ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ

അവസാനിപ്പിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾക്കുള്ള നിയമ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗ്ഗം ദൃഢമായ ഒരു വ്യവസ്ഥയിൽ പ്രവേശിക്കുക എന്നതാണ്. എന്നാൽ ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു ദൃഢമായ വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്, ആ അവസ്ഥയ്ക്ക് ശേഷം തൊഴിൽ കരാർ എപ്പോഴാണ് അവസാനിക്കുന്നത്?

എന്താണ് ഒരു പരിഹാര വ്യവസ്ഥ? 

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, കരാർ സ്വാതന്ത്ര്യം കക്ഷികൾക്ക് ബാധകമാണ്. കരാറിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നതെന്ന് കക്ഷികൾക്ക് തന്നെ നിർണ്ണയിക്കാമെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു ദൃഢമായ അവസ്ഥ ഉണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്.

ഒരു റെസല്യൂട്ടീവ് കണ്ടീഷൻ എന്നാൽ ഒരു സംഭവം അല്ലെങ്കിൽ വ്യവസ്ഥ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു വ്യവസ്ഥ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് എന്നാണ്. ഈ സംഭവം സംഭവിക്കുമ്പോഴോ, അല്ലെങ്കിൽ വ്യവസ്ഥ പ്രവർത്തനക്ഷമമാകുമ്പോഴോ, തൊഴിൽ കരാർ നിയമപ്രകാരം അവസാനിക്കുന്നു . ഇതിനർത്ഥം കരാർ നോട്ടീസ് നൽകാതെയോ പിരിച്ചുവിടാതെയോ അവസാനിക്കുന്നു എന്നാണ്.

ഒരു റിസല്യൂറ്റീവ് കണ്ടീഷൻ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, ആ കണ്ടീഷൻ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമോ എന്ന് ഉറപ്പില്ലാത്തതായിരിക്കണം . അതിനാൽ, ആ കണ്ടീഷൻ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമെന്ന് ഇതിനകം ഉറപ്പുണ്ടായിരിക്കുക എന്നതുമാത്രം പോരാ, മറിച്ച് അത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന സമയം ഇപ്പോഴും നിർണ്ണയിക്കപ്പെട്ടുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്.

ഏത് തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു നിർണ്ണായക വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുത്താം?

ഒരു ഓപ്പൺ-എൻഡ് തൊഴിൽ കരാറിന്, ഒരു പരിഹാര വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുത്തിയേക്കാം. തൊഴിൽ കരാർ അനിശ്ചിതമായി നിലനിൽക്കുന്നു (പിരിച്ചുവിടുന്ന വ്യവസ്ഥ പ്രാബല്യത്തിൽ വരാതെ). നിർണ്ണായകമായ അവസ്ഥ ഉണ്ടായാൽ മാത്രമേ തൊഴിൽ കരാർ നിയമത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിലൂടെ അവസാനിക്കുകയുള്ളൂ.

ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിനും ഇതേ നിർദ്ദേശം ബാധകമാണ്. ഒരു ദൃഢമായ വ്യവസ്ഥ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം. തൊഴിൽ കരാർ ഒരു സാധാരണ കരാർ പോലെ (തീരുമാനമായ വ്യവസ്ഥയിൽ പ്രവേശിക്കാതെ) കരാറിന്റെ കാലയളവിലേക്ക് നിലവിലുണ്ട്. നിർണ്ണായകമായ അവസ്ഥ ഉണ്ടായാൽ മാത്രമേ തൊഴിൽ കരാർ നിയമത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിലൂടെ അവസാനിക്കുകയുള്ളൂ.

ഒരു പരിഹാര വ്യവസ്ഥയുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

ഒരു ഡിപ്ലോമ നേടുക എന്നതാണ് ഒരു പരിഹാര വ്യവസ്ഥയുടെ ഉദാഹരണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പ്രത്യേക ഡിപ്ലോമ ഉള്ള ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കാൻ ഒരു തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കാം. അങ്ങനെയെങ്കിൽ, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരന് ഡിപ്ലോമ ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്ന ഒരു ദൃഢമായ വ്യവസ്ഥ തൊഴിൽ കരാറിൽ അടങ്ങിയിരിക്കാം. ആ കാലയളവിനുള്ളിൽ അദ്ദേഹം ഡിപ്ലോമ നേടിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നിയമത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിലൂടെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കും.

ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ് കൈവശം വയ്ക്കുന്നത് മറ്റൊരു ഉദാഹരണമാണ്. ഒരു ടാക്സി ഡ്രൈവർ ലൈസൻസ് എടുത്തുകളഞ്ഞാൽ, അത് അയാളുടെ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു നിർണ്ണായക വ്യവസ്ഥയായി ഉൾപ്പെടുത്തിയാൽ, അത് നിയമത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിലൂടെ അവസാനിക്കും.

ഒരു VOG പ്രസ്താവന നൽകാനുള്ള ബാധ്യതയാണ് അവസാന ഉദാഹരണം. ചില തസ്തികകളിൽ (അധ്യാപകർ, ടീച്ചിംഗ് അസിസ്റ്റന്റുമാർ, നഴ്‌സുമാർ എന്നിവ പോലെ), നല്ല പെരുമാറ്റത്തിന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നിയമപ്രകാരം ആവശ്യമാണ്.

ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ ഒരു VOG നൽകാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്. ജീവനക്കാരൻ അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുമോ? അപ്പോൾ തൊഴിൽ കരാർ നിയമത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിലൂടെ അവസാനിക്കുന്നു.

ഒരു പരിഹാര വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ചില വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി മാത്രമേ ദൃഢമായ വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുത്താവൂ.

• ആദ്യം, അവസ്ഥ വസ്തുനിഷ്ഠമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടണം. പ്രമേയ വ്യവസ്ഥ എപ്പോൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു എന്നത് എല്ലാവർക്കും വ്യക്തമായിരിക്കണം. തൊഴിലുടമയുടെ വീക്ഷണത്തിന് ഇടം ഉണ്ടാകരുത് (ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരൻ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ നിയമത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിലൂടെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുന്നു).
• രണ്ടാമതായി, പിരിച്ചുവിടൽ നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ നിരോധനങ്ങൾ വ്യവസ്ഥ ലംഘിക്കരുത് (ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രീ-കണ്ടീഷൻ വായിക്കരുത്: ഗർഭധാരണമോ അസുഖമോ ഉണ്ടായാൽ നിയമത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിലൂടെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുന്നു).
• മൂന്നാമതായി, ഈ അവസ്ഥ ഉണ്ടാകുമോ എന്ന് ഉറപ്പില്ലാത്തതായിരിക്കണം. അതിനാൽ, ഈ അവസ്ഥ സംഭവിക്കുമെന്ന് ഒരു അനുമാനം ഉണ്ടാകരുത്, സംഭവിക്കുന്ന സമയം മാത്രം വ്യക്തമല്ല.
• അവസാനമായി, തൊഴിലുടമ അത് സംഭവിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ ഉടനടി ദൃഢമായ വ്യവസ്ഥ അഭ്യർത്ഥിക്കണം. അതിനാൽ, അറിയിപ്പ് കാലയളവ് ബാധകമല്ല.

പരിഹാര വ്യവസ്ഥയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ അതോ തൊഴിൽ കരാറിനെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ ? അങ്ങനെയെങ്കിൽ, ദയവായി ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുക. നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിൽ ഞങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അഭിഭാഷകർ സന്തുഷ്ടരായിരിക്കും!