നെതർലൻഡ്‌സിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ അസുഖബാധിതനായി വിളിക്കുമ്പോൾ, അവരെ നിരീക്ഷിക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ കഴിവ് കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശ തത്വം ലളിതമാണ്: തൊഴിലുടമകൾ രോഗത്തെയല്ല, അഭാവത്തെയാണ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്.. ജീവനക്കാരൻ എപ്പോൾ മടങ്ങിവരുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ചോദിക്കാം, അവരുടെ ജോലി എങ്ങനെ നിറവേറ്റുമെന്ന് ചർച്ച ചെയ്യാം, എന്നാൽ അവരുടെ രോഗത്തിന്റെ സ്വഭാവമോ കാരണമോ ചോദിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായി വിലക്കുണ്ട്.

മാനേജ്മെന്റിനും നിരീക്ഷണത്തിനും ഇടയിലുള്ള രേഖ വരയ്ക്കുന്നു

നെതർലൻഡ്‌സിൽ അസുഖ അവധി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് ഒരു വലിയ തലവേദന സൃഷ്ടിക്കുന്ന കാര്യമാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിലുടമകൾക്ക്. ബിസിനസ്സ് നടത്തിക്കൊണ്ടുപോകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയും മെഡിക്കൽ സ്വകാര്യതയ്ക്കുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ മൗലികാവകാശവും തമ്മിലുള്ള സൂക്ഷ്മമായ സന്തുലിതാവസ്ഥയിലാണ് ഈ സംവിധാനം നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഈ വ്യത്യാസം ശരിയായി മനസ്സിലാക്കുന്നത് അനുസരണയുള്ള അഭാവ മാനേജ്‌മെന്റിലേക്കുള്ള ആദ്യപടിയാണ്.

ഈ പ്രക്രിയയിൽ മൂന്ന് പ്രധാന കക്ഷികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, ഓരോന്നിനും വ്യതിരിക്തവും നിയമപരമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ടതുമായ പങ്കുണ്ട്: ജീവനക്കാരൻ, തൊഴിലുടമ, തൊഴിൽ വൈദ്യൻ (ബെഡ്രിജ്‌സാർട്ട്സ്). മറ്റ് പല രാജ്യങ്ങളിലെയും പോലെ, മെഡിക്കൽ വിശദാംശങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമയെ ആശ്രയിക്കേണ്ടതില്ല. കടമകളുടെ ഈ കർശനമായ വേർതിരിവ് ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ഒരു മൂലക്കല്ലാണ്.

പ്രധാന കളിക്കാരും അവരുടെ പങ്കും

അസുഖ അവധി ശരിയായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിന്, ആരാണ് എന്തിന് ഉത്തരവാദിയെന്ന് അറിയേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

• ജീവനക്കാരൻ: കമ്പനി നയം അനുസരിച്ച് അവരുടെ അസാന്നിധ്യം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക എന്നതാണ് അവരുടെ കടമ. അവർ അവരുടെ തൊഴിലുടമയുമായും ഒക്യുപേഷണൽ ഫിസിഷ്യനുമായും ബന്ധപ്പെടാൻ ലഭ്യമായിരിക്കണം. നിർണായകമായി, അവർ മെഡിക്കൽ വിശദാംശങ്ങൾ നൽകുന്നു. മാത്രം വൈദ്യനോട്.

• തൊഴിലുടമ: ഈ റോൾ പൂർണ്ണമായും ഭരണപരവും സംഘടനാപരവുമാണ്. നിങ്ങൾ അസാന്നിധ്യം രേഖപ്പെടുത്തുകയും, ഒക്യുപേഷണൽ ഫിസിഷ്യന്റെ പങ്കാളിത്തം ക്രമീകരിക്കുകയും, വേതനം നൽകുന്നത് തുടരുകയും, ഫിസിഷ്യന്റെ നോൺ-മെഡിക്കൽ ഉപദേശത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു പുനഃസംയോജന പദ്ധതി സൃഷ്ടിക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

• ദി ഒക്യുപേഷണൽ ഫിസിഷ്യൻ (ബെഡ്രിജ്‌സാർട്ട്സ്): ഇതാണ് സ്വതന്ത്ര മെഡിക്കൽ വിദഗ്ദ്ധൻ. അവർ ജീവനക്കാരന്റെ ആരോഗ്യം വിലയിരുത്തുകയും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവരുടെ ശേഷി നിർണ്ണയിക്കുകയും, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അഭാവ കാലയളവും പ്രവർത്തനപരമായ പരിമിതികളും ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഉപദേശം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ചുരുക്കത്തിൽ, എല്ലാ മെഡിക്കൽ വിവരങ്ങളുടെയും നിയമപരമായ കാവൽക്കാരനാണ് അവർ.

ഡച്ച് അസുഖ അവധി പ്രക്രിയയിലെ റോളുകളുടെ വ്യക്തമായ വേർതിരിവും വിവരങ്ങളുടെ ഒഴുക്കും ഈ ഫ്ലോചാർട്ട് ചിത്രീകരിക്കുന്നു.

ദൃശ്യങ്ങളിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ, മെഡിക്കൽ വിവരങ്ങൾ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് ഡോക്ടറിലേക്ക് ഒഴുകുന്നു. തുടർന്ന് ഡോക്ടർ ഈ സെൻസിറ്റീവ് ഡാറ്റ തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ള പ്രായോഗികവും വൈദ്യേതരവുമായ ഉപദേശമാക്കി മാറ്റുന്നു.

നിയമ ചട്ടക്കൂട്

ഈ കർശനമായ വേർതിരിവ് വെറും നല്ല രീതിയല്ല; അത് നിയമമാണ്. നെതർലാൻഡ്‌സിലെ നിയമ ചട്ടക്കൂട്, ഹാജരാകാതിരിക്കൽ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും സ്വകാര്യത സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും ഇടയിൽ വ്യക്തമായ ഒരു രേഖ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഡച്ച് സിവിൽ കോഡും ജനറൽ ഡാറ്റ പ്രൊട്ടക്ഷൻ റെഗുലേഷനും (GDPR) കീഴിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ രോഗനിർണയത്തെക്കുറിച്ചോ മെഡിക്കൽ ചരിത്രത്തെക്കുറിച്ചോ ചോദിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമകളെ വ്യക്തമായി വിലക്കിയിരിക്കുന്നു.

ഒരു മാത്രം ബെഡ്രിജ്‌സാർട്ട്സ് ഈ സെൻസിറ്റീവ് ആരോഗ്യ ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാൻ അനുവാദമുണ്ട്. ജോലിക്കുള്ള ഫിറ്റ്നസിലും പ്രവർത്തനപരമായ പരിമിതികളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച്, പരിമിതവും പ്രായോഗികവുമായ വിവരങ്ങൾ മാത്രമേ അവർക്ക് തൊഴിലുടമയുമായി പങ്കിടാൻ കഴിയൂ. ഡച്ച് അസുഖ അവധി റിപ്പോർട്ടിംഗിലെ സമീപകാല പ്രവണതകളെക്കുറിച്ച് ഈ iamexpat.nl ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതലറിയാൻ കഴിയും.

സാരാംശത്തിൽ, ഡച്ച് സമ്പ്രദായം തൊഴിലുടമകളെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്താണെന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നു കഴിയും എന്തുകൊണ്ട് ചെയ്യുന്നു എന്നതിനേക്കാൾ, ചെയ്യുന്നു ഒന്നും കഴിയില്ല ജോലി. ഇത് മെഡിക്കൽ രോഗനിർണയത്തിൽ നിന്ന് പ്രവർത്തന ശേഷിയിലേക്ക് ശ്രദ്ധ മാറ്റുന്നു, സ്വകാര്യത സംരക്ഷിക്കുന്നതിനൊപ്പം ജോലിയിലേക്കുള്ള ഘടനാപരമായ തിരിച്ചുവരവിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.

ഓരോ കക്ഷിക്കും കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ അനുവാദമുള്ള വിവരങ്ങൾ കൃത്യമായി പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമ vs തൊഴിൽ വിദഗ്ധൻ വിവര ആക്‌സസ്

ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ ഈ വ്യക്തമായ വിഭജനം, ഒരു അഭാവത്തിന്റെ പ്രവർത്തന വശം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിന് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ തൊഴിലുടമയുടെ പക്കലുണ്ടെങ്കിലും, ജീവനക്കാരന്റെ സെൻസിറ്റീവ് ആരോഗ്യ വിവരങ്ങൾ പരിരക്ഷിതവും രഹസ്യവുമായി തുടരുന്നു എന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

നിയമപരമായ അസുഖ അവധി നിരീക്ഷണം പ്രായോഗികമായി എങ്ങനെയിരിക്കും

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിപരമായ ആരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ച് അന്വേഷിക്കാതെ അവരുടെ അഭാവത്തിൽ ഇടപെടുന്നത് നിയന്ത്രിക്കുക എന്നതാണ് യഥാർത്ഥ കടുംകൈ. ഭാഗ്യവശാൽ, പ്രായോഗികമായതും കൂടുതൽ പ്രധാനമായി, നിയമാനുസൃതമായതും എന്താണെന്ന് വ്യക്തമായ ഒരു ചട്ടക്കൂട് ഡച്ച് നിയമം നൽകുന്നു. മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശ തത്വം ലളിതമാണ്: നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്ന ഏതൊരു നടപടിയും ബിസിനസ്സ് കാരണങ്ങളാൽ കർശനമായി ആവശ്യമായിരിക്കണം കൂടാതെ ജീവനക്കാരന്റെ മെഡിക്കൽ സ്വകാര്യതയെ എല്ലായ്പ്പോഴും മാനിക്കുകയും വേണം.

ഇതിനർത്ഥം തൊഴിലുടമകൾക്ക് ചില നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയും - തീർച്ചയായും അങ്ങനെ ചെയ്യണം. ഇവ ഒരു രോഗത്തെക്കുറിച്ച് രഹസ്യമായി അന്വേഷിക്കുന്നതിനോ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിനോ അല്ല; ആ അഭാവത്തിന്റെ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ബിസിനസിൽ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാമെന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്.

തൊഴിലുടമകൾക്ക് അനുവദനീയമായ നടപടികൾ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ അസുഖബാധിതനായി വിളിക്കുമ്പോൾ, അവരുടെ അഭാവം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനും അവരുടെ തിരിച്ചുവരവ് ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിനുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് അനുവാദമുണ്ട്. ഇവയെ പതിവ് മാനേജ്മെന്റായി കരുതുക, നുഴഞ്ഞുകയറ്റ നിരീക്ഷണമല്ല.

• രേഖകളുടെ അഭാവ വിശദാംശങ്ങൾ: തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾക്ക് ഹാജരാകാത്തതിന്റെ ആരംഭ തീയതി നിയമപരമായി രേഖപ്പെടുത്താനും അസുഖ ദിവസങ്ങളുടെ തുടർച്ചയായ എണ്ണം സൂക്ഷിക്കാനും കഴിയും. ശമ്പളപ്പട്ടികയ്ക്കും ദീർഘകാല അസുഖ അവധി നടപടിക്രമങ്ങൾ എപ്പോൾ ആരംഭിക്കുമെന്ന് അറിയുന്നതിനും ഇത് നിർണായകമാണ്.

• ന്യായമായ സമ്പർക്കം നിലനിർത്തുക: ജീവനക്കാരനുമായി ഇടയ്ക്കിടെ കാര്യങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നത് തികച്ചും നല്ലതാണ്. പ്രധാന കാര്യം, ജോലി സംബന്ധമായ ലോജിസ്റ്റിക്സുമായി ബന്ധപ്പെട്ടായിരിക്കണം സംഭാഷണം. അവരുടെ അഭാവത്തിന്റെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ദൈർഘ്യത്തെക്കുറിച്ച് (മെഡിക്കൽ വിശദാംശങ്ങൾ ചോദിക്കാതെ) നിങ്ങൾക്ക് ചോദിക്കാനും അവരുടെ ജോലിക്ക് ഒരു കൈമാറ്റം ക്രമീകരിക്കാനും കഴിയും.

• ഒക്യുപേഷണൽ ഫിസിഷ്യനെ ഏർപ്പാടാക്കുക: ഇത് വെറുമൊരു നിർദ്ദേശമല്ല; നിർബന്ധിത നടപടിയാണ്. നിങ്ങളുടെ അഭാവത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിൽ ആരോഗ്യ സേവനത്തിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം (അർബോഡിസ്റ്റ്). തുടർന്ന് അവർക്ക് അവരുടെ തൊഴിൽ വൈദ്യൻ ഉണ്ടായിരിക്കും (ബെഡ്രിജ്‌സാർട്ട്സ്) ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയോടുള്ള യോഗ്യത വിലയിരുത്തുക. ഇതാണ് നിയമപരമായ ഒരേയൊരു ചാനൽ അവരുടെ ജോലി ശേഷിയെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രൊഫഷണൽ അഭിപ്രായം ലഭിക്കുന്നതിന്.

• പുനഃസംയോജന സാധ്യതകളെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുക: നിങ്ങൾക്ക് വൈദ്യശാസ്ത്രപരമല്ലാത്ത ഫീഡ്‌ബാക്ക് ലഭിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ ബെഡ്രിജ്‌സാർട്ട്സ്, ജീവനക്കാരന്റെ തിരിച്ചുവരവിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സംഭാഷണം ആരംഭിക്കാൻ കഴിയും - ആരംഭിക്കണം. ഇതിൽ ക്രമീകരിച്ച ഡ്യൂട്ടികളെക്കുറിച്ച്, വ്യത്യസ്ത സമയങ്ങളെക്കുറിച്ച്, അല്ലെങ്കിൽ അവരെ തിരികെ ജോലിയിൽ പ്രവേശിപ്പിക്കുന്നതിന് മറ്റ് പരിഷ്കാരങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.

വേതനം നൽകുന്നത് തുടരുക, ജീവനക്കാരനെ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് പുനഃക്രമീകരിക്കാൻ സഹായിക്കുക തുടങ്ങിയ തൊഴിലുടമയുടെ നിയമപരമായ കടമകളുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ ഈ നടപടികളെല്ലാം അതിരുകടന്നതാണ്.

കർശനമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്ന നിരീക്ഷണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

മറുവശത്ത്, ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിവേകപൂർണ്ണമായ മാനേജ്‌മെന്റിൽ നിന്ന് നിയമവിരുദ്ധമായ നിരീക്ഷണത്തിലേക്ക് വ്യക്തമായി കടന്നുപോകുന്നു. ആരോഗ്യ ഡാറ്റയുടെ ഏതൊരു പ്രോസസ്സിംഗും ആവശ്യവും ആനുപാതികവുമായിരിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്ന GDPR തത്വങ്ങളെ ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല അവ നിങ്ങളെ ഗുരുതരമായ നിയമപരമായ പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ അകപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും.

ഡച്ച് നിയമപ്രകാരം, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ആരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ജിജ്ഞാസ ഒരിക്കലും നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള സാധുവായ കാരണമല്ല. പ്രവർത്തന ശേഷിയിലും സംഘടനാ ആവശ്യങ്ങളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം, ബെഡ്രിജ്‌സാർട്ട്സ് മെഡിക്കൽ വിവരങ്ങളുടെ ഏക ഗേറ്റ് കീപ്പറായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

നിങ്ങള്‍ക്ക് തീര്‍ച്ചയായും എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് ഇതാ നോക്കൂ. ഒന്നും കഴിയില്ല ചെയ്യാൻ:

• ഒരു ഡോക്ടറുടെ കുറിപ്പ് ആവശ്യപ്പെടുക: അവരുടെ ജിപിയിൽ നിന്ന് ഒരു കുറിപ്പ് ചോദിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അനുവാദമില്ല (ഹുയിസാർട്ട്സ്) അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും മെഡിക്കൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്. മെഡിക്കൽ രോഗനിർണയങ്ങൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പൂർണ്ണമായും നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

• ലക്ഷണങ്ങളെക്കുറിച്ചോ കാരണത്തെക്കുറിച്ചോ ചോദിക്കുക: "നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ്?" അല്ലെങ്കിൽ "ഇത് പനിയാണോ?" തുടങ്ങിയ നേരിട്ടുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ കർശനമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരന് അവരുടെ രോഗത്തിന്റെ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളോട് പറയാൻ ബാധ്യതയില്ല.

• സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ സ്കോർ ചെയ്യുക: ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സോഷ്യൽ മീഡിയ പ്രൊഫൈലുകളിൽ അവരുടെ അസുഖ അവധിക്ക് വിരുദ്ധമായ ഫോട്ടോകളോ പോസ്റ്റുകളോ തിരയുന്നത് ഗുരുതരമായ സ്വകാര്യതാ ലംഘനമാണ്. നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനമില്ലാതെ ആരോഗ്യ ഡാറ്റ ശേഖരിക്കുന്നതായി ഇതിനെ കാണുന്നു.

• നിരീക്ഷണ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഉപയോഗിക്കുക: ഒരു ജീവനക്കാരൻ രോഗബാധിതനായിരിക്കുമ്പോൾ അവരുടെ ഓൺലൈൻ പ്രവർത്തനം ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നതിനായി സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുന്നത് അവിശ്വസനീയമാംവിധം അതിക്രമിച്ചുകടക്കുന്നതും മിക്കവാറും നിയമവിരുദ്ധവുമാണ്. ആവശ്യകതയുടെയും ആനുപാതികതയുടെയും പരിശോധനകളിൽ അത് ഒരിക്കലും വിജയിക്കില്ല.

• പ്രഖ്യാപിക്കാത്ത ഭവന സന്ദർശനങ്ങൾ നടത്തുക: ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വീട്ടിൽ "അവരെ പരിശോധിക്കാൻ" പോകുന്നത് സ്വകാര്യതയിലേക്കുള്ള ഒരു വലിയ കടന്നുകയറ്റമാണ്. അസാന്നിധ്യം നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള അനുവദനീയമായ മാർഗമല്ല ഇത്.

ദിവസാവസാനം, നിയമപരമായ അസുഖ അവധി നിരീക്ഷണം എന്നത് സ്വകാര്യ അന്വേഷണമല്ല, പ്രക്രിയയെക്കുറിച്ചാണ്. ഇത് തീയതികൾ ട്രാക്ക് ചെയ്യുക, ജോലി ലോജിസ്റ്റിക്സുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രൊഫഷണൽ ബന്ധം നിലനിർത്തുക, എല്ലാ മെഡിക്കൽ വിധിന്യായങ്ങളും നിയുക്ത ഒക്യുപേഷണൽ ഫിസിഷ്യന് വിട്ടുകൊടുക്കുക എന്നിവയാണ്. അതിൽ കൂടുതലായി എന്തെങ്കിലും ചെയ്യുന്നത് അതിരുകടന്ന ഒരു ചുവടുവയ്പ്പാണ്.

നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ ഗേറ്റ് കീപ്പറായി ഒക്യുപേഷണൽ ഫിസിഷ്യൻ

ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ സങ്കീർണ്ണമായ ലോകത്ത്, അസുഖ അവധി സമയത്ത് സ്വകാര്യത സംരക്ഷിക്കുന്നതിൽ ഒരു വ്യക്തി കേന്ദ്രബിന്ദുവാണ്: തൊഴിൽ വൈദ്യൻ, അല്ലെങ്കിൽ ബെഡ്രിജ്‌സാർട്ട്സ്. ഇത് ഒരു ജീവനക്കാരന് കാണാൻ കഴിയുന്ന ഏതൊരു ഡോക്ടറെയും മാത്രമല്ല; അവർ നിഷ്പക്ഷരും നിയമപരമായി ആവശ്യമുള്ളവരുമായ ഒരു ഇടനിലക്കാരാണ്. സെൻസിറ്റീവ് മെഡിക്കൽ വിവരങ്ങളുടെ ഏക ഗേറ്റ് കീപ്പറായി അവരെ കരുതുന്നതാണ് നല്ലത്. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ ആരോഗ്യ ഡാറ്റ ഒരിക്കലും കാണാതെ തന്നെ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ആവശ്യമായ പ്രവർത്തന ഉൾക്കാഴ്ചകൾ ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ് അവരുടെ ജോലി.

ഈ സജ്ജീകരണം പലപ്പോഴും നെതർലൻഡ്‌സിൽ പുതുതായി എത്തുന്ന അന്താരാഷ്ട്ര കമ്പനികളെ അത്ഭുതപ്പെടുത്തുന്നു. ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു രോഗത്തെക്കുറിച്ച് വിശദീകരിക്കുന്ന ഡോക്ടറുടെ കുറിപ്പ് ലഭിക്കുന്ന സംവിധാനങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ബെഡ്രിജ്‌സാർട്ട്സ് ഒരു സംരക്ഷണ കവചമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഒരു മെഡിക്കൽ സാഹചര്യത്തെ ജോലിസ്ഥലത്തിനായുള്ള പ്രായോഗികവും വൈദ്യേതരവുമായ ഉപദേശമാക്കി മാറ്റുക എന്നതാണ് അവരുടെ പ്രധാന കടമ.

ഫിസിഷ്യന്റെ വിലയിരുത്തൽ പ്രക്രിയ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ രോഗബാധിതനാണെന്ന് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ ഒരു തൊഴിൽ ആരോഗ്യ സേവനവുമായി ബന്ധപ്പെടണം (അർബോഡിസ്റ്റ്), അത് പിന്നീട് ഒരു ബെഡ്രിജ്‌സാർട്ട്സ്. ഡോക്ടറുടെ വിലയിരുത്തൽ പൂർണ്ണമായും പ്രവർത്തന ശേഷിയിലാണ് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്, മെഡിക്കൽ രോഗനിർണയത്തിലല്ല. ഒരു പ്രധാന ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാനാണ് അവർ അവിടെയുള്ളത്: ജോലിയുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് ഈ ജീവനക്കാരന് എന്ത് ചെയ്യാൻ കഴിയും?

അവരുടെ വിലയിരുത്തൽ ഇനിപ്പറയുന്നതുപോലുള്ള കാര്യങ്ങൾ പരിശോധിക്കും:

• പ്രവർത്തന പരിമിതികൾ: ജീവനക്കാരന് ദീർഘനേരം ഇരിക്കാൻ കഴിയുമോ? ഭാരമുള്ള വസ്തുക്കൾ ഉയർത്താൻ കഴിയുമോ? സങ്കീർണ്ണമായ ജോലികളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ കഴിയുമോ?

• ജോലി ശേഷി: ജീവനക്കാരന് ജോലി ചെയ്യാൻ പൂർണ്ണമായും കഴിയുന്നില്ലേ, അതോ ദിവസത്തിൽ കുറച്ച് മണിക്കൂർ ചില ജോലികൾ ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?

• രോഗനിർണ്ണയം: സുഖം പ്രാപിച്ച് ജോലിയിലേക്ക് പൂർണ്ണമായി മടങ്ങിവരാനുള്ള സാധ്യത എത്രയാണ്?

• ആവശ്യമായ ക്രമീകരണങ്ങൾ: ജോലിസ്ഥലത്തോ അവരുടെ റോളിലോ എന്ത് മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നത് അവരെ വേഗത്തിലും സുസ്ഥിരമായും തിരിച്ചുവരാൻ സഹായിക്കും?

ഡോക്ടറുമായി സഹകരിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ നിയമപരമായി ബാധ്യസ്ഥനാണെങ്കിലും, കൺസൾട്ടേഷനിൽ പങ്കുവെക്കുന്ന ഏതൊരു മെഡിക്കൽ വിവരങ്ങളും അവരും ഡോക്ടറും തമ്മിൽ കർശനമായി രഹസ്യമായിരിക്കും. രണ്ട് കക്ഷികൾക്കുമുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട ബാധ്യതകൾ ഞങ്ങളുടെ വിശദമായ ഗൈഡിൽ നിങ്ങൾക്ക് പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാം ജീവനക്കാരുടെ രോഗാവകാശങ്ങളും നിങ്ങൾ അറിയേണ്ട കാര്യങ്ങളും.

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ലഭിക്കുന്നത്

ഈ വിലയിരുത്തലിനുശേഷം, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു മെഡിക്കൽ ഫയൽ ലഭിക്കുന്നില്ല. പകരം, അവർക്ക് ഒരു സംക്ഷിപ്തവും പ്രായോഗികവുമായ സംഗ്രഹം ലഭിക്കും, ഇത് അറിയപ്പെടുന്നത് ടെറുക്കോപ്പലിംഗ് (ഫീഡ്‌ബാക്ക് റിപ്പോർട്ട്). എല്ലാ മെഡിക്കൽ വിവരങ്ങളും ഒഴിവാക്കുന്നതിനാണ് ഈ റിപ്പോർട്ട് പ്രത്യേകം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.

ഒക്യുപേഷണൽ ഫിസിഷ്യന്റെ റിപ്പോർട്ട് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തയ്യാറാക്കിയ ഒരു രേഖയാണ്. ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയിലേക്കുള്ള തിരിച്ചുവരവ് - കഴിവുകളിലും പരിമിതികളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് - എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാമെന്ന് തൊഴിലുടമയോട് ഇത് പറയുന്നു - അഭാവത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന മെഡിക്കൽ കാരണം ഒരിക്കലും വെളിപ്പെടുത്താതെ.

ഈ ഫീഡ്‌ബാക്ക് വ്യക്തവും പ്രായോഗികവുമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം നൽകുന്നു, അത് ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യതയെ മാനിക്കുകയും ബിസിനസ് പ്ലാനിനെ ഫലപ്രദമായി സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത് അടിസ്ഥാനപരമായി സെൻസിറ്റീവ് ആരോഗ്യ ഡാറ്റയെ ലളിതമായ ഒരു പ്രവർത്തന റോഡ്‌മാപ്പിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യുന്നു.

ഈ സവിശേഷമായ ഗേറ്റ്കീപ്പർ സംവിധാനം അസുഖ അവധിയും സ്വകാര്യതയും ഒരുമിച്ച് നിലനിൽക്കുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു. ഇത് ജീവനക്കാരനെ അനാവശ്യമായ ചോദ്യങ്ങളിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുകയും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവരുടെ തൊഴിൽ ശക്തി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനും വിജയകരമായി ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങിവരുന്നതിന് പിന്തുണ നൽകുന്നതിനും ആവശ്യമായ നിയമാനുസൃതവും വൈദ്യശാസ്ത്രപരമല്ലാത്തതുമായ വിവരങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

അസുഖ അവധി സമയത്ത് GDPR നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യ ഡാറ്റ എങ്ങനെ സംരക്ഷിക്കുന്നു

ഒരു ജീവനക്കാരൻ അസുഖബാധിതനായി വിളിക്കുമ്പോൾ, അവരുടെ അഭാവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഫയലിനുള്ള ഒരു ലളിതമായ കുറിപ്പ് മാത്രമല്ല. അത് ഉടൻ തന്നെ നിയമപരമായി പരിരക്ഷിതമായ ഒരു ഇടത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നു. ജനറൽ ഡാറ്റ പ്രൊട്ടക്ഷൻ റെഗുലേഷൻ (GDPR) ഇതിനുള്ള അടിത്തറ നൽകുന്നു അസുഖ അവധിയും സ്വകാര്യതയും, തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഈ സെൻസിറ്റീവ് വിവരങ്ങൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാമെന്നതിന് ഉറച്ച നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു.

ആരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഏതൊരു ഡാറ്റയെയും GDPR ഇങ്ങനെ തരംതിരിക്കുന്നു 'പ്രത്യേക വിഭാഗ ഡാറ്റ'. ഇത് വെറും ഒരു നിയമപരമായ പദപ്രയോഗമല്ല; ഈ വിവരങ്ങൾക്ക് സാധ്യമായ ഏറ്റവും ഉയർന്ന പരിരക്ഷ നൽകുന്ന ഒരു വർഗ്ഗീകരണമാണിത്. ഇതിനെ ഒരു ഡിജിറ്റൽ നിലവറയായി കരുതുക: ആക്‌സസ് കർശനമായി നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഇത് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ഏതൊരാൾക്കും അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിന് വളരെ നിർദ്ദിഷ്ടവും നിയമപരമായി ന്യായയുക്തവുമായ കാരണം ഉണ്ടായിരിക്കണം.

അബ്സെൻസ് ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം

ഈ കർശനമായ പരിരക്ഷകൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അസുഖ അവധി ഡാറ്റ നിയമപരമായി എങ്ങനെ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് നിങ്ങൾ ചിന്തിച്ചേക്കാം. വ്യക്തവും നിയമപരവുമായ ഒരു അടിസ്ഥാനം ഉണ്ടായിരിക്കുക എന്നതാണ് ഉത്തരം. അസുഖ അവധിക്ക്, തൊഴിലുടമകൾ പ്രാഥമികമായി ആശ്രയിക്കുന്നത് നിയമപരമായ ബാധ്യതഡച്ച് നിയമപ്രകാരം, തൊഴിലുടമകൾ രോഗാവസ്ഥയിൽ ജീവനക്കാരന് വേതനം നൽകുന്നത് തുടരുകയും അവരുടെ പുനഃസംയോജനത്തിനായി സജീവമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും വേണം.

ഈ കടമകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് അടിസ്ഥാന അസാന്നിധ്യ ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നത് അത്യാവശ്യമാണ് - അവധിയുടെ ആരംഭ തീയതി, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന കാലയളവ് എന്നിവ പോലെ. ഇത് കൂടാതെ, ശമ്പളം ശരിയായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനോ തൊഴിൽ ഡോക്ടറുമായി നിർബന്ധിത പുനഃസംയോജന പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കുന്നതിനോ അസാധ്യമായിരിക്കും. അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ച് നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളുടെ വിശദമായ ഗൈഡ് പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാം ജനറൽ ഡാറ്റ പ്രൊട്ടക്ഷൻ റെഗുലേഷൻ മനസ്സിലാക്കൽ.

ആരോഗ്യ ഡാറ്റയുടെ ഉയർന്ന അപകടസാധ്യത സ്വഭാവം

GDPR പ്രകാരം, ആരോഗ്യ ഡാറ്റ നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനോ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനോ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഏതൊരു സിസ്റ്റവും യാന്ത്രികമായി ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ളതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഇത് ശക്തമായ നിയമപരമായ അടിത്തറ, കർശനമായ ഡാറ്റ കുറയ്ക്കൽ, പലപ്പോഴും ഒരു ഡാറ്റ സംരക്ഷണ ആഘാത വിലയിരുത്തൽ എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമകൾക്ക് അഭാവ തീയതികൾ, ദൈർഘ്യം, പുനഃസംയോജന ഘട്ടങ്ങൾ എന്നിവ ട്രാക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുമെങ്കിലും, രോഗലക്ഷണങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ശേഖരിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് (ഉദാഹരണത്തിന്, "ബേൺ-ഔട്ട്", "ഡിപ്രഷൻ") അല്ലെങ്കിൽ ഒരാളുടെ ആരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ച് നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാൻ ഓട്ടോമേറ്റഡ് പ്രൊഫൈലിംഗ് ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് അവരെ കർശനമായി വിലക്കിയിരിക്കുന്നു.

ഡാറ്റാ പ്രൊട്ടക്ഷൻ ഇംപാക്ട് അസസ്‌മെന്റ് (DPIA) അടിസ്ഥാനപരമായി സ്വകാര്യതയ്‌ക്കായുള്ള ഒരു ഔപചാരിക അപകടസാധ്യത വിലയിരുത്തലാണ്. ജീവനക്കാരുടെ അഭാവങ്ങൾ വ്യവസ്ഥാപിതമായി ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നതിനായി ഒരു പുതിയ സംവിധാനം നടപ്പിലാക്കാൻ ഒരു തൊഴിലുടമ പദ്ധതിയിടുകയാണെങ്കിൽ, അവർ ആദ്യം ഒരു DPIA നടത്തേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് ജീവനക്കാരുടെ ഡാറ്റാ സംരക്ഷണ അവകാശങ്ങൾക്കുണ്ടാകുന്ന അപകടസാധ്യതകൾ തിരിച്ചറിയാനും ലഘൂകരിക്കാനും അവരെ നിർബന്ധിതരാക്കുന്നു. മുമ്പ് സിസ്റ്റം പ്രവർത്തനക്ഷമമാകുന്നു.

ഈ ആവശ്യകത ഒരു നിർണായക പരിശോധനയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, തുടക്കം മുതൽ തന്നെ സ്വകാര്യതയെക്കുറിച്ച് വിമർശനാത്മകമായി ചിന്തിക്കാൻ സ്ഥാപനങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. അസുഖ അവധി നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഏതൊരു സംവിധാനവും സ്വകാര്യതയെ അതിന്റെ കാതലായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിട്ടുണ്ടെന്ന് ഇത് ഉറപ്പാക്കുന്നു, അല്ലാതെ ഒരു ബോൾട്ട്-ഓഫ്-ആലോചനയായിട്ടല്ല. ഡാറ്റാ പരിരക്ഷയുടെ വിശാലമായ സന്ദർഭം മനസ്സിലാക്കാൻ, കമ്പനികൾ അവരുടെ പ്രതിബദ്ധത എങ്ങനെ വ്യക്തമാക്കുന്നുവെന്ന് അവലോകനം ചെയ്യുന്നത് പലപ്പോഴും ഉപയോഗപ്രദമാണ് തൊഴിലുടമയുടെ പൊതുവായ സ്വകാര്യതാ നയങ്ങൾ.

എന്തൊക്കെ റെക്കോർഡ് ചെയ്യാം, എന്തൊക്കെ ചെയ്യാൻ പാടില്ല

എന്നതിന്റെ തത്വം ഡാറ്റ മിനിമൈസേഷൻ ഇവിടെ കേന്ദ്രബിന്ദുവാണ്. ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു പ്രത്യേക, നിയമാനുസൃത ഉദ്ദേശ്യത്തിന് ആവശ്യമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വിവരങ്ങൾ മാത്രമേ ശേഖരിക്കുകയും സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യാവൂ എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. അതിൽ കൂടുതലുള്ള എന്തും നിയമലംഘനമാണ്.

അസുഖ അവധി രേഖകൾക്ക്, ഇത് വളരെ വ്യക്തമായ ഒരു വിഭജന രേഖ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഒരു പേഴ്‌സണൽ ഫയലിൽ ഏതൊക്കെ വിവരങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കാമെന്നും സ്വകാര്യതാ ലംഘനത്തിലേക്ക് കടക്കുന്നത് എന്താണെന്നും തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരും കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ജീവനക്കാരുടെ ഫയലുകളിൽ അനുവദനീയമായ Vs നിരോധിത ഡാറ്റ

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അസുഖ അഭാവത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിയമപരമായി രേഖപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്നതും ചെയ്യാൻ കഴിയാത്തതുമായ ഡാറ്റയുടെ ഒരു സംഗ്രഹം ഇതാ.

ഈ പട്ടിക അതിരുകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഈ GDPR തത്വങ്ങൾ കർശനമായി പാലിക്കുന്നതിലൂടെ, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യതയ്ക്കുള്ള മൗലികാവകാശം ലംഘിക്കാതെ തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവരുടെ നിയമപരമായ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിയും. നിയമം മണലിൽ ഒരു വ്യക്തമായ രേഖ വരയ്ക്കുന്നു: തൊഴിലുടമകൾ അഭാവത്തിന്റെ ലോജിസ്റ്റിക്സ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു, എന്നാൽ മെഡിക്കൽ വിശദാംശങ്ങൾ മെഡിക്കൽ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് വിട്ടുകൊടുക്കുന്നു.

സിദ്ധാന്തം പ്രയോഗത്തിൽ വരുത്തൽ: സങ്കീർണ്ണമായ അസുഖ അവധി സാഹചര്യങ്ങൾ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുക

നിയമപരമായ തത്വങ്ങൾ ഒരു കാര്യമാണ്, എന്നാൽ യഥാർത്ഥ പരീക്ഷണം വരുന്നത് ജോലിസ്ഥലത്തെ കുഴപ്പം നിറഞ്ഞതും പ്രവചനാതീതവുമായ യാഥാർത്ഥ്യത്തെ നേരിടുമ്പോഴാണ്. അസുഖ അവധിയുടെയും സ്വകാര്യതയുടെയും കാര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമകൾ പലപ്പോഴും കറുപ്പും വെളുപ്പും അല്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങളെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. ഈ തന്ത്രപരവും ചാരനിറത്തിലുള്ളതുമായ വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുമ്പോൾ നിയമം എങ്ങനെ ശരിയായി പ്രയോഗിക്കാമെന്ന് കാണാൻ നമുക്ക് ചില വ്യക്തമായ ഉദാഹരണങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോകാം.

എപ്പോഴും താൽക്കാലികമായി നിർത്തുക, എടുത്തുചാടി നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാതിരിക്കുക, നിയമപരമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട പ്രക്രിയ പിന്തുടരുക എന്നതാണ് പ്രധാനം. നേരിട്ടുള്ള ഏറ്റുമുട്ടലോ അനധികൃത രഹസ്യാന്വേഷണമോ ഒരിക്കലും ശരിയായ ഉത്തരമല്ല, മാത്രമല്ല നിങ്ങളെ ഗുരുതരമായ നിയമപരമായ പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേക്കാം.

സാഹചര്യം 1: "തിങ്കളാഴ്ചത്തെ അസുഖത്തിന്റെ" കേസ്

ഒരു ജീവനക്കാരന് രോഗിയെ വിളിക്കുന്ന ശീലമുണ്ട്, അത് മിക്കവാറും എല്ലായ്‌പ്പോഴും തിങ്കളാഴ്ചയാണെന്ന് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കും. നിങ്ങൾ സംശയാലുവാകുകയും അസാന്നിധ്യം നിയമാനുസൃതമാണോ അതോ നീണ്ട വാരാന്ത്യം ആസ്വദിക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗമാണോ എന്ന് ചിന്തിക്കാൻ തുടങ്ങുകയും ചെയ്യും.

ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത കാര്യങ്ങൾ:
നിങ്ങളുടെ സംശയം, എത്ര മനസ്സിലാക്കാവുന്നതാണെങ്കിലും, ഡിറ്റക്ടീവ് ആയി അഭിനയിക്കാനുള്ള അവകാശം നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്നില്ല. ജീവനക്കാരനെ ആരോപണങ്ങളുമായി നേരിടാനോ ഈ രീതിക്ക് വിശദമായ മെഡിക്കൽ വിശദീകരണം ആവശ്യപ്പെടാനോ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല. "നിങ്ങൾക്ക് രണ്ടു മൂന്നു തിങ്കളാഴ്ചകളിലായി അസുഖം തോന്നുന്നു, യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നത്?" എന്നതുപോലുള്ള എന്തെങ്കിലും പറയുന്നത് അവരുടെ മെഡിക്കൽ സ്വകാര്യതയുടെ നേരിട്ടുള്ള ലംഘനമാണ്.

മുന്നോട്ടുള്ള നിയമാനുസൃതമായ പാത:
നിങ്ങളുടെ ആശങ്ക സാധുവാണ്, പക്ഷേ നിങ്ങൾ അത് ശരിയായ നിയമ പ്രക്രിയയിലൂടെ നയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ആവർത്തിച്ചുള്ള അഭാവങ്ങൾ തൊഴിൽ ആരോഗ്യ സേവനത്തിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക എന്നതാണ് ശരിയായ നീക്കം (അർബോഡിസ്റ്റ്).

ഇടയ്ക്കിടെയുള്ള, ഹ്രസ്വകാല അഭാവങ്ങൾ ഒക്യുപേഷണൽ ഫിസിഷ്യനിൽ നിന്ന് ഒരു വിലയിരുത്തൽ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നതിനുള്ള ന്യായമായ കാരണമായിരിക്കാം. ലക്ഷ്യം ജീവനക്കാരനെ "പിടിക്കുക" എന്നതല്ല, മറിച്ച് പിന്തുണ ആവശ്യമുള്ള ഒരു അടിസ്ഥാന പ്രശ്നമുണ്ടോ എന്ന് കണ്ടെത്തി നിങ്ങളുടെ പരിചരണ കടമ നിറവേറ്റുക എന്നതാണ്.

ദി ബെഡ്രിജ്‌സാർട്ട്സ് തുടർന്ന് ഒരു കൺസൾട്ടേഷൻ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഇത്തരത്തിലുള്ള പാറ്റേണുകൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനും അഭാവത്തിന് ഒരു മെഡിക്കൽ കാരണമുണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനും അവർക്ക് പരിശീലനം ലഭിച്ചിട്ടുണ്ട്. രോഗനിർണയം ഒരിക്കലും വെളിപ്പെടുത്താതെ തന്നെ, ഡോക്ടർ നിങ്ങൾക്ക് മെഡിക്കൽ ഇതര ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകും - ഒരുപക്ഷേ ഒരു അവസ്ഥ കണ്ടെത്തിയാൽ ജോലി ക്രമീകരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഉപദേശിക്കും.

സാഹചര്യം 2: സോഷ്യൽ മീഡിയ ഹോളിഡേ പോസ്റ്റ്

സമ്മർദ്ദവും ക്ഷീണവും ചൂണ്ടിക്കാട്ടി ഒരു ജീവനക്കാരി അസുഖ അവധിയിലാണ്. ഒരു ആഴ്ച കഴിഞ്ഞ്, സ്പെയിനിലെ ഒരു കടൽത്തീരത്ത് പുഞ്ചിരിച്ചുകൊണ്ട് നിൽക്കുന്ന അവരുടെ ഫോട്ടോകൾ ഒരു സുഹൃത്തിന്റെ പൊതു സോഷ്യൽ മീഡിയ പ്രൊഫൈലിൽ നിങ്ങൾ കാണുന്നു. നിങ്ങൾ വഞ്ചിക്കപ്പെട്ടതായി തോന്നുകയും ഉടനടി നടപടിയെടുക്കാൻ പ്രലോഭിപ്പിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത കാര്യങ്ങൾ:
ശരിയായ മെഡിക്കൽ സാഹചര്യമില്ലാതെ അച്ചടക്ക നടപടിക്ക് ഒരു സോഷ്യൽ മീഡിയ പോസ്റ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്. ഒരു ഫോട്ടോയെ മാത്രം നോക്കി ജീവനക്കാരനെ വിളിച്ച് വിശദീകരണം ആവശ്യപ്പെടാനോ അവരുടെ അസുഖ വേതനം നിർത്താനോ കഴിയില്ല. നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, ഒരു അവധിക്കാലമോ യാത്രയോ ഡോക്ടർ ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന വീണ്ടെടുക്കൽ പദ്ധതിയുടെ ഭാഗമാകാം.

മുന്നോട്ടുള്ള നിയമാനുസൃതമായ പാത:
ഈ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾ ഉടൻ തന്നെ തൊഴിൽ ഡോക്ടർക്ക് കൈമാറണം. ജീവനക്കാരന്റെ ആരോഗ്യസ്ഥിതിയുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ ഈ പുതിയ വിവരങ്ങൾ വിലയിരുത്തേണ്ടത് ഡോക്ടറുടെ ജോലിയാണ് - അവരുടെ മാത്രം ജോലിയും.

ദി ബെഡ്രിജ്‌സാർട്ട്സ് യാത്രയെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനും അത് അവരുടെ വീണ്ടെടുക്കലുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടോ എന്ന് വിലയിരുത്തുന്നതിനും ജീവനക്കാരനെ ബന്ധപ്പെടാം. ഈ പ്രൊഫഷണൽ മെഡിക്കൽ വിധിന്യായത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിക്കുള്ള യോഗ്യതയെക്കുറിച്ച് ഡോക്ടർ നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കും. അവരുടെ അസുഖ അവധി നിലയെക്കുറിച്ച് എന്തെങ്കിലും തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ ഈ ഔദ്യോഗിക മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിനായി കാത്തിരിക്കണം.

സാഹചര്യം 3: രണ്ടാമത്തെ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള സംശയങ്ങൾ

ദീർഘകാല അസുഖ അവധിയിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ രഹസ്യമായി പണം നൽകുന്ന മറ്റൊരു ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ സംശയിക്കുന്നു. ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ അവരെ ഒരു പ്രാദേശിക മാർക്കറ്റിൽ കണ്ടതായി പറഞ്ഞു, അത് ഒരു സ്റ്റാളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതായി തോന്നുന്നു.

ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത കാര്യങ്ങൾ:
ജീവനക്കാരനെ പിന്തുടരാൻ ഒരു സ്വകാര്യ അന്വേഷകനെ നിയമിക്കാനോ അവരുടെ പ്രവർത്തനം ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നതിനായി അവരുടെ കമ്പനി ലാപ്‌ടോപ്പിൽ മോണിറ്ററിംഗ് സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യാനോ കഴിയില്ല. അത്തരം നിരീക്ഷണം സ്വകാര്യതയുടെ ഗുരുതരമായ ലംഘനവും മിക്കവാറും നിയമവിരുദ്ധവുമാണ്. ഒരു സഹപ്രവർത്തകനിൽ നിന്നുള്ള കേട്ടുകേൾവിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതും നടപടിയെടുക്കുന്നതിനുള്ള സാധുവായ അടിസ്ഥാനമല്ല.

മുന്നോട്ടുള്ള നിയമാനുസൃതമായ പാത:
വീണ്ടും, ഈ ആശങ്ക ഒക്യുപേഷണൽ ഫിസിഷ്യനുമായി ഉന്നയിക്കണം. അസുഖ അവധി സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ നടത്തുന്ന മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കാൻ ഫിസിഷ്യന് അവകാശമുണ്ട്, കാരണം ഇത് അവരുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ജോലി ശേഷി വിലയിരുത്തുന്നതിന് പ്രസക്തമാണ്. ജീവനക്കാരൻ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അത് അവരുടെ പുനഃസംയോജന ബാധ്യതകളെ ബാധിച്ചേക്കാം.

ജീവനക്കാരൻ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്ത പരിമിതികൾക്ക് വിരുദ്ധമായ ജോലിയാണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് ഫിസിഷ്യൻ സ്ഥിരീകരിച്ചാൽ, അവർ നിങ്ങളെ അറിയിക്കും. അതിനുശേഷം മാത്രമേ, ഒരു പ്രൊഫഷണൽ വിലയിരുത്തൽ കൈയിലുണ്ടെങ്കിൽ, വേതന പേയ്‌മെന്റുകൾ നിർത്തുകയോ കാരണത്താൽ പിരിച്ചുവിടുകയോ പോലുള്ള അച്ചടക്ക നടപടികൾ നിങ്ങൾക്ക് പരിഗണിക്കാൻ കഴിയൂ (ഓൺസ്ലാഗ് ഓപ് സ്റ്റാൻഡേ വോയിറ്റ്). ഈ നിർണായക നടപടിയില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്ന ഏതൊരു നടപടിയും വളരെ അസ്ഥിരമായ നിയമപരമായ അടിത്തറയിലായിരിക്കും.

ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളും തൊഴിലുടമയുടെ അപകടസാധ്യതകളും മനസ്സിലാക്കൽ

അസുഖ അവധി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതും ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യതയെ ബഹുമാനിക്കുന്നതും തമ്മിലുള്ള സൂക്ഷ്മമായ സന്തുലിതാവസ്ഥ തകരുമ്പോൾ, അനന്തരഫലങ്ങൾ ഗുരുതരമായേക്കാം. നിയമവിരുദ്ധമായ നിരീക്ഷണം വെറും മോശം ശീലമല്ല; അത് മൗലികാവകാശങ്ങളുടെ നേരിട്ടുള്ള ലംഘനമാണ്, അത് ഗുരുതരമായ നിയമപരവും സാമ്പത്തികവുമായ ശിക്ഷകൾക്ക് കാരണമാകും. ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാവർക്കും, ഈ അവകാശങ്ങളും അപകടസാധ്യതകളും മനസ്സിലാക്കുന്നത് അനുസരണയുള്ളതും വിശ്വാസാധിഷ്ഠിതവുമായ ഒരു ജോലിസ്ഥലം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള ആദ്യപടിയാണ്.

ജീവനക്കാർക്ക്, സുഖമില്ലാതെയിരിക്കുമ്പോൾ അന്യായമായി നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു എന്ന തോന്നൽ വളരെയധികം അസ്വസ്ഥത ഉണ്ടാക്കും. നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യത ലംഘിക്കപ്പെട്ടുവെന്ന് നിങ്ങൾ സംശയിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഡച്ച് നിയമം സഹായം തേടുന്നതിനുള്ള വ്യക്തമായ വഴികൾ നൽകുന്നുവെന്ന് അറിയേണ്ടത് നിർണായകമാണ്.

മറുവശത്ത്, അസുഖ അവധിയും സ്വകാര്യതയും സംബന്ധിച്ച കർശനമായ നിയമങ്ങൾ അവഗണിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾ വലിയ തോതിൽ ചൂതാട്ടം നടത്തുകയാണ്. അപകടസാധ്യതകൾ ഒരു ലളിതമായ മുന്നറിയിപ്പിനപ്പുറം പോകുന്നു, ഇത് കനത്ത പിഴകൾ, നിയമപരമായ വെല്ലുവിളികൾ, കമ്പനിയുടെ പ്രശസ്തിക്ക് നിലനിൽക്കുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങൾ എന്നിവയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.

ജീവനക്കാർക്ക് എന്ത് ചെയ്യാൻ കഴിയും

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഒരു പരിധി ലംഘിച്ചുവെന്ന് നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നുവെങ്കിൽ - ഒരുപക്ഷേ നിർദ്ദിഷ്ട മെഡിക്കൽ വിശദാംശങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെട്ടുകൊണ്ടോ, നിങ്ങളുടെ സോഷ്യൽ മീഡിയ പരിശോധിച്ചുകൊണ്ടോ, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ വൈദ്യന് മാത്രം അവകാശമുള്ള വിവരങ്ങൾക്കായി നിങ്ങളെ സമ്മർദ്ദത്തിലാക്കിക്കൊണ്ടോ - നിങ്ങൾക്ക് നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്.

• ആന്തരിക പരാതി: ആദ്യ ചർച്ച പലപ്പോഴും ഈ വിഷയം ആന്തരികമായി ഉന്നയിക്കുക എന്നതായിരിക്കും. ഇത് ഒരു മാനേജരുമായോ, HR വകുപ്പുമായോ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വിശ്വസ്ത പ്രതിനിധിയുമായോ ആകാം (വെർട്രോവെൻസ്പെർസൂൺ).

• ഔപചാരിക പരാതി: ഒരു അനൗപചാരിക സംഭാഷണം സാഹചര്യം പരിഹരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യതാ ആശങ്കകൾ വ്യക്തമായി വിശദീകരിച്ചുകൊണ്ട് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ഔപചാരിക പരാതി രേഖാമൂലം സമർപ്പിക്കാവുന്നതാണ്.

• ഡച്ച് ഡിപിഎ പരാതി: ഡച്ച് ഡാറ്റാ പ്രൊട്ടക്ഷൻ അതോറിറ്റിയിൽ ഔപചാരികമായി പരാതി നൽകാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട് (ഓട്ടോറൈറ്റ് പേഴ്സൺസ്ഗെഗെവൻസ് അല്ലെങ്കിൽ എപി). അന്വേഷണത്തിന് എപിക്ക് അധികാരമുണ്ട്, കൂടാതെ അനുസരിക്കാത്ത സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് കാര്യമായ പിഴ ചുമത്താനും കഴിയും.

• നിയമ നടപടി: കൂടുതൽ ഗുരുതരമായ കേസുകളിൽ, കോടതിയിൽ കേസ് ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് അന്വേഷിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് നിയമോപദേശം തേടാവുന്നതാണ്, ഇത് നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് കാരണമായേക്കാം.

ഈ അവകാശങ്ങൾ ഉറപ്പിക്കുന്നതിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗം, ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുക എന്നതാണ് ജോലിസ്ഥലത്തെ അടിസ്ഥാന സ്വകാര്യതാ തത്വങ്ങൾ.

തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള ഉയർന്ന ഓഹരികൾ

അസുഖ അവധി നിരീക്ഷണ നിയമങ്ങൾ അവഗണിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ബിസിനസിനെ ഗണ്യമായ അപകടസാധ്യതകളിലേക്ക് തള്ളിവിടുന്നു. സാധ്യതയുള്ള പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ നിസ്സാരമായി കാണേണ്ട ഒന്നല്ല, മാത്രമല്ല ഇത് ബിസിനസിനെ ഒന്നിലധികം വശങ്ങളിൽ ബാധിച്ചേക്കാം.

GDPR വെറും ഒരു കൂട്ടം മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ മാത്രമല്ല; അതിന് യഥാർത്ഥ പല്ലുകളുണ്ട്. 'പ്രത്യേക വിഭാഗ ഡാറ്റ' ഉൾപ്പെടുന്ന ഗുരുതരമായ ലംഘനങ്ങൾക്ക് - എല്ലാ ആരോഗ്യ വിവരങ്ങളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു - പിഴകൾ വരെ എത്താം €20 മില്യൺ, അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ വാർഷിക ആഗോള വിറ്റുവരവിന്റെ 4%, ഏതാണ് ഉയർന്നത്.

ഭീമമായ പിഴകളുടെ ഭീഷണിക്ക് പുറമേ, പരിഗണിക്കേണ്ട മറ്റ് ഗുരുതരമായ അപകടസാധ്യതകളും ഉണ്ട്:

• അനുവദനീയമല്ലാത്ത തെളിവുകൾ: നിയമവിരുദ്ധമായ നിരീക്ഷണത്തിലൂടെ (ഉദാഹരണത്തിന്, സോഷ്യൽ മീഡിയ പോസ്റ്റുകൾ കണ്ടെത്തൽ) ഒരു തൊഴിലുടമ മോശം പെരുമാറ്റത്തിന്റെ തെളിവുകൾ ശേഖരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തുടർന്നുള്ള ഏത് പിരിച്ചുവിടൽ കേസിലും ആ തെളിവുകൾ സ്വീകാര്യമല്ലെന്ന് കോടതി വിധിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ഇത് ഒരു ജീവനക്കാരനെതിരെയുള്ള മുഴുവൻ നിയമപരമായ കേസും തകരാൻ ഇടയാക്കും.

• പ്രശസ്തി നാശം: ഒരു കമ്പനി തങ്ങളുടെ രോഗികളായ ജീവനക്കാരെ നിരീക്ഷിക്കുന്നുണ്ടെന്ന വാർത്ത കാട്ടുതീ പോലെ പടർന്നേക്കാം, അത് അതിന്റെ പ്രശസ്തിയെ സാരമായി ബാധിക്കുകയും മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതും നിലനിർത്തുന്നതും ബുദ്ധിമുട്ടാക്കുകയും ചെയ്യും. ഒരിക്കൽ തകർന്നുപോയ വിശ്വാസം പുനർനിർമ്മിക്കുക എന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

• ജീവനക്കാരുടെ ബന്ധങ്ങളുടെ തകർച്ച: സംശയത്തിന്റെ അന്തരീക്ഷം ഏതൊരു ജോലിസ്ഥല സംസ്കാരത്തിനും ദോഷകരമാണ്. അത് മനോവീര്യം ഇല്ലാതാക്കുകയും ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും തൊഴിലുടമ-തൊഴിലാളി ബന്ധത്തിൽ പൂർണ്ണമായ തകർച്ചയിലേക്ക് നയിക്കുകയും ചെയ്യും.

എല്ലാത്തരം ആശയവിനിമയങ്ങൾക്കും ഈ സ്വകാര്യതാ നിയമങ്ങൾ ബാധകമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതും പ്രധാനമാണ്. അനുബന്ധ വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയാൻ, ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടാകാം നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളുടെ വാട്ട്‌സ്ആപ്പ് സന്ദേശങ്ങൾ വായിക്കാൻ കഴിയും..

ആത്യന്തികമായി, വ്യക്തവും സുതാര്യവും നിയമപരമായി സുസ്ഥിരവുമായ ഒരു അസുഖ അവധി നയം സൃഷ്ടിക്കുന്നതാണ് എല്ലാവർക്കും ഏറ്റവും മികച്ച സംരക്ഷണം. തുടക്കം മുതൽ തന്നെ എല്ലാവർക്കും അവരുടെ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും അറിയാമെന്ന് ഇത് ഉറപ്പാക്കുന്നു, മുഴുവൻ സ്ഥാപനത്തിനും പ്രയോജനകരമായ വിശ്വാസത്തിന്റെയും പരസ്പര ബഹുമാനത്തിന്റെയും ഒരു സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കുന്നു.

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

നിങ്ങൾ അസുഖ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, സ്വകാര്യതയെക്കുറിച്ചും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും, എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയില്ല എന്നതിനെക്കുറിച്ചും ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർന്നുവരുന്നത് സ്വാഭാവികമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ അസുഖ അവധിയിൽ ആയിരിക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായ ചില ചോദ്യങ്ങൾ നമുക്ക് നോക്കാം.

എനിക്ക് അസുഖമുള്ളപ്പോൾ എന്റെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജോലി സംബന്ധമായ വിവരങ്ങൾക്ക് എന്നെ ബന്ധപ്പെടാൻ കഴിയുമോ?

അതെ, അവർക്ക് കഴിയും, പക്ഷേ കർശനമായ അതിരുകളുണ്ട്. പ്രായോഗികവും ജോലി സംബന്ധമായതുമായ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളെ വിളിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അനുവാദമുണ്ട്. ഒരു മികച്ച ഉദാഹരണം, അടിയന്തര ജോലികൾക്കായി ഒരു കൈമാറ്റം ക്രമീകരിക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ കവർ സംഘടിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് എത്ര സമയം അവധിയുണ്ടാകുമെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നതിനോ വിളിക്കുക എന്നതാണ്.

സംഭാഷണത്തെ ഒരു മെഡിക്കൽ ചോദ്യം ചെയ്യലാക്കി മാറ്റുക എന്നത് അവർക്ക് ഒരിക്കലും ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. നിങ്ങളുടെ ലക്ഷണങ്ങളെക്കുറിച്ചോ, ഡോക്ടർ എന്താണ് പറഞ്ഞതെന്നോ, നിങ്ങളുടെ രോഗത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ചോ ചോദിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെ നിയമപരമായി വിലക്കിയിരിക്കുന്നു. ഏതൊരു സമ്പർക്കത്തിന്റെയും ഉദ്ദേശ്യം പൂർണ്ണമായും സംഘടനാപരമായിരിക്കണം, നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അന്വേഷണമല്ല.

ഒക്യുപേഷണൽ ഫിസിഷ്യന്റെ വിലയിരുത്തലിനോട് ഞാൻ വിയോജിച്ചാൽ എന്തുചെയ്യും?

നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ വൈദ്യനെ തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ (ബെഡ്രിജ്‌സാർട്ട്സ്) ജോലിക്ക് അനുയോജ്യമാണോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച് തെറ്റിദ്ധരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് അംഗീകരിക്കേണ്ടതില്ല. 'വിദഗ്ദ്ധ അഭിപ്രായം' എന്നറിയപ്പെടുന്ന രണ്ടാമത്തെ അഭിപ്രായം ചോദിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട് (ഡെസ്കണ്ടിജെനൂർഡീൽ), എംപ്ലോയി ഇൻഷുറൻസ് ഏജൻസിയിൽ (UWV) നിന്ന്.

നിങ്ങൾക്കോ ​​നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കോ അഭ്യർത്ഥിക്കാവുന്ന ഒരു സ്വതന്ത്ര വിലയിരുത്തലാണിത്. തുടർന്ന് UWV ഈ വിഷയത്തിൽ ഒരു നിർബന്ധിത അഭിപ്രായം നൽകും. നിങ്ങളുടെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ശേഷിയെക്കുറിച്ചോ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്ന പുനഃസംയോജന ജോലികൾ നിങ്ങൾക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ അനുയോജ്യമാണോ എന്നതിനെക്കുറിച്ചോ ഉള്ള തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ ഇത് ഒരു നിർണായക ഘട്ടമായിരിക്കാം.

അസുഖ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ എന്റെ പ്രവർത്തനം നിരീക്ഷിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഉപയോഗിക്കാനാകുമോ?

ഒരു ജീവനക്കാരൻ അസുഖ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ അവരുടെ കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രവർത്തനം പരിശോധിക്കാൻ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഡച്ച് നിയമവും GDPR ഉം അനുസരിച്ച് മിക്കവാറും എല്ലായ്‌പ്പോഴും നിയമവിരുദ്ധമാണ്. സ്വകാര്യതയിലേക്കുള്ള ഒരു വലിയ കടന്നുകയറ്റമായാണ് ഇതിനെ കാണുന്നത്, ആവശ്യകതയുടെയും ആനുപാതികതയുടെയും നിർണായകമായ നിയമപരമായ പരിശോധനകളിൽ ഇത് പരാജയപ്പെടും.

ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങളുടെ ഡിജിറ്റൽ ചലനങ്ങൾ ട്രാക്ക് ചെയ്ത് നിങ്ങൾക്ക് യഥാർത്ഥ അസുഖമുണ്ടോ എന്ന് "പരിശോധിക്കാൻ" നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ന്യായമായ ഒരു കാരണവുമില്ല. നിങ്ങളുടെ ജോലി ശേഷി വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ഏക നിയമപരമായ മാർഗം തൊഴിൽ വൈദ്യൻ മാത്രമാണ്. അസുഖ അവധി സമയത്ത് ഏത് തരത്തിലുള്ള ഡിജിറ്റൽ നിരീക്ഷണവും ഡച്ച് ഡാറ്റ പ്രൊട്ടക്ഷൻ അതോറിറ്റിയിൽ പരാതിപ്പെടുന്നതിനുള്ള ഒരു വേഗത്തിലുള്ള മാർഗമായിരിക്കും.

ഹ്രസ്വകാല, ദീർഘകാല അസുഖ അവധിക്ക് സ്വകാര്യതാ നിയമങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണോ?

ഇല്ല, നിങ്ങൾ ഒരു ദിവസത്തേക്കോ ഒരു വർഷത്തേക്കോ അവധിയെടുക്കുകയാണെങ്കിലും അടിസ്ഥാന സ്വകാര്യതാ നിയമങ്ങൾ മാറില്ല. ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരിക്കലും മെഡിക്കൽ വിശദാംശങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ അനുവാദമില്ല. GDPR പ്രകാരം നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യ ഡാറ്റ എല്ലായ്പ്പോഴും 'പ്രത്യേക വിഭാഗ ഡാറ്റ' ആയി തരംതിരിക്കപ്പെടുന്നു, അതായത് അതിന് ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള പരിരക്ഷ ലഭിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ കാണുന്ന പ്രധാന വ്യത്യാസം നടപടിക്രമത്തിലാണ്. ഒരു അസാന്നിധ്യം ദീർഘകാലത്തേക്ക് മാറുമ്പോൾ ( രണ്ട് വർഷം mark), പുനഃസംയോജന പ്രക്രിയ കൂടുതൽ ഔപചാരികമാകുന്നു, UWV-യുമായുള്ള വിശദമായ പദ്ധതികളും പതിവ് അവലോകനങ്ങളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ കാതലായ തത്വം ഒരിക്കലും മാറില്ല: തുടക്കം മുതൽ അവസാനം വരെ നിങ്ങളുടെ മെഡിക്കൽ വിവരങ്ങളുടെ ഏക കാവൽക്കാരൻ തൊഴിൽ വൈദ്യനാണ്.

At Law & More, ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമം നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുന്നത് സങ്കീർണ്ണമായേക്കാമെന്ന് ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് അസുഖ അവധി, സ്വകാര്യത തുടങ്ങിയ സെൻസിറ്റീവ് വിഷയങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുമ്പോൾ. തൊഴിലുടമകളെയും ജീവനക്കാരെയും അവരുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് വ്യക്തവും പ്രായോഗികവുമായ നിയമോപദേശം നൽകുന്നതിന് ഞങ്ങളുടെ വിദഗ്ദ്ധ അഭിഭാഷകരുടെ സംഘം സമർപ്പിതരാണ്. നിങ്ങൾ ഒരു വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ സാഹചര്യം നേരിടുകയാണെങ്കിലോ നിങ്ങളുടെ കമ്പനി നയങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ടെങ്കിലോ, സഹായിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ഇവിടെയുണ്ട്.

തൊഴിൽ കാര്യങ്ങളിലെ വിദഗ്ദ്ധ നിയമ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിന്, ഞങ്ങളെ സന്ദർശിക്കുക https://lawandmore.eu.