ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറും UWV പിരിച്ചുവിടലും തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ
പരസ്പര സമ്മതവും ഔദ്യോഗിക നടപടിക്രമവും
ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ (vaststellingsovereenkomst അല്ലെങ്കിൽ VSO) നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ഒരു സ്വമേധയാ ഉള്ള ക്രമീകരണമാണ്. ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ രണ്ടുപേരും നിബന്ധനകൾ അംഗീകരിക്കണം. നിങ്ങൾ ഒപ്പിടാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അത് സ്വീകരിക്കാൻ നിങ്ങളെ നിർബന്ധിക്കാൻ കഴിയില്ല. UWV നടപടിക്രമം ഒരു ഔപചാരിക പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയയാണ്. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ UWV-ക്ക് ഒരു അഭ്യർത്ഥന സമർപ്പിക്കുന്നു, തുടർന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ ന്യായമാണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നത് അത് തന്നെയാണ്. ചർച്ചയിലൂടെയല്ല, തീരുമാനം UWV-യുടെ പക്കലുള്ളതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഈ പ്രക്രിയയിൽ കുറഞ്ഞ നേരിട്ടുള്ള നിയന്ത്രണമേയുള്ളൂ. ഒരു VSO ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് ഓഫർ ഇഷ്ടപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ചർച്ചകളിൽ നിന്ന് പിന്മാറാം. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പകരം ഒരു UWV നടപടിക്രമം ആരംഭിച്ചേക്കാം. ഒരു UWV പിരിച്ചുവിടലിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഔദ്യോഗിക മാർഗങ്ങളിലൂടെ മാത്രമേ എതിർക്കാൻ കഴിയൂ, നിയമപരമായ കാരണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി UWV അന്തിമ തീരുമാനം എടുക്കുന്നു.ബാധകമായ പിരിച്ചുവിടൽ കാരണങ്ങൾ
പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള പ്രത്യേക കാരണങ്ങൾ മാത്രമേ UWV അംഗീകരിക്കുന്നുള്ളൂ. പുനഃസംഘടന അല്ലെങ്കിൽ ചെലവ് ലാഭിക്കൽ പോലുള്ള ബിസിനസ്സ് സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങൾ, രണ്ട് വർഷത്തിലേറെയായി നിങ്ങൾ രോഗിയായിരിക്കുമ്പോൾ ദീർഘകാല തൊഴിൽ വൈകല്യം എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. മറ്റ് കാരണങ്ങൾക്ക് വ്യത്യസ്ത നടപടിക്രമങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ ഏതാണ്ട് ഏത് കാരണത്താലും ഉപയോഗിക്കാം. പുനഃസംഘടനയ്ക്കിടെ, മോശം പ്രകടന ചർച്ചകൾ നടത്തുമ്പോൾ, അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തന ബന്ധം പ്രവർത്തിക്കാത്തപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഒരു VSO വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാം. UWV ആവശ്യപ്പെടുന്ന കർശനമായ നിയമപരമായ കാരണങ്ങൾ VSO പാലിക്കേണ്ടതില്ല. ഔപചാരിക നടപടിക്രമത്തിനുപകരം, മിക്ക ഡച്ച് പിരിച്ചുവിടലുകളും യഥാർത്ഥത്തിൽ സ്വീകരിക്കുന്ന വഴിയാണ് സെറ്റിൽമെന്റ് കരാർ. ഒരു തൊഴിലുടമ പലപ്പോഴും പെർമിറ്റ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നിടത്ത് പോലും അത് നിർദ്ദേശിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്നും ഇത് വിശദീകരിക്കുന്നു: കരാർ നിരസിക്കാനുള്ള സാധ്യത, കാലതാമസം, ഫയലിന്റെ പൊതു രേഖ എന്നിവ ഇല്ലാതാക്കുന്നു.നിബന്ധനകളുടെ ചർച്ചാശേഷിയും വഴക്കവും
UWV പിരിച്ചുവിടൽ നിങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായ അവകാശം നൽകുന്നു പരിവർത്തന പേയ്മെന്റ് അധിക നഷ്ടപരിഹാരം, പരിശീലന ബജറ്റുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ ഔട്ട്പ്ലേസ്മെന്റ് പിന്തുണ എന്നിവ അപൂർവ്വമായി മാത്രമേ UWV തീരുമാനത്തിന്റെ ഭാഗമാകൂ. മികച്ച നിബന്ധനകൾക്കായി ചർച്ച നടത്താൻ ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് അധിക പ്രതിമാസ ശമ്പളം ആവശ്യപ്പെടാം, കൂടുതൽ നോട്ടീസ് പിരീഡ് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി, മത്സരിക്കാത്ത വ്യവസ്ഥകൾ നീക്കം ചെയ്യൽ, അല്ലെങ്കിൽ കരിയർ കോച്ചിംഗ് എന്നിവയോടൊപ്പം. ഒരു UWV നടപടിക്രമത്തിന്റെ സമയവും അനിശ്ചിതത്വവും ഒഴിവാക്കാൻ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ സമ്മതിച്ചേക്കാം. നിങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്ന നിബന്ധനകൾ നിങ്ങളുടെ ടെർമിനേഷൻ കരാറിൽ വ്യക്തമായി എഴുതിയിരിക്കണം. ഇതിൽ നിങ്ങളുടെ വിടവാങ്ങൽ തീയതിയും ഉൾപ്പെടുന്നു, അന്തിമ പേയ്മെൻ്റ് തുകകളും ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക ക്രമീകരണങ്ങളും. കരാറിന്റെ വാക്കുകളിൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യ (WW) അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ: പ്രക്രിയ, അവകാശങ്ങൾ, പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ
ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു
നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ, ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ നിർദ്ദേശിച്ചുകൊണ്ട് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കുന്നു. ഇതൊരു സ്വമേധയാ ഉള്ള ക്രമീകരണമാണ്, അതായത് ഓഫർ സ്വീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥനല്ല. നിങ്ങൾ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പകരം UWV അല്ലെങ്കിൽ കോടതി വഴി ഔപചാരിക പിരിച്ചുവിടൽ നടത്താൻ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ തീരുമാനിച്ചേക്കാം. ചർച്ച ഘട്ടം നിങ്ങളുടെ പുറപ്പെടലിന്റെ നിബന്ധനകൾ ചർച്ച ചെയ്യാനും ക്രമീകരിക്കാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളത്തിൽ മാറ്റങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കാം, ദീർഘിപ്പിച്ച നോട്ടീസ് കാലയളവ് അഭ്യർത്ഥിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ പരിശീലന ബജറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഔട്ട്പ്ലേസ്മെന്റ് പിന്തുണ പോലുള്ള അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടാം. ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് രണ്ട് കക്ഷികളും എല്ലാ നിബന്ധനകളും അംഗീകരിക്കണം. നിങ്ങൾ ഒരു കരാറിലെത്തിക്കഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയും ടെർമിനേഷൻ കരാറിൽ ഒപ്പിടുന്നു. കൂളിംഗ്-ഓഫ് കാലയളവ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം പ്രമാണം നിയമപരമായി ബാധകമാകും. ഇത് നിങ്ങളുടെ ടെർമിനേഷൻ തീയതിയെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന നഷ്ടപരിഹാരത്തെക്കുറിച്ചും ഉറപ്പ് നൽകുന്നു.അവശ്യ വ്യവസ്ഥകളും നിയമപരമായ ആവശ്യകതകളും
നിങ്ങളുടെ ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയാണ് പിരിച്ചുവിടലിന് തുടക്കമിട്ടതെന്ന് വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കുകയും കാരണം വിശദീകരിക്കുകയും വേണം. തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യത്തിനുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശം നിലനിർത്തുന്നതിന് ഈ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ നിർണായകമാണ്. കരാർ നിങ്ങളുടെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസവും നിങ്ങളുടെ നോട്ടീസ് കാലയളവ് വരെ നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുമോ അതോ ഗാർഡൻ ലീവ് എടുക്കുമോ എന്നും വ്യക്തമാക്കണം. പ്രധാന സാമ്പത്തിക നിബന്ധനകളിൽ ട്രാൻസിഷൻ പേയ്മെന്റ് (ട്രാൻസിറ്റിഎവർഗോയിംഗ്), ഏതെങ്കിലും അധിക പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിവസങ്ങളുടെ പേയ്മെന്റ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. കരാറിൽ പേയ്മെന്റ് തീയതികളും തുകകളും വിശദമായി പ്രതിപാദിക്കണം. ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന നിയമപരമായ ഫീസുകളുടെ കവറേജും നിങ്ങൾക്ക് ചർച്ച ചെയ്യാം നിയമോപദേശം VSO-യെക്കുറിച്ച്. പൊതുവായ ക്ലോസുകൾ രഹസ്യാത്മകത, മത്സരേതര നിയന്ത്രണങ്ങൾ, റഫറൻസുകൾ എന്നിവയെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നു. മത്സരേതര ക്ലോസ് പോയതിനുശേഷം നിങ്ങൾക്ക് എവിടെ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും എന്നതിനെ പരിമിതപ്പെടുത്തിയേക്കാം. മറ്റ് നിബന്ധനകൾ അംഗീകരിക്കുന്നതിന് പകരമായി അത്തരം നിയന്ത്രണങ്ങൾ നീക്കം ചെയ്യുന്നതിനോ കുറയ്ക്കുന്നതിനോ നിങ്ങൾക്ക് ചർച്ച നടത്താം. നിങ്ങളുടെ പെൻഷൻ അവകാശങ്ങളും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യപ്പെടുന്നുവെന്നും കരാർ സ്ഥിരീകരിക്കണം.ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളും സംരക്ഷണവും
VSO ശരിയായി തയ്യാറാക്കുകയും തൊഴിലുടമയാണ് പിരിച്ചുവിടലിന് തുടക്കമിട്ടതെന്ന് കാണിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യത്തിനുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശം നിങ്ങൾക്ക് നിലനിർത്താം. ഒരു കാര്യം കൃത്യമായി പറയേണ്ടതാണ്. നിയമാനുസൃത പരിവർത്തന പേയ്മെന്റ് (ട്രാൻസിറ്റിവെർഗോയിംഗ്) തൊഴിലുടമ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അത് കാലഹരണപ്പെടാൻ അനുവദിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നിടത്ത് ബാധ്യതയുണ്ട്; പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോൾ അത് ഒരു നിയമപരമായ അവകാശമല്ല. ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിൽ ഇത് ചർച്ച ആരംഭിക്കുന്ന നിലയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കൂടാതെ നിയമപരമായ കണക്കുകൂട്ടലിനേക്കാൾ കുറവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഒരു കരാറിൽ നിങ്ങൾ എന്തുകൊണ്ടെന്ന് അറിയാതെ ഒപ്പിടരുത്. പല ജീവനക്കാരും ചർച്ചകൾ നടത്തുന്നു അധിക നഷ്ടപരിഹാരം ഈ കുറഞ്ഞ തുകയ്ക്ക് അപ്പുറം. ചർച്ചകൾക്കിടയിൽ നിങ്ങൾക്ക് വിവിധ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാം:- അധിക പ്രതിമാസ ശമ്പളം. പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളമായി
- പൂന്തോട്ട അവധി നിങ്ങളുടെ അറിയിപ്പ് കാലയളവിൽ
- പരിശീലന ബജറ്റ് കരിയർ വികസനത്തിന്
- ഔട്ട്പ്ലേസ്മെന്റ് സേവനങ്ങൾ പുതിയ തൊഴിൽ കണ്ടെത്താൻ
- നീക്കംചെയ്യൽ അല്ലെങ്കിൽ ക്രമീകരണം മത്സരേതര ഉപവാക്യങ്ങളുടെ
കൂളിംഗ്-ഓഫ് കാലയളവും നിയമപരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളും
സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 7:670b, ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് കരാർ അവസാനിച്ച തീയതി മുതൽ പതിനാല് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, ഒരു കാരണം നൽകാതെയും അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ ഒന്നും ബാധ്യസ്ഥനല്ലാതെയും അത് റദ്ദാക്കാനുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവനയിലൂടെയാണ് അവകാശം വിനിയോഗിക്കുന്നത്; ഒരു ടെലിഫോൺ കോൾ മതിയാകില്ല, കൂടാതെ പ്രസ്താവന ആ കാലയളവിനുള്ളിൽ തൊഴിലുടമയിൽ എത്തണം. കരാറുകൾ പതിവായി തെറ്റിപ്പോകുന്നതിന് ഒരു പ്രധാന യോഗ്യതയുണ്ട്. കരാറിൽ തന്നെ ഈ അവകാശം പരാമർശിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, കാലയളവ് രണ്ടല്ല, മൂന്നാഴ്ചയാണ്. അതിനാൽ ക്ലോസ് ഒഴിവാക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾ അവർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിച്ച കാലയളവ് തന്നെ നീട്ടുന്നു. അവകാശം ഒരിക്കൽ ഉപയോഗിക്കാം. ഒരു കരാറിൽ നിന്ന് പിന്മാറുകയും ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ അതേ വിഷയത്തിൽ രണ്ടാമത്തേതിൽ ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് പുതിയ പിൻവലിക്കൽ അവകാശമില്ല, അതിനാൽ ആദ്യത്തെ പതിനാല് ദിവസങ്ങൾ ഉപദേശം നൽകേണ്ട ഏറ്റവും മൂല്യവത്തായ നിമിഷമാണ്. കൂളിംഗ്-ഓഫ് കാലയളവ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം കരാർ ലംഘിക്കുന്നത് നിയമനടപടികൾക്കും സാമ്പത്തിക പിഴകൾക്കും കാരണമാകും. രഹസ്യാത്മകത അല്ലെങ്കിൽ മത്സരരഹിത വ്യവസ്ഥകൾ പോലുള്ള നിബന്ധനകൾ നിങ്ങൾ ലംഘിച്ചാൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടാം. അതുപോലെ, പിരിച്ചുവിടൽ പേയ്മെന്റുകളും സമ്മതിച്ച അവസാനിപ്പിക്കൽ തീയതിയും ഉൾപ്പെടെ VSO-യിലെ എല്ലാ പ്രതിബദ്ധതകളും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ പാലിക്കണം.UWV പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം: പ്രക്രിയയും ഫലങ്ങളും
UWV (എംപ്ലോയി ഇൻഷുറൻസ് ഏജൻസി) കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് പിരിച്ചുവിടൽ അഭ്യർത്ഥനപോലുള്ള പ്രത്യേക കാരണങ്ങളാൽ ബിസിനസ് സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങൾ or ദീർഘകാല രോഗം.അംഗീകാരം ലഭിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾ കർശനമായ നടപടികൾ പാലിക്കണം, കൂടാതെ നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് നഷ്ടപരിഹാരവും ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കുമെന്ന് പ്രക്രിയ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.UWV നടപടിക്രമത്തിന്റെ ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള അവലോകനം.
നിങ്ങളുടെ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ UWV-ക്ക് ഔപചാരികമായ പിരിച്ചുവിടൽ അഭ്യർത്ഥന സമർപ്പിക്കണം. തുടർന്ന് UWV പിരിച്ചുവിടൽ നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് അവലോകനം ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ടെന്ന് വിശദീകരിക്കുന്ന ഒരു അപേക്ഷ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഫയൽ ചെയ്യുമ്പോൾ പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കുന്നു. അഭ്യർത്ഥനയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് അറിയിപ്പ് ലഭിക്കും, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വാദങ്ങളോ ആശങ്കകളോ ഉപയോഗിച്ച് പ്രതികരിക്കാം. UWV വസ്തുതകൾ പരിശോധിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ശരിയായ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള ബദലുകൾ പരിഗണിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ എന്നും ഡച്ച് പിരിച്ചുവിടൽ നിയമപ്രകാരം കാരണം സാധുതയുള്ളതാണോ എന്നും അവർ പരിശോധിക്കുന്നു. അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടാൽ, UWV ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ അനുമതി.പെർമിറ്റിൽ വ്യക്തമാക്കിയ തീയതിയിൽ നിങ്ങളുടെ കരാർ അവസാനിക്കും. അപേക്ഷ മുതൽ തീരുമാനം വരെ സാധാരണയായി മുഴുവൻ പ്രക്രിയയും 4 മുതൽ 8 ആഴ്ച വരെ എടുക്കും. ഈ നടപടിക്രമത്തിനിടയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ചർച്ച ചെയ്യാൻ പരിമിതമായ ഇടമേയുള്ളൂ. നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്നതിലും അപ്പുറമുള്ള അധിക നഷ്ടപരിഹാരത്തിലല്ല, പിരിച്ചുവിടൽ നിയമാനുസൃതമാണോ എന്നതിലാണ് UWV ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്.UWV പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള നിയമപരമായ കാരണങ്ങൾ
രണ്ട് പ്രധാന കാരണങ്ങളാൽ മാത്രമാണ് UWV പിരിച്ചുവിടലുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്. ഈ കാരണങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും ഒന്ന് ബാധകമാണെങ്കിൽ മാത്രമേ നിങ്ങളെ ഈ വഴിയിലൂടെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയൂ.ബിസിനസ് സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങൾ പുനഃസംഘടന, കമ്പനി അടച്ചുപൂട്ടൽ, അല്ലെങ്കിൽ ചെലവ് ചുരുക്കൽ നടപടികൾ എന്നിവ മൂലമുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. സാമ്പത്തിക ആവശ്യം യഥാർത്ഥമാണെന്നും നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം അനാവശ്യമാണെന്നും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ തെളിയിക്കണം.ദീർഘകാല രോഗം. രണ്ട് വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയാതെ വന്നാൽ യോഗ്യത നേടുന്നു. അനുയോജ്യമായ ബദൽ ജോലി നൽകാൻ കഴിയില്ലെന്നും അവരുടെ പുനഃസംയോജന ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റിയിട്ടുണ്ടെന്നും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ തെളിയിക്കണം. ഈ വിഭാഗങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമല്ലാത്ത അപേക്ഷകൾ UWV നിരസിക്കും. മോശം പ്രകടനം, സംഘർഷങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് കോടതികളിലൂടെ വ്യത്യസ്തമായ പിരിച്ചുവിടൽ മാർഗം ആവശ്യമാണ്. ഓരോ കാരണത്തിനും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ പാലിക്കണം. പിരിച്ചുവിടലിനായി, ഒന്നിലധികം ജീവനക്കാർ സമാനമായ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ അവർ ന്യായമായ ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയ പ്രയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്.ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളും തൊഴിലുടമ കടമകളും
നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട് നിയമപരമായ പരിവർത്തന പേയ്മെന്റ് UWV വഴി പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ. ഈ പേയ്മെന്റ് ജോലി നഷ്ടത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു, തുക നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തെയും സേവന വർഷങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ WW (തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ) അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. UWV പിരിച്ചുവിടൽ സ്വമേധയാ ഉള്ള തൊഴിൽ നഷ്ടമായി കണക്കാക്കുന്നതിനാൽ, നിങ്ങൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ക്ലെയിം ചെയ്യാം. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഇനിപ്പറയുന്നവയെ മാനിക്കണം: നിയമപരമായ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയയിൽ. കരാർ ഔദ്യോഗികമായി അവസാനിക്കുന്നതുവരെ നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ തുടരുകയും ശമ്പളം സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യും. സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 7:670-ൽ, അസുഖം, ഗർഭധാരണം, ചില അവധി കാലയളവുകൾ എന്നിവ നിയമപരമായി പിരിച്ചുവിടൽ തടസ്സങ്ങൾ (opzegverboden) മൂലം പരിരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു. UWV-ക്ക് ഒഴിവാക്കാവുന്ന വ്യവസ്ഥകളല്ല ഇവ: അസുഖത്തിന്റെ ആദ്യ രണ്ട് വർഷങ്ങളിൽ, ബിസിനസ്സ് അടച്ചുപൂട്ടൽ പോലുള്ള ഇടുങ്ങിയ ഒഴിവാക്കലുകൾക്ക് വിധേയമായി, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല, കൂടാതെ ബാറിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു പെർമിറ്റ് UWV നിരസിക്കും. UWV പെർമിറ്റ് നൽകുകയും പിരിച്ചുവിടൽ തെറ്റാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുകയും ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾക്ക് പരിഹാരമില്ല. സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 7:682 പ്രകാരം തൊഴിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കാനോ ന്യായമായ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനോ നിങ്ങൾക്ക് സബ്ഡിസ്ട്രിക്ട് കോടതിയോട് (കാന്റോൺറെക്റ്റർ) ആവശ്യപ്പെടാം, തൊഴിൽ അവസാനിച്ച ദിവസത്തിന് രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കണം. UWV സ്വന്തം നടപടിക്രമം പാലിച്ചോ എന്ന് മാത്രമല്ല, കോടതി അതിന്റെ സാരാംശം പരിശോധിക്കുന്നു. റൂട്ട് മറ്റൊരു വഴിയിലൂടെയും പോകുന്നു: UWV പെർമിറ്റ് നിരസിക്കുന്നിടത്ത്, കരാർ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അതേ കോടതിയോട് ആവശ്യപ്പെടാം.താരതമ്യ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും
ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ വഴക്കവും ചർച്ചാ അവസരങ്ങളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, അതേസമയം UWV റൂട്ട് സ്വതന്ത്ര മേൽനോട്ടവും ഉറപ്പായ നിയമപരമായ ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകുന്നു. ഈ പാതകൾക്കിടയിലുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നിങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക ഫലം, സമയ പ്രതിബദ്ധത, നിങ്ങളുടെ യാത്രാ നിബന്ധനകളിലെ നിയന്ത്രണം എന്നിവയെ ബാധിക്കുന്നു.ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിന്റെ ഗുണങ്ങൾ
ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ നിങ്ങൾക്ക് നേരിട്ട് നൽകുന്നു ചർച്ച ശക്തി നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി. അധിക പ്രതിമാസ ശമ്പളം, പരിശീലന ബജറ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ കരിയർ സപ്പോർട്ട് സേവനങ്ങൾ പോലുള്ള നിയമപരമായ പരിവർത്തന പേയ്മെന്റിനപ്പുറം നിങ്ങൾക്ക് അധിക നഷ്ടപരിഹാരം നേടാൻ കഴിയും. പ്രക്രിയ സാധാരണയായി UWV നടപടിക്രമങ്ങളേക്കാൾ വേഗത്തിൽ നീങ്ങുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് സമയപരിധി നിയന്ത്രിക്കാനും ശമ്പളം ലഭിക്കുമ്പോൾ തന്നെ ജോലി ചുമതലകളിൽ നിന്ന് ഉടനടി മോചനം അഭ്യർത്ഥിക്കാനും കഴിയും. ഈ വഴക്കം കാലതാമസമില്ലാതെ തൊഴിൽ വേട്ടയോ പരിശീലനമോ ആരംഭിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. മത്സരിക്കാത്ത കരാറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഭാവിയിലെ തൊഴിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയേക്കാവുന്ന രഹസ്യ നിബന്ധനകൾ പോലുള്ള നിയന്ത്രണ വ്യവസ്ഥകൾ നീക്കം ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് ചർച്ച ചെയ്യാൻ കഴിയും. നിങ്ങളുടെ വിടവാങ്ങലിനെക്കുറിച്ചുള്ള പോസിറ്റീവ് റഫറൻസുകളും സമ്മതിച്ച പ്രസ്താവനകളും കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം. കരാർ ശരിയായി തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യ യോഗ്യത കേടുകൂടാതെയിരിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, മോശം പദപ്രയോഗങ്ങൾ നിങ്ങളെ കുറ്റകരമായി തൊഴിൽരഹിതരാക്കും, ഇത് ആനുകൂല്യങ്ങളെ തടയുന്നു. പ്രമാണം നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നുവെന്ന് നിയമോപദേശം ഉറപ്പാക്കുന്നു. ചർച്ചകൾ നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഇടയിൽ സ്വകാര്യമായി നടക്കുന്നു. ഇത് ഔപചാരിക സർക്കാർ ഇടപെടൽ ഒഴിവാക്കുകയും തൊഴിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ രഹസ്യമായി സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.UWV പിരിച്ചുവിടൽ റൂട്ടിൻ്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ
നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ പിരിച്ചുവിടലിന് കാരണമായ കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് UWV സ്വതന്ത്രമായ വിലയിരുത്തൽ നൽകുന്നു. ബിസിനസ്സ് സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങൾക്കോ ദീർഘകാല രോഗ സാഹചര്യങ്ങൾക്കോ ഉള്ള നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് അവർ പരിശോധിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായ പരിവർത്തന പേയ്മെന്റ് സ്വയമേവ ലഭിക്കും. നിങ്ങളുടെ ശമ്പളവും സേവന വർഷങ്ങളും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് തുക കണക്കാക്കുന്നത്, നിയമപരമായി ആവശ്യമുള്ളതിലും കുറവ് ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യതയില്ല. അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടലിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുന്ന വ്യക്തമായ നിയമ നടപടിക്രമങ്ങൾ ഈ പ്രക്രിയ പിന്തുടരുന്നു. ഏകപക്ഷീയമായ തീരുമാനങ്ങൾക്കെതിരെ സുരക്ഷ നൽകുന്ന UWV അംഗീകാരമില്ലാതെ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല. കുറ്റകരമായ തൊഴിലില്ലായ്മയെക്കുറിച്ചുള്ള ആശങ്കകളില്ലാതെ നിങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യ അവകാശങ്ങൾ നിലനിർത്താം. ജോലി നഷ്ടത്തിന് നിങ്ങൾ ഉത്തരവാദിയല്ലെന്ന് UWV അംഗീകാരം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. നടപടിക്രമം നിങ്ങൾക്ക് നേരിട്ട് ഒന്നും ചെലവാക്കുന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ അപേക്ഷാ ഫീസും അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ചെലവുകളും നൽകുന്നു.ഓരോ ഓപ്ഷനും അവതരിപ്പിക്കുന്ന അപകടസാധ്യതകളും ദോഷങ്ങളും
ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറുകൾ ചർച്ചാ അപകടസാധ്യതകൾ നിറഞ്ഞതാണ്. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾ അർഹിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കുറഞ്ഞ വേതനം വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാം, വേഗത്തിൽ അംഗീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾ സമ്മർദ്ദത്തിലായേക്കാം. നിയമോപദേശമില്ലാതെ, നിങ്ങൾക്ക് അവകാശങ്ങൾ ഒപ്പിടാനോ നിങ്ങളെ കുറ്റകരമായി തൊഴിൽരഹിതനാക്കുന്ന നിബന്ധനകൾ ഉൾപ്പെടുത്താനോ കഴിയും. നിയമപരമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പരിധികൾക്കപ്പുറം ചർച്ചകൾക്ക് UWV റൂട്ട് ഇടം നൽകുന്നില്ല. അധിക നഷ്ടപരിഹാരം, പരിശീലന ബജറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ വിപുലീകൃത അറിയിപ്പ് കാലയളവുകൾ ഇല്ലാതെ നിങ്ങൾക്ക് പരിവർത്തന പേയ്മെന്റ് മാത്രമേ ലഭിക്കൂ. പ്രക്രിയയ്ക്ക് കൂടുതൽ സമയമെടുക്കും, പലപ്പോഴും നിരവധി ആഴ്ചകളോ മാസങ്ങളോ, ഇത് നിങ്ങളുടെ പുറപ്പെടൽ വൈകിപ്പിക്കുന്നു. രണ്ട് പാതകൾക്കും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ആവശ്യമാണ്. തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറുകൾക്ക് കൃത്യമായ വാക്കുകൾ ആവശ്യമാണ്. UWV നടപടിക്രമങ്ങൾ പൂർണ്ണമായ തൊഴിൽ രേഖകളും ശരിയായ അറിയിപ്പ് കാലയളവുകളും ആവശ്യപ്പെടുന്നു. രണ്ട് പ്രക്രിയകളിലെയും പിഴവുകൾ നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപ്പെട്ട ആനുകൂല്യങ്ങളിലോ നഷ്ടപരിഹാരത്തിലോ ആയിരക്കണക്കിന് യൂറോ ചിലവാക്കിയേക്കാം.അസുഖം, പ്രവാസികൾ, കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികൾ എന്നിവർക്കുള്ള പ്രത്യേക പരിഗണനകൾ
രോഗാവസ്ഥയിൽ ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമം ശക്തമായ സംരക്ഷണം നൽകുന്നു. അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിലാളികൾക്ക് നിയമങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അവർ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് താമസ അനുമതിസെറ്റിൽമെന്റ് കരാറുകളും UWV പിരിച്ചുവിടലുകളും നെതർലാൻഡിൽ തുടരാനും ആനുകൂല്യങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാനുമുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശത്തെ ബാധിച്ചേക്കാം.അസുഖമോ വൈകല്യമോ ഉള്ളപ്പോൾ പിരിച്ചുവിടൽ
അസുഖത്തിന്റെ ആദ്യ രണ്ട് വർഷങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവിന് നിങ്ങളുടെ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഡച്ച് നിയമം, കൂടാതെ ആ ബാറിന് കുറുകെയുള്ള ഒരു പെർമിറ്റ് UWV അനുവദിക്കില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറിൽ ഒപ്പിടുന്നതിൽ നിന്ന് ബാർ നിങ്ങളെ തടയുന്നില്ല: പരസ്പര സമ്മതം തൊഴിലുടമയുടെ പിരിച്ചുവിടലല്ല, അതുകൊണ്ടാണ് അസുഖമുള്ളപ്പോൾ ഒപ്പിടുന്നത് അപകടകരമാകുന്നത്. അസുഖ സമയത്ത്, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ 70 ശതമാനമെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും. നിങ്ങൾ അസുഖമുള്ളപ്പോൾ ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറിൽ ഒപ്പിട്ടാൽ, നിങ്ങൾക്ക് അവകാശം നഷ്ടപ്പെടും രോഗ ആനുകൂല്യം സർക്കാരിൽ നിന്ന്. പുതിയ തൊഴിലുടമയുമായി ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് വരുമാന പിന്തുണ ലഭിക്കില്ല എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നത്ര വേഗത്തിൽ സുഖം പ്രാപിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ അസുഖ സമയത്ത് ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ പരിഗണിക്കാവൂ. നിങ്ങളുടെ രോഗം വളരെക്കാലം തുടരുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ജോലി നിലനിർത്തുന്നത് രണ്ട് വർഷം വരെ നിങ്ങളുടെ വരുമാനത്തെ സംരക്ഷിക്കും. അസുഖ സമയത്ത് നിങ്ങൾ ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിൽ ഒപ്പുവെച്ചാൽ UWV നിങ്ങളുടെ അസുഖ ആനുകൂല്യ ക്ലെയിം നിരസിക്കും. ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശം ഇല്ലാതാക്കുന്ന ഒരു ദോഷകരമായ നടപടിയായി അവർ ഇതിനെ കണക്കാക്കുന്നു. ഈ പരിണതഫലത്തെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞതിനുശേഷം ചില ജീവനക്കാർ ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറുകൾ റദ്ദാക്കാൻ ശ്രമിച്ചിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ നിയമപരമായ തർക്കങ്ങൾക്ക് സമയവും പണവും എടുത്തേക്കാം.പ്രവാസികളെയും ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാരെയും ബാധിക്കുന്നത്
ചെലവുകൾ ഒപ്പം ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാർ നെതർലൻഡ്സിൽ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ കൂടുതൽ അപകടസാധ്യതകൾ നേരിടേണ്ടിവരും. നിങ്ങളുടെ താമസ അനുമതി അംഗീകൃത സ്പോൺസർ ഉണ്ടായിരിക്കുന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അത് സാധാരണയായി നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയായിരിക്കും. ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ നിങ്ങളുടെ ജോലി ഉടനടി അല്ലെങ്കിൽ സമ്മതിച്ച അറിയിപ്പ് കാലയളവിന് ശേഷം അവസാനിപ്പിക്കുന്നു. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടാം പൂന്തോട്ട അവധി, നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും ജോലി ചെയ്യാത്തിടത്ത്. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ഔദ്യോഗികമായി അവസാനിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങളുടെ താമസാവകാശം ബാധിച്ചേക്കാം. UWV പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയ സാധാരണയായി ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിനേക്കാൾ കൂടുതൽ സമയമെടുക്കും. നിങ്ങളുടെ താമസ പെർമിറ്റ് സാധുവായിരിക്കുമ്പോൾ തന്നെ പുതിയ തൊഴിൽ തിരയാൻ ഇത് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ സമയം നൽകുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ എപ്പോൾ അവസാനിക്കുമെന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഈ പ്രക്രിയ അനിശ്ചിതത്വം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഏതെങ്കിലും ടെർമിനേഷൻ കരാറിൽ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ വിസ വ്യവസ്ഥകൾ പരിശോധിക്കണം. തൊഴിൽ അവസാനിക്കുമ്പോൾ നിശ്ചിത സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ഇമിഗ്രേഷൻ അധികാരികളെ അറിയിക്കണമെന്ന് ചില പെർമിറ്റുകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നു.താമസാനുമതി, പ്രവാസി നികുതി സൗകര്യം, തിരയൽ കാലയളവ്
നിങ്ങളുടെ ജോലി അവസാനിക്കുമ്പോൾ, ഒരു തിരയൽ കാലയളവ് ആരംഭിക്കുന്നത് നിങ്ങൾ പുതിയൊരെണ്ണം കണ്ടെത്തേണ്ട സമയത്താണ് അംഗീകൃത സ്പോൺസർ അല്ലെങ്കിൽ നെതർലാൻഡ്സ് വിടുക. തൊഴിലുടമ ജോലി അവസാനിച്ചതായി IND-യെ അറിയിക്കണം, കരാർ ഒപ്പിട്ട തീയതി മുതൽ ജോലി അവസാനിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ സാധാരണയായി സമയം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ആ കാലയളവിന്റെ ദൈർഘ്യം ഇനി ഒരൊറ്റ അക്കമല്ല. എല്ലാവർക്കും ഇത് മൂന്ന് മാസമായിരുന്നു; റീകാസ്റ്റ് സിംഗിൾ പെർമിറ്റ് ഡയറക്റ്റീവിനെ തുടർന്ന്, ജോലി അവസാനിച്ചപ്പോൾ രണ്ട് വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ പെർമിറ്റ് കൈവശം വച്ചിരുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് IND ആറ് മാസത്തെ കാലയളവ് ബാധകമാക്കി, മൂന്ന് മാസം ആ പരിധിക്ക് താഴെ അപേക്ഷിച്ചതും മാറ്റം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് മുമ്പ് നഷ്ടപ്പെട്ട ജോലികൾക്കും. നിങ്ങൾക്ക് താമസിക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന് പോയിന്റിന് തീരുമാനിക്കാൻ കഴിയുന്നതിനാൽ, പഴയ ഗൈഡിനെ ആശ്രയിക്കുന്നതിനുപകരം IND ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ബാധകമായ കാലയളവ് രേഖാമൂലം സ്ഥിരീകരിക്കുക. 30% റൂളിംഗ് എന്നറിയപ്പെടുന്ന പ്രവാസി നികുതി സൗകര്യം, ഇപ്പോഴും പൊതുവെ 30% റൂളിംഗ് എന്നറിയപ്പെടുന്നു, വിടവ് മതിയായതാണെങ്കിൽ പുതിയ ശമ്പളം വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ തൊഴിലുടമയുമായി തുടരാം, എന്നാൽ ശതമാനം, ശമ്പള പരിധികൾ, പരമാവധി ദൈർഘ്യം എന്നിവ നികുതി നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, സമീപ വർഷങ്ങളിൽ ഒന്നിലധികം തവണ മാറ്റിയിരിക്കുന്നു. അത് നിങ്ങളുടെ നികുതി ഉപദേഷ്ടാവിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഒരു ചോദ്യമാണ്, അവസാന തീയതി അംഗീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അത് പരിശോധിക്കേണ്ടതാണ്. ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിൽ പലപ്പോഴും പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളവും സമ്മതിച്ച അവസാന തീയതിയും ഉൾപ്പെടുന്നു. നിങ്ങളുടെ ശമ്പളപ്പട്ടികയിലെ സമയം നീട്ടുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ഗാർഡൻ ലീവ് ചർച്ച ചെയ്യാം, ഇത് നിങ്ങളുടെ താമസ പെർമിറ്റിന്റെ സാധുത കൂടുതൽ കാലം നിലനിർത്തും. പുതിയ ജോലി അന്വേഷിക്കുമ്പോൾ ഇത് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ സുരക്ഷ നൽകുന്നു. തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങളിലേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രവേശനം നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ എങ്ങനെ അവസാനിച്ചു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറുകൾ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശത്തെ ബാധിച്ചേക്കാം, നിങ്ങൾക്ക് വേഗത്തിൽ ജോലി ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ ഇത് സാമ്പത്തിക പ്രശ്നങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ചേക്കാം.ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാരൻ നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാറ്റസ് തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉറപ്പുനൽകുന്നില്ല. ഏതെങ്കിലും ടെർമിനേഷൻ കരാറിൽ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് ഇമിഗ്രേഷൻ ആൻഡ് നാച്ചുറലൈസേഷൻ സർവീസുമായി (IND) ബന്ധപ്പെടുക. കരാർ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലിനെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുമെന്ന് അവർക്ക് വിശദീകരിക്കാൻ കഴിയും. താമസാവകാശം നെതർലാൻഡിൽ നിയമപരമായി തുടരാൻ നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കേണ്ട നടപടികളും.നിയമപരമായ തന്ത്രങ്ങളും ചർച്ചാ നുറുങ്ങുകളും
നിങ്ങൾ ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ ചർച്ച ചെയ്യുകയാണെങ്കിലും അല്ലെങ്കിൽ ഒരു UWV പിരിച്ചുവിടൽ നേരിടുകയാണെങ്കിലും, നിയമോപദേശം ലഭിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാനും മികച്ച നിബന്ധനകൾ ഉറപ്പാക്കാനും സഹായിക്കും. തൊഴിൽ അഭിഭാഷകൻ സങ്കീർണ്ണമായ വ്യവസ്ഥകളിലൂടെ നിങ്ങളെ നയിക്കാനും, ഉയർന്ന നഷ്ടപരിഹാരം ചർച്ച ചെയ്യാനും, WW അവകാശങ്ങൾ പോലുള്ള പ്രധാനപ്പെട്ട ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനും കഴിയും.തൊഴിൽ അഭിഭാഷകരുടെ പ്രാധാന്യം
നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ പിരിച്ചുവിടൽ നിർദ്ദേശിക്കുമ്പോൾ ഒരു തൊഴിൽ അഭിഭാഷകൻ അവശ്യ പിന്തുണ നൽകുന്നു. സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറുകൾക്ക് നിയമോപദേശം വളരെ പ്രധാനമാണ്, കാരണം ഈ രേഖകളിൽ നിങ്ങളുടെ ഭാവിയിലെ തൊഴിലിനെയും വരുമാനത്തെയും ബാധിക്കുന്ന സങ്കീർണ്ണമായ വ്യവസ്ഥകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. തൊഴിൽ അഭിഭാഷകൻ ഈ മേഖലയിൽ ദിവസേന പ്രവർത്തിക്കുന്നവർക്ക് UWV നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ചും ഒരു ഒത്തുതീർപ്പിൽ യാഥാർത്ഥ്യബോധത്തോടെ ചർച്ച ചെയ്യാവുന്ന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും അറിയാം. അമിതമായി നിയന്ത്രിതമായ മത്സരേതര ക്ലോസുകൾ അല്ലെങ്കിൽ തെറ്റായി തയ്യാറാക്കിയ WW വ്യവസ്ഥകൾ പോലുള്ള പ്രതികൂലമായ നിബന്ധനകൾ അവർക്ക് കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. ശരിയായ നിയമപരമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം ഇല്ലാതെ, ന്യായമായി തോന്നുന്നതും എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതുമായ ഒരു കരാറിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒപ്പിടാൻ കഴിയും. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് ഡച്ച് നിയമം സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറുകളിൽ പ്രത്യേക ഭാഷ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഒരു തൊഴിൽ അഭിഭാഷകൻ രേഖ ഈ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു. തൊഴിൽ കാര്യങ്ങളിൽ ശുദ്ധമായ നോ-ക്യൂർ-നോ-പേ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ഡച്ച് അഭിഭാഷകർക്ക് അനുവാദമില്ല, അതിനാൽ ജോലിക്ക് തന്നെ പണം ഈടാക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുക. പ്രായോഗികമായി ഇത് തോന്നുന്നതിനേക്കാൾ കുറഞ്ഞ തടസ്സമാണ്: ജീവനക്കാരുടെ നിയമപരമായ ചെലവുകൾക്കുള്ള സംഭാവന ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിലെ ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഇനമാണ്, കൂടാതെ കരാർ ഒപ്പിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമ സാധാരണയായി ഒന്നിന് സമ്മതിക്കും. പാക്കേജിന്റെ ബാക്കി ഭാഗങ്ങൾ തീർപ്പാക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, അത് നേരത്തെ ആവശ്യപ്പെടുക.വേർപിരിയൽ, വ്യവസ്ഥകൾ, അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുന്നു
നിയമപരമായ പരിവർത്തന പേയ്മെന്റിനപ്പുറം ചർച്ചകൾക്ക് സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറുകൾ അവസരം നൽകുന്നു. അധിക നഷ്ടപരിഹാരമായി നിങ്ങൾക്ക് അധിക പ്രതിമാസ ശമ്പളം അഭ്യർത്ഥിക്കാം, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ശരിയായ പിരിച്ചുവിടൽ കാരണങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിലോ അവരുടെ കേസിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനുള്ള രേഖകൾ ഇല്ലെങ്കിലോ.ചർച്ചയിലെ പ്രധാന പോയിന്റുകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:- ട്രാൻസിഷൻ പേയ്മെന്റിന് മുകളിലുള്ള അധിക പിരിച്ചുവിടൽ, അതിന്റെ വലുപ്പം തൊഴിലുടമ ഫയലിന്റെ ശക്തിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
- ശമ്പളത്തിൽ തുടരുമ്പോൾ തന്നെ ജോലിയിൽ നിന്ന് നേരത്തെ മോചനം.
- മുഴുവൻ ശമ്പളത്തോടുകൂടി പൂന്തോട്ട അവധി.
- മത്സരേതര ക്ലോസ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ നീക്കം ചെയ്യുകയോ കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്യുക
- പോസിറ്റീവ് റഫറൻസ് ലെറ്റർ
- കമ്പനി കാർ നിലനിർത്തൽ കാലയളവ്
- മൊബൈൽ ഫോണിന്റെയും ലാപ്ടോപ്പിന്റെയും ഉടമസ്ഥാവകാശം
ഔട്ട്പ്ലേസ്മെന്റ്, പരിശീലന ബജറ്റുകൾ, കൂടുതൽ പിന്തുണ
കരിയർ കോച്ചിംഗ്, സിവി റൈറ്റിംഗ്, ജോബ് സെർച്ച് സപ്പോർട്ട് എന്നിവയിലൂടെ പുതിയ തൊഴിൽ കണ്ടെത്താൻ ഔട്ട്പ്ലേസ്മെന്റ് സേവനങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു. ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ദാതാവിൽ നിന്നാണ് അവ വാങ്ങുന്നത്, അതിനാൽ തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്ക് പണം കൈമാറുന്നതിനുപകരം യഥാർത്ഥ ഇൻവോയ്സ് നൽകുന്നു, അതുകൊണ്ടാണ് ഒരു തൊഴിലുടമ പലപ്പോഴും പണമായി തുല്യമായ തുകയ്ക്ക് പകരം ഔട്ട്പ്ലേസ്മെന്റിന് കൂടുതൽ എളുപ്പത്തിൽ സമ്മതിക്കുന്നത്. പുതിയ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനോ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്ന സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ നേടുന്നതിനോ ഒരു പരിശീലന ബജറ്റ് അഭ്യർത്ഥിക്കുക. അത് ചെലവഴിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു കാലയളവുള്ള ഒരു നിർവചിക്കപ്പെട്ട ബജറ്റ് ആവശ്യപ്പെടുക, കൂടാതെ കോഴ്സിന്റെയോ സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെയോ തരം പേര് നൽകുക, കാരണം ഒരു ഓപ്പൺ-എൻഡ് ബജറ്റ് നിരസിക്കാൻ എളുപ്പവും നടപ്പിലാക്കാൻ പ്രയാസവുമാണ്.അധിക പിന്തുണ ഓപ്ഷനുകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:- കരിയർ കോച്ചിംഗ് സെഷനുകൾ (സാധാരണയായി 5-10 സെഷനുകൾ)
- ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ പ്രൊഫൈൽ ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ
- അഭിമുഖം തയ്യാറാക്കൽ
- ജോബ് ബോർഡുകളിലേക്കും റിക്രൂട്ട്മെന്റ് നെറ്റ്വർക്കുകളിലേക്കും പ്രവേശനം
- ജോലി സംബന്ധമായ സമ്മർദ്ദത്തിനുള്ള മനഃശാസ്ത്ര കൗൺസിലിംഗ്
പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ
ഡച്ച് തൊഴിൽ മേഖലയിൽ ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറും UWV പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമങ്ങളും തമ്മിലുള്ള പ്രാഥമിക വ്യത്യാസങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ എന്നത് നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയും നിങ്ങളുടെ പിരിയലിന്റെ നിബന്ധനകൾ പരസ്പരം ചർച്ച ചെയ്ത് തീരുമാനിക്കുന്ന ഒരു കരാറാണ്. ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം, നോട്ടീസ് കാലയളവുകൾ, മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവ ചർച്ച ചെയ്യാം.
UWV പിരിച്ചുവിടലിന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ എംപ്ലോയി ഇൻഷുറൻസ് ഏജൻസിക്ക് (UWV) ഒരു ഔപചാരിക അഭ്യർത്ഥന സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പിരിച്ചുവിടൽ കാരണം നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് UWV അവലോകനം ചെയ്യുന്നു.
ബിസിനസ്സ് സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങളോ രണ്ട് വർഷത്തിൽ കൂടുതലുള്ള ദീർഘകാല രോഗമോ ആണെങ്കിൽ ഈ പ്രക്രിയ പ്രത്യേകിച്ചും ബാധകമാണ്. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന തെളിവുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ UWV ഒരു സ്വതന്ത്ര തീരുമാനം എടുക്കുന്നു.
നിങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായ പരിവർത്തന പേയ്മെന്റ് ലഭിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഈ വഴിയിലൂടെ അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.
നെതർലാൻഡ്സിൽ തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള UWV പ്രക്രിയയെ അപേക്ഷിച്ച് ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ എന്ത് ഗുണങ്ങളാണ് നൽകുന്നത്?
നിയമപരമായ പരിവർത്തന പേയ്മെന്റിനപ്പുറം നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായി ചർച്ച നടത്താൻ സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറുകൾ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് അധിക പ്രതിമാസ ശമ്പളം, പരിശീലന ബജറ്റുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ മത്സരിക്കാത്ത കരാറുകൾ പോലുള്ള നിയന്ത്രണ വ്യവസ്ഥകൾ നീക്കം ചെയ്യൽ എന്നിവ ഉറപ്പാക്കാം.
ഒരു ബാഹ്യ തീരുമാനത്തിനായി കാത്തിരിക്കുന്നതിനുപകരം, അവസാനിപ്പിക്കൽ നിബന്ധനകളിൽ നിങ്ങൾ നിയന്ത്രണം നിലനിർത്തുന്നു . സർക്കാർ അവലോകനം ആവശ്യമില്ലാത്തതിനാൽ, UWV നടപടിക്രമങ്ങളേക്കാൾ വേഗത്തിൽ പ്രക്രിയ നീങ്ങുന്നു.
പല തൊഴിലുടമകളും നിങ്ങളുടെ നോട്ടീസ് കാലയളവിൽ സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറുകളുടെ ഭാഗമായി ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ അടുത്ത കരിയർ നീക്കത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ഔട്ട്പ്ലേസ്മെന്റ് സേവനങ്ങൾക്കോ റഫറൻസുകൾക്കോ വേണ്ടിയും നിങ്ങൾക്ക് ചർച്ച നടത്താം.
ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിൽ ശരിയായ ഭാഷ ഉൾപ്പെടുത്തിയാൽ നിങ്ങളുടെ WW (തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യം) അവകാശങ്ങൾ കേടുകൂടാതെയിരിക്കും. നിങ്ങൾ പുതിയ തൊഴിൽ അന്വേഷിക്കുമ്പോൾ ഈ പരിരക്ഷ നിങ്ങൾക്ക് സാമ്പത്തിക സുരക്ഷ നൽകുന്നു.
UWV പിരിച്ചുവിടൽ റൂട്ടുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാർക്ക് എന്തെല്ലാം പോരായ്മകൾ നേരിടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്?
ശരിയായ നിയമ അവലോകനം കൂടാതെ നിബന്ധനകൾ വേഗത്തിൽ അംഗീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾ സമ്മർദ്ദം നേരിട്ടേക്കാം. ചില തൊഴിലുടമകൾ ഫലപ്രദമായി ചർച്ച നടത്താനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവിനെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന കർശനമായ സമയപരിധികൾ നിശ്ചയിക്കുന്നു.
ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറുകൾ സ്വമേധയാ ഉള്ളതാണ്, അതായത് നിങ്ങൾ അവരുടെ ഓഫർ നിരസിച്ചാൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ UWV പിരിച്ചുവിടുമെന്ന് ഭീഷണിപ്പെടുത്തിയേക്കാം. ഇത് ചർച്ചകൾക്കിടയിൽ അസമമായ ഒരു ശക്തി ചലനാത്മകത സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങളോ നഷ്ടപരിഹാരമോ കുറയ്ക്കുന്ന നിബന്ധനകൾ നിങ്ങൾ അബദ്ധവശാൽ അംഗീകരിച്ചേക്കാം. നിയമോപദേശം കൂടാതെ, കരാറിലെ പ്രതികൂലമായ വ്യവസ്ഥകൾ നിങ്ങൾക്ക് തിരിച്ചറിയാൻ കഴിഞ്ഞേക്കില്ല.
ചർച്ചാ പ്രക്രിയ സമ്മർദ്ദകരവും സമയമെടുക്കുന്നതുമാണ്. നിങ്ങളുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്നതിന്റെ വൈകാരിക ആഘാതം കൈകാര്യം ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഒന്നിലധികം ഘടകങ്ങൾ വിലയിരുത്തേണ്ടതുണ്ട്.
ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിനും UWV പിരിച്ചുവിടലിനും ഇടയിലുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നെതർലാൻഡ്സിൽ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ യോഗ്യതയെ എങ്ങനെ ബാധിച്ചേക്കാം?
ശരിയായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ രണ്ട് വഴികളും സാധാരണയായി WW ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശം സംരക്ഷിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, ഈ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറുകൾക്ക് പ്രത്യേക ഭാഷ ആവശ്യമാണ്.
മോശമായി തയ്യാറാക്കിയ ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിൽ UWV സ്വമേധയാ രാജിവയ്ക്കുന്നതായി വ്യാഖ്യാനിക്കുന്ന പദങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. ഈ വർഗ്ഗീകരണം WW താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നതിന് കാരണമായേക്കാം.
തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിലാണ് പിരിച്ചുവിടൽ എന്നതിനാൽ, UWV പിരിച്ചുവിടലുകൾ നിങ്ങളുടെ ആനുകൂല്യ യോഗ്യത സ്വയമേവ നിലനിർത്തും. തൊഴിൽ നഷ്ടത്തിന് നിങ്ങൾ കുറ്റക്കാരായി കണക്കാക്കപ്പെടാനുള്ള സാധ്യതയില്ല.
പിരിച്ചുവിടൽ രീതി പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ നിങ്ങൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് UWV ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കണം. മതിയായ തൊഴിൽ ചരിത്രവും പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം സജീവമായ ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന പെരുമാറ്റവും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിനും UWV പിരിച്ചുവിടലിനും ഇടയിൽ തീരുമാനമെടുക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമകൾ എന്തൊക്കെ നിയമപരമായ പരിഗണനകൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം?
UWV പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമകൾക്ക് സാധുവായ കാരണങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം . ബിസിനസ് സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങൾക്ക് സാമ്പത്തിക ആവശ്യകതയുടെയോ സംഘടനാ മാറ്റങ്ങളുടെയോ തെളിവ് ആവശ്യമാണ്.
ദീർഘകാല രോഗമുള്ള പിരിച്ചുവിടലുകൾ രണ്ട് വർഷത്തെ അസുഖത്തിന് ശേഷം മാത്രമേ ബാധകമാകൂ. ശരിയായ രേഖകൾ ഇല്ലാത്തതോ നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാത്തതോ ആയ അഭ്യർത്ഥനകൾ UWV നിരസിക്കുന്നു.
നിരസിക്കൽ എന്നതിനർത്ഥം തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിങ്ങളെ ഈ വഴിയിലൂടെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ലെന്നും മറ്റ് ബദലുകൾ പരിഗണിക്കണമെന്നും ആണ്. ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറുകൾക്ക് ജീവനക്കാരുടെ സ്വമേധയാ ഉള്ള സമ്മതം ആവശ്യമാണ്.
തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിങ്ങളെ നിർബന്ധിച്ച് ഒപ്പിടാൻ കഴിയില്ല, എന്നിരുന്നാലും നിങ്ങൾ നിരസിച്ചാൽ അവർ UWV പിരിച്ചുവിടലിലേക്ക് നീങ്ങിയേക്കാം. രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും തൊഴിലുടമകൾ നിയമപരമായ പരിവർത്തന പേയ്മെന്റ് നൽകണം.
നിങ്ങളുടെ ശമ്പളവും സേവന വർഷങ്ങളും അടിസ്ഥാനമാക്കി ഈ പേയ്മെന്റ് വർദ്ധിക്കുന്നു.
ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിന്റെ നിബന്ധനകളെയോ ഒരു UWV പിരിച്ചുവിടലിന്റെ ഫലത്തെയോ ചോദ്യം ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ, അത്തരം നടപടികളുടെ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
നിബന്ധനകൾ അസ്വീകാര്യമാണെന്ന് തോന്നിയാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിൽ ഒപ്പിടാൻ വിസമ്മതിക്കാം. തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഓഫർ മെച്ചപ്പെടുത്തണോ അതോ UWV പിരിച്ചുവിടൽ പിന്തുടരണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കണം.
ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിൽ ഒപ്പുവച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, പിന്നീട് നിങ്ങൾക്ക് അതിനെ വെല്ലുവിളിക്കാൻ കഴിയില്ല. വഞ്ചന, സമ്മർദ്ദം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഗുരുതരമായ നടപടിക്രമ പിശകുകൾ എന്നിവ തെളിയിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ കരാർ നിയമപരമായി ബാധകമാകും.
അവലോകന പ്രക്രിയയിൽ നിങ്ങൾക്ക് UWV പിരിച്ചുവിടൽ അഭ്യർത്ഥനകളെ എതിർക്കാം. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥന അനുവദിക്കണോ വേണ്ടയോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ UWV നിങ്ങളുടെ എതിർപ്പുകൾ പരിഗണിക്കും.
UWV പിരിച്ചുവിടൽ അംഗീകരിക്കുകയും നിങ്ങൾ വിയോജിക്കുകയും ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾക്ക് കോടതികൾ വഴി തീരുമാനത്തിനെതിരെ അപ്പീൽ നൽകാം. അപ്പീലുകൾക്ക് സാധുവായ നിയമപരമായ കാരണങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്, പലപ്പോഴും നീണ്ട നടപടിക്രമങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്.
