നിയമപരമായ രണ്ട് തലങ്ങളിലുള്ള കമ്പനി (ഘടനാപരമായ ഭരണം): ഇത് എപ്പോഴാണ് ബാധകമാകുക?

സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി ടു-ടയർ കമ്പനി (structuurvennootschap) ഒരു ഡച്ച് NV അല്ലെങ്കിൽ BV ആണ്, അത് ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് അധികാരമുള്ള ഒരു സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് (raad van commissarissen) സ്ഥാപിക്കണം. ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ (NV-യ്‌ക്കുള്ള) ആർട്ടിക്കിൾ 2:153 ലെ മൂന്ന് വ്യവസ്ഥകളും (BV-യ്‌ക്കുള്ള) ആർട്ടിക്കിൾ 2:263 ലെ മൂന്ന് വ്യവസ്ഥകളും തുടർച്ചയായി മൂന്ന് വർഷത്തേക്ക് പാലിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, നാല് നിയമപരമായ ഇളവുകളിൽ ഒന്ന് ബാധകമല്ലെങ്കിൽ, ഈ വ്യവസ്ഥ സ്വയമേവ ബാധകമാകും. ഇത് ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പല്ല, കൂടാതെ ലിസ്റ്റുചെയ്ത ബഹുരാഷ്ട്ര കമ്പനികൾക്കായി നീക്കിവച്ചിട്ടില്ല.

എന്തിനാണ് ഈ ദ്വിതല ഭരണം?

ദീർഘകാല, തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുന്ന ഓഹരി ഉടമകൾ ഹ്രസ്വവും കൂടുതൽ അജ്ഞാതവുമായ ഉടമസ്ഥാവകാശത്തിന് വഴിമാറിക്കൊണ്ടിരുന്ന 1970-കളിലാണ് ഈ സംവിധാനം നിലവിൽ വന്നത്. പൊതുയോഗം ബോർഡിൽ ഒരു ദുർബലമായ നിയന്ത്രണമായി മാറുകയായിരുന്നു.

നിയമനിർമ്മാതാക്കൾ പ്രതികരിച്ചത്, ഓഹരി ഉടമകളുടെ അധികാരത്തിന്റെ ഒരു ബ്ലോക്ക് നിർബന്ധിത സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിലൂടെയും, അതിൽ ആരാണ് ഇരിക്കുന്നതെന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നതിൽ വർക്ക്സ് കൗൺസിലിന് (ondernemingsraad) സ്വാധീനം നൽകുന്നതിലൂടെയുമാണ്. മൂലധനത്തെയും തൊഴിലാളികളെയും സന്തുലിതമാക്കുകയും ഒരു വലിയ തൊഴിൽ ശക്തിയെ ബാധിക്കുന്ന തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്ന ഒരു കമ്പനിയുടെ സ്വതന്ത്ര മേൽനോട്ടം ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതായിരുന്നു ലക്ഷ്യം.

ഈ വ്യവസ്ഥ NV, BV എന്നിവയ്ക്കും, സഹകരണ, മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് അസോസിയേഷനും തുല്യമായ രൂപത്തിൽ ബാധകമാണ്. BV-യുടെ നിയമങ്ങൾ സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 2:262 മുതൽ 2:274a വരെയാണ്; സമാന്തര NV വ്യവസ്ഥകൾ ആർട്ടിക്കിൾ 2:152 മുതൽ 2:164a വരെയാണ്. പ്രാക്ടീഷണർമാർ രണ്ട് സെറ്റുകളും ഒരു ജോഡിയായി ഉദ്ധരിക്കുന്നു, കാരണം അവ ഘട്ടം ഘട്ടമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

ഈ സംവിധാനം എപ്പോഴാണ് ബാധകമാകുന്നത്?

മൂന്ന് വ്യവസ്ഥകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

മൂന്ന് നിബന്ധനകളും ഒരേ സമയം പാലിക്കണം. ഒന്നാമതായി, ഇഷ്യു ചെയ്ത മൂലധനവും ബാലൻസ് ഷീറ്റിലും നോട്ടുകളിലും കാണിച്ചിരിക്കുന്ന കരുതൽ ധനവും ചേർന്ന് രാജകീയ ഉത്തരവ് പ്രകാരം നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന തുകയിൽ എത്തണം, നിലവിൽ പതിനാറ് ദശലക്ഷം യൂറോ; ഈ കണക്ക് പരമാവധി രണ്ട് വർഷത്തിലൊരിക്കൽ ക്രമീകരിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ഇത് യാന്ത്രികമായി സൂചികയിലാക്കില്ല, അതിനാൽ നിലവിലുള്ള ഉത്തരവുമായി ഇത് പരിശോധിക്കുക. നോട്ടുകളിൽ വെളിപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന കരുതൽ ധനം പോലെ, വീണ്ടും വാങ്ങിയതും എന്നാൽ റദ്ദാക്കാത്തതുമായ ഓഹരികൾ ആകെത്തുകയിൽ കണക്കാക്കും.

രണ്ടാമതായി, കമ്പനിക്കോ അതിന്റെ ആശ്രിത കമ്പനികളിലൊരാളോ നിയമപരമായി സ്ഥാപിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരായ ഒരു വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ ഉണ്ട്; ഒരു സന്നദ്ധ വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ ഭരണകൂടത്തെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നില്ല. മൂന്നാമതായി, കമ്പനിയും അതിന്റെ ആശ്രിത കമ്പനികളും ചേർന്ന് നെതർലാൻഡിൽ കുറഞ്ഞത് നൂറ് പേരെയെങ്കിലും ജോലിക്കെടുക്കുന്നു, മുഴുവൻ സമയ തത്തുല്യ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിന് പകരം തലവന്റെ എണ്ണത്തിലാണ് ഇത് കണക്കാക്കുന്നത്.

രണ്ടാമത്തെയും മൂന്നാമത്തെയും വ്യവസ്ഥകൾ അവരെ പ്രതീക്ഷിക്കാത്ത കമ്പനികളെ ബാധിക്കുന്നു. സ്വന്തമായി മൂന്ന് ജീവനക്കാരുള്ള ഒരു ഹോൾഡിംഗ് കമ്പനിക്ക് അതിന്റെ അനുബന്ധ സ്ഥാപനങ്ങൾ വഴി വർക്ക്സ് കൗൺസിലിന്റെയും ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിന്റെയും വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാൻ കഴിയും, കൂടാതെ സ്ഥിരമായി വളർന്ന ഒരു കമ്പനിക്ക് നിലനിർത്തിയ വരുമാനത്തിലൂടെ മാത്രം മൂലധന പരിധി കടക്കാൻ കഴിയും.

ഒരു ആശ്രിത കമ്പനിയായി കണക്കാക്കുന്നത് എന്താണ്?

ആശ്രിത കമ്പനി (afhankelijke maatschappij) എന്നത് BV-യുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 2:262-ലും NV-യുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 2:152-ലും നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനം ഒരു ആശ്രിത കമ്പനിയാണ്, അവിടെ കമ്പനി, ഒറ്റയ്ക്കോ മറ്റ് ആശ്രിത കമ്പനികളുമായോ, അതിന്റെ ഇഷ്യൂ ചെയ്ത മൂലധനത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് പകുതിയെങ്കിലും നൽകുന്നു. വാണിജ്യ രജിസ്റ്ററിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത പങ്കാളിത്തത്തിനും ഇത് ബാധകമാണ്, അതിൽ കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ആശ്രിത കമ്പനി, ഒരു പങ്കാളി എന്ന നിലയിൽ മൂന്നാം കക്ഷികൾക്ക് പൂർണ്ണമായി ബാധ്യസ്ഥരാണ്.

ഇവിടെയാണ് പൊതുവായ ഒരു തെറ്റിദ്ധാരണ നിലനിൽക്കുന്നത്. വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ ഹോൾഡിംഗ് കമ്പനിയിലല്ല, മറിച്ച് ഒരു ഓപ്പറേറ്റിംഗ് സബ്സിഡിയറിയിലാണ് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നതെന്ന് ബോർഡുകൾ പലപ്പോഴും അനുമാനിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഹോൾഡിംഗ് കമ്പനി വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് പുറത്താണ്. അങ്ങനെയല്ല: ആശ്രിത-കമ്പനി നിർവചനത്തിലൂടെ ഗ്രൂപ്പ് തലത്തിൽ വ്യവസ്ഥകൾ പരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ സബ്സിഡിയറിയല്ല, ഹോൾഡിംഗ് കമ്പനിയാണ് രണ്ട്-ടയർ കമ്പനിയായി മാറുന്നത്.

അറിയിപ്പും മൂന്ന് വർഷത്തെ കാലയളവും എങ്ങനെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്?

നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനി, പൊതുയോഗം വാർഷിക കണക്കുകൾ സ്വീകരിച്ചതിന് ശേഷം രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ വാണിജ്യ രജിസ്റ്ററിനെ അറിയിക്കണം. ആ അറിയിപ്പ് തുടർച്ചയായി മൂന്ന് വർഷം തടസ്സമില്ലാതെ രജിസ്റ്ററിൽ നിലനിൽക്കുമ്പോൾ മാത്രമേ ഈ വ്യവസ്ഥ പ്രാബല്യത്തിൽ വരികയുള്ളൂ; ആ ഘട്ടത്തിലാണ് അസോസിയേഷൻ ആർട്ടിക്കിൾസ് നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി കൊണ്ടുവരേണ്ടത്.

പ്രായോഗികമായി രണ്ട് വിശദാംശങ്ങൾ പ്രധാനമാണ്. മൂന്ന് വർഷത്തെ കാലയളവ് വിജ്ഞാപനം ഫയൽ ചെയ്ത നിമിഷം മുതൽ മാത്രമേ പ്രവർത്തിക്കൂ, അതിനാൽ സമയപരിധി പാലിക്കാത്ത ഒരു കമ്പനി അതുവഴി വ്യവസ്ഥ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുന്നില്ല, എന്നിരുന്നാലും അത് കാലതാമസമില്ലാതെ ഫയൽ ചെയ്യണം. വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നത് നിർത്തിയാൽ വിജ്ഞാപനം പിൻവലിക്കാനും കഴിയും, ഉദാഹരണത്തിന് ഡച്ച് ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം നൂറിൽ താഴെയായാൽ, വ്യവസ്ഥകൾ പിന്നീട് വീണ്ടും പാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ കാലയളവ് സാധാരണയായി പുതുതായി പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങും.

ഇളവുകൾ ഉണ്ടോ അതോ ദുർബലമായ ഒരു ഭരണകൂടമുണ്ടോ?

ഏതൊക്കെ കമ്പനികളെയാണ് പൂർണമായും ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നത്?

ആർട്ടിക്കിൾ 2:263 ഖണ്ഡിക 3, അതിന്റെ NV കൗണ്ടർപാർട്ട് ആർട്ടിക്കിൾ 2:153 ഖണ്ഡിക 3 എന്നിവ കമ്പനികളുടെ നിരവധി വിഭാഗങ്ങളെ പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കുന്നു; ഒരു ഒഴിവാക്കപ്പെട്ട കമ്പനി രജിസ്റ്ററിനെ അറിയിക്കേണ്ടതില്ല. പൂർണ്ണമായതോ ദുർബലമായതോ ആയ വ്യവസ്ഥ ഇതിനകം ബാധകമാകുന്ന ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ആശ്രിത കമ്പനിയായ ഒരു കമ്പനിയാണ് ഒരു വിഭാഗം; ഇളവ് താഴേക്ക് മാത്രമേ പ്രവർത്തിക്കൂ, അതിനാൽ രണ്ട്-ടയർ പാരന്റിന്റെ ഒരു സബ്സിഡിയറിയെ ഒഴിവാക്കാം, പക്ഷേ ഒരു പാരന്റിനെ അതിന്റെ സബ്സിഡിയറി കാരണം ഒരിക്കലും ഒഴിവാക്കില്ല. മറ്റ് വിഭാഗങ്ങൾ നെതർലൻഡ്‌സിന് പുറത്ത് കൂടുതലും ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുള്ള ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര ഗ്രൂപ്പിലെ മാനേജ്‌മെന്റ്, ഫിനാൻസ് കമ്പനികളെയും, ഇതിനകം തന്നെ ഭരണത്തിന് വിധേയമായ നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ സംയുക്ത ക്രമീകരണത്തിൽ മൂലധനം കൈവശം വച്ചിരിക്കുന്ന കമ്പനികളെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

പൂർണ്ണമായ ഇളവ് ബാധകമാകുന്നിടത്ത്, ഒരു പരിവർത്തന കാലയളവ് ഇല്ലാതെ തന്നെ അത് ഉടനടി ബാധകമാകും. അത് ഇല്ലാതാകുന്നിടത്ത്, സാധാരണ അറിയിപ്പ് വഴിയുള്ള വഴിയും മൂന്ന് വർഷത്തെ കാലയളവും ആരംഭിക്കും.

ദുർബലപ്പെടുത്തിയ ഭരണകൂടം എങ്ങനെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്?

ദുർബലമായ ഭരണകൂടം (verzwakt structuurrige) ഒരു ഒഴിവാക്കലല്ല, മറിച്ച് ഒരു വകഭേദമാണ്. സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 2:265 ഉം NV-യുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 2:155 ഉം, ഇഷ്യു ചെയ്ത മൂലധനത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് പകുതിയെങ്കിലും നെതർലൻഡ്‌സിന് പുറത്തുള്ള ആളുകളെ കൂടുതലായി ജോലിക്കെടുക്കുന്ന ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനമോ, അതിന്റെ ആശ്രിത കമ്പനികളോ, അല്ലെങ്കിൽ അവർ തമ്മിലുള്ള സംയുക്ത ക്രമീകരണമോ കൈവശം വച്ചിരിക്കുന്നിടത്ത് ഡയറക്ടർമാരെ നിയമിക്കാനും പിരിച്ചുവിടാനുമുള്ള സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിന്റെ അധികാരം നീക്കം ചെയ്യുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 2:265a ചില സംയുക്ത സംരംഭ ഘടനകൾക്കും സമാനമായ പരിഗണന നൽകുന്നു.

ദുർബലപ്പെടുത്തിയ വ്യവസ്ഥയിൽ, ഡയറക്ടർമാരെ നിയമിക്കാനും പിരിച്ചുവിടാനുമുള്ള അധികാരം ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് തന്നെയായിരിക്കും. നിർബന്ധിത മേൽനോട്ട ബോർഡ്, അതിന്റെ നിയമന നടപടിക്രമം, അംഗീകാര അവകാശങ്ങളുടെ കാറ്റലോഗ് എന്നിവയുൾപ്പെടെ മറ്റെല്ലാം ഇപ്പോഴും ബാധകമാണ്. കമ്പനിയുടെ സ്വന്തം തൊഴിലാളികൾ ഭൂരിഭാഗവും നെതർലൻഡ്‌സിൽ അധിഷ്ഠിതമായാൽ ദുർബലപ്പെടുത്തിയ വ്യവസ്ഥ ബാധകമാകില്ല.

ഭരണം പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നുകഴിഞ്ഞാൽ എന്ത് മാറ്റങ്ങളാണ് ഉണ്ടാകുന്നത്?

സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് എങ്ങനെയാണ് രൂപീകരിക്കുന്നതും നിയമിക്കുന്നതും?

ഒരു സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് നിർബന്ധമാണ്, അതിൽ കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് അംഗങ്ങളെങ്കിലും ഉണ്ടായിരിക്കണം. ബോർഡിന്റെ സ്വന്തം നാമനിർദ്ദേശപ്രകാരം പൊതുയോഗമാണ് സൂപ്പർവൈസറി ഡയറക്ടർമാരെ നിയമിക്കുന്നത്, കൂടാതെ ഇഷ്യൂ ചെയ്ത മൂലധനത്തിന്റെ മൂന്നിലൊന്ന് എങ്കിലും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന കേവല ഭൂരിപക്ഷത്തോടെ മാത്രമേ പൊതുയോഗത്തിന് നാമനിർദ്ദേശം നിരസിക്കാൻ കഴിയൂ.

മൂന്നിലൊന്ന് സീറ്റുകൾക്ക്, വർക്ക്സ് കൗൺസിലിന് ശുപാർശ ചെയ്യാനുള്ള വർദ്ധിച്ച അവകാശമുണ്ട്: സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് നിയമപരമായ കാരണങ്ങളാൽ എതിർപ്പ് പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ഒരു തർക്കം എന്റർപ്രൈസ് ചേംബറിൽ (Ondernemingskamer) എത്തുകയും ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ അത് പാലിക്കണം. പ്രായോഗികമായി, ഒരു ഓഹരി ഉടമയ്ക്ക് സ്വന്തം ആളുകളെ ബോർഡിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല, കൂടാതെ ഒരു വ്യക്തിഗത സൂപ്പർവൈസറി ഡയറക്ടറെ ഇഷ്ടാനുസരണം നീക്കം ചെയ്യാനും കഴിയില്ല. പകരം ഒരു വ്യക്തിഗത ഡയറക്ടറെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് എന്റർപ്രൈസ് ചേംബർ വഴിയാണ്. Amsterdam കർത്തവ്യ അവഗണന, മറ്റ് ഗുരുതരമായ കാരണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ അടിസ്ഥാനപരമായ മാറ്റം എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അപ്പീൽ കോടതി.

ഡയറക്ടർമാരെ എങ്ങനെയാണ് നിയമിക്കുന്നത്, എന്തിനൊക്കെയാണ് അംഗീകാരം വേണ്ടത്?

പൂർണ്ണ ഭരണത്തിൻ കീഴിൽ, സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡാണ് ഡയറക്ടർമാരെ നിയമിക്കുകയും പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുന്നത്; ദുർബലമായ ഭരണത്തിൻ കീഴിൽ, ആ അധികാരം പൊതുയോഗത്തിൽ തന്നെ തുടരും. രണ്ട് പതിപ്പുകളിലും, സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിന് പ്രധാന തീരുമാനങ്ങൾക്ക് അംഗീകാര അവകാശങ്ങളുടെ ഒരു നിയമപരമായ കാറ്റലോഗ് ഉണ്ട്, ഇത് ബിവിക്ക് ആർട്ടിക്കിൾ 2:274 ലും എൻവിക്ക് ആർട്ടിക്കിൾ 2:164 ലും പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നു.

ആ കാറ്റലോഗിൽ, മറ്റ് കാര്യങ്ങൾക്കൊപ്പം, ഓഹരികൾ പുറപ്പെടുവിക്കുക, ഗണ്യമായ നിക്ഷേപങ്ങൾ നടത്തുക, നിയമപരമായ പരിധിക്ക് മുകളിലുള്ള പങ്കാളിത്ത താൽപ്പര്യം നേടുകയോ വിനിയോഗിക്കുകയോ ചെയ്യുക, അസോസിയേഷൻ ആർട്ടിക്കിളുകൾ ഭേദഗതി ചെയ്യുകയോ കമ്പനി പിരിച്ചുവിടുകയോ ചെയ്യുക, പാപ്പരത്തത്തിനായി ഫയൽ ചെയ്യുക, തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണത്തിൽ വലിയ കുറവ് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ദൂരവ്യാപകമായ മാറ്റം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

അംഗീകാരം നഷ്ടപ്പെടുന്നത് മൂന്നാം കക്ഷികൾക്ക് കമ്പനിയെ പ്രതിനിധീകരിക്കാനുള്ള ബോർഡിന്റെ അധികാരത്തെ ബാധിക്കില്ല; നല്ല വിശ്വാസത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു എതിർകക്ഷിക്ക് സംരക്ഷണം ലഭിക്കും, കൂടാതെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ആന്തരികമായി തുടരും, കാരണം ഇത് ഡയറക്ടറുടെ ബാധ്യതയായിരിക്കാം.

സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിലുള്ള വിശ്വാസം ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് പിൻവലിക്കാനാകുമോ?

ഓഹരി ഉടമകളുടെ എതിർ നിലപാട് വ്യക്തിപരമല്ല, കൂട്ടായാണ്. സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 2:161a, ബിവിയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 2:271a എന്നിവ പ്രകാരം, ഇഷ്യൂ ചെയ്ത മൂലധനത്തിന്റെ മൂന്നിലൊന്ന് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന കേവല ഭൂരിപക്ഷത്തോടെ പൊതുയോഗത്തിന് സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിലുള്ള വിശ്വാസം പിൻവലിക്കാൻ കഴിയും. പ്രമേയം എല്ലാ സൂപ്പർവൈസറി ഡയറക്ടർമാരെയും ഉടനടി പിരിച്ചുവിടുന്നു, എന്നാൽ വർക്ക്സ് കൗൺസിലിന് അവരുടെ നിലപാട് വ്യക്തമാക്കാനും ബോർഡിന്റെ വാദം കേൾക്കാനും അവസരം ലഭിച്ചതിനുശേഷം മാത്രം.

തുടർന്ന് മാനേജ്മെന്റ് ബോർഡ് എന്റർപ്രൈസ് ചേംബറിനോട് താൽക്കാലിക അടിസ്ഥാനത്തിൽ സൂപ്പർവൈസറി ഡയറക്ടർമാരെ നിയമിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടണം, കൂടാതെ കോടതി നിയമിക്കുന്ന ഡയറക്ടർമാരെ ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല. അതിനാൽ ആത്മവിശ്വാസം പിൻവലിക്കുന്നത് വോട്ട് ചെയ്ത മീറ്റിംഗിന് പകരം ബോർഡിന്റെ ഘടന കോടതിക്ക് കൈമാറുന്നു, അതുകൊണ്ടാണ് ഈ ഉപകരണം മിതമായി ഉപയോഗിക്കുന്നത്. എന്റർപ്രൈസ് ചേംബറിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം ആ നടപടിക്രമങ്ങൾ എങ്ങനെ നടക്കുന്നു എന്ന് വിശദീകരിക്കുന്നു.

ഒരു ഏകീകൃത ബദൽ അല്ലെങ്കിൽ സ്വമേധയാ ഉള്ള ആപ്ലിക്കേഷൻ ഉണ്ടോ?

ഒരു ദ്വിതല കമ്പനിക്ക് പ്രത്യേക മേൽനോട്ട ബോർഡ് നടത്തേണ്ടതില്ല. സിവിൽ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 2:274a, 2:164a എന്നിവ നിയമപരമായ ജോലികൾ ഒരു ഏകതല ബോർഡിനുള്ളിൽ നിർവഹിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു, അവിടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് അല്ലാത്ത ഡയറക്ടർമാർ എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്കൊപ്പം ഇരിക്കുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ ഓഫ് അസോസിയേഷന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തുന്നത്, കൂടാതെ ഇതിനകം ഒരു തീരുമാനമെടുക്കൽ ബോഡിയിൽ പരിചിതരായ ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് ഇത് അനുയോജ്യമാണ്; ഇത് ഭരണത്തെ മയപ്പെടുത്തുന്നില്ല, കാരണം നോൺ-എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്ക് ഒരേ നിയമന നടപടിക്രമം, ശുപാർശ അവകാശം, അംഗീകാര കാറ്റലോഗ് എന്നിവ അവകാശപ്പെടുന്നു.

ഈ സംവിധാനം പൂർണ്ണമായോ ദുർബലമായോ, ആർട്ടിക്കിൾ ഓഫ് അസോസിയേഷൻ ആയി എഴുതി സ്വമേധയാ സ്വീകരിക്കാവുന്നതാണ്. അങ്ങനെയെങ്കിൽ, വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ വ്യവസ്ഥ മാത്രമേ ബാധകമാകൂ, ആർട്ടിക്കിളുകളിൽ പറഞ്ഞാലുടൻ തന്നെ ഈ സംവിധാനം പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. കുടുംബ ഓഹരി ഉടമകൾ ദൈനംദിനം ബിസിനസ്സ് നടത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിയമപരമായ അധികാരങ്ങളുള്ള ഒരു പ്രൊഫഷണൽ സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിന് മാനേജ്‌മെന്റിൽ നിന്ന് ഉടമസ്ഥാവകാശം വേർതിരിക്കാൻ കഴിയുമെന്നതിനാലും, മേൽനോട്ടം വെറും നാമമാത്രമല്ലെന്ന് വായ്പ നൽകുന്നവർക്ക് സൂചന നൽകുന്നതിനാലുമാണ് കമ്പനികൾ ഇത് ചെയ്യുന്നത്.

ഓഹരി ഉടമകൾക്കും, കുടുംബ ബിസിനസുകൾക്കും, നിക്ഷേപകർക്കും ഇത് എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്?

ഒരു നിയന്ത്രണ ഓഹരി ഉടമയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഈ സംവിധാനം യഥാർത്ഥ അധികാര നഷ്ടമാണ്. പൂർണ്ണ നിയന്ത്രണ വ്യവസ്ഥയിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇനി ഡയറക്ടർമാരെ നിയമിക്കാനോ പിരിച്ചുവിടാനോ കഴിയില്ല, നാമനിർദ്ദേശം കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സ്ഥാനാർത്ഥികളെ സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല, കൂടാതെ ഏറ്റവും വലിയ ഓഹരി ഉടമയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ മാത്രമല്ല, മൊത്തത്തിൽ ബിസിനസിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ട ഒരു ബോർഡിനെ നേരിടാനും കഴിയില്ല. ഒരു വ്യക്തിഗത സൂപ്പർവൈസറി ഡയറക്ടറെ നീക്കം ചെയ്യുന്നതിന് എന്റർപ്രൈസ് ചേംബറിന് മുമ്പാകെ നടപടിക്രമങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്; അവരെയെല്ലാം നീക്കം ചെയ്യുന്നത് അതേ കോടതിക്ക് നിയമനം കൈമാറുന്നു.

കുടുംബ ബിസിനസുകൾ ഇത് ഏറ്റവും ശക്തമായി അനുഭവിക്കുന്നു, കാരണം ഉടമസ്ഥാവകാശം കേന്ദ്രീകൃതമായും പ്രായോഗികമായും തുടരുമ്പോൾ അവ പലപ്പോഴും പരിധി കടക്കുന്നു. നിലനിർത്തിയ വരുമാനത്തിലൂടെയുള്ള വളർച്ച, ഒരു ഓപ്പറേറ്റിംഗ് കമ്പനിയിൽ ഒരു വർക്ക് കൗൺസിൽ സ്ഥാപിക്കുക, നൂറ് കവിയുന്ന ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം എന്നിവ ആരും പരിഗണിക്കുന്നതിന് വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് ഭരണകൂടത്തെ കാഴ്ചയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരും. ആർട്ടിക്കിൾ 2:264 പ്രകാരമുള്ള വിജ്ഞാപനം വരുമ്പോൾ അല്ല, രണ്ടാമത്തെ വ്യവസ്ഥ പരിധിയിൽ വരുമ്പോൾ തയ്യാറെടുപ്പ് ആരംഭിക്കുക. ഒരു പ്രതിസന്ധിയിൽ സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡുകളുടെ പങ്കിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം കാര്യങ്ങൾ തെറ്റുമ്പോൾ അത്തരമൊരു ബോർഡിന് എന്ത് വിലയുണ്ടെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു.

വിദേശ നിക്ഷേപകരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഒരു ഇടപാടിൽ ഈ സംവിധാനം പലപ്പോഴും ചർച്ചാ വിഷയമാണ്. ഒരു ഡച്ച് ലക്ഷ്യത്തിന്റെ ബോർഡിനെ നിയന്ത്രിക്കുമെന്ന് കരുതുന്ന ഒരു വാങ്ങുന്നയാൾക്ക് അത് പൊതുയോഗത്തെ മാത്രമേ നിയന്ത്രിക്കൂ എന്ന് കണ്ടെത്തിയേക്കാം. ദുർബലമായ വ്യവസ്ഥ ബാധകമാണോ, ഇടപാടിന് ശേഷവും ഒരു ഇളവ് ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയുമോ എന്നത് പൂർത്തീകരണത്തിനു ശേഷമുള്ള ശുദ്ധീകരണത്തേക്കാൾ ജാഗ്രത പാലിക്കേണ്ടതാണ്. ന്യൂനപക്ഷ നിലപാടുകൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്: ഭരണത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ ഒരു ഓഹരി ഉടമയ്ക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ എത്രത്തോളം മൂല്യമുണ്ടെന്ന് ഭരണകൂടം മാറ്റുന്നു, ന്യൂനപക്ഷ ഓഹരി ഉടമകളുടെ നിലപാടിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം കൂടുതൽ വികസിപ്പിക്കുന്നു.

ഘടന ക്രമീകരിക്കാൻ എവിടെയാണ് സ്ഥലം?

ഭരണം അതിന്റെ കാതലായ ഭാഗത്ത് നിർബന്ധമാണ്, പക്ഷേ എല്ലാം അടച്ചിട്ടില്ല. സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിന്റെ നിയമപരമായ അംഗീകാര അവകാശങ്ങൾ അസോസിയേഷൻ ആർട്ടിക്കിളുകളിൽ കുറയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല, പക്ഷേ അവ അനുബന്ധമായി നൽകാം, അതുവഴി ചില തീരുമാനങ്ങൾക്ക് പൊതുയോഗം പോലുള്ള മറ്റൊരു കോർപ്പറേറ്റ് ബോഡിയുടെ അംഗീകാരവും ആവശ്യമാണ്. ഒരു ഓഹരി ഉടമയുടെ അഭിപ്രായം അവർ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ശ്രദ്ധിക്കുന്ന തീരുമാനങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ മാർഗമാണിത്, കൂടാതെ ഇത് ഒരു കരാറിലല്ല, ആർട്ടിക്കിളുകളിൽ നങ്കൂരമിട്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിന്റെ പ്രൊഫൈൽ, നിയമപരമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം, അതിന്റെ കമ്മിറ്റികൾ, വർക്ക് കൗൺസിൽ ശുപാർശ അവകാശം പ്രായോഗികമായി എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നിവ നിങ്ങൾക്ക് രൂപപ്പെടുത്താനും കഴിയും. ഒരു ഓഹരി ഉടമകളുടെ കരാറിന് ഓഹരി ഉടമകൾക്കിടയിൽ തന്നെ പ്രതിബദ്ധതകൾ ചേർക്കാൻ കഴിയും, പക്ഷേ അത് അതിന്റെ കക്ഷികളെ മാത്രമേ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നുള്ളൂ, കൂടാതെ കോർപ്പറേറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അധികാരങ്ങളെ മറികടക്കാൻ കഴിയില്ല, അതുകൊണ്ടാണ് നന്നായി തയ്യാറാക്കിയ ലേഖനങ്ങളേക്കാൾ ഇത് ഇവിടെ ദുർബലമായ ഒരു ഉപകരണമായി മാറുന്നത്. രണ്ട് തലങ്ങളിലുള്ള കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർമാർ അവരുടെ കടമകളുടെ ശരിയായ പ്രകടനത്തെയും ഡയറക്ടർമാരുടെ ബാധ്യതയെയും കുറിച്ചുള്ള സാധാരണ നിയമങ്ങൾ ഭരണത്തോടൊപ്പം മാറ്റമില്ലാതെ ബാധകമാകുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.

ഒരു കമ്പനിയോ ബോർഡോ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?

വാർഷിക അക്കൗണ്ടുകൾ സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ, ഗ്രൂപ്പ് തലത്തിൽ വ്യവസ്ഥകൾ എല്ലാ വർഷവും പരിശോധിക്കുക. ഈ പരിശോധനകൾ നിങ്ങളെ മൂന്ന് വർഷത്തെ കാലയളവിലേക്ക് മുന്നിൽ നിർത്തുന്നു.

• ഏറ്റവും പുതിയ ബാലൻസ് ഷീറ്റും കുറിപ്പുകളും ഉപയോഗിച്ച്, ഇഷ്യൂ ചെയ്ത മൂലധനവും കരുതൽ ധനവും 16 ദശലക്ഷം യൂറോ പരിധിയുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുക.
• വർക്ക്സ് കൗൺസിൽസ് ആക്ട് (WOR) പ്രകാരം നിയമപരമായി സ്ഥാപിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥമായ ഒരു വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ കമ്പനിക്കോ ആശ്രിത കമ്പനിക്കോ ഉണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക.
• കമ്പനിയിലും അതിന്റെ ആശ്രിത കമ്പനികളിലും ഉടനീളം മുഴുവൻ സമയ തത്തുല്യ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണമല്ല, തല അനുസരിച്ചാണ് ഡച്ച് ജീവനക്കാരെ എണ്ണുക.
• വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ആർട്ടിക്കിൾ 2:263(3) BW ലെ ഇളവുകൾ പരിശോധിക്കുകയും വാർഷിക അക്കൗണ്ടുകൾ സ്വീകരിച്ച് രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ അറിയിപ്പ് ഫയൽ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക.
• മൂന്ന് വർഷത്തെ കാലയളവ് ഉപയോഗിച്ച് അസോസിയേഷന്റെ ആർട്ടിക്കിളുകൾ ഭേദഗതി ചെയ്ത് ഒരു സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിനോ ഒരു ഏകതല ബോർഡിനോ ഇടയിൽ ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

ഒരു ഓഹരി ഉടമയോ നിക്ഷേപകനോ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്തൊക്കെ പരിശോധിക്കണം?

വ്യവസ്ഥ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നതിനുശേഷവും നിങ്ങളുടെ ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് എത്രത്തോളം നിയന്ത്രണം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് പരിശോധിക്കുക. ഈ പോയിന്റുകൾ ജാഗ്രതയ്ക്കും ആർട്ടിക്കിൾസ് ഓഫ് അസോസിയേഷൻറെ പരിഗണനയ്ക്കും വിധേയമാണ്.

• വാണിജ്യ രജിസ്റ്ററിൽ ലക്ഷ്യം ഒരു ടു-ടയർ കമ്പനിയായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ, അതോ ആകാൻ പോകുകയാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക.
• ഗ്രൂപ്പിലെ ജീവനക്കാർ യഥാർത്ഥത്തിൽ എവിടെയാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത് എന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ആർട്ടിക്കിൾ 2:265 BW യുടെ ദുർബലപ്പെടുത്തിയ വ്യവസ്ഥ ബാധകമാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക.
• ഇടപാടിന് ശേഷവും ഒരു ഇളവ് ബാധകമാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക, ഉദാഹരണത്തിന് ലക്ഷ്യം ഒരു ടു-ടയർ പാരന്റ് കമ്പനിയുടെ ആശ്രിത കമ്പനിയായി മാറുന്നത് നിർത്തുകയാണെങ്കിൽ.
• നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനുള്ള ആർട്ടിക്കിൾസ് ഓഫ് അസോസിയേഷൻ വിഭാഗത്തിൽ പൊതുയോഗത്തിനുള്ള അംഗീകാര അവകാശങ്ങൾ ചേർക്കുക.
• സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് നീക്കം ചെയ്യുന്നതിന് ആർട്ടിക്കിൾ 2:271a BW പ്രകാരം അവിശ്വാസ വോട്ടെടുപ്പ് ആവശ്യമാണെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക, അതിനുശേഷം എന്റർപ്രൈസ് ചേംബർ പുതിയ അംഗങ്ങളെ നിയമിക്കുന്നു.

രണ്ട് തലങ്ങളിലുള്ള ഭരണക്രമം കൊണ്ട് ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കായി എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?

നിയമപരമായ ദ്വിതല ഭരണത്തെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളുടെ കോർപ്പറേറ്റ് അഭിഭാഷകർ ബോർഡുകൾ, സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡുകൾ, ഷെയർഹോൾഡർമാർ, വർക്ക് കൗൺസിലുകൾ എന്നിവയ്ക്ക് ഉപദേശം നൽകുന്നു. ഞങ്ങളുടെ ഡച്ച് കോർപ്പറേറ്റ് നിയമ ഗൈഡുകളും ഷെയർഹോൾഡർ തർക്കങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ പേജും കാണുക.

• നിങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പ് ഘടനയ്ക്കും വാർഷിക അക്കൗണ്ടുകൾക്കുമെതിരായ മൂന്ന് വ്യവസ്ഥകളും ഇളവുകളും ഞങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നു.
• ദുർബലപ്പെടുത്തിയ വ്യവസ്ഥയോ പൂർണ്ണമായ ഇളവോ ലഭ്യമാണോ എന്ന് ഞങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നു.
• വൺ-ടയർ ബോർഡ് വ്യവസ്ഥകളും അധിക അംഗീകാര അവകാശങ്ങളും ഉൾപ്പെടെയുള്ള ആർട്ടിക്കിൾസ് ഓഫ് അസോസിയേഷന്റെ ഭേദഗതി ഞങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നു.
• മൂന്ന് വർഷത്തെ കാലയളവിലേക്കുള്ള വാണിജ്യ രജിസ്റ്ററിലേക്കും ടൈംടേബിളിലേക്കും ഞങ്ങൾ അറിയിപ്പ് തയ്യാറാക്കുന്നു.
• നിയമനങ്ങൾ, പിരിച്ചുവിടലുകൾ, വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ ശുപാർശ അവകാശങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള എന്റർപ്രൈസ് ചേംബറിന് മുമ്പാകെയുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾ നടപടിയെടുക്കുന്നു.

ചുരുക്കം

• ആർട്ടിക്കിൾ 2:153 (NV) അല്ലെങ്കിൽ 2:263 (BV) BW ലെ മൂലധനം, വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ, ഹെഡ്കൗണ്ട് വ്യവസ്ഥകൾ തുടർച്ചയായി മൂന്ന് വർഷം പാലിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, ദ്വിതല വ്യവസ്ഥ സ്വയമേവ ബാധകമാകും.
• നാല് നിയമപരമായ ഇളവുകൾ നിലവിലുണ്ട്, കൂടാതെ ദുർബലമായ ഒരു വകഭേദം ഓഹരി ഉടമകളോടൊപ്പം ഡയറക്ടർമാരെ നിയമിക്കാനും പിരിച്ചുവിടാനുമുള്ള അധികാരം നൽകുന്നു.
• ഒരിക്കൽ ഈ വ്യവസ്ഥ ബാധകമായാൽ, മേൽനോട്ട ബോർഡ് ഡയറക്ടർമാരെ നിയമിക്കുകയും പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുന്നു (പൂർണ്ണ വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് കീഴിൽ) കൂടാതെ അംഗീകാര അവകാശങ്ങളുടെ ഒരു നിയമപരമായ കാറ്റലോഗ് കൈവശം വയ്ക്കുന്നു.
• സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിലുള്ള വിശ്വാസം പിൻവലിക്കുന്നത് അതിന്റെ ഘടന ഓഹരി ഉടമകൾക്കല്ല, എന്റർപ്രൈസ് ചേംബറിന് കൈമാറുന്നു.
• ഗ്രൂപ്പ് തലത്തിൽ വ്യവസ്ഥകൾ പരിശോധിക്കുക, ഇളവുകൾ പരിശോധിക്കുക, കാത്തിരിക്കുന്നതിനുപകരം ഭരണ ഘടന തയ്യാറാക്കാൻ മൂന്ന് വർഷത്തെ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് ഉപയോഗിക്കുക.

പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ