ആഴ്ചയിൽ നാല് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസം: ഡച്ച് നിയമപ്രകാരം നിങ്ങൾക്ക് അത് ആവശ്യപ്പെടാമോ?

ഡച്ച് നിയമം നിങ്ങൾക്ക് നാല് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയ്ക്കുള്ള അവകാശം നൽകുന്നില്ല, ഒരു തൊഴിലുടമയും അത് അവതരിപ്പിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനല്ല. 26 ആഴ്ചത്തെ സേവനത്തിനുശേഷം, നിങ്ങൾക്ക് കുറഞ്ഞ മണിക്കൂറുകളോ വ്യത്യസ്തമായ ഷെഡ്യൂളോ ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള നിയമപരമായ അവകാശമുണ്ട്, കൂടാതെ പത്തോ അതിലധികമോ ജീവനക്കാരുള്ള ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഭാരിച്ച ബിസിനസ്സ് താൽപ്പര്യങ്ങൾ തടസ്സമാകുകയാണെങ്കിൽ മാത്രമേ നിരസിക്കാൻ കഴിയൂ.

ആ അവകാശം ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ആക്ടിൽ നിന്നാണ് (വെറ്റ് ഫ്ലെക്സിബെൽ വെർകെൻ, Wfw). ഒരു ഫേവറിൽ നിന്ന് ഒരു ചെറിയ ആഴ്ചയ്ക്കുള്ള അഭ്യർത്ഥനയെ നിശ്ചിത സമയപരിധികളുള്ള ഒരു ഔപചാരിക നടപടിക്രമമാക്കി ഇത് മാറ്റുന്നു. നടപടിക്രമം എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഒരു തൊഴിലുടമ എപ്പോൾ വേണ്ട എന്ന് പറഞ്ഞേക്കാം, നിങ്ങളുടെ കരാറിൽ എന്ത് മാറ്റങ്ങൾ, ശമ്പളം, അവധി, നിയമപരമായ അപകടസാധ്യതകൾ ഏറ്റെടുക്കാതെ ഒരു ബിസിനസ്സിന് ആഴ്ചയിൽ നാല് ദിവസം എങ്ങനെ പരീക്ഷിക്കാമെന്ന് ഞങ്ങൾ ചുവടെ വിശദീകരിക്കുന്നു.

നെതർലൻഡ്‌സിൽ ആഴ്ചയിൽ നാല് ദിവസത്തെ ജോലി നിയമപരമായ അവകാശമാണോ?

ഇല്ല. ഒരു നിയമവും നിങ്ങളെ നാല് ദിവസം ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നില്ല, ഒരു നിയമവും ഒരു ബിസിനസിനെ അത് വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല. നിയമം അഭ്യർത്ഥനയെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു, ഫലത്തെയല്ല.

ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ആക്ടിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 2 പ്രകാരം , നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയോട് മൂന്ന് കാര്യങ്ങൾ മാറ്റാൻ ആവശ്യപ്പെടാം: നിങ്ങളുടെ ജോലി സമയം (arbeidsduur), നിങ്ങളുടെ ജോലി ഷെഡ്യൂൾ (arbeidstijd), നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലം (arbeidsplaats). നാല് ദിവസത്തെ ആഴ്ച എന്നത് അത്തരമൊരു അഭ്യർത്ഥനയുടെ ഒരു സാധ്യമായ ഫലമാണ്. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ അത് ഗൗരവമായി പരിഗണിക്കണം, കൂടാതെ മണിക്കൂറുകളും ഷെഡ്യൂളും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, മിക്ക കേസുകളിലും ഒരു ഗുരുതരമായ കാരണത്താൽ മാത്രമേ നിരസിക്കാൻ കഴിയൂ.

പ്രായോഗികമായി നാല് ദിവസത്തെ ആഴ്ച രണ്ട് രൂപങ്ങളിൽ ഒന്ന് എടുക്കുന്നു. ഓരോ ഫോമിനും ശമ്പളം, അവധി, ആസൂത്രണം എന്നിവയിൽ വളരെ വ്യത്യസ്തമായ അനന്തരഫലങ്ങളുണ്ട്. അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഏതാണ് ആവശ്യപ്പെടുന്നതെന്ന് തുടക്കം മുതൽ തന്നെ വ്യക്തമാക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കുന്നു.

കംപ്രസ് ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളോ കുറച്ച മണിക്കൂറുകളോ?

ആഴ്ചയിൽ ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ കരാർ സമയം നിലനിർത്തുകയും നാല് ദിവസത്തേക്ക് വ്യാപിപ്പിക്കുകയും വേണം. 40 മണിക്കൂർ കരാറിലുള്ള ഒരാൾ പത്ത് മണിക്കൂർ വീതമുള്ള നാല് ദിവസം ജോലി ചെയ്യും. ശമ്പളം, അവധിക്കാല അലവൻസ്, പെൻഷൻ എന്നിവ അതേപടി തുടരും, കാരണം മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം മാറില്ല. നിയമപരമായി, ഇത് നിങ്ങളുടെ ജോലി ഷെഡ്യൂൾ മാറ്റാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയാണ്.

കുറഞ്ഞ മണിക്കൂറുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ ആകെ കുറച്ച് മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന് 40 മണിക്കൂറിന് പകരം 32 മണിക്കൂർ, എട്ട് മണിക്കൂർ വീതമുള്ള നാല് ദിവസത്തേക്ക്. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരനാകും. ശമ്പളം, അവധിക്കാല അവകാശം, പെൻഷൻ എന്നിവ അനുപാതത്തിൽ കുറയുന്നു. നിയമപരമായി, ഇത് നിങ്ങളുടെ ജോലി സമയം മാറ്റാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയാണ്.

ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ആക്ടിന് കീഴിലുള്ള ഒരു അഭ്യർത്ഥന എങ്ങനെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്?

മാറ്റം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് കുറഞ്ഞത് രണ്ട് മാസം മുമ്പെങ്കിലും നിങ്ങൾ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥന സമർപ്പിക്കണം, ആ തീയതിക്ക് ഒരു മാസം മുമ്പെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ രേഖാമൂലം തീരുമാനമെടുക്കണം. തൊഴിലുടമ ആ സമയപരിധി പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിച്ചതുപോലെ നിങ്ങളുടെ ജോലി സമയമോ ഷെഡ്യൂളോ സ്വയമേവ മാറും.

ആർക്കാണ് അഭ്യർത്ഥന നടത്താൻ കഴിയുക?

മാറ്റം ആരംഭിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന തീയതിയിൽ, നിങ്ങൾ ഒരേ തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിൽ കുറഞ്ഞത് 26 ആഴ്ചയെങ്കിലും ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ആക്ട് ഉപയോഗിക്കാം. സ്ഥിരം കരാറുകൾ, സ്ഥിരകാല കരാറുകൾ, പാർട്ട് ടൈം കരാറുകൾ എന്നിവയെല്ലാം യോഗ്യത നേടുന്നു. ഒരേ തൊഴിലുടമയുമായി തുടർച്ചയായി നിരവധി കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ആ കാലയളവുകൾ ഒരുമിച്ച് കണക്കാക്കും.

ബിസിനസിന്റെ വലിപ്പം പ്രധാനമാണ്. ഭാരമേറിയ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ പരിശോധന ഉൾപ്പെടെയുള്ള മുഴുവൻ നടപടിക്രമവും പത്തോ അതിലധികമോ ജീവനക്കാരുള്ള തൊഴിലുടമകൾക്ക് ബാധകമാണ്. പത്തിൽ താഴെ ജീവനക്കാരുള്ള ഒരു തൊഴിലുടമ ആ നടപടിക്രമം പാലിക്കേണ്ടതില്ല, എന്നാൽ ജോലി സമയം മാറ്റാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അതിന്റേതായ ക്രമീകരണം ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഒരു കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാറിൽ (CAO) സമയം മാറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള സ്വന്തം നിയമങ്ങളും അടങ്ങിയിരിക്കാം, തുടർന്ന് നിയമപരമായ നടപടിക്രമത്തിന് പകരം അവ ബാധകമാകും.

നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥനയിൽ എന്തെല്ലാം അടങ്ങിയിരിക്കണം?

നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന രേഖാമൂലമുള്ളതായിരിക്കണം. സാധാരണയായി ഒരു ഇമെയിൽ അയച്ചതായും സ്വീകരിച്ചതായും കാണിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ മതിയാകും. മാറ്റം ആരംഭിക്കേണ്ട തീയതിയും മാറ്റത്തിന്റെ വ്യാപ്തിയും വ്യക്തമാക്കുക. കുറച്ച് മണിക്കൂർ വേണമെന്ന് നിങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ആഴ്ചയിൽ പുതിയ സമയം എങ്ങനെ വ്യാപിപ്പിക്കണമെന്ന് വ്യക്തമാക്കുക.

A wish mentioned in passing during an appraisal interview is not a request under the Act, and the statutory deadlines do not start to run.

സമർപ്പിച്ചതിനുശേഷം എന്ത് സംഭവിക്കും?

അപേക്ഷ സംബന്ധിച്ച് തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുമായി കൂടിയാലോചിക്കണം. തീരുമാനം എഴുത്തുരൂപത്തിലായിരിക്കണം, നിരസിക്കലിൽ കാരണങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കണം.

പ്രധാന സമയപരിധി ഉദ്ദേശിച്ച ആരംഭ തീയതിക്ക് ഒരു മാസം മുമ്പാണ്. മാർച്ച് 1 മുതൽ മാറ്റം വരുത്താൻ നിങ്ങൾ ജനുവരി 1 ന് ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ഫെബ്രുവരി 1 ന് മുമ്പായി നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ തീരുമാനിക്കണം. രേഖാമൂലമുള്ള തീരുമാനമൊന്നും കൃത്യസമയത്ത് ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, നിയമം നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന അനുവദിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നു: നിങ്ങളുടെ സമയക്രമമോ ഷെഡ്യൂളോ നിങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെട്ടതുപോലെ തന്നെ മാറുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അഭ്യർത്ഥനകൾക്ക് ഈ യാന്ത്രിക അംഗീകാരം ബാധകമല്ല, ജോലി സമയത്തെയും ജോലി സമയക്രമത്തെയും കുറിച്ചുള്ള അഭ്യർത്ഥനകൾക്ക്.

വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയെക്കുറിച്ച്?

ആഴ്ചയിൽ ഒരു ദിവസം വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്ന രീതി പോലുള്ള ജോലിസ്ഥലം മാറ്റുന്നതിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയ്ക്ക്, ലളിതമായ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ അഭ്യർത്ഥന പരിഗണിക്കുകയും നിരസിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നുവെങ്കിൽ നിങ്ങളുമായി കൂടിയാലോചിക്കുകയും വേണം. നിരസനത്തെക്കുറിച്ച് രേഖാമൂലം വിശദീകരണം നൽകണം, പക്ഷേ എതിർപ്പ് പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ഭാരിച്ച ബിസിനസ്സ് താൽപ്പര്യങ്ങൾ ആവശ്യമില്ല.

A request for four days of which two at home is therefore two requests, each with its own test. Ask for them separately, so a refusal of one does not affect the other.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നാല് ദിവസത്തെ ആഴ്ച നിരസിക്കാൻ കഴിയുന്നത് എപ്പോഴാണ്?

പത്തോ അതിലധികമോ ജീവനക്കാരുള്ള ഒരു തൊഴിലുടമ, ഭാരിച്ച ബിസിനസ്സ് അല്ലെങ്കിൽ സേവന താൽപ്പര്യങ്ങൾ (zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen) തടസ്സമാകുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സമയക്രമമോ ഷെഡ്യൂളോ മാറ്റുന്നതിനുള്ള അഭ്യർത്ഥന അംഗീകരിക്കണം. അസൗകര്യം, അല്ലെങ്കിൽ അഞ്ച് ദിവസത്തെ ആഴ്ചകൾക്കുള്ള പൊതുവായ മുൻഗണന, പര്യാപ്തമല്ല.

നിയമം തന്നെ ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകുന്നു. മണിക്കൂറുകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിന്, സുരക്ഷാ മേഖലയിലോ ഷെഡ്യൂളിംഗിലോ ലഭ്യമാകുന്ന സമയം പുനഃക്രമീകരിക്കുന്നതിൽ ഗുരുതരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്ന ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ഗുരുതരമായ താൽപ്പര്യങ്ങൾ നിലനിൽക്കുന്നു. ഷെഡ്യൂളിലെ മാറ്റത്തിന്, സുരക്ഷ, ഷെഡ്യൂളിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ എന്നീ മേഖലകളിലെ സമാനമായ ഗുരുതരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ കണക്കാക്കാം.

തൊഴിലുടമയുടെ ചുമലിലാണ് ഭാരം. നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന എന്തുകൊണ്ടാണ് അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയാത്തതെന്ന് വ്യക്തമായി വിശദീകരിക്കണം, റോസ്റ്ററുകൾ, വർക്ക്‌ലോഡ് കണക്കുകൾ അല്ലെങ്കിൽ പരാജയപ്പെട്ട റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിന്റെ തെളിവുകൾ എന്നിവ നൽകുന്നതിലൂടെ. നിങ്ങളുടെ റോളിൽ അഭ്യർത്ഥന സാധ്യമല്ലെന്ന് മാത്രം പറയുന്ന ഒരു നിരസിക്കൽ, നിങ്ങൾ കൂടുതൽ മുന്നോട്ട് പോയാൽ നിലനിൽക്കാൻ സാധ്യതയില്ല.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ബദൽ മാർഗം നിർദ്ദേശിക്കാൻ കഴിയുമോ?

അതെ. കൂടിയാലോചന പലപ്പോഴും ഒരു വിട്ടുവീഴ്ചയിൽ അവസാനിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന് ആഴ്ചയിൽ നാല് ദിവസം മറ്റൊരു ദിവസം അവധി നൽകുക, അല്ലെങ്കിൽ 32 മണിക്കൂറിന് പകരം 34 മണിക്കൂർ. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ കുറഞ്ഞ മണിക്കൂറുകൾക്ക് സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തത്വത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ആ മണിക്കൂറുകൾ വ്യാപിപ്പിക്കണം. ന്യായബോധത്തിന്റെയും ന്യായത്തിന്റെയും മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ അതിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് വഴങ്ങിയാൽ മാത്രമേ അത് അവയിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കുകയുള്ളൂ.

Put any compromise in writing, including the start date and the days off.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?

Most requests fail on form or timing, not on substance, so check the statutory conditions of the Flexible Working Act first.

• Check that you will have at least 26 weeks of service on the intended start date.
• Check whether your employer has ten or more employees and whether your cao has its own rules on changing hours.
• Submit the request in writing at least two months before the start date, stating the date, the hours and the spread over the week.
• Decide whether you want a compressed week (same hours) or reduced hours (pro rata pay and leave).
• Note the decision deadline: one month before the start date; without a written decision in time, your request is granted.
• Consider a temporary arrangement first, because a new request is in principle only possible one year later.

ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?

രസീത് സ്ഥിരീകരിക്കുക, സമയപരിധി കണക്കാക്കുക, ജീവനക്കാരനെ സമീപിക്കുക, നിയമപരമായ പരിശോധനയ്‌ക്കെതിരായ അഭ്യർത്ഥന വിലയിരുത്തുക, നല്ല സമയത്ത് യുക്തിസഹമായ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള തീരുമാനം അയയ്ക്കുക. നിങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥന അംഗീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കരാർ ഭേദഗതി ചെയ്യുക.

പ്രായോഗികമായി, ഇനിപ്പറയുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു:

• രസീത് രേഖാമൂലം സ്ഥിരീകരിച്ച് ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ആരംഭ തീയതി രേഖപ്പെടുത്തുക. തീരുമാന സമയപരിധി ആ തീയതിക്ക് ഒരു മാസം മുമ്പാണ്.
• ജീവനക്കാരനെ ഒരു കൺസൾട്ടേഷനായി ക്ഷണിക്കുക. ഇത് ഒരു നിയമപരമായ കടമയാണ്, മര്യാദയല്ല. കാരണങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുകയും ടീമിലും ക്ലയന്റുകളിലും പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ഉണ്ടാകുന്ന സ്വാധീനം ചർച്ച ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക.
• അപേക്ഷയെ വസ്തുനിഷ്ഠമായി വിലയിരുത്തുക. നാല് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയുമോ? ഒഴിവുള്ള സമയം വീണ്ടും അനുവദിക്കാൻ കഴിയുമോ? നിങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ രേഖപ്പെടുത്തുക.
• തീരുമാനിക്കുക: അഭ്യർത്ഥന അനുവദിക്കുക, വ്യത്യസ്ത സമയ പരിധികളോടെ അനുവദിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ നിരസിക്കുക. ഒരു നിരസിക്കലിന് നിങ്ങൾക്ക് തെളിയിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഭാരിച്ച താൽപ്പര്യങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്.
• തീരുമാനം രേഖാമൂലം യഥാസമയം അയയ്ക്കുക. സമയപരിധി കഴിഞ്ഞില്ലെങ്കിൽ, അഭ്യർത്ഥന സ്വയമേവ അനുവദിക്കപ്പെടും.
• അഭ്യർത്ഥന അനുവദിച്ചാൽ, തൊഴിൽ കരാർ ഭേദഗതി ചെയ്യുക: പുതിയ സമയം, പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ, ആരംഭ തീയതി, ശമ്പളം, അവധി, ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയിലെ ആനുപാതിക പ്രഭാവം.

നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ നിരസിക്കപ്പെട്ടാൽ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ആക്ട് പ്രകാരം ഒരു അഭ്യർത്ഥന നടത്തിയതിന് നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല, കൂടാതെ ഒരു നിരസനം പുനഃപരിശോധിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് സബ്ഡിസ്ട്രിക്ട് കോടതിയോട് (കാന്റോൺറെക്റ്റർ) ആവശ്യപ്പെടാം. പ്രത്യേക നിയമപരമായ അപ്പീൽ നടപടിക്രമമൊന്നുമില്ല; ഒരു ആന്തരിക പരാതി നടപടിക്രമം നിലവിലുണ്ടോ എന്നത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെയോ സിഎഒയെയോ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ (BW) ആർട്ടിക്കിൾ 7:670 പ്രകാരം, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി സമയം, ഷെഡ്യൂൾ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലം എന്നിവയിൽ മാറ്റം ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള അവകാശം വിനിയോഗിച്ചതിനാൽ, ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നോട്ടീസ് നൽകുന്നത് വിലക്കിയിരിക്കുന്നു. ഒരു പ്രോജക്റ്റിനായി അപേക്ഷ കൈമാറുന്നത് പോലുള്ള മറ്റ് ദോഷങ്ങൾ, ഒരു നല്ല തൊഴിലുടമയായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കടമയുടെ ലംഘനമായി വെല്ലുവിളിക്കപ്പെടാം (werkgeverschap, ആർട്ടിക്കിൾ 7:611 BW പ്രകാരം).

If your employer refuses, first read the reasons. A concrete proposal that meets the objection, such as a different day off, a trial period or a phased reduction, often achieves more than proceedings.

അത് ഫലിച്ചില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് വിഷയം സബ് ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതിയിൽ സമർപ്പിക്കാം. തൊഴിലുടമയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ നിരസിക്കാൻ തക്ക ഗൗരവമുള്ളതാണോ എന്ന് കോടതി വിലയിരുത്തുന്നു. അങ്ങനെയല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സമയക്രമമോ ഷെഡ്യൂളോ അഭ്യർത്ഥിച്ച പ്രകാരം മാറ്റാൻ കോടതിക്ക് തീരുമാനിക്കാം. പൊതുവായ ആശങ്കകളേക്കാൾ, വസ്തുതകൾ ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിലുടമ അതിന്റെ എതിർപ്പുകൾ തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് കോടതികൾ സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോഴാണ് വീണ്ടും ചോദിക്കാൻ കഴിയുക?

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഒരു അഭ്യർത്ഥന അനുവദിക്കുകയോ നിരസിക്കുകയോ ചെയ്‌താൽ, തത്വത്തിൽ ഒരു വർഷത്തിനുശേഷം നിങ്ങൾക്ക് പുതിയ അഭ്യർത്ഥന സമർപ്പിക്കാം. നാല് ദിവസം മുതൽ അഞ്ച് ദിവസം വരെ നിങ്ങൾക്ക് മടങ്ങണമെങ്കിൽ ഇത് ബാധകമാണ്.

മാറ്റം വരുത്തുന്നതിന് മുമ്പ് അത് മനസ്സിൽ വയ്ക്കുക. താൽക്കാലിക കരാറിനേക്കാൾ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് നിയമപ്രകാരമുള്ള സ്ഥിരമായ മാറ്റം പിൻവലിക്കാൻ. നാല് ദിവസത്തെ ആഴ്ച നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമാകുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പില്ലെങ്കിൽ, ആദ്യം ഒരു നിശ്ചിത അവസാന തീയതിയുള്ള ഒരു ട്രയൽ കാലയളവ് നിർദ്ദേശിക്കുക.

നിങ്ങൾ നാല് ദിവസത്തേക്ക് മാറുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ കരാറിൽ എന്തൊക്കെ മാറ്റങ്ങളാണ് ഉണ്ടാകുന്നത്?

കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി സമയം കൊണ്ട്, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം, അവധിക്കാല ആനുകൂല്യങ്ങൾ, മറ്റ് മിക്ക ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തി സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി കുറയും. ആഴ്ചയിൽ കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി സമയം കൊണ്ട് അവ അതേപടി തുടരും, എന്നാൽ അവധിയും പൊതു അവധി ദിനങ്ങളും കണക്കാക്കുന്ന രീതി മാറുന്നു.

നിങ്ങൾ ഏത് മോഡൽ തിരഞ്ഞെടുത്താലും, മാറ്റം എഴുത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തുക, ഉദാഹരണത്തിന് തൊഴിൽ കരാറിലെ ഒപ്പിട്ട അനുബന്ധത്തിൽ. പുതിയ മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം, പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ, ആരംഭ തീയതി, മാറ്റം ശാശ്വതമാണോ താൽക്കാലികമാണോ എന്ന് വ്യക്തമാക്കുക.

കുറഞ്ഞ മണിക്കൂറുകൾ: ആനുപാതികമായി, തുല്യ പരിഗണനയോടെ

ആർട്ടിക്കിൾ 7:648 BW പ്രകാരം, നിങ്ങൾ കുറച്ച് മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നു എന്ന കാരണത്താൽ ഒരു തൊഴിലുടമ നിങ്ങളോട് വ്യത്യസ്തമായി പെരുമാറണമെന്നില്ല, ഒരു വസ്തുനിഷ്ഠമായ ന്യായീകരണം ഇല്ലെങ്കിൽ. അതിനാൽ, പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ മണിക്കൂറിന് ആനുപാതികമായി മുഴുവൻ സമയ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് ലഭിക്കുന്ന അതേ നിബന്ധനകൾ ലഭിക്കും. ഇതാണ് ആനുപാതിക തത്വം. 40 ൽ നിന്ന് 32 മണിക്കൂറിലേക്കുള്ള മാറ്റത്തിന്, ഇത് ഇനിപ്പറയുന്നവയെ അർത്ഥമാക്കുന്നു:

• ശമ്പളം: നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം മുഴുവൻ സമയ തുകയുടെ 32/40 ആയി വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നു.
• അവധിക്കാല അവകാശം: നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അവധി നിങ്ങളുടെ ആഴ്ചതോറുമുള്ള മണിക്കൂറുകളുടെ നാലിരട്ടിയാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 7:634 BW), അതിനാൽ 160 ന് പകരം ഒരു വർഷം 128 മണിക്കൂർ. നിങ്ങളുടെ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ CAO പ്രകാരമുള്ള അധിക അവധി സാധാരണയായി അനുപാതത്തിലും വരും.
• അവധിക്കാല അലവൻസ് (vakantiegeld): നിങ്ങളുടെ മൊത്തം ശമ്പളത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് 8 ശതമാനം, ഇപ്പോൾ താഴ്ന്ന ശമ്പളത്തിൽ കണക്കാക്കുന്നു.
• പെൻഷൻ: അക്രുവൽ നിങ്ങളുടെ പെൻഷൻ പദ്ധതിയുടെ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുകയും സാധാരണയായി നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിന് ആനുപാതികമായി കുറയുകയും ചെയ്യും.
• അസുഖം: നിങ്ങൾക്ക് അസുഖം വന്നാൽ, നിങ്ങളുടെ പുതിയ ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് വേതനം തുടർച്ചയായി നൽകുന്നത് (കുറഞ്ഞത് 70 ശതമാനം, ആർട്ടിക്കിൾ 7:629 BW).

ഫോൺ, ലാപ്‌ടോപ്പ് പോലുള്ള മണിക്കൂറുകളെ ആശ്രയിക്കാത്ത അലവൻസുകൾ സാധാരണയായി അതേപടി തുടരും. യാത്രാ അലവൻസുകളും ലീസ് ക്രമീകരണങ്ങളും നിങ്ങളുടെ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർക്കുള്ള അവധിയെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയാൻ, പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർക്കുള്ള ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം കാണുക.

കംപ്രസ് ചെയ്ത ആഴ്ച: ഒരേ മണിക്കൂറുകൾ, വ്യത്യസ്ത ദിവസങ്ങൾ

പത്ത് മണിക്കൂറുള്ള നാല് ദിവസങ്ങളിൽ 40 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾ ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരനായി തുടരും. ശമ്പളം, അവധിക്കാല അലവൻസ്, പെൻഷൻ എന്നിവ അതേപടി തുടരും. പുതിയ ദൈനംദിന സമയക്രമവും പുതിയ ഷെഡ്യൂളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിന് കരാർ ഇപ്പോഴും ഭേദഗതി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

അവധി ശ്രദ്ധ അർഹിക്കുന്നു. നിയമാനുസൃത അവധി മണിക്കൂറുകളിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു: നാല് തവണ 40 എന്നത് ഒരു വർഷത്തിൽ 160 മണിക്കൂറാണ്. അഞ്ച് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ 20 ദിവസത്തെ അവധിക്ക് തുല്യമാണ്. ചുരുക്കിയ ആഴ്ചയിൽ ഒരു ദിവസത്തെ അവധി പത്ത് മണിക്കൂർ ചിലവാകും, അതിനാൽ അതേ 160 മണിക്കൂർ നിങ്ങൾക്ക് 16 ദിവസങ്ങൾ നൽകുന്നു. ഇത് അവധിയിൽ കുറവു വരുത്തുന്നതല്ല, പക്ഷേ ജീവനക്കാർ പലപ്പോഴും ഇത് കണ്ട് ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നു. മാറ്റം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഇത് വിശദീകരിക്കുക, ദിവസങ്ങളേക്കാൾ മണിക്കൂറുകളിൽ അവധി രേഖപ്പെടുത്തുക.

നിങ്ങളുടെ അവധി ദിവസത്തിലെ പൊതു അവധി ദിവസങ്ങൾ

ഡച്ച് നിയമം പൊതു അവധി ദിനത്തിൽ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് നിങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായ അവകാശം നൽകുന്നില്ല. കിംഗ്സ് ഡേയിലോ ക്രിസ്മസിലോ നിങ്ങൾ സ്വതന്ത്രനാണോ, നിങ്ങളുടെ അവധി ദിനത്തിൽ അവധി വരുമ്പോൾ എന്ത് സംഭവിക്കും എന്നത് നിങ്ങളുടെ കരാറിനെയോ സ്റ്റാഫ് ഹാൻഡ്‌ബുക്കിനെയോ സി‌എ‌ഒയെയോ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

പല തൊഴിലുടമകളും ഒരു ലളിതമായ നിയമം പാലിക്കുന്നു: നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിലൊന്നിൽ അവധി വന്നാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പളത്തോടെ അവധി ലഭിക്കും; നിങ്ങളുടെ പതിവ് അവധി ദിവസത്തിൽ അത് വന്നാൽ, നിങ്ങൾക്ക് പകരം ഒരു ദിവസം ലഭിക്കില്ല. ചില കാവോകൾ പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർക്ക് തുല്യമല്ലാത്ത പെരുമാറ്റം ഒഴിവാക്കാൻ മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ളിൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു. മാറ്റം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിനുമുമ്പ് ഇത് രേഖാമൂലം അംഗീകരിക്കുന്നു, അതിനാൽ വർഷാവസാനം ഒരു ചർച്ചയും ഉണ്ടാകില്ല.

ശമ്പളം, ജോലി സമയം, ഓവർടൈം എന്നിവ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു?

ഒരു കംപ്രസ് ചെയ്ത ആഴ്ച പ്രവൃത്തി സമയ നിയമത്തിന്റെ (Arbeidstijdenwet) പരിധിക്കുള്ളിൽ ആയിരിക്കണം, കൂടാതെ ശമ്പളപ്പട്ടികയും സമയ രജിസ്ട്രേഷനും ദൈർഘ്യമേറിയ ദിവസങ്ങളിലേക്ക് ക്രമീകരിക്കണം. ഡച്ച് നിയമം ഓവർടൈം വേതനത്തിന് നിയമപരമായ അവകാശം നൽകുന്നില്ല; കരാറിൽ നിന്നോ CAOയിൽ നിന്നോ ലഭിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും പ്രീമിയം.

പരമാവധി ജോലി സമയവും ഇടവേളകളും

18 വയസ്സിനു മുകളിലുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി സമയ നിയമം പരമാവധി പരിധികൾ നിശ്ചയിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഷിഫ്റ്റിൽ പരമാവധി 12 മണിക്കൂറും ആഴ്ചയിൽ 60 മണിക്കൂറും ജോലി ചെയ്യാം. നാല് ആഴ്ച കാലയളവിൽ നിങ്ങൾക്ക് ആഴ്ചയിൽ ശരാശരി 55 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ പാടില്ല, പതിനാറ് ആഴ്ചയിൽ ആഴ്ചയിൽ ശരാശരി 48 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ പാടില്ല. പത്ത് മണിക്കൂർ ദൈർഘ്യമുള്ള നാല് ദിവസത്തെ ഷെഡ്യൂൾ ഈ പരിധികളിൽ യോജിക്കുന്നു.

ദൈർഘ്യമേറിയ ദിവസങ്ങളിൽ വിശ്രമവും ഇടവേളകളും പ്രധാനമാണ്. ഒരു ഷിഫ്റ്റിന് ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് കുറഞ്ഞത് 11 മണിക്കൂർ തടസ്സമില്ലാത്ത വിശ്രമത്തിന് അർഹതയുണ്ട്, ഇത് ഓരോ ഏഴ് ദിവസത്തിലും ഒരിക്കൽ 8 മണിക്കൂറായി ചുരുക്കാം. 5.5 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതലുള്ള ഷിഫ്റ്റിന് കുറഞ്ഞത് 30 മിനിറ്റ് ഇടവേളയും 10 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതലുള്ള ഷിഫ്റ്റിന് കുറഞ്ഞത് 45 മിനിറ്റും ആവശ്യമാണ്. ഇടവേളകളെ കുറഞ്ഞത് 15 മിനിറ്റിന്റെ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാം. ഇത് മനസ്സിൽ വെച്ചുകൊണ്ട് പത്ത് മണിക്കൂർ ദൈർഘ്യമുള്ള ഒരു ദിവസം ആസൂത്രണം ചെയ്യുക: ഇടവേളകൾക്കൊപ്പം, ജീവനക്കാരൻ പലപ്പോഴും പതിനൊന്ന് മണിക്കൂറിനടുത്ത് ജോലിസ്ഥലത്തായിരിക്കും.

സമയ രജിസ്ട്രേഷൻ ക്രമീകരിക്കുന്നു

Many time registration and payroll systems assume an eight-hour day. If the system is not adjusted, it may flag the ninth and tenth hour of every day as overtime. Update the standard working day in each employee profile to the agreed schedule before the change starts.

എന്താണ് ഓവർടൈം ആയി കണക്കാക്കുന്നത്?

ഓവർടൈം എന്നത് നിങ്ങളുടെ കരാറിൽ സമ്മതിച്ച സമയത്തിനപ്പുറമുള്ള ജോലിയാണ്. ജോലി സമയ നിയമം പരിധികൾ നിശ്ചയിക്കുന്നു, പക്ഷേ അധിക മണിക്കൂറുകൾക്ക് വേതനത്തെക്കുറിച്ച് ഒന്നും പറയുന്നില്ല. നിങ്ങൾക്ക് പ്രീമിയം ലഭിക്കുമോ, പകരം അവധി ലഭിക്കുമോ അല്ലെങ്കിൽ അധികമായി ഒന്നും ലഭിക്കുമോ എന്നത് നിങ്ങളുടെ കരാറിനെയും ബാധകമായ ഏതെങ്കിലും നിയമനിർമ്മാണത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

നിയമം അനുശാസിക്കുന്നത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ മണിക്കൂറിനും നിയമപരമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനമെങ്കിലും നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കണമെന്നാണ്. 2024 ജനുവരി 1 മുതൽ മണിക്കൂറിന് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്, അതിനാൽ അധിക മണിക്കൂറുകൾ ഒരിക്കലും നിങ്ങളെ ആ നിലവാരത്തിന് താഴെയാക്കുന്ന രീതിയിൽ നൽകാനാവില്ല.

പത്ത് മണിക്കൂർ വീതമുള്ള നാല് ദിവസത്തെ ഷെഡ്യൂളിൽ, ചൊവ്വാഴ്ച പതിനൊന്നാമത്തെ മണിക്കൂർ ഓവർടൈമാണ്, അഞ്ചാം ദിവസത്തെ ജോലിയും അങ്ങനെ തന്നെ. നിരവധി കരാറുകളും കരാറുകളും അഞ്ച് ദിവസത്തെ ആഴ്ച മനസ്സിൽ വെച്ചുകൊണ്ടാണ് എഴുതിയത്. പുതിയ പാറ്റേണിന് ഓവർടൈം നിയമങ്ങൾ ഇപ്പോഴും അർത്ഥവത്താണോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക, ആവശ്യമുള്ളിടത്ത് അവ എഴുത്തിൽ ക്രമീകരിക്കുക.

EU നിയമം എങ്ങനെയാണ് യോജിക്കുന്നത്?

എട്ട് വയസ്സ് വരെയുള്ള കുട്ടികളുടെ ജോലിക്കാരായ മാതാപിതാക്കൾക്കും പരിചാരകർക്കും വഴക്കമുള്ള ജോലി ക്രമീകരണങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാനുള്ള അവകാശം അംഗരാജ്യങ്ങൾ നൽകണമെന്ന് EU വർക്ക്-ലൈഫ് ബാലൻസ് ഡയറക്റ്റീവ് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഡച്ച് നിയമം കൂടുതൽ മുന്നോട്ട് പോകുന്നു: അഭ്യർത്ഥനയുടെ കാരണം എന്തുതന്നെയായാലും, 26 ആഴ്ച സേവനമുള്ള എല്ലാ ജീവനക്കാരനും ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ആക്റ്റ് ബാധകമാണ്.

ഡയറക്റ്റീവ് (EU) 2019/1158 പ്രകാരം , വഴക്കമുള്ള ക്രമീകരണങ്ങളിൽ കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം, വഴക്കമുള്ള ഷെഡ്യൂളുകൾ, വിദൂര ജോലി എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഡയറക്റ്റീവ് സ്വീകരിക്കാനുള്ള അവകാശമല്ല, അഭ്യർത്ഥിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു, കൂടാതെ വിശദാംശങ്ങൾ അംഗരാജ്യങ്ങൾക്ക് വിടുന്നു.

For an international employer, the rules therefore differ per country. A group-wide policy that works in Germany or Belgium does not automatically comply with the Dutch procedure and its deadlines.

നിങ്ങളുടെ ബിസിനസിൽ ആഴ്ചയിൽ നാല് ദിവസം എങ്ങനെ പൈലറ്റ് ആയി ക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയും?

പങ്കെടുക്കുന്ന ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും കരാറിലേക്കുള്ള ഒരു താൽക്കാലിക രേഖാമൂലമുള്ള അനുബന്ധത്തിൽ പൈലറ്റിനെ രേഖപ്പെടുത്തുക, ഒരു നിശ്ചിത അവസാന തീയതിയും പഴയ ഷെഡ്യൂളിലേക്ക് വ്യക്തമായ തിരിച്ചുവരവും സഹിതം. അങ്ങനെ കരാറുകൾ സ്ഥിരമായി മാറ്റാതെ തന്നെ നിങ്ങൾ മോഡൽ പരീക്ഷിക്കുന്നു.

Define measurable goals in advance, such as output per team, sickness absence, client response times and anonymous staff satisfaction, and measure them before and after the pilot.

അപകടസാധ്യതകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുക

Longer days can lead to fatigue. The employer’s duty of care for health and safety under the Working Conditions Act (Arbowet) applies in full during a pilot.

തുടർച്ചയായ കവറേജ് ആണ് ഏറ്റവും സാധാരണമായ പ്രായോഗിക പ്രശ്നം. അവധി ദിവസങ്ങൾ ഇടയ്ക്കിടെ ക്രമീകരിക്കുന്നത് സഹായിക്കുന്നു, പക്ഷേ വ്യക്തമായ ഷെഡ്യൂളിംഗും ആശയവിനിമയവും ആവശ്യമാണ്. അടിയന്തിര കാര്യങ്ങൾക്കായി ഒരു ജീവനക്കാരനോട് അവരുടെ അവധി ദിനത്തിൽ ലഭ്യമാകാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ആ സമയം എങ്ങനെ രേഖപ്പെടുത്തുകയും ശമ്പളം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് രേഖാമൂലം സമ്മതിക്കുകയും പ്രവൃത്തി സമയ നിയമത്തിലെ വിശ്രമ കാലയളവുകളെ മാനിക്കുകയും ചെയ്യുക.

പൈലറ്റ് അനുബന്ധത്തിൽ എന്തെല്ലാം അടങ്ങിയിരിക്കണം?

ഒരു പൈലറ്റ് താൽക്കാലികമാണ്, പക്ഷേ അത് ഇപ്പോഴും കരാറിലെ ജോലി സമയം മാറ്റുന്നു. അതിനാൽ ഇത് ഓരോ ജീവനക്കാരുമായും യോജിപ്പിച്ച് രേഖാമൂലം രേഖപ്പെടുത്തണം. ഒരു താൽക്കാലിക അനുബന്ധത്തിൽ കുറഞ്ഞത് ഇവ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• പൈലറ്റിന്റെ ആരംഭ തീയതിയും അവസാന തീയതിയും;
• പുതിയ ഷെഡ്യൂൾ: പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ, ദൈനംദിന സമയം, ഇടവേളകൾ;
• പൈലറ്റ് താൽക്കാലികമാണെന്നും തൊഴിൽ നിബന്ധനകളിൽ സ്ഥിരമായി മാറ്റം വരുത്തുന്നില്ലെന്നും ഉള്ള ഒരു പ്രസ്താവന;
• കക്ഷികൾ രേഖാമൂലം മറ്റുവിധത്തിൽ സമ്മതിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അവസാന തീയതിക്ക് ശേഷം യഥാർത്ഥ സമയവും ഷെഡ്യൂളും വീണ്ടും യാന്ത്രികമായി ബാധകമാകുമെന്ന ഒരു വ്യവസ്ഥ;
• പൈലറ്റിനെ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം.

പങ്കാളികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ സമാനമായ സ്ഥാനങ്ങളിലുള്ള ജീവനക്കാരെ തുല്യമായി പരിഗണിക്കുക. വസ്തുനിഷ്ഠമായ കാരണമില്ലാതെ പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരെയോ ഒരു പ്രത്യേക ഗ്രൂപ്പിനെയോ ഒഴിവാക്കുന്നത് തുല്യ പരിഗണന നിയമത്തിന് വിരുദ്ധമാകാം. നിങ്ങളുടെ ബിസിനസിന് ഒരു വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ (ondernemingsraad) ഉണ്ടെങ്കിൽ, അതിന്റെ സമ്മതം ആവശ്യമുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക: വർക്ക്സ് കൗൺസിൽസ് ആക്ടിന്റെ (Wet op de ondernemingsraden, WOR) ആർട്ടിക്കിൾ 27 പ്രകാരം, ഒരു കൂട്ടം ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സമയ, വിശ്രമ സമയ ക്രമീകരണങ്ങളിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്നതിന് വർക്ക്സ് കൗൺസിലിന്റെ സമ്മതം ആവശ്യമാണ്.

നന്നായി തയ്യാറാക്കിയ ഒരു അനുബന്ധം ജീവനക്കാരെ സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു വിചാരണയ്ക്ക് സമ്മതിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരൻ പിന്നീട് ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ആക്ടിന്റെ ഒരു വർഷത്തെ കാത്തിരിപ്പ് കാലയളവ് പഴയ ഷെഡ്യൂളിലേക്കുള്ള ദ്രുത തിരിച്ചുവരവിനെ തടയുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്തുന്ന സാഹചര്യം ഇത് ഒഴിവാക്കുന്നു.

What can we do for you with a four-day working week?

നമ്മുടെ തൊഴിൽ അഭിഭാഷകർ advise employees and employers on requests to change working hours, contract amendments and disputes under the Flexible Working Act.

• We review your request or your draft decision against the deadlines and the test of weighty business interests.
• We calculate the effect of reduced hours on salary, leave, holiday allowance and pension.
• We draft the contract addendum or the temporary pilot addendum.
• We check whether the works council’s consent is needed under Article 27 WOR.
• We file or defend a request to the subdistrict court about a refused request.

ചുരുക്കം

• നാല് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയ്ക്ക് നിയമപരമായ അവകാശമില്ല, എന്നാൽ 26 ആഴ്ചത്തെ സേവനത്തിന് ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ആക്ട് പ്രകാരം കുറഞ്ഞ മണിക്കൂറുകളോ വ്യത്യസ്തമായ ഒരു ഷെഡ്യൂളോ അഭ്യർത്ഥിക്കാം.
• കുറഞ്ഞത് രണ്ട് മാസം മുമ്പെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ രേഖാമൂലം സമർപ്പിക്കുക. ആരംഭ തീയതിക്ക് കുറഞ്ഞത് ഒരു മാസം മുമ്പെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ രേഖാമൂലം തീരുമാനിക്കണം, അല്ലാത്തപക്ഷം അഭ്യർത്ഥന സ്വയമേവ അനുവദിക്കപ്പെടും.
• പത്തോ അതിലധികമോ ജീവനക്കാരുള്ള ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഭാരമേറിയ ബിസിനസ്സ് അല്ലെങ്കിൽ സേവന താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് മാത്രമേ നിരസിക്കാൻ കഴിയൂ, അത് തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
• കുറഞ്ഞ മണിക്കൂറുകൾ എന്നാൽ ആനുപാതിക ശമ്പളവും അവധിയും എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. ചുരുക്കിയ ആഴ്ചയിലെ ശമ്പളം അതേപടി നിലനിർത്തുന്നു, എന്നാൽ അവധിയും പൊതു അവധി ദിനങ്ങളും പ്രവർത്തിക്കുന്ന രീതിയെ ഇത് മാറ്റുന്നു.
• ഒരു പൈലറ്റിനെ ഒരു നിശ്ചിത അവസാന തീയതിയുള്ള താൽക്കാലിക കരാർ അനുബന്ധത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതാണ് നല്ലത്.

പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ