നെതർലൻഡ്‌സിലെ അറിയിപ്പ് കാലയളവ്: എത്ര കാലം, എപ്പോൾ അവസാനിക്കും?

ചുരുക്കത്തിൽ: കരാറിലോ കൂട്ടായ കരാറിലോ മറ്റുവിധത്തിൽ പറഞ്ഞിട്ടില്ലെങ്കിൽ നെതർലാൻഡ്‌സിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു മാസത്തെ അറിയിപ്പ് നൽകുന്നു. ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ നിയമപരമായ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് സേവന ദൈർഘ്യത്തിനനുസരിച്ച് വർദ്ധിക്കുന്നു: അഞ്ച് വർഷത്തിൽ താഴെയുള്ള ഒരു മാസം, അഞ്ച് വർഷത്തിൽ നിന്ന് രണ്ട് മാസം, പത്ത് വർഷത്തിൽ നിന്ന് മൂന്ന് മാസം, പതിനഞ്ച് വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ ആണെങ്കിൽ നാല് മാസം. സാധാരണയായി ഒരു കലണ്ടർ മാസാവസാനം വരെ അറിയിപ്പ് ലഭിക്കും, അതിനാൽ നിങ്ങൾ അത് കൈമാറുന്ന തീയതിയാണ് വിടവാങ്ങൽ തീയതി തീരുമാനിക്കുന്നത്.

The notice period is the time between giving notice and the actual end of an employment contract. Under article 7:672 of the Dutch Civil Code it works differently for the two parties: an employee gives one month, whatever the length of service, while an employer’s notice grows with the length of the contract. A wrong date can cost either side a month’s wages or more (article 7:672(11)).

What are the statutory notice periods?

ജീവനക്കാരന്റെ അറിയിപ്പ്

രാജിവയ്ക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു മാസത്തെ അറിയിപ്പ് നൽകുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 7:672(4) സിവിൽ കോഡ്). തൊഴിൽ കരാറിനോ കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാറിനോ (CAO) ഇത് പരമാവധി ആറ് മാസത്തേക്ക് നീട്ടാൻ കഴിയും, പക്ഷേ എഴുത്തിലൂടെ മാത്രം, തൊഴിലുടമയുടെ അറിയിപ്പ് ജീവനക്കാരന്റേതിനേക്കാൾ കുറഞ്ഞത് ഇരട്ടി നീളമുള്ളതാണെങ്കിൽ മാത്രം. അതിനാൽ, ജീവനക്കാരന് സമ്മതിച്ച മൂന്ന് മാസത്തെ അറിയിപ്പ് എന്നാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കുറഞ്ഞത് ആറ് മാസമെങ്കിലും എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്.

A different rule applies if your contract does not fix the number of hours you work, as in a zero-hours contract (nulurencontract). Your own notice period is then equal to the call-up period, which is normally four days (articles 7:672 and 7:628a Civil Code).

തൊഴിലുടമയുടെ അറിയിപ്പ്

Three rules modify this scale. First, an employer that obtained a dismissal permit from the Employee Insurance Agency (UWV) may deduct the duration of the UWV procedure from the notice period, provided at least one month remains (article 7:672(6)). Second, once the employee has reached state pension (AOW) age, the employer’s notice period is one month. Third, the employer’s statutory period can only be shortened by a collective labour agreement, never by an individual contract.

ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വെറുതെ നോട്ടീസ് നൽകാൻ കഴിയില്ല എന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കുക. പ്രൊബേഷണറി കാലയളവും സംഗ്രഹ പിരിച്ചുവിടലും കൂടാതെ, പിരിച്ചുവിടലിന് ഒരു UWV പെർമിറ്റ്, കോടതി തീരുമാനം അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന്റെ കരാർ എന്നിവ ആവശ്യമാണ്. അനുവദനീയമായ പിരിച്ചുവിടൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമ്പോൾ മാത്രമേ നോട്ടീസ് കാലയളവ് നിർണ്ണയിക്കൂ; പിരിച്ചുവിടൽ കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ അവലോകനം കാണുക.

On which date does the contract end?

Notice is given “towards the end of the month” unless a written agreement or custom designates another day (article 7:672(1)). In practice this means the notice period must be observed in full and the contract ends on the last day of the calendar month in which that period expires. An employee who resigns on 10 May with one month’s notice therefore leaves on 30 June. An employer giving notice on 15 July to an employee with seven years’ service must observe two months, so the contract ends on 30 September.

Check the contract for a written clause designating another day. The date on which notice is received is decisive, so keep proof of delivery.

How do you resign correctly?

Dutch law does not require written notice, but an oral resignation is hard to prove. Hand your manager a dated and signed letter or send it by email, state that you resign, refer to the notice period and the resulting last working day, and ask for confirmation of receipt. Your duties, including confidentiality, continue until the last day.

രാജിവയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, മൂന്ന് കാര്യങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക. സ്വമേധയാ രാജിവയ്ക്കുന്നത് സാധാരണയായി തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യം (WW) നൽകുന്നില്ല എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്, കാരണം UWV തൊഴിലില്ലായ്മയെ കുറ്റകരമായി കണക്കാക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ ഗുരുതരമായ കുറ്റകരമായ പെരുമാറ്റം മൂലമാണ് രാജി സംഭവിച്ചതെങ്കിൽ, പരിവർത്തന നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടതില്ല എന്നും ഇതിനർത്ഥം . നിങ്ങളുടെ വേർപിരിയൽ കാരണം ഒരു നോൺ-കോമ്പീറ്റ് ക്ലോസ്, പഠന-ചെലവ് തിരിച്ചടവ് ക്ലോസ് അല്ലെങ്കിൽ ബോണസ് സ്കീം എന്നിവ ഉണ്ടാകാം. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ പുറത്താക്കുകയാണെങ്കിൽ, രാജിവയ്ക്കുന്നതിനേക്കാൾ മികച്ച മാർഗമാണ് ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ.

A settlement agreement (vaststellingsovereenkomst) ends the contract by mutual consent. You may cancel it in writing within 14 days of signing, without giving reasons. If the agreement does not mention this right, you have three weeks (article 7:670b Civil Code).

അറിയിപ്പ് കാലയളവിൽ അനുവദിച്ചതിലും നേരത്തെ പോകൽ

Employer and employee can agree in writing to shorten the notice period. Whoever terminates unilaterally without observing the correct notice period owes the other party compensation equal to the wages for the period the contract should have continued (article 7:672(11)), although the court may reduce that amount. The employer may not force an employee to use up accrued holiday during the notice period, but will normally have to grant a timely holiday request unless there are compelling business reasons not to.

When does the normal notice period not apply?

പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ്

സാധുവായ ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ, ഇരു കക്ഷികൾക്കും മുൻകൂട്ടി അറിയിപ്പ് കൂടാതെ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം. ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് എഴുത്തുവഴിയിൽ സമ്മതിക്കുകയും രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും തുല്യമായി ബാധകമാവുകയും വേണം. ആറ് മാസമോ അതിൽ കുറവോ ദൈർഘ്യമുള്ള ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാറിൽ ഇത് അനുവദനീയമല്ല. ആറ് മാസത്തിൽ കൂടുതലും എന്നാൽ രണ്ട് വർഷത്തിൽ കുറവുമുള്ള ഒരു കരാറിൽ ഇത് പരമാവധി ഒരു മാസവും, രണ്ട് വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ ഉള്ള കരാറിൽ അല്ലെങ്കിൽ പരമാവധി രണ്ട് മാസത്തെ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് നീണ്ടുനിൽക്കാം.

അടിയന്തര കാരണത്താൽ സംഗ്രഹ പിരിച്ചുവിടലും രാജിയും

An employer can dismiss with immediate effect (ontslag op staande voet) for an urgent reason (dringende reden, article 7:678), such as theft, fraud, violence or persistent refusal to follow reasonable instructions. The employer must act promptly and inform the employee of the reason immediately, and courts apply a strict test. The employee can ask the court within two months to annul the dismissal. An employee can likewise resign with immediate effect for an urgent reason (article 7:679), for example if wages are not paid, and may then claim damages.

നിശ്ചിതകാല കരാറുകൾ

ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാർ സമ്മതിച്ച തീയതിയിൽ സ്വയമേവ അവസാനിക്കും. കരാറിൽ ഒരു ഇടക്കാല അവസാനിപ്പിക്കൽ വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ അത് നോട്ടീസ് വഴി നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയൂ. ആറ് മാസമോ അതിൽ കൂടുതലോ കാലാവധിയുള്ള ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാർ പുതുക്കുമോ എന്ന് തൊഴിലുടമ അവസാനിക്കുന്നതിന് കുറഞ്ഞത് ഒരു മാസം മുമ്പെങ്കിലും രേഖാമൂലം അറിയിപ്പ് നൽകണം, അങ്ങനെ ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ ഒരു മാസത്തെ ശമ്പളം വരെ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം.

What is settled after the last day?

• അവധിദിനങ്ങൾ: ജോലി അവസാനിക്കുമ്പോൾ (ആർട്ടിക്കിൾ 7:641) എടുക്കാത്ത അവധിക്കാല അവകാശം, സ്വരൂപിച്ച അവധിക്കാല അലവൻസിനൊപ്പം നൽകും.
• റഫറൻസ്: ജോലിയുടെ സ്വഭാവം, തൊഴിൽ തീയതികൾ, ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ പിരിച്ചുവിടൽ രീതി എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവനയ്ക്ക് ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട് (ആർട്ടിക്കിൾ 7:656).
• നിയന്ത്രണ ഉടമ്പടികൾ: a valid non-compete clause (concurrentiebeding) or non-solicitation clause (relatiebeding) continues to apply after resignation unless the employer waives it in writing.
• താമസാനുമതി: ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒരു കുടിയേറ്റക്കാരന്, തൊഴിൽ അവസാനിക്കുന്നത് താമസാനുമതിയെ ബാധിക്കുന്നു; പുതിയ തൊഴിലുടമയെ കണ്ടെത്താൻ മൂന്ന് മാസത്തെ തിരയൽ കാലയളവ് ഉണ്ട്. നികുതി പ്രത്യാഘാതങ്ങളെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേകം ഉപദേശം തേടുക.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?

• Your contract and any CAO for a written notice period longer than one month (maximum six months).
• Whether your contract fixes your hours; with a zero-hours contract your notice equals the call-up period of four days.
• Your last working day under the end-of-the-month rule of article 7:672(1).
• Any non-compete, study-cost or bonus clause that your departure may trigger.
• If you hold a highly skilled migrant permit: the three-month search period after the end of employment.

ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?

• The employee’s length of service on the day notice is given, which sets the statutory period of one to four months.
• Whether you have a valid ground and a UWV permit, a court decision or the employee’s written consent before giving notice.
• Whether the UWV procedure can be deducted, leaving at least one month (article 7:672(6)).
• For a fixed-term contract of six months or longer: the written notice on renewal at least one month before the end date.

What can we do for you with a notice period?

നമ്മുടെ തൊഴിൽ അഭിഭാഷകർ advise employees and employers on resignation and dismissal dates.

• We check the employment contract and the applicable CAO for valid notice clauses.
• We calculate the notice period and the exact last day of employment.
• We draft the resignation or notice letter, with proof of delivery.
• We assess a settlement agreement, including the 14-day cancellation period under article 7:670b.
• We calculate the compensation owed when notice was given too late or too short.

ചുരുക്കം

• An employee gives one month’s notice, extendable in writing to six months; the employer’s period runs from one to four months depending on length of service.
• Notice runs to the end of the calendar month unless a written clause designates another day.
• An employer needs a UWV permit, a court decision or consent before notice takes effect, except during probation or summary dismissal.

പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ