ഒരു കരാർ ശരിയായി അവസാനിപ്പിക്കൽ. ഇത് ഒരു ഔപചാരികത പോലെ തോന്നാം, പക്ഷേ പ്രായോഗികമായി, അത് ഒരു കുറിപ്പ് അയയ്ക്കുന്നതിനേക്കാൾ വളരെ കൂടുതലാണ്. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളും നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന നിബന്ധനകളും അറിയുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ് ഇത്. ശരിയായ രീതിയിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് ധാരാളം ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ, അപ്രതീക്ഷിത ചെലവുകൾ, നിയമപരമായ തലവേദനകൾ എന്നിവ ഒഴിവാക്കും.

ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ: സ്ഥിരകാല, ഓപ്പൺ-എൻഡഡ് കരാറുകൾക്കുള്ള പ്രധാന ഘട്ടങ്ങൾ

ഒരു ഇ-മെയിൽ ടൈപ്പ് ചെയ്യാൻ തുടങ്ങുന്നതിനു മുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ നിലവിലുള്ള കരാറിലേക്ക് കടക്കുക എന്നതാണ് ആദ്യത്തേതും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ ഘട്ടം. ഒരു കരാറും ഒരുപോലെയല്ല, അത് എങ്ങനെ അവസാനിപ്പിക്കാം എന്നത് ആ സമയത്ത് ഉണ്ടാക്കിയ കരാറുകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ നിങ്ങൾ "ചെറിയ അക്ഷരങ്ങൾ" ശരിക്കും പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

പൊതുവായ നിബന്ധനകളിലും വ്യവസ്ഥകളിലും ഒളിപ്പിച്ചുവെച്ചിരിക്കുന്ന ആ നിബന്ധനകൾ അടിസ്ഥാനപരമായി നിങ്ങളുടെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശമാണ്. കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനായി മറ്റേ കക്ഷി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട നിയമങ്ങൾ അവയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ക്ലോസുകളിൽ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകുക അറിയിപ്പ് കാലഘട്ടങ്ങൾ ഒപ്പം ആവശ്യമായ ഫോം അവസാനിപ്പിക്കൽ. അത് എഴുത്തിലൂടെയോ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തപാലിലൂടെയോ ആയിരിക്കണമോ, അതോ ഒരു ഇ-മെയിൽ മതിയാകുമോ?

സ്ഥിരകാല അല്ലെങ്കിൽ ഓപ്പൺ-എൻഡഡ് കരാർ

നിങ്ങൾക്കുള്ള കരാറിന്റെ തരത്തിലാണ് ഒരു നിർണായക വ്യത്യാസം. ഇത് നിങ്ങളുടെ വഴക്കത്തെ പ്രധാനമായും നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

• ഓപ്പൺ-എൻഡ് കരാർ: നിങ്ങളുടെ ഫോൺ സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷൻ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ പോലെ അവസാന തീയതിയില്ലാത്ത ഒരു നിലവിലുള്ള കരാറാണിത്. സമ്മതിച്ച അറിയിപ്പ് കാലയളവിൽ നിങ്ങൾ ഉറച്ചുനിൽക്കുന്നിടത്തോളം, നിങ്ങൾക്ക് സാധാരണയായി ഇവ അവസാനിപ്പിക്കാം.
• സ്ഥിരകാല കരാർ: ഈ കരാറിന് വ്യക്തമായ ആരംഭ, അവസാന തീയതികളുണ്ട്. ഒരു വർഷത്തെ ജിം സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷനെക്കുറിച്ചോ ആറ് മാസത്തെ പ്രോജക്റ്റ് കരാറിനെക്കുറിച്ചോ ചിന്തിക്കുക. തത്വത്തിൽ, കരാറിൽ നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള ഓപ്ഷൻ വ്യക്തമായി ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അവസാന തീയതി വരെ നിങ്ങൾ ഇതിൽ തുടരും.

ഒരു പ്രായോഗിക ഉദാഹരണം: നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സ്ട്രീമിംഗ് സേവനവുമായി വാർഷിക കരാറുണ്ട്. ഏഴ് മാസത്തിന് ശേഷം, നിങ്ങൾ അതിൽ നിന്ന് മുക്തി നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. കരാറിൽ ഒരു നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കൽ വ്യവസ്ഥ അടങ്ങിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, വർഷാവസാനം വരെ പണം നൽകുന്നത് തുടരാൻ നിങ്ങൾ കരാർ പ്രകാരം ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

അവസാനിപ്പിക്കൽ, പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ പരസ്പര ഉടമ്പടി?

പദങ്ങൾ സമാനമായി തോന്നാമെങ്കിലും നിയമപരമായി അർത്ഥത്തിലും അനന്തരഫലങ്ങളിലും വലിയ വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിന് ശരിയായ പാത തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

ഒരു കരാർ 'അവസാനിപ്പിക്കാൻ' ആഗ്രഹിക്കുന്നത് ഒരു സാധാരണ തെറ്റാണ്, കാരണം മറ്റേ കക്ഷി അതിന്റെ കരാറുകൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, 'അവസാനിപ്പിക്കുക' എന്നത് പലപ്പോഴും ശരിയായ നിയമപരമായ നടപടിയാണ്, അത് വളരെ വ്യത്യസ്തമായ അവകാശങ്ങളും കടമകളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

മൂന്ന് പ്രധാന രീതികൾ നമുക്ക് ചുരുക്കമായി പട്ടികപ്പെടുത്താം:

• നിരാസം: നിലവിലുള്ള ഒരു കരാർ നിർത്തലാക്കാനുള്ള ഏകപക്ഷീയമായ നടപടിയാണിത്. നോട്ടീസ് കാലയളവിൽ നിങ്ങൾ ഉറച്ചുനിൽക്കുന്നിടത്തോളം, നിങ്ങൾ ഒരു കാരണം നൽകേണ്ടതില്ല. നിലവിലുള്ള കരാറുകൾക്ക് ലളിതവും ഫലപ്രദവുമാണ്.
• പിൻവലിക്കൽ: മറ്റേ കക്ഷി അവരുടെ കടമകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യുന്നു, ഇത് എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു കരാർ ലംഘനം. ഓർഡർ ചെയ്ത സാധനങ്ങൾ വിതരണക്കാരൻ ഡെലിവർ ചെയ്യാതിരിക്കുന്നത് ഒരു ഉത്തമ ഉദാഹരണമാണ്. പിരിച്ചുവിടൽ പലപ്പോഴും മുൻകാല പ്രാബല്യത്തോടെ സംഭവിക്കാം, അതായത് ഇതിനകം ചെയ്ത ജോലികൾ പഴയപടിയാക്കുക.
• പരസ്പര സമ്മതത്തോടെയുള്ള അവസാനിപ്പിക്കൽ: ഇവിടെ, കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഇരു കക്ഷികളും സമ്മതിക്കുന്നു. ഇത് പലപ്പോഴും ഏറ്റവും പ്രായോഗികമായ പരിഹാരമാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് നിങ്ങൾ എന്തായാലും നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സ്ഥിരകാല കരാറുകൾക്ക്. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വർഷത്തേക്ക് ഒരു ഫ്രീലാൻസ് അസൈൻമെന്റ് ഉണ്ടെന്ന് കരുതുക, പക്ഷേ എട്ട് മാസത്തിന് ശേഷം പ്രോജക്റ്റ് പൂർത്തിയാകുമെന്ന് കരുതുക. നിങ്ങൾക്ക് ഒരുമിച്ച് കരാർ നിർത്താൻ തീരുമാനിക്കാം. നിങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുക എപ്പോഴും ഇടുക ഈ എഴുത്തിൽ തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഒഴിവാക്കാൻ ഒരു ടെർമിനേഷൻ കരാർ.

ശരിയായ അറിയിപ്പ് കാലയളവും ഫോം ആവശ്യകതകളും നിർണ്ണയിക്കുക

ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ സംഭവിക്കുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായ തെറ്റുകളിൽ ഒന്നാണോ? നോട്ടീസ് പിരീഡ് നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നത്. അനാവശ്യവും ചെലവേറിയതുമായ നിശബ്ദ വിപുലീകരണത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്ന ഒരു സാധാരണ കെണിയാണിത്. അതിനാൽ വിജയകരമായ അവസാനിപ്പിക്കലിന് ശരിയായ പദം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് നിർണായകമാണ്.

ആദ്യം നോക്കേണ്ട സ്ഥലം എപ്പോഴും നിങ്ങളുടേതാണ് കരാറും അതിന്റെ പൊതുവായ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും. നോട്ടീസ് കാലയളവിനെക്കുറിച്ചും എങ്ങനെ അവസാനിപ്പിക്കാമെന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഇവയിൽ തീർച്ചയായും ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥ അടങ്ങിയിരിക്കും. ഇവിടെ ഒന്നും കണ്ടെത്തുന്നില്ലേ? അപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായ നിയമങ്ങളോ കൂട്ടായ കരാറോ ആശ്രയിക്കാം.

നോട്ടീസ് കാലയളവ് എവിടെ കണ്ടെത്താം?

ശരിയായ പദത്തിനായുള്ള നിങ്ങളുടെ തിരയൽ ഉറവിടത്തിൽ നിന്നാണ് ആരംഭിക്കുന്നത്. കരാറിന്റെ തരം അനുസരിച്ച്, നിങ്ങൾ പല സ്ഥലങ്ങളിലും നോക്കേണ്ടതുണ്ട്.

• കരാർ തന്നെ: വാടക കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ് സേവന കരാർ പോലുള്ള മിക്ക കരാറുകളിലും കാലാവധിയെയും അവസാനിപ്പിക്കലിനെയും കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രത്യേക ലേഖനം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.
• പൊതുവായ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും: ചിലപ്പോൾ അവ "ചെറിയ അക്ഷരങ്ങൾ" എന്ന് പരാമർശിക്കുന്നു. ഇവ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കാൻ മറക്കരുത്, കാരണം അവയിൽ പലപ്പോഴും അവസാനിപ്പിക്കൽ നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദാംശങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കും.
• കൂട്ടായ കരാർ (കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാർ): പ്രത്യേകിച്ച് തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക്, ഒരു കൂട്ടായ കരാർ നിയമപരമായ മാനദണ്ഡത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ, പലപ്പോഴും ദൈർഘ്യമേറിയ, അറിയിപ്പ് കാലയളവ് നിർദ്ദേശിച്ചേക്കാം.
• ദി നിയമം: കരാർ പ്രകാരം ഒന്നും വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നിയമപരമായ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് ബാധകമാണ്. ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്, ഇത് സാധാരണയായി ഒന്നു മുതൽ നാലു മാസം വരെ. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ കണ്ടെത്താനാകും കേന്ദ്ര സർക്കാർ വെബ്സൈറ്റ്.

സാധാരണ പദങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ധാരണ നൽകുന്നതിനായി, ഞങ്ങൾ ഒരു അവലോകനം തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഇവ മാനദണ്ഡങ്ങളാണെന്ന് ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക; നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കരാർ എല്ലായ്പ്പോഴും മുന്നിലാണ്.

ഓരോ തരത്തിലുള്ള കരാറിനുമുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് അറിയിപ്പ് കാലയളവുകൾ

നെതർലാൻഡ്‌സിലെ വ്യത്യസ്ത തരത്തിലുള്ള കരാറുകൾക്കായുള്ള പൊതുവായ നിയമപരമായ, കരാർ അറിയിപ്പ് കാലയളവുകളുടെ ഒരു അവലോകനം.

കരാറിന്റെ തരം	സാധാരണ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് (ജീവനക്കാരൻ/ഉപഭോക്താവ്)	സാധാരണ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് (തൊഴിലുടമ/വിതരണക്കാരൻ)	എവിടെ പരിശോധിക്കണം
തൊഴിൽ കരാർ	1 മാസം (നിയമപരമായ)	എട്ടു മുതൽ എട്ടു മാസം വരെ (സേവന ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിച്ച്)	കരാർ, കൂട്ടായ കരാർ, സിവിൽ കോഡ് (പുസ്തകം 7)
വാടക കരാർ (ഭവനം)	1 പേയ്‌മെന്റ് കാലയളവ് (സാധാരണയായി 1 മാസം)	എട്ടു മുതൽ എട്ടു മാസം വരെ (നിയമപരമായ കാരണങ്ങളാൽ)	വാടക കരാർ, സിവിൽ കോഡ് (പുസ്തകം 7)
ബിസിനസ് സേവന കരാർ (B2B)	കരാർ പ്രകാരം നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്	കരാർ പ്രകാരം നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്	കരാർ, പൊതുവായ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും
ഉപഭോക്തൃ സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷൻ	1 മാസം (ആദ്യ കരാർ കാലയളവിനുശേഷം)	1 മാസം (ആദ്യ കരാർ കാലയളവിനുശേഷം)	ഡാം ആക്ടിന്റെ പൊതു നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും
ഇൻഷുറൻസ്	സാധാരണയായി 1 മാസം	സാധാരണയായി 1 മാസം	നയ വ്യവസ്ഥകൾ

ഈ പട്ടിക ഒരു മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശമായി വർത്തിക്കുന്നു. ശരിയായ പദം ഉറപ്പാക്കാൻ നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തിന് ബാധകമായ നിർദ്ദിഷ്ട രേഖകൾ എപ്പോഴും പരിശോധിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ അറിയിപ്പിന്റെ രൂപം

സമയപരിധിക്ക് പുറമേ, ഫോം ആവശ്യകതകളും ഉണ്ട്. തപാൽ വഴി അറിയിപ്പ് നൽകണോ അതോ ഒരു ഇ-മെയിൽ മതിയോ? ഒരു ഇ-മെയിൽ പലപ്പോഴും അനുവദനീയമാണെങ്കിലും, അത് എല്ലായ്പ്പോഴും നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ ഉറപ്പ് നൽകുന്നില്ല.

ഈ പ്രായോഗിക ഉദാഹരണം പരിഗണിക്കുക: നിങ്ങൾ ഒരു ലളിതമായ ഇ-മെയിൽ വഴിയാണ് നിങ്ങളുടെ ജിം സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷൻ റദ്ദാക്കുന്നത്, പക്ഷേ ജിം അത് ഒരിക്കലും ലഭിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് അവകാശപ്പെടുന്നു. ഒരു റീഡിംഗോ രസീതോ ഇല്ലാതെ, നിങ്ങൾ നിയമപരമായി ദുർബലനാണ്. നേരിട്ടുള്ള ഡെബിറ്റുകൾ തുടരുന്നു, തെളിവിന്റെ ഭാരം നിങ്ങളുടെ മേലാണ്.

പരിശീലനത്തിൽ നിന്നുള്ള നുറുങ്ങ്: അയച്ചതിനും രസീതിനും തെളിവ് നൽകുന്ന ഒരു രീതി എപ്പോഴും തിരഞ്ഞെടുക്കുക. സ്വീകർത്താവിന്റെ ഒപ്പ് നിഷേധിക്കാനാവാത്ത തെളിവായി വർത്തിക്കുന്നതിനാൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കത്ത് ഏറ്റവും ഉറപ്പുള്ള ഓപ്ഷനാണ്.

ഡിജിറ്റൽ രജിസ്റ്റേർഡ് ഇ-മെയിൽ എന്നത് നിയമപരമായ തെളിവുകളുടെ മൂല്യവും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഒരു ആധുനിക ബദലാണ്. നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതെന്തും, വ്യക്തമായി ചോദിക്കുക രസീതിന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സ്ഥിരീകരണം കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിങ്ങളുടെ നോട്ടീസിൽ കരാർ അവസാനിക്കുന്ന തീയതിയും.

ഈ ലളിതമായ അഭ്യർത്ഥന പിന്നീട് ധാരാളം ചർച്ചകൾ തടയാൻ സഹായിച്ചേക്കാം. ഒന്നോ രണ്ടോ ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ മറുപടി ലഭിച്ചില്ലേ? പിന്നെ ഒരു ഓർമ്മപ്പെടുത്തൽ അയയ്ക്കുക. ഇത് ശക്തമായ ഒരു ഫയൽ നിർമ്മിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുകയും നിങ്ങൾ മുൻകൈയെടുത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് കാണിക്കുകയും ചെയ്യും.

ഒരു വെള്ളം കടക്കാത്ത പിരിച്ചുവിടൽ കത്ത് തയ്യാറാക്കൽ

തെറ്റിദ്ധാരണകൾക്കും ചർച്ചകൾക്കും എതിരെയുള്ള നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും മികച്ച പ്രതിരോധം വ്യക്തവും വ്യക്തവുമായ ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ കത്താണ്. നിങ്ങൾ ഒരു ഇ-മെയിൽ അല്ലെങ്കിൽ പോസ്റ്റ് വഴിയുള്ള ഒരു ക്ലാസിക് കത്ത് തിരഞ്ഞെടുത്താലും, അതിന്റെ ഫലപ്രാപ്തിക്ക് ഘടനയും ഉള്ളടക്കവും വളരെ പ്രധാനമാണ്. ലക്ഷ്യം ലളിതമാണ്: വ്യാഖ്യാനത്തിന് ഇടം നൽകരുത്.

ശക്തമായ ഒരു നോട്ടീസിന്റെ അടിസ്ഥാനം വിലാസത്തിൽ നിന്നാണ് ആരംഭിക്കുന്നത്. എതിർ കക്ഷിയുടെ പൂർണ്ണവും കൃത്യവുമായ പേര് നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. 'കസ്റ്റമർ സർവീസ്' അല്ലെങ്കിൽ 'പണമടയ്ക്കാവുന്ന അക്കൗണ്ടുകൾ' പോലുള്ള ശരിയായ വകുപ്പ്, ബ്രാഞ്ച് വിലാസം എന്നിവയും പരിഗണിക്കുക. ഈ ചെറിയ വിശദാംശങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ കത്ത് ആന്തരികമായി നഷ്ടപ്പെടുന്നതും വിലപ്പെട്ട സമയം പാഴാക്കുന്നതും തടയും.

നിങ്ങളുടെ അറിയിപ്പിലെ അവശ്യ ഘടകങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ അറിയിപ്പ് നിയമപരമായി നിർണായകവും എല്ലാറ്റിനുമുപരി വ്യക്തവുമാക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ നിരവധി സ്ഥിര ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്. പ്രായോഗികമായി, ഈ ഘടകങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും ഒഴിവാക്കുന്നത് കാലതാമസത്തിന് കാരണമാകാം അല്ലെങ്കിൽ ഏറ്റവും മോശം സാഹചര്യത്തിൽ അസാധുവായ ഒരു അറിയിപ്പിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. അതിനാൽ നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക:

• നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ വിവരങ്ങളും: പേര്, വിലാസം, പിൻ കോഡ്, നഗരം.
• സ്വീകർത്താവിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ: കമ്പനിയുടെയോ വ്യക്തിയുടെയോ ശരിയായ പേരും വിലാസവും.
• വ്യക്തമായ ഒരു വിഷയം: ഉദാഹരണത്തിന്, “വിഷയം: കരാർ നമ്പർ [നമ്പർ] ഉപയോഗിച്ചുള്ള കരാർ [കരാർ നാമം] അവസാനിപ്പിക്കൽ”. ഇത് സ്വീകർത്താവിന് ഇത് എന്തിനെക്കുറിച്ചാണെന്ന് ഉടനടി കാണാൻ സഹായിക്കുന്നു.
• പ്രസക്തമായ കരാർ വിശദാംശങ്ങൾ: നിങ്ങളുടെ കസ്റ്റമർ നമ്പർ, കോൺട്രാക്റ്റ് നമ്പർ അല്ലെങ്കിൽ പോളിസി നമ്പർ എന്നിവ പരാമർശിക്കാൻ ഒരിക്കലും മറക്കരുത്. ഇത് സ്വീകർത്താവിന് നിങ്ങളുടെ ഫയൽ വേഗത്തിൽ കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കും.
• വ്യക്തമായ റദ്ദാക്കൽ പ്രസ്താവന: നേരിട്ട്, വ്യക്തമായ നിലപാട് സ്വീകരിക്കുക. "[തീയതിയിലെ] കരാർ നമ്പർ [നമ്പർ] ഉള്ള എന്റെ [തരം] സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷൻ ഞാൻ ഇതിനാൽ റദ്ദാക്കുന്നു" എന്നതുപോലുള്ള ഒരു വാചകം ഉപയോഗിക്കുക.
• അറിയിപ്പ് കാലയളവിലേക്കുള്ള റഫറൻസ്: ബാധകമായ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് കണക്കിലെടുത്ത് നിങ്ങൾ റദ്ദാക്കുന്ന തീയതി വ്യക്തമാക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്: “... കരാർ അറിയിപ്പ് കാലയളവിന് വിധേയമായി ഒരു മാസം. "

ഈ ഘടന പാലിക്കുന്നതിലൂടെ, സ്വീകർത്താവിന് നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യം കൃത്യമായി മനസ്സിലാകും, കൂടാതെ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും അവർക്ക് ലഭിക്കും. റദ്ദാക്കൽ ശരിയായി.

റദ്ദാക്കൽ കത്തിന്റെ സാമ്പിൾ

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സാഹചര്യവുമായി ഉടനടി പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയുന്ന ഒരു പ്രായോഗിക ഉദാഹരണമാണ് താഴെ കൊടുത്തിരിക്കുന്നത്. ഈ ഫോർമാറ്റ് ഒരു ഇമെയിലിനും ഒരു ഫിസിക്കൽ ലെറ്ററിനും നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

[നിങ്ങളുടെ ആദ്യ നാമം കുടുംബപ്പേര്]
[നിങ്ങളുടെ തെരുവ്, വീട്ടു നമ്പർ]
[നിങ്ങളുടെ പോസ്റ്റ് കോഡും നഗരവും]
[നിങ്ങളുടെ ഇമെയിൽ വിലാസം]
[നിങ്ങളുടെ ടെലിഫോൺ നമ്പർ]

[കമ്പനി/സ്ഥാപനത്തിന്റെ പേര്]
ശ്രദ്ധ: മാനേജ്മെന്റ് / ഉപഭോക്തൃ സേവന വകുപ്പ്
[തെരുവ്, വീട്ടു നമ്പർ കമ്പനി]
[പോസ്റ്റ് കോഡും കമ്പനി നഗരവും]

വിഷയം: കരാർ നമ്പർ [നിങ്ങളുടെ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ഉപഭോക്തൃ നമ്പർ] ഉപയോഗിച്ചുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ.

[സ്ഥലം], [തീയതി]

പ്രിയ സർ / മാഡം,

ഈ കത്തിലൂടെ ഞാൻ കരാർ നമ്പറുമായുള്ള [നിങ്ങളുടെ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ഉപഭോക്തൃ നമ്പർ] കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അടുത്ത സാധ്യമായ തീയതി മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന വിധത്തിൽ, ബാധകമായ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് അനുസരിച്ച് ഞാൻ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു.

ഈ കരാർ അവസാനിക്കുന്ന തീയതി വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള സ്ഥിരീകരണം എനിക്ക് അയയ്ക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു. ഈ സ്ഥിരീകരണം ഇനിപ്പറയുന്നതിനുള്ളിൽ ലഭിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. 14 ദിവസം.

കരാർ അവസാനിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ നേരിട്ടുള്ള ഡെബിറ്റ് പേയ്‌മെന്റുകൾ അവസാനിപ്പിക്കണമെന്നും AVG നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി നിങ്ങളുടെ സിസ്റ്റങ്ങളിൽ നിന്ന് എന്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ നീക്കം ചെയ്യണമെന്നും ഞാൻ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു.

നിങ്ങളെ വേണ്ടത്ര അറിയിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു.

വിശ്വസ്തതയോടെ,

[ഒപ്പ് (ഒരു ഭൗതിക അക്ഷരത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ)]

[നിങ്ങളുടെ ആദ്യ നാമം കുടുംബപ്പേര്]

എപ്പോഴും സ്ഥിരീകരണം ആവശ്യപ്പെടുക

മുകളിലുള്ള ഉദാഹരണത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വാചകം ഒരുപക്ഷേ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള സ്ഥിരീകരണത്തിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയായിരിക്കാം. ഇത് നിങ്ങളുടെ തെളിവാണ്. നിങ്ങളുടെ അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കുക മാത്രമല്ല, യഥാർത്ഥത്തിൽ സ്വീകരിക്കുകയും പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുകയും ചെയ്തുവെന്ന് ഇത് കാണിക്കുന്നു.

ഈ സ്ഥിരീകരണം കൂടാതെ, നിങ്ങൾ അനിശ്ചിതത്വത്തിലാണ്. ഒന്നോ രണ്ടോ ആഴ്ച കഴിഞ്ഞിട്ടും മറുപടി ലഭിക്കുന്നില്ലേ? എങ്കിൽ മുൻകൈയെടുക്കുക. നിങ്ങളെത്തന്നെ ബന്ധപ്പെടുകയും ഒരു ഓർമ്മപ്പെടുത്തൽ അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യുക. ഇത് പിന്നീട് അനിശ്ചിതത്വങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുകയും നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നിർണായക ഫയൽ ലഭിക്കുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു കരാർ എപ്പോൾ അവസാനിപ്പിക്കണം

ചിലപ്പോൾ, ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ശരിയായ മാർഗമല്ല, പ്രത്യേകിച്ച് മറ്റേ കക്ഷി കരാറുകൾ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, നമ്മൾ അവസാനിപ്പിക്കലിനെക്കുറിച്ചല്ല, പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്. നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന ശക്തമായ ഒരു നിയമ പരിഹാരമാണിത് കരാർ ലംഘനം.

വീഴ്ച ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് തോന്നുമെങ്കിലും, കരാറിലെ കരാറുകൾ ഒരു കക്ഷി കൃത്യസമയത്ത് അല്ലെങ്കിൽ കൃത്യമായി പാലിക്കുന്നില്ല എന്നതിനപ്പുറം മറ്റൊന്നുമല്ല ഇതിനർത്ഥം. എന്നിരുന്നാലും, ആ നടപടി സ്വീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഒരു നിർണായക ഇടപെടൽ എപ്പോഴും ആവശ്യമാണ്: വീഴ്ച അറിയിപ്പ്.

ഔപചാരിക അറിയിപ്പിന്റെ പങ്ക്

A ഡിഫോൾട്ടിന്റെ ഔപചാരിക അറിയിപ്പ് അടിസ്ഥാനപരമായി ഒരു ഔപചാരികവും രേഖാമൂലമുള്ളതുമായ മുന്നറിയിപ്പാണ്. സമ്മതിച്ച കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതിനായി വീഴ്ച വരുത്തിയ കക്ഷിക്ക് നിങ്ങൾ അന്തിമവും ന്യായയുക്തവുമായ സമയപരിധി നൽകുന്നു. ആ സമയപരിധി കഴിഞ്ഞിട്ടും ഒന്നും സംഭവിച്ചില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ മറ്റേ കക്ഷി ഔദ്യോഗികമായി "സ്വതവേ" ആകുകയുള്ളൂ. അന്നുമുതൽ, കരാർ പിരിച്ചുവിടാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

നിങ്ങൾ ഒരു വെബ് ഡിസൈനറെ നിയമിച്ചു എന്ന് കരുതുക. നിങ്ങളുടെ പുതിയ വെബ്‌സൈറ്റിന്റെ അവസാന തീയതി ഏപ്രിൽ 1 ആയിരുന്നു. ഇപ്പോൾ ഏപ്രിൽ 15 ആണ്, സൈറ്റ് പൂർത്തിയായിട്ടില്ല, ഡിസൈനർ നിങ്ങളുടെ ഇമെയിലുകൾക്ക് മറുപടി നൽകുന്നില്ല. ഇനി എന്ത്?

• തെറ്റായ സമീപനം: "ഞങ്ങളുടെ കരാർ ഞാൻ ഇല്ലാതാക്കുന്നു" എന്ന് പറഞ്ഞുകൊണ്ട് ദേഷ്യത്തോടെ ഒരു ഇമെയിൽ അയയ്ക്കുക. നിയമപരമായി, ഇത് വളരെ ഹ്രസ്വമാണ്, പിന്നീട് നിങ്ങളെ കുഴപ്പത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.
• ശരിയായ സമീപനം: ഒരു രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കത്ത് അയയ്ക്കുക. അതിൽ, നിങ്ങൾ ഡിസൈനർക്ക് ഒരു അന്തിമ സമയപരിധി നൽകുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, 14 ദിവസം വെബ്‌സൈറ്റ് പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കുന്നതിന്. വീണ്ടും സമയപരിധി തെറ്റിയാൽ കരാർ റദ്ദാക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കുന്നു.

പിരിച്ചുവിടലിനായി എപ്പോഴും കോടതിയിൽ പോകേണ്ടിവരുമെന്നത് ഒരു സ്ഥിരം തെറ്റിദ്ധാരണയാണ്. ഭാഗ്യവശാൽ, ഇത് ശരിയല്ല. കോടതിക്ക് പുറത്ത് - അതായത് കോടതിയില്ലാതെ - ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവനയിലൂടെ ഒരു കരാർ പിരിച്ചുവിടാൻ നിയമം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഇതിന് ഒരു (രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത) കത്ത് അല്ലെങ്കിൽ ഇ-മെയിൽ മതിയാകും.

പിരിച്ചുവിടലിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ഒരു കരാർ സാധുതയോടെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാകും. രണ്ട് കക്ഷികളെയും കരാറിന് മുമ്പുള്ള സാഹചര്യത്തിലേക്ക് തിരികെ കൊണ്ടുവരിക എന്നതാണ് പ്രധാന ലക്ഷ്യം. ഇതിനെ ബാധ്യത ഇല്ലാതാക്കൽ.

പ്രത്യേകിച്ചും, ഞങ്ങളുടെ ഉദാഹരണത്തിൽ, ഇത് അർത്ഥമാക്കുന്നത്:

• വെബ് ഡിസൈനർ ഇനി വെബ്സൈറ്റ് പൂർത്തിയാക്കി ഡെലിവർ ചെയ്യേണ്ടതില്ല.
• സമ്മതിച്ച വില ഇനി നിങ്ങൾ നൽകേണ്ടതില്ല.
• നിങ്ങൾ ഇതിനകം ഒരു ഡൗൺ പേയ്‌മെന്റ് നടത്തിയിട്ടുണ്ടോ? അപ്പോൾ ഡിസൈനർ അത് മുഴുവൻ തിരികെ നൽകണം.

ഈ പഴയപടിയാക്കലിന് പുറമേ, നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരത്തിനും അർഹതയുണ്ടായിരിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ വെബ്‌സൈറ്റ് കൃത്യസമയത്ത് ഓൺലൈനിൽ വരാത്തതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് വിൽപ്പന നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ, വെബ് ഡിസൈനറിൽ നിന്ന് ഈ നഷ്ടപരിഹാരം ഈടാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ശ്രമിക്കാം. ഗവൺമെന്റ് ഗസറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ചട്ടങ്ങൾ, ഒരു വീഴ്ച സംഭവിച്ചാൽ, കക്ഷികൾക്ക് കരാർ രേഖാമൂലം പിരിച്ചുവിടാമെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു, വീഴ്ച ഗുരുതരമായതാണെങ്കിൽ, കടക്കാരൻ വീഴ്ച വരുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ. ഇവയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ വായിക്കാം. പ്രത്യേക നിയമ വ്യവസ്ഥകൾ നേരിട്ട്. ഒരു പങ്കാളിത്തം തെറ്റായ വഴിയിലൂടെ പോയാൽ നിങ്ങൾക്ക് നീതി ലഭിക്കുന്നതിന് - സ്ഥിരസ്ഥിതി മുതൽ പിരിച്ചുവിടൽ വരെയുള്ള ഈ പ്രക്രിയ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

ബിസിനസ്സിലെയും സർക്കാർ കരാറുകളിലെയും പിഴവുകൾ

സർക്കാരുമായുള്ള ഒരു ബിസിനസ് കരാറോ കരാറോ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതും നിങ്ങളുടെ ജിം സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷൻ റദ്ദാക്കുന്നതും തമ്മിൽ വ്യത്യാസമുണ്ട്. ഇവിടെ, നിങ്ങൾ പ്രത്യേക വ്യവസായ സാഹചര്യങ്ങളോ നിയമപരമായ ചട്ടക്കൂടുകളോ കൈകാര്യം ചെയ്യുകയാണ്, ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം നാവിഗേറ്റ് ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, കാര്യമായ സാമ്പത്തികവും നിയമപരവുമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. വളരെ വേഗത്തിലുള്ളതോ ചിന്താശൂന്യമായതോ ആയ സമീപനം ഒരു സംരംഭകനെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് വലിയ വില നൽകേണ്ടിവരും.

ഈ കരാറുകൾ അപൂർവ്വമായി ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് A4 ഷീറ്റ് ആയിരിക്കും. ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശം, രഹസ്യാത്മകത, ബാധ്യത എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള സങ്കീർണ്ണമായ വ്യവസ്ഥകൾ അവയിൽ പലപ്പോഴും നിറഞ്ഞിരിക്കും, അവ കാലഹരണ തീയതിക്കപ്പുറം തുടരും. അവസാന ഇൻവോയ്‌സ് അടയ്ക്കുന്നത് എല്ലാ ബാധ്യതകളും ഇല്ലാതാക്കുമെന്ന് കരുതുന്നതാണ് ഒരു സാധാരണ തെറ്റ്.

അവസാനിപ്പിച്ചതിനു ശേഷമുള്ള സാമ്പത്തിക ബാധ്യതകൾ

ഒരു ലളിതമായ ഉപഭോക്തൃ കരാറിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഒരു ബിസിനസ് കരാർ റദ്ദാക്കൽ ഇതിനകം ചെയ്ത ജോലിക്ക് മാത്രമല്ല, കൂടുതൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ട ബാധ്യത സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. പ്രത്യേകിച്ച് ദീർഘകാല കരാറുകളുടെ കാര്യത്തിൽ, ഭാവി മുൻകൂട്ടി കണ്ട് വിതരണക്കാരൻ ഇതിനകം തന്നെ ചെലവുകൾ വഹിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കണം.

സങ്കൽപ്പിക്കുക: നിങ്ങളുടെ പ്രോജക്റ്റിനായി പ്രത്യേകവും വിലയേറിയതുമായ ലൈസൻസുകൾ വാങ്ങിയ ഒരു സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഡെവലപ്പറെ നിങ്ങൾ നിയമിച്ചിരിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ വരും മാസങ്ങളിൽ കാമ്പെയ്‌നുകൾക്കായി മീഡിയ വാങ്ങലുകൾ ഇതിനകം നടത്തിയിട്ടുള്ള ഒരു മാർക്കറ്റിംഗ് ഏജൻസി. നിങ്ങൾ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കൈവശം ഇതുവരെ അന്തിമ ഉൽപ്പന്നം ഇല്ലെങ്കിൽ പോലും, ഇതിനകം വരുത്തിയ ഈ ചെലവുകൾ നിങ്ങൾ തിരികെ നൽകേണ്ടിവരും. സേവന ദാതാവിന്റെ നിക്ഷേപങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനാണ് ഈ തത്വം.

റദ്ദാക്കുമ്പോൾ ഒരു നിർണായക കാര്യം, സാമ്പത്തിക അടിത്തറ പലപ്പോഴും കരാർ അവസാന തീയതിക്ക് അപ്പുറമായിരിക്കും എന്നതാണ്. സഹകരണത്തിന്റെ തുടർച്ചയെ ആശ്രയിച്ച്, ഇതിനകം ഉണ്ടായ ചെലവുകളുടെയും വിതരണക്കാരൻ ഏറ്റെടുത്ത ബാധ്യതകളുടെയും ഒരു ഒത്തുതീർപ്പിന് തയ്യാറാകുക.

സർക്കാർ കരാറുകളും ടെൻഡറുകളും

സർക്കാരുമായി ബിസിനസ്സ് ചെയ്യണോ? അപ്പോൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമായ നിയമങ്ങൾ ബാധകമാണ്. സേവനങ്ങൾക്കായുള്ള പല കരാറുകളും നിയന്ത്രിക്കുന്നത് ARVODI എന്നറിയപ്പെടുന്ന ജനറൽ ഗവൺമെന്റ് കൺഡിഷൻസ് ഫോർ ദി പ്രൊവിഷൻ ഓഫ് കോൺട്രാക്ട്സ് ഫോർ ദി പ്രൊവിഷൻ ഓഫ് സർവീസസ് ആണ്. ഈ വ്യവസ്ഥകൾ അവസാനിപ്പിക്കൽ പ്രക്രിയയെ വളരെ വിശദമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, ARVODI-2025 പ്രകാരം ഒരു സേവന കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ക്ലയന്റ് ഇതിനകം ചെയ്ത ജോലികൾക്കും ഭാവി ബാധ്യതകൾക്കും ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. യൂറോപ്യൻ ടെൻഡറുകളിൽ, കാര്യങ്ങൾ കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാകും. 2012 ലെ സംഭരണ നിയമത്തിൽ ഒഴിവാക്കുന്നതിനുള്ള ചില കാരണങ്ങൾ കരാർ ഉടനടി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനോ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനോ ഉള്ള കാരണങ്ങളാകാം. ഈ ബാധ്യതകളെയും നിയമങ്ങളെയും കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് PIANOo.nl-ൽ കൂടുതൽ കണ്ടെത്താനാകും.

മാത്രമല്ല, വഞ്ചനയ്ക്ക് ശിക്ഷിക്കപ്പെടുന്നത് പോലുള്ള ചില പെരുമാറ്റങ്ങൾ, ഒഴിവാക്കലിനായി. ഇത് സർക്കാരിന് നിലവിലുള്ള ഒരു കരാർ ഉടനടി നിർത്തലാക്കാനും ഭാവി കരാറുകളിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ ഒഴിവാക്കാനുമുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു. അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ ഗവൺമെന്റ് കരാറിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട നിബന്ധനകളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണമായ ധാരണയുണ്ടെന്ന് എല്ലായ്പ്പോഴും ഉറപ്പാക്കുക. അപ്പോൾ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് സാമ്പത്തിക അപകടസാധ്യതകൾ കുറയ്ക്കാൻ കഴിയൂ.

കരാർ റദ്ദാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് സിദ്ധാന്തത്തിൽ ലളിതമാണ്, പക്ഷേ പ്രായോഗികമായി, നിരവധി ചോദ്യങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഉയർന്നുവരുന്നു. ഒരു സമയപരിധി നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ എന്തുചെയ്യും? ഒരു ആപ്പ് മതിയോ? എന്റെ പ്രാക്ടീസിൽ ഞാൻ നേരിടുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായ ചില പ്രശ്‌നങ്ങൾ ചുവടെ ഞാൻ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നു.

അറിയിപ്പ് കാലയളവ് നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും?

ഇത് ഒരു ചെറിയ വിശദാംശമായി തോന്നാം, പക്ഷേ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് പാലിക്കാത്തത് അസുഖകരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്ക് കാരണമാകും. മിക്ക കേസുകളിലും, ഇത് ഒരു നിശബ്ദ വിപുലീകരണം നിങ്ങളുടെ കരാറിന്റെ. ഇതിനർത്ഥം നിങ്ങളുടെ കരാർ തുടരുമെന്നാണ്, പലപ്പോഴും യഥാർത്ഥ കരാറിന്റെ അതേ കാലയളവിലേക്ക് (ഉദാ: മറ്റൊരു വർഷം).

സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷനായാലും വാടക കരാറായാലും, സേവനം വീണ്ടും റദ്ദാക്കാൻ കഴിയുന്നതുവരെ, നിങ്ങൾ അതിന് പണം നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് അപ്രതീക്ഷിതവും ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് എളുപ്പത്തിൽ ഒഴിവാക്കാമായിരുന്നതുമായ ചിലവുകൾക്ക് കാരണമായേക്കാം. അതിനാൽ ആ തീയതികളിൽ ശ്രദ്ധാലുവായിരിക്കുക.

വാക്കാലുള്ള അവസാനിപ്പിക്കൽ എപ്പോഴെങ്കിലും സാധുവാണോ?

നിയമപരമായി, ഒരു വാക്കാലുള്ള കരാർ നിർബന്ധിതമാകാം; എന്നിരുന്നാലും, പ്രാഥമിക പ്രശ്നം അത് തെളിയിക്കുക എന്നതാണ്. പ്രായോഗികമായി, അത് ഏതാണ്ട് തെളിയിക്കാൻ അസാധ്യം നിങ്ങൾ വാക്കാലുള്ള അറിയിപ്പ് നൽകിയെന്ന്. മറ്റേ കക്ഷി അത് നിഷേധിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ വെറുംകൈയോടെയും നിയമപരമായി അങ്ങേയറ്റം ദുർബലനുമാണ്.

അതുകൊണ്ട്, തെളിവുകളുടെ വ്യക്തമായ രേഖ നൽകുന്ന ഒരു എഴുത്ത് രീതി എപ്പോഴും ഉണ്ടായിരിക്കുക. അയച്ചതിന്റെയും അതിലും മികച്ചത്, രസീതിന്റെയും തെളിവ് പരിഗണിക്കുക. അങ്ങനെ, നിങ്ങൾ പിന്നീട് അനന്തമായ ചർച്ചകൾ ഒഴിവാക്കും.

പ്രായോഗികമായി ഏറ്റവും നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് എന്താണ്?

• A രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കത്ത് രസീത് സ്വീകരിച്ചുകൊണ്ടുള്ള അംഗീകാരം ക്ലാസിക്, വെള്ളം കടക്കാത്ത രീതിയാണ്.
• An ഇ-മെയിൽ അതിൽ നിങ്ങൾ വായനയ്ക്കും രസീതിനും സ്ഥിരീകരണം വ്യക്തമായി ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
• A ഡിജിറ്റൽ രജിസ്റ്റേർഡ് ഇ-മെയിൽ സേവനം സഹായിക്കാനും കഴിയും.

ഒരു സ്ഥിരകാല കരാർ നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമോ?

വാർഷിക സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷൻ പോലുള്ള ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാർ സാധാരണയായി മുഴുവൻ കാലയളവിലേക്കും അവസാനിക്കുന്നു. റദ്ദാക്കുന്നു അതിനാൽ കരാർ മധ്യകാലത്തേക്ക് അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് സാധാരണയായി സാധ്യമല്ല.

കരാറിൽ ഇത് വ്യക്തമായി അനുവദിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥ ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമാണ് അപവാദം. അത്തരമൊരു 'എസ്കേപ്പ് ക്ലോസ്' ഇല്ലാതെ, നിങ്ങൾ മറ്റേ കക്ഷിയുടെ സൗമനസ്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ അവസാനിപ്പിക്കാൻ അവർ സമ്മതിച്ചില്ലെങ്കിൽ, സമ്മതിച്ച അവസാന തീയതി വരെ നിങ്ങൾ പേയ്‌മെന്റ് ബാധ്യതയിൽ കുടുങ്ങും.

എന്റെ നോട്ടീസ് അവഗണിക്കപ്പെടുന്നു, ഇനി എന്ത്?

മറുപടി ലഭിക്കുന്നില്ലേ? എങ്കിൽ അധികം കാത്തിരിക്കേണ്ട. ന്യായമായ ഒരു കാലയളവിനുശേഷം, ഉദാഹരണത്തിന് ഒന്നോ രണ്ടോ ആഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷവും നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥിരീകരണം ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, നടപടിയെടുക്കേണ്ട സമയമാണിത്. നിങ്ങളുടെ ആദ്യ സന്ദേശവും യഥാർത്ഥ അയച്ച തീയതിയും വ്യക്തമായി പരാമർശിച്ചുകൊണ്ട്, മുൻകൂട്ടി ഒരു ഓർമ്മപ്പെടുത്തൽ അയയ്ക്കുക.

ആദ്യമായി ഒരു സാധാരണ ഇ-മെയിൽ അയച്ചാൽ, ഇപ്പോൾ കൂടുതൽ ഭാരമേറിയ പീരങ്കികൾ വിന്യസിക്കുന്നത് ബുദ്ധിപരമാണ്. വീണ്ടും നോട്ടീസ് അയയ്ക്കുക, പക്ഷേ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ. ഇത് നിയമപരമായി ബന്ധിതമായ ഒരു രസീത് നൽകുന്നു, സാഹചര്യം വഷളാകുകയും നിങ്ങൾ ഉടനടി നടപടി സ്വീകരിച്ചുവെന്ന് തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ ഇത് വിലമതിക്കാനാവാത്തതാണ്.