താൽക്കാലിക തസ്തികകളിലേക്ക് വിദേശ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും അംഗീകൃത സ്പോൺസർ വഴിയാകണമെന്നില്ല.

IND യുടെ അംഗീകാരം ആവശ്യമാണെന്ന് പല തൊഴിലുടമകളും വിശ്വസിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഈ പദവിയില്ലാതെ EU ന് പുറത്തുനിന്നുള്ള ജീവനക്കാരെ നെതർലാൻഡ്‌സിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ വിവിധ മാർഗങ്ങളുണ്ട്.

90 ദിവസത്തിൽ താഴെയുള്ള ഹ്രസ്വകാല ജോലികൾക്ക്, അംഗീകൃത സ്പോൺസർ പദവി നേടുന്നതിനേക്കാൾ വേഗത്തിലും എളുപ്പത്തിലും സാധ്യമാകുന്ന നിരവധി മാർഗങ്ങൾ ലഭ്യമാണ്.

ഈ ബദലുകൾ തൊഴിലുടമകൾക്ക് താൽക്കാലിക ഒഴിവുകൾ നികത്തുന്നതിൽ കുറച്ചുകൂടി വഴക്കം നൽകുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമോ സീസണൽ തൊഴിലാളികളോ ആവശ്യമുള്ള മേഖലകളിൽ.

ശരിയായ പെർമിറ്റ് റൂട്ട് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് യഥാർത്ഥത്തിൽ താമസ കാലയളവ്, ജോലിയുടെ സ്വഭാവം, ജീവനക്കാരന്റെ ദേശീയത തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

വ്യത്യസ്ത ഓപ്ഷനുകളും നടപടിക്രമങ്ങളും മനസ്സിലാക്കുന്നതിലൂടെ, കമ്പനികൾക്ക് താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരുടെ കുറവും അന്താരാഷ്ട്ര സഹകരണങ്ങളും നേരിടാൻ കൂടുതൽ വേഗത്തിൽ കഴിയും.

അംഗീകൃത സ്പോൺസർ ആവശ്യമില്ലാത്തത് എപ്പോഴാണ്?

വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള എല്ലാ താമസ പെർമിറ്റുകൾക്കും അംഗീകൃത സ്പോൺസർ ആവശ്യമില്ല.

ചിലപ്പോഴൊക്കെ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഈ ഔദ്യോഗിക അംഗീകാരം ഇല്ലാതെ തന്നെ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കാൻ കഴിയും, എന്നിരുന്നാലും ഇതിന് ചില നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

അംഗീകൃത സ്പോൺസറും അംഗീകൃതമല്ലാത്ത സ്പോൺസറും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം

ഒരു അംഗീകൃത സ്പോൺസറിന് IND-യിൽ നിന്ന് ഔദ്യോഗിക അംഗീകാരം ലഭിച്ചു.

ഇതിനർത്ഥം വിദേശ ജീവനക്കാർക്ക് നടപടിക്രമങ്ങൾ വേഗത്തിലാക്കാനും പേപ്പർവർക്കുകൾ കുറയ്ക്കാനും കഴിയുമെന്നാണ്.

അംഗീകൃത സ്പോൺസറുടെ ഗുണങ്ങൾ:

• കുറഞ്ഞ പ്രോസസ്സിംഗ് സമയം
• കുറച്ച് രേഖകൾ മാത്രമേ ആവശ്യമുള്ളൂ
• IND യുമായി നേരിട്ടുള്ള സമ്പർക്കം
• ചില പ്രത്യേക തരം പെർമിറ്റുകൾക്കുള്ള ഓപ്ഷൻ

അംഗീകൃതമല്ലാത്ത തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഇപ്പോഴും വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാം.

അവർ വ്യത്യസ്ത നടപടിക്രമങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നു എന്നുമാത്രം.

അംഗീകൃത സ്പോൺസർ ഇല്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങൾ:

• യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ പൗരന്മാർ (അനുമതി ആവശ്യമില്ല)
• നിലവിലുള്ള താമസ പെർമിറ്റുള്ള ജീവനക്കാർ
• ചില താൽക്കാലിക വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ
• സ്വന്തം പെർമിറ്റുള്ള സ്വയംതൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾ

നടപടിക്രമങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ സമയമെടുക്കും, കൂടുതൽ രേഖകൾ ആവശ്യമാണ്.

IND-യിൽ പ്രത്യേക പദവി ഇല്ലാതെ തന്നെ തൊഴിലുടമകൾ എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളും സ്വയം ക്രമീകരിക്കണം.

തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളും വെല്ലുവിളികളും

അംഗീകൃത സ്പോൺസർ പദവിയില്ലാത്ത തൊഴിലുടമകൾ വിവിധ പ്രായോഗിക വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുന്നു.

പെർമിറ്റുകൾക്കായുള്ള പ്രോസസ്സിംഗ് സമയം പലപ്പോഴും ഗണ്യമായി കൂടുതലാണ്.

പ്രധാന നിയന്ത്രണങ്ങൾ:

• കൂടുതൽ കാത്തിരിപ്പ് സമയം (8-12 ആഴ്ച vs 2-4 ആഴ്ച)
• കൂടുതൽ രേഖകൾ ആവശ്യമാണ്
• IND യുമായി നേരിട്ടുള്ള ആശയവിനിമയമില്ല.
• പരിമിതമായ തരത്തിലുള്ള പെർമിറ്റുകൾ ലഭ്യമാണ്

ഭരണപരമായ ഭാരം കൂടുതലാണ്.

തൊഴിലുടമകൾ എല്ലാ രേഖകളും സ്വയം ശേഖരിച്ച് പരിശോധിക്കുന്നു.

പിശകുകൾ പെട്ടെന്ന് കാലതാമസത്തിലേക്കോ നിരസിക്കലുകളിലേക്കോ നയിച്ചേക്കാം.

പ്രായോഗിക വെല്ലുവിളികൾ:

• കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ ആപ്ലിക്കേഷൻ പ്രക്രിയകൾ
• പ്രമാണ പിശകുകളുടെ ഉയർന്ന അപകടസാധ്യത
• മാറ്റങ്ങൾ ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ കുറഞ്ഞ വഴക്കം
• ചില സൗകര്യങ്ങളിലേക്ക് പ്രവേശനമില്ല

വിദേശ തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ പെർമിറ്റിനായി കൂടുതൽ സമയം കാത്തിരിക്കുന്നു.

ഇത് ആരംഭ തീയതി ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നത് അത്ര എളുപ്പമാക്കുന്നില്ല.

അംഗീകൃത സ്പോൺസർ ഇല്ലാതെ താൽക്കാലിക ജോലിക്ക് അനുവദനീയമായ റൂട്ടുകൾ

അംഗീകൃത സ്പോൺസർ പദവിയില്ലാത്ത തൊഴിലുടമകൾക്ക് വിദേശ തൊഴിലാളികളെ താൽക്കാലികമായി നെതർലാൻഡ്‌സിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിന് മൂന്ന് പ്രധാന മാർഗങ്ങളുണ്ട്.

ഈ റൂട്ടുകൾ ആവശ്യകതകളിൽ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യവുമാണ്.

EU ബ്ലൂ കാർഡും ആവശ്യകതകളും

EU ബ്ലൂ കാർഡ് EU ന് പുറത്തുള്ള രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു വഴി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

പ്രത്യേക യോഗ്യതകളുള്ള വിജ്ഞാന പ്രവർത്തകരെ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ് ഈ കാർഡ്.

ശമ്പള ആവശ്യകതകൾ

• നെതർലൻഡ്‌സിലെ ശരാശരി മൊത്ത വാർഷിക വരുമാനത്തിന്റെ 1.5 മടങ്ങ് എങ്കിലും
• കുറവുള്ള തൊഴിലുകൾക്ക്: ശരാശരി മൊത്ത വാർഷിക വരുമാനത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് 1.2 മടങ്ങ്

വിദ്യാഭ്യാസ ആവശ്യകതകൾ

സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ഈ ആവശ്യകതകളിൽ ഒന്ന് പാലിക്കണം:

• കുറഞ്ഞത് 3 വർഷത്തെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ ഡിപ്ലോമ
• താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യത ആവശ്യമുള്ള ഒരു തൊഴിലിൽ 5 വർഷത്തെ പ്രസക്തമായ പ്രവൃത്തിപരിചയം

കരാർ കാലാവധി

തൊഴിൽ കരാർ കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷത്തേക്കായിരിക്കണം.

ജീവനക്കാരന്റെ വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരത്തിന് അനുസൃതമായാണ് തസ്തികയെന്ന് തൊഴിലുടമ തെളിയിക്കണം.

സാധാരണയായി അപേക്ഷയ്ക്ക് 2 മുതൽ 4 ആഴ്ച വരെ എടുക്കും.

EU ബ്ലൂ കാർഡുള്ള വിദേശ ജീവനക്കാർക്ക് 2 വർഷത്തിനുശേഷം സ്ഥിര താമസാനുമതിക്ക് അപേക്ഷിക്കാം.

ഇൻട്രാ-കോർപ്പറേറ്റ് ട്രാൻസ്ഫറി സ്കീം (ICT)

ഒരേ കമ്പനിയിൽ നിന്ന് വിദേശ ശാഖയിൽ നിന്ന് നെതർലാൻഡ്‌സിലേക്ക് മാറുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഐസിടി സ്കീം ബാധകമാണ്.

ഇത് ബഹുരാഷ്ട്ര കമ്പനികളിൽ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ.

ആരാണ് അർഹതയുള്ളത്

• സൂപ്പർവൈസറി സ്ഥാനങ്ങളിലെ മാനേജർമാർ
• അതുല്യമായ സാങ്കേതിക പരിജ്ഞാനമുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ
• കമ്പനിയിൽ കുറഞ്ഞത് 6 മാസമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ

ശമ്പള പരിധികൾ

മാനേജർമാർക്ക് പ്രതിവർഷം കുറഞ്ഞത് €58,000 ശമ്പളം ലഭിക്കണം.

സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് പ്രതിവർഷം കുറഞ്ഞത് €43,000 ശമ്പളം ഉണ്ടായിരിക്കണം.

പരമാവധി ദൈർഘ്യം

ഐസിടി വഴി മാനേജർമാർക്ക് പരമാവധി 3 വർഷം നെതർലാൻഡിൽ ജോലി ചെയ്യാം.

സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് പരമാവധി 1 വർഷം വരെ താമസിക്കാം.

വിദേശ, ഡച്ച് ശാഖകൾ തമ്മിൽ യഥാർത്ഥ ബിസിനസ് ബന്ധമുണ്ടെന്ന് കമ്പനി തെളിയിക്കണം.

കൈമാറ്റം ഒരു ബിസിനസ് ഉദ്ദേശ്യം നിറവേറ്റുന്നതായിരിക്കണം.

ഒരു തൊഴിൽ ഏജൻസിയുമായോ ഇടനിലക്കാരുമായോ പ്രവർത്തിക്കുന്നു

An തൊഴിൽ ഏജൻസി വിദേശ ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്താനും നിയമിക്കാനും സഹായിക്കും.

ഈ റൂട്ട് നേരിട്ടുള്ള നിയമനത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ ഏജൻസികളുടെ പ്രയോജനങ്ങൾ

• തൊഴിൽ ഏജൻസിയാണ് വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ ക്രമീകരിക്കുന്നത്.
• തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കുറഞ്ഞ ഭരണപരമായ ഭാരം
• നിയമനിർമ്മാണത്തിലും ചട്ടങ്ങളിലും വൈദഗ്ദ്ധ്യം

ഡച്ച് തൊഴിൽ ഏജൻസികൾ

ഡച്ച് തൊഴിൽ ഏജൻസികൾ EU തൊഴിലാളികളെ നേരിട്ട് നിയമിക്കുന്നു.

മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ജീവനക്കാർക്ക്, അവർക്ക് വർക്ക് പെർമിറ്റും ആവശ്യമാണ്.

വിദേശ തൊഴിൽ ഏജൻസികൾ

വിദേശ തൊഴിൽ ഏജൻസികൾ 'പോസ്റ്റഡ് വർക്കേഴ്സ്' സിസ്റ്റം വഴി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം.

നെതർലൻഡ്‌സിലെ താൽക്കാലിക ജോലികൾക്ക് ഇത് ബാധകമാണ്.

തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമ ഉത്തരവാദിയായി തുടരുന്നു.

തൊഴിൽ ഏജൻസിക്ക് ആവശ്യമായ എല്ലാ അനുമതികളും ഉണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങൾ എപ്പോഴും പരിശോധിക്കണം.

തൊഴിൽ ഏജൻസികൾ വഴി ജോലി ചെയ്യുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഡച്ച് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

വ്യത്യസ്ത തരം അനുമതികളും നടപടിക്രമങ്ങളും

യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ ഇതര രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികൾക്ക്, രണ്ട് പ്രധാന വഴികളുണ്ട്: a തൊഴില് അനുവാദപത്രം താമസവും ജോലിയും നിയന്ത്രിക്കുന്ന UWV അല്ലെങ്കിൽ സംയുക്ത പെർമിറ്റ് വഴി.

ജോലിസ്ഥലത്ത് താമസിക്കുന്നതിന്റെ ദൈർഘ്യത്തെയും ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കും തിരഞ്ഞെടുപ്പ്.

വർക്ക് പെർമിറ്റും (TWV) അപേക്ഷാ പ്രക്രിയയും

ദി തൊഴില് അനുവാദപത്രം 90 ദിവസത്തിൽ താഴെ നെതർലാൻഡിൽ താമസിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് നിർബന്ധമാണ്.

തൊഴിലുടമ UWV-യിൽ നിന്നാണ് ഈ പെർമിറ്റിന് അപേക്ഷിക്കുന്നത്.

അപേക്ഷാ പ്രക്രിയ സാധാരണയായി 2-5 ആഴ്ച എടുക്കും.

അനുയോജ്യരായ ഡച്ച് അല്ലെങ്കിൽ യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ ജീവനക്കാർ ലഭ്യമല്ലെന്ന് തൊഴിലുടമ തെളിയിക്കണം.

ആവശ്യമുള്ള രേഖകൾ:

• തൊഴിൽ കരാർ
• ജീവനക്കാരന്റെ സിവി
• തൊഴിൽ വിപണി ഗവേഷണത്തിന്റെ തെളിവ്
• ജീവനക്കാരന്റെ പാസ്‌പോർട്ടിന്റെ പകർപ്പ്

ഒരു വർഷം പരമാവധി 24 ആഴ്ചയാണ് പെർമിറ്റിന് സാധുതയുള്ളത്.

ഹ്രസ്വകാല താമസക്കാർക്ക് ബാധകമായ അതേ നിയമങ്ങൾ തന്നെയാണ് അതിർത്തി കടന്നുള്ള തൊഴിലാളികൾക്കും ബാധകമാകുന്നത്.

വേതനം വിപണിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടോ എന്ന് UWV പരിശോധിക്കുന്നു.

ആ സ്ഥാനം കമ്പനിക്ക് ശരിക്കും ആവശ്യമാണോ എന്നും അവർ പരിശോധിക്കുന്നു.

സംയോജിത താമസ, തൊഴിൽ പെർമിറ്റ് (GVVA)

ദി ജിവിവിഎ ഒരു അപേക്ഷയിൽ ഒരു റസിഡൻസ് പെർമിറ്റും ഒരു വർക്ക് പെർമിറ്റും സംയോജിപ്പിക്കുന്നു.

90 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ താമസിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഈ പെർമിറ്റ് നിർബന്ധമാണ്.

തൊഴിലുടമ അപേക്ഷ IND-ക്ക് സമർപ്പിക്കുന്നു.

പുതിയ അപേക്ഷകൾക്കുള്ള പ്രോസസ്സിംഗ് സമയം സാധാരണയായി 90 ദിവസമാണ്.

GVVA ആവശ്യമുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട തസ്തികകൾ:

• പുരോഹിതന്മാർ
• കലാ-സാംസ്കാരിക മേഖലയിലെ ജീവനക്കാർ
• അന്താരാഷ്ട്ര കമ്പനികളിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ
• സാധനങ്ങൾ എത്തിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ

ജിവിവിഎ പരമാവധി ഒരു വർഷത്തേക്ക് സാധുതയുള്ളതാണ്.

എല്ലാ നിബന്ധനകളും പാലിച്ചാൽ ഇത് നീട്ടാൻ കഴിയും.

തൊഴിലുടമ യാന്ത്രികമായി സ്പോൺസറായി മാറുന്നു.

ഇത് ഭരണനിർവ്വഹണത്തിലും തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നതിലും അധിക ബാധ്യതകൾ വരുത്തുന്നു.

താൽക്കാലിക ജോലികൾക്കുള്ള പെർമിറ്റ് ആവശ്യകതകൾ

താൽക്കാലിക ജോലികൾക്ക് കർശനമായ വ്യവസ്ഥകൾ ബാധകമാണ്.

ഈ ജോലി സ്ഥിരം ഡച്ച് ജീവനക്കാരെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കിയേക്കില്ല.

പ്രധാന ആവശ്യകതകൾ:

• മത്സരാധിഷ്ഠിത ശമ്പളം
• താൽക്കാലിക സ്വഭാവത്തിന്റെ തെളിവ്
• തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പ്രതികൂല സ്വാധീനമില്ല.

സീസണൽ ജോലികൾക്ക് പ്രത്യേക താമസാനുമതിയുണ്ട്.

കാർഷിക മേഖലയിൽ ഇത് പ്രതിവർഷം പരമാവധി 90 ദിവസത്തേക്ക് സാധുവാണ്.

അന്താരാഷ്ട്ര വ്യാപാര നിയന്ത്രണം കുറച്ചുകൂടി വഴക്കം നൽകുന്നു.

വിദേശ കമ്പനികളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് നെതർലാൻഡിൽ താൽക്കാലിക പ്രോജക്ടുകൾ നടത്താം.

എല്ലാ പെർമിറ്റുകളും വേതനത്തിന്റെയും ജോലി വിവരണത്തിന്റെയും കാര്യത്തിൽ പ്രത്യേക ആവശ്യകതകൾ ഏർപ്പെടുത്തുന്നു.

തൊഴിൽ കാലയളവിലുടനീളം തൊഴിലുടമ ഈ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നത് തുടരണം.

യൂറോപ്യൻ ഇക്കണോമിക് ഏരിയയ്ക്ക് പുറത്തുള്ള റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രക്രിയ

യൂറോപ്പിന് പുറത്ത് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാൻ അനുവാദം ലഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, തൊഴിലുടമകൾ ആദ്യം EEA-യ്ക്കുള്ളിൽ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ അന്വേഷിക്കണം.

വർക്ക് പെർമിറ്റ് നൽകുന്നതിനുമുമ്പ് ഈ ബാധ്യത ശരിയായി നിറവേറ്റിയിട്ടുണ്ടോ എന്ന് UWV പരിശോധിക്കുന്നു.

EEA-യിലുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്കുള്ള മുൻഗണന

അംഗീകൃത സ്പോൺസർ പദവിയില്ലാത്ത ഡച്ച് തൊഴിലുടമകൾ ആദ്യം യൂറോപ്യൻ ഇക്കണോമിക് ഏരിയയിലും സ്വിറ്റ്സർലൻഡിലും ഉള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരെ അന്വേഷിക്കണം.

ഡച്ച് സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ഇല്ലാത്ത എല്ലാ തസ്തികകൾക്കും ഈ നിയമം ബാധകമാണ്.

യൂറോപ്യൻ ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്തുന്നതിൽ തൊഴിലുടമകളെ UWV സഹായിക്കുന്നു.

അവർ യൂറോപ്യൻ തൊഴിൽ സേവന ശൃംഖലയായ EURES-മായി സഹകരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

EEA-യിൽ സജീവമായി തിരച്ചിൽ നടത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് തൊഴിലുടമകൾ തെളിയിക്കണം.

ഇതിനർത്ഥം പ്രസക്തമായ യൂറോപ്യൻ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിലും ചാനലുകളിലും ഒഴിവുകൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്യുക എന്നാണ്.

EEA-യിൽ അനുയോജ്യരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഇല്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് യൂറോപ്പിന് പുറത്ത് ജോലി അന്വേഷിക്കാൻ കഴിയൂ.

വർക്ക് പെർമിറ്റ് അപേക്ഷകൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുമ്പോൾ UWV ഈ ക്രമം കർശനമായി നിരീക്ഷിക്കുന്നു.

ഒഴിവ് കാലയളവും UWV വിലയിരുത്തലും

EEA ക്ക് പുറത്ത് തൊഴിലുടമകൾക്ക് തിരയാൻ അനുവാദം നൽകുന്നതിന് മുമ്പുള്ള റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് കാലയളവിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ UWV നിശ്ചയിക്കുന്നു.

കുറഞ്ഞത് ഏതാനും ആഴ്ചകളെങ്കിലും യൂറോപ്പിനുള്ളിൽ ആ ഒഴിവ് സജീവമായിരുന്നിരിക്കണം.

തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ശ്രമങ്ങളുടെ തെളിവുകൾ നൽകണം.

ഇതിൽ ഒഴിവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ടെക്സ്റ്റുകൾ, പ്രസിദ്ധീകരണ തീയതികൾ, യൂറോപ്യൻ ഇക്കണോമിക് ഏരിയയിൽ നിന്നുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളിൽ നിന്നുള്ള പ്രതികരണങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

വർക്ക് പെർമിറ്റിനുള്ള അപേക്ഷയുടെ ഭാഗമാണ് യുഡബ്ല്യുവിയുടെ വിലയിരുത്തൽ.

യൂറോപ്പിനുള്ളിൽ തിരച്ചിൽ നടത്തിയതായി തൊഴിലുടമകൾക്ക് തെളിയിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവർക്ക് പെർമിറ്റ് നൽകില്ല.

ജോലി ആവശ്യകതകൾ യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ളതാണോ എന്നും UWV പരിശോധിക്കുന്നു.

വളരെ നിർദ്ദിഷ്ടവും യൂറോപ്യൻ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ ഒഴിവാക്കുന്നതുമായ ആവശ്യകതകൾ സാധാരണയായി അംഗീകരിക്കില്ല.

ഇതര ക്രമീകരണങ്ങളും ഒഴിവാക്കലുകളും

വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നെതർലാൻഡ്‌സിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിന് സ്റ്റാൻഡേർഡ് വർക്ക് പെർമിറ്റുകളേക്കാൾ കർശനമല്ലാത്ത ചില മാർഗങ്ങളുണ്ട്.

ഈ ക്രമീകരണങ്ങൾ പ്രധാനമായും ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾ, പ്രത്യേക തസ്തികകൾ, സംരംഭകർ എന്നിവരിലാണ് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്.

ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റ പദ്ധതിയും ആവശ്യകതകളും

യൂറോപ്യൻ യൂണിയന് പുറത്തുള്ള രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഉയർന്ന വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റ പദ്ധതി വേഗതയേറിയ മാർഗം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

യോഗ്യത നേടുന്നതിന്, തൊഴിലുടമ IND-യിൽ അംഗീകൃത സ്പോൺസറായിരിക്കണം.

2025-ൽ ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാർക്കുള്ള ശമ്പള ആവശ്യകതകൾ:

• 30 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക്: കുറഞ്ഞത് പ്രതിമാസം €4,171
• 30 വയസോ അതിൽ കൂടുതലോ പ്രായമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക്: പ്രതിമാസം കുറഞ്ഞത് € 5,688

ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാർക്ക് UWV-യിൽ നിന്നുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഇല്ലാതെ തന്നെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് താമസാനുമതിക്ക് അപേക്ഷിക്കാം.

ഇത് പ്രക്രിയയെ വളരെയധികം വേഗത്തിലാക്കുന്നു.

ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാർക്ക് പരമാവധി അഞ്ച് വർഷത്തേക്ക് താമസാനുമതി ലഭിക്കും.

അവരുടെ പങ്കാളികൾക്കും കുട്ടികൾക്കും താമസാനുമതിക്ക് അപേക്ഷിക്കാം.

യൂണിവേഴ്സിറ്റി അല്ലെങ്കിൽ ഉന്നത പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസ തലത്തിലുള്ള തസ്തികകൾക്ക് ഈ പദ്ധതി ബാധകമാണ്.

ജീവനക്കാരൻ ഉചിതമായ വിദ്യാഭ്യാസവും പ്രവൃത്തിപരിചയവും ഉണ്ടെന്ന് തെളിയിക്കണം.

പ്രത്യേക ജോലി താമസ പെർമിറ്റുകൾ

വിവിധ പ്രത്യേക തസ്തികകൾ അംഗീകൃത റഫറൻസ് ആവശ്യമില്ലാത്ത പ്രത്യേക നിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണ്.

ഈ അനുമതികൾക്ക് ഓരോന്നിനും അതിന്റേതായ വ്യവസ്ഥകളും നടപടിക്രമങ്ങളുമുണ്ട്.

പ്രത്യേക പെർമിറ്റുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ:

• ഇൻട്രാ കോർപ്പറേറ്റ് ട്രാൻസ്ഫറികൾ (ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യപ്പെട്ട ജീവനക്കാർ)
• EU ഡയറക്റ്റീവ് 2016/801 പ്രകാരമുള്ള ഗവേഷകർ
• കാർഷിക മേഖലയിലെ സീസണൽ തൊഴിലാളികൾ
• അതിർത്തി കടന്നുള്ള സേവന ദാതാക്കൾ

സീസണൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രതിവർഷം പരമാവധി 90 ദിവസം വരെ താമസിക്കാൻ അനുവാദമുണ്ട്.

ഈ നിയന്ത്രണം പ്രാഥമികമായി കൃഷി, പൂന്തോട്ടപരിപാലനം എന്നീ മേഖലകളിലെ ജോലികൾക്കാണ് ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ളത്.

അതിർത്തി കടന്നുള്ള സേവന ദാതാക്കൾ അവരുടെ വിദേശ തൊഴിലുടമയ്ക്കായി നെതർലാൻഡിൽ താൽക്കാലികമായി ജോലി ചെയ്യുന്നു.

അവരുടെ താമസം പദ്ധതിയുടെ കാലാവധി വരെ മാത്രമായിരിക്കും.

ഗവേഷകർക്ക് ശമ്പളത്തിന് പകരം ഗ്രാന്റ് ലഭിക്കും.

ഗവേഷണ സ്ഥാപനം IND അംഗീകരിച്ചിരിക്കണം.

സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന സംരംഭകരും സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളും

വിദേശ സംരംഭകർക്ക് നെതർലാൻഡിൽ സ്വന്തമായി ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കുന്നതിന് റസിഡൻസ് പെർമിറ്റിന് അപേക്ഷിക്കാം.

ഈ റൂട്ടിന് ഒരു തൊഴിലുടമയെ സ്പോൺസറായി ആവശ്യമില്ല.

സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന സംരംഭകർക്കുള്ള ആവശ്യകതകൾ:

• മതിയായ സാമ്പത്തിക സ്രോതസ്സുകൾ (€4,500)
• പ്രായോഗിക ബിസിനസ് പ്ലാൻ
• പ്രസക്തമായ ഡിപ്ലോമ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവൃത്തി പരിചയം

സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ജീവനക്കാർക്കായി ഒരു പ്രത്യേക പദ്ധതിയുണ്ട്.

അംഗീകൃത സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളിലെ അവശ്യ ജീവനക്കാർക്ക് താമസാനുമതി ലഭിക്കും.

സ്റ്റാർട്ടപ്പിന് ഡച്ച് സർക്കാർ അംഗീകാരം നൽകണം.

ശമ്പളത്തിനു പുറമേ, ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനിയിൽ ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തവും ലഭിക്കുന്നു.

അന്താരാഷ്ട്ര പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനായി നൂതന കമ്പനികളെ ഈ പദ്ധതി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

സാധാരണ വർക്ക് പെർമിറ്റുകളേക്കാൾ വേഗത്തിലാണ് ഈ പ്രക്രിയ.

സംരംഭകർക്കും സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ കുടുംബങ്ങളെ നെതർലാൻഡ്‌സിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാം.

അവരുടെ താമസാനുമതിക്ക് തുടക്കത്തിൽ ഒരു വർഷത്തേക്ക് സാധുതയുണ്ട്.

വിദേശ ജീവനക്കാരുടെ താൽക്കാലിക വിന്യാസത്തിനുള്ള പ്രായോഗിക പരിഗണനകൾ

വിദേശ ജീവനക്കാരുടെ താൽക്കാലിക വിന്യാസത്തിനുള്ള റിപ്പോർട്ടിംഗ്, തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ ബാധകമാണ്.

തൊഴിലുടമകൾ വ്യത്യസ്ത തരം തൊഴിലുകൾ തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയുകയും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം നൽകുന്നതിൽ ശ്രദ്ധാലുവായിരിക്കുകയും വേണം.

അറിയിപ്പ് ആവശ്യകതയും പോസ്റ്റ് ചെയ്ത വർക്കേഴ്‌സ് (തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ) നിയമവും

വിദേശ കമ്പനിയിലോ താൽക്കാലിക തൊഴിൽ ഏജൻസിയിലോ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുടമകൾ നിയമന വിവരം മുൻകൂട്ടി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം.

വിദേശ കമ്പനി ഡച്ച് ഓൺലൈൻ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഡെസ്കിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം.

നിർബന്ധിത അറിയിപ്പുകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• വിദേശ കമ്പനിയുടെ വരവ്
• ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കപ്പെട്ട തൊഴിലാളികളുടെ വിശദാംശങ്ങൾ
• ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം
• ജോലിയുടെ സ്വഭാവം

അറിയിപ്പ് ശരിയാണെന്ന് ക്ലയന്റ് പരിശോധിക്കണം.

ഇത് EU, EEA, സ്വിറ്റ്സർലൻഡ് എന്നിവിടങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള കമ്പനികൾക്ക് ബാധകമാണ്.

ലംഘനം ഉണ്ടായാൽ, തൊഴിലുടമ പിഴ ചുമത്തും.

പോസ്റ്റ് ചെയ്ത തൊഴിലാളികൾക്ക് ഡച്ച് തൊഴിൽ നിബന്ധനകൾക്കും വ്യവസ്ഥകൾക്കും അർഹതയുണ്ട്.

അവർക്ക് കുറഞ്ഞത് ഡച്ച് മിനിമം വേതനവും ഡച്ച് ജോലി സമയവും ലഭിക്കുന്നു.

താൽക്കാലിക തൊഴിൽ, നേരിട്ടുള്ള തൊഴിൽ, സ്ഥിര നിയമനം എന്നിവ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം

വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ താൽക്കാലിക തൊഴിൽ മൂന്ന് തരത്തിലുണ്ട്.

ഓരോ രൂപത്തിനും അതിന്റേതായ നിയമങ്ങളും കടമകളും ഉണ്ട്.

സെക്കന്റ്മെന്റ് ഒരു വിദേശ കമ്പനി താൽക്കാലികമായി ജീവനക്കാരെ യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്ഡത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.

ജീവനക്കാർ വിദേശ കമ്പനിയിൽ തന്നെ ജോലി ചെയ്യുന്നു.

രണ്ടാം സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമനം ഒരു അറിയിപ്പ് ആവശ്യകതയ്ക്ക് വിധേയമാണ്.

സെക്കന്റ്മെന്റ് വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്ന ഒരു ഡച്ച് തൊഴിൽ ഏജൻസി വഴിയാണ് ഇത് ക്രമീകരിക്കുന്നത്.

തൊഴിൽ ഏജൻസി തൊഴിലുടമയായി മാറുന്നു, എല്ലാ ഡച്ച് നിയമങ്ങളും പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

നേരിട്ടുള്ള തൊഴിൽ അതായത് ഡച്ച് തൊഴിലുടമ വിദേശ ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു എന്നാണ്.

തുടർന്ന് തൊഴിലുടമ ജോലി, താമസ പെർമിറ്റുകൾ ക്രമീകരിക്കുകയും സ്പോൺസറായി പ്രവർത്തിക്കുകയും വേണം.

ജീവനക്കാരുടെ പരിചരണത്തിന്റെയും മേൽനോട്ടത്തിന്റെയും കടമ

ഡച്ച് തൊഴിലുടമകൾക്ക് എല്ലാ ജീവനക്കാരോടും കരുതൽ പുലർത്തേണ്ട കടമയുണ്ട്. ഇത് താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്കും ബാധകമാണ്.

പരിചരണത്തിന്റെ ഈ കടമ കേവലം ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനപ്പുറം വ്യാപിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമകൾ സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുകയും ശരിയായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം നൽകുകയും വേണം.

ഡച്ച് സംസാരിക്കാത്തവരോ ഇവിടുത്തെ ആചാരങ്ങളെക്കുറിച്ച് പരിചയമില്ലാത്തവരോ ആയ വിദേശ ജീവനക്കാർക്ക് ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

പരിചരണത്തിന്റെ പ്രധാന വശങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• മനസ്സിലാകുന്ന ഭാഷയിൽ സുരക്ഷാ നിർദ്ദേശങ്ങൾ
• ഭവന നിർമ്മാണം പോലുള്ള പ്രായോഗിക കാര്യങ്ങളിൽ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം
• ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ വിശദീകരണം
• വൈദ്യ പരിചരണത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം

ഒരു താൽക്കാലിക തൊഴിൽ ഏജൻസിയെയാണ് നിങ്ങൾ നിയമിക്കുന്നതെങ്കിൽ, സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ ഉത്തരവാദിയായിരിക്കും. ഈ പരിചരണ ചുമതല മറ്റൊരാൾക്ക് എളുപ്പത്തിൽ കൈമാറാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല.

പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ

അംഗീകൃത റഫറൻസ് ഇല്ലാതെ താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നത് എല്ലാത്തരം നടപടിക്രമങ്ങളും ബാധ്യതകളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. തൊഴിലുടമകൾ പെർമിറ്റിന് അപേക്ഷിക്കുകയും കർശനമായ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുകയും വേണം.

അംഗീകൃത റഫറൻസ് ഇല്ലാതെ യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്ഡത്തിൽ ഒരു വിദേശ തൊഴിലാളിയെ താൽക്കാലികമായി നിയമിക്കുന്നതിന് ഞാൻ എന്തെല്ലാം നടപടികൾ സ്വീകരിക്കണം?

ആദ്യം നിങ്ങൾ EU, EEA, സ്വിറ്റ്സർലൻഡ് എന്നിവിടങ്ങളിൽ നിന്നുള്ളവരെ അന്വേഷിക്കണം. അത് വിജയിച്ചില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ ഈ മേഖലകൾക്ക് പുറത്ത് നിയമനം നടത്താൻ അനുവാദമുള്ളൂ.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ 90 ദിവസത്തിൽ താഴെ മാത്രമേ താമസിക്കൂ എന്ന് കരുതുന്നുണ്ടോ? അങ്ങനെയെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ സാധാരണയായി UWV-യിൽ നിന്ന് ഒരു വർക്ക് പെർമിറ്റിന് (TWV) അപേക്ഷിക്കാറുണ്ട്. ചിലപ്പോൾ ജീവനക്കാരന് ഒരു ഹ്രസ്വകാല വിസയും ആവശ്യമായി വരും.

ആരെങ്കിലും 90 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ താമസിച്ചാൽ, ഒരു താമസാനുമതി ആവശ്യമാണ്. ഇതിനുള്ള അപേക്ഷ നിങ്ങൾ IND-യിൽ സമർപ്പിക്കണം.

അംഗീകൃത സ്പോൺസർഷിപ്പ് ഇല്ലാതെ, എല്ലാം കൂടുതൽ സമയമെടുക്കും, ആനുകൂല്യങ്ങൾ കുറവായിരിക്കും. ഇത് ചിലപ്പോൾ വളരെ നിരാശാജനകമായിരിക്കും.

നെതർലാൻഡിൽ താൽക്കാലികമായി ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് ഒരു വിദേശ ജീവനക്കാരൻ പാലിക്കേണ്ട വ്യവസ്ഥകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

EU, EEA, സ്വിറ്റ്സർലൻഡ് എന്നിവിടങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് നെതർലൻഡ്‌സിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട്. അവർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ ആവശ്യമില്ല.

മറ്റൊരു രാജ്യത്ത് നിന്ന് വരുന്ന ഒരാളാണെങ്കിൽ, എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു റസിഡൻസ് പെർമിറ്റോ വിസയോ ആവശ്യമാണ്. ഏത് പെർമിറ്റ് ആവശ്യമാണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് താമസ കാലയളവാണ്.

ചില തസ്തികകൾക്ക് അധിക ആവശ്യകതകൾ ബാധകമാണ്. ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ജോലികൾക്കുള്ള വേതന ആവശ്യകതകളും പരിശീലന ആവശ്യകതകളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ എല്ലാ ഡച്ച് തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകളും നിയമങ്ങളും പാലിക്കണം. ഇതിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാൻ ഒരു വഴിയുമില്ല.

അംഗീകൃത റഫറൻസ് ഇല്ലാതെ ഒരു വിദേശ ജീവനക്കാരനെ ഞാൻ നിയമിച്ചാൽ എന്റെ കമ്പനിക്ക് എന്തായിരിക്കും അനന്തരഫലങ്ങൾ?

നിങ്ങളുടെ കമ്പനി വിദേശ ജീവനക്കാരന്റെ സ്പോൺസറായി സ്വയമേവ മാറുന്നു. ഇതിന് പ്രത്യേക ബാധ്യതകൾ ഉണ്ട്.

നിങ്ങൾ എല്ലാ റഫറൻസ് ബാധ്യതകളും പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് IND കർശനമായി നിരീക്ഷിക്കും. നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ചാൽ, നിങ്ങൾക്ക് കനത്ത പിഴ പ്രതീക്ഷിക്കാം.

അംഗീകൃത റഫറൻസ് ഇല്ലാതെ അപേക്ഷാ നടപടിക്രമങ്ങൾ കൂടുതൽ സമയമെടുക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഫാസ്റ്റ് ട്രാക്ക് നടപടിക്രമങ്ങൾ സാധ്യമല്ല.

ഡച്ച് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് നിങ്ങൾ വിദേശ പൗരന്മാരുടെ തൊഴിൽ നിയമം പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കുന്നു. ലംഘനങ്ങൾക്ക് പിഴ ചുമത്തും.

ഒരു താൽക്കാലിക വിദേശ ജീവനക്കാരന് താമസാനുമതി അപേക്ഷ എങ്ങനെ സമർപ്പിക്കാം?

90 ദിവസത്തിൽ താഴെയുള്ള താമസത്തിന്, ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ UWV-യിൽ നിന്ന് TWV-ക്ക് അപേക്ഷിക്കണം. കോൺസുലേറ്റിൽ ജീവനക്കാരൻ തന്നെയാണ് വിസ ക്രമീകരിക്കുന്നത്.

ആരെങ്കിലും കൂടുതൽ കാലം താമസിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ താമസാനുമതി അപേക്ഷ IND-യിൽ സമർപ്പിക്കണം. ചിലപ്പോൾ താമസത്തിനും ജോലിക്കും സംയുക്ത പെർമിറ്റ് (GVVA) ഉണ്ടായിരിക്കും.

ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും നിങ്ങൾ ശേഖരിച്ച് ശരിയായി സമർപ്പിക്കണം. അപൂർണ്ണമായ അപേക്ഷകൾ കാലതാമസത്തിന് കാരണമാകുന്നു - ആരും അത് ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

കുടുംബാംഗങ്ങൾ പ്രത്യേകം റസിഡൻസ് പെർമിറ്റിന് അപേക്ഷിക്കണം. അംഗീകൃത സ്പോൺസർമാർക്ക് മാത്രമേ അവർക്കുവേണ്ടി ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയൂ.

ഒരു വിദേശ ജീവനക്കാരനെ താൽക്കാലികമായി നെതർലാൻഡ്‌സിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ എന്ത് രേഖകൾ ആവശ്യമാണ്?

എല്ലാ തൊഴിൽ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു തൊഴിൽ കരാർ നിങ്ങൾ സമർപ്പിക്കണം. വേതനം ഡച്ച് മിനിമം വേതനത്തിനും നിങ്ങളുടെ മേഖലയുടെ ആവശ്യകതകൾക്കും അനുസൃതമായിരിക്കണം.

ചില തസ്തികകൾക്ക്, ഡിപ്ലോമകളും പ്രവൃത്തിപരിചയവും നിർബന്ധമാണ്. ഈ രേഖകൾ പലപ്പോഴും നിയമവിധേയമാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

EU-വിനുള്ളിലെ ജീവനക്കാരെ ആദ്യം തിരഞ്ഞിട്ടുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ തെളിയിക്കണം. ജോലി ഒഴിവുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളോ മറ്റ് രേഖകളോ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും.

ചേംബർ ഓഫ് കൊമേഴ്‌സ് എക്‌സ്‌ട്രാക്റ്റ്, സാമ്പത്തിക വിവരങ്ങൾ തുടങ്ങിയ കമ്പനി വിശദാംശങ്ങളും നിർബന്ധമാണ്. നിങ്ങളുടെ കമ്പനി വിശ്വസനീയമാണോ എന്ന് IND പരിശോധിക്കും.

വിദേശ തൊഴിലാളികളെ താൽക്കാലികമായി നിയമിക്കുമ്പോൾ ചില മേഖലകൾക്ക് പ്രത്യേക നടപടിക്രമങ്ങളുണ്ടോ?

കാർഷിക മേഖലയിൽ, സീസണൽ ജോലികൾക്ക് പ്രത്യേക താമസാനുമതിയുണ്ട്. ഈ പെർമിറ്റ് താൽക്കാലിക ജോലികൾക്കായി ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്.

കലയ്ക്കും സംസ്കാരത്തിനും അനുയോജ്യമായ നടപടിക്രമങ്ങളുണ്ട്. കലാകാരന്മാർക്ക് പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവാദമുണ്ട്.

ഷിപ്പിംഗിൽ, ഡച്ച് കടൽ കപ്പലുകളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് വ്യത്യസ്ത നിയമങ്ങൾ ബാധകമാണ്. ഖനന ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകൾക്കും പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകളുണ്ട്.

ജിവിവിഎ സ്കീം വഴി വൈദികരും സന്യാസിമാരും അനുയോജ്യമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നു.