നെതർലൻഡ്‌സിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ കരാർ അവസാനിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന്, ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ ഓരോ വർഷത്തെ സേവനത്തിനും പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്റെ മൂന്നിലൊന്ന് നിയമപരമായ പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റ് (ട്രാൻസിറ്റിവർഗോഡിംഗ്) ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട് (ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 7:673, BW). പ്രധാന അപവാദങ്ങൾ: തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്ത് ഗുരുതരമായ തെറ്റില്ലാതെ നിങ്ങൾ രാജിവയ്ക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഗുരുതരമായ കുറ്റകരമായ പെരുമാറ്റത്തിന് നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ പാപ്പരായി പ്രഖ്യാപിക്കപ്പെടുന്നു.
2026-ൽ പേയ്‌മെന്റ് 102,000 യൂറോ ഗ്രോസ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മൊത്ത വാർഷിക ശമ്പളം എന്ന നിലയിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, അത് കൂടുതലാണെങ്കിൽ. തൊഴിലുടമ ഗുരുതരമായി കുറ്റക്കാരനാണെന്ന് കണ്ടെത്തിയാൽ, കോടതിക്ക് ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരം (ബില്ലിജ്കെ വെർഗോഡിംഗ്) നൽകാം, ഒരു പരിധിയും കൂടാതെ.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോഴാണ് ട്രാൻസിഷൻ പേയ്‌മെന്റിന് അർഹത ലഭിക്കുന്നത്?
തൊഴിലുടമ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോഴോ ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാർ പുതുക്കാതിരിക്കുമ്പോഴോ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. സ്ഥിരം, സ്ഥിരകാല കരാറുകൾക്കും, പ്രൊബേഷനറി കാലയളവിൽ പിരിച്ചുവിടലിനും ഇത് ബാധകമാണ്.
സാധാരണ മാർഗങ്ങൾ എംപ്ലോയി ഇൻഷുറൻസ് ഏജൻസിയുടെ (UWV) പെർമിറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് ബിസിനസ്-സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങളാലോ 104 ആഴ്ചത്തെ അസുഖത്തിനു ശേഷമോ പിരിച്ചുവിടൽ, മോശം പ്രകടനം അല്ലെങ്കിൽ തകരാറിലായ തൊഴിൽ ബന്ധം എന്നിവയ്ക്ക് സബ് ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതി (കാന്റോൺറെക്റ്റർ) പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവയാണ്. നിങ്ങളുടെ നിശ്ചിതകാല കരാർ ലളിതമായി അവസാനിക്കുകയും തൊഴിലുടമ പുതിയൊരെണ്ണം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, പേയ്‌മെന്റും നൽകേണ്ടതാണ്. ജോലി സമയം ഘടനാപരമായി കുറഞ്ഞത് 20% കുറച്ചാൽ, ആനുപാതികമായ പേയ്‌മെന്റ് നൽകേണ്ടി വന്നേക്കാം. നെതർലാൻഡ്‌സിലെ പിരിച്ചുവിടൽ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ പേജ് കാണുക.
ഗുരുതരമായ പീഡനം അല്ലെങ്കിൽ വേതനം നൽകാതിരിക്കൽ പോലുള്ള നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ ഗുരുതരമായ കുറ്റകരമായ പെരുമാറ്റം കാരണം നിങ്ങൾ രാജിവച്ചാൽ, കോടതിക്ക് ഇപ്പോഴും പേയ്‌മെന്റും ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകാൻ കഴിയും. 104 ആഴ്ചത്തെ അസുഖത്തിന് ശേഷം തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, നിലവിൽ പേയ്‌മെന്റിന്റെ നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായി UWV-ക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയും.
നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോഴാണ് അവകാശമില്ലാത്തത്?
തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയെടുത്തല്ല പിരിച്ചുവിടൽ നടത്തിയതെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായ ഒഴിവാക്കലുകളിൽ ഒന്ന് ബാധകമാണെങ്കിൽ, പേയ്‌മെന്റ് നൽകേണ്ടതില്ല. ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടവ ചുവടെ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.
- തൊഴിലുടമ ഗുരുതരമായ കുറ്റബോധം കാണിച്ചില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ രാജിവയ്ക്കുക.
- മോഷണം അല്ലെങ്കിൽ വഞ്ചന പോലുള്ള ഗുരുതരമായ കുറ്റകരമായ പെരുമാറ്റം മൂലമാണ് നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിട്ടത്. സംക്ഷിപ്ത പിരിച്ചുവിടൽ സ്വയമേവ ഈ പരിശോധന വിജയിച്ചു എന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല; കോടതി അത് പ്രത്യേകം വിലയിരുത്തുന്നു.
- സംസ്ഥാന പെൻഷൻ (AOW) പ്രായം എത്തുമ്പോഴോ അതിനു ശേഷമോ നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടുന്നു.
- നിങ്ങൾ 18 വയസ്സിന് താഴെയായിരുന്നു, ആഴ്ചയിൽ ശരാശരി 12 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്നില്ല.
- തൊഴിലുടമയെ പാപ്പരായി പ്രഖ്യാപിച്ചിരിക്കുകയോ, പേയ്‌മെന്റുകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുകയോ, കടം പുനഃക്രമീകരിക്കൽ പദ്ധതിയിലായിരിക്കുകയോ ചെയ്തിരിക്കാം.
പരസ്പര സമ്മതത്തോടെയാണ് ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ (vaststellingsovereenkomst) കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത്, അതിനാൽ നിയമപരമായ പണമടയ്ക്കൽ നിയമപ്രകാരം നൽകേണ്ടതില്ല. പ്രായോഗികമായി, ഇത് ചർച്ചയുടെ ആരംഭ പോയിന്റാണ്, സമ്മതിച്ച തുക പലപ്പോഴും കൂടുതലായിരിക്കും.
ട്രാൻസിഷൻ പേയ്‌മെന്റ് എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്?
ഓരോ വർഷത്തെ സേവനത്തിനും നിങ്ങളുടെ മൊത്ത പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്റെ മൂന്നിലൊന്ന് ലഭിക്കും, ശേഷിക്കുന്ന ഏതൊരു കാലയളവിനും ആനുപാതികമായി കണക്കാക്കുന്നു. അതിനാൽ ആറ് മാസത്തെ സേവനത്തിന് പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്റെ ആറിലൊന്ന് ലഭിക്കും.
പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിൽ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, അവധിക്കാല അലവൻസ് (സാധാരണയായി 8%), പതിമൂന്നാം മാസം പോലുള്ള സ്ഥിരമായ വർഷാവസാന പേയ്‌മെന്റുകൾ, ഷിഫ്റ്റ് പേ പോലുള്ള സ്ഥിരമായ അലവൻസുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഓവർടൈം, ബോണസ് തുടങ്ങിയ വേരിയബിൾ പേ, കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് വർഷത്തെ ശരാശരിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു. തൊഴിലുടമ പെൻഷൻ സംഭാവനകളും ചെലവ് അലവൻസുകളും കണക്കാക്കില്ല.
| സേവനം | ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ പ്രതിമാസ ശമ്പളം | കണക്കുകൂട്ടല് | പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റ് |
|---|---|---|---|
| 3 വർഷം | EUR 3,000 | 3 × 1/3 × 3,000 | EUR 3,000 |
| 9.5 വർഷം | EUR 4,500 | 9.5 × 1/3 × 4,500 | EUR 14,250 |
| 15 വർഷം | EUR 6,000 | 15 × 1/3 × 6,000 | EUR 30,000 |
ഒരേ തൊഴിലുടമയുമായോ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പിൻഗാമിയായ തൊഴിലുടമയുമായോ ഉള്ള തുടർച്ചയായ കരാറുകൾ, അവയ്ക്കിടയിലുള്ള ഇടവേളകൾ ആറ് മാസത്തിൽ കവിയാത്തപ്പോൾ ഒരുമിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു. പരിവർത്തന നഷ്ടപരിഹാരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം കണക്കുകൂട്ടലിനെ കൂടുതൽ വിശദമായി വിശദീകരിക്കുന്നു.
തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഏതൊക്കെ ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കാം?
മറ്റെവിടെയെങ്കിലും ജോലിക്ക് വേണ്ടിയുള്ള ഔട്ട്‌പ്ലേസ്‌മെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ റീട്രെയിനിംഗ് പോലുള്ള പരിവർത്തന ചെലവുകൾ, വിശാലമായ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം മെച്ചപ്പെടുത്തിയ പരിശീലനം പോലുള്ള തൊഴിൽക്ഷമതാ ചെലവുകൾ എന്നിവ മാത്രമേ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കുറയ്ക്കാനാകൂ. നിങ്ങൾ രേഖാമൂലവും മുൻകൂട്ടിയും കിഴിവിന് സമ്മതിച്ചിരിക്കണം; നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ പരിശീലനം ഒരിക്കലും കുറയ്ക്കാനാവില്ല.
ഏതൊക്കെ സമയപരിധികളാണ് ബാധകം?
തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ച തീയതി മുതൽ മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 7:686a(4) BW) പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റിനുള്ള ഒരു ക്ലെയിം കാന്റോൺറെക്റ്ററിൽ ഫയൽ ചെയ്യണം. അതിനുശേഷം, അവകാശം നഷ്ടപ്പെടും.
തൊഴിലുടമ വൈകി പണം നൽകിയാൽ, നിങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായ പലിശയ്ക്ക് പുറമേ അവകാശവാദം ഉന്നയിക്കാം. നിങ്ങൾ ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിൽ ഒപ്പുവെച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, കാരണങ്ങൾ നൽകാതെ പതിനാല് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ സമ്മതം രേഖാമൂലം പിൻവലിക്കാം; കരാറിൽ ആ അവകാശം പരാമർശിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, കാലയളവ് മൂന്ന് ആഴ്ചയാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 7:670b BW).
ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിൽ എന്തെല്ലാം അടങ്ങിയിരിക്കണം?
ഒരു നല്ല ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യം (WW) സംരക്ഷിക്കുകയും പിരിച്ചുവിടൽ തുകയും പേയ്‌മെന്റ് തീയതിയും വ്യക്തമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നിയമപരമായ പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റ് ചർച്ചയുടെ പരിധിയല്ല, മറിച്ച് അടിസ്ഥാനമാണ്.
UWV യിൽ നിന്നുള്ള WW ആനുകൂല്യത്തിന്, കരാറിൽ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നാണ് മുൻകൈയെടുത്തതെന്നും, അടിയന്തര കാരണമൊന്നുമില്ലെന്നും, അവസാന തീയതി നോട്ടീസ് കാലയളവിനെ മാനിക്കുന്നുവെന്നും രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം. കുടിശ്ശികയുള്ള അവധി ദിവസങ്ങൾ, മത്സരിക്കാത്ത ഒരു ക്ലോസ്, റഫറൻസുകൾ, നിയമപരമായ ചെലവുകൾക്കുള്ള സംഭാവന എന്നിവയും ഇത് കൈകാര്യം ചെയ്യണം.
പിരിച്ചുവിടൽ പേയ്‌മെന്റിന് എങ്ങനെയാണ് നികുതി ചുമത്തുന്നത്?
പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റിന് വേതനമായി നികുതി ചുമത്തുന്നു: ഒറ്റത്തവണ പേയ്‌മെന്റുകൾക്കുള്ള പ്രത്യേക നിരക്കിൽ (bijzonder tarief) തൊഴിലുടമ പേറോൾ നികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നു, അന്തിമ നികുതി നിങ്ങളുടെ ആദായ നികുതി റിട്ടേണിൽ നിന്ന് പിന്തുടരുന്നു.
ആ വർഷത്തെ നിങ്ങളുടെ വരുമാനത്തിൽ പേയ്‌മെന്റ് ചേർക്കുന്നതിനാൽ, അതിന്റെ ഒരു ഭാഗം ഉയർന്ന ബ്രാക്കറ്റിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. വരുമാന ശരാശരി പദ്ധതി (മിഡ്‌ഡെലിംഗ്‌സ്‌റെഗലിംഗ്) ഇനി ലഭ്യമല്ല: 2022-2024 ആയിരുന്നു അവസാന ശരാശരി കാലയളവ്. 2014 മുതൽ ഒരു സ്റ്റാൻഡിംഗ് റൈറ്റിൽ (സ്റ്റാംറെച്ച്റ്റ്) വേർപിരിയൽ നൽകുന്നത് സാധ്യമല്ല. ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു നികുതി ഉപദേഷ്ടാവിനെക്കൊണ്ട് നെറ്റ് ഇഫക്റ്റ് പരിശോധിക്കുക.
ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?
പിരിച്ചുവിടൽ അംഗീകരിക്കുന്നതിനോ ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിൽ ഒപ്പിടുന്നതിനോ മുമ്പ് ഈ പോയിന്റുകൾ പരിശോധിക്കുക.
- നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ആരംഭ തീയതി ശരിയാണോ, ഒരേ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള മുൻ കരാറുകളും ഏജൻസി കാലയളവുകളും ഉൾപ്പെടെ?
- കണക്കുകൂട്ടലിലെ പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിൽ അവധിക്കാല അലവൻസ്, ഫിക്സഡ് ബോണസുകൾ, മൂന്ന് വർഷത്തെ വേരിയബിൾ പേയുടെ ശരാശരി എന്നിവ ഉൾപ്പെടുമോ?
- പരിശീലന ചെലവുകളിലോ ഔട്ട്‌പ്ലേസ്‌മെന്റ് ചെലവുകളിലോ എന്തെങ്കിലും കിഴിവ് ലഭിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ രേഖാമൂലം സമ്മതിച്ചിട്ടുണ്ടോ?
- ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ നിങ്ങളുടെ WW ആനുകൂല്യത്തെ സംരക്ഷിക്കുന്നുണ്ടോ?
- നിങ്ങൾ ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറിന്റെ മൂന്ന് മാസത്തെ ക്ലെയിം കാലയളവിനുള്ളിലാണോ അതോ 14 ദിവസത്തെ പിൻവലിക്കൽ കാലയളവിനുള്ളിലാണോ?
ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?
കണക്കുകൂട്ടലിലോ റൂട്ടിലോ ഉണ്ടാകുന്ന പിഴവുകൾ തിരിച്ചടവിനും ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരത്തിനും ഇടയാക്കും. ഈ പോയിന്റുകൾ പരിശോധിക്കുക.
- ഏത് റൂട്ട് ബാധകമാണ്: UWV പെർമിറ്റ്, kantonrechter അല്ലെങ്കിൽ സെറ്റിൽമെൻ്റ് കരാർ?
- ശരിയായ ആരംഭ തീയതിയും ശമ്പള ഘടകങ്ങളും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണോ നിങ്ങൾ പേയ്‌മെന്റ് കണക്കാക്കിയത്?
- പരിവർത്തന ചെലവുകൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽക്ഷമതാ ചെലവുകൾ നിങ്ങൾക്ക് കുറയ്ക്കാനാകുമോ, കൂടാതെ ജീവനക്കാരന്റെ മുൻകൂർ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം നിങ്ങൾക്കുണ്ടോ?
- 104 ആഴ്ചത്തെ അസുഖത്തിനു ശേഷം, നിങ്ങൾ യഥാസമയം നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായി UWV-യിൽ അപേക്ഷിച്ചിട്ടുണ്ടോ?
- പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റിന് പകരം സ്വന്തമായി ഒരു ക്രമീകരണമുള്ള ഒരു സി‌എ‌ഒ ഉണ്ടോ?
ഒരു ട്രാൻസിഷൻ പേയ്‌മെന്റ് ഉപയോഗിച്ച് ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കായി എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?
ഞങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അഭിഭാഷകർ ജീവനക്കാരെയും തൊഴിലുടമകളെയും സഹായിക്കുന്നു; ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ അവലോകനവും കാണുക.
- നിങ്ങളുടെ പേസ്ലിപ്പുകളും തൊഴിൽ ചരിത്രവും അടിസ്ഥാനമാക്കി ഞങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ട്രാൻസിഷൻ പേയ്‌മെന്റ് കണക്കാക്കുന്നു.
- We review a settlement agreement, including the WW wording.
- വസ്തുതകൾ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന പക്ഷം, നിയമപരമായ തുകയ്ക്ക് മുകളിലുള്ള ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ പാക്കേജ് ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്നു.
- മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ ഞങ്ങൾ കാന്റോൺറെക്ടറിൽ ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യും.
- ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായുള്ള ഒരു അവകാശവാദം ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടോ എന്ന് ഞങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നു.
ചുരുക്കം
- ആദ്യ ദിവസം മുതൽ, സേവനത്തിന്റെ ഒരു വർഷത്തെ പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്റെ മൂന്നിലൊന്ന് ആണ് പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റ് (ആർട്ടിക്കിൾ 7:673 BW).
- 2026-ൽ പരമാവധി വരുമാനം 102,000 യൂറോയാണ്, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വാർഷിക ശമ്പളം കൂടുതലാണെങ്കിൽ.
- നിങ്ങൾ രാജിവയ്ക്കുകയോ, ഗുരുതരമായ കുറ്റകരമായ പെരുമാറ്റത്തിന് പിരിച്ചുവിടപ്പെടുകയോ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ പാപ്പരാകുകയോ ചെയ്താൽ പണം നൽകേണ്ടതില്ല.
- കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യുക.
- തൊഴിലുടമ ഗുരുതരമായി കുറ്റക്കാരനാണെങ്കിൽ ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാവുന്നതാണ്.
പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ
ഞാൻ രാജിവച്ചാൽ എനിക്ക് ട്രാൻസിഷൻ പേയ്‌മെന്റ് ലഭിക്കുമോ?
സാധാരണയായി അങ്ങനെയല്ല. തൊഴിൽ ദാതാവ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോഴാണ് ശമ്പളം നൽകേണ്ടത്. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ ഗുരുതരമായ കുറ്റകരമായ പെരുമാറ്റം കാരണം നിങ്ങൾ രാജിവച്ചാലും, കോടതിക്ക് പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റും ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകാൻ കഴിയും.
ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാറിൽ എനിക്ക് പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റിന് അർഹതയുണ്ടോ?
അതെ. തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ സ്ഥിരകാല കരാർ പുതുക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, സ്ഥിര കരാറിന്റെ അതേ രീതിയിൽ കണക്കാക്കി, ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റ് അടയ്‌ക്കേണ്ടതാണ്.
പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണം തുകയിൽ മാറ്റമുണ്ടാക്കുമോ?
ഇല്ല. എല്ലാ പിരിച്ചുവിടലിനും കണക്കുകൂട്ടൽ ഒന്നുതന്നെയാണ്. ജീവനക്കാരന്റെ ഗുരുതരമായ കുറ്റകരമായ പെരുമാറ്റം മാത്രമേ അർഹത ഇല്ലാതാക്കൂ. തൊഴിലുടമയുടെ ഗുരുതരമായ കുറ്റകരമായ പെരുമാറ്റത്തിന് ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കാൻ കാരണമാകും.
എന്റെ ട്രാൻസിഷൻ പേയ്‌മെന്റ് ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ എനിക്ക് എത്ര സമയമുണ്ട്?
തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ച തീയതി മുതൽ മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ കാന്റോൺറെക്ടറിൽ ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യണം (ആർട്ടിക്കിൾ 7:686a(4) BW). അതിനുശേഷം, അവകാശം നഷ്ടപ്പെടും.
നിയമപരമായ തുകയേക്കാൾ കൂടുതൽ വിലപേശാൻ കഴിയുമോ?
അതെ. ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിൽ, കക്ഷികൾ പലപ്പോഴും ഉയർന്ന തുകയ്ക്ക് സമ്മതിക്കുന്നു. നിയമപരമായ പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റ് പരമാവധി അല്ല, കുറഞ്ഞത് ആണ്.
