എൻ‌വി, ബിവി എന്നിവയ്‌ക്കും (സഹകരണത്തിനും) ബാധകമാകുന്ന ഒരു പ്രത്യേക രൂപമാണ് സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി ടു-ടയർ കമ്പനി. ഇത് നെതർലാൻഡിലെ അവരുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഭാഗമുള്ള അന്താരാഷ്ട്രതലത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് മാത്രമേ ബാധകമാകൂ എന്ന് കരുതപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് അങ്ങനെയാകണമെന്നില്ല; ഒരാൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതിലും വേഗത്തിൽ ഘടന ഭരണം ബാധകമാകും. ഇത് ഒഴിവാക്കേണ്ട ഒന്നാണോ അതോ അതിന് അതിന്റെ ഗുണങ്ങളുണ്ടോ? ഈ ലേഖനം സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി ടു-ടയർ കമ്പനിയുടെ ഇൻ- outs ട്ടുകളെക്കുറിച്ച് ചർച്ചചെയ്യുകയും അതിന്റെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് ശരിയായ വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ നിങ്ങളെ പ്രാപ്തരാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അവതാരിക

നെതർലാൻഡ്‌സിലെ വലിയ കമ്പനികൾക്ക്, ഉദാഹരണത്തിന് പബ്ലിക് ലിമിറ്റഡ് കമ്പനികൾ (NVs), പ്രൈവറ്റ് ലിമിറ്റഡ് കമ്പനികൾ (BVs) എന്നിവയ്ക്ക് നിയമപരമായ ഒരു ആവശ്യകതയാണ് ദ്വിതല ബോർഡ് ഘടന. ഒരു കമ്പനി ചില മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, ഒരു സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് (RvC) സ്ഥാപിക്കാൻ അത് ബാധ്യസ്ഥമാണ്. ഈ ബോർഡ് മാനേജ്‌മെന്റിനെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുകയും കമ്പനി ഓഹരി ഉടമകളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ മാത്രമല്ല, ജീവനക്കാരുടെയും മറ്റ് പങ്കാളികളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വലിയ കമ്പനികൾക്കുള്ളിൽ സന്തുലിതാവസ്ഥ നിലനിർത്തുന്നതിനും പ്രൊഫഷണൽ മേൽനോട്ടം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുമാണ് ദ്വിതല ഘടന ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്. ഈ ലേഖനത്തിൽ, ദ്വിതല ഘടനയുടെ ഭരണപരവും നിയമപരവുമായ വശങ്ങൾ, ഈ ബാധ്യതയിൽ വരുന്ന കമ്പനികൾക്കുള്ള അനന്തരഫലങ്ങൾ, നല്ല ഭരണവും മേൽനോട്ടവും ഉറപ്പാക്കുന്നതിൽ സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിന്റെ പങ്ക് എന്നിവ ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്നു.

രണ്ട് തലങ്ങളിലുള്ള കമ്പനിയുടെ ഉദ്ദേശ്യം

കഴിഞ്ഞ നൂറ്റാണ്ടിന്റെ മധ്യത്തിൽ ഓഹരി ഉടമസ്ഥതയിൽ വന്ന മാറ്റങ്ങൾ മൂലമാണ് നമ്മുടെ നിയമവ്യവസ്ഥയിൽ ദ്വിതല കമ്പനി അവതരിപ്പിക്കപ്പെട്ടത്. മുൻകാലങ്ങളിൽ ദീർഘകാല (പ്രധാന) ഓഹരി ഉടമസ്ഥത ഉണ്ടായിരുന്നെങ്കിൽ, പെൻഷൻ ഫണ്ടുകൾ വഴി പോലും ഹ്രസ്വകാലത്തേക്ക് നിക്ഷേപിക്കുന്നത് കൂടുതൽ സാധാരണമായി. ഈ ചെറിയ പങ്കാളിത്തം കാരണം, മാനേജ്‌മെന്റിനെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നതിൽ ഓഹരി ഉടമകളുടെ പൊതുയോഗം (GMS) ഫലപ്രദമല്ലാതായി.

ഒരു സ്ട്രക്ചേർഡ് പബ്ലിക് ലിമിറ്റഡ് കമ്പനിയും ഒരു സ്ട്രക്ചേർഡ് പ്രൈവറ്റ് ലിമിറ്റഡ് കമ്പനിയും തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസം കമ്പനിയുടെ നിയന്ത്രണത്തിലും ഭരണത്തിലും കേന്ദ്ര പങ്ക് വഹിക്കുന്ന ഒരു നിർബന്ധിത സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിന്റെ സാന്നിധ്യമാണ്.

ഇത് 1970-കളിൽ നിയമസഭാംഗത്തെ ഘടനാപരമായ കമ്പനിയെ പരിചയപ്പെടുത്താൻ പ്രേരിപ്പിച്ചു: മേൽനോട്ടം കർശനമാക്കുന്നതിനും തൊഴിലാളിയും മൂലധനവും തമ്മിലുള്ള സന്തുലിതാവസ്ഥ നിലനിർത്തുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഒരു പ്രത്യേക തരം കമ്പനി. സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിന്റെ (ആർവിസി) ചുമതലകളും അധികാരങ്ങളും കർശനമാക്കിയും വാർഷിക പൊതുയോഗത്തിന്റെ അധികാരം ബലികഴിച്ച് ഒരു വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ (ഒആർ) അവതരിപ്പിച്ചും ഈ സന്തുലിതാവസ്ഥ പിന്തുടരുന്നു. അങ്ങനെ ഘടനാപരമായ കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾക്ക് കൂടുതൽ സ്വാധീനം നൽകിക്കൊണ്ട് മൂലധനവും തൊഴിലാളിയും തമ്മിലുള്ള സന്തുലിതാവസ്ഥ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നു.

ഈ വികസനം ഇന്നും തുടരുന്നു. വലിയ കമ്പനികളിൽ, പല ഓഹരി ഉടമകളും നിഷ്ക്രിയമായ ഒരു പങ്ക് വഹിക്കുന്നു, ഇത് ഒരു ചെറിയ കൂട്ടം ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് വാർഷിക പൊതുയോഗത്തിൽ നേതൃത്വം വഹിക്കാനും ബോർഡിൽ ഗണ്യമായ സ്വാധീനം ചെലുത്താനും അനുവദിക്കുന്നു. ഓഹരി ഉടമസ്ഥതയുടെ ഹ്രസ്വകാല കാലയളവ്, ഓഹരികൾ എത്രയും വേഗം മൂല്യം വർദ്ധിപ്പിക്കണമെന്ന ഒരു ഹ്രസ്വകാല ദർശനത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

ഈ ഹ്രസ്വകാല ദർശനം പരിമിതമാണ്, കാരണം ജീവനക്കാർ പോലുള്ള പങ്കാളികൾക്ക് ദീർഘകാല ദർശനത്തിൽ നിന്ന് യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രയോജനം ലഭിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കോർപ്പറേറ്റ് ഗവേണൻസ് കോഡ് 'ദീർഘകാല മൂല്യ സൃഷ്ടി'യെയാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. വളർന്നുവരുന്ന കുടുംബ ബിസിനസുകളിൽ, വലിയ ഘടന വർക്ക്സ് കൗൺസിലിലൂടെ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തത്തിലേക്ക് നയിക്കും. സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിന്റെ ശക്തിപ്പെടുത്തിയ പങ്ക് കമ്പനിയുടെ ദീർഘകാല ദർശനത്തിനും സന്തുലിത വികസനത്തിനും സംഭാവന ചെയ്യുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് വ്യത്യസ്ത പങ്കാളികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സന്തുലിതമാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന കമ്പനിയുടെ ഒരു പ്രധാന രൂപമായി ദ്വിതല കമ്പനി തുടരുന്നത്.

ഈ ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നതിനായി, ഒരു ദ്വിതല കമ്പനിയുടെ സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിന് ഒരു സാധാരണ കമ്പനിയേക്കാൾ വിപുലമായ അധികാരങ്ങൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് മാനേജ്‌മെന്റിനെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഡയറക്ടർമാരെ നിയമിക്കാനും പിരിച്ചുവിടാനുമുള്ള അവകാശവുമുണ്ട്. സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിലെ ഓരോ അംഗത്തിനും ബോഡിക്കുള്ളിൽ ഒരു പ്രത്യേക മേൽനോട്ട ചുമതലയുണ്ട്. ഇത് പ്രൊഫഷണലും സ്വതന്ത്രവുമായ മേൽനോട്ടം ഉറപ്പാക്കുന്നു, ഇത് കമ്പനിയുടെ തുടർച്ചയ്ക്കും നയത്തിനും ഗുണം ചെയ്യും. കൂടാതെ, സൂപ്പർവൈസറി ഡയറക്ടർമാരിൽ മൂന്നിലൊന്ന് പേരെ നിയമിക്കുന്നതിൽ വർക്ക്സ് കൗൺസിലിന് ശക്തമായ ശുപാർശ അവകാശമുണ്ട്, ഇത് മാനേജ്‌മെന്റിൽ ജീവനക്കാരുടെ സ്വാധീനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

ടു-ടയർ ബോർഡ് സിസ്റ്റത്തിന് യോഗ്യതയുള്ള കമ്പനികൾ ഏതാണ്?

ദ്വിതല ഘടനാ സംവിധാനം ഉടനടി നിർബന്ധമല്ല. നിയമം ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിനുശേഷം അപേക്ഷ നിർബന്ധമാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു കമ്പനി പാലിക്കേണ്ട വ്യവസ്ഥകൾ സജ്ജമാക്കുന്നു (താഴെ ചർച്ച ചെയ്തിരിക്കുന്ന ഒരു ഇളവ് ഇല്ലെങ്കിൽ). ഈ വ്യവസ്ഥകൾ സിവിൽ കോഡിന്റെ (BW) സെക്ഷൻ 2:263 ൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നു:

• കമ്പനിയുടെ ഇഷ്യൂ ചെയ്ത മൂലധനംബാലൻസ് ഷീറ്റിലെയും നോട്ടുകളിലെയും കരുതൽ ധനം ഉൾപ്പെടെ, ഇത്രയെങ്കിലും രാജകീയ ഉത്തരവ് പ്രകാരം നിശ്ചയിച്ച തുക (നിലവിൽ €16 മില്യൺ). ഇതിൽ വീണ്ടും വാങ്ങിയ (എന്നാൽ റദ്ദാക്കിയിട്ടില്ല) ഓഹരികളും നോട്ടുകളിൽ നിന്നുള്ള മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന കരുതൽ ശേഖരവും ഉൾപ്പെടുന്നു.
• കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ആശ്രിത കമ്പനികളിൽ ഒന്ന് ഒരു സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട് വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ (OR) നിയമപരമായ ബാധ്യതയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ.
• ഇതുണ്ട് നെതർലാൻഡിൽ കുറഞ്ഞത് 100 ജീവനക്കാർ ജോലി ചെയ്യണം കമ്പനിക്കും അതിന്റെ അനുബന്ധ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും, അവർ മുഴുവൻ സമയമോ പാർട്ട് ടൈമോ ആണോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ.

ഒരു വലിയ പബ്ലിക് ലിമിറ്റഡ് കമ്പനി (NV) ഘടനാപരമായ ഭരണത്തിൻ കീഴിൽ ഒരു സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് (RvC) സ്ഥാപിക്കാനും നിർദ്ദിഷ്ട ഭരണ ഘടനകൾ പാലിക്കാനും ബാധ്യസ്ഥമാണ്.

കുടുംബ കമ്പനികളുടെ കാര്യത്തിൽ, ദുർബലമായ ഘടനാ വ്യവസ്ഥ ഒരു വ്യക്തിയോ നിരവധി വ്യക്തികളോ ഒരുമിച്ച് കമ്പനിയുടെ മുഴുവൻ മൂലധനവും സ്വന്തമാക്കുകയും അതുവഴി കമ്പനിയുടെ നയങ്ങളിൽ സ്വാധീനം ചെലുത്തുകയും ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ബാധകമായേക്കാം.

ഒരു കമ്പനി ഈ നിബന്ധനകൾ പാലിക്കാത്തതിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം, ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം 100 ൽ താഴെയാകുമ്പോൾ; അങ്ങനെയെങ്കിൽ, കമ്പനി ഇനി ഒരു ഘടനാപരമായ കമ്പനിയല്ല.

എന്താണ് ആശ്രിത കമ്പനി?

ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു പ്രധാന ആശയം ആശ്രിത കമ്പനി. മാതൃ കമ്പനിയല്ല, മറിച്ച് അനുബന്ധ സ്ഥാപനമാണ് ഒരു വർക്ക് കൗൺസിൽ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ഘടനാപരമായ വ്യവസ്ഥ മാതൃ കമ്പനിക്ക് ബാധകമല്ല എന്ന തെറ്റിദ്ധാരണ പലപ്പോഴും നിലനിൽക്കുന്നുണ്ട്. അതിനാൽ, ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 2:152/262 പ്രകാരം ആശ്രിത കമ്പനികളായി തരംതിരിച്ചിരിക്കുന്ന ഗ്രൂപ്പിലെ മറ്റ് കമ്പനികൾക്ക് ചില വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്:

1. കമ്പനിയോ ഒന്നോ അതിലധികമോ ആശ്രിത കമ്പനികളോ ഒറ്റയ്ക്കോ സംയുക്തമായോ ഉള്ള ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനം, ഇഷ്യൂ ചെയ്ത മൂലധനത്തിന്റെ പകുതിയെങ്കിലും സ്വന്തം അക്കൗണ്ടിലേക്ക് നൽകുക..
2. വാണിജ്യ രജിസ്റ്ററിൽ ബിസിനസ്സ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ളതും ആ കമ്പനിയോ ആശ്രിത കമ്പനിയോ ആയ ഒരു കമ്പനി. ഒരു പങ്കാളി എന്ന നിലയിൽ എല്ലാ കടങ്ങൾക്കും മൂന്നാം കക്ഷികൾക്ക് പൂർണ്ണമായും ബാധ്യസ്ഥനാണ്..

മൂന്ന് വർഷത്തിന് ശേഷവും ഒരു കമ്പനി വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു ഘടനാപരമായ കമ്പനി എന്ന നിലയിലുള്ള അതിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ റദ്ദാക്കണം.

മാനേജ്മെന്റും മേൽനോട്ടവും

ഘടനാപരമായ ഭരണത്തിൽ സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് (RvC) ഒരു കേന്ദ്ര പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ആർ‌വി‌സിയിൽ കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് അംഗങ്ങളാണുള്ളത്, അവരെ ഓഹരി ഉടമകളുടെ പൊതുയോഗം (AVA) നിയമിക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ മാനേജ്‌മെന്റിനെ എസ്‌സി മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഡയറക്ടർമാരെ നിയമിക്കുന്നതും പിരിച്ചുവിടുന്നതും പോലുള്ള പ്രധാനപ്പെട്ട അധികാരങ്ങളുമുണ്ട്. കൂടാതെ, ഓഹരികൾ നൽകുമ്പോഴോ അസോസിയേഷൻ ആർട്ടിക്കിളുകളിൽ ഭേദഗതി വരുത്തുമ്പോഴോ പോലുള്ള പ്രധാനപ്പെട്ട മാനേജ്‌മെന്റ് തീരുമാനങ്ങൾക്ക് എസ്‌സി അംഗീകാരം നൽകണം. ഇതിൽ വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ (OR) ഒരു സജീവ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു: സൂപ്പർവൈസറി ഡയറക്ടർമാരുടെ നിയമനത്തിൽ ഇതിന് ശക്തമായ ശുപാർശ അവകാശമുണ്ട്, ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിന്റെ ഘടനയെ സ്വാധീനിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ഈ ഘടന മാനേജ്‌മെന്റിന്റെ മേൽനോട്ടം ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും കമ്പനിക്കുള്ളിൽ തീരുമാനമെടുക്കൽ കൂടുതൽ സന്തുലിതവും സുതാര്യവുമാക്കുന്നു.

സ്വമേധയാ ഉള്ള അപ്ലിക്കേഷൻ

അതും സാധ്യമാണ് പ്രയോഗിക്കുക (പൂർണ്ണമായോ ലഘൂകരിച്ചതോ ആയ) ഘടനാ സംവിധാനം സ്വമേധയാ. അങ്ങനെയെങ്കിൽ, വർക്ക്സ് കൗൺസിലിനെ സംബന്ധിച്ച ആവശ്യകത മാത്രമേ ബാധകമാകൂ. കമ്പനിയുടെ ആർട്ടിക്കിൾസ് ഓഫ് അസോസിയേഷൻ ചട്ടങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയാലുടൻ ഘടനാ വ്യവസ്ഥ ബാധകമാകും.

ഒരു ദ്വിതല കമ്പനിയുടെ സ്ഥാപനം

ഒരു കമ്പനി മേൽപ്പറഞ്ഞ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നുവെങ്കിൽ, അത് നിയമപരമായി 'വലിയ കമ്പനി' ആയി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു ഘടനാപരമായ കമ്പനി ഒരു സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് സ്ഥാപിക്കൽ, അസോസിയേഷൻ ആർട്ടിക്കിൾസ് ഭേദഗതി ചെയ്യൽ തുടങ്ങിയ നിയമപരമായ ബാധ്യതകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഓഹരി ഉടമകളുടെ പൊതുയോഗം വാർഷിക അക്കൗണ്ടുകൾ അംഗീകരിച്ചതിന് ശേഷം രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ ഇത് വാണിജ്യ രജിസ്റ്ററിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം. ഇത് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് സാമ്പത്തിക കുറ്റകൃത്യമാണ്. താൽപ്പര്യമുള്ള കക്ഷികൾക്ക് രജിസ്ട്രേഷൻ നടപ്പിലാക്കാൻ കോടതിയോട് അഭ്യർത്ഥിക്കാം. തുടർച്ചയായി മൂന്ന് വർഷമായി വാണിജ്യ രജിസ്റ്ററിൽ അറിയിപ്പ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഘടനാപരമായ വ്യവസ്ഥ ബാധകമാകും.

ആ ഘട്ടത്തിൽ, വ്യവസ്ഥകൾ ബാധകമാക്കുന്നതിന് അസോസിയേഷൻ ആർട്ടിക്കിൾസ് ഭേദഗതി ചെയ്യണം. വിജ്ഞാപനം ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ പോലും, വിജ്ഞാപനം പുറപ്പെടുവിച്ചതിനുശേഷം മാത്രമേ ഘടനാപരമായ വ്യവസ്ഥ പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള കാലയളവ് പ്രാബല്യത്തിൽ വരാൻ തുടങ്ങുകയുള്ളൂ. കമ്പനി ഇനി വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അതിനിടയിൽ വിജ്ഞാപനം പിൻവലിക്കാവുന്നതാണ്. കമ്പനി വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് പിന്നീട് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ടാൽ, കാലയളവ് വീണ്ടും പ്രാബല്യത്തിൽ വരാൻ തുടങ്ങും (മുമ്പത്തെ പിരിച്ചുവിടൽ ന്യായീകരിക്കാത്തതാണെങ്കിൽ).

(ഭാഗിക) ഇളവ്

പൂർണ്ണ ഇളവിന്റെ കാര്യത്തിൽ അറിയിപ്പ് ആവശ്യകത ബാധകമല്ല. ഘടനാപരമായ വ്യവസ്ഥ ബാധകമാണെങ്കിൽ, ഒരു പരിവർത്തന കാലയളവ് ഇല്ലാതെ അത് തുടർന്നും ബാധകമാകും. നിയമം ഇനിപ്പറയുന്ന ഇളവുകൾക്കായി വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു:

1. കമ്പനി ഒരു പൂർണ്ണമായതോ ലഘൂകരിച്ചതോ ആയ ഘടന ഭരണം ബാധകമാകുന്ന നിയമപരമായ എന്റിറ്റിയുടെ ആശ്രിത കമ്പനി. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, (ലഘൂകരിച്ച) ഘടനാ വ്യവസ്ഥ മാതൃ കമ്പനിക്ക് ബാധകമാണെങ്കിൽ, സബ്സിഡിയറിക്ക് ഇളവ് ലഭിക്കും, എന്നാൽ വിപരീതം ബാധകമല്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇത് ഘടനാ വ്യവസ്ഥ ബാധകമാകുന്ന ഒരു സഹകരണ അല്ലെങ്കിൽ മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയുമാകാം.
2. കമ്പനി ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര ഗ്രൂപ്പിലെ മാനേജ്മെന്റ്, ഫിനാൻസിംഗ് കമ്പനിയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഗ്രൂപ്പിലെ ഭൂരിഭാഗം ജീവനക്കാരും നെതർലാൻഡ്‌സിന് പുറത്താണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്.
3. ഇഷ്യു ചെയ്ത മൂലധനത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് പകുതിയെങ്കിലും കുറഞ്ഞത് രണ്ട് നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളെങ്കിലും കൈവശം വച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനി, ഒരു സംയുക്ത സംരംഭം.
4. സേവന കമ്പനി ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഭാഗമാണ്.

കൂടാതെ, അന്താരാഷ്ട്ര ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് ഒരു ലഘൂകരിച്ചതോ ദുർബലപ്പെടുത്തിയതോ ആയ ഘടനാ വ്യവസ്ഥയുണ്ട്, അതിൽ സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിന് ഡയറക്ടർമാരെ നിയമിക്കാനോ പിരിച്ചുവിടാനോ അധികാരമില്ല. കമ്പനികൾക്കുള്ളിലെ ഭരണത്തിനുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് ചട്ടക്കൂടായി പൂർണ്ണ ഘടനാ വ്യവസ്ഥ ബാധകമാണ്, അതിൽ ഡയറക്ടർമാരുടെ നിയമനത്തിലും പിരിച്ചുവിടലിലും സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിന് പൂർണ്ണ നിയന്ത്രണമുണ്ട്. ദുർബലമായ രണ്ട്-ടയർ സംവിധാനം ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് ഡയറക്ടർമാരെ നിയമിക്കാനും പിരിച്ചുവിടാനുമുള്ള അധികാരം നിലനിർത്തുന്ന കമ്പനികൾക്ക് ബാധകമാണ്. ഇതാണ് സ്ഥിതി:

1. ഇഷ്യു ചെയ്യുന്ന മൂലധനത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് പകുതിയെങ്കിലും ഒരു (ഡച്ച് അല്ലെങ്കിൽ വിദേശ) മാതൃ കമ്പനിയോ ആശ്രിത കമ്പനിയോ കൈവശം വച്ചിരിക്കുന്നതും ഭൂരിഭാഗം ജീവനക്കാരും നെതർലൻഡ്‌സിന് പുറത്താണ് ജോലി ചെയ്യുന്നതുമായ ഘടനാപരമായ കമ്പനികൾ.
2. പരസ്പര കരാറിൽ (സംയുക്ത സംരംഭം) രണ്ടോ അതിലധികമോ കമ്പനികൾ ഇഷ്യു ചെയ്ത മൂലധനത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് പകുതിയെങ്കിലും കൈവശം വച്ചിരിക്കുന്ന ഘടനാപരമായ കമ്പനികൾ, അവരുടെ ഗ്രൂപ്പിലെ ഭൂരിഭാഗം ജീവനക്കാരും നെതർലാൻഡ്‌സിന് പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നു.
3. ഇഷ്യു ചെയ്ത മൂലധനത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് പകുതിയെങ്കിലും ഒരു മാതൃ കമ്പനിയോ അല്ലെങ്കിൽ പരസ്പര കരാറിന് കീഴിലുള്ള ഒരു ഘടനാപരമായ കമ്പനിയായ ആശ്രിത കമ്പനിയോ കൈവശം വച്ചിരിക്കുന്ന ഘടനാപരമായ കമ്പനികൾ.

ടു-ടയർ ബോർഡ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ

കാലാവധി കഴിഞ്ഞതിന് ശേഷം, കമ്പനി ഘടനാപരമായ വ്യവസ്ഥയുടെ നിയമപരമായ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി അതിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾസ് ഓഫ് അസോസിയേഷൻ ഭേദഗതി ചെയ്യണം (പബ്ലിക് ലിമിറ്റഡ് കമ്പനികൾക്ക്, ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 2:158-164 ഉം പ്രൈവറ്റ് ലിമിറ്റഡ് കമ്പനികൾക്ക്, ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 2:268-274 ഉം). ഘടനാപരമായ കമ്പനി സാധാരണ കമ്പനിയിൽ നിന്ന് ഇനിപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

• ദി ഒരു സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് (ആർ‌വി‌സി) സ്ഥാപിക്കൽ നിർബന്ധമാണ് (അല്ലെങ്കിൽ ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ സെക്ഷൻ 2:164a/274a അനുസരിച്ച് ഒരു ഏകതല ബോർഡ് ഘടന). സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിലെ സൂപ്പർവൈസറി ഡയറക്ടർമാരുടെ എണ്ണം കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് ആണ്, എന്നാൽ സാഹചര്യത്തിനനുസരിച്ച് ഈ എണ്ണം വ്യത്യാസപ്പെടാം.
• ദി എസ്‌സിക്ക് കൂടുതൽ വിപുലമായ അധികാരങ്ങൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു. പ്രധാനപ്പെട്ട മാനേജ്മെന്റ് തീരുമാനങ്ങൾക്കുള്ള അംഗീകാര അവകാശങ്ങൾ, (പൂർണ്ണ ഭരണത്തിൻ കീഴിൽ) ഡയറക്ടർമാരുടെ നിയമനം, പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവ പോലുള്ളവ GMS ന്റെ ചെലവിൽ. നിലവിലുള്ള SC ക്ക് നിയമനങ്ങളിലും തീരുമാനങ്ങളിലും സ്വാധീനമുണ്ട്, SC സജീവമായിക്കഴിഞ്ഞാൽ ഓഹരി ഉടമകളുടെ അധികാരം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു.
• സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിന്റെ ശുപാർശ പ്രകാരം വാർഷിക പൊതുയോഗമാണ് സൂപ്പർവൈസറി ഡയറക്ടർമാരെ നിയമിക്കുന്നത്, മൂന്നിലൊന്ന് അംഗങ്ങളെ വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യുന്നു. പുതിയ സൂപ്പർവൈസറി ഡയറക്ടർമാരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, ഓഹരി ഉടമകൾക്കും വർക്ക്സ് കൗൺസിലിനും സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിന്റെ ഘടനയിൽ സ്വാധീനമുണ്ടെന്നതാണ്. ഇഷ്യൂ ചെയ്ത മൂലധനത്തിന്റെ മൂന്നിലൊന്ന് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന കേവല ഭൂരിപക്ഷത്തോടെ മാത്രമേ നിരസിക്കൽ സാധ്യമാകൂ.
• മുഴുവൻ സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിലുമുള്ള വിശ്വാസം പിൻവലിക്കപ്പെട്ടാൽ, എന്റർപ്രൈസ് ചേംബർ ഒരു പുതിയ സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിനെ നിയമിച്ചേക്കാം, അത് ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് തള്ളിക്കളയാൻ കഴിയില്ല.

രണ്ട് തല ഘടന ആക്ഷേപകരമാണോ?

ചെറുകിട, ആക്ടിവിസ്റ്റ്, ലാഭം മാത്രം ലക്ഷ്യം വച്ചുള്ള ഓഹരി ഉടമകളുടെ അധികാരം പരിമിതപ്പെടുത്താൻ ദ്വിതല ഘടനയ്ക്ക് കഴിയും. സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിന് കമ്പനിക്കുള്ളിലെ വിശാലമായ താൽപ്പര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ കഴിയും, ഇത് പങ്കാളികൾക്കും കമ്പനിയുടെ തുടർച്ചയ്ക്കും ഗുണം ചെയ്യും. സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് സ്ഥാപിതമായിക്കഴിഞ്ഞാൽ ഡയറക്ടർമാരുടെ നിയമനത്തിൽ ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് വളരെയധികം സ്വാധീനം നഷ്ടപ്പെടും. അങ്ങനെ ദ്വിതല കമ്പനി ഓഹരി ഉടമകളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ മാത്രമല്ല, എല്ലാ പങ്കാളികളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു. വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിന്റെ മൂന്നിലൊന്ന് പേരെ നിയമിക്കുന്നതിനാൽ ജീവനക്കാർക്കും കൂടുതൽ സ്വാധീനം ലഭിക്കുന്നു.

ഷെയർഹോൾഡർ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ നിയന്ത്രണം

ഹ്രസ്വകാല ഓഹരി ഉടമകളുടെ രീതികളിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ദ്വിതല ഘടന പ്രതികൂലമായേക്കാം. കുടുംബ ബിസിനസുകളിലെ പ്രധാന ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് ദ്വിതല ഘടന മൂലം നിയന്ത്രണം ഏർപ്പെടുത്തിയേക്കാം. മേൽനോട്ടം വഹിക്കാൻ ഒരു സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് സ്ഥാപിക്കുന്നത് കുടുംബ ബിസിനസുകൾ പരിഗണിച്ചേക്കാം, പ്രത്യേകിച്ച് മാനേജ്‌മെന്റിൽ ബാഹ്യ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ. ഇത് കമ്പനിയെ വിദേശ നിക്ഷേപകർക്ക് ആകർഷകമാക്കില്ല.

ഡയറക്ടർമാരെ നിയമിക്കാനും പിരിച്ചുവിടാനും ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് ഇനി സാധ്യമല്ല, കൂടാതെ ലഘൂകരിച്ച ഭരണക്രമത്തിൽ പോലും, പ്രധാനപ്പെട്ട മാനേജ്‌മെന്റ് തീരുമാനങ്ങളിൽ വീറ്റോ അവകാശം പരിമിതമാണ്. ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് സൂപ്പർവൈസറി ഡയറക്ടർമാരെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയും, പക്ഷേ ഇത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, കൂടാതെ കോടതി അനുമതി ആവശ്യമാണ്. മറ്റ് ശുപാർശ അല്ലെങ്കിൽ എതിർപ്പ് അവകാശങ്ങളും ഇടക്കാല പിരിച്ചുവിടലിന്റെ സാധ്യതയും പരിമിതമാണ്. അതിനാൽ ഘടനാപരമായ ഭരണക്രമത്തിന്റെ അഭികാമ്യത ഓഹരി ഉടമകളുടെ സംസ്കാരത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും

വലിയ കമ്പനികൾക്ക് ദ്വിതല ഭരണക്രമം നിരവധി ഗുണങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഓഹരി ഉടമകൾ, ജീവനക്കാർ, മറ്റ് താൽപ്പര്യമുള്ള കക്ഷികൾ എന്നിവരുൾപ്പെടെ എല്ലാ പങ്കാളികളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് ഇത് മികച്ച സംരക്ഷണം നൽകുന്നു. പ്രധാനപ്പെട്ട തീരുമാനങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിഗണിക്കുന്നതിനാൽ, ഒരു സ്വതന്ത്ര മേൽനോട്ട ബോർഡിന്റെ സാന്നിധ്യം കമ്പനിക്കുള്ളിൽ കൂടുതൽ സ്ഥിരതയ്ക്കും തുടർച്ചയ്ക്കും കാരണമാകുന്നു. അതേസമയം, ദ്വിതല ഭരണക്രമത്തിന് ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്. ഡയറക്ടർമാരുടെ നിയമനത്തിലും പിരിച്ചുവിടലിലും മേൽനോട്ട ബോർഡ് ഒരു കേന്ദ്ര പങ്ക് വഹിക്കുന്നതിനാൽ, മാനേജ്‌മെന്റിൽ ഓഹരി ഉടമകളുടെ സ്വാധീനം പരിമിതമാണ്. ഇത് ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് നേരിട്ടുള്ള നിയന്ത്രണം കുറയ്ക്കുന്നതിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. കൂടാതെ, മേൽനോട്ടത്തിന്റെയും ഭരണത്തിന്റെയും മേഖലകളിൽ കമ്പനി കർശനമായ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കേണ്ടതിനാൽ ദ്വിതല ബോർഡ് സംവിധാനം അധിക ഭരണപരമായ ഭാരങ്ങളും ചെലവുകളും വരുത്തുന്നു.

നടപ്പാക്കലും മാനേജ്മെന്റും

ഡ്യുവൽ-ടയർ ബോർഡ് സിസ്റ്റം അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വമായ തയ്യാറെടുപ്പും ഘടനാപരമായ സമീപനവും ആവശ്യമാണ്. ഡ്യുവൽ-ടയർ ബോർഡ് സിസ്റ്റം പ്രാപ്തമാക്കുന്നതിനും സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് ഔദ്യോഗികമായി സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും കമ്പനി അതിന്റെ അസോസിയേഷൻ ആർട്ടിക്കിളുകൾ ഭേദഗതി ചെയ്യണം. കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് പ്രൊഫഷണലായി നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്ന തരത്തിൽ ഫലപ്രദമായ ഒരു സൂപ്പർവൈസറി സിസ്റ്റം വികസിപ്പിക്കേണ്ടത് സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിന് പ്രധാനമാണ്. മാനേജ്മെന്റിലും സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിലും പിന്തുണ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും ആത്മവിശ്വാസം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും ഷെയർഹോൾഡർമാർ, ജീവനക്കാർ, കടക്കാർ തുടങ്ങിയ എല്ലാ പങ്കാളികളുമായും നല്ല ആശയവിനിമയം അത്യാവശ്യമാണ്. വ്യക്തമായ കരാറുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നതിലൂടെയും സുതാര്യമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിലൂടെയും, കമ്പനിക്ക് ഘടനാപരമായ ഭരണം വിജയകരമായി നടപ്പിലാക്കാനും കൈകാര്യം ചെയ്യാനും കഴിയും.

പ്രത്യേകം തയ്യാറാക്കിയ രണ്ട് നിലകളുള്ള ഘടന.

എന്നിരുന്നാലും, ഓഹരി ഉടമകളെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നതിനായി നിയമപരമായ പരിധിക്കുള്ളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ കഴിയും. സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിന്റെ പ്രധാനപ്പെട്ട മാനേജ്‌മെന്റ് തീരുമാനങ്ങളുടെ അംഗീകാരം നിയമപരമായി നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയില്ലെങ്കിലും, ഓഹരി ഉടമകളുടെ പൊതുയോഗം പോലുള്ള മറ്റൊരു കോർപ്പറേറ്റ് ബോഡിയുടെ അംഗീകാരം ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. കുടുംബ ബിസിനസുകൾ സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിന്റെ ഘടന സമയബന്ധിതമായി പരിഗണിക്കുന്നത് ഉചിതമാണ്.

അസോസിയേഷൻ ആർട്ടിക്കിളുകളിലെ ഭേദഗതികൾക്ക് പുറമേ, കരാർ കരാറുകളും സാധ്യമാണ്, പക്ഷേ കമ്പനി നിയമപ്രകാരം ഇവ നടപ്പിലാക്കാൻ സാധ്യത കുറവാണ്. ഒരു കുടുംബ ബിസിനസിലെ സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിന് സെൻസിറ്റീവ് വിഷയങ്ങളിൽ വിലപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയും. അസോസിയേഷൻ ആർട്ടിക്കിളുകളിൽ നിയമപരമായി അനുവദനീയമായ ഭേദഗതികൾ കമ്പനിക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു ഘടനാപരമായ ഭരണം സൃഷ്ടിക്കാൻ സാധ്യമാക്കുന്നു.

തീരുമാനം

നെതർലാൻഡ്‌സിലെ വലിയ കമ്പനികൾക്ക് കോർപ്പറേറ്റ് ഭരണത്തിന്റെ ഒരു അനിവാര്യ ഭാഗമാണ് ദ്വിതല ഘടന. എല്ലാ പങ്കാളികളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുകയും കമ്പനിയുടെ സ്ഥിരതയ്ക്കും തുടർച്ചയ്ക്കും സംഭാവന നൽകുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു നിയമപരവും ഭരണപരവുമായ ചട്ടക്കൂട് ഇത് നൽകുന്നു. ദ്വിതല ബോർഡ് സംവിധാനം നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വമായ തയ്യാറെടുപ്പ്, നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു മേൽനോട്ട സംവിധാനം, ഉൾപ്പെട്ട എല്ലാ കക്ഷികളുമായും വ്യക്തമായ ആശയവിനിമയം എന്നിവ ആവശ്യമാണ്. ദ്വിതല ബോർഡ് സംവിധാനത്തിന് കീഴിൽ വരുന്ന കമ്പനികൾക്ക്, ഈ വശങ്ങൾ ഗൗരവമായി കാണുകയും സന്തുലിതവും സുതാര്യവുമായ ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

ഈ ലേഖനം വായിച്ചതിനുശേഷവും നിങ്ങൾക്ക് ഘടന ഭരണത്തെക്കുറിച്ച് ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഘടന ഭരണത്തെക്കുറിച്ച് ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കിയ ഉപദേശം നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? തുടർന്ന് ബന്ധപ്പെടുക Law & More. ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകർ കോർപ്പറേറ്റ് നിയമത്തിൽ വിദഗ്ദ്ധരാണ്, നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിൽ സന്തോഷിക്കും!