നത്. നെതർലാൻഡ്‌സിലേക്ക് യാത്ര ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന താൽക്കാലിക താമസ പെർമിറ്റ്, machtiging tot voorlopig verblijf അല്ലെങ്കിൽ MVV, താമസ പെർമിറ്റ് എന്നിവയെല്ലാം ഒരു അപേക്ഷയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. നിരവധി രാജ്യങ്ങളിലെ പൗരന്മാരെ MVV ആവശ്യകതയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ താമസ പെർമിറ്റിന് മാത്രം അപേക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അംഗീകൃത സ്പോൺസർ എന്ന നിലയിൽ തൊഴിലുടമ IND-യിൽ അപേക്ഷ ഫയൽ ചെയ്യുകയും നിയമപരമായ ഫീസ് അടയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. IND അത് വിലയിരുത്തുകയും അംഗീകൃത സ്പോൺസറുടെ കാര്യത്തിൽ, വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന സ്പോൺസറുടെ പ്രഖ്യാപനത്തെയാണ് പ്രധാനമായും ആശ്രയിക്കുന്നത്. അംഗീകാരം ലഭിച്ചാൽ, ഒരു MVV ആവശ്യമുള്ള അപേക്ഷകൻ താമസിക്കുന്ന രാജ്യത്തെയോ സാധാരണ താമസ സ്ഥലത്തെയോ ഡച്ച് എംബസിയിൽ നിന്നോ കോൺസുലേറ്റിൽ നിന്നോ അത് ശേഖരിക്കുകയും അതിന്റെ സാധുതയുള്ള കാലയളവിൽ നെതർലാൻഡ്‌സിലേക്ക് യാത്ര ചെയ്യുകയും വേണം. എത്തിച്ചേർന്നതിനുശേഷം അപേക്ഷകൻ BSN നൽകുന്ന മുനിസിപ്പാലിറ്റിയിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും ബയോമെട്രിക്സ് നൽകുന്നതിനും താമസാനുമതി കാർഡ് ശേഖരിക്കുന്നതിനും IND ഡെസ്‌കിൽ ഹാജരാകുകയും ചെയ്യുന്നു. ദേശീയത ആവശ്യപ്പെടുന്നിടത്ത്, എത്തിച്ചേർന്നതിനുശേഷം ഒരു ക്ഷയരോഗ പരിശോധന നടത്തണം; അപേക്ഷാ ഘട്ടത്തിൽ ബാധ്യത രേഖാമൂലം അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു.

വിദേശത്ത് നൽകുന്ന രേഖകൾ സാധാരണയായി നിയമവിധേയമാക്കേണ്ടതുണ്ട്, ആ രാജ്യം അപ്പോസ്റ്റിൽ കൺവെൻഷനിൽ കക്ഷിയായിരിക്കുന്നിടത്ത് ഒരു അപ്പോസ്റ്റിൽ വഴിയോ അല്ലെങ്കിൽ കോൺസുലാർ നിയമവിധേയമാക്കൽ ശൃംഖല വഴിയോ, കൂടാതെ രേഖ ഡച്ച്, ഇംഗ്ലീഷ്, ഫ്രഞ്ച് അല്ലെങ്കിൽ ജർമ്മൻ ഭാഷകളിലല്ലെങ്കിൽ സത്യപ്രതിജ്ഞ ചെയ്ത വിവർത്തനം ആവശ്യമാണ്. നിയമവിധേയമാക്കൽ എന്നത് മിക്കപ്പോഴും ഒരു ടൈംടേബിളിൽ ആഴ്ചകൾ ചേർക്കുന്ന ഘട്ടമാണ്, കാരണം അത് ഉത്ഭവ രാജ്യത്താണ് സംഭവിക്കുന്നത്, നെതർലൻഡ്‌സിൽ നിന്ന് ത്വരിതപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല.

കോർ ഫയലിൽ സാധാരണയായി ഉദ്ദേശിച്ച ആരംഭ തീയതിക്കപ്പുറം സാധുതയുള്ള ഒരു പാസ്‌പോർട്ട് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, അതിൽ വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ, സ്റ്റാമ്പുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വിസകൾ എന്നിവ അടങ്ങിയ എല്ലാ പേജുകളുടെയും പകർപ്പുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു; പ്രവർത്തനവും മൊത്ത പ്രതിമാസ ശമ്പളവും വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒപ്പിട്ട തൊഴിൽ കരാർ; റൂട്ട് ആവശ്യപ്പെടുന്ന യോഗ്യതകളുടെ തെളിവ്, നിയമവിധേയമാക്കുകയും വിവർത്തനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു; ക്രിമിനൽ ചരിത്രത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഡിക്ലറേഷൻ, മുൻഗാമികളുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്; ബാധകമാകുന്നിടത്ത്, അനുഗമിക്കുന്ന കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കുള്ള നിയമവിധേയമാക്കിയ സിവിൽ സ്റ്റാറ്റസ് രേഖകൾ.

എത്ര സമയമെടുക്കും, IND വൈകുകയോ നിരസിക്കുകയോ ചെയ്‌താൽ എന്തുചെയ്യും?

IND 90 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തീരുമാനമെടുക്കണം, എന്നാൽ അംഗീകൃത സ്പോൺസർമാരിൽ നിന്നുള്ള അപേക്ഷകളിൽ പലപ്പോഴും വളരെ വേഗത്തിൽ തീരുമാനമെടുക്കും. നാല് ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ നിരസിക്കുന്നതിനെ നിങ്ങൾക്ക് എതിർക്കാം.

പൂർണ്ണമായ അപേക്ഷ ലഭിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ മാത്രമേ തീരുമാന കാലയളവ് ആരംഭിക്കൂ, കൂടാതെ നഷ്ടപ്പെട്ട രേഖകൾ ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ IND അത് താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ചേക്കാം. അതിനാൽ, അപേക്ഷകന്റെ ഫയലിന്റെ ഭാഗത്തുനിന്ന് കാലതാമസം ഉണ്ടാകുന്നത് മിക്കവാറും എല്ലായ്‌പ്പോഴും: വളരെ വേഗം കാലഹരണപ്പെടുന്ന പാസ്‌പോർട്ട്, ഇപ്പോഴും നിയമവിധേയമാക്കലിന് വിധേയമാകുന്ന ഡിപ്ലോമ, പ്രതിമാസ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന് പകരം വാർഷിക പാക്കേജ് ഉദ്ധരിക്കുന്ന കരാർ, അല്ലെങ്കിൽ പാസാക്കാത്ത വിലാസ മാറ്റം എന്നിവയാണ്. തീരുമാന കാലയളവ് കവിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾക്ക് IND-ന് ഡിഫോൾട്ടിന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കാനും, രണ്ടാഴ്ച കഴിഞ്ഞും തീരുമാനമെടുത്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, തീരുമാനമെടുക്കാത്തതിനെതിരെ കോടതിയിൽ അപ്പീൽ നൽകാനും കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, 2025 ഏപ്രിൽ 15 മുതൽ, ഇമിഗ്രേഷൻ കേസുകളിൽ വൈകിയ തീരുമാനങ്ങൾക്ക് IND ഇനി പിഴ അടയ്ക്കേണ്ടതില്ല (dwangsom). സാധാരണ സന്ദർഭങ്ങളിൽ സ്പോൺസറിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഫോൺ കോൾ കൂടുതൽ നേട്ടങ്ങൾ കൈവരിക്കും.

അപേക്ഷ നിരസിക്കപ്പെട്ടാൽ, തീരുമാനം ഒരു ഭരണപരമായ തീരുമാനമാണ്, അത് വെല്ലുവിളിക്കപ്പെടാവുന്നതാണ്. കുടിയേറ്റ കാര്യങ്ങളിൽ, ജനറൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ലോ ആക്ടിന്റെ (Algemene wet bestuursrecht, Awb) പൊതുവായ ആറ് ആഴ്ച കാലയളവിന് പകരം, 2000 ലെ ഏലിയൻസ് ആക്ടിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 69 പ്രകാരം ഒരു എതിർപ്പോ അപ്പീലോ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാലയളവ് നാല് ആഴ്ചയാണ്. ആ കാലയളവ് ചെറുതാണ്, അത് കർശനമാണ്: മെറിറ്റുകൾ പരിഗണിക്കാതെ വൈകിയ എതിർപ്പ് സ്വീകാര്യമല്ലെന്ന് പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു. ഒരു എതിർപ്പ് സമർപ്പിക്കുന്നത് തീരുമാനത്തിന്റെ ഫലത്തെ സ്വയമേവ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ ഇടക്കാല ആശ്വാസത്തിനായി ഒരു പ്രത്യേക അപേക്ഷ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.

നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തിന് നിങ്ങളോടൊപ്പം വരാമോ?

അതെ. നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിക്കും പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടികൾക്കും നിങ്ങളോടൊപ്പം അപേക്ഷിക്കാം, കൂടാതെ ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒരു കുടിയേറ്റക്കാരന്റെയോ ബ്ലൂ കാർഡ് ഉടമയുടെയോ പങ്കാളിക്ക് പ്രത്യേക പെർമിറ്റ് ഇല്ലാതെ നെതർലാൻഡിൽ ജോലി ചെയ്യാം.

ജോലിക്കുള്ള റസിഡൻസ് പെർമിറ്റിൽ അടുത്ത കുടുംബാംഗങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളോടൊപ്പം ചേരാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്, കൂടാതെ അവരുടെ അപേക്ഷകൾ സാധാരണയായി ഒരേ സ്പോൺസർ തന്നെയാണ് നിങ്ങളുടേതിനൊപ്പം സമർപ്പിക്കുന്നത്. ഈ വിഭാഗത്തിൽ പങ്കാളി അല്ലെങ്കിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത പങ്കാളി, ദീർഘകാലവും എക്സ്ക്ലൂസീവ് ബന്ധത്തിലുള്ളതുമായ അവിവാഹിത പങ്കാളി, കുടുംബ യൂണിറ്റിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടികൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. വിവാഹം, ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ പോലുള്ള ബന്ധം തെളിയിക്കുന്ന രേഖകൾ നിയമവിധേയമാക്കുകയും നിങ്ങളുടേത് പോലെ തന്നെ വിവർത്തനം ചെയ്യുകയും വേണം.

പങ്കാളിയുടെ തൊഴിൽ വിപണിയിലെ സ്ഥാനമാണ് പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രായോഗിക കാര്യം. ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒരു കുടിയേറ്റക്കാരന്റെയോ EU ബ്ലൂ കാർഡ് ഉടമയുടെയോ പങ്കാളിക്ക് അനുവദിക്കുന്ന ഒരു താമസാനുമതി തൊഴിൽ വിപണിയിലേക്ക് സൗജന്യമായി പ്രവേശനം അനുവദിക്കുന്നു: പങ്കാളിക്ക് ഏത് ജോലിയും സ്വീകരിക്കാം, ഫ്രീലാൻസറായി ജോലി ചെയ്യാം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കാം, കൂടാതെ തൊഴിലുടമയുടെ അംഗീകാരം ആവശ്യമില്ല. പങ്കാളി സ്പോൺസറുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന റൂട്ടുകളെ അപേക്ഷിച്ച് ഇത് ഒരു പ്രധാന നേട്ടമാണ്, കുടുംബം താമസം മാറുന്നതിന് മുമ്പ് പങ്കാളിക്ക് ഏത് പെർമിറ്റ് ലഭിക്കുമെന്ന് രേഖാമൂലം സ്ഥിരീകരിക്കേണ്ടതാണ്.

നിങ്ങളുടെ ജോലി അവസാനിച്ചാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും?

ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒരു കുടിയേറ്റക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ അവസാനം മുതൽ മൂന്ന് മാസത്തെ തിരയൽ കാലയളവ് പുതിയ അംഗീകൃത സ്പോൺസറെ കണ്ടെത്തുന്നതിനായി ലഭിക്കും.

തൊഴിൽ അവസാനിച്ചതായി സ്പോൺസർ IND-യെ അറിയിക്കണം, അതിനുശേഷം IND പെർമിറ്റ് പിൻവലിക്കും. IND നടപടിയെടുക്കുന്ന തീയതി മുതലല്ല, തൊഴിൽ അവസാനിക്കുന്ന തീയതി മുതലാണ് സെർച്ച് പിരീഡ് കണക്കാക്കുന്നത്, അതിനാൽ ഒരു കത്തിനായി കാത്തിരിക്കുന്നത് അത് പാഴാക്കും. ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറിലൂടെ (vaststellingsovereenkomst) പരസ്പര സമ്മതത്തോടെയാണ് തൊഴിൽ അവസാനിക്കുന്നതെങ്കിൽ, അവസാന തീയതിയെക്കുറിച്ചും ഗാർഡൻ ലീവ് സംബന്ധിച്ചും ഉള്ള ആ കരാറിലെ വാക്കുകൾ നിങ്ങൾക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ എത്ര സെർച്ച് പിരീഡ് ഉണ്ടെന്നതിനെ നേരിട്ട് സ്വാധീനിക്കുന്നു. ഇമിഗ്രേഷൻ കാരണങ്ങളാൽ മാത്രമല്ല, കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് അത് പരിശോധിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

ഒരു വർക്ക് പെർമിറ്റിൽ നെതർലാൻഡിൽ നിയമപരമായി ചെലവഴിക്കുന്ന സമയം സ്ഥിര താമസ പെർമിറ്റിനായി കണക്കാക്കുന്നു, പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി, സ്വാഭാവികവൽക്കരണത്തിനായി കണക്കാക്കുന്നു. ഒരു സ്റ്റാർട്ട്-അപ്പ് പെർമിറ്റിനോ ഓറിയന്റേഷൻ ഇയർ പെർമിറ്റിനോ കീഴിൽ ചെലവഴിക്കുന്ന കാലയളവുകൾ ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാരന്റെ കാലയളവുകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി കണക്കാക്കുന്നു, ഇത് അടുത്ത പെർമിറ്റിനെക്കുറിച്ച് മാത്രം ചിന്തിക്കുന്നതിനുപകരം പെർമിറ്റുകളുടെ ക്രമത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാനുള്ള ഒരു കാരണമാണ്.

നിങ്ങളുടെ പെർമിറ്റിന്റെ 30% ഭരണ ഭാഗമാണോ?

ഇല്ല. 30% വിധി എന്നത് നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയും സംയുക്തമായി സമർപ്പിച്ച അപേക്ഷയിൽ ടാക്സ് ആൻഡ് കസ്റ്റംസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ (ബെലാസ്റ്റിംഗ്ഡയൻസ്റ്റ്) അനുവദിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക നികുതി പദ്ധതിയാണ്, ഇത് ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം വിദേശ ചെലവുകളുടെ നികുതി രഹിത റീഇംബേഴ്‌സ്‌മെന്റായി നൽകാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ വിദേശത്ത് നിന്ന് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ട ആളായിരിക്കണം, അതായത് ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള 24 മാസങ്ങളിൽ കുറഞ്ഞത് 16 മാസമെങ്കിലും നിങ്ങൾ ഡച്ച് അതിർത്തിയിൽ നിന്ന് 150 കിലോമീറ്ററിൽ കൂടുതൽ താമസിച്ചിരിക്കണം, കൂടാതെ നിങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക ശമ്പള മാനദണ്ഡം പാലിക്കുകയും വേണം. തൊഴിൽ ആരംഭിച്ച് നാല് മാസത്തിനുള്ളിൽ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നത് ആദ്യ പ്രവൃത്തി ദിവസം മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. 2027 മുതൽ ശതമാനം 27% ആയി കുറയ്ക്കാൻ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്; താമസ അപേക്ഷയ്‌ക്കൊപ്പം ഒരു നികുതി ഉപദേഷ്ടാവ് പദ്ധതി വിലയിരുത്തണം.

ഒരു ബിസിനസ് യാത്രയ്‌ക്കോ പോസ്റ്റിംഗിനോ നിങ്ങൾക്ക് പെർമിറ്റ് ആവശ്യമുണ്ടോ?

ഹ്രസ്വകാല താമസത്തിനിടയിലുള്ള മീറ്റിംഗുകൾക്കും കോൺഫറൻസുകൾക്കും സാധാരണയായി വർക്ക് പെർമിറ്റ് ആവശ്യമില്ല, എന്നാൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ, അറ്റകുറ്റപ്പണി അല്ലെങ്കിൽ സേവനം നൽകൽ പോലുള്ള ഓൺ-സൈറ്റ് ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതിന് സാധാരണയായി ഇത് ആവശ്യമാണ്. വിസ ആവശ്യമുള്ള ഒരു മൂന്നാം-രാജ്യ പൗരന് 180 ദിവസത്തെ കാലയളവിൽ 90 ദിവസം വരെ ഹ്രസ്വകാല വിസയിൽ ഷെഞ്ചൻ പ്രദേശത്ത് താമസിക്കാം.

മറ്റൊരു EU അല്ലെങ്കിൽ EEA അംഗരാജ്യത്തിലോ സ്വിറ്റ്സർലൻഡിലോ സ്ഥാപിതമായ ഒരു കമ്പനി, നെതർലാൻഡ്‌സിലേക്ക് സ്വന്തം ജീവനക്കാരെ പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, പോസ്റ്റ്ഡ് വർക്കേഴ്‌സ് ഇൻ ദി യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ ആക്ട് (WagwEU) പ്രകാരമുള്ള ഓൺലൈൻ റിപ്പോർട്ടിംഗ് പോർട്ടൽ വഴി പോസ്റ്റിംഗ് മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കണം, കൂടാതെ നിയമപരമായ മിനിമം വേതനം ഉൾപ്പെടെയുള്ള പ്രധാന ഡച്ച് തൊഴിൽ നിബന്ധനകൾ ബാധകമാക്കുകയും വേണം. പോസ്റ്റ്ഡ് തൊഴിലാളി ഒരു മൂന്നാം-രാജ്യ പൗരനാണെങ്കിൽ, ഇമിഗ്രേഷൻ നിയമങ്ങൾ അതിനു മുകളിൽ ബാധകമാകും.

തൊഴിലുടമകൾ തെറ്റ് ചെയ്താൽ എന്ത് അപകടസാധ്യതയാണ് നേരിടേണ്ടിവരുന്നത്?

ആവശ്യമായ അംഗീകാരമില്ലാതെ ഒരു മൂന്നാം രാജ്യ പൗരനെ ജോലിക്കെടുക്കുന്നത് വിദേശ പൗരന്മാരുടെ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ (Wav) ലംഘനമാണ്. നെതർലാൻഡ്‌സ് ലേബർ അതോറിറ്റിക്ക് (Nederlandse Arbeidsinspectie) 2025 ഫെബ്രുവരി 1 മുതൽ ഓരോ തൊഴിലാളിക്കും €2,250 നും €11,250 നും ഇടയിൽ പിഴ ചുമത്താനും ജോലി നിർത്താൻ ഉത്തരവിടാനും കഴിയും. ജോലി യഥാർത്ഥത്തിൽ നിർവഹിക്കുന്ന വ്യക്തിയെയും ഒരു തൊഴിലുടമയായി കണക്കാക്കുന്നു, അതിനാൽ ഒരു ഏജൻസി അല്ലെങ്കിൽ സബ് കോൺട്രാക്ടർ വഴി ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനിക്കും പിഴ ചുമത്താം.

തൊഴിൽ ദാതാക്കളുടെ പ്രവേശന നിയമപ്രകാരം (Wtta), പ്രവേശന സംവിധാനം 2027 ജനുവരി 1 മുതൽ ആരംഭിക്കുന്നു, 2028 ജനുവരി 1 മുതൽ ഏജൻസികൾക്കും മറ്റ് കൂലിപ്പണിക്കാരായ ദാതാക്കൾക്കും പ്രവേശനം ആവശ്യമാണ്, അതേസമയം പ്രവേശനം ലഭിച്ചിട്ടില്ലാത്ത ഒരു ദാതാവിനെ ഉപയോഗിക്കുന്നത് തന്നെ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. പരിവർത്തന ക്രമീകരണം ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് നിലവിലുള്ള ദാതാക്കൾ 2026 നവംബർ 1 നും ഡിസംബർ 31 നും ഇടയിൽ NAU-വിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?

• നിങ്ങൾ ജോലി സ്വീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ ഭാവി തൊഴിലുടമ അംഗീകൃത സ്പോൺസർമാരുടെ IND പൊതു രജിസ്റ്ററിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടണം.
• അവധിക്കാല അലവൻസും ബോണസും ഒഴികെയുള്ള നിങ്ങളുടെ സ്ഥിര മൊത്ത പ്രതിമാസ ശമ്പളം, നിങ്ങളുടെ വിഭാഗത്തിനായുള്ള 2026 ലെ പരിധി പാലിക്കുന്നു.
• അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പുതന്നെ ഡിപ്ലോമകളും സിവിൽ സ്റ്റാറ്റസ് രേഖകളും നിയമവിധേയമാക്കാൻ തുടങ്ങണം, അല്ലാതെ അപേക്ഷയോടൊപ്പം നൽകരുത്.
• പെർമിറ്റ് ലഭിക്കുന്നതുവരെ ജോലി ആരംഭിക്കരുത്, അല്ലെങ്കിൽ അപേക്ഷ തീർപ്പാക്കാത്ത സമയത്ത് നിയമം ജോലി അനുവദിക്കും.
• നിങ്ങളുടെ ജോലി അവസാനിച്ചാൽ: തൊഴിൽ അവസാനിക്കുന്ന തീയതി, കാരണം നിങ്ങളുടെ മൂന്ന് മാസത്തെ തിരയൽ കാലയളവ് ആ തീയതി മുതൽ ആരംഭിക്കുന്നു.

ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?

• നിങ്ങൾക്ക് അംഗീകൃത സ്പോൺസർ പദവി ആവശ്യമുണ്ടോ, ലേബർ മാർക്കറ്റ് ടെസ്റ്റുള്ള സിംഗിൾ പെർമിറ്റ് (GVVA) വേണോ, അല്ലെങ്കിൽ UWV-യിൽ നിന്നുള്ള TWV വേണോ.
• കരാറിൽ വാർഷിക പാക്കേജ് മാത്രമല്ല, ഒരു നിശ്ചിത മൊത്ത പ്രതിമാസ ശമ്പളവും പറയുന്നുണ്ട്.
• ഓരോ തൊഴിലാളിയുടെയും തിരിച്ചറിയൽ രേഖ പരിശോധിക്കുകയും രേഖകളിൽ ഒരു പകർപ്പ് സൂക്ഷിക്കുകയും വേണം; ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ് മാത്രം പോരാ.
• ശമ്പളം, ജോലി സമയം, ജോലി സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കൽ എന്നിവയിലെ മാറ്റങ്ങൾ നാല് ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ IND-യെ അറിയിക്കണം.
• നിങ്ങളുടെ സൈറ്റിലെ വിദേശ കോൺട്രാക്ടർമാരുടെ പോസ്റ്റിംഗുകൾ WagwEU പ്രകാരം അറിയിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന്.

ഒരു ഡച്ച് വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കായി എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?

ഞങ്ങളുടെ ഇമിഗ്രേഷൻ അഭിഭാഷകർ തൊഴിലുടമകൾക്കും അന്താരാഷ്ട്ര പ്രൊഫഷണലുകൾക്കും ജോലി, താമസ പെർമിറ്റുകൾ സംബന്ധിച്ച് ഉപദേശം നൽകുന്നു; ഡച്ച് ഇമിഗ്രേഷൻ നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ അവലോകനവും കാണുക . ഞങ്ങൾക്ക് ഇവ ചെയ്യാനാകും:

• ജോലി, ശമ്പളം, ദേശീയത എന്നിവയ്ക്ക് അനുയോജ്യമായ താമസ ഉദ്ദേശ്യം നിർണ്ണയിക്കുക;
• IND-യിൽ അംഗീകൃത സ്പോൺസർ പദവിക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ ഒരു തൊഴിലുടമയെ സഹായിക്കുക;
• തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് IND ശമ്പള മാനദണ്ഡവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക;
• എംവിവിയെയും കുടുംബാംഗങ്ങളെയും ഉൾപ്പെടുത്തി അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കി ഫയൽ ചെയ്യുക;
• 2000 ലെ ഏലിയൻസ് ആക്ടിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 69 പ്രകാരമുള്ള നാലാഴ്ചത്തെ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ഒരു എതിർപ്പ് (ബെസ്വാർ) ഫയൽ ചെയ്യുക അല്ലെങ്കിൽ അപ്പീൽ നൽകുക;
• നെതർലാൻഡ്‌സ് ലേബർ അതോറിറ്റിയിൽ നിന്നുള്ള പിഴ നോട്ടീസിനെക്കുറിച്ച് ഒരു തൊഴിലുടമയെ ഉപദേശിക്കുക.

ചുരുക്കം

• EU, EEA, സ്വിസ് പൗരന്മാർക്ക് പെർമിറ്റ് ഇല്ലാതെ തന്നെ നെതർലാൻഡിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും; മറ്റുള്ളവർക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു റസിഡൻസ് പെർമിറ്റ് ആവശ്യമാണ്.
• ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള മൈഗ്രന്റ് സ്കീമിനും EU ബ്ലൂ കാർഡിനും, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ അംഗീകൃത സ്പോൺസറായിരിക്കണം കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ നിശ്ചിത മൊത്ത പ്രതിമാസ ശമ്പളം IND പരിധി പാലിക്കുകയും വേണം.
• പരമാവധി 90 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ IND തീരുമാനമെടുക്കും; 2025 ഏപ്രിൽ 15 മുതൽ വൈകിയാൽ പിഴ അടയ്ക്കേണ്ടതില്ല.
• നാല് ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് നിരസിക്കലിനെ എതിർക്കാം.
• നിങ്ങളുടെ ജോലി അവസാനിച്ചാൽ, ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒരു കുടിയേറ്റക്കാരന് പുതിയ ഒരു സ്പോൺസറെ കണ്ടെത്താൻ മൂന്ന് മാസത്തെ സമയമുണ്ട്.

പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ