പിഴ പ്രസിദ്ധീകരിക്കൽ: പ്രശസ്തിക്ക് ഉണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾ എങ്ങനെ പരിമിതപ്പെടുത്താം?

നെതർലൻഡ്‌സിൽ, ഒരു റെഗുലേറ്ററിൽ നിന്നുള്ള പിഴയ്ക്ക് ശേഷം സാധാരണയായി തീരുമാനം നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ പേരിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കും. നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം പറയുന്നതിലൂടെയും ആവശ്യമെങ്കിൽ കോടതിയോട് അത് താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നതിലൂടെയും നിങ്ങൾക്ക് ആ പ്രസിദ്ധീകരണത്തെ സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ അത് ഓൺലൈനായിക്കഴിഞ്ഞാൽ, അതിനെക്കുറിച്ച് കൃത്യമായ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നത് നിയമപരവും പഴയപടിയാക്കാൻ പ്രയാസവുമാണ്.

അതുകൊണ്ടാണ് പലപ്പോഴും പ്രസിദ്ധീകരണം പിഴയേക്കാൾ കൂടുതൽ വേദനാജനകമാകുന്നത്. പിഴ ഒരു നിശ്ചിത, ബജറ്റ് തുകയാണ്. പ്രസിദ്ധീകരിച്ച തീരുമാനം ഉപഭോക്താക്കൾ, ബാങ്കുകൾ, ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികൾ, ടെൻഡർ കമ്മിറ്റികൾ എന്നിവ വായിക്കുന്നതാണ്.

പ്രസിദ്ധീകരണം പലപ്പോഴും യഥാർത്ഥ അനുമതിയാകുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

പിഴ അടച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ അത് അടയ്ക്കപ്പെടും. പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഒരു എൻഫോഴ്‌സ്‌മെന്റ് തീരുമാനം ഓൺലൈനിൽ തുടരും, സെർച്ച് എഞ്ചിനുകൾ അത് സൂചികയിലാക്കുകയും നിങ്ങളുടെ കമ്പനി അന്വേഷിക്കുന്ന ആർക്കും അത് കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യും.

ഇത് മനഃപൂർവ്വം ചെയ്തതാണ്. പിഴയേക്കാൾ വേഗത്തിൽ മാർക്കറ്റ് പെരുമാറ്റം ശരിയാക്കുമെന്ന ആശയത്തിൽ, ഡച്ച് നിയമം പ്രസിദ്ധീകരണത്തെ അതിന്റെ തന്നെ മേൽനോട്ടത്തിനുള്ള ഒരു ഉപകരണമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. ബിസിനസിന്, ഇത് രണ്ടാമത്തെ ശിക്ഷയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

ഒരു എൻഫോഴ്‌സ്‌മെന്റ് നടപടിക്രമത്തോടുള്ള പ്രതികരണം ഒരു നിയമപരവും ആശയവിനിമയപരവുമായ വ്യായാമമായി ഒരേസമയം ആസൂത്രണം ചെയ്യണം, തീരുമാനം പ്രസിദ്ധീകരിച്ചതിന് ശേഷമല്ല, റെഗുലേറ്ററിൽ നിന്നുള്ള ആദ്യ കത്ത് മുതൽ ആരംഭിക്കണം.

ഏതൊക്കെ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനമുണ്ട്?

പൊതു സംഭരണം ഏറ്റവും വ്യക്തമായ ഉദാഹരണമാണ്. 2012 ലെ പൊതു സംഭരണ ​​നിയമം (Aanbestedingswet 2012) പ്രകാരം, ചില കുറ്റകൃത്യങ്ങൾക്ക് ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ട ഒരു ടെൻഡറെ ഒരു കരാർ അതോറിറ്റി ഒഴിവാക്കണം. അതിന്റെ സമഗ്രതയെ ചോദ്യം ചെയ്യുന്ന ഗുരുതരമായ പ്രൊഫഷണൽ ദുഷ്‌കൃത്യം ചെയ്ത അല്ലെങ്കിൽ മുമ്പത്തെ പൊതു കരാറിൽ കാര്യമായതോ സ്ഥിരമോ ആയ പോരായ്മകൾ കാണിച്ച ഒരു ടെൻഡറെ ഇത് ഒഴിവാക്കിയേക്കാം. പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഒരു എൻഫോഴ്‌സ്‌മെന്റ് തീരുമാനം ആ വിലയിരുത്തലിന് കാരണമാകുന്ന തരത്തിലുള്ള രേഖയാണ്.

സ്വയം വൃത്തിയാക്കൽ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന പരിഹാര നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് കാണിക്കാൻ ഈ നിയമം ഒരു ടെൻഡറെ അനുവദിക്കുന്നു. ഒരു സംഭവത്തിന് ശേഷം നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്ന മൂർത്തമായ നടപടികളും ആ നടപടികളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള രേഖയും, അതിനാൽ പിന്നീടുള്ള ടെൻഡറുകളിൽ നേരിട്ട് വാണിജ്യ മൂല്യമുള്ളതാണ്.

പെർമിറ്റുകൾ സമാനമായ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. പബ്ലിക് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ പ്രോബിറ്റി സ്ക്രീനിംഗ് ആക്ട് (വെറ്റ് ബിബോബ്) പ്രകാരം, ഒരു പൊതു സ്ഥാപനത്തിന് ഒരു പെർമിറ്റ്, സബ്സിഡി അല്ലെങ്കിൽ കരാർ നൽകുന്നതിന് മുമ്പ് അപേക്ഷകന്റെ സമഗ്രത അന്വേഷിക്കാവുന്നതാണ്. അത് ദുരുപയോഗം ചെയ്യപ്പെടാനുള്ള ഗുരുതരമായ അപകടസാധ്യതയുണ്ടെങ്കിൽ അത് നിരസിക്കുകയോ പിൻവലിക്കുകയോ ചെയ്യാം. പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഉപരോധങ്ങളും ശിക്ഷാവിധികളും ആ വിലയിരുത്തലിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന മെറ്റീരിയലിന്റെ ഭാഗമാണ്.

സ്വകാര്യ കരാറുകൾ ബാക്കി കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു. വായ്പാ കരാറുകളിൽ അനുസരണ പ്രാതിനിധ്യങ്ങളും വീഴ്ചയുടെ സംഭവങ്ങളും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. വാണിജ്യ കരാറുകളിൽ പ്രശസ്തിക്ക് ഹാനികരമോ ലൈസൻസ് നഷ്ടമോ ആയി ബന്ധപ്പെട്ട അവസാനിപ്പിക്കൽ അവകാശങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഷെയർ പർച്ചേസ് കരാറുകളിൽ റെഗുലേറ്ററി അനുസരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വാറന്റികൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഡയറക്ടർമാരുടെയും ഓഫീസർമാരുടെയും ഇൻഷുറൻസ്, സൈബർ പോളിസികളിൽ ഹ്രസ്വ സമയപരിധികളുള്ള അറിയിപ്പ് ഡ്യൂട്ടികളുണ്ട്, കൂടാതെ വൈകിയുള്ള അറിയിപ്പ് കവറേജ് നിരസിക്കാനുള്ള ഒരു സാധാരണ കാരണമാണ്. തീരുമാനം പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ആഴ്ചയിലല്ല, എന്തെങ്കിലും സംഭവിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ആ ക്ലോസുകൾ മാപ്പ് ചെയ്യുക.

ഡച്ച് റെഗുലേറ്റർമാർ അവരുടെ തീരുമാനങ്ങൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണോ?

അതെ, മിക്ക കേസുകളിലും. ഓപ്പൺ ഗവൺമെന്റ് ആക്ട് (വെറ്റ് ഓപ്പൺ ഓവർഹീഡ്, വൂ) പ്രകാരം, പൊതു സ്ഥാപനങ്ങൾ സാധ്യമാകുന്നിടത്തെല്ലാം സ്വന്തം പ്രമേയത്തിന്റെ വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തണം, കൂടാതെ നിരവധി റെഗുലേറ്റർമാർക്ക് അവരുടെ ഉപരോധ തീരുമാനങ്ങൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കാൻ ഒരു പ്രത്യേക നിയമപരമായ കടമയുണ്ട്.

2022 മെയ് 1 മുതൽ വൂ ബാധകമാണ്. ആക്ടിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 3.1 സജീവമായ വെളിപ്പെടുത്തലിന്റെ പൊതു കടമ നിർവചിക്കുന്നു. നിർവ്വഹണ തീരുമാനങ്ങൾക്ക് പ്രസിദ്ധീകരണം ആരംഭ പോയിന്റാണെന്നും രഹസ്യാത്മകത വാദിക്കേണ്ട അപവാദമാണെന്നും ഇതിനർത്ഥം. wetten.overheid.nl- ൽ നിങ്ങൾക്ക് ആക്റ്റ് വായിക്കാം.

അതിനുപുറമെ നിരവധി റെഗുലേറ്റർമാർക്ക് അവരുടേതായ പ്രസിദ്ധീകരണ നിയമങ്ങളുണ്ട്. ഫിനാൻഷ്യൽ സൂപ്പർവിഷൻ ആക്ടിന്റെ (Wet op het financieel toezicht, Wft) ആർട്ടിക്കിൾ 1:97 പ്രകാരം, അതോറിറ്റി ഫോർ ദി ഫിനാൻഷ്യൽ മാർക്കറ്റ്സ് (AFM) ഉം ഡി നെഡർലാൻഡ്ഷെ ബാങ്കും (DNB) ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴ ചുമത്തുന്ന തീരുമാനങ്ങൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു. നെതർലാൻഡ്സ് അതോറിറ്റി ഫോർ കൺസ്യൂമേഴ്‌സ് ആൻഡ് മാർക്കറ്റ്സ് (ACM) സ്വന്തം എസ്റ്റാബ്ലിഷ്മെന്റ് ആക്ട് (Instellingswet ACM) പ്രകാരം ഉപരോധ തീരുമാനങ്ങൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു. ഡച്ച് ഡാറ്റ പ്രൊട്ടക്ഷൻ അതോറിറ്റി (Autoriteit Persoonsgegevens) അതിന്റെ തീരുമാനങ്ങളും പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഭക്ഷണം, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, തൊഴിൽ മേഖലകളിലെ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുകൾ പതിവായി പരിശോധനാ ഫലങ്ങൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു.

ഈ സിസ്റ്റത്തിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അതിന്റെ രണ്ട് സവിശേഷതകൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടതാണ്. ഒന്നാമതായി, പ്രസിദ്ധീകരണത്തിൽ സാധാരണയായി കമ്പനിയുടെ പേര് ഉൾപ്പെടുന്നു. അജ്ഞാതമാക്കൽ സാധ്യമാണ്, പക്ഷേ അത് ന്യായീകരിക്കപ്പെടണം, ഉദാഹരണത്തിന് പേര് നൽകൽ അനുപാതമില്ലാത്തതോ നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന അന്വേഷണത്തെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുന്നതോ ആയതിനാൽ. രണ്ടാമതായി, പ്രസിദ്ധീകരണം പിഴകളിൽ മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. അനുസരിക്കാനുള്ള ഉത്തരവുകളും മറ്റ് നിർവ്വഹണ തീരുമാനങ്ങളും പ്രസിദ്ധീകരിക്കാം. പബ്ലിസിറ്റി ഒഴിവാക്കാൻ നിശബ്ദമായി ഒത്തുതീർപ്പിലെത്താൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനി അത് നേടിയ നേട്ടത്തെക്കുറിച്ച് തെറ്റിദ്ധരിച്ചേക്കാം.

നെതർലാൻഡ്‌സിലെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴയെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം അടിസ്ഥാന ഉപരോധ നടപടിക്രമം എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് വിശദീകരിക്കുന്നു.

തീരുമാനം പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?

ഉദ്ദേശിക്കുന്ന പ്രസിദ്ധീകരണത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം (zienswijze) നൽകാനുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശം ഉപയോഗിക്കുക, ആവശ്യമെങ്കിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കാനുള്ള തീരുമാനത്തെ എതിർക്കുക. ഒരു എതിർപ്പ് മാത്രം പ്രസിദ്ധീകരണം നിർത്തുന്നില്ല; അതിന് നിങ്ങൾക്ക് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോടതിയിൽ നിന്ന് ഇടക്കാല ആശ്വാസം ആവശ്യമാണ്.

നടപടിക്രമത്തിൽ നിങ്ങൾ എവിടെയാണെന്ന് അറിയാൻ ഇത് സഹായിക്കുന്നു. ഒരു അനുമതി ഫയൽ സാധാരണയായി ഒരു പരിശോധനയോ അന്വേഷണമോ ഉപയോഗിച്ച് ആരംഭിക്കുന്നു. തുടർന്ന് റെഗുലേറ്റർ കണ്ടെത്തലുകളുടെയും ഉദ്ദേശിച്ച തീരുമാനത്തിന്റെയും ഒരു റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കുന്നു, അതിൽ നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാട് നൽകാം. തുടർന്ന് തീരുമാനം തന്നെ പിന്തുടരുന്നു. അതിനുശേഷം നിങ്ങൾക്ക് റെഗുലേറ്ററിനോട് എതിർപ്പ് പ്രകടിപ്പിക്കാനും അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോടതിയിൽ അപ്പീൽ നൽകാനും മിക്ക മേഖലകളിലും കൂടുതൽ അപ്പീൽ നൽകാനും കഴിയും.

ആ നടപടിക്രമത്തിനൊപ്പം ഒരു പ്രത്യേക ട്രാക്കിലാണ് പ്രസിദ്ധീകരണം പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. പിഴയെക്കുറിച്ചുള്ള തർക്കം അവസാനിക്കുന്നതിന് വളരെ മുമ്പാണ് ഇത് പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നത്. രണ്ട് ട്രാക്കുകളെയും ഒരു പ്രക്രിയയായി കണക്കാക്കുന്നതാണ് കമ്പനികൾക്ക് ഏറ്റവും കൂടുതൽ നഷ്ടം വരുത്തുന്ന തെറ്റ്.

പ്രസിദ്ധീകരിക്കാനുള്ള തീരുമാനത്തെ വെല്ലുവിളിക്കുന്നു

പ്രസിദ്ധീകരിക്കാനുള്ള തീരുമാനം പിഴയുടെ യാന്ത്രിക പരിണതഫലമല്ല. റെഗുലേറ്റർമാർ സാധാരണയായി എന്ത് പ്രസിദ്ധീകരിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നു, എവിടെ, എപ്പോൾ എന്നിവ മുൻകൂട്ടി പ്രഖ്യാപിക്കുകയും നിങ്ങൾക്ക് പ്രതികരിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രസിദ്ധീകരിക്കാനുള്ള തീരുമാനം മിക്ക കേസുകളിലും ജനറൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ലോ ആക്ടിന് കീഴിലുള്ള ഒരു തീരുമാനമാണ് (besluit). നിങ്ങൾക്ക് അതിനെ എതിർക്കാം.

നിങ്ങളുടെ എതിർപ്പിനൊപ്പം തന്നെ, എതിർപ്പ് തീരുമാനിക്കുന്നത് വരെ ആർട്ടിക്കിൾ 8:81 Awb പ്രകാരം പ്രസിദ്ധീകരണം താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാൻ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോടതിയിലെ പ്രാഥമിക ആശ്വാസ ജഡ്ജിയോട് (voorzieningenrechter) ആവശ്യപ്പെടാം. പ്രഖ്യാപനത്തിനും പ്രസിദ്ധീകരണത്തിനും ഇടയിലുള്ള കാലയളവ് ചെറുതാണ്. അതിനാൽ, വാദങ്ങൾ പോലെ തന്നെ പ്രധാനമാണ് നിങ്ങളുടെ നടപടികളുടെ ക്രമവും.

• നിങ്ങളുടെ അറിവ് ഉപയോഗിക്കുക. വസ്തുതാപരമായ പിശകുകൾ തിരുത്താനും, കണ്ടെത്തലുകൾ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ദൂരം വിവരണം എവിടേക്കാണ് പോകുന്നതെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാനും, അജ്ഞാതമാക്കുന്നതിനോ ഭാഗങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിനോ വേണ്ടി വാദിക്കാനുമുള്ള സമയമാണിത്. ഈ ഘട്ടത്തിൽ ലഭിക്കുന്ന തിരുത്തലുകൾ ശാശ്വതമാണ്.
• സമയബന്ധിതമായി എതിർപ്പ് പ്രകടിപ്പിക്കുകയും സസ്പെൻഷൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുക. ആർട്ടിക്കിൾ 8:81 Awb പ്രകാരം ഇടക്കാല ആശ്വാസത്തിനുള്ള അപേക്ഷ മാത്രമേ പ്രസിദ്ധീകരണം നിർത്താൻ കഴിയൂ. റെഗുലേറ്റർ കാത്തിരിക്കുമെന്ന് പറഞ്ഞ കാലയളവിനുള്ളിൽ അത് ഫയൽ ചെയ്യുക.
• അസന്തുലിതാവസ്ഥ വാദിക്കുക, നാണക്കേടല്ല. ഒരു കമ്പനി പേര് വെളിപ്പെടുത്താതിരിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു എന്ന കാരണത്താൽ കോടതികൾ പ്രസിദ്ധീകരണം താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കില്ല. പ്രസിദ്ധീകരണം ലംഘനത്തിന് ആനുപാതികമാണോ, വാചകം കൃത്യമാണോ, അത് ജീവനക്കാരെയോ ഉപഭോക്താക്കളെയോ പോലുള്ള മൂന്നാം കക്ഷികളെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുമോ, തീരുമാനത്തെ ഇപ്പോഴും ചോദ്യം ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ എന്നിവ അവർ തൂക്കിനോക്കുന്നു.
• നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പ്രസ്താവന സമാന്തരമായി തയ്യാറാക്കുക. പ്രസിദ്ധീകരണം മുന്നോട്ട് പോകുമെന്ന് കരുതുക. അതേ ദിവസം പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്ന ഒരു ഹ്രസ്വവും കൃത്യവും ശാന്തവുമായ പ്രസ്താവന തീരുമാനം വായിക്കുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകൾ സജ്ജമാക്കുന്നു.

മറ്റൊരു കാര്യം കൂടി എളുപ്പത്തിൽ നഷ്ടപ്പെടും. പിഴ പിന്നീട് റദ്ദാക്കിയാൽ, പ്രസിദ്ധീകരണം സ്വയം അപ്രത്യക്ഷമാകില്ല. ഒരു തിരുത്തലിനോ നീക്കം ചെയ്യലിനോ വേണ്ടി റെഗുലേറ്ററോട് രേഖാമൂലം ആവശ്യപ്പെടുക, ആ അഭ്യർത്ഥനയുടെ ഒരു രേഖ സൂക്ഷിക്കുക.

ഏതൊക്കെ വെളിപ്പെടുത്തലുകളാണ് നിങ്ങൾ സ്വയം നടത്തേണ്ടത്?

നിരവധി നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് സ്ഥാപനങ്ങൾ സ്വന്തം സംഭവങ്ങൾ 24 അല്ലെങ്കിൽ 72 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം. ഒരു ഡാറ്റാ ലംഘനം, ഒരു പ്രധാന സൈബർ സംഭവം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ലിസ്റ്റഡ് കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക വിവരങ്ങൾ എന്നിവയെല്ലാം വിഷയം പൊതുസഞ്ചയത്തിൽ വയ്ക്കുന്ന ഒരു കടമയ്ക്ക് കാരണമായേക്കാം.

വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ ലംഘനങ്ങൾ

ജനറൽ ഡാറ്റ പ്രൊട്ടക്ഷൻ റെഗുലേഷന്റെ (GDPR) ആർട്ടിക്കിൾ 33 പ്രകാരം , അനാവശ്യ കാലതാമസം കൂടാതെ, സാധ്യമാകുന്നിടത്ത്, അതിനെക്കുറിച്ച് ബോധവാനായതിന്റെ 72 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ ഡച്ച് ഡാറ്റ പ്രൊട്ടക്ഷൻ അതോറിറ്റിയെ അറിയിക്കണം. ലംഘനം ബന്ധപ്പെട്ട ആളുകൾക്ക് അപകടമുണ്ടാക്കാൻ സാധ്യതയില്ലെങ്കിൽ അത് ആവശ്യമില്ല.

ആർട്ടിക്കിൾ 34 GDPR കൂടുതൽ മുന്നോട്ട് പോകുന്നു. ലംഘനം ബന്ധപ്പെട്ട ആളുകളുടെ അവകാശങ്ങൾക്കും സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങൾക്കും ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുണ്ടാക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അവരെ നേരിട്ടും ലളിതമായും അറിയിക്കണം. ഒരു സംഭവത്തെ ഒരു പൊതു പരിപാടിയാക്കി മാറ്റുന്നത് ആ രണ്ടാമത്തെ കടമയാണ്: ആയിരക്കണക്കിന് ഉപഭോക്താക്കൾക്കുള്ള ഒരു സന്ദേശം മാധ്യമങ്ങളിലും എത്തും. ഈ അറിയിപ്പ് തീരുവകളുടെ ലംഘനത്തിന് 10 ദശലക്ഷം യൂറോ വരെ അല്ലെങ്കിൽ ലോകമെമ്പാടുമുള്ള വാർഷിക വിറ്റുവരവിന്റെ 2 ശതമാനം വരെ പിഴ ഈടാക്കാം, ഏതാണ് ഉയർന്നത് അത്.

പ്രധാനപ്പെട്ട സൈബർ സംഭവങ്ങൾ

2026 ഓഗസ്റ്റ് 15 മുതൽ, യൂറോപ്യൻ NIS2 നിർദ്ദേശം നടപ്പിലാക്കുന്ന സൈബർ സുരക്ഷാ നിയമം (Cyberbeveiligingswet), അത്യാവശ്യവും പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ബാധകമാണ്. ഇൻ-സ്കോപ്പ് സ്ഥാപനങ്ങൾ പ്രധാനപ്പെട്ട സംഭവങ്ങൾ ഘട്ടം ഘട്ടമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുകയും വേണം: 24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ഒരു മുൻകൂർ മുന്നറിയിപ്പും സംഭവത്തെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞതിന് ശേഷം 72 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ പൂർണ്ണമായ അറിയിപ്പും.

ജിഡിപിആറും സൈബർ സുരക്ഷാ നിയമവും ഓവർലാപ്പ് ചെയ്യുന്നു, പക്ഷേ അവ ഒരുപോലെയല്ല, ഒരു സംഭവം രണ്ടും ആരംഭിക്കാൻ കാരണമാകും. നെതർലാൻഡ്‌സിലെ സൈബർ സുരക്ഷയെയും ബാധ്യതയെയും കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം ഒരു ലംഘനത്തിന് ശേഷം ആരാണ് ഉത്തരവാദികൾ എന്ന ചോദ്യത്തെയാണ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്.

ലിസ്റ്റ് ചെയ്ത കമ്പനികളുടെ ഉൾ വിവരങ്ങൾ

ലിസ്റ്റ് ചെയ്ത കമ്പനികൾക്ക് മൂന്നാമത്തെ ലെയർ കൂടിയുണ്ട്. മാർക്കറ്റ് ദുരുപയോഗ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ (MAR) ആർട്ടിക്കിൾ 17 പ്രകാരം, ഒരു ഇഷ്യൂവർ എത്രയും വേഗം ആന്തരിക വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തണം. ഗുരുതരമായ ഒരു എൻഫോഴ്‌സ്‌മെന്റ് നടപടിയോ ഒരു പ്രധാന സംഭവമോ യോഗ്യത നേടും. കർശനമായ വ്യവസ്ഥകളിൽ മാത്രമേ വെളിപ്പെടുത്തൽ വൈകാൻ സാധ്യതയുള്ളൂ, കൂടാതെ വിവരങ്ങൾ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ കാലതാമസത്തെക്കുറിച്ച് AFM-നെ അറിയിക്കണം. അതിനാൽ വിപണിയോട് എന്ത് പറയണമെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള തീരുമാനം ആശയവിനിമയ വകുപ്പിന് മാത്രം വിടാൻ കഴിയില്ല.

ഓപ്പൺ ഗവൺമെന്റ് ആക്ടിന് കീഴിലുള്ള അഭ്യർത്ഥനകൾ

പൊതുസഞ്ചയത്തിലേക്കുള്ള മറ്റൊരു വഴി നിങ്ങൾക്ക് നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയില്ല, സ്വാധീനിക്കാൻ മാത്രമേ കഴിയൂ. ഒരു പത്രപ്രവർത്തകനോ എതിരാളിയോ ഉൾപ്പെടെ ആർക്കും വൂവിന് കീഴിലുള്ള രേഖകൾ ഒരു പൊതു സ്ഥാപനത്തോട് ആവശ്യപ്പെടാം. നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പരിശോധനാ റിപ്പോർട്ടുകൾ, കത്തിടപാടുകൾ, എൻഫോഴ്‌സ്‌മെന്റ് ഫയലുകൾ എന്നിവയെല്ലാം അത്തരമൊരു അഭ്യർത്ഥനയിൽ ഉൾപ്പെടാം.

നിങ്ങളെ ബാധിക്കുന്ന വിവരങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു അഭ്യർത്ഥനയാണെങ്കിൽ, പൊതുസ്ഥാപനം അത് പുറത്തുവിടാൻ തീരുമാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരം തത്വത്തിൽ നൽകണം. പുറത്തുവിടാനുള്ള തീരുമാനത്തിൽ വീണ്ടും എതിർപ്പും ഇടക്കാല ആശ്വാസത്തിനുള്ള അപേക്ഷയും ഉണ്ടായിരിക്കും. രഹസ്യാത്മക ബിസിനസ്സ് വിവരങ്ങളും വ്യാപാര ഡാറ്റയും പരിരക്ഷിതമാണ്, പക്ഷേ നിങ്ങൾ ആ സംരക്ഷണ രേഖ രേഖകൾ ഉപയോഗിച്ച് അഭ്യർത്ഥിക്കുകയും തെളിയിക്കുകയും വേണം. എല്ലാം രഹസ്യമാണെന്ന പൊതുവായ അവകാശവാദം സാധാരണയായി നിരസിക്കപ്പെടും.

നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നത് അതിരു കടക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?

പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഒരു എൻഫോഴ്‌സ്‌മെന്റ് തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ച് കൃത്യമായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നത് നിയമപരമാണ്, അത് എത്ര വാണിജ്യപരമായ ദോഷം വരുത്തിവച്ചാലും. അസത്യമായ എന്തെങ്കിലും പ്രസ്താവിക്കുകയോ നിർദ്ദേശിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന, തെളിയിക്കപ്പെടാത്ത ആരോപണങ്ങൾ സ്ഥിരപ്പെട്ട വസ്തുതയായി അവതരിപ്പിക്കുന്ന, അല്ലെങ്കിൽ അത് രൂപപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന രീതിയിൽ അനാവശ്യമായി ദോഷം വരുത്തുന്ന ഒരു പ്രസിദ്ധീകരണത്തിനെതിരെ നിങ്ങൾക്ക് നടപടിയെടുക്കാം.

സിവിൽ റൂട്ട്: നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രസിദ്ധീകരണവും തിരുത്തലും

തെറ്റായ പ്രവൃത്തികളെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുനിയമമായ ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ (BW) ആർട്ടിക്കിൾ 6:162 വഴിയാണ് സിവിൽ റൂട്ട് കടന്നുപോകുന്നത്. കുറ്റാരോപണത്തിന്റെ ഗൗരവം, പ്രസിദ്ധീകരണ സമയത്ത് വസ്തുതകൾ നൽകിയ പിന്തുണ, അത് അവതരിപ്പിച്ച രീതി, പൊതുതാൽപ്പര്യം, അതുണ്ടാക്കിയ ദോഷം എന്നിവ കോടതി വിലയിരുത്തുന്നു.

യൂറോപ്യൻ മനുഷ്യാവകാശ കൺവെൻഷന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 10 പ്രകാരമുള്ള ആവിഷ്കാര സ്വാതന്ത്ര്യം ആ സന്തുലിതാവസ്ഥയുടെ ഒരു വശത്താണ്. ബഹുമാനം, പ്രശസ്തി, സ്വകാര്യ ജീവിതം എന്നിവയുടെ സംരക്ഷണം മറുവശത്താണ്. രണ്ടിനും യാന്ത്രിക മുൻഗണനയില്ല. ഒരു പ്രസിദ്ധീകരണം തെറ്റോ തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്നതോ ആണെങ്കിൽ, ആർട്ടിക്കിൾ 6:167 BW കോടതിയെ തിരുത്തൽ ഉത്തരവിടാൻ അനുവദിക്കുന്നു. അത് പലപ്പോഴും നാശനഷ്ടങ്ങളേക്കാൾ വിലപ്പെട്ടതാണ്, കാരണം അത് നഷ്ടം നികത്തുന്നതിനുപകരം റെക്കോർഡ് ശരിയാക്കുന്നു.

കുറ്റകൃത്യത്തിന്റെ വഴി: അപകീർത്തിപ്പെടുത്തലും അപവാദവും

ഡച്ച് ക്രിമിനൽ കോഡിന്റെ (സീനിയർ) ആർട്ടിക്കിൾ 261, 262 പ്രകാരം അപകീർത്തിപ്പെടുത്തൽ (സ്മാഡ്), അപകീർത്തിപ്പെടുത്തൽ (അവസാനം) എന്നിവ ക്രിമിനൽ കുറ്റങ്ങളാണ്. രണ്ടും പരാതി കുറ്റകൃത്യങ്ങളാണ്: പരിക്കേറ്റ കക്ഷി പരാതി നൽകിയാൽ മാത്രമേ പബ്ലിക് പ്രോസിക്യൂഷൻ സർവീസിന് (OM) തത്വത്തിൽ പ്രോസിക്യൂട്ട് ചെയ്യാൻ കഴിയൂ. വാണിജ്യ തർക്കങ്ങളിൽ ഈ മാർഗം വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ ഏറ്റവും കാര്യക്ഷമമായിട്ടുള്ളൂ. അപകീർത്തിപ്പെടുത്തലിനെയും അപകീർത്തിപ്പെടുത്തലിനെയും കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം അതിരുകൾ എവിടെയാണെന്ന് വിശദീകരിക്കുന്നു.

രണ്ട് പ്രായോഗിക മുന്നറിയിപ്പുകൾ

ഒരു പ്രസാധകനെതിരെയുള്ള സംഗ്രഹ നടപടികൾ (kort geding) വേഗത്തിലാണ്, പക്ഷേ പരസ്യമായി ചെയ്യണം. പരാജയപ്പെടുന്ന ഒരു അവകാശവാദം മറുവശത്ത് ഒരു രണ്ടാം കഥ നൽകുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അത് തൂക്കിനോക്കുക. കൃത്യമായ വിമർശനത്തെ അടിച്ചമർത്താൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഒരു അവകാശവാദം കോടതിയും നിങ്ങൾ എത്തിച്ചേരാൻ ശ്രമിക്കുന്ന പ്രേക്ഷകരും അങ്ങനെ തന്നെ അംഗീകരിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

പിന്നീട് എങ്ങനെ വിവരങ്ങൾ എടുത്തുമാറ്റാൻ കഴിയും?

മറക്കപ്പെടാനുള്ള പൊതുവായ അവകാശമില്ല, പക്ഷേ മൂന്ന് ഉപകരണങ്ങൾ സഹായിക്കും: വ്യക്തികൾക്ക് മായ്‌ക്കാനുള്ള അവകാശം, സെർച്ച് എഞ്ചിനുകൾ വഴി ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കൽ, സ്വന്തം പ്രസിദ്ധീകരണം നീക്കം ചെയ്യാനോ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യാനോ റെഗുലേറ്ററോട് അഭ്യർത്ഥിക്കുക.

മായ്ക്കലും ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കലും

ആർട്ടിക്കിൾ 17 പ്രകാരമുള്ള മായ്ക്കൽ അവകാശം GDPR വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയ്ക്ക് ബാധകമാണ്. ഇത് കമ്പനികളെയല്ല, വ്യക്തികളെയാണ് സംരക്ഷിക്കുന്നത്. ഒരു പഴയ ലേഖനത്തിൽ പേരുള്ള ഒരു ഡയറക്ടർക്ക് അതിൽ ആശ്രയിക്കാം; സാധാരണയായി കമ്പനിക്ക് തന്നെ അത് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

ഒരു വ്യക്തിയുടെ പേരിൽ ആരെങ്കിലും തിരയുമ്പോൾ ദൃശ്യമാകുന്ന ഒരു ഫലം നീക്കം ചെയ്യാൻ ഒരു സെർച്ച് എഞ്ചിനോട് ആവശ്യപ്പെടാം. അത് വിസമ്മതിച്ചാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഡച്ച് ഡാറ്റ പ്രൊട്ടക്ഷൻ അതോറിറ്റിയെയോ സിവിൽ കോടതിയെയോ സമീപിക്കാം. ഈ പരിശോധന ഒരു സന്തുലിത വ്യായാമമാണ്: വിവരങ്ങളുടെ പ്രായം, പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ഗൗരവം, പൊതുജീവിതത്തിൽ വ്യക്തിയുടെ പങ്ക്, മെറ്റീരിയലിന്റെ തുടർച്ചയായ പ്രസക്തി എന്നിവയെല്ലാം കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യുന്നത് ഉറവിടത്തെ നീക്കം ചെയ്യുന്നില്ല, പക്ഷേ മിക്ക ആളുകളും അത് കണ്ടെത്താൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന വഴിയെ അത് ഇല്ലാതാക്കുന്നു.

റെഗുലേറ്റർ നീക്കം ചെയ്യൽ

പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്ന ഉപരോധ തീരുമാനങ്ങൾക്ക് സാധാരണയായി റെഗുലേറ്റർമാർ സ്വന്തം നിലനിർത്തൽ കാലയളവുകൾ ബാധകമാക്കുന്നു. ഒരു തീരുമാനം അവരുടെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ അനിശ്ചിതമായി നിലനിൽക്കില്ല. കോടതി വിധിന്യായങ്ങൾ ഒരു ചട്ടം പോലെ അജ്ഞാത രൂപത്തിലാണ് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നത്.

ഒരു തീരുമാനം റദ്ദാക്കുകയോ വസ്തുതകൾ മാറുകയോ ചെയ്‌താൽ, നീക്കം ചെയ്യുന്നതിനോ ഒരു അധിക കുറിപ്പിനോ വേണ്ടിയുള്ള ന്യായമായ അഭ്യർത്ഥന പലപ്പോഴും വിജയകരമാണ്. റെഗുലേറ്ററുടെ നിലനിർത്തൽ കാലയളവ് അവസാനിച്ചതിനുശേഷവും ഒരു പഴയ പ്രസിദ്ധീകരണം ഓൺലൈനിലായിരിക്കുമ്പോഴും ഇത് ബാധകമാണ്. തീരുമാനം ഇപ്പോഴും വെല്ലുവിളിക്കപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ടോ എന്ന് പ്രസിദ്ധീകരണം വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങളുടെ zieanswijze-യിൽ ചോദിക്കുന്നതും സഹായകരമാണ്. അത് വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു വാചകം വ്യത്യസ്തമായി വായിക്കുന്നു.

ഡയറക്ടർമാരും ജീവനക്കാരും വ്യക്തിപരമായി തുറന്നുകാട്ടപ്പെടുന്നുണ്ടോ?

അതെ. ഒരു സംഭവത്തിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ കമ്പനിയിൽ അപൂർവ്വമായി മാത്രമേ ഉണ്ടാകൂ. ഡയറക്ടർമാരെ വ്യക്തിപരമായി ഉത്തരവാദികളാക്കാം, വിസിൽബ്ലോവർമാരെ സംരക്ഷിക്കാം, കൂടാതെ ഒരു വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരനെ പരസ്യമായി പരാമർശിക്കുന്നത് തന്നെ നിയമവിരുദ്ധമാകാം.

അനുചിതമായ കർത്തവ്യ നിർവ്വഹണത്തിന് ആർട്ടിക്കിൾ 2:9 BW പ്രകാരം ഒരു ഡയറക്ടറെ കമ്പനിയോട് വ്യക്തിപരമായി ബാധ്യസ്ഥനാക്കാം. മൂന്നാം കക്ഷികൾക്ക് നേരെ, ആർട്ടിക്കിൾ 6:162 BW പ്രകാരമുള്ള ബാധ്യതയ്ക്ക് ഗുരുതരമായ വ്യക്തിപരമായ ആക്ഷേപം ഉന്നയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പാപ്പരത്തയിൽ, ഗുരുതരമായ ദുഷ്‌പ്രവൃത്തി കേസുകളിൽ കോടതിക്ക് സിവിൽ-ലോ ഡയറക്ടർ അയോഗ്യത (civielrechtelijk bestuursverbod) ചുമത്താം. ആ അയോഗ്യത രജിസ്റ്റർ ചെയ്തതും പരസ്യവുമാണ്.

തെറ്റ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് സംരക്ഷണം ലഭിക്കും. വിസിൽബ്ലോവർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആക്ട് (വെറ്റ് ബെഷെർമിംഗ് ക്ലോക്കെൻമെൽഡേഴ്‌സ്) 2023 ഫെബ്രുവരി 18 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. 50 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഒരു ആന്തരിക റിപ്പോർട്ടിംഗ് നടപടിക്രമം ഉണ്ടായിരിക്കണം. റിപ്പോർട്ടർമാരെ പിരിച്ചുവിടലിൽ നിന്നും മറ്റ് ദോഷകരമായ പെരുമാറ്റങ്ങളിൽ നിന്നും സംരക്ഷിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു റിപ്പോർട്ടർക്ക് പ്രതികൂല സാഹചര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ദോഷം റിപ്പോർട്ടുമായി ബന്ധമില്ലെന്ന് തൊഴിലുടമ തെളിയിക്കണം.

അവസാനമായി, ഒരു സംഭവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പരസ്യ പ്രസ്താവനകളിൽ ഒരു വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരന്റെ പേര് പറയുകയോ കുറ്റപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുകയാണ്. ഒരു നല്ല തൊഴിലുടമയായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കടമയുടെ ലംഘനവുമാകാം (ആർട്ടിക്കിൾ 7:611 BW).

സുസ്ഥിരതാ അവകാശവാദങ്ങൾ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന അപകടസാധ്യതയായി മാറുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്ന പാരിസ്ഥിതികമോ സാമൂഹികമോ ആയ അവകാശവാദം, ആർട്ടിക്കിൾ 6:193a പ്രകാരമുള്ളതും BW പിന്തുടരുന്നതുമായ അന്യായമായ വാണിജ്യ നടപടിയാണ്, കൂടാതെ അവകാശവാദം തെളിയിക്കേണ്ട ബാധ്യത കമ്പനിക്കാണ്. ACM ഈ നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു, കൂടാതെ എതിരാളികളും താൽപ്പര്യ ഗ്രൂപ്പുകളും കമ്പനികളെ കോടതിയിൽ കൊണ്ടുപോകുന്നു.

ഉൽപ്പന്ന ശ്രേണിയുടെ ഒരു ഭാഗത്തിന് മാത്രമായി അവ്യക്തമായതോ, സ്ഥിരീകരിക്കാത്തതോ, സത്യമല്ലാത്തതോ ആയ ഒരു അവകാശവാദം തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്നതാണ്. സുസ്ഥിരതാ അവകാശവാദങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ ACM പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്, ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കമ്പനികൾക്കെതിരെ നടപടിയെടുക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഈ കേസുകൾ മാധ്യമശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കുന്നതിനാൽ, നിങ്ങൾക്കെതിരായ ഒരു കണ്ടെത്തൽ വേഗത്തിൽ പരസ്യമാകും.

നിയമപരവും പ്രശസ്തിയുടെ പാതയും എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കാമെന്ന് കാലാവസ്ഥാ വ്യവഹാരം കാണിക്കുന്നു. 2021-ൽ ഹേഗിലെ ജില്ലാ കോടതി ഷെല്ലിനോട് അതിന്റെ ഗ്രൂപ്പിന്റെ കാർബൺ ഡൈ ഓക്സൈഡ് ഉദ്‌വമനം ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം കുറയ്ക്കാൻ ഉത്തരവിട്ടു. 2024 നവംബർ 12-ന് ഹേഗിലെ അപ്പീൽ കോടതി ആ ഉത്തരവ് റദ്ദാക്കി, അതേസമയം കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് കമ്പനിക്ക് പരിചരണം നൽകേണ്ട ബാധ്യതയുണ്ടെന്ന് സ്ഥിരീകരിച്ചു. തുടർന്ന് മിലിയുഡെഫെൻസി സുപ്രീം കോടതിയിൽ (ഹോഗ് റാഡ്) ഒരു അപ്പീൽ നൽകി.

നിയമപരമായ ഫലം അറിയുന്നതിന് മുമ്പ്, 2021-ൽ പൊതു വിധി രൂപീകരിച്ചു. ഷെല്ലിനെതിരായ കാലാവസ്ഥാ കേസിലെ വിധിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ വിശകലനം ന്യായവാദം വ്യക്തമാക്കുന്നു.

ഒരു കമ്പനി എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?

ആരാണ് എന്ത് തീരുമാനിക്കുന്നത്, ഏത് സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ എന്ന് മുൻകൂട്ടി അറിയുക. ഡാറ്റാ ലംഘനം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ GDPR നിങ്ങൾക്ക് 72 മണിക്കൂർ സമയവും, സൈബർ സുരക്ഷാ നിയമം മുൻകൂർ മുന്നറിയിപ്പിന് 24 മണിക്കൂർ സമയവും നൽകുന്നു.

• നിങ്ങൾക്ക് ബാധകമായ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കടമകൾ (GDPR, സൈബർ സുരക്ഷാ നിയമം, MAR), ഓരോന്നിനും ബാധകമായ സമയപരിധി.
• നിങ്ങളുടെ ആന്തരിക റിപ്പോർട്ടിംഗ് ചാനൽ 50 ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് നിർബന്ധിതമായ വിസിൽബ്ലോവർ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ആക്റ്റ് പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന്.
• ഉപരോധങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അറിയിപ്പ് കടമകളോ അവസാനിപ്പിക്കൽ അവകാശങ്ങളോ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വായ്പ, ഇൻഷുറൻസ്, വാണിജ്യ കരാറുകൾ ഏതാണ്?
• നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ zieanswijze ഉപയോഗിക്കുകയും റെഗുലേറ്റർ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്ന തീയതി ശ്രദ്ധിക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ എന്ന്.
• ഒരു അഭിഭാഷകൻ ഏതെങ്കിലും ബാഹ്യ പ്രസ്താവനയുടെ ആദ്യ ഡ്രാഫ്റ്റ് വായിച്ചിട്ടുണ്ടോ, ആരാണ് സംഘടനയ്ക്കുവേണ്ടി സംസാരിക്കുന്നത്.
• പരിഹാര നടപടികൾ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടോ, അതിനാൽ പിന്നീടുള്ള ടെൻഡറുകളിൽ നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം വൃത്തിയാക്കലിനെ ആശ്രയിക്കാം.

ഒരു ഡയറക്ടർ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്തൊക്കെ കാര്യങ്ങൾ പരിശോധിക്കണം?

ഒരു ഡയറക്ടർ എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം എക്സ്പോഷർ കമ്പനിയുടെ എക്സ്പോഷറിനൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. കമ്പനിയോടുള്ള ബാധ്യത ആർട്ടിക്കിൾ 2:9 BW യിൽ നിന്നും, മൂന്നാം കക്ഷികളോടുള്ള ബാധ്യത ആർട്ടിക്കിൾ 6:162 BW യിൽ നിന്നും പിന്തുടരുന്നു.

• സംഭവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തീരുമാനങ്ങളും അവയുടെ ന്യായവാദങ്ങളും ബോർഡ് മിനിറ്റുകളിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടോ എന്ന്.
• പോളിസി സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ ഡി&ഒ ഇൻഷുററെ അറിയിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന്.
• ഒരു പ്രസിദ്ധീകരണത്തിൽ നിങ്ങളുടെ പേര് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടോ, ആർട്ടിക്കിൾ 17 GDPR പ്രകാരം മായ്ക്കാനോ ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യാനോ ആവശ്യപ്പെടാമോ.
• പൊതു പ്രസ്താവനകൾ വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരുടെ പേരുകൾ പരാമർശിക്കുന്നതോ കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നതോ ഒഴിവാക്കുന്നുണ്ടോ (ആർട്ടിക്കിൾ 7:611 BW).

പിഴ പ്രഖ്യാപിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കായി എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?

എൻഫോഴ്‌സ്‌മെന്റ് നടപടികൾ നേരിടുന്ന കമ്പനികളെയും ഡയറക്ടർമാരെയും അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രചാരണങ്ങളെയും കുറിച്ച് ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകർ ഉപദേശിക്കുന്നു.

• വസ്തുതാപരമായ തിരുത്തലുകളും അജ്ഞാതവൽക്കരണവും ലക്ഷ്യമിട്ട്, ഉദ്ദേശിച്ച പ്രസിദ്ധീകരണത്തിൽ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ zienswijze ഡ്രാഫ്റ്റ് ചെയ്യുന്നു.
• പ്രസിദ്ധീകരണ തീയതിക്ക് മുമ്പ് ആർട്ടിക്കിൾ 8:81 Awb പ്രകാരം ഞങ്ങൾ എതിർപ്പ് ഫയൽ ചെയ്യുകയും ഇടക്കാല ആശ്വാസത്തിനായി അപേക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• ഒരു ഡാറ്റാ ലംഘനത്തിനോ സൈബർ സംഭവത്തിനോ ശേഷം നിങ്ങളുടെ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കടമകളും അതിന് ശേഷമുള്ള സമയപരിധികളും ഞങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നു.
• വൂ അഭ്യർത്ഥനകളിൽ, ഓരോ പ്രമാണമായും നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് വിവരങ്ങൾ ഞങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു.
• ആർട്ടിക്കിൾ 6:167 BW പ്രകാരം തിരുത്തൽ വരുത്തണമെന്ന് അല്ലെങ്കിൽ റെഗുലേറ്റർ കാലഹരണപ്പെട്ട ഒരു പ്രസിദ്ധീകരണം നീക്കം ചെയ്യണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

ചുരുക്കം

• ഓപ്പൺ ഗവൺമെന്റ് ആക്ടിനും ഫിനാൻഷ്യൽ സൂപ്പർവിഷൻ ആക്ട് പോലുള്ള സെക്ടർ നിയമങ്ങൾക്കും കീഴിൽ ഡച്ച് റെഗുലേറ്റർമാർ മിക്ക ഉപരോധ തീരുമാനങ്ങളും പേര് പറഞ്ഞാണ് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നത്.
• ഉദ്ദേശിക്കുന്ന പ്രസിദ്ധീകരണത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിക്കാനും, പ്രസിദ്ധീകരിക്കാനുള്ള തീരുമാനത്തെ എതിർക്കാനും, ആർട്ടിക്കിൾ 8:81 Awb പ്രകാരം കോടതിയിൽ നിന്ന് ഇടക്കാല ആശ്വാസം തേടാനും കഴിയും.
• ഡാറ്റാ ലംഘനങ്ങൾ, കാര്യമായ സൈബർ സംഭവങ്ങൾ, ആന്തരിക വിവരങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് ഓരോന്നിനും അതിന്റേതായ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ചുമതലകളുണ്ട്, പലപ്പോഴും 24 അല്ലെങ്കിൽ 72 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ.
• ആർട്ടിക്കിൾ 6:167 BW പ്രകാരം തെറ്റായ റിപ്പോർട്ടിംഗിനെതിരെ നിങ്ങൾക്ക് തിരുത്തൽ തേടാം; കൃത്യമായ റിപ്പോർട്ടിംഗ് നിയമാനുസൃതമാണ്.
• മുൻകൂട്ടി തയ്യാറെടുക്കുക: നിങ്ങളുടെ സമയപരിധികൾ, കരാറുകൾ, സ്ഥാപനത്തിനുവേണ്ടി ആരാണ് സംസാരിക്കുന്നതെന്ന് അറിയുക.

പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ