ജോലി നിരസിക്കൽ

ജോലി നിരസിക്കുന്നത് നിയമപരമായി എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാം?

നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ പാലിച്ചില്ലെങ്കിൽ അത് വളരെ അരോചകമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, വാരാന്ത്യത്തിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് എത്തുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പ്രതീക്ഷിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെയോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ വൃത്തിയുള്ള വസ്ത്രധാരണരീതി അയാൾക്കോ ​​അവൾക്കോ ​​ബാധകമല്ലെന്ന് കരുതുന്ന ഒരാളെയോ പോലുള്ളവ. ഇത് ആവർത്തിച്ച് സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ അത് വളരെ നിരാശാജനകമായിരിക്കും. ഭാഗ്യവശാൽ, നിയമം ഇതിന് ഒരു പരിഹാരം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും, മറ്റ് പല സാഹചര്യങ്ങളിലും, നിങ്ങൾക്ക് ജോലി നിഷേധിക്കപ്പെട്ടേക്കാം.

ഇത് എപ്പോഴാണെന്നും ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനെക്കുറിച്ച് എന്തുചെയ്യാനാകുമെന്നും ഈ ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുന്നു. ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകാമെന്നതിലേക്ക് ഞങ്ങൾ ആദ്യം പോകും. അടുത്തതായി, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഏതൊക്കെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നിരസിക്കാമെന്നും മറുവശത്ത്, ജോലി നിരസിക്കുന്നതിന് കാരണമാകുമെന്നും ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യും. അവസാനമായി, ജോലി നിരസിക്കുന്നതിനെ നേരിടാൻ ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്തെല്ലാം ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യും.

ഒരു തൊഴിലുടമയെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകാൻ അനുമതിയുണ്ട്?

ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ, ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് നിർദ്ദേശം നൽകാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. തത്വത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ ഈ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കണം. തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള അധികാര ബന്ധത്തിൽ നിന്ന് ഇത് പിന്തുടരുന്നു. ഈ പ്രബോധന അവകാശം ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കും (ഉദാ. വർക്ക് ടാസ്‌ക്കുകളും വസ്ത്ര നിയന്ത്രണങ്ങളും) കമ്പനിക്കുള്ളിലെ നല്ല ക്രമം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും (ഉദാ: ജോലി സമയം, കൂട്ടായ പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, സോഷ്യൽ മീഡിയയിലെ പ്രസ്താവനകൾ) എന്നിവയ്ക്ക് ബാധകമാണ്.

തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ വാക്കുകളിൽ നിന്ന് വ്യക്തമല്ലെങ്കിൽപ്പോലും, ഈ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയും സ്ഥിരമായി അങ്ങനെ ചെയ്യുകയും ചെയ്താൽ, അത് ജോലി നിരസിക്കലാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഇവിടെ നിരവധി സൂക്ഷ്മതകൾ ബാധകമാണ്, അവ ചുവടെ വിശദീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ന്യായമായ ദൗത്യം

ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഒരു അസൈൻമെൻ്റ് യുക്തിരഹിതമാണെങ്കിൽ അത് പിന്തുടരേണ്ടതില്ല. ഒരു നല്ല ജോലിക്കാരൻ എന്നതിൻ്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ ഭാഗമായി അതിനെ കാണാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ ഒരു നിയമനം ന്യായമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, തിരക്കേറിയ ക്രിസ്മസ് കാലയളവിൽ ഒരു കടയിൽ ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അഭ്യർത്ഥന ന്യായമായ ഒരു അസൈൻമെൻ്റായിരിക്കാം, പക്ഷേ അത് 48 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലേക്ക് നയിക്കുകയാണെങ്കിൽ അല്ല (ഇത്, സെക്ഷൻ 24 ഉപവിഭാഗത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയമവിരുദ്ധമാണ്. തൊഴിൽ നിയമത്തിൻ്റെ 1).

ഒരു അസൈൻമെൻ്റ് ന്യായമാണോ, അതിനാൽ ജോലി നിരസിക്കുന്നത് കേസിൻ്റെ സാഹചര്യങ്ങളെയും ഉൾപ്പെട്ട താൽപ്പര്യങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അസൈൻമെൻ്റ് നൽകുന്നതിനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ എതിർപ്പുകളും തൊഴിലുടമയുടെ കാരണങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കണം. അസൈൻമെൻ്റ് നിരസിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അടിയന്തിര കാരണമുണ്ടെന്ന് അനുമാനിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, ജോലി നിരസിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു ചോദ്യവുമില്ല.

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഏകപക്ഷീയമായ ഭേദഗതി

മാത്രമല്ല, ഒരു തൊഴിലുടമ ഏകപക്ഷീയമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാറ്റം വരുത്തരുത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലം. ഏതെങ്കിലും മാറ്റങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ജീവനക്കാരുമായി കൂടിയാലോചിച്ച് വരുത്തണം. ഇതിനൊരു അപവാദം, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഗൗരവമായ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിലോ ഇത് അനുവദനീയമാണ്. ഇതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ Law & More നിങ്ങൾക്കായി ഉത്തരം നൽകാൻ തയ്യാറാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരന് നിങ്ങളുടെ നിർദേശങ്ങൾ എപ്പോഴാണ് നിരസിക്കാൻ കഴിയുക?

യുക്തിരഹിതമായ ഒരു നിയമനം ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിരസിച്ചേക്കാമെന്നും മാത്രമല്ല, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെ ഏകപക്ഷീയമായി മാറ്റില്ലെന്നും മാത്രമല്ല, നല്ല ജീവനക്കാരുടെയും തൊഴിലുടമയുടെയും പദവിയുടെ ആവശ്യകതകളിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന അധിക ബാധ്യതകളും ഉണ്ട്. ആരോഗ്യ, സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഇവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഗർഭാവസ്ഥയിലോ ജോലിക്ക് കഴിവില്ലായ്മയിലോ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജീവനക്കാരുടെ ശാരീരിക അവസ്ഥ കണക്കിലെടുക്കണം, ഉദാഹരണത്തിന്. ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ ആരോഗ്യത്തിന് അപകടമുണ്ടാക്കുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കാൻ ഒരു തൊഴിലാളിയോട് ആവശ്യപ്പെടാൻ കഴിയില്ല, ഒപ്പം സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുകയും വേണം. ഉചിതമായ രൂപത്തിൽ പ്രവൃത്തി നടത്താൻ കഴിയുമെങ്കിൽ മന ci സാക്ഷിപരമായ എതിർപ്പുകളും കണക്കിലെടുക്കണം.

കേസിന്റെ സാഹചര്യങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ മുകളിൽ വിവരിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുകയും ജീവനക്കാരൻ സ്ഥിരമായി അവ നിരസിക്കുന്നത് തുടരുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ഇത് ജോലി നിരസിക്കുന്നതായി കണക്കാക്കുന്നു. ജോലി നിരസിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന ചോദ്യം സാധാരണമായ ചില കേസുകളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ, (അസുഖം) അഭാവം അല്ലെങ്കിൽ ന്യായമായ ജോലികൾ ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ, കാരണം അവർ അവൻ്റെ പതിവ് ചുമതലകൾക്ക് പുറത്താണ്. ജോലി നിഷേധിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടോ എന്നത് കേസിൻ്റെ സാഹചര്യങ്ങളെയും നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ്റെ എതിർപ്പിനെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ കുറച്ച് ജാഗ്രത പാലിക്കുകയും ആവശ്യമെങ്കിൽ നിയമോപദേശം തേടുകയും ചെയ്യുന്നതാണ് ബുദ്ധി. നിങ്ങൾ തുടർനടപടികൾ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ ഇത് തീർച്ചയായും ബാധകമാണ്.

കൂടാതെ, ഈ കാരണത്താൽ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ ജോലി നിരസിച്ചാൽ, ജോലിക്ക് കഴിവില്ലായ്മയുണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് സംശയമുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു തൊഴിൽ ആരോഗ്യ സുരക്ഷാ ഡോക്ടറുടെയോ കമ്പനി ഡോക്ടറുടെയോ അഭിപ്രായത്തിനായി കാത്തിരിക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രധാനമാണ്. മറ്റ് കേസുകൾ വാസ്തവത്തിൽ ജോലി നിരസിക്കുന്നതിൻ്റെ വ്യക്തമായ കേസുകളാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരുടെ കുറവുള്ള ഒരു കാലഘട്ടത്തിൽ, ക്ലയൻ്റുകൾക്ക് എത്തിച്ചേരാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, അവധിയെടുക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരന് അസാധാരണമായ അനുമതി നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, അവൻ അല്ലെങ്കിൽ അവൾ പിന്നീട് ഒരു വിദൂര പ്രദേശത്ത് അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കുകയും പൂർണ്ണമായും എത്തിച്ചേരാനാകാത്ത അവസ്ഥയിലുമാണ്.

ജോലി നിരസിച്ചതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ ജോലി നിരസിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ അധികാരം നിലനിർത്തുന്നതിന് കഴിയുന്നത്ര വേഗത്തിൽ ഇടപെടാൻ നിങ്ങൾ സ്വാഭാവികമായും ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഉചിതമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ജീവനക്കാരന്റെ മേൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അച്ചടക്ക നടപടി ചുമത്താം. ഇതിൽ ഔദ്യോഗിക മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നതോ നിരസിക്കപ്പെട്ട ജോലി സമയത്തിന് ശമ്പളം തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നതോ ഉൾപ്പെടാം. ജോലി ചെയ്യാൻ ആവർത്തിച്ച് വിസമ്മതിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ സംക്ഷിപ്ത പിരിച്ചുവിടൽ പോലുള്ള കൂടുതൽ ദൂരവ്യാപകമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയും . തത്വത്തിൽ, ജോലി നിരസിക്കുന്നത് പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള ഒരു അടിയന്തര കാരണമാണ്.

നിങ്ങൾ മുകളിൽ വായിച്ചതുപോലെ, എപ്പോഴാണ് ജോലി നിരസിക്കുന്നത്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ എന്ത് ഉചിതമായ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളാം എന്ന ചോദ്യം തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ശക്തമായ സാഹചര്യങ്ങളെയും കരാറുകളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ? ദയവായി ബന്ധപ്പെടൂ Law & More. ഞങ്ങളുടെ പ്രത്യേക ടീം ഒരു വ്യക്തിഗത സമീപനം ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിങ്ങളോടൊപ്പം ഞങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സാധ്യതകൾ വിലയിരുത്തും. ഈ വിശകലനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഉചിതമായ അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കുന്നതിൽ ഞങ്ങൾ സന്തുഷ്ടരാണ്. ഇത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, ഒരു നടപടിക്രമത്തിനിടയിൽ ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഉപദേശവും സഹായവും നൽകും.