യൂറോപ്യൻ യൂണിയന് പുറത്തുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് മൂന്ന് മാസത്തിൽ കൂടുതൽ നെതർലാൻഡിൽ ജോലി ചെയ്യണമെങ്കിൽ, സാധാരണയായി അവർക്ക് ഒരു പെർമിറ്റ് ( gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid , GVVA) ആവശ്യമാണ്: താമസത്തിനും ഒരുമിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്നതിനും ഒരു പെർമിറ്റ്. തൊഴിൽദാതാവ് ഇമിഗ്രേഷൻ ആൻഡ് നാച്ചുറലൈസേഷൻ സർവീസിന് (IND) അപേക്ഷിക്കുന്നു, അവർ തൊഴിൽ വിപണിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഉപദേശത്തിനായി എംപ്ലോയി ഇൻഷുറൻസ് ഏജൻസിയോട് (UWV) ആവശ്യപ്പെടുന്നു. നെതർലാൻഡ്‌സിലോ EEAയിലോ അനുയോജ്യരായ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ പെർമിറ്റ് അനുവദിക്കൂ.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോഴാണ് ഒറ്റ പെർമിറ്റ് വേണ്ടത്?
EU, EEA അല്ലെങ്കിൽ സ്വിസ് പൗരത്വം ഇല്ലാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന് 90 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്താൽ, മറ്റൊരു സ്കീം ബാധകമാകുന്നില്ലെങ്കിൽ.
| സാഹചര്യം | എന്താണ് വേണ്ടത് |
|---|---|
| EU, EEA അല്ലെങ്കിൽ സ്വിറ്റ്സർലൻഡിൽ നിന്നുള്ള ജീവനക്കാരൻ | അനുമതിയില്ല |
| EU ന് പുറത്തുള്ള ജീവനക്കാരൻ, 90 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ | മറ്റൊരു സ്കീം ബാധകമല്ലെങ്കിൽ, സിംഗിൾ പെർമിറ്റ് (GVVA) |
| EU ന് പുറത്തുള്ള ജീവനക്കാരൻ, 90 ദിവസത്തിൽ താഴെ | UWV-യിൽ നിന്നുള്ള ഒരു വർക്ക് പെർമിറ്റ് (tewerkstellingsvergunning, TWV), ആവശ്യമെങ്കിൽ ഒരു വിസ എന്നിവ മാത്രം മതി; എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം കാണുക ഡച്ച് വർക്ക് പെർമിറ്റ് |
| അംഗീകൃത സ്പോൺസറുടെ കീഴിൽ ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാരൻ | ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാരൻ തൊഴിൽ വിപണി പരിശോധന കൂടാതെ താമസാനുമതി |
തൊഴിൽ വിപണി പരിശോധന എങ്ങനെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്?
വിദേശ പൗരന്മാരുടെ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം ( Wet arbeid vreemdelingen , Wav) നെതർലാൻഡ്‌സിലോ EEAയിലോ ഉള്ള തൊഴിലന്വേഷകർ ലഭ്യമാണോ എന്ന് UWV വിലയിരുത്തുന്നു . അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് ആഴ്ച മുമ്പെങ്കിലും നിങ്ങൾ ഒഴിവ് UWV-യിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ ആ കാലയളവിൽ നെതർലാൻഡ്‌സ്, EEA, സ്വിറ്റ്‌സർലൻഡ് എന്നിവിടങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ സജീവമായി നിയമനം നടത്തുന്നത് തുടരും. പരസ്യങ്ങൾ, ഇൻവോയ്‌സുകൾ, തിരഞ്ഞെടുപ്പിന്റെ ഒരു രേഖ എന്നിവ തെളിവായി സൂക്ഷിക്കുക.
തൊഴിൽ വിപണി പരിശോധനയിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാൻ കഴിയുന്ന വഴികൾ ഏതാണ്?
- ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാരൻ: അംഗീകൃത സ്പോൺസറായ ഒരു തൊഴിലുടമയോടൊപ്പം, IND പരിധിക്ക് മുകളിലുള്ള ശമ്പളം (എർകെൻഡ് റഫറന്റ്).
- EU ബ്ലൂ കാർഡ്: കുറഞ്ഞത് ആറ് മാസത്തെ തൊഴിൽ കരാറും സ്വന്തം പരിധിക്ക് മുകളിലുള്ള ശമ്പളവുമുള്ള ഉയർന്ന വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള ജീവനക്കാർ.
- ഇൻട്രാ കോർപ്പറേറ്റ് ട്രാൻസ്ഫർ (ICT ഡയറക്റ്റീവ്): ഒരു ഡച്ച് ബ്രാഞ്ചിൽ താൽക്കാലികമായി വരുന്ന മാനേജർമാർ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, ട്രെയിനികൾ എന്നിവർ.
- ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസമുള്ളവർക്കുള്ള ഓറിയന്റേഷൻ വർഷം: അടുത്തിടെ ബിരുദം നേടിയവർക്ക് ആ വർഷം സ്വതന്ത്രമായി ജോലി ചെയ്യാം.
ജീവനക്കാരൻ ജോലി മാറുമ്പോൾ എന്ത് സംഭവിക്കും?
തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കാലാവധി വരെ, പരമാവധി മൂന്ന് വർഷം വരെ സിംഗിൾ പെർമിറ്റ് അനുവദിക്കും. സ്ഥാനത്തിന്റെ ഗണ്യമായ മാറ്റത്തിന് പുതിയ പെർമിറ്റ് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.
പുതുക്കിയ EU സിംഗിൾ പെർമിറ്റ് ഡയറക്റ്റീവ് (2024/1233) പെർമിറ്റ് ഉടമകൾക്ക് തൊഴിലുടമയെ മാറ്റാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു. ഡച്ച് നിയമനിർമ്മാണം നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, 2026 മെയ് 22 മുതൽ IND ഇത് പ്രയോഗിച്ചു: പുതിയ ജോലി പരിശോധിക്കുന്നതിന് 45 ദിവസം വരെ മാറ്റം താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാൻ ഇതിന് കഴിയും. ജീവനക്കാരൻ മാറുന്നതിന് മുമ്പ് നിലവിലെ IND വ്യവസ്ഥകൾ പരിശോധിക്കുക.
ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?
- ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ ബ്ലൂ കാർഡ് പോലുള്ള തൊഴിൽ വിപണി പരിശോധനയില്ലാത്ത ഒരു റൂട്ട് അനുയോജ്യമാണോ എന്ന്.
- അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിന് കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് ആഴ്ച മുമ്പെങ്കിലും ഒഴിവ് UWV-യെ അറിയിച്ചിരുന്നു.
- ആദ്യ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന് മുമ്പുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ താമസ രേഖ, നിങ്ങളുടെ രേഖകളിൽ ഒരു പകർപ്പ് സഹിതം.
- പെർമിറ്റിന്റെ അവസാന തീയതി, അതിനാൽ നിങ്ങൾ യഥാസമയം കാലാവധി നീട്ടാൻ അപേക്ഷിക്കണം.
ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?
- IND പെർമിറ്റ് നൽകുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ ജോലി ആരംഭിക്കരുത്.
- നിങ്ങളുടെ തസ്തികയും ശമ്പളവും അപേക്ഷയിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
- നിങ്ങളുടെ താമസ രേഖയിലെ സാധുത തീയതി.
- തൊഴിലുടമയെ മാറ്റുന്നതിന് മുമ്പ് നിലവിലുള്ള IND നിയമങ്ങൾ.
തൊഴിലുടമ എന്ത് അപകടസാധ്യതകളാണ് ഏറ്റെടുക്കുന്നത്?
EU-വിന് പുറത്തുനിന്നുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ ശരിയായ പെർമിറ്റ് ഇല്ലാതെ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നത് WAV-യുടെ ലംഘനമാണ്. നെതർലാൻഡ്‌സ് ലേബർ അതോറിറ്റി ( നെഡർലാൻഡ്‌സ് അർബീഡ്‌സ് ഇൻസ്‌പെക്റ്റി ) നിയമവിരുദ്ധമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ തൊഴിലാളിക്കും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആയിരക്കണക്കിന് യൂറോ പിഴ ചുമത്താം, ആവർത്തിച്ചുള്ള കുറ്റകൃത്യങ്ങൾക്ക് അതിൽ കൂടുതലും, അംഗീകൃത സ്പോൺസറുടെ അംഗീകാരം നഷ്ടപ്പെടാം.
ഒരൊറ്റ പെർമിറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കായി എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?
ഞങ്ങളുടെ ഇമിഗ്രേഷൻ അഭിഭാഷകർ നടപടിക്രമത്തിലുടനീളം തൊഴിലുടമകളെയും ജീവനക്കാരെയും സഹായിക്കുന്നു.
- ജീവനക്കാരനും സ്ഥാനത്തിനും അനുയോജ്യമായ പെർമിറ്റ് റൂട്ട് ഏതെന്ന് ഞങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നു.
- UWV-യിലേക്കുള്ള റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഫയൽ ഉൾപ്പെടെ, IND-യിലേക്കുള്ള അപേക്ഷ ഞങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നു.
- തൊഴിലുടമയുടെയോ സ്ഥാനത്തിന്റെയോ മാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ ഉപദേശിക്കുന്നു.
- ഞങ്ങൾ ഒരു എതിർപ്പ് ഫയൽ ചെയ്യുന്നു (എതിർപ്പ്) ആറ് ആഴ്ചത്തെ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ IND-യുമായി.
- ലേബർ അതോറിറ്റി പിഴ ചുമത്തിയാൽ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
ചുരുക്കം
- EU ന് പുറത്തുനിന്നുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ 90 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ ഇവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് സാധാരണയായി ഒരു പെർമിറ്റ് ആവശ്യമാണ്.
- സിംഗിൾ പെർമിറ്റിന് ഒരു ലേബർ മാർക്കറ്റ് ടെസ്റ്റ് ആവശ്യമാണ്: ഒഴിവ് കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് ആഴ്ച മുമ്പെങ്കിലും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുകയും നിയമനം തുടരുകയും ചെയ്യുക.
- ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാർ, EU ബ്ലൂ കാർഡ്, ICT, ഓറിയന്റേഷൻ വർഷം എന്നിവ തൊഴിൽ വിപണി പരിശോധനയില്ലാത്ത റൂട്ടുകളാണ്.
- പെർമിറ്റിന് മൂന്ന് വർഷം വരെ സാധുതയുണ്ട്; 2026 മെയ് 22 മുതൽ തൊഴിലുടമയെ മാറ്റാനുള്ള അവകാശം IND ബാധകമാക്കുന്നു.
- പെർമിറ്റില്ലാതെ ജോലി ചെയ്താൽ ഓരോ ജീവനക്കാരനും പിഴ ഈടാക്കും.
പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ
സിംഗിൾ പെർമിറ്റിന് ആരാണ് അപേക്ഷിക്കുന്നത്, തൊഴിലുടമയോ ജീവനക്കാരനോ?
സാധാരണയായി തൊഴിലുടമയാണ് ജീവനക്കാരന് വേണ്ടി അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നത്. അപേക്ഷ IND-യിലേക്ക് പോകുന്നു, അവർ UWV-യോട് ഉപദേശം ചോദിക്കുന്നു.
പെർമിറ്റ് ലഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് എന്റെ ജീവനക്കാരന് ജോലി ആരംഭിക്കാൻ കഴിയുമോ?
ഇല്ല. IND പെർമിറ്റ് അനുവദിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ മാത്രമേ ജീവനക്കാരന് ജോലി ആരംഭിക്കാൻ കഴിയൂ.
അനുയോജ്യരായ സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ഉണ്ടായിരുന്നതിനാൽ അപേക്ഷ നിരസിച്ചു. ഇനി എന്ത്?
തീരുമാന കത്തിലെ അവസാന തീയതിക്കുള്ളിൽ, സാധാരണയായി ആറ് ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ (ജനറൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ലോ ആക്ടിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 6:7, Awb) IND തീരുമാനത്തെ നിങ്ങൾക്ക് എതിർക്കാം. ലഭ്യമായ സ്ഥാനാർത്ഥികൾ അനുയോജ്യരല്ലാത്തത് എന്തുകൊണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ എതിർപ്പിൽ വിശദീകരിക്കുന്നു.
