ഓഹരി ഉടമകളുടെ കരാർ: ഒരു ഡച്ച് കമ്പനിക്ക് ഏതൊക്കെ വ്യവസ്ഥകളാണ് വേണ്ടത്?

ഒരു ഡച്ച് ഓഹരി ഉടമകളുടെ കരാറിനെ മൂല്യവത്താക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകളാണ് ഓഹരി ഉടമകൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം തകരുമ്പോൾ എന്ത് സംഭവിക്കുമെന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നത്. മറ്റെല്ലാം സാധാരണയായി ആ സമയത്ത് ചർച്ച ചെയ്യാൻ കഴിയും; ഇവയ്ക്ക് കഴിയില്ല.

അഞ്ചെണ്ണം മിക്കവാറും എല്ലാ കരാറുകളിലും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു ഓഹരി ഉടമയ്ക്ക് വിൽക്കാൻ കഴിയുമോ, ആർക്ക് വിൽക്കാൻ കഴിയും, വില എങ്ങനെ നിശ്ചയിക്കുന്നു എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്ന ട്രാൻസ്ഫർ നിയന്ത്രണങ്ങളും പ്രീ-എംപ്ഷൻ അവകാശങ്ങളും. ഡ്രാഗ്-അലോംഗ്, ടാഗ്-അലോംഗ്, ഭൂരിപക്ഷം ഒരു കമ്പനിയെ മുഴുവൻ വാങ്ങുന്നയാൾക്ക് കൈമാറാനും പുതിയ നിയന്ത്രണ ഓഹരി ഉടമയുമായി ന്യൂനപക്ഷത്തെ പിന്നിലാക്കുന്നതിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു. സാധാരണ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പോകുന്ന ഒരു ഓഹരി ഉടമയെയും ലംഘനത്തിൽ പോകുന്ന ഒരാളെയും തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയുന്ന, ഓരോന്നിനും വ്യത്യസ്തമായ മൂല്യനിർണ്ണയം നൽകുന്ന, ലീവർ വ്യവസ്ഥകൾ. ഒരു ഡെഡ്‌ലോക്ക് സംവിധാനം, കാരണം വിയോജിക്കുന്ന രണ്ട് തുല്യ ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് കമ്പനിയെ പൂർണ്ണമായും സ്തംഭിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. നിയമപരമായ ഭൂരിപക്ഷ നിയമങ്ങൾ ഭൂരിപക്ഷത്തിന് പൂർണ്ണമായും വിട്ടുകൊടുക്കുന്ന നിർവചിക്കപ്പെട്ട തീരുമാനങ്ങളിൽ ന്യൂനപക്ഷത്തിന് വീറ്റോ നൽകുന്ന കാര്യങ്ങളും മാറ്റിവച്ച കാര്യങ്ങളും.

ഒരു ഓഹരി ഉടമകളുടെ കരാർ എന്താണ്?

ഒരു കമ്പനിയുടെ ഓഹരി ഉടമകളും പലപ്പോഴും കമ്പനി തന്നെയും എങ്ങനെ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കും എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു കരാറാണ് ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ കരാർ (aandeelhoudersovereenkomst). ഇത് ആർട്ടിക്കിൾസ് ഓഫ് അസോസിയേഷൻ (സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടൻ) ന് അടുത്തായി സ്ഥിതിചെയ്യുകയും നിയമവും ആർട്ടിക്കിളുകളും തുറന്നിരിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഡച്ച് നിയമത്തിന് ഓഹരി ഉടമ്ബടി ആവശ്യമില്ല. ഒരു സ്വകാര്യ ലിമിറ്റഡ് കമ്പനിക്ക് (besloten vennootschap, BV) അതിന്റെ ആർട്ടിക്കിളുകളുടെയും ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ (Burgerlijk Wetboek, BW) പുസ്തകം 2 ലെ നിയമപരമായ നിയമങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും. ഒന്നിൽ കൂടുതൽ ഓഹരി ഉടമകൾ ഉണ്ടാകുകയും അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ ഒരു ദിവസം വ്യതിചലിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ കരാർ മൂല്യവത്താകുന്നു: ഒരുമിച്ച് ആരംഭിക്കുന്ന സ്ഥാപകർ, നിരവധി ശാഖകളുള്ള ഒരു കുടുംബ ബിസിനസ്സ്, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിക്ഷേപകനെ കൊണ്ടുവരുന്ന ഒരു കമ്പനി.

ഒപ്പിടാനുള്ള പ്രധാന കാരണം സ്വകാര്യതയും വഴക്കവുമാണ്. ലേഖനങ്ങൾ ഒരു നോട്ടറി ഡീഡിൽ പ്രതിപാദിക്കുകയും ഡച്ച് ചേംബർ ഓഫ് കൊമേഴ്‌സിൽ ഫയൽ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു (KVK), ആർക്കും അവരുമായി കൂടിയാലോചിക്കാം. ഒരു ഓഹരി ഉടമകളുടെ കരാർ ഒരു സ്വകാര്യ കരാറാണ്. ഒരു നോട്ടറി ഇല്ലാതെ തന്നെ നിങ്ങൾക്ക് അത് മാറ്റാൻ കഴിയും, കൂടാതെ മൂല്യനിർണ്ണയ സൂത്രവാക്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപകരുടെ വ്യക്തിപരമായ പ്രതിബദ്ധതകൾ പോലുള്ള വാണിജ്യ വിശദാംശങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് യോജിക്കാൻ കഴിയും, അത് നിങ്ങൾ പരസ്യമാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

ആർട്ടിക്കിൾസ് ഓഫ് അസോസിയേഷൻ കരാറുമായി ഈ കരാർ എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു?

ആർട്ടിക്കിൾസ് ഓരോ ഷെയർഹോൾഡറെയും കമ്പനിയെയും യാന്ത്രികമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു; കരാർ അതിൽ ഒപ്പിട്ട കക്ഷികളെ മാത്രമേ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നുള്ളൂ. ആ വ്യത്യാസമാണ് ഓരോ വ്യവസ്ഥയും എവിടെയാണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

ഒരു പുതിയ ഓഹരി ഉടമ ഓഹരികൾ സ്വന്തമാക്കുന്ന നിമിഷം തന്നെ ആർട്ടിക്കിളുകൾക്ക് വിധേയമാകുന്നു. അവർ കരാറിൽ അംഗമാകുന്നില്ലെങ്കിൽ അവർ കരാറിൽ ബന്ധിതരാകില്ല. അതിനാൽ, നന്നായി തയ്യാറാക്കിയ ഒരു കരാർ, ഓരോ ഓഹരി ഉടമയെയും അവരുടെ ഓഹരികൾ വാങ്ങുന്നയാളെ ഒരു അക്സസൻ ഡീഡിൽ ഒപ്പിടാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നു. 2012-ൽ ബിവി നിയമം വഴക്കമുള്ളതാക്കിയതിനുശേഷം, ബിവിയുടെ ആർട്ടിക്കിളുകൾക്ക് ഷെയർഹോൾഡർഷിപ്പിലേക്കുള്ള ബാധ്യതകളും അറ്റാച്ചുചെയ്യാൻ കഴിയും (ആർട്ടിക്കിൾ 2:192 BW). ഭാവിയിലെ ഓഹരി ഉടമകളെയും ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്, കരാറിൽ അംഗമാകാനുള്ള കടമ അല്ലെങ്കിൽ നിർവചിക്കപ്പെട്ട സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഓഹരികൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക തുടങ്ങിയ പ്രധാന ബാധ്യതകളെ ആർട്ടിക്കിളുകളിൽ തന്നെ ഉറപ്പിക്കാൻ ഇത് സാധ്യമാക്കുന്നു.

രണ്ടാമത്തെ വ്യത്യാസം പ്രമേയങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ്. കരാറുമായി വൈരുദ്ധ്യമുള്ളതും എന്നാൽ നിയമത്തിനും ആർട്ടിക്കിളുകൾക്കും അനുസൃതവുമായ ഒരു പ്രമേയം ഓഹരി ഉടമകൾ അംഗീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആ പ്രമേയം പൊതുവെ കമ്പനി നിയമപ്രകാരം സാധുവാണ്. അനീതിക്ക് ഇരയായ ഷെയർഹോൾഡർക്ക് കരാർ ലംഘനത്തിന് മറ്റ് കക്ഷികൾക്കെതിരെ അവകാശവാദമുണ്ട്, എന്നാൽ പ്രമേയം മാറ്റിവയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല. അതിനാൽ, ചില തീരുമാനങ്ങൾക്ക് യോഗ്യതയുള്ള ഭൂരിപക്ഷം പോലുള്ള കമ്പനിയെ തന്നെ ബന്ധിപ്പിക്കേണ്ട വ്യവസ്ഥകളും ലേഖനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. രണ്ട് രേഖകളും വൈരുദ്ധ്യമുള്ളിടത്ത്, മിക്ക കരാറുകളും കരാർ കക്ഷികൾക്കിടയിലാണ് നിലനിൽക്കുന്നതെന്നും അതനുസരിച്ച് ആർട്ടിക്കിളുകൾ ഭേദഗതി ചെയ്യാൻ ഓഹരി ഉടമകളെ ബാധ്യസ്ഥരാക്കുന്നുവെന്നും പ്രസ്താവിക്കുന്നു.

ഡച്ച് ഓഹരി ഉടമകളുടെ കരാറിൽ ഏതൊക്കെ വകുപ്പുകളാണ് ഉൾപ്പെടുന്നത്?

ഷെയർ ട്രാൻസ്ഫറുകൾ നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്?

ഡച്ച് നിയമപ്രകാരം, ഒരു ബിവിയിലെ ഓഹരികൾ ഓഫർ ബാധ്യതയ്ക്ക് വിധേയമാണ്, ലേഖനങ്ങൾ മറ്റുവിധത്തിൽ നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ. ആർട്ടിക്കിൾ 2:195 BW പ്രകാരം, ലേഖനങ്ങൾ മറ്റുവിധത്തിൽ നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, വിൽക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു ഓഹരി ഉടമ ആദ്യം മറ്റ് ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് അവരുടെ കൈവശമുള്ള ഓഹരികൾക്ക് ആനുപാതികമായി ഓഹരികൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യണം. പൊതുയോഗത്തിന്റെ അംഗീകാരം പോലുള്ള മറ്റൊരു ക്രമീകരണത്തിലൂടെ ആർട്ടിക്കിളുകൾക്ക് ഇത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും. 2012 ലെ ബിവി നിയമ പരിഷ്കരണം മുതൽ, ലേഖനങ്ങൾ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് കൈമാറ്റം പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കിയേക്കാം.

തുടർന്ന് ഓഹരി ഉടമകളുടെ കരാർ വിശദാംശങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നു. സാധാരണ പോയിന്റുകൾ ഇവയാണ്:

• പ്രീ-എംപ്ഷൻ അവകാശം വിൽപ്പനയിൽ. ആർക്കാണ് ആദ്യം വാങ്ങാനുള്ള അവകാശം, ഏത് ക്രമത്തിൽ, ഏത് കാലയളവിനുള്ളിൽ. കരാർ വില സംവിധാനം നിശ്ചയിക്കണം: സമ്മതിച്ച ഒരു ഫോർമുല, ഒരു സ്വതന്ത്ര വിദഗ്ദ്ധന്റെ മൂല്യനിർണ്ണയം, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വിശ്വസ്ത മൂന്നാം കക്ഷി വാങ്ങുന്നയാൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന വില.
• അനുവദനീയമായ കൈമാറ്റങ്ങൾ. ഓഫർ ബാധ്യതയ്ക്ക് കാരണമാകാത്ത കൈമാറ്റങ്ങൾ, ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു ഓഹരി ഉടമയുടെ സ്വന്തം ഹോൾഡിംഗ് കമ്പനിയിലേക്ക്. ഹോൾഡിംഗ് കമ്പനി ഓഹരി ഉടമയുടെ നിയന്ത്രണം വിട്ടാൽ ഓഹരികൾ തിരികെ പോകണമെന്ന് കരാറിൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിരിക്കണം.
• ലോക്കപ്പ്. ഒരു കാലയളവ്, പലപ്പോഴും സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ഘട്ടവുമായോ നിക്ഷേപ റൗണ്ടുമായോ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ആ സമയത്ത് സ്ഥാപകർക്ക് വിൽക്കാൻ പാടില്ല.

രണ്ട് എക്സിറ്റ് ക്ലോസുകൾ കമ്പനിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള വിൽപ്പനയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്. ഒരു ഡ്രാഗ്-അലോംഗ് റൈറ്റ്, ഒരു നിശ്ചിത ഭൂരിപക്ഷം ഓഹരി ഉടമകളെ 100% ഓഹരികളും സ്വന്തമാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിക്ക് അതേ നിബന്ധനകളിൽ വിൽക്കാൻ നിർബന്ധിതരാക്കുന്നു. ഒരു ടാഗ്-അലോംഗ് റൈറ്റ് മറ്റൊരു രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു: ഒരു ഭൂരിപക്ഷ ഓഹരി ഉടമ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിക്ക് വിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, ന്യൂനപക്ഷത്തിന് അതിൽ ചേരാനും അതേ നിബന്ധനകളിൽ അതിന്റെ ഓഹരികൾ വിൽക്കാനും കഴിയും. നിയമപ്രകാരം രണ്ട് അവകാശങ്ങളും നിലവിലില്ല; രണ്ടും പൂർണ്ണമായും കരാർ പ്രകാരമുള്ളതാണ്, കൃത്യമായി ഡ്രാഫ്റ്റ് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. അവകാശം ട്രിഗർ ചെയ്യുന്ന പരിധി, ഒരു വാങ്ങുന്നയാൾ ഓഹരികളിൽ ഭാഗികമായി പണമടയ്ക്കുമ്പോഴോ ഒരു വരുമാനത്തോടെയോ പണം നൽകുമ്പോൾ "ഒരേ നിബന്ധനകൾ" എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്, വലിച്ചിഴച്ച ഒരു ഓഹരി ഉടമ നൽകേണ്ട വാറന്റികൾ എന്തൊക്കെയാണ്.

ഒരു ബിവിയിലെ ഓഹരി കൈമാറ്റത്തിന് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു നോട്ടറി ഡീഡ് ആവശ്യമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക (ആർട്ടിക്കിൾ 2:196 BW). ആർട്ടിക്കിളുകളിലെ കൈമാറ്റ നിയന്ത്രണങ്ങൾ പാലിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് നോട്ടറി പരിശോധിക്കും, പക്ഷേ ഓഹരി ഉടമകളുടെ കരാർ പാലിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കില്ല. ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കൈമാറ്റ വ്യവസ്ഥകളും ആർട്ടിക്കിളുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതിന്റെ മറ്റൊരു കാരണമാണിത്.

പുതിയ ഓഹരികൾ ഇഷ്യു ചെയ്യുമ്പോൾ മുൻകൂർ ഓഹരി വാങ്ങുന്നതിന് ഒരു പ്രത്യേക നിയമം പാലിക്കുന്നു. ആർട്ടിക്കിളുകൾ മറ്റുവിധത്തിൽ നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഓരോ ഓഹരി ഉടമയ്ക്കും അവരുടെ കൈവശമുള്ള ഓഹരികൾക്ക് ആനുപാതികമായി പുതിയ ഓഹരികളിൽ മുൻകൂർ അവകാശമുണ്ട് (ആർട്ടിക്കിൾ 2:206a ഖണ്ഡിക 1 BW). ഓരോ വ്യക്തിഗത ഇഷ്യുവിനും പൊതുയോഗത്തിന് ഈ അവകാശം പരിമിതപ്പെടുത്താനോ ഒഴിവാക്കാനോ കഴിയും. ഈ നിയമപരമായ അവകാശത്തിന് പുറമേ, നേർപ്പിക്കലിനെതിരെ കരാർ പരിരക്ഷയും ഒരു നിക്ഷേപകൻ സാധാരണയായി ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

തീരുമാനമെടുക്കലും തടസ്സവും എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാം?

നിയമപ്രകാരം, പൊതുയോഗം വോട്ടുകളുടെ കേവല ഭൂരിപക്ഷത്തോടെ തീരുമാനമെടുക്കുന്നു, ലേഖനങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ഭൂരിപക്ഷം ആവശ്യമില്ലാത്ത പക്ഷം. ഒരു ഓഹരി ഉടമകളുടെ കരാറിന് ഒന്നോ അതിലധികമോ ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് നിർദ്ദിഷ്ട തീരുമാനങ്ങളിൽ വീറ്റോ നൽകുന്നതിലൂടെ ബാലൻസ് മാറ്റാൻ കഴിയും, ഇത് റിസർവ്ഡ് കാര്യങ്ങൾ എന്നറിയപ്പെടുന്നു.

ആർട്ടിക്കിളുകളിലെ ഭേദഗതികൾ, പുതിയ ഓഹരികളുടെ ഇഷ്യു, ഡയറക്ടർമാരുടെ നിയമനവും പിരിച്ചുവിടലും, ബജറ്റ് അംഗീകരിക്കൽ, വലിയ നിക്ഷേപങ്ങളോ വായ്പകളോ, പ്രധാനപ്പെട്ട ആസ്തികളുടെ വിൽപ്പന, കമ്പനിയും ഒരു ഓഹരി ഉടമയും തമ്മിലുള്ള ഇടപാടുകൾ എന്നിവയാണ് സാധാരണ റിസർവ്ഡ് വിഷയങ്ങൾ. പട്ടിക കൃത്യമായിരിക്കണം. "എല്ലാ പ്രധാനപ്പെട്ട തീരുമാനങ്ങളും" പോലുള്ള ഒരു പൊതു വ്യവസ്ഥ പ്രധാനപ്പെട്ടതായി കണക്കാക്കുന്ന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള തർക്കങ്ങൾക്ക് കാരണമാകുന്നു.

കരാർ പലപ്പോഴും മാനേജ്മെന്റ് ബോർഡിന്റെ ഘടനയും (bestuur) ഒരു ബോർഡും ഉണ്ടെങ്കിൽ, സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡും (raad van commissarissen) ക്രമീകരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഓരോ ഷെയർഹോൾഡർ ഗ്രൂപ്പിനും ഒരു ഡയറക്ടറെ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യാം, മറ്റ് ഷെയർഹോൾഡർമാർ ആ സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് വോട്ട് ചെയ്യാൻ സമ്മതിക്കുന്നു. ഒരു ബിവിയിൽ, ഒരു പ്രത്യേക ക്ലാസ് ഷെയറുകളുടെ ഉടമകൾക്ക് നേരിട്ട് ഒരു ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കാനുള്ള അവകാശം പോലും ആർട്ടിക്കിളുകൾ നൽകിയേക്കാം.

തുല്യ അധികാരമുള്ള ഓഹരി ഉടമകൾക്കോ, വീറ്റോ ഉള്ള ന്യൂനപക്ഷത്തിനോ യോജിക്കാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു പ്രതിസന്ധി ഉണ്ടാകുന്നു. കരാറിൽ ഒരു പരിഹാരമില്ലെങ്കിൽ, കമ്പനി സ്തംഭിച്ചേക്കാം. പൊതുവായ പ്രതിസന്ധി സംവിധാനങ്ങൾ ഇവയാണ്:

• വർദ്ധനവ്. ഈ പ്രശ്നം ആദ്യം ഓഹരി ഉടമകളുടെ ഒരു മീറ്റിംഗിലേക്കും പിന്നീട് ഒരു സ്വതന്ത്ര മധ്യസ്ഥന്റെ മുമ്പിലേക്കും പോകുന്നു.
• വോട്ട് രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. ഒരു സ്വതന്ത്ര ചെയർമാനോ സൂപ്പർവൈസറി ഡയറക്ടറോ ആണ് തീരുമാനിക്കുന്നത്. പാർട്ടികൾ ആ വ്യക്തിയെ വിശ്വസിക്കുന്നുവെങ്കിൽ മാത്രമേ ഇത് പ്രവർത്തിക്കൂ.
• റഷ്യൻ റൗലറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഷൂട്ട്-ഔട്ട്. ഒരു ഓഹരി ഉടമ ഓരോ ഓഹരിക്കും ഒരു വില നിശ്ചയിക്കുന്നു; മറ്റേയാൾ ആ വിലയ്ക്ക് വിൽക്കുകയോ വാങ്ങുകയോ ചെയ്യണം. ഇത് പ്രതിസന്ധി വേഗത്തിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഏറ്റവും കൂടുതൽ സാമ്പത്തിക സ്രോതസ്സുകളുള്ള കക്ഷിക്ക് അനുകൂലമായി മാറുന്നു.
• ടെക്സസ് ഷൂട്ടൗട്ട്. രണ്ട് ഓഹരി ഉടമകളും ഒരു സീൽ ചെയ്ത ബിഡ് സമർപ്പിക്കുന്നു; ഏറ്റവും ഉയർന്ന ബിഡ് നൽകിയയാൾ മറ്റേയാളെ വാങ്ങുന്നു.
• കമ്പനിയുടെ വിൽപ്പന അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ അവസാന ആശ്രയമെന്ന നിലയിൽ.

ഒരു വാങ്ങൽ-വിൽപ്പന സംവിധാനം ഫലപ്രദമാണ്, പക്ഷേ അന്തിമമാണ്. തുടർച്ചയായ രണ്ട് മീറ്റിംഗുകളിൽ തീരുമാനം എടുക്കാത്തത് പോലുള്ള ഒരു തടസ്സമായി കണക്കാക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി സമ്മതിക്കുക, കൂടാതെ സംവിധാനം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കക്ഷികൾ എത്ര സമയം ഒരു പരിഹാരത്തിലെത്തണം എന്നതും.

ഡിവിഡന്റുകളും ധനസഹായവും നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് ക്രമീകരിക്കുന്നത്?

പൊതുയോഗം വിതരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് തീരുമാനമെടുക്കുന്നു, എന്നാൽ നിയമം അല്ലെങ്കിൽ ആർട്ടിക്കിളുകൾ (ആർട്ടിക്കിൾ 2:216 ഖണ്ഡിക 1 BW) അനുശാസിക്കുന്ന കരുതൽ ശേഖരത്തെ ഇക്വിറ്റി കവിയുന്ന പരിധി വരെ മാത്രം. മാനേജ്മെന്റ് ബോർഡ് അംഗീകരിക്കുന്നതുവരെ വിതരണം ചെയ്യാനുള്ള ഒരു പ്രമേയത്തിന് പ്രാബല്യമില്ല. വിതരണത്തിന് ശേഷം കമ്പനിക്ക് കടങ്ങൾ അടയ്ക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് അറിയാമെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ന്യായമായും മുൻകൂട്ടി കണ്ടാൽ ബോർഡ് അംഗീകാരം നിരസിക്കണം (ആർട്ടിക്കിൾ 2:216 ഖണ്ഡിക 2 BW).

ഈ നിയമപരമായ പരിശോധന ഉടമ്പടി പ്രകാരം മാറ്റിവയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല. കമ്പനിയുടെ കടങ്ങൾ അടയ്ക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു വിതരണത്തിന് അംഗീകാരം നൽകുന്ന ഡയറക്ടർമാർ കമ്പനിക്ക് സംയുക്തമായും പലവിധത്തിലും കുറവിന് ബാധ്യസ്ഥരാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 2:216 ഖണ്ഡിക 3 BW). അതിനാൽ ഒരു ഓഹരി ഉടമകളുടെ കരാറിന് ഒരു ഡിവിഡന്റ് നയം രൂപീകരിക്കാൻ കഴിയും, ഉദാഹരണത്തിന് ലാഭത്തിന്റെ ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം വിതരണം, എന്നാൽ എല്ലായ്പ്പോഴും ബോർഡിന്റെ നിയമപരമായ പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയമാണ്.

ചില ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് അവരുടെ ഓഹരി ഉടമകളേക്കാൾ വലിയ ലാഭ വിഹിതം നൽകുന്ന ഏതൊരു ക്രമീകരണത്തിലും ജാഗ്രത പാലിക്കുക. ബിവി നിയമപ്രകാരം, വ്യത്യസ്ത തരം ഓഹരികളിലൂടെ ഇത് സാധ്യമാണ്, പക്ഷേ കമ്പനിക്ക് ഫലപ്രദമാകുന്നതിന് ഇത് ആർട്ടിക്കിളുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം.

ഒരു ന്യൂനപക്ഷ ഓഹരി ഉടമ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?

ഒരു കരാറില്ലാതെ, ഭൂരിപക്ഷ വോട്ടുകളുടെ കേവല ഭൂരിപക്ഷത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ബോർഡിനെ നിയമിക്കുകയും വിതരണങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് ഈ പോയിന്റുകൾ പരിശോധിക്കുക:

• ഏതൊക്കെ തീരുമാനങ്ങളാണ് നിങ്ങളുടെ സമ്മതം ആവശ്യമുള്ള കാര്യങ്ങൾക്ക് മാറ്റിവച്ചിരിക്കുന്നത്; "എല്ലാ പ്രധാനപ്പെട്ട തീരുമാനങ്ങളും" പോലുള്ള ഒരു അവ്യക്തമായ ഉപാധി തർക്കങ്ങൾക്ക് കാരണമാകുന്നു.
• നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഡയറക്ടറെയോ സൂപ്പർവൈസറി ഡയറക്ടറെയോ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യാമോ, മറ്റ് ഓഹരി ഉടമകൾ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് വോട്ട് ചെയ്യണമോ എന്ന്.
• നിങ്ങളുടെ ടാഗ്-അലോംഗ് റൈറ്റിന്റെ പരിധി, വാങ്ങുന്നയാൾ ഭാഗികമായി ഓഹരികളിലോ വരുമാനത്തിലൂടെയോ പണമടച്ചാൽ "ഒരേ നിബന്ധനകൾ" എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്.
• പ്രതിമാസ കണക്കുകൾ, ബജറ്റ്, വാർഷിക അക്കൗണ്ടുകൾ എന്നിവ പോലുള്ള നിങ്ങളുടെ വിവരാവകാശങ്ങൾ.
• ആർട്ടിക്കിൾ 2:206a BW പ്രകാരം നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ മുൻകൂർ അവകാശത്തിന് പുറമേ നേർപ്പിക്കൽ വിരുദ്ധ സംരക്ഷണം.
• നിങ്ങളുടെ ഓഹരികൾ എപ്പോഴെങ്കിലും ഓഫർ ചെയ്യേണ്ടിവന്നാൽ, വിലനിർണ്ണയ സംവിധാനവും മൂല്യനിർണ്ണയ സമയപരിധിയും.

ഒരു ഭൂരിപക്ഷ ഓഹരി ഉടമയോ നിക്ഷേപകനോ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?

ഭൂരിപക്ഷത്തിനും, കരാർ എല്ലാറ്റിനുമുപരി കമ്പനിയെ പ്രവർത്തിക്കാനും വിൽക്കാനും പ്രാപ്തമാക്കണം. ഈ പോയിന്റുകൾ പരിശോധിക്കുക:

• ഡ്രാഗ്-അലോംഗ് ത്രെഷോൾഡ് നിങ്ങളെ 100% ഷെയറുകളും ഒരു വാങ്ങുന്നയാൾക്ക് ഡെലിവർ ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുമോ എന്ന്.
• കീ ട്രാൻസ്ഫർ നിയന്ത്രണങ്ങളും പ്രവേശന ബാധ്യതയും ആർട്ടിക്കിളുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടോ എന്ന് (ആർട്ടിക്കിൾ 2:192 BW).
• നല്ല ലീവർ, മോശം ലീവർ ഇവന്റുകൾ എങ്ങനെ നിർവചിക്കപ്പെടുന്നു, അവ സ്ഥാപകരുടെ തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ മാനേജ്മെന്റ് കരാറുകളുമായി എങ്ങനെ യോജിക്കുന്നു.
• സ്ഥാപകർ മത്സരിക്കാതിരിക്കൽ, അഭ്യർത്ഥിക്കാതിരിക്കൽ, മുഴുവൻ സമയ പ്രതിബദ്ധത എന്നീ വ്യവസ്ഥകളാൽ ബന്ധിതരാണോ.
• ആർട്ടിക്കിൾ 6:94 BW പ്രകാരം ഒരു കോടതിക്ക് അത് കുറയ്ക്കാൻ കഴിയുമെന്നതിനാൽ, പിഴ വ്യവസ്ഥ ആനുപാതികമാണോ എന്ന്.

കരാർ ഉപേക്ഷിക്കുന്ന ഒരു ഓഹരി ഉടമയെ എങ്ങനെയാണ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്?

ബിസിനസിൽ നിന്ന് ജോലി നിർത്തുന്ന ഒരു ഓഹരി ഉടമയുടെ ഓഹരികൾക്ക് എന്ത് സംഭവിക്കുമെന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നത് ലീവർ വ്യവസ്ഥകളാണ്. സാധാരണയായി ആ ഓഹരി ഉടമ തന്റെ ഓഹരികൾ മറ്റ് ഓഹരി ഉടമകൾക്കോ ​​കമ്പനിക്കോ നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, അത് വിടാനുള്ള കാരണത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്ന വിലയ്ക്ക് ആയിരിക്കും.

നല്ല ലീവർ , മോശം ലീവർ എന്നിവ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസമാണ് പൊതുവായി കാണുന്നത് . ദീർഘകാല രോഗം, വിരമിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ തെറ്റില്ലാതെ പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവ കാരണം നല്ല ലീവർ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നയാൾക്ക് വിപണി മൂല്യം ലഭിക്കും. ഒരു മോശം ലീവർ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നയാൾക്ക്, ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു ഹ്രസ്വ കാലയളവിനുള്ളിൽ രാജിവയ്ക്കുകയോ ഗുരുതരമായ നിയമലംഘനത്തിന് പിരിച്ചുവിടപ്പെടുകയോ ചെയ്താൽ, കുറഞ്ഞ വില ലഭിക്കും, പലപ്പോഴും നാമമാത്ര മൂല്യം അല്ലെങ്കിൽ നാമമാത്ര, വിപണി മൂല്യത്തിന്റെ കുറവ്.

വിടുന്ന സംഭവങ്ങളെ കൃത്യമായി നിർവചിക്കുകയും അവയെ വസ്തുനിഷ്ഠമായ വസ്തുതകളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക. ഒരാൾ നല്ലതാണോ ചീത്തയാണോ ഉപേക്ഷിക്കുന്നയാൾ എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള തർക്കങ്ങൾ ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഓഹരി ഉടമകളുടെ തർക്കങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. വിടുന്ന ഓഹരി ഉടമയുടെ തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ മാനേജ്മെന്റ് കരാറുമായി വിടുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്നതും പരിഗണിക്കുക: ഒരു തൊഴിൽ സാഹചര്യത്തിൽ പിഴയുടെ ഫലമുള്ള ഒരു ക്രമീകരണം തൊഴിൽ നിയമ സംരക്ഷണത്തിനെതിരെ കോടതികൾക്ക് പരീക്ഷിക്കാവുന്നതാണ്.

ഉദാഹരണമായി, രണ്ട് സ്ഥാപകർക്ക് ഒരു ബിവിയുടെ 50% വീതം ഉണ്ട്. അവരിൽ ഒരാൾ പതിനെട്ട് മാസത്തിനുശേഷം ഒരു എതിരാളിയിൽ ചേരാൻ പോകുന്നു. കരാർ ഇതിനെ ഒരു മോശം വിടുന്ന സംഭവമായി നിർവചിക്കുകയും നാമമാത്ര മൂല്യത്തിൽ വില നിശ്ചയിക്കുകയും ചെയ്താൽ, ശേഷിക്കുന്ന സ്ഥാപകന് കുറഞ്ഞ വിലയ്ക്ക് ഓഹരികൾ സ്വന്തമാക്കാനും ബിസിനസ്സ് തുടരാനും കഴിയും. അത്തരമൊരു വ്യവസ്ഥയില്ലാതെ, വിടുന്ന സ്ഥാപകന് കമ്പനിയുടെ പകുതി നിലനിർത്താനും ഭൂരിപക്ഷം ആവശ്യമുള്ള എല്ലാ തീരുമാനങ്ങളും തടയാനും കഴിയും.

നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നതും നടപ്പിലാക്കുന്നതും?

ഒരു ഓഹരി ഉടമകളുടെ കരാർ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ മാത്രമേ അത് നിങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുകയുള്ളൂ. അത് കൃത്യമായ ഡ്രാഫ്റ്റിംഗ്, ആർട്ടിക്കിളുകളുമായി യോജിപ്പിക്കൽ, ഫലപ്രദമായ ഉപരോധങ്ങൾ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഡ്രാഫ്റ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങൾ എന്താണ് തീരുമാനിക്കേണ്ടത്?

ലേഖനങ്ങളിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുക. ഏതൊക്കെ നിയമപരമായ നിയമങ്ങളാണ് അവർ ഇതിനകം മാറ്റിവെച്ചിരിക്കുന്നതെന്നും കരാറിലെ ഏതൊക്കെ വ്യവസ്ഥകളാണ് അവയിൽ പ്രതിഫലിക്കേണ്ടതെന്നും പരിശോധിക്കുക. തുടർന്ന് ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിന്റുകളിലൂടെ പ്രവർത്തിക്കുക:

• പാർട്ടികൾ. കമ്പനിയെ ഒരു കക്ഷിയായി ഉൾപ്പെടുത്തുക, അതുവഴി അതിനെ ബാധിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാൻ അത് ബാധ്യസ്ഥമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന് കരാർ ലംഘിച്ചുള്ള ഒരു കൈമാറ്റം ഓഹരി ഉടമകളുടെ രജിസ്റ്ററിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാതിരിക്കാനുള്ള ബാധ്യത.
• പ്രവേശനം. ഓരോ പുതിയ ഓഹരി ഉടമയെയും കരാറിൽ ചേരാൻ നിർബന്ധിക്കുക, സാധ്യമാകുന്നിടത്തെല്ലാം ആ ബാധ്യത ആർട്ടിക്കിളുകളിൽ ഉറപ്പിക്കുക.
• വില സംവിധാനം. ദീർഘമായ വിദഗ്ദ്ധ നടപടിക്രമങ്ങളില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു മൂല്യനിർണ്ണയ രീതി തിരഞ്ഞെടുക്കുക, മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന് ഒരു സമയപരിധി നിശ്ചയിക്കുക.
• കാലാവധിയും അവസാനിപ്പിക്കലും. ഡച്ച് നിയമപ്രകാരം, അനിശ്ചിതകാലത്തേക്കുള്ള ഒരു കരാർ തത്വത്തിൽ അവസാനിപ്പിക്കാവുന്നതാണ്. അതിനാൽ, പല കരാറുകളിലും കക്ഷികൾ ഓഹരികൾ കൈവശം വയ്ക്കുന്നിടത്തോളം കാലം അവ പ്രാബല്യത്തിൽ തുടരുമെന്നും അവസാനിപ്പിക്കൽ ഒഴിവാക്കുമെന്നും വ്യവസ്ഥയുണ്ട്.
• പെനാൽറ്റി ക്ലോസ്. പ്രധാന ബാധ്യതകൾ ലംഘിക്കുന്നതിനുള്ള പിഴ (ബോട്ടെ) കരാറിന് ബലം നൽകുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 6:91, 6:94 BW പ്രകാരം, ന്യായം വ്യക്തമായി ഇത് ആവശ്യപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിൽ ഒരു കോടതിക്ക് പിഴ കുറയ്ക്കാം, അതിനാൽ അത് സംരക്ഷിക്കുന്ന പലിശയ്ക്ക് ആനുപാതികമായ ഒരു തുക നിശ്ചയിക്കുക.
• ഭരണ നിയമവും ഫോറവും. വിദേശ ഓഹരി ഉടമകളുള്ള ഒരു ഡച്ച് കമ്പനിക്ക്, ഡച്ച് നിയമം തിരഞ്ഞെടുത്ത് തർക്കങ്ങൾ ഡച്ച് കോടതികളിലേക്ക് പോകണോ അതോ മധ്യസ്ഥതയിലേക്ക് പോകണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുക, ഉദാഹരണത്തിന് നെതർലാൻഡ്‌സ് ആർബിട്രേഷൻ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിന്റെ (NAI) നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം.

കരാർ എങ്ങനെയാണ് നടപ്പിലാക്കുന്നത്?

കരാറിന്റെ ലംഘനം കരാറിന്റെ ലംഘനമാണ്. പരിക്കേറ്റ ഓഹരി ഉടമയ്ക്ക് സമ്മതിച്ച പിഴയുടെ പ്രകടനം, നഷ്ടപരിഹാരം അല്ലെങ്കിൽ കണ്ടുകെട്ടൽ എന്നിവ അവകാശപ്പെടാം. അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഓഹരി കൈമാറ്റം തടയുന്നതിനോ കരാർ ലംഘനത്തിൽ വോട്ട് ചെയ്യുന്നതിനോ, സംഗ്രഹ നടപടിക്രമങ്ങളിൽ ഒരു ഇൻജക്ഷൻ (kort geding) ലഭിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് പ്രാഥമിക ആശ്വാസ ജഡ്ജിയോട് (voorzieningenrechter) ആവശ്യപ്പെടാം.

വോട്ടിംഗ് കരാറുകളും നടപ്പിലാക്കാം: ആവശ്യമെങ്കിൽ, പിഴ അടയ്ക്കേണ്ടി വന്നാൽ (dwangsom) ഒരു പ്രത്യേക രീതിയിൽ ഒരു ഓഹരി ഉടമയോട് വോട്ട് ചെയ്യാൻ കോടതിക്ക് ഉത്തരവിടാം. വേഗത ഇവിടെ പ്രധാനമാണ്. ഒരു പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, അത് കരാറിന്റെ ലംഘനമാണെങ്കിൽ പോലും, കമ്പനി നിയമപ്രകാരം പൊതുവെ സാധുവാണ്. നിയമത്തിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന കാരണങ്ങളാൽ മാത്രമേ ഒരു പ്രമേയം അസാധുവാക്കാൻ കഴിയൂ, ഉദാഹരണത്തിന് ആർട്ടിക്കിൾ 2:8 BW പ്രകാരം ന്യായയുക്തതയുടെയും ന്യായയുക്തതയുടെയും ആവശ്യകതകളുമായി അത് വൈരുദ്ധ്യമുണ്ടെങ്കിൽ. കരാറിന്റെ ലംഘനം മതിയോ എന്നത് കേസിന്റെ സാഹചര്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

കരാർ തർക്കം പരിഹരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?

കരാർ ഒരു വഴിയും നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഗുരുതരമായ ഓഹരി ഉടമകളുടെ സംഘർഷങ്ങൾക്ക് ഡച്ച് നിയമത്തിന് അതിന്റേതായ നടപടിക്രമങ്ങളുണ്ട്. നിയമപരമായ തർക്ക പരിഹാര നടപടിക്രമം (geschillenregeling, ആർട്ടിക്കിൾ 2:335, BW എന്നിവയെ പിന്തുടരുന്നു) കമ്പനിയെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുന്ന പെരുമാറ്റം ഉള്ള ഒരു ഓഹരി ഉടമയ്ക്ക് അവരുടെ ഓഹരികൾ കൈമാറാൻ (പുറത്താക്കൽ) ഉത്തരവിടാൻ കോടതിയെ അനുവദിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ തുടർച്ചയായ ഓഹരി ഉടമാവകാശം ന്യായമായും ആവശ്യപ്പെടാൻ കഴിയാത്തത്ര (പുറത്താക്കൽ) അവരുടെ പെരുമാറ്റം മൂലം അവകാശങ്ങളോ താൽപ്പര്യങ്ങളോ നഷ്ടപ്പെട്ട ഒരു ഓഹരി ഉടമയുടെ ഓഹരികൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ മറ്റ് ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് ഉത്തരവിടാൻ കോടതിയെ അനുവദിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, എന്റർപ്രൈസ് ചേംബർ ഓഫ് ദി Amsterdam ഒരു കമ്പനിയുടെ നയത്തെയും ബിസിനസ്സിന്റെ പെരുമാറ്റത്തെയും കുറിച്ച് അപ്പീൽ കോടതിക്ക് (Ondernemingskamer) അന്വേഷണം നടത്താം. ശരിയായ നയത്തെ സംശയിക്കാൻ നല്ല കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ (enquêterecht). ആ നടപടിക്രമങ്ങൾക്കിടയിൽ, ഡയറക്ടർമാരെ സസ്‌പെൻഡ് ചെയ്യുകയോ താൽക്കാലിക ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുകയോ പോലുള്ള അടിയന്തര നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാൻ അതിന് കഴിയും.

ഒരു ഓഹരി ഉടമ്ബടി കരാറിന്റെ കാര്യത്തിൽ ഞങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾക്കായി എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?

ഞങ്ങളുടെ കോർപ്പറേറ്റ് അഭിഭാഷകർ ഡച്ച് കമ്പനികൾക്കും അവരുടെ ഓഹരി ഉടമകൾക്കുമായി ഓഹരി ഉടമകളുടെ കരാറുകൾ തയ്യാറാക്കുകയും അവലോകനം ചെയ്യുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

• നിങ്ങളുടെ കരട് കരാറും അസോസിയേഷൻ ആർട്ടിക്കിളുകളും ഞങ്ങൾ അടുത്തടുത്തായി അവലോകനം ചെയ്യുകയും ആർട്ടിക്കിളുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ട വ്യവസ്ഥകൾ ഫ്ലാഗ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.
• നിങ്ങൾക്കിടയിലുള്ള അധികാര സന്തുലിതാവസ്ഥയ്ക്ക് അനുയോജ്യമായ ട്രാൻസ്ഫർ, ഡ്രാഗ്-അലോംഗ്, ടാഗ്-അലോംഗ്, ലീവർ, ഡെഡ്‌ലോക്ക് ക്ലോസുകൾ ഞങ്ങൾ ഡ്രാഫ്റ്റ് ചെയ്യുന്നു.
• കൈമാറ്റ കരാറിലും (ആർട്ടിക്കിൾ 2:196 BW) ആർട്ടിക്കിളുകളിലെ ഏതെങ്കിലും ഭേദഗതിയിലും ഞങ്ങൾ സിവിൽ-ലോ നോട്ടറിയുമായി ഏകോപിപ്പിക്കുന്നു.
• ആനുപാതികമായ പിഴ വ്യവസ്ഥയെക്കുറിച്ചും ഡച്ച് കോടതികളും NAI ആർബിട്രേഷനും തമ്മിലുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പിനെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾ ഉപദേശിക്കുന്നു.
• ഒരു ഓഹരി കൈമാറ്റം നിർത്താനോ കരാർ ലംഘിച്ചുകൊണ്ട് വോട്ട് ചെയ്യാനോ ഞങ്ങൾ സംഗ്രഹ നടപടിക്രമങ്ങളിൽ പ്രാഥമിക ആശ്വാസ ജഡ്ജിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നു.
• നിയമപരമായ തർക്ക പരിഹാര നടപടിക്രമമോ എന്റർപ്രൈസ് ചേംബറിന്റെ അന്വേഷണമോ യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ള ഒരു മാർഗമാണോ എന്ന് ഞങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നു.

ചുരുക്കം

• ഒരു ഓഹരി ഉടമകളുടെ കരാർ എന്നത് അസോസിയേഷന്റെ ആർട്ടിക്കിളുകൾക്ക് അനുബന്ധമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു സ്വകാര്യ കരാറാണ്; ഇത് അതിൽ ഒപ്പിട്ടതോ അതിൽ അംഗമായതോ ആയ കക്ഷികളെ മാത്രമേ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നുള്ളൂ.
• ട്രാൻസ്ഫർ നിയന്ത്രണങ്ങളും പ്രീ-എംപ്ഷൻ അവകാശങ്ങളും, ഡ്രാഗ്-അലോംഗ് ആൻഡ് ടാഗ്-അലോംഗ്, ലീവർ വ്യവസ്ഥകൾ, ഒരു ഡെഡ്‌ലോക്ക് സംവിധാനം, റിസർവ്ഡ് കാര്യങ്ങൾ എന്നിവയാണ് പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ.
• കമ്പനിയെയോ ഭാവി ഓഹരി ഉടമകളെയോ ബന്ധിപ്പിക്കേണ്ട വ്യവസ്ഥകളും ഈ ലേഖനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു; ഒരു പ്രവേശന ബാധ്യത അത്യാവശ്യമാണ്.
• ആർട്ടിക്കിൾ 2:216 BW യുടെ വിതരണ പരിശോധന, ഓഹരി കൈമാറ്റങ്ങൾക്കുള്ള നോട്ടറി ഡീഡ് തുടങ്ങിയ നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ കരാറിലൂടെ മാറ്റിവയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല.
• കൃത്യമായ കരട് തയ്യാറാക്കൽ, ആനുപാതികമായ പിഴ വ്യവസ്ഥ, സംഗ്രഹ നടപടിക്രമങ്ങളിൽ ആവശ്യമെങ്കിൽ ദ്രുത നടപടി എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും നിർവ്വഹണം.

പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ