നെതർലൻഡ്‌സിലെ വർക്ക് പെർമിറ്റ്: നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എന്ത് പെർമിറ്റ് ആവശ്യമാണ്?

EU, EEA അല്ലെങ്കിൽ സ്വിറ്റ്സർലൻഡിന് പുറത്തുള്ള ഒരാളെ ജോലിക്കെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സാധാരണയായി ആ വ്യക്തിക്ക് ജോലി അനുമതി ആവശ്യമാണ്. 90 ദിവസം വരെയുള്ള ജോലിക്ക്, തൊഴിലുടമ UWV-യിൽ വർക്ക് പെർമിറ്റിന് (tewerkstellingsvergunning, TWV) അപേക്ഷിക്കുന്നു; കൂടുതൽ ജോലിക്ക്, IND-യിൽ താമസവും ജോലി അംഗീകാരവും സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സിംഗിൾ പെർമിറ്റിന് (GVVA) അപേക്ഷിക്കുന്നു. ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാരും EU ബ്ലൂ കാർഡ് ഉടമകളുമാണ് പ്രധാന അപവാദം: അവർക്ക് ഒരു റസിഡൻസ് പെർമിറ്റ് ആവശ്യമാണ്, പക്ഷേ പ്രത്യേക വർക്ക് അംഗീകാരമില്ല, പകരം ഒരു ശമ്പള പരിധി ബാധകമാണ്. 90 ദിവസത്തിൽ കൂടുതലുള്ള ജോലിക്ക്, ഒരു സിംഗിൾ പെർമിറ്റ് (GVVA) ആണ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് റൂട്ട്.

2020 ഡിസംബർ 31-ന് ബ്രെക്സിറ്റ് പരിവർത്തന കാലയളവ് അവസാനിച്ചതു മുതൽ ബ്രിട്ടീഷ് പൗരന്മാർ മൂന്നാം രാജ്യ പൗരന്മാരാണ്, കൂടാതെ മറ്റ് ഏതൊരു യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ ഇതര പൗരനെയും പോലെ ഈ നിയമങ്ങൾക്ക് കീഴിലും അവർ ഉൾപ്പെടുന്നു. ആ തീയതിക്ക് മുമ്പ് നെതർലാൻഡിൽ താമസിച്ചിരുന്ന ബ്രിട്ടീഷ് പൗരന്മാരാണ് അപവാദം: യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്ഡവും യൂറോപ്യൻ യൂണിയനും തമ്മിലുള്ള പിൻവലിക്കൽ കരാറിന് കീഴിൽ അവർ തങ്ങളുടെ സ്ഥാനം നിലനിർത്തുന്നു.

ബ്രെക്സിറ്റിനുശേഷം ബ്രിട്ടീഷ് പൗരന്മാർക്ക് എന്ത് മാറ്റമാണ് ഉണ്ടായത്?

2021 ജനുവരി 1 മുതൽ, ബ്രിട്ടീഷ് പൗരന്മാർക്ക് നെതർലാൻഡിൽ ജോലി ആരംഭിക്കാൻ താമസാനുമതിയും വർക്ക് പെർമിറ്റും ആവശ്യമാണ്. അവരുടെ സ്ഥാനം ഇനി മുതൽ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് EU സ്വതന്ത്ര സഞ്ചാരമല്ല, മറിച്ച് EU-വും യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്ഡവും തമ്മിലുള്ള വ്യാപാര സഹകരണ കരാറാണ്.

ആ കരാറിൽ നെതർലൻഡ്‌സിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കുറച്ച് പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ മാത്രമേ അടങ്ങിയിട്ടുള്ളൂ. തൽഫലമായി, വിദേശ പൗരന്മാരുടെ തൊഴിൽ നിയമം (Wet arbeid vreemdelingen, WAV) മറ്റ് EU പൗരന്മാർക്ക് ബാധകമാകുന്നതുപോലെ ബ്രിട്ടീഷ് പൗരന്മാർക്കും ബാധകമാണ്: നിങ്ങൾ ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജോലി അനുമതി ആവശ്യമാണ്.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എന്ത് പെർമിറ്റാണ് വേണ്ടത്?

നിങ്ങൾ എത്ര കാലം നെതർലാൻഡിൽ ജോലി ചെയ്യും എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും അംഗീകാരത്തിന്റെ തരം. രണ്ട് പ്രധാന ഓപ്ഷനുകൾ ഇവയാണ്:

• വർക്ക് പെർമിറ്റ് (TWV) നെതർലാൻഡിൽ 90 ദിവസമോ അതിൽ കുറവോ ജോലി ചെയ്യണമെങ്കിൽ UWV-യിൽ നിന്ന്; തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മാത്രമേ അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയൂ;
• ഒറ്റ പെർമിറ്റ് (GVVA) നിങ്ങൾ നെതർലാൻഡിൽ 90 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, താമസ അനുമതിയും ജോലി അനുമതിയും സംയോജിപ്പിച്ച് IND-യിൽ നിന്ന്.

ഒരു പെർമിറ്റിന് പരമാവധി മൂന്ന് വർഷത്തേക്ക് സാധുതയുണ്ട്. IND അനുസരിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം അഞ്ച് വർഷത്തെ ജോലിക്ക് സാധുവായ താമസ പെർമിറ്റ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് അഞ്ച് വർഷം വരെ അനുവദിക്കാവുന്നതാണ്.

ഡച്ച് അല്ലെങ്കിൽ യൂറോപ്യൻ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ അനുയോജ്യനായ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയില്ലേ?

നെതർലാൻഡ്‌സിലോ EEAയിലോ "മുൻഗണനാ വിതരണം" ഇല്ലെന്ന് തൊഴിലുടമ ആദ്യം കാണിക്കണം. പ്രായോഗികമായി, തൊഴിലുടമ ഒരു UWV തൊഴിലുടമ സേവന പോയിന്റിൽ ഒഴിവ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും നിങ്ങൾക്ക് ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് സജീവമായി നിയമനം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

TWV അല്ലെങ്കിൽ GVVA അപേക്ഷയുടെ വിലയിരുത്തലിന്റെ ഭാഗമായി UWV ഈ ലേബർ മാർക്കറ്റ് ടെസ്റ്റ് അവലോകനം ചെയ്യുന്നു. ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര ഗ്രൂപ്പിനുള്ളിൽ കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാർക്കും, അക്കാദമിക് സ്റ്റാഫ്, ആർട്ടിസ്റ്റുകൾ, ഗസ്റ്റ് ലക്ചറർമാർ, ഇന്റേണുകൾ എന്നിവർക്കും ഈ ടെസ്റ്റ് വളരെ കർശനമായി ബാധകമല്ല, കാരണം ഈ ഗ്രൂപ്പുകൾ ഡച്ച് ലേബർ മാർക്കറ്റിൽ സ്ഥിരമായി പ്രവേശിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല.

നിങ്ങൾക്ക് സാധുവായ ഒരു താമസ പെർമിറ്റ് ഉണ്ടോ?

രണ്ടാമത്തെ വ്യവസ്ഥ, നെതർലാൻഡിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു റസിഡൻസ് പെർമിറ്റ് നിങ്ങളുടെ കൈവശം ഉണ്ടായിരിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ലഭിക്കുകയോ ചെയ്യുക എന്നതാണ്. 90 ദിവസത്തിൽ താഴെയുള്ള ജോലിക്ക്, നിങ്ങൾ താമസിക്കുന്ന രാജ്യത്തെ ഡച്ച് എംബസിയിലോ കോൺസുലേറ്റിലോ അപേക്ഷിക്കുന്ന ഒരു ഹ്രസ്വകാല വിസ (ഷെഞ്ചൻ വിസ) സാധാരണയായി മതിയാകും.

90 ദിവസത്തിൽ കൂടുതലുള്ള ജോലിക്ക്, താമസാനുമതി ജോലിയുടെ തരത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. മിക്ക രാജ്യങ്ങളിലെയും പൗരന്മാർക്ക് ഒരു എൻട്രി വിസയും (MVV) ആവശ്യമാണ്, ഇത് താമസാനുമതിയുടെ അതേ നടപടിക്രമത്തിൽ IND വിലയിരുത്തുന്നു.

കൂടുതൽ സമയം താമസിക്കാനുള്ള പ്രധാന വഴികൾ ഏതൊക്കെയാണ്?

• ഒരു കമ്പനിക്കുള്ളിൽ കൈമാറുക. നിങ്ങൾ EU ന് പുറത്തുള്ള ഒരു ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുകയും അതിന്റെ ഡച്ച് ബ്രാഞ്ചിലേക്ക് ഒരു ട്രെയിനി, മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആയി ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യപ്പെടുകയും ചെയ്താൽ, ഇൻട്രാ-കോർപ്പറേറ്റ് ട്രാൻസ്ഫറിനുള്ള ഒരു റസിഡൻസ് പെർമിറ്റ് ബാധകമാണ്. മറ്റ് കാര്യങ്ങൾക്കൊപ്പം, IND, സാധുവായ ഒരു പാസ്‌പോർട്ടും EU ന് പുറത്തുള്ള കമ്പനിയുമായുള്ള ഒരു തൊഴിൽ കരാറും ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
• ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാരൻ (കെന്നിസ് മൈഗ്രന്റ്). സീനിയർ അല്ലെങ്കിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് തസ്തികകൾക്ക്. തൊഴിലുടമ IND-യിൽ അംഗീകൃത സ്പോൺസറായിരിക്കണം, താമസാനുമതിക്ക് അപേക്ഷിക്കുകയും വേണം; TWV അല്ലെങ്കിൽ ലേബർ മാർക്കറ്റ് ടെസ്റ്റ് ആവശ്യമില്ല. 2026-ലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ മൊത്ത പ്രതിമാസ ശമ്പളം, അവധിക്കാല അലവൻസ് ഒഴികെ, 30 വയസ്സും അതിൽ കൂടുതലുമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാർക്ക് €5,942 ഉം, 30 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുടിയേറ്റക്കാർക്ക് €4,357 ഉം, ബിരുദം നേടി മൂന്ന് വർഷത്തിനുള്ളിൽ അപേക്ഷിക്കുന്ന ബിരുദധാരികൾക്ക് €3,122 ഉം ആണ്. ഞങ്ങളുടെ പേജ് കാണുക വിജ്ഞാന കുടിയേറ്റക്കാരൻ പൂർണ്ണ വ്യവസ്ഥകൾക്കായുള്ള സ്കീം. ഡയറക്റ്റീവ് (EU) 2016/801 പ്രകാരം ഗവേഷകർക്ക് ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥ ബാധകമാണ്.
• യൂറോപ്യൻ ബ്ലൂ കാർഡ്. ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ ഇതര കുടിയേറ്റക്കാർക്ക് ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതയുള്ളവർക്ക് സംയോജിത താമസ, തൊഴിൽ പെർമിറ്റ്. 2026-ൽ, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ മൊത്ത പ്രതിമാസ ശമ്പളം €5,942 ആണ്, അല്ലെങ്കിൽ അടുത്തിടെ ബിരുദം നേടിയവർക്ക് €4,754 ആണ്. ഒരു യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ രാജ്യത്ത് നീല കാർഡുള്ള 12 മാസത്തെ നിയമപരമായ താമസത്തിന് ശേഷം, ആ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി നിങ്ങൾക്ക് പങ്കെടുക്കുന്ന മറ്റൊരു അംഗരാജ്യത്തേക്ക് മാറാം.
• മറ്റ് ശമ്പളമുള്ള തൊഴിൽ. കലയിലും സംസ്കാരത്തിലും ജോലി ചെയ്യുക, ഒരു വിദേശ മാധ്യമ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ലേഖകനായി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രത്യേക റോളുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുക എന്നിവ പ്രത്യേക താമസ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി പെടുന്നു, ഓരോന്നിനും അതിന്റേതായ IND വ്യവസ്ഥകളുണ്ട്.

വർക്ക് പെർമിറ്റ് ആവശ്യമില്ലാത്തത് എപ്പോഴാണ്?

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു TWV അല്ലെങ്കിൽ GVVA ആവശ്യമില്ല, എന്നിരുന്നാലും സാധാരണയായി നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും സാധുവായ ഒരു താമസ രേഖ ആവശ്യമാണ്. ഏറ്റവും പ്രസക്തമായ രണ്ട് ഒഴിവാക്കലുകൾ ഇവയാണ്:

• 2020 ഡിസംബർ 31-ന് മുമ്പ് നെതർലാൻഡിൽ താമസിച്ചിരുന്ന ബ്രിട്ടീഷ് പൗരന്മാർ. പിൻവലിക്കൽ കരാർ പ്രകാരം, IND പുറപ്പെടുവിച്ച, ആ കരാറിന് കീഴിലുള്ള സാധുവായ ഒരു താമസ രേഖ നിങ്ങളുടെ കൈവശം ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഇല്ലാതെ തന്നെ ജോലി തുടരാം.
• സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾ. പകരം സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു റസിഡൻസ് പെർമിറ്റ് ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു അത്യാവശ്യ ഡച്ച് താൽപ്പര്യം നിറവേറ്റുന്നതായിരിക്കണം; നിങ്ങളുടെ അനുഭവം, ബിസിനസ് പ്ലാൻ, നെതർലാൻഡ്‌സിനായുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അധിക മൂല്യം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു പോയിന്റ് സിസ്റ്റം ഉപയോഗിച്ച് നെതർലാൻഡ്‌സ് എന്റർപ്രൈസ് ഏജൻസി (RVO) IND-യെ ഉപദേശിക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?

• നിങ്ങളുടെ ജോലി 90 ദിവസമോ അതിൽ കുറവോ (TWV) അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ നീണ്ടുനിൽക്കുമോ (GVVA, ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ നീല കാർഡ്).
• നിങ്ങളുടെ റൂട്ടിനും പ്രായത്തിനും അനുസരിച്ച് നിങ്ങളുടെ മൊത്ത പ്രതിമാസ ശമ്പളം 2026 IND പരിധി പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന്.
• നെതർലാൻഡ്‌സിലേക്ക് പോകുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു എൻട്രി വിസ (MVV) ആവശ്യമുണ്ടോ എന്ന്.
• നിങ്ങളുടെ താമസ രേഖയിൽ ജോലി അനുവദനീയമാണെന്ന് പറയുന്നുണ്ടോ, ഏതൊക്കെ വ്യവസ്ഥകളിലാണ്.
• ഒരു ബ്രിട്ടീഷ് പൗരനെന്ന നിലയിൽ: നിങ്ങൾ 2020 ഡിസംബർ 31-ന് മുമ്പ് നെതർലാൻഡിൽ താമസിച്ചിരുന്നോ എന്നും ഒരു പിൻവലിക്കൽ കരാറിന്റെ താമസ രേഖ കൈവശം വച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്നും.

ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?

• നിങ്ങൾക്ക് UWV-യിൽ നിന്ന് ഒരു TWV ആവശ്യമുണ്ടോ അതോ IND-യിൽ നിന്ന് ഒരു GVVA ആവശ്യമുണ്ടോ, ആരാണ് അപേക്ഷ ഫയൽ ചെയ്യുന്നത്.
• നിങ്ങൾ UWV-യിൽ ഒഴിവ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ എന്നും നെതർലാൻഡ്‌സിലും EEA-യിലും നിങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ശ്രമങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്താൻ കഴിയുമോ എന്നും.
• ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാർക്ക് ആവശ്യമായ IND-യുടെ അംഗീകൃത സ്പോൺസറാണോ നിങ്ങൾ?
• ആദ്യ പ്രവൃത്തി ദിവസം ജീവനക്കാരന് സാധുവായ പെർമിറ്റ് ഉണ്ടോ എന്നും, തിരിച്ചറിയൽ രേഖയുടെ ഒരു പകർപ്പ് നിങ്ങളുടെ രേഖകളിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നുണ്ടോ എന്നും.
• ആവശ്യമായ പെർമിറ്റ് ഇല്ലാതെ ജോലി ചെയ്യുന്നത് WAV പ്രകാരം ഒരു കുറ്റമാണ്, ഇതിന് നെതർലാൻഡ്‌സ് ലേബർ അതോറിറ്റിക്ക് ഓരോ ജീവനക്കാരനും പിഴ ചുമത്താം; 2025 ഫെബ്രുവരി 1 മുതൽ ഇത് €2,250 മുതൽ €11,250 വരെയാണ്.

ഒരു വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഉണ്ടെങ്കിൽ ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കായി എന്തുചെയ്യും?

താമസ, തൊഴിൽ പെർമിറ്റുകൾ ഉള്ള തൊഴിലുടമകളുമായും ജീവനക്കാരുമായും ഞങ്ങളുടെ ഇമിഗ്രേഷൻ അഭിഭാഷകർ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾക്ക് ഇവ ചെയ്യാനാകും:

• ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം, ശമ്പളം, പൗരത്വം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തിന് ഏത് പെർമിറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഒഴിവാക്കൽ ബാധകമാണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക;
• തൊഴിൽ കരാറിലെ ശമ്പളം നിലവിലെ IND പരിധി പാലിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുക;
• TWV, GVVA, ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റ അപേക്ഷ അല്ലെങ്കിൽ ബ്ലൂ കാർഡ് അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കി ഫയൽ ചെയ്യുക;
• IND-യിൽ അംഗീകൃത സ്പോൺസർ പദവിക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ ഒരു തൊഴിലുടമയെ സഹായിക്കുക;
• ഒരു അപേക്ഷ നിരസിക്കപ്പെട്ടാൽ നാലാഴ്ചത്തെ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ഒരു എതിർപ്പ് (ബെസ്വാർ) ഫയൽ ചെയ്യുക;
• നെതർലാൻഡ്‌സ് ലേബർ അതോറിറ്റിയിൽ നിന്നുള്ള പിഴ നോട്ടീസിനെക്കുറിച്ച് ഒരു തൊഴിലുടമയെ ഉപദേശിക്കുക.

ചുരുക്കം

• 90 ദിവസം വരെയുള്ള ജോലികൾക്ക് സാധാരണയായി UWV-യിൽ നിന്നുള്ള TWV ആവശ്യമാണ്; ദൈർഘ്യമേറിയ ജോലികൾക്ക് IND-യിൽ നിന്നുള്ള സിംഗിൾ പെർമിറ്റ് (GVVA) ആവശ്യമാണ്, മൂന്ന് വർഷം വരെ സാധുതയുള്ളതാണ്.
• ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാർക്കും ബ്ലൂ കാർഡ് ഉടമകൾക്കും പ്രത്യേക തൊഴിൽ അംഗീകാരം ആവശ്യമില്ല, പക്ഷേ ശമ്പള പരിധി പാലിക്കണം: സ്റ്റാൻഡേർഡ് മാനദണ്ഡത്തിനായി 2026 ൽ പ്രതിമാസം €5,942 മൊത്ത വരുമാനം.
• ഒരു TWV അല്ലെങ്കിൽ GVVA-യ്ക്ക്, നെതർലാൻഡ്‌സിലോ EEA-യിലോ അനുയോജ്യരായ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയും ലഭ്യമല്ലെന്ന് തൊഴിലുടമ ആദ്യം കാണിക്കണം.
• 2020 ഡിസംബർ 31-ന് മുമ്പ് നെതർലാൻഡിൽ താമസിച്ചിരുന്ന ബ്രിട്ടീഷ് പൗരന്മാർ പിൻവലിക്കൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള തങ്ങളുടെ സ്ഥാനം നിലനിർത്തുന്നു.
• സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് RVO യുടെ ഉപദേശപ്രകാരം IND വിലയിരുത്തുന്ന ഒരു പ്രത്യേക റസിഡൻസ് പെർമിറ്റ് ആവശ്യമാണ്.

പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ