നെതർലൻഡ്‌സിൽ പേയ്‌മെന്റുകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കൽ: സർജൻസ് വാൻ ബീറ്റാലിംഗ് എന്തുചെയ്യുന്നു, എന്തുചെയ്യുന്നില്ല

കടങ്ങൾ തിരിച്ചടയ്ക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു കമ്പനിക്ക് കോടതി ഉത്തരവിട്ട ആശ്വാസ നടപടിയാണ് പേയ്‌മെന്റുകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കൽ ( സർസിയൻസ് വാൻ ബെറ്റാലിംഗ് ). എന്നാൽ അത് ലാഭിക്കുന്നതിനപ്പുറം ആകണമെന്നില്ല. കമ്പനിയുടെ സ്വന്തം അപേക്ഷ പ്രകാരം ഇത് വേഗത്തിലും താൽക്കാലികമായും അനുവദിക്കുകയും ബോർഡിനൊപ്പം ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററെ നിയമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു: ആ നിമിഷം മുതൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററുടെ സഹകരണമില്ലാതെ ബോർഡിന് മിക്കവാറും ഒരു തീരുമാനവും എടുക്കാൻ കഴിയില്ല.

മിക്ക ആളുകളും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതിലും ഇടുങ്ങിയതാണ് ഇതിന്റെ സംരക്ഷണം. സാധാരണ സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത കടക്കാർക്കെതിരെ മാത്രമേ സസ്പെൻഷൻ ബാധകമാകൂ. സുരക്ഷിത കടക്കാർ - ഒരു പണയമോ മോർട്ട്ഗേജോ ഉള്ള ഒരു ബാങ്ക്, ഉടമസ്ഥാവകാശം നിലനിർത്തുന്ന ഒരു വിതരണക്കാരൻ - നടപ്പിലാക്കുന്നത് തുടരാം, അതുപോലെ തന്നെ ചില ക്ലെയിമുകൾ സംബന്ധിച്ച് നികുതി അധികാരികളും പെൻഷൻ ഫണ്ടുകളും. സാധാരണയായി കടക്കാർക്കാണ് പ്രാധാന്യം എന്നതിനാൽ, സസ്പെൻഷൻ പലപ്പോഴും ആഴ്ചകൾക്കുള്ളിൽ പാപ്പരത്തമായി മാറുന്നു; കമ്പനിയെ രക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് വ്യക്തമാകുമ്പോൾ കോടതിക്ക് സ്വന്തം പ്രമേയം മാറ്റാൻ കഴിയും.

അതുകൊണ്ടാണ് യഥാർത്ഥ പുനഃസംഘടനകൾക്കായി ഈ ഉപകരണം വലിയതോതിൽ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടത്. 2021 ജനുവരി 1 മുതൽ WHOA ഒരു കമ്പനിയെ അതിന്റെ കടക്കാരുടെയും ഓഹരി ഉടമകളുടെയും മേൽ ഒരു പാപ്പരത്ത നടപടിക്രമമില്ലാതെ ഒരു കോമ്പോസിഷൻ ചുമത്താൻ അനുവദിക്കുന്നു, ബോർഡ് പൂർണ്ണമായും നിയന്ത്രണത്തിലായിരിക്കുകയും നടപ്പാക്കലിനെ തടഞ്ഞുനിർത്താൻ ഒരു കൂളിംഗ്-ഓഫ് കാലയളവ് ലഭ്യമാകുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു ഹ്രസ്വവും പൂർണ്ണമായും താൽക്കാലികവുമായ ലിക്വിഡിറ്റി പ്രശ്നം പരിഹരിക്കേണ്ടിവരുമ്പോഴും സുരക്ഷിത കടക്കാർ പിന്തുണയ്ക്കുമ്പോഴും പേയ്‌മെന്റുകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നത് ഒരു പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.

പേയ്‌മെന്റുകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നത് എങ്ങനെ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററുടെ പങ്ക് എന്താണ്, കടക്കാർ ഏതൊക്കെയാണ്, അവർ മാറ്റിവയ്ക്കപ്പെടുന്നില്ല, അതിനുള്ളിൽ ഒരു കോമ്പോസിഷൻ എങ്ങനെ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാം, അത് എങ്ങനെ അവസാനിക്കുന്നു, WHOA യുമായും പാപ്പരത്തവുമായും ഇത് എങ്ങനെ താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു എന്നിവ ഈ ലേഖനം വിശദീകരിക്കുന്നു.

പേയ്‌മെന്റുകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു

ഡച്ച് പാപ്പരത്ത നിയമത്തിന്റെ ( ഫെയിലിസ്മെന്റ്സ്വെറ്റ് , എഫ്ഡബ്ല്യു) ടൈറ്റിൽ II പ്രകാരമാണ് പേയ്‌മെന്റുകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നത് . ആർട്ടിക്കിൾ 214 എഫ്ഡബ്ല്യു പ്രകാരം, കടക്കാർക്ക് അവരുടെ കുടിശ്ശികയുള്ള കടങ്ങൾ തുടർന്നും അടയ്ക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് മുൻകൂട്ടി കാണുമ്പോൾ അപേക്ഷിക്കാം. ആ പദപ്രയോഗത്തിന്റെ മൂന്ന് സവിശേഷതകൾ പ്രധാനമാണ്.

കമ്പനി സ്വയം അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നു. ഒരു കടക്കാരന് കടക്കാരന്റെ പേയ്‌മെന്റുകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാൻ നിർബന്ധിക്കാൻ കഴിയില്ല; ഒരു കടക്കാരന് പാപ്പരത്തത്തിന് മാത്രമേ അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയൂ. സ്വാഭാവിക വ്യക്തികൾക്കുള്ള കടം പുനഃക്രമീകരണ പദ്ധതിയിൽ വരുന്ന സ്വകാര്യ വ്യക്തികൾക്കല്ല, ബിസിനസുകൾക്കാണ് ഈ ഉപകരണം ഉദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്നത്. ആസ്തികളുടെയും ബാധ്യതകളുടെയും പ്രസ്താവനയാൽ പിന്തുണയ്ക്കപ്പെടുന്ന അപേക്ഷ കോടതിയിലേക്കുള്ള ഒരു ഹർജിയുടെ രൂപത്തിലാണ് എടുക്കുന്നത് എന്നതിനാൽ ഒരു ഡച്ച് അഭിഭാഷകൻ ആവശ്യമാണ്.

ഹർജി പൂർത്തിയായാൽ കോടതി മിക്കവാറും എല്ലായ്‌പ്പോഴും ഒരു താൽക്കാലിക സസ്‌പെൻഷൻ ഉടനടി അനുവദിക്കും, ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററെയും ( bewindvoerder ) ഒരു സൂപ്പർവൈസറി ജഡ്ജിയെയും ( rechter-commissaris ) നിയമിക്കും. ആ നിമിഷം മുതൽ കമ്പനിയുടെ മാനേജ്‌മെന്റിന് ഒറ്റയ്ക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല: ആസ്തികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനും അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററുടെ സഹകരണം ആവശ്യമാണ്.

ഏതാനും മാസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ഒരു ക്രെഡിറ്റേഴ്‌സ് മീറ്റിംഗ് നടക്കുന്നു, തുടർന്ന് അന്തിമ സസ്‌പെൻഷൻ വോട്ടിനിടുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 218 Fw പ്രകാരം, മീറ്റിംഗിൽ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ക്ലെയിമുകളുടെ നാലിലൊന്നിൽ കൂടുതൽ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ക്രെഡിറ്റർമാർ എതിർത്ത് വോട്ട് ചെയ്താൽ, അല്ലെങ്കിൽ വോട്ടിംഗ് ക്രെഡിറ്റേഴ്സിന്റെ മൂന്നിലൊന്നിൽ കൂടുതൽ എതിർത്ത് വോട്ട് ചെയ്താൽ, അല്ലെങ്കിൽ ക്രെഡിറ്റർമാർ മുൻവിധിയോടെ പെരുമാറുമെന്നോ അവർക്ക് ഒടുവിൽ പണം ലഭിക്കുമെന്ന യാഥാർത്ഥ്യബോധമില്ലെന്നോ ഉള്ള നല്ല അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള ഭയം ഉണ്ടെങ്കിൽ കോടതി അത് നിരസിക്കണം. ആ വോട്ടിംഗ് പരിധികൾ സാധാരണ അൺസെക്യുവേർഡ് ക്രെഡിറ്റേഴ്‌സിന് മാത്രമേ ബാധകമാകൂ.

അന്തിമ സസ്പെൻഷൻ അനുവദിക്കുന്നിടത്ത്, കോടതി അതിന്റെ കാലാവധി പതിനെട്ട് മാസത്തിൽ കൂടരുതെന്ന് നിശ്ചയിക്കുന്നു. കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കമ്പനിക്ക് കാലാവധി നീട്ടാൻ അഭ്യർത്ഥിക്കാം, ഓരോ തവണയും കൂടുതൽ പതിനെട്ട് മാസത്തിൽ കൂടരുത്.

ഏതൊക്കെ കടക്കാരാണ് ബാധ്യതയുള്ളത്, ഏതൊക്കെ ബാധ്യതയില്ലാത്തവരാണ്

ഇതാണ് കാര്യത്തിന്റെ കാതൽ. പണമടയ്ക്കൽ താൽക്കാലികമായി നിർത്തലാക്കൽ പ്രധാനമായും സാധാരണ സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത കടക്കാർക്കെതിരെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്: മുൻഗണനയില്ലാത്തവരും പ്രത്യേക സഹായം ലഭിക്കാത്തവരുമായവർ. ആ കടക്കാർക്കുള്ള പ്രീ-സസ്പെൻഷൻ കടങ്ങൾ പിന്നീട് എല്ലാവർക്കും സംയുക്തമായും അവരുടെ അവകാശവാദങ്ങൾക്ക് ആനുപാതികമായും മാത്രമേ നൽകാൻ കഴിയൂ (ആർട്ടിക്കിൾ 233 Fw).

മറ്റ് കടക്കാരുടെ സ്ഥിതി വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്.

• പ്രിഫറൻഷ്യൽ ക്രെഡിറ്റർമാർ, പ്രത്യേകിച്ച് ഡച്ച് ടാക്സ് അതോറിറ്റികളും എംപ്ലോയീ ഇൻഷുറൻസ് ഏജൻസിയായ യുഡബ്ല്യുവിയും, സാധാരണ ക്രെഡിറ്ററുകളെ പോലെ തന്നെ ബന്ധിതരല്ല (ആർട്ടിക്കിൾ 232 Fw). സസ്പെൻഷൻ സമയത്ത് അവർക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നത് ക്ലെയിമിന്റെ സ്വഭാവം, ഇതിനകം ചുമത്തിയ ഏതെങ്കിലും അറ്റാച്ച്മെന്റുകൾ, ഒരു കൂളിംഗ്-ഓഫ് പിരീഡ് ഓർഡർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
• പണയം വയ്ക്കാനോ മോർട്ട്ഗേജ് ചെയ്യാനോ അവകാശമുള്ള സുരക്ഷിത കടക്കാർക്ക്, തത്വത്തിൽ, ഒരു സസ്പെൻഷൻ നിലവിലില്ലാത്തതുപോലെ അവരുടെ സുരക്ഷ നടപ്പിലാക്കാം (ആർട്ടിക്കിൾ 232 Fw). ഒരു കൂളിംഗ്-ഓഫ് കാലയളവ് താൽക്കാലികമായി അവരെ നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, സാധാരണ കടക്കാരുമായി ഒരു കോമ്പോസിഷനായി അവർ കാത്തിരിക്കേണ്ടതില്ല.
• ഈ അർത്ഥത്തിൽ ഉടമസ്ഥാവകാശം നിലനിർത്തുന്നത് ഒരു സുരക്ഷാ അവകാശമല്ല. ഉടമസ്ഥാവകാശം നിലനിർത്തുന്നതിന് സാധുതയുള്ള സമ്മതം നൽകിയിട്ടുള്ള ഒരു വിതരണക്കാരന്, ക്ലോസ് ശരിയായി അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, സാധനങ്ങൾ മതിയായ രീതിയിൽ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, ഡെലിവറി ചെയ്ത സാധനങ്ങൾ തിരിച്ചുപിടിക്കാവുന്നതാണ്.

നികുതി അധികാരികൾക്കും UWV-ക്കും "അറ്റാച്ച്‌മെന്റ് പിരിക്കലും ഈടാക്കലും" നടത്താമെന്നോ അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാ ബാങ്ക് ക്ലെയിമുകളും "ഉടനടി നടപ്പിലാക്കാൻ" കഴിയുമെന്നോ ഉള്ള പ്രസ്താവനകൾ വളരെ സമ്പൂർണ്ണമാണ്. കൃത്യമായ നിലപാട് അവകാശത്തിന്റെ സ്വഭാവം, ഏതെങ്കിലും കൂളിംഗ്-ഓഫ് കാലയളവ്, ബാധകമായ പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

പല കമ്പനികളുടെയും കടുത്ത സമ്മർദ്ദം നികുതി അധികാരികളിലും ബാങ്കിലുമാണ്. അങ്ങനെയെങ്കിൽ, പേയ്‌മെന്റുകൾ നിർത്തിവയ്ക്കുന്നത് പ്രശ്‌നത്തിന് പരിഹാരമാകില്ല.

കൂളിംഗ്-ഓഫ് കാലയളവ്

താൽപ്പര്യമുള്ള ഒരു കക്ഷിയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരമോ സ്വന്തം പ്രമേയത്തിലൂടെയോ, കോടതിക്കോ സൂപ്പർവൈസറി ജഡ്ജിക്കോ രണ്ട് മാസം വരെ കൂളിംഗ്-ഓഫ് കാലയളവ് ഉത്തരവിടാം, ഇത് രണ്ട് മാസത്തേക്ക് കൂടി നീട്ടാം (ആർട്ടിക്കിൾ 241a Fw). ആ കാലയളവിൽ സുരക്ഷിതവും മുൻഗണനയുള്ളതുമായ കടക്കാർ ഉൾപ്പെടെയുള്ള മൂന്നാം കക്ഷികൾക്ക് സൂപ്പർവൈസറി ജഡ്ജിയുടെ അംഗീകാരമില്ലാതെ എസ്റ്റേറ്റിന്റെ ആസ്തികൾക്കെതിരെ അവരുടെ ആശ്രയ അവകാശങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല. എസ്റ്റേറ്റിന്റെ കടക്കാരെ തന്നെ ഇത് ബാധിക്കില്ല.

ബിസിനസിന്റെയും അതിന്റെ ആസ്തികളുടെയും സ്ഥിതി പരിശോധിക്കാൻ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർക്ക് സമയം നൽകുക എന്നതാണ് കൂളിംഗ്-ഓഫ് കാലയളവിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം. ഇത് ഒരു പരിഹാരത്തിന് പകരമാവില്ല, നിലനിൽക്കാൻ ഒന്ന് ആവശ്യമുള്ള ഒരു കമ്പനി ആ നാല് മാസത്തിനുള്ളിൽ തയ്യാറാകണം.

ജീവനക്കാർ, പാട്ടക്കരാർ, വിതരണക്കാർ

പേയ്‌മെന്റുകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നത് കമ്പനിയെ പുതിയ ബാധ്യതകളിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കില്ല.

• വേതനം: സസ്പെൻഷന്റെ തുടക്കം മുതൽ, വേതനവും അനുബന്ധ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകളും എസ്റ്റേറ്റിന്റെ കടങ്ങളാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 239(3) Fw) കൂടാതെ മുൻഗണനാക്രമത്തിൽ നൽകണം.
• തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കൽ: അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററുടെ സഹകരണത്തോടെ, ആറ് ആഴ്ച മതിയാകുമെന്ന ധാരണയിൽ, സമ്മതിച്ചതോ നിയമപരമായതോ ആയ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് പാലിച്ച് കമ്പനിക്ക് തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാം, ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 7:672(2) പ്രകാരമുള്ള നിയമപരമായ കാലയളവ് ആറ് ആഴ്ച കവിയുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ഒഴികെ, ആ ദൈർഘ്യമേറിയ കാലയളവ് ബാധകമാകുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 239 Fw). ആർട്ടിക്കിൾ 239 Fw നോട്ടീസ് കാലയളവിന്റെ ദൈർഘ്യം മാത്രമേ നിയന്ത്രിക്കുന്നുള്ളൂ. UWV അനുമതിയോ കോടതി അപേക്ഷയോ ആവശ്യമാണോ എന്നത് സാധാരണ പിരിച്ചുവിടൽ നിയമത്തിൽ നിന്ന് പിന്തുടരുന്നു; പാപ്പരത്തത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, പേയ്‌മെന്റുകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നതിന് പൊതുവായ നിയമപരമായ അപവാദങ്ങളൊന്നുമില്ല (സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 7:666 താരതമ്യം ചെയ്യുക).
• തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 61 പ്രകാരം പേയ്‌മെന്റുകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുമ്പോഴും UWV നടത്തുന്ന വേതന ഗ്യാരണ്ടി പദ്ധതി ബാധകമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, നോട്ടീസ് കാലയളവിലെ വേതനം ആർട്ടിക്കിൾ 40 Fw പ്രകാരം ബാധകമായ കാലയളവ് വരെ മാത്രമേ തിരികെ ലഭിക്കൂ, വ്യക്തമായി "പാപ്പരത്തയ്ക്കുള്ളിലും പുറത്തും" (ആർട്ടിക്കിൾ 64(1)(b)). പേയ്‌മെന്റുകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നതിന് ദൈർഘ്യമേറിയ നിയമപരമായ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം എന്നതിനാൽ, കുടിശ്ശികയുള്ള വേതനത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം ആ റീഇംബേഴ്‌സ്‌മെന്റിന് പുറത്തുള്ളതായിരിക്കും, കൂടാതെ എസ്റ്റേറ്റ് അത് വഹിക്കുകയും ചെയ്യും.
• പാട്ടക്കരാർ: സസ്പെൻഷന്റെ തുടക്കം മുതൽ വാടക എസ്റ്റേറ്റിന്റെ കടമാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 238 Fw). കടക്കാരന് ഒരു പതിവ് തീയതിക്ക് മുമ്പ് പാട്ടക്കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം, മൂന്ന് മാസത്തെ അറിയിപ്പ് എല്ലായ്പ്പോഴും മതിയാകും. വാടകക്കാരനായ കടക്കാരന് മാത്രമേ ഈ പ്രത്യേക അവസാനിപ്പിക്കൽ അവകാശം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയൂ; പാപ്പരത്തത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഭൂവുടമയ്ക്ക് അത് ഉപയോഗിക്കാൻ പാടില്ല.
• മറ്റ് നടത്തിപ്പ് ചെലവുകളും പുതിയ സപ്ലൈകളും: ഊർജ്ജം, ഇൻഷുറൻസ്, മറ്റ് നിലവിലെ ബാധ്യതകൾ എന്നിവ കൃത്യസമയത്ത് അടയ്ക്കണം, എന്നാൽ സസ്പെൻഷൻ സമയത്ത് ഒരു ബാധ്യത ഉണ്ടാകുന്നു എന്നത് സ്വയമേവ എസ്റ്റേറ്റിന്റെ കടമായി മാറുന്നില്ല. ഡെലിവറി ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് പേയ്‌മെന്റ് നിബന്ധനകൾ, ഉടമസ്ഥാവകാശം നിലനിർത്തൽ, ക്രെഡിറ്റ് പരിധികൾ, സസ്പെൻഷൻ അവകാശങ്ങൾ എന്നിവ രേഖാമൂലം അംഗീകരിക്കാൻ പുതിയ വിതരണക്കാരെ ഉപദേശിക്കുന്നു.

പേയ്‌മെന്റുകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കണോ അതോ WHOA?

ബിസിനസ്സിന് അതിന്റെ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് ഹ്രസ്വകാലത്തേക്ക് മതിയായ വരുമാനം ഉണ്ടാക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു താൽക്കാലിക ലിക്വിഡിറ്റി പ്രശ്‌നത്തിന് പേയ്‌മെന്റുകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നത് അനുയോജ്യമാണ്. 2021 ജനുവരി 1-ന് ഡച്ച് ആക്റ്റ് ഓൺ കോർട്ട് കൺഫർമേഷൻ ഓഫ് എക്സ്ട്രാജുഡീഷ്യൽ റീസ്ട്രക്ചറിംഗ് പ്ലാനുകൾ (WHOA) പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നതിനുശേഷം, യഥാർത്ഥ പുനഃസംഘടനകൾക്കുള്ള പശ്ചാത്തലത്തിലേക്ക് സസ്പെൻഷൻ നീങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

വ്യത്യാസം നിർണായകമാണ്. ഒരു സസ്പെൻഷനിൽ നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ കടക്കാരുടെ കരാർ ആവശ്യമാണ്, നികുതി അധികാരികളും സുരക്ഷിത കടക്കാരും അതിന് പുറത്തായിരിക്കും. WHOA പ്രകാരം വിയോജിപ്പുള്ള കടക്കാരുടെ മേൽ ഒരു പദ്ധതി ചുമത്താം, അതേ കക്ഷികളെ അതിൽ കൊണ്ടുവരാം. നികുതി നിലപാട് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ അർഹിക്കുന്നു: ഡച്ച് നികുതി അധികാരികൾ വോട്ട് ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് സ്വന്തം നയ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഏതൊരു ഘടനയും വിലയിരുത്തുന്നു.

രണ്ടിൽ ഏതെങ്കിലുമൊന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് ലിക്വിഡിറ്റി പ്രശ്നത്തിന്റെ കാരണവും പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന കാലയളവും, നിലവിലെ ബാധ്യതകളുടെ വലുപ്പം, സാധാരണ, മുൻഗണന, സുരക്ഷിത കടങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള സന്തുലിതാവസ്ഥ, നടപടിക്രമത്തിനിടെ ലഭ്യമായ ഫണ്ടിംഗ്, ഒരു കോമ്പോസിഷന്റെ പ്രായോഗികത, പുനഃസംഘടനയ്ക്ക് ശേഷം ബിസിനസ്സ് ലാഭകരമാണോ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

സസ്‌പെൻഷൻ പാപ്പരത്തയിൽ അവസാനിക്കുകയും പുനരാരംഭം ദൃശ്യമാകുകയും ചെയ്താൽ, തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥാനം അടിസ്ഥാനപരമായി മാറുന്നു: സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 7:666 ലെ പാപ്പരത്ത ഒഴിവാക്കൽ പേയ്‌മെന്റുകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുമ്പോൾ അല്ല, പാപ്പരത്തയിലാണ് ബാധകമാകുന്നത്. ഇടപാടിന് അതിന്റെ അർത്ഥം ഒരു ഡച്ച് പാപ്പരത്തയിൽ നിന്ന് ഒരു ബിസിനസ്സ് പുനരാരംഭിക്കുന്നതിലും നിങ്ങളുടെ ഡച്ച് തൊഴിലുടമ പാപ്പരത്തത്തിൽ ജീവനക്കാർക്ക് അതിന്റെ അർത്ഥം എന്താണെന്നും വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു.

പേയ്‌മെന്റ് ചെലവുകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നത് എത്ര മോശമാണ്

കോടതി ഫീസ്, നിയമപരമായ ഫീസ്, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററുടെ പ്രതിഫലം എന്നിവ ചെലവുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ആ പ്രതിഫലം കോടതി നിശ്ചയിക്കുകയും സാധാരണ കടക്കാരെക്കാൾ മുമ്പായി എസ്റ്റേറ്റിന്റെ കടമായി റാങ്ക് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ലിക്വിഡിറ്റി പരിമിതമാണെങ്കിൽ, നടപടിക്രമത്തിനിടയിൽ ബിസിനസ്സ് തുടരാൻ മതിയായ മാർഗങ്ങളുണ്ടോ എന്ന് മുൻകൂട്ടി സ്ഥാപിക്കണം.

അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നടപടിക്രമത്തിനിടയിലെ ലിക്വിഡിറ്റി ആവശ്യകത, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന വരുമാനവും ചെലവും, പ്രധാന ഫണ്ടർമാരുടെയും വിതരണക്കാരുടെയും സഹകരിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത, നികുതി അധികാരികളുടെയും മറ്റ് മുൻഗണനാ കടക്കാരുടെയും സ്ഥാനം, ഒരു കോമ്പോസിഷൻ അല്ലെങ്കിൽ WHOA പ്രക്രിയയ്ക്ക് ധനസഹായം നൽകാൻ കഴിയുമോ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വീക്ഷണമെങ്കിലും ഉണ്ടായിരിക്കണം. യഥാർത്ഥ ലിക്വിഡിറ്റി പ്രവചനമില്ലാത്ത ഒരു അപേക്ഷ കമ്പനിയുടെ സ്ഥാനം ലഘൂകരിക്കുന്നതിനുപകരം ദുർബലപ്പെടുത്തും. നെതർലാൻഡ്‌സിലെ അഭിഭാഷക ഫീസുകളിൽ ഞങ്ങളുടെ മണിക്കൂർ നിരക്കുകൾ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താവ് പേയ്‌മെന്റുകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാൻ അപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ

നിങ്ങളുടെ അവകാശവാദം സാധാരണമാണോ, മുൻഗണനാപരമാണോ അതോ സുരക്ഷിതമാണോ എന്നും അത് സസ്പെൻഷന് മുമ്പാണോ ശേഷമാണോ ഉണ്ടായതെന്നും ആദ്യം സ്ഥാപിക്കുക. ആ വർഗ്ഗീകരണം നിങ്ങളുടെ വോട്ടവകാശങ്ങളെയും വോട്ടവകാശങ്ങളെയും പ്രധാനമായും നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

• സുരക്ഷയോടെ (ഈട്, മോർട്ട്ഗേജ്): ഒരു കൂളിംഗ്-ഓഫ് കാലയളവ് താൽക്കാലികമായി നിങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, തത്വത്തിൽ നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം നിലനിർത്തുന്നു.
• ഉടമസ്ഥാവകാശം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട്: വ്യവസ്ഥ സാധുതയുള്ളതായി സമ്മതിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, സാധനങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിലാണെങ്കിൽ, ബാധകമായ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി നിങ്ങൾക്ക് സാധനങ്ങൾ തിരിച്ചുപിടിക്കാം.
• സുരക്ഷയില്ലാതെ: നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിപരമായി നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയില്ല. നിങ്ങളുടെ ക്ലെയിം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർക്ക് കൃത്യസമയത്ത് ഫയൽ ചെയ്യുകയും കടക്കാരുടെ യോഗത്തിൽ വോട്ട് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക.
• സസ്‌പെൻഷൻ സമയത്ത് പുതിയ സപ്ലൈകളിൽ: പേയ്‌മെന്റ്, ക്രെഡിറ്റ് പരിധികൾ, ഉടമസ്ഥാവകാശം നിലനിർത്തൽ, കൂടുതൽ ഡെലിവറികൾ മുൻകൂട്ടി എഴുതി നിർത്തിവയ്ക്കാനുള്ള അവകാശം എന്നിവ അംഗീകരിക്കുക. ഇത് അപകടസാധ്യത പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു, പക്ഷേ പൂർണ്ണമായ ഉറപ്പ് നൽകുന്നില്ല.

ക്ലോസിംഗ്

പണമടയ്ക്കൽ നിർത്തിവയ്ക്കൽ പൊതു പിരിവ് നിരോധനമോ ​​യാന്ത്രികമായ ഒരു ലൈഫ്‌ലൈനോ അല്ല. ലിക്വിഡിറ്റി പ്രശ്നം താൽക്കാലികവും യഥാർത്ഥ വീണ്ടെടുക്കൽ സാധ്യതയുമുള്ളിടത്ത് ഇത് ഫലപ്രദമാകും. ബിസിനസ്സ് ഘടനാപരമായി നഷ്ടത്തിലാകുമ്പോഴോ, ഏറ്റവും വലിയ കടക്കാർക്ക് സുരക്ഷിതത്വമോ മുൻഗണനയോ ഉള്ളിടത്ത് ഇത് അനുയോജ്യമല്ല.

പേയ്‌മെന്റുകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാൻ അപേക്ഷിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുകയാണോ, അതോ ഒരു ഡച്ച് ഉപഭോക്താവിന്റെ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കൽ നേരിടുകയാണോ? ഞങ്ങളുടെ പാപ്പരത്ത അഭിഭാഷകർ നിങ്ങളുടെ നിലപാട് വിലയിരുത്തുകയും ഒരു സസ്പെൻഷൻ, WHOA അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ബദൽ ക്രമീകരണം മികച്ച സാധ്യത വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങളുമായി തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്യും. പാപ്പരത്തത്തെയും പാപ്പരത്തത്തെയും കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ പേജ് കാണുക.

ഈ ലേഖനം 2026 ഓഗസ്റ്റ് 24-ന് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന ഡച്ച് നിയമത്തിന്റെ ഒരു പൊതു അവലോകനം നൽകുന്നു, ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിനുള്ള നിയമോപദേശമല്ല ഇത്.