ഡച്ച് നിയമപ്രകാരം ഒരു ഫ്രീലാൻസ് കരാറിന്റെ പോരായ്മകൾ

നെതർലാൻഡ്‌സ് ക്ലസ്റ്ററിൽ ഒരു ഫ്രീലാൻസ് കരാറിന്റെ പോരായ്മകൾ ആറ് ക്ലോസുകളെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ്: പ്രവർത്തന ബന്ധത്തിന്റെ വിവരണം, നിയമനത്തിന്റെ വ്യാപ്തി, ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശം, ബാധ്യത, പേയ്‌മെന്റ് നിബന്ധനകൾ, അവസാനിപ്പിക്കൽ. ഡൗൺലോഡ് ചെയ്‌ത ഒരു ടെംപ്ലേറ്റ് സാധാരണയായി ആറ് കാര്യങ്ങളും കൈകാര്യം ചെയ്യും, കൂടാതെ സാധാരണയായി ക്ലയന്റിന് അനുകൂലമായി അവ കൈകാര്യം ചെയ്യും. അവയിൽ ഏറ്റവും ചെലവേറിയത് ആദ്യത്തേതാണ്, കാരണം ബന്ധം പിന്നീട് ഒരു തൊഴിൽ കരാറാണെന്ന് കണ്ടെത്തിയാൽ, നികുതി പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ക്ലയന്റിന്മേലും സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന പദവി നഷ്ടപ്പെടുന്നത് ഫ്രീലാൻസറുടെ മേലുമാണ്, പത്രം എന്ത് പറഞ്ഞാലും.

തർക്കങ്ങൾക്ക് കാരണമാകുന്ന ഒരു ഫ്രീലാൻസ് കരാറിന്റെ അപകടങ്ങൾ, ഓരോന്നിനെക്കുറിച്ചും ഡച്ച് നിയമം എന്താണ് പറയുന്നത്, ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് എന്താണ് മാറ്റേണ്ടത് എന്നിവയിലൂടെയാണ് ഇനിയുള്ള കാര്യങ്ങൾ കടന്നുപോകുന്നത്. ബന്ധത്തിന്റെ ഇരുവശത്തും വേണ്ടി എഴുതിയതാണ് ഇത്, കാരണം ഒരു കക്ഷിയെ തുറന്നുകാട്ടുന്ന ഒരു കരാർ സാധാരണയായി മറ്റേയാൾക്കും ഒരു പ്രശ്നം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

വ്യാജ സ്വയംതൊഴിൽ: മറ്റുള്ളവരെ മറികടക്കുന്ന അപകടസാധ്യത

ഡച്ച് നിയമപ്രകാരം ഒരു കരാർ ഒരു തൊഴിൽ കരാറാണ്, മൂന്ന് ഘടകങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ: വ്യക്തിപരമായി ചെയ്യുന്ന ജോലി, പ്രതിഫലം, അധികാര ബന്ധം. ആ നിർവചനം ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 7:610 ൽ ഉണ്ട്, അത് നിയമപ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. കക്ഷികൾക്ക് അതിൽ നിന്ന് കരാർ ഉണ്ടാക്കാൻ കഴിയില്ല, കൂടാതെ പ്രമാണത്തിലെ ലേബൽ നിർണായകമല്ല. മൂന്ന് ഘടകങ്ങൾ വാസ്തവത്തിൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ, കരാർ ഒരു തൊഴിൽ കരാറാണ്, കൂടാതെ ഫ്രീലാൻസ് നിർമ്മാണം വ്യാജ സ്വയം തൊഴിൽ കേസാണ് (schijnzelfstandigheid).

ബന്ധം എങ്ങനെ വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു

സുപ്രീം കോടതി വിലയിരുത്തൽ സമഗ്രമാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. കേസിന്റെ എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളും ഒരുമിച്ച് തൂക്കിനോക്കുന്നു, ഒരൊറ്റ ഘടകം പോലും തീരുമാനിക്കുന്നില്ല. ജോലിയുടെ സ്വഭാവവും ദൈർഘ്യവും, ജോലിയും ജോലി സമയവും എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, തൊഴിലാളി ക്ലയന്റിന്റെ സ്ഥാപനത്തിൽ ഉൾച്ചേർന്നിട്ടുണ്ടോ, തൊഴിലാളിക്ക് വ്യക്തിപരമായി ജോലി ചെയ്യാൻ ബാധ്യതയുണ്ടോ, പ്രതിഫലം എങ്ങനെ നിശ്ചയിക്കുകയും നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു, നിരക്കിന്റെ നിലവാരം, തൊഴിലാളി വാണിജ്യ അപകടസാധ്യത വഹിക്കുന്നുണ്ടോ, നിരവധി ക്ലയന്റുകൾക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്തും നിക്ഷേപിച്ചും പുതിയ ജോലികൾ നേടിയെടുത്തും തൊഴിലാളി യഥാർത്ഥത്തിൽ വിപണിയിൽ ഒരു സംരംഭകനായി പെരുമാറുന്നുണ്ടോ എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ആ അവസാന പോയിന്റ് ഊന്നിപ്പറയേണ്ടതാണ്, കാരണം അത് ഒരു ഫ്രീലാൻസറുടെ നിയന്ത്രണമാണ്. അസൈൻമെന്റിന് പുറത്തുള്ള സംരംഭകത്വം പ്രധാനമാണ്. നിരവധി ക്ലയന്റുകൾ, സ്വന്തം ഉപകരണങ്ങൾ, പ്രൊഫഷണൽ ഇൻഷുറൻസ്, ഒരു ഏറ്റെടുക്കൽ ശ്രമം എന്നിവയുള്ള ഒരു തൊഴിലാളി, മൂന്ന് വർഷമായി ഒരു ക്ലയന്റിൽ മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്ത ഒരാളിൽ നിന്ന് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ സ്ഥാനത്താണ്.

എൻഫോഴ്‌സ്‌മെന്റ് ഇപ്പോൾ എങ്ങനെയിരിക്കും?

2025 ജനുവരി 1-ന് എൻഫോഴ്‌സ്‌മെന്റ് മൊറട്ടോറിയം അവസാനിച്ചു, അതിനുശേഷം ബെലാസ്റ്റിംഗ്ഡൈൻസ്റ്റ് വ്യാജ സ്വയം തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച നിയമങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും നടപ്പിലാക്കി. ഒരു ബന്ധം പുനർവർഗ്ഗീകരിക്കപ്പെടുന്നിടത്ത്, ക്ലയന്റ് മുൻകാല പേറോൾ നികുതിയും സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകളും പലിശ സഹിതം നേരിടുന്നു, കൂടാതെ ഫ്രീലാൻസർക്ക് ബന്ധപ്പെട്ട വർഷങ്ങളിലെ സംരംഭക നികുതി ഇളവുകൾ നഷ്ടപ്പെടാം. പുനർവർഗ്ഗീകരണം തൊഴിൽ നിയമ പരിരക്ഷകൾ നടപ്പിലാക്കാനും കഴിയും, അതിൽ പിരിച്ചുവിടൽ സംരക്ഷണവും അസുഖ സമയത്ത് തുടർച്ചയായ പണമടയ്ക്കലും ഉൾപ്പെടുന്നു, ഇത് വഴക്കം വാങ്ങുകയാണെന്ന് കരുതിയ ഒരു ക്ലയന്റിന് ഗണ്യമായ ഒരു എക്സ്പോഷറാണ്.

നിയമനിർമ്മാണ ചിത്രം നീങ്ങിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു. വിലയിരുത്തൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ക്രോഡീകരിക്കേണ്ടിയിരുന്ന വെറ്റ് വിബിഎആറിന്റെ വ്യക്തത ഭാഗം 2026 മാർച്ചിൽ പിന്തുണയുടെ അഭാവം മൂലം ഉപേക്ഷിച്ചു, കൂടാതെ സർക്കാർ അതിന്റെ സ്ഥാനത്ത് ഒരു വിശാലമായ സെൽഫ്സ്റ്റാൻഡിജൻവെറ്റ് തയ്യാറാക്കുകയാണ്. ഇന്നത്തെ നിലപാടിൽ ഒന്നും മാറ്റമില്ല: വിലയിരുത്തൽ ആർട്ടിക്കിൾ 7:610 BW ലും കേസ് നിയമത്തിലും അധിഷ്ഠിതമാണ്, കൂടാതെ നിർവ്വഹണം സജീവമാണ്.

കുറഞ്ഞ മണിക്കൂർ നിരക്കുകൾക്കായുള്ള പുതിയ നിയമപരമായ അനുമാനം

ഒരു പ്രത്യേക നടപടി സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്, അത് ആസൂത്രണം ചെയ്യേണ്ടതാണ്. 2026 ജൂൺ 16-ന് സെനറ്റ് വെറ്റ് ഇൻവോയറിംഗ് റിക്കറ്റ്സ്വർമോഡൻ വാൺ ആർബിഐഡിഎസ്ഒവെറീൻകോംസ്റ്റ് ഓപ് ബേസിസ് വാൺ യുർടറിഫ് പാസാക്കി, 2026 ജൂൺ 29-ന് സ്റ്റാറ്റ്സ്ബ്ലാഡിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു. സമ്മതിച്ച മണിക്കൂർ നിരക്ക് ഒരു നിയമപരമായ പരിധിക്ക് താഴെയായി കുറയുന്ന ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിഷേധിക്കാനാവാത്ത അനുമാനം ഇത് സൃഷ്ടിക്കുന്നു, അത് വർഷം തോറും സൂചികയിലാക്കുന്നു. അനുമാനം ബാധകമാകുന്നിടത്ത്, തൊഴിലാളിക്ക് അത് പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും, കൂടാതെ ബന്ധം തൊഴിലല്ലെന്ന് തെളിയിക്കാൻ ബാധ്യത ക്ലയന്റിലേക്ക് മാറുന്നു.

രാജകീയ ഉത്തരവ് പ്രകാരം നിശ്ചയിക്കുന്ന തീയതിയിൽ ഈ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരും, കൂടാതെ അതിന്റെ വിവിധ ഭാഗങ്ങൾക്ക് ആ തീയതി വ്യത്യാസപ്പെടാം. തീയതി നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ല, അതിനാൽ അനുമാനം ഇതുവരെ ബാധകമല്ല, സാധാരണ വിലയിരുത്തൽ ഇപ്പോഴും ബാധകമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, കുറഞ്ഞ നിരക്കിലുള്ള കരാറുകാരുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ക്ലയന്റുകൾ ആ ബന്ധങ്ങൾ പുനരവലോകനം ചെയ്യുന്നതിനുപകരം ഇപ്പോൾ തന്നെ അവലോകനം ചെയ്യണം.

കരാറിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത്, പ്രായോഗികമായി എന്തുചെയ്യണം

രണ്ട് കാര്യങ്ങൾ ഒത്തുചേരേണ്ടതുണ്ട്: വാക്കുകളുടെയും പ്രവർത്തന യാഥാർത്ഥ്യത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ. കരാറിൽ, മണിക്കൂറുകളോളം ജോലി ചെയ്യേണ്ടതിന് പകരം ഡെലിവറി ചെയ്യേണ്ട ഫലം വിവരിക്കുക, പകരം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള യഥാർത്ഥ അവകാശം ഉൾപ്പെടുത്തുക, ഡെലിവറി ചെയ്യേണ്ടതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി ജോലി എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് ഭാഷാ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുന്നത് ഒഴിവാക്കുക, അവധി, അസുഖ നടപടിക്രമങ്ങൾ എന്നിവ ഒഴിവാക്കുക, കരാറുകാരൻ സ്വന്തം ഇൻഷുറൻസും ഉപകരണങ്ങളും വഹിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് രേഖപ്പെടുത്തുക.

പ്രായോഗികമായി, കമ്പനി പാസും സ്റ്റാഫ് ഇമെയിൽ വിലാസവും നൽകരുത്, പ്രകടന അവലോകനങ്ങളിലോ സ്റ്റാഫ് വിലയിരുത്തലുകളിലോ കരാറുകാരനെ ഉൾപ്പെടുത്തരുത്, ഡെലിവറബിളുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത ആന്തരിക ടീം മീറ്റിംഗുകളിൽ പങ്കെടുക്കണമെന്ന് നിർബന്ധിക്കരുത്, അവധി അഭ്യർത്ഥിക്കണമെന്ന് നിർബന്ധിക്കരുത്. ഒരു മാതൃകാ കരാർ ഒരു ഷീൽഡിനേക്കാൾ ഒരു ആരംഭ പോയിന്റാണ്: നികുതി അതോറിറ്റി ബന്ധം യഥാർത്ഥത്തിൽ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് നോക്കുന്നു. ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ അവലോകനം ബന്ധം പുനഃക്രമീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ ബാധകമാകുന്ന തൊഴിൽ ചട്ടക്കൂട് സജ്ജമാക്കുന്നു.

വ്യാപ്തി, ഡെലിവറബിളുകൾ, അധിക ജോലികൾ

തർക്കത്തിന്റെ രണ്ടാമത്തെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഉറവിടം ജോലിയെ വിവരിക്കാത്ത ഒരു ജോലി വിവരണമാണ്. ചർച്ച ചെയ്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ നടപ്പിലാക്കലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പിന്തുണ തുടങ്ങിയ പദപ്രയോഗങ്ങൾ അസൈൻമെന്റിന്റെ അതിർത്തി നിർവചിക്കാതെ വിടുന്നു, കൂടാതെ ഒരു നിശ്ചിത വിലയിൽ ആ അവ്യക്തതയുടെ മുഴുവൻ വാണിജ്യ അപകടസാധ്യതയും കരാറുകാരന്റെ പക്കലുണ്ട്.

ഒരു പ്രവർത്തനക്ഷമമായ സ്കോപ്പ് ക്ലോസ് എന്ത്, ഏത് രൂപത്തിൽ, എപ്പോൾ, ഏത് നിലവാരത്തിലാണ് ഡെലിവർ ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു, കൂടാതെ എന്താണ് പരിധിക്ക് പുറത്തുള്ളതെന്ന് വ്യക്തമായി പറയുന്നു. ജോലി ആവർത്തിച്ചുള്ളതാണെങ്കിൽ, റിവിഷൻ റൗണ്ടുകൾക്ക് പരിധി നിശ്ചയിക്കുക. ഫീസ് സമയാധിഷ്ഠിതമാണെങ്കിൽ, ഓരോ റോളിനും ഒരു നിരക്ക്, ഒരു മണിക്കൂർ പരിധി, ഒരു അറിയിപ്പ് പരിധി എന്നിവ അംഗീകരിക്കുക, അതിൽ കരാറുകാരൻ അത് കവിയുന്നതിന് മുമ്പ് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകണം. ആ മുന്നറിയിപ്പ് ബാധ്യത ഇരുവശത്തെയും സംരക്ഷിക്കുന്നു: ഇത് അപ്രതീക്ഷിത ഇൻവോയ്‌സ് തടയുകയും ക്ലയന്റിന് തീരുമാനിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

അധിക ജോലിക്ക് പൊതുവായ റിസർവേഷനു പകരം അതിന്റേതായ സംവിധാനം ആവശ്യമാണ്. ആർക്കാണ് അത് അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയുക, ഏത് രൂപത്തിൽ, ഇമെയിൽ മതിയോ, എത്ര നിരക്കിൽ, ഡെലിവറി തീയതിക്ക് എന്ത് സംഭവിക്കും എന്നിവ ക്ലോസ് വ്യക്തമാക്കണം. ഇത് കൂടാതെ, വാക്കാലുള്ള അഭ്യർത്ഥനയിൽ അധിക ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു കരാറുകാരന് അത് സമ്മതിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് വാദിക്കാൻ കഴിയും, കൂടാതെ ഒരു ക്ലയന്റിന് അത് ഒരിക്കലും അംഗീകരിക്കാത്ത ജോലിക്ക് ബിൽ നൽകേണ്ടി വന്നേക്കാം.

നിശ്ചിത വിലയുള്ള ജോലികൾക്ക് ഒരു കാര്യം കൂടി പ്രത്യേകമായി ബാധകമാണ്. ഡച്ച് നിയമപ്രകാരം, യഥാർത്ഥ അനുമാനങ്ങൾക്ക് പുറത്തുള്ള കാരണങ്ങളാൽ സമ്മതിച്ച വില കവിയുമെന്ന് കണ്ടെത്തുന്ന ഒരു കരാറുകാരൻ, ക്ലയന്റിന് കൃത്യസമയത്ത് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകണം; അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് അധികത്തിനുള്ള അവകാശവാദത്തെ ദുർബലപ്പെടുത്തുന്നു. നിർവചിക്കപ്പെട്ട ഒരു ഘട്ടമായി കരാറിൽ ആ മുന്നറിയിപ്പ് ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് നിയമപരമായ കടമയെ പ്രവർത്തനക്ഷമമായ ഒരു പ്രക്രിയയാക്കി മാറ്റുന്നു.

പകരം വയ്ക്കലും ആരാണ് യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത്

പകരം വയ്ക്കാനുള്ള അവകാശം രണ്ടുതവണ പ്രധാനമാണ്. ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ നിന്ന് ഒരു നിയമനത്തെ വേർതിരിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളിലൊന്നാണിത്, കൂടാതെ കരാർ ലംഘിക്കാതെ ഒരു കരാറുകാരന് അവധി എടുക്കാനോ, അസുഖം വരാനോ, രണ്ടാമത്തെ പ്രോജക്റ്റ് ഏറ്റെടുക്കാനോ ഇത് അനുവദിക്കുന്നു.

എന്തും വിലമതിക്കണമെങ്കിൽ ആ ക്ലോസ് യഥാർത്ഥമായിരിക്കണം. ക്ലയന്റിന്റെ തടസ്സമില്ലാത്ത അംഗീകാരത്തിന് വിധേയമായ ഒരു പകരക്കാരന്റെ അവകാശം, അല്ലെങ്കിൽ വർഷങ്ങളായി നിലനിൽക്കുന്ന ഒരു ബന്ധത്തിൽ ഒരിക്കലും പ്രയോഗിക്കാത്ത ഒന്ന്, ഒരു വിലയിരുത്തലിൽ വലിയ പ്രാധാന്യം നൽകില്ല. യോഗ്യതകൾ, രഹസ്യാത്മകത, സുരക്ഷാ പരിശോധന എന്നിവ സംബന്ധിച്ച ന്യായമായ ആവശ്യകതകൾക്ക് വിധേയമായി, കരാറുകാരന് അനുയോജ്യമായ യോഗ്യതയുള്ള ഒരു പകരക്കാരനെ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ ഇത് ഡ്രാഫ്റ്റ് ചെയ്യുക, കൂടാതെ ജോലിക്കും മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നയാളുടെ അനുസരണത്തിനും കരാറുകാരൻ ഉത്തരവാദിയായിരിക്കും.

കരാറുകാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ സബ് കോൺട്രാക്ടർമാരെ ഉപയോഗിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നിടത്ത്, അങ്ങനെ പറയുകയും അനന്തരഫലങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക: അവരുടെ ജോലിയുടെ ബാധ്യത, രഹസ്യാത്മകതയുടെയും ഡാറ്റാ സംരക്ഷണ ബാധ്യതകളുടെയും ഒഴുക്ക്, അവർ സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും ബൗദ്ധിക സ്വത്തിന്റെ അസൈൻമെന്റ്. പ്രധാന കരാറിൽ പറയുന്നതെന്തായാലും, സബ് കോൺട്രാക്ടറിൽ നിന്ന് അവകാശങ്ങൾ നേടിയിട്ടില്ലാത്ത ഒരു ക്ലയന്റ് അവ നേടിയിട്ടില്ല.

നേരിട്ട് അല്ലാതെ ഒരു ഇടനിലക്കാരൻ വഴിയാണ് ജോലി ക്രമീകരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ആ മേഖലയ്ക്കായി ഒരു പുതിയ രജിസ്ട്രേഷൻ സംവിധാനം വരുമെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക. വെറ്റ് ടോളേറ്റിംഗ് ടെർബെഷിക്കിംഗ്‌സ്റ്റെല്ലിംഗ് വാൺ ആർബിഡ്‌സ്‌ക്രച്ച്റ്റെൻ പ്രകാരം, ബന്ധപ്പെട്ട അതോറിറ്റിയുമായുള്ള രജിസ്ട്രേഷൻ 2026 നവംബർ 1 മുതൽ ഡിസംബർ 31 വരെ നീണ്ടുനിൽക്കും, ഈ നിയമം 2027 ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും, കൂടാതെ 2028 ജനുവരി 1 മുതൽ നടപ്പിലാക്കൽ ആരംഭിക്കും. ഇടനിലക്കാരെ ഉപയോഗിക്കുന്ന കക്ഷികൾ ഇപ്പോൾ തന്നെ ഈ ക്രമീകരണം അതിന്റെ പരിധിയിൽ വരുമോ എന്ന് പരിശോധിക്കണം.

ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശവും പോർട്ട്‌ഫോളിയോ അവകാശങ്ങളും

പകർപ്പവകാശം നിർമ്മാതാവിന്റേതാണ്. ജീവനക്കാർ സൃഷ്ടിക്കുന്ന ജോലിയുടെ പകർപ്പവകാശം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകുന്ന നിയമത്തിന് തുല്യമായ മറ്റൊന്നും ഫ്രീലാൻസർമാർക്കില്ല, അതിനാൽ കൈമാറ്റം ലഭിക്കാത്ത ഒരു ക്ലയന്റിന് അത് നൽകിയതിന്റെ ഉടമസ്ഥാവകാശം ഉണ്ടായിരിക്കില്ല. ഇത് പതിവായി ക്ലയന്റുകളെ അത്ഭുതപ്പെടുത്തുന്നു, ഏറ്റവും മോശം സമയങ്ങളിൽ, സാധാരണയായി ഒരു ഫണ്ടിംഗ് റൗണ്ടിലോ വിൽപ്പനയിലോ ഡ്യൂ ഡിലിജൻസ് സമയത്ത് അവരെ അത്ഭുതപ്പെടുത്തുന്നു.

ഡച്ച് നിയമപ്രകാരം പകർപ്പവകാശ കൈമാറ്റത്തിന് ഒരു ആധാരം ആവശ്യമാണ്: ആ ആവശ്യത്തിനായി ഒപ്പിട്ട ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള രേഖ. ഒപ്പിട്ട കരാറിലെ ഒരു ക്ലോസ് ആ ആവശ്യകത നിറവേറ്റുന്നു, എന്നാൽ ഒരു വാങ്ങൽ ഓർഡർ, ഇമെയിൽ വഴി സ്വീകരിച്ച ഒരു ഉദ്ധരണി അല്ലെങ്കിൽ റഫറൻസ് വഴി ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള പൊതുവായ നിബന്ധനകളുടെ ഒരു കൂട്ടം എന്നിവയ്ക്ക് കഴിയില്ല. ഉടമസ്ഥാവകാശം പാസാക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒപ്പിട്ട കരാറിൽ അസൈൻമെന്റ് ഉൾപ്പെടുത്തുകയും എന്താണ് ഏൽപ്പിക്കുന്നതെന്ന് വിവരിക്കുകയും ചെയ്യുക.

പിന്നെ എന്താണ് യഥാർത്ഥത്തിൽ കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്നതെന്ന് തീരുമാനിക്കുക, കാരണം എല്ലാം ഒരുപോലെ അപര്യാപ്തമായേ ശരിയാകൂ. ഈ ക്ലയന്റിനായി സൃഷ്ടിച്ച ഡെലിവറബിളിനെ കരാറുകാരന്റെ നിലവിലുള്ള മെറ്റീരിയൽ, ഉപകരണങ്ങൾ, ലൈബ്രറികൾ, ചട്ടക്കൂടുകൾ, രീതികൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കുക. യുക്തിസഹമായ ഘടന ഇഷ്ടാനുസരണം ഡെലിവറബിളിനെ നിയോഗിക്കുകയും ഡെലിവറബിളിനെ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ പരിധി വരെ പശ്ചാത്തല മെറ്റീരിയലിന് ക്ലയന്റിന് ഒരു ശാശ്വതവും എക്‌സ്‌ക്ലൂസീവ് അല്ലാത്തതുമായ ലൈസൻസ് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ആ വിഭജനം കൂടാതെ, അടുത്ത അസൈൻമെന്റിൽ സ്വന്തം ടൂൾകിറ്റ് വീണ്ടും ഉപയോഗിക്കാൻ ഒരു കരാറുകാരന് കഴിയില്ല.

രണ്ട് കാര്യങ്ങൾ കൂടി പതിവായി മറന്നുപോകുന്നു. ഡച്ച് പകർപ്പവകാശ നിയമപ്രകാരം ധാർമ്മിക അവകാശങ്ങൾ കൈമാറാൻ കഴിയില്ല, എന്നിരുന്നാലും ഒരു നിർമ്മാതാവിന് അവയിൽ ചിലത് രേഖാമൂലം ഒഴിവാക്കാം, മാറ്റങ്ങൾക്ക് എതിർപ്പ് പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉൾപ്പെടെ; ക്ലയന്റ് സൃഷ്ടിയിൽ മാറ്റം വരുത്താൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഇത് വ്യക്തമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുക. പോർട്ട്‌ഫോളിയോ അവകാശങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുക, അതായത് കരാറുകാരന് സൃഷ്ടി കാണിക്കാനും ക്ലയന്റിന് പേര് നൽകാനും കഴിയുമോ, എങ്ങനെ എന്ന്, ഒരു വിശാലമായ രഹസ്യാത്മക വ്യവസ്ഥ അത് നിരോധിക്കും. നെതർലാൻഡിൽ ബൗദ്ധിക സ്വത്ത് സംരക്ഷിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം വിശാലമായ നിലപാട് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

നിരക്കുകൾ, പേയ്‌മെന്റ് നിബന്ധനകൾ, പണമൊഴുക്ക്

ഡച്ച് നിയമം പേയ്‌മെന്റ് നിബന്ധനകൾക്ക് പരിധി നിശ്ചയിക്കുന്നു, കൂടാതെ പല ഫ്രീലാൻസ് കരാറുകളും അങ്ങനെയല്ലാത്തതുപോലെയാണ് തയ്യാറാക്കുന്നത്. ഒരു കാലാവധിയും അംഗീകരിക്കാത്തിടത്ത്, മുപ്പത് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പേയ്‌മെന്റ് അവസാനിക്കും. താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന നിലയിലുള്ള ബിസിനസുകൾക്കിടയിൽ, പരമാവധി അറുപത് ദിവസം വരെ ഒരു ദീർഘകാല കാലയളവ് അംഗീകരിക്കപ്പെടാം, അതിനുമപ്പുറം കക്ഷികൾക്ക് ദീർഘകാല കാലയളവ് കടക്കാരന് വ്യക്തമായ അനീതിയല്ലെന്ന് കാണിക്കാൻ കഴിയുന്നിടത്ത് മാത്രം. ഒരു വലിയ കമ്പനി ഒരു ചെറുകിട അല്ലെങ്കിൽ ഇടത്തരം ബിസിനസുമായോ സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിയുമായോ കരാർ ചെയ്യുന്നിടത്ത്, പരമാവധി മുപ്പത് ദിവസമാണ്, 2022 ജൂലൈ 1 മുതൽ ഇതാണ് സ്ഥിതി.

പരിധി കവിയുന്നതിന്റെ അനന്തരഫലം, ആ ക്ലോസ് കേവലം ആകർഷകമല്ല എന്നല്ല. നിയമപരമായ പരമാവധി പരിധി ലംഘിക്കുന്ന ഒരു പേയ്‌മെന്റ് കാലാവധി അസാധുവാണ്, കൂടാതെ നിയമപരമായ കാലാവധി ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ നിയമപരമായ വാണിജ്യ പലിശ ആ നിമിഷം മുതൽ സ്ഥിരസ്ഥിതിയെക്കുറിച്ച് ഒരു അറിയിപ്പും കൂടാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു വലിയ ക്ലയന്റിൽ നിന്ന് തൊണ്ണൂറ് ദിവസത്തെ കാലാവധി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഒരു കരാർ മനസ്സില്ലാമനസ്സോടെ അംഗീകരിക്കാൻ ഒരു ചർച്ചാ നിലപാടല്ല; അത് നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയില്ല, തുടക്കത്തിൽ തന്നെ മാന്യമായി പറയുന്നത് സാധാരണയായി അത് പരിഹരിക്കും.

കാലാവധിക്കപ്പുറം, പണം യഥാർത്ഥത്തിൽ എത്തുന്നുണ്ടോ എന്ന് മൂന്ന് വ്യവസ്ഥകൾ തീരുമാനിക്കുന്നു. പേയ്‌മെന്റ് ലക്ഷ്യത്തിനുള്ള ട്രിഗറാക്കുക: ആന്തരിക അംഗീകാരമല്ല, നിർവചിക്കപ്പെട്ട ഒരു നാഴികക്കല്ല് ഡെലിവറി ചെയ്യുക, അവധിയിലായിരിക്കുന്ന ഒരു പേരുള്ള വ്യക്തി ഒപ്പിടുക, അല്ലെങ്കിൽ ക്ലയന്റ് നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു വാങ്ങൽ ഓർഡറിന്റെ ഇഷ്യൂ ചെയ്യുക. പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ ഒറ്റ പേയ്‌മെന്റിന് പകരം ദൈർഘ്യമേറിയ അസൈൻമെന്റുകളിൽ മുൻകൂർ അല്ലെങ്കിൽ മൈൽസ്റ്റോൺ ഇൻവോയ്‌സിംഗ് അംഗീകരിക്കുക. കൂടാതെ ഒരു സസ്‌പെൻഷൻ അവകാശവും ഉൾപ്പെടുത്തുക, അതുവഴി തുടർച്ചയായി പണമടയ്ക്കാത്തത് കരാറുകാരന് ലംഘനം ഉണ്ടാകാതെ ജോലി നിർത്താൻ അനുവദിക്കുന്നു; അതില്ലാതെ, ജോലി നിർത്തുന്നത് ഒരു പരിഹാരത്തേക്കാൾ അപകടമാണ്.

ഒരു വർഷത്തിനപ്പുറം പ്രവർത്തിക്കുന്ന അസൈൻമെന്റുകൾക്ക് ഒരു ഇൻഡെക്സേഷൻ ക്ലോസ് ചേർക്കുക, സൂചികയും ക്രമീകരണം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതിയും വ്യക്തമാക്കുക, ചെലവുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുക: എന്താണ് തിരിച്ചടയ്ക്കാവുന്നത്, എത്ര നിരക്കിൽ, മുൻകൂർ അനുമതി ആവശ്യമുണ്ടോ എന്ന്. നിയമപരമായ പലിശയും ന്യായമായ കളക്ഷൻ ചെലവുകളും നിയമപ്രകാരം വീണ്ടെടുക്കാവുന്നതാണ്, എന്നാൽ കരാറിൽ അങ്ങനെ പറയുന്നത് വാദം ഇല്ലാതാക്കുന്നു.

ബാധ്യത, പരിധികൾ, നഷ്ടപരിഹാരങ്ങൾ

ഒരു ഫ്രീലാൻസ് കരാറിലെ പരിധിയില്ലാത്ത ബാധ്യതാ വ്യവസ്ഥ, പ്രതിഫലത്തിനായുള്ള അപകടസാധ്യതയുടെ പൊരുത്തക്കേടാണ്: ദിവസേനയുള്ള നിരക്ക് നേടുന്ന ഒരു കരാറുകാരന് മുഴുവൻ അസൈൻമെന്റ് മൂല്യത്തിന്റെ പല ഗുണിതങ്ങളും ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഡച്ച് നിയമം ബിസിനസുകൾ തമ്മിലുള്ള ബാധ്യത പരിമിതപ്പെടുത്താൻ അനുവദിക്കുന്നു, അതിനാൽ പരിധി അനുമതിക്ക് പകരം ചർച്ച ചെയ്യേണ്ട കാര്യമാണ്.

ഒരു സമതുലിതമായ ക്ലോസ് ബാധ്യതയെ ഒരു നിശ്ചിത തുകയിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു, സാധാരണയായി അസൈൻമെന്റിന് കീഴിൽ നൽകുന്ന ഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ വാർഷിക തത്തുല്യം, കൂടാതെ നഷ്ടപ്പെട്ട ലാഭം, നഷ്ടപ്പെട്ട സമ്പാദ്യം, ബിസിനസ് തടസ്സം തുടങ്ങിയ അനന്തരഫല നഷ്ടങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നു. ഇത് പരസ്പരമുള്ളതായിരിക്കണം: കരാറുകാരനെ തുറന്നുകാട്ടിക്കൊണ്ട് ക്ലയന്റിന്റെ ബാധ്യത മാത്രം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു ക്ലോസ് അതിൽത്തന്നെ ഒരു ചുവപ്പു പതാകയാണ്.

സമ്മതിച്ച ഏതൊന്നിനും രണ്ട് പരിധികൾ ബാധകമാണ്. ന്യായബോധത്തിന്റെയും ന്യായത്തിന്റെയും മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രകാരം കുറ്റവിമുക്തമാക്കൽ വ്യവസ്ഥയെ ആശ്രയിക്കുന്നത് മാറ്റിവയ്ക്കാം, കോടതികൾ മനഃപൂർവ്വമോ ബോധപൂർവമായ അശ്രദ്ധയോ മൂലമോ നാശനഷ്ടം സംഭവിച്ചാൽ അത് ഏറ്റവും എളുപ്പത്തിൽ ബാധകമാകും. ഒരു ഇൻഷുറർ പോളിസിക്ക് അപ്പുറം പണം നൽകില്ല, അതിനാൽ പ്രൊഫഷണൽ നഷ്ടപരിഹാര കവറിനു മുകളിൽ സമ്മതിച്ച ഒരു പരിധി കരാറുകാരനുമായി വ്യക്തിപരമായി വ്യത്യാസം അവശേഷിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു കണക്ക് അംഗീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പോളിസി പരിധിയും ഒഴിവാക്കലുകളും പരിശോധിക്കുക, കൂടാതെ അസൈൻമെന്റിലെ ജോലിയുടെ തരം പോളിസി ഉൾക്കൊള്ളുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുക.

കരാറിൽ മറിച്ചൊന്നും പറഞ്ഞിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നഷ്ടപരിഹാരങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ ആവശ്യമാണ്, കാരണം അവ പരിധിക്ക് പുറത്താണ്. കരാറുകാരന്റെ സ്വന്തം ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശ ലംഘനത്തിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന മൂന്നാം കക്ഷി ക്ലെയിമുകൾക്കെതിരായ നഷ്ടപരിഹാരം ന്യായമാണ്. ക്ലയന്റിന്റെ സ്വന്തം നിർദ്ദേശങ്ങളോ മെറ്റീരിയലുകളോ മൂലമുണ്ടായവ ഉൾപ്പെടെ, എല്ലാ മൂന്നാം കക്ഷി ക്ലെയിമുകൾക്കുമെതിരെ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകില്ല. ക്ലയന്റ് ഉള്ളടക്കം, ഡാറ്റ അല്ലെങ്കിൽ സ്പെസിഫിക്കേഷനുകൾ നൽകുന്നിടത്ത്, അവയിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന ക്ലെയിമുകൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം മറ്റൊരു രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കണം.

അവസാനിപ്പിക്കൽ, അറിയിപ്പ്, പുറത്തുകടക്കൽ

ഡച്ച് നിയമപ്രകാരം, ഒരു ക്ലയന്റിന് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ഒരു അസൈൻമെന്റ് അവസാനിപ്പിക്കാം എന്നതാണ് സ്ഥിരസ്ഥിതി നിലപാട്. ഒരു തൊഴിലിന്റെയോ ബിസിനസ്സിന്റെയോ ഭാഗമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു കരാറുകാരന് ഗുരുതരമായ കാരണങ്ങളാൽ മാത്രമേ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് നൽകിയ അസൈൻമെന്റ് അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയൂ. ബിസിനസുകൾക്കിടയിൽ ഈ നിയമങ്ങൾ കരാർ പ്രകാരം വ്യത്യാസപ്പെടുത്താൻ കഴിയും, അതുകൊണ്ടാണ് ടെർമിനേഷൻ ക്ലോസ് റീഡിംഗ് റീഡിങ് ചെയ്യുന്നത്: ടെംപ്ലേറ്റുകൾ സാധാരണയായി ക്ലയന്റിന് ഒരു ഹ്രസ്വ-അറിയിപ്പ് അവകാശം നൽകുകയും കരാറുകാരന് ഒന്നും നൽകാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു അസൈൻമെന്റ് നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, കരാറുകാരന് തത്വത്തിൽ നിർവഹിച്ച ജോലിക്ക് ന്യായമായ പ്രതിഫലം ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്, കൂടാതെ ക്ലയന്റിന് പിരിച്ചുവിടൽ ബാധ്യതയുണ്ടെങ്കിൽ മുഴുവൻ ഫീസും നൽകാവുന്നതാണ്. സൗകര്യാർത്ഥം അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ എന്ത് നൽകണമെന്നും പുരോഗതിയിലുള്ള ജോലിക്ക് എന്ത് സംഭവിക്കുമെന്നും കരാറിൽ ഇത് രേഖപ്പെടുത്തുന്നത്, ഏറ്റവും മോശം സമയത്ത് ഒരു മൂല്യനിർണ്ണയ വാദം ഒഴിവാക്കുന്നു.

നോട്ടീസിൽ സമമിതി, അസൈൻമെന്റിന്റെ ദൈർഘ്യത്തിനും തീവ്രതയ്ക്കും ആനുപാതികമായ ഒരു നോട്ടീസ് കാലയളവ്, നിർവചിക്കപ്പെട്ട ഒരു എക്സിറ്റ് പ്രക്രിയ എന്നിവ ലക്ഷ്യമിടുന്നു: ഡോക്യുമെന്റേഷൻ കൈമാറ്റം, അക്കൗണ്ടുകളുടെയും ക്രെഡൻഷ്യലുകളുടെയും കൈമാറ്റം, പുരോഗതിയിലുള്ള ജോലിയുടെ ഡെലിവറി, അന്തിമ ഇൻവോയ്‌സുകൾ നൽകുകയും പണം നൽകുകയും ചെയ്യുന്ന തീയതി. ക്ലയന്റ് പ്രവർത്തനപരമായി കരാറുകാരനെ ആശ്രയിക്കുന്നിടത്ത്, സമ്മതിച്ച നിരക്കിൽ ഒരു ചെറിയ പരിവർത്തന കാലയളവ് ആരും ബഹുമാനിക്കാത്ത ദൈർഘ്യമേറിയ നോട്ടീസ് കാലയളവിനേക്കാൾ വിലമതിക്കുന്നു.

കാരണം കണ്ടെത്തി അവസാനിപ്പിക്കൽ പ്രത്യേകം കൈകാര്യം ചെയ്യുക, അതിന് കാര്യമായ ലംഘനം ആവശ്യമാണ്, ലംഘനത്തിന് പരിഹാരം കാണാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, അത് പരിഹരിക്കാൻ ഒരു കാലയളവ് ആവശ്യമാണ്. ഏതെങ്കിലും ലംഘനം മൂലമുണ്ടാകുന്ന ഉടനടി അവസാനിപ്പിക്കൽ അവകാശങ്ങൾ ഒരു സാധാരണ ടെംപ്ലേറ്റ് സവിശേഷതയാണ്, അവ ചുരുക്കേണ്ടതാണ്.

രഹസ്യാത്മകത, മത്സരിക്കാതിരിക്കൽ, ബന്ധ വ്യവസ്ഥകൾ

തൊഴിൽ കരാറുകളിലെ മത്സരേതര വ്യവസ്ഥകളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ ഒരു അസൈൻമെന്റിന് ബാധകമല്ല. ഒരു ഫ്രീലാൻസ് കരാറിലെ നിയന്ത്രണം എന്നത് ഒരു സാധാരണ കരാർ ബാധ്യതയാണ്, ഇത് ന്യായയുക്തതയുടെ പൊതു മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കെതിരെയും, അത് പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നിടത്ത്, മത്സര നിയമത്തിനെതിരെയും പരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു. അതായത് ഒരു ഫ്രീലാൻസർക്ക് ഇവിടെ ഒരു ജീവനക്കാരനേക്കാൾ കുറഞ്ഞ ബിൽറ്റ്-ഇൻ പരിരക്ഷകളേയുള്ളൂ, കൂടുതലല്ല.

ബന്ധത്തിന്റെ വിലയിരുത്തലിലും ഇത് വിപരീത ദിശയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. ഒരു കരാറുകാരനെ ഒരൊറ്റ ക്ലയന്റുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതും, ഒരു മുഴുവൻ മേഖലയ്ക്കും വേണ്ടിയുള്ള ജോലി നിരോധിക്കുന്നതും, വർഷങ്ങളോളം നീണ്ടുനിൽക്കുന്നതും ആയ ഒരു നിയന്ത്രണം സംരംഭകത്വത്തേക്കാൾ ആശ്രയത്വത്തിന്റെ തെളിവാണ്, കൂടാതെ വ്യാജ സ്വയംതൊഴിലിനെക്കുറിച്ചുള്ള ക്ലയന്റിന്റെ സ്വന്തം നിലപാടിനെ അത് ദുർബലപ്പെടുത്തുന്നു. അതിനാൽ, അത് ആനുപാതികമായി നിലനിർത്തുന്നതിൽ രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും താൽപ്പര്യമുണ്ട്.

രഹസ്യാത്മകതയെക്കുറിച്ച്, കരാറുകാരൻ പഠിക്കുന്നതെല്ലാം ഉൾക്കൊള്ളുന്നതിനുപകരം രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ നിർവചിക്കുക, പൊതുവായതോ സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിച്ചെടുത്തതോ ആയ വിവരങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക, ഒരു ദൈർഘ്യം നിശ്ചയിക്കുക, ബാധ്യത പരസ്പരപൂരകമാക്കുക. നിയന്ത്രണങ്ങളെക്കുറിച്ച്, പ്രവർത്തനം, പ്രദേശം, സമയം എന്നിവ അനുസരിച്ച് അവയെ പരിമിതപ്പെടുത്തുക, മത്സരിക്കുന്നതിനുള്ള പൊതുവായ വിലക്കിനെക്കാൾ തിരിച്ചറിയപ്പെട്ട ക്ലയന്റുകളെയും ജീവനക്കാരെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസ് തിരഞ്ഞെടുക്കുക. ഒരു പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് ഘടിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നിടത്ത്, അത് നാശനഷ്ടങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നുണ്ടോ അതോ അവരോടൊപ്പം സഞ്ചിതമാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക, കൂടാതെ ഒരു കോടതിക്ക് പ്രത്യക്ഷത്തിൽ അമിതമായ ഒരു പിഴ കുറച്ചേക്കാമെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക. മത്സരിക്കാത്ത ഒരു ക്ലോസ് ലംഘനത്തെയും വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം പ്രായോഗികമായി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്.

ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്ന ഉപവാക്യങ്ങൾ

വ്യക്തിപരമായ വിവരങ്ങള്

ക്ലയന്റിന് വേണ്ടി കരാറുകാരൻ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, GDPR അനുസരിച്ച് വിഷയം, ദൈർഘ്യം, സ്വഭാവം, പ്രോസസ്സിംഗിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം, ഡാറ്റയുടെയും ഡാറ്റ വിഷയങ്ങളുടെയും വിഭാഗങ്ങൾ, ക്ലയന്റിന്റെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവ വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രോസസ്സർ കരാർ ആവശ്യമാണ്. ഇത് ഓപ്ഷണൽ അല്ല, കൂടാതെ ഒരു രഹസ്യാത്മക വ്യവസ്ഥയാൽ ഇത് തൃപ്തികരമല്ല. കരാറുകാരൻ സ്വന്തം ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നിടത്ത്, ഉദാഹരണത്തിന് സ്വന്തം ക്ലയന്റ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനിൽ, അത് സ്വന്തമായി ഒരു കൺട്രോളറാണ്, കൂടാതെ ഏത് റോൾ ഏതൊക്കെയാണ് ബാധകമെന്ന് കരാറിൽ പറയണം.

സുരക്ഷാ നടപടികൾ, സബ്-പ്രോസസറുകളുടെ ഉപയോഗം, ക്ലയന്റിന് മേൽനോട്ട അതോറിറ്റിക്ക് നൽകേണ്ട എഴുപത്തിരണ്ട് മണിക്കൂർ സമയപരിധി പാലിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു കാലയളവിനുള്ളിൽ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ ലംഘനം അറിയിക്കൽ, അസൈൻമെന്റിന്റെ അവസാനം ഡാറ്റ തിരികെ നൽകുകയോ ഇല്ലാതാക്കുകയോ ചെയ്യൽ എന്നിവയും കൈകാര്യം ചെയ്യുക.

ജോലിസ്ഥലം, ഉപകരണങ്ങൾ, സുരക്ഷ

ക്ലയന്റിന്റെ ഹാർഡ്‌വെയറിലും സിസ്റ്റങ്ങളിലും പൂർണ്ണമായും പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു കരാറുകാരൻ സ്വതന്ത്രനല്ലെന്ന് തോന്നുന്നതിനാൽ, ആരാണ് ഉപകരണങ്ങൾ നൽകുന്നത് എന്ന് പറയുക. പരിസരങ്ങളിലേക്കും സിസ്റ്റങ്ങളിലേക്കുമുള്ള ആക്‌സസ്, അസൈൻമെന്റ് അവസാനിക്കുമ്പോൾ ആ ആക്‌സസിന് എന്ത് സംഭവിക്കും എന്നിവ കൈകാര്യം ചെയ്യുക. ക്ലയന്റിന്റെ സൈറ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നിടത്തോ ശാരീരിക അപകടസാധ്യത ഉൾപ്പെടുന്നിടത്തോ, ആരോഗ്യ, സുരക്ഷാ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് കീഴിലുള്ള ക്ലയന്റിന്റെ പരിചരണ കടമ അതിന്റെ ജീവനക്കാരല്ലാത്ത അവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകൾക്കും ബാധകമാകും, അതിനാൽ നിർദ്ദേശം, സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ, സംഭവ റിപ്പോർട്ടിംഗ് എന്നിവയ്ക്കുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നതിന് പകരം രേഖപ്പെടുത്തണം.

ഡെലിവറി, സ്വീകാര്യത, വാറണ്ടികൾ

സ്വീകാര്യത എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്, അത് എങ്ങനെ സംഭവിക്കുന്നു എന്ന് നിർവചിക്കുക: ആരാണ്, ഏത് മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കെതിരെ, ഏത് കാലയളവിനുള്ളിൽ, ക്ലയന്റ് ഒന്നും പറഞ്ഞില്ലെങ്കിൽ എന്ത് പരിശോധിക്കുന്നു. ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിനുശേഷം ഒരു ഡീമെഡ് സ്വീകാര്യത വ്യവസ്ഥ കരാറുകാരനെ അനിശ്ചിതകാല നിശബ്ദതയിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുന്നു. കരാറുകാരൻ പരിഹരിക്കുന്ന വൈകല്യങ്ങളെ മാറ്റങ്ങളിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കുക, അവ അധിക ജോലിയാണ്. കൂടാതെ, ഏതെങ്കിലും വാറന്റി ആനുപാതികമായി നിലനിർത്തുക, ക്ലയന്റ് പിന്നീട് എന്ത് ചെയ്യാൻ തീരുമാനിക്കുന്നുവോ അതിനായി ഡെലിവറി ചെയ്യാവുന്നത് അനുയോജ്യമാകുമെന്ന പൊതുവായ വാഗ്ദാനത്തിന് പകരം, സമ്മതിച്ച സ്പെസിഫിക്കേഷനുമായും ഒരു നിർവചിക്കപ്പെട്ട കാലയളവുമായും ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ബാധകമായ നിയമവും ഫോറവും

ഒരു ഡച്ച് ക്ലയന്റിന് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ഡച്ച് കോൺട്രാക്ടറെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഡച്ച് നിയമവും ഒരു ഡച്ച് കോടതിയുമാണ് വ്യക്തമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, കൂടാതെ ഈ വ്യവസ്ഥ ശ്രദ്ധേയമല്ല. അതിർത്തി കടന്നുള്ള ജോലികളിൽ ഇത് ശ്രദ്ധ അർഹിക്കുന്നു, അവിടെ ഒരു വിദേശ നിയമത്തിനും ഒരു വിദേശ ഫോറത്തിനും ഒരു മിതമായ അവകാശവാദം പിന്തുടരുന്നത് സാമ്പത്തികമല്ലാതാക്കാൻ കഴിയും. ആർബിട്രേഷൻ യാന്ത്രികമായി മികച്ചതല്ല: ഇത് രഹസ്യാത്മകവും വേഗത്തിലുള്ളതുമാകാം, പക്ഷേ ചെലവുകൾ സബ്‌സിഡി നൽകുന്നതിനേക്കാൾ കക്ഷികൾ വഹിക്കുന്നു, ഇത് വലിയ കക്ഷിക്ക് അനുകൂലമാണ്. തുകകൾ ചെറുതാണെങ്കിൽ, ഒരു ഡച്ച് കോടതിയും ഡച്ച് നിയമവും സാധാരണയായി കരാറുകാരന് മികച്ച സേവനം നൽകുന്നു. അന്താരാഷ്ട്ര വാണിജ്യ കരാറുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം ഇത് കൂടുതൽ വിശദമായി ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു ചെറിയ പരിശോധന

ഒരു ഫ്രീലാൻസ് കരാറിന്റെ പ്രധാന പോരായ്മകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ആറ് ചോദ്യങ്ങൾക്കെതിരെ ഡോക്യുമെന്റ് പ്രവർത്തിപ്പിക്കുക. ജോലിയെക്കാൾ ഒരു ഫലത്തെയാണോ ഇത് വിവരിക്കുന്നത്? പകരം വയ്ക്കാനുള്ള യഥാർത്ഥ അവകാശമുണ്ടോ? പരിധി കൃത്യമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ, അത് നിറവേറ്റപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പറയാൻ കഴിയുമോ? പശ്ചാത്തല മെറ്റീരിയൽ രൂപപ്പെടുത്തി, ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശം ഇരു കക്ഷികളും ഉദ്ദേശിക്കുന്ന രീതിയിൽ കടന്നുപോകുന്നുണ്ടോ? പേയ്‌മെന്റ് കാലാവധി നിയമപരമായ പരമാവധി പരിധിക്കുള്ളിലാണോ, ഒരു വസ്തുനിഷ്ഠമായ ട്രിഗറും സസ്‌പെൻഷൻ അവകാശവുമാണോ? ബാധ്യത പരിധി, പരസ്പരവും നിങ്ങളുടെ ഇൻഷുറൻസിനുള്ളിലുമാണോ?

അവയിലേതെങ്കിലും ഒന്നിനുള്ള ഉത്തരം ഇല്ല എന്നാണെങ്കിൽ, അതാണ് ചർച്ച ചെയ്യേണ്ട വിഷയം. എതിർപ്പുകളുടെ പട്ടികയ്ക്ക് പകരം ഓരോന്നിനും ഒരു വരി കാരണം ഉൾപ്പെടുത്തി മാറ്റങ്ങൾ ട്രാക്ക് ചെയ്ത ഭേദഗതികളായി അയയ്ക്കുക; ക്ലയന്റുകൾ ആ രീതിയിൽ കൂടുതൽ അംഗീകരിക്കുന്നു. ഒപ്പിട്ട പതിപ്പ്, അനുബന്ധങ്ങൾ, കത്തിടപാടുകൾ എന്നിവ ഒരുമിച്ച് സൂക്ഷിക്കുക, കാരണം സ്പെസിഫിക്കേഷൻ അടങ്ങിയ അനുബന്ധമാണ് മിക്ക തർക്കങ്ങളും തീരുമാനിക്കുന്ന രേഖ, കൂടാതെ മിക്കപ്പോഴും കാണാത്തതും അതാണ്.

പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ

എങ്ങനെ Law & More സഹായിക്കാൻ കഴിയും

കരാറുകാർക്കും ക്ലയന്റുകൾക്കും വേണ്ടിയുള്ള ഫ്രീലാൻസ്, അസൈൻമെന്റ് കരാറുകൾ ഞങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്യുകയും ചർച്ച ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു, പ്രവർത്തന ബന്ധത്തിന്റെ വർഗ്ഗീകരണം, വ്യാപ്തിയും സ്വീകാര്യതയും, ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശം, ബാധ്യതയും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും, പേയ്‌മെന്റ് നിബന്ധനകൾ, എക്സിറ്റ് ക്രമീകരണങ്ങൾ എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. നിലവിലുള്ള എൻഫോഴ്‌സ്‌മെന്റ് നിലപാടിനെതിരെ നിലവിലുള്ള കരാറുകാരുടെ ഒരു കൂട്ടം അവലോകനം ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾ ക്ലയന്റുകളെ ഉപദേശിക്കുന്നു, കൂടാതെ അധിക ജോലി, അവസാനിപ്പിക്കൽ, അടയ്ക്കാത്ത ഇൻവോയ്‌സുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള തർക്കങ്ങളിൽ കക്ഷികളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് വിലയിരുത്തിയ ഒരു കരാർ അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലുള്ള കരാറുകളുടെ ഒരു പോർട്ട്‌ഫോളിയോ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ദയവായി ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുക. ഞങ്ങളുടെ തൊഴിൽ നിയമ ഗൈഡുകൾ ചുറ്റുമുള്ള നിയമങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.