നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുക നെതർലൻഡ്‌സിൽ അവർക്ക് രണ്ട് പ്രധാന ഓപ്ഷനുകളുണ്ട്: നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ (vasttellingsovereenkomst അല്ലെങ്കിൽ VSO) അല്ലെങ്കിൽ UWV (എംപ്ലോയി ഇൻഷുറൻസ് ഏജൻസി) വഴി പിരിച്ചുവിടലിനായി അപേക്ഷിക്കുന്നു.

ഓരോ റൂട്ടിനും വ്യത്യസ്തമായ നിയമ നടപടിക്രമങ്ങൾ, സാമ്പത്തിക ഫലങ്ങൾ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്കുള്ള അവകാശങ്ങൾ എന്നിവയുണ്ട്.

ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ നിങ്ങളെ മികച്ച നിബന്ധനകളും അധിക നഷ്ടപരിഹാരവും ചർച്ച ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നു, അതേസമയം ഒരു UWV പിരിച്ചുവിടൽ ഒരു വസ്തുനിഷ്ഠമായ വിലയിരുത്തൽ നൽകുന്നു, പക്ഷേ ചർച്ചകൾക്ക് പരിമിതമായ ഇടമുണ്ട്.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഏത് ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നുവെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ട്രാൻസിഷൻ പേയ്‌മെന്റ്, തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ഔട്ട്‌പ്ലേസ്‌മെന്റ് പിന്തുണ അല്ലെങ്കിൽ പരിശീലന ബജറ്റുകൾ പോലുള്ള അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ നേടാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവയെ ബാധിക്കുന്നു.

ഈ ലേഖനം ഈ പിരിച്ചുവിടൽ റൂട്ടുകൾ തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുകയും ഓരോ പ്രക്രിയയും എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് വിശദീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കേണ്ടതെന്നും നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ സംരക്ഷിക്കാമെന്നും നിങ്ങൾ പഠിക്കും.

സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറും UWV പിരിച്ചുവിടലും തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ

ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ നിങ്ങളെയും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെയും പിരിച്ചുവിടൽ നിബന്ധനകളിൽ ഒരുമിച്ച് യോജിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

ഒരു UWV പിരിച്ചുവിടലിന് ഡച്ച് എംപ്ലോയി ഇൻഷുറൻസ് ഏജൻസിയുടെ ഔദ്യോഗിക അനുമതി ആവശ്യമാണ്.

പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ പ്രക്രിയയിൽ നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം നിയന്ത്രണമുണ്ട്, നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് ചർച്ച ചെയ്യാൻ കഴിയും എന്നതിലാണ്.

പരസ്പര സമ്മതവും ഔദ്യോഗിക നടപടിക്രമവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം

ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ (vaststellingsovereenkomst അല്ലെങ്കിൽ VSO) എന്നത് നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഇടയിലുള്ള ഒരു സ്വമേധയാ ഉള്ള ക്രമീകരണമാണ്.

ഒപ്പിടുന്നതിനുമുമ്പ് നിങ്ങൾ രണ്ടുപേരും നിബന്ധനകൾ അംഗീകരിക്കണം.

നിങ്ങൾ ഒപ്പിടാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ, അത് സ്വീകരിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളെ നിർബന്ധിക്കാൻ കഴിയില്ല.

UWV നടപടിക്രമം ഒരു ഔപചാരിക പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയയാണ്.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ UWV-ക്ക് ഒരു അഭ്യർത്ഥന സമർപ്പിക്കുന്നു, തുടർന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ ന്യായമാണോ എന്ന് അവർ തീരുമാനിക്കും.

ഈ പ്രക്രിയയിൽ നിങ്ങൾക്ക് നേരിട്ടുള്ള നിയന്ത്രണം കുറവാണ്, കാരണം തീരുമാനം ചർച്ചകളിലൂടെയല്ല, മറിച്ച് UWV യുടെ പക്കലുണ്ട്.

ഒരു VSO ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഓഫർ ഇഷ്ടപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ ചർച്ചകളിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാം.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ പിന്നീട് ഒരു UWV നടപടിക്രമം ആരംഭിച്ചേക്കാം.

ഒരു UWV പിരിച്ചുവിടലിൽ, ഔദ്യോഗിക മാർഗങ്ങളിലൂടെ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് എതിർപ്പ് പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയൂ, നിയമപരമായ കാരണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി UWV അന്തിമ തീരുമാനം എടുക്കും.

ബാധകമായ പിരിച്ചുവിടൽ കാരണങ്ങൾ

പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള പ്രത്യേക കാരണങ്ങൾ മാത്രമേ UWV അംഗീകരിക്കുന്നുള്ളൂ.

പുനഃസംഘടന അല്ലെങ്കിൽ ചെലവ് ലാഭിക്കൽ പോലുള്ള ബിസിനസ്സ് സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങൾ, രണ്ട് വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ രോഗിയായിരിക്കുമ്പോൾ ദീർഘകാല തൊഴിൽ വൈകല്യം എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

മറ്റ് കാരണങ്ങൾക്ക് വ്യത്യസ്ത നടപടിക്രമങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്.

ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ ഏതാണ്ട് ഏത് കാരണത്താലും ഉപയോഗിക്കാം.

പുനഃസംഘടന, മോശം പ്രകടന ചർച്ചകൾ, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ബന്ധം പ്രവർത്തിക്കാത്തപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഒരു VSO വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാം.

UWV ആവശ്യപ്പെടുന്ന കർശനമായ നിയമപരമായ കാരണങ്ങൾ VSO പാലിക്കേണ്ടതില്ല.

കോടതി നടപടിക്രമങ്ങളേക്കാൾ വേഗത്തിലുള്ള പ്രക്രിയയായതിനാൽ, 85% തൊഴിലുടമകളും സാമ്പത്തിക പിരിച്ചുവിടലുകൾക്ക് ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ കാണിക്കുന്നു.

ഈ വഴക്കം UWV പിരിച്ചുവിടലുകളേക്കാൾ പ്രായോഗികമായി VSO-കളെ കൂടുതൽ സാധാരണമാക്കുന്നു.

നിബന്ധനകളുടെ ചർച്ചാ സാധ്യതയും വഴക്കവും

UWV പിരിച്ചുവിടൽ നിങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായ അവകാശം നൽകുന്നു പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റ് മാത്രം.

അധിക നഷ്ടപരിഹാരം, പരിശീലന ബജറ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഔട്ട്‌പ്ലേസ്‌മെന്റ് പിന്തുണ എന്നിവ അപൂർവ്വമായി മാത്രമേ UWV തീരുമാനത്തിന്റെ ഭാഗമാകൂ.

ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ മികച്ച നിബന്ധനകൾക്കായി ചർച്ച ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് അധിക പ്രതിമാസ ശമ്പളം ആവശ്യപ്പെടാം, കൂടുതൽ സമയം നോട്ടീസ് പിരീഡ് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി, മത്സരിക്കാത്ത വ്യവസ്ഥകൾ നീക്കം ചെയ്യൽ, അല്ലെങ്കിൽ കരിയർ കോച്ചിംഗ് എന്നിവയുൾപ്പെടെ.

ഒരു UWV നടപടിക്രമത്തിന്റെ സമയവും അനിശ്ചിതത്വവും ഒഴിവാക്കാൻ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ സമ്മതിച്ചേക്കാം.

നിങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്ന നിബന്ധനകൾ നിങ്ങളുടെ അവസാനിപ്പിക്കൽ കരാറിൽ വ്യക്തമായി എഴുതിയിരിക്കണം.

ഇതിൽ നിങ്ങളുടെ പുറപ്പെടൽ തീയതിയും ഉൾപ്പെടുന്നു, അന്തിമ പേയ്മെൻ്റ് തുകകൾ, ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക ക്രമീകരണങ്ങൾ എന്നിവ.

കരാറിന്റെ വാക്കുകളിൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യ (WW) അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ: പ്രക്രിയ, അവകാശങ്ങൾ, പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ

ഒരു സെറ്റിൽമെൻ്റ് ഉടമ്പടി (vasttellingsovereenkomst അല്ലെങ്കിൽ VSO) നൽകുന്നു ഘടനാപരമായ വഴി അവസാനിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാർ പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ.

അടിസ്ഥാന നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾക്കപ്പുറം, പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം, പൂന്തോട്ട അവധി, മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ ചർച്ച ചെയ്യാൻ അവസരം നൽകിക്കൊണ്ട്, തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യത്തിനുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശത്തെ ഈ സമീപനം സംരക്ഷിക്കുന്നു.

ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു

നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ, ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ നിർദ്ദേശിച്ചുകൊണ്ട് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കുന്നു.

ഇതൊരു സ്വമേധയാ ഉള്ള ക്രമീകരണമാണ്, അതായത് ഈ ഓഫർ സ്വീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥനല്ല.

നിങ്ങൾ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പകരം നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് UWV അല്ലെങ്കിൽ കോടതി വഴി ഔപചാരികമായ പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ പിന്തുടരാൻ തീരുമാനിക്കാം.

ദി ചർച്ച ഘട്ടം നിങ്ങളുടെ പുറപ്പെടലിന്റെ നിബന്ധനകൾ ചർച്ച ചെയ്യാനും ക്രമീകരിക്കാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളത്തിൽ മാറ്റങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കാം, ദീർഘിപ്പിച്ച നോട്ടീസ് കാലയളവ് അഭ്യർത്ഥിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ പരിശീലന ബജറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഔട്ട്‌പ്ലേസ്‌മെന്റ് പിന്തുണ പോലുള്ള അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടാം.

ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് ഇരു കക്ഷികളും എല്ലാ നിബന്ധനകളും അംഗീകരിക്കണം.

നിങ്ങൾ ഒരു കരാറിലെത്തിക്കഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയും പിരിച്ചുവിടൽ കരാറിൽ ഒപ്പിടും.

കൂളിംഗ്-ഓഫ് കാലയളവ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം പ്രമാണം നിയമപരമായി ബാധകമാകും.

ഇത് നിങ്ങളുടെ പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിയെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന നഷ്ടപരിഹാരത്തെക്കുറിച്ചും ഉറപ്പ് നൽകുന്നു.

അവശ്യ ക്ലോസുകളും നിയമപരമായ ആവശ്യകതകളും

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയാണ് പിരിച്ചുവിടലിന് തുടക്കമിട്ടതെന്ന് നിങ്ങളുടെ ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കുകയും കാരണം വിശദീകരിക്കുകയും വേണം.

തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യത്തിനുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശം നിലനിർത്തുന്നതിന് ഈ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ നിർണായകമാണ്.

കരാറിൽ നിങ്ങളുടെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം വ്യക്തമാക്കണം, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ നോട്ടീസ് കാലയളവ് പൂർത്തിയാകുന്നതുവരെ ജോലി ചെയ്യുമോ അതോ ഗാർഡൻ ലീവ് എടുക്കുമോ എന്നും വ്യക്തമാക്കണം.

പ്രധാന സാമ്പത്തിക നിബന്ധനകളിൽ ട്രാൻസിഷൻ പേയ്‌മെന്റ് (ട്രാൻസിറ്റിഎവർഗോയിംഗ്), ഏതെങ്കിലും അധിക പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിവസങ്ങളുടെ പേയ്‌മെന്റ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

കരാറിൽ പേയ്‌മെന്റ് തീയതികളും തുകയും വിശദമായി പ്രതിപാദിക്കണം.

ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന നിയമപരമായ ചെലവുകളുടെ കവറേജും നിങ്ങൾക്ക് ചർച്ച ചെയ്യാവുന്നതാണ് നിയമോപദേശം VSO-യെ കുറിച്ച്.

പൊതുവായ ഉപവാക്യങ്ങൾ രഹസ്യാത്മകത, മത്സരേതര നിയന്ത്രണങ്ങൾ, റഫറൻസുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചാണ്.

മത്സരമില്ലാത്ത ഒരു വ്യവസ്ഥ, പോയതിനുശേഷം നിങ്ങൾക്ക് എവിടെ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും എന്നതിനെ പരിമിതപ്പെടുത്തിയേക്കാം.

മറ്റ് നിബന്ധനകൾ അംഗീകരിക്കുന്നതിന് പകരമായി അത്തരം നിയന്ത്രണങ്ങൾ നീക്കം ചെയ്യുന്നതിനോ കുറയ്ക്കുന്നതിനോ നിങ്ങൾക്ക് ചർച്ച നടത്താം.

നിങ്ങളുടെ പെൻഷൻ അവകാശങ്ങളും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുവെന്ന് കരാർ സ്ഥിരീകരിക്കണം.

ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളും സംരക്ഷണവും

VSO ശരിയായി തയ്യാറാക്കുകയും തൊഴിലുടമയാണ് പിരിച്ചുവിടൽ ആരംഭിച്ചതെന്ന് കാണിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യത്തിനുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശം നിങ്ങൾക്ക് നിലനിർത്താൻ കഴിയും.

നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിന്റെയും സേവന വർഷങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയമപരമായ പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റ് നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അവകാശമായി തുടരുന്നു.

നിരവധി ജീവനക്കാർ ചർച്ച നടത്തുന്നു അധിക നഷ്ടപരിഹാരം ഈ കുറഞ്ഞ തുകയ്ക്ക് അപ്പുറം.

ചർച്ചകൾക്കിടയിൽ നിങ്ങൾക്ക് വിവിധ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാം:

• അധിക പ്രതിമാസ ശമ്പളം. പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളമായി
• പൂന്തോട്ട അവധി നിങ്ങളുടെ അറിയിപ്പ് കാലയളവിൽ
• പരിശീലന ബജറ്റ് കരിയർ വികസനത്തിന്
• ഔട്ട്‌പ്ലേസ്‌മെന്റ് സേവനങ്ങൾ പുതിയ തൊഴിൽ കണ്ടെത്താൻ
• നീക്കംചെയ്യൽ അല്ലെങ്കിൽ ക്രമീകരണം മത്സരേതര ഉപവാക്യങ്ങളുടെ

കരാർ ഡച്ച് തൊഴിലുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം. നിയമം ആവശ്യകതകൾ.

നിയമോപദേശം തേടുന്നത് VSO നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുകയും എല്ലാ നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങളും പാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

ഒരു തൊഴിൽ അഭിഭാഷകന് നിങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമല്ലാത്ത നിബന്ധനകൾ തിരിച്ചറിയാനും മികച്ച വ്യവസ്ഥകൾ ചർച്ച ചെയ്യാനും കഴിയും.

കൂളിംഗ്-ഓഫ് കാലയളവും നിയമപരമായ അനന്തരഫലങ്ങളും

ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിൽ ഒപ്പുവെച്ചതിന് ശേഷം ഡച്ച് നിയമം 14 ദിവസത്തെ കൂളിംഗ്-ഓഫ് കാലയളവ് നൽകുന്നു.

ഈ സമയത്ത്, കാരണം നൽകാതെയോ പിഴകൾ നേരിടാതെയോ നിങ്ങൾക്ക് കരാറിൽ നിന്ന് പിന്മാറാം.

നിബന്ധനകൾ പുനഃപരിശോധിക്കുന്നതിനോ നിയമോപദേശം തേടുന്നതിനോ ഈ പരിരക്ഷ നിങ്ങൾക്ക് സമയം നൽകുന്നു, നിങ്ങൾ ഇതിനകം അങ്ങനെ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ.

ഇരു കക്ഷികളും VSO ഒപ്പിട്ട ഉടൻ തന്നെ കൂളിംഗ്-ഓഫ് കാലയളവ് ആരംഭിക്കുന്നു.

ഈ 14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ റദ്ദാക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കണം.

ഈ കാലയളവ് അവസാനിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, കരാർ ബാധകമാകും, നിങ്ങൾക്ക് പിൻവലിക്കാൻ കഴിയില്ല.

കൂളിംഗ്-ഓഫ് കാലയളവ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം കരാർ ലംഘിക്കുന്നത് നിയമനടപടികൾക്കും സാമ്പത്തിക പിഴകൾക്കും കാരണമാകും.

രഹസ്യാത്മകത അല്ലെങ്കിൽ മത്സരരഹിത വ്യവസ്ഥകൾ പോലുള്ള നിബന്ധനകൾ നിങ്ങൾ ലംഘിച്ചാൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടാം.

അതുപോലെ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ VSO-യിലെ എല്ലാ പ്രതിബദ്ധതകളും പാലിക്കണം, അതിൽ പിരിച്ചുവിടൽ പേയ്‌മെന്റുകളും സമ്മതിച്ച പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിയും ഉൾപ്പെടുന്നു.

UWV പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം: പ്രക്രിയയും ഫലങ്ങളും

UWV (എംപ്ലോയി ഇൻഷുറൻസ് ഏജൻസി) കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് പിരിച്ചുവിടൽ അഭ്യർത്ഥനപോലുള്ള പ്രത്യേക കാരണങ്ങളാൽ ബിസിനസ് സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങൾ or ദീർഘകാല രോഗം.

അംഗീകാരം ലഭിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾ കർശനമായ നടപടികൾ പാലിക്കണം, കൂടാതെ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന നഷ്ടപരിഹാരവും ആനുകൂല്യങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഈ പ്രക്രിയയാണ്.

UWV നടപടിക്രമത്തിന്റെ ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള അവലോകനം

നിങ്ങളുടെ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ UWV-ക്ക് ഒരു ഔപചാരിക പിരിച്ചുവിടൽ അഭ്യർത്ഥന സമർപ്പിക്കണം.

പിരിച്ചുവിടൽ നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് UWV പിന്നീട് അവലോകനം ചെയ്യും.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിന്റെ കാരണം വിശദീകരിച്ച് ഒരു അപേക്ഷ ഫയൽ ചെയ്യുന്നതോടെയാണ് പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കുന്നത്.

അഭ്യർത്ഥനയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് അറിയിപ്പ് ലഭിക്കും, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വാദങ്ങളോ ആശങ്കകളോ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് പ്രതികരിക്കാം.

UWV വസ്തുതകൾ പരിശോധിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ശരിയായ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള ബദലുകൾ പരിഗണിച്ചിരുന്നോ എന്നും ഡച്ച് പിരിച്ചുവിടൽ നിയമപ്രകാരം കാരണം സാധുതയുള്ളതാണോ എന്നും അവർ പരിശോധിക്കുന്നു.

അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടാൽ, UWV ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ അനുമതി.

പെർമിറ്റിൽ വ്യക്തമാക്കിയ തീയതിയിൽ നിങ്ങളുടെ കരാർ അവസാനിക്കും.

അപേക്ഷയിൽ നിന്ന് തീരുമാനം വരെ മുഴുവൻ പ്രക്രിയയും സാധാരണയായി 4 മുതൽ 8 ആഴ്ച വരെ എടുക്കും.

ഈ നടപടിക്രമത്തിനിടയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ചർച്ച നടത്താൻ പരിമിതമായ ഇടമേയുള്ളൂ.

നിയമം അനുശാസിക്കുന്നതിലും അധിക നഷ്ടപരിഹാരത്തിലല്ല, പിരിച്ചുവിടൽ നിയമാനുസൃതമാണോ എന്നതിലാണ് UWV ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്.

UWV പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള നിയമപരമായ കാരണങ്ങൾ

രണ്ട് പ്രധാന കാരണങ്ങളാൽ മാത്രമാണ് UWV പിരിച്ചുവിടലുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്.

ഈ കാരണങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും ഒന്ന് ബാധകമാണെങ്കിൽ മാത്രമേ നിങ്ങളെ ഈ വഴിയിലൂടെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയൂ.

ബിസിനസ് സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങൾ പുനഃസംഘടന, കമ്പനി അടച്ചുപൂട്ടൽ, അല്ലെങ്കിൽ ചെലവ് ചുരുക്കൽ നടപടികൾ എന്നിവ മൂലമുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

നിങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക ആവശ്യം യഥാർത്ഥമാണെന്നും നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം അനാവശ്യമാണെന്നും തൊഴിലുടമ തെളിയിക്കണം.

ദീർഘകാല രോഗം. രണ്ട് വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയാതെ വന്നാൽ യോഗ്യത നേടുന്നു.

അനുയോജ്യമായ ബദൽ ജോലി നൽകാൻ കഴിയില്ലെന്നും പുനഃസംയോജന ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റിയിട്ടുണ്ടെന്നും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ തെളിയിക്കണം.

ഈ വിഭാഗങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്ത അപേക്ഷകൾ UWV നിരസിക്കും.

മോശം പ്രകടനം, സംഘർഷങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് കോടതികളിലൂടെ വ്യത്യസ്തമായ ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ മാർഗം ആവശ്യമാണ്.

ഓരോ സ്ഥലത്തിനും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ പാലിക്കണം.

ഒന്നിലധികം ജീവനക്കാർ സമാനമായ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടലിനായി അവർ ന്യായമായ ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയ പ്രയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളും തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതകളും

നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട് നിയമപരമായ പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റ് UWV വഴി പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ.

ഈ പേയ്‌മെന്റ് തൊഴിൽ നഷ്ടത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു, തുക നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തെയും സേവന വർഷങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ WW (തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ) അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു.

UWV പിരിച്ചുവിടൽ സ്വമേധയാ ഉള്ള ജോലി നഷ്ടമായി കണക്കാക്കുന്നതിനാൽ, സ്റ്റാൻഡേർഡ് വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ കഴിയും.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ബഹുമാനിക്കണം നിയമപരമായ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയയിൽ.

നിങ്ങളുടെ കരാർ ഔദ്യോഗികമായി അവസാനിക്കുന്നത് വരെ നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്നത് തുടരുകയും ശമ്പളം സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യും.

നിങ്ങൾ രോഗിയായിരിക്കുമ്പോഴോ, ഗർഭിണിയായിരിക്കുമ്പോഴോ, അല്ലെങ്കിൽ രക്ഷാകർതൃ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോഴോ UWV അനുമതിയില്ലാതെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല.

നടപടിക്രമത്തിനിടയിലും ഈ സംരക്ഷണങ്ങൾ ബാധകമാണ്.

UWV ഒരു തെറ്റ് ചെയ്തുവെന്ന് നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടലിനെ ചോദ്യം ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം നിങ്ങൾക്കുണ്ട്.

എന്നിരുന്നാലും, നടപടിക്രമപരമായ കാരണങ്ങളാൽ മാത്രമേ അപ്പീലുകൾ സാധ്യമാകൂ.

താരതമ്യ ഗുണദോഷങ്ങൾ

ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ വഴക്കവും ചർച്ചാ അവസരങ്ങളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, അതേസമയം UWV റൂട്ട് സ്വതന്ത്ര മേൽനോട്ടവും ഉറപ്പായ നിയമപരമായ ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകുന്നു.

ഈ രണ്ട് വഴികളിൽ നിന്നുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നിങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക ഫലം, സമയ പ്രതിബദ്ധത, നിങ്ങളുടെ യാത്രാ നിബന്ധനകളിലെ നിയന്ത്രണം എന്നിവയെ ബാധിക്കുന്നു.

ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിന്റെ ഗുണങ്ങൾ

ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ നിങ്ങൾക്ക് നേരിട്ട് നൽകുന്നു ചർച്ച ശക്തി നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കൊപ്പം.

നിയമപരമായ പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റിനപ്പുറം, അധിക പ്രതിമാസ ശമ്പളം, പരിശീലന ബജറ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ കരിയർ സപ്പോർട്ട് സേവനങ്ങൾ പോലുള്ള അധിക നഷ്ടപരിഹാരം നിങ്ങൾക്ക് നേടാനാകും.

ഈ പ്രക്രിയ സാധാരണയായി UWV നടപടിക്രമങ്ങളേക്കാൾ വേഗത്തിൽ നീങ്ങുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് സമയപരിധി നിയന്ത്രിക്കാം, ശമ്പളം ലഭിക്കുമ്പോൾ തന്നെ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഉടനടി മോചനം അഭ്യർത്ഥിക്കാം.

ഈ വഴക്കം നിങ്ങളെ കാലതാമസമില്ലാതെ ജോലി വേട്ടയോ പരിശീലനമോ ആരംഭിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

മത്സരിക്കാത്ത കരാറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഭാവിയിലെ തൊഴിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയേക്കാവുന്ന രഹസ്യാത്മക നിബന്ധനകൾ പോലുള്ള നിയന്ത്രണ വ്യവസ്ഥകൾ നീക്കം ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ചർച്ച നടത്താം.

കരാറിൽ നിങ്ങളുടെ വിടവാങ്ങലിനെക്കുറിച്ചുള്ള പോസിറ്റീവ് റഫറൻസുകളും സമ്മതിച്ച പ്രസ്താവനകളും ഉൾപ്പെടുത്താം.

കരാർ ശരിയായി തയ്യാറാക്കിയാൽ പോലും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യ യോഗ്യത കേടുകൂടാതെയിരിക്കും.

എന്നിരുന്നാലും, മോശം പദപ്രയോഗം നിങ്ങളെ കുറ്റകരമായി തൊഴിൽരഹിതനാക്കും, ഇത് ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് തടസ്സമാകും.

പ്രമാണം നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നുവെന്ന് നിയമോപദേശം ഉറപ്പാക്കുന്നു.

ചർച്ചകൾ നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയും തമ്മിൽ സ്വകാര്യമായി നടക്കുന്നു.

ഇത് ഔപചാരികമായ സർക്കാർ ഇടപെടൽ ഒഴിവാക്കുകയും തൊഴിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ രഹസ്യമായി സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

UWV ഡിസ്മിസൽ റൂട്ടിൻ്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് UWV സ്വതന്ത്രമായ വിലയിരുത്തൽ നൽകുന്നു.

ബിസിനസ്സ് സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങൾക്കോ ​​ദീർഘകാല രോഗ സാഹചര്യങ്ങൾക്കോ ​​ഉള്ള നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് അവർ പരിശോധിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായ പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റ് സ്വയമേവ ലഭിക്കും.

നിങ്ങളുടെ ശമ്പളവും സേവന കാലയളവും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് തുക കണക്കാക്കുന്നത്, നിയമപരമായി ആവശ്യമുള്ളതിലും കുറവ് ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യതയില്ല.

അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടലിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുന്ന വ്യക്തമായ നിയമ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതാണ് ഈ പ്രക്രിയ.

ഏകപക്ഷീയമായ തീരുമാനങ്ങൾക്കെതിരെ സുരക്ഷ നൽകുന്ന UWV അംഗീകാരമില്ലാതെ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല.

കുറ്റകരമായ തൊഴിലില്ലായ്മയെക്കുറിച്ചുള്ള ആശങ്കകളില്ലാതെ നിങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യ അവകാശങ്ങൾ നിലനിർത്താം.

തൊഴിൽ നഷ്ടത്തിന് നിങ്ങൾ ഉത്തരവാദിയല്ലെന്ന് UWV അംഗീകാരം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

ഈ നടപടിക്രമത്തിന് നിങ്ങൾക്ക് നേരിട്ട് ചെലവൊന്നും വരുന്നില്ല.

അപേക്ഷാ ഫീസും അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ചെലവുകളും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ വഹിക്കുന്നു.

ഓരോ ഓപ്ഷനും അവതരിപ്പിക്കുന്ന അപകടസാധ്യതകളും ദോഷങ്ങളും

ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറുകളിൽ ചർച്ചാ അപകടസാധ്യതകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾ അർഹിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കുറഞ്ഞ വേതനം വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാം, വേഗത്തിൽ അംഗീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾ സമ്മർദ്ദത്തിലായേക്കാം.

നിയമോപദേശം കൂടാതെ, നിങ്ങൾക്ക് അവകാശങ്ങൾ ഒപ്പിടാം അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളെ കുറ്റകരമായി തൊഴിൽരഹിതനാക്കുന്ന നിബന്ധനകൾ ഉൾപ്പെടുത്താം.

നിയമപരമായ മിനിമങ്ങൾക്കപ്പുറം ചർച്ചകൾക്ക് UWV റൂട്ട് ഇടം നൽകുന്നില്ല. അധിക നഷ്ടപരിഹാരം, പരിശീലന ബജറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ നീട്ടിയ അറിയിപ്പ് കാലയളവുകൾ ഇല്ലാതെ നിങ്ങൾക്ക് പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റ് മാത്രമേ ലഭിക്കൂ.

ഈ പ്രക്രിയ കൂടുതൽ സമയമെടുക്കും, പലപ്പോഴും നിരവധി ആഴ്ചകളോ മാസങ്ങളോ എടുക്കും, ഇത് നിങ്ങളുടെ പുറപ്പെടൽ വൈകിപ്പിക്കുന്നു.

രണ്ട് വഴികൾക്കും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വമായ രേഖകൾ ആവശ്യമാണ്. തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറുകൾക്ക് കൃത്യമായ വാക്കുകൾ ആവശ്യമാണ്.

UWV നടപടിക്രമങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണമായ തൊഴിൽ രേഖകളും ശരിയായ അറിയിപ്പ് കാലയളവുകളും ആവശ്യമാണ്. രണ്ട് പ്രക്രിയകളിലെയും പിഴവുകൾ ആനുകൂല്യങ്ങളോ നഷ്ടപരിഹാരമോ ആയി ആയിരക്കണക്കിന് യൂറോ നഷ്ടപ്പെടുത്തിയേക്കാം.

രോഗം, പ്രവാസികൾ, കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികൾ എന്നിവർക്കുള്ള പ്രത്യേക പരിഗണനകൾ

രോഗാവസ്ഥയിൽ ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമം ശക്തമായ സംരക്ഷണം നൽകുന്നു. അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിലാളികൾക്ക് നിയമങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അവർ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് താമസ അനുമതികളും നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങളും.

സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറുകളും UWV പിരിച്ചുവിടലുകളും നെതർലാൻഡിൽ താമസിക്കാനും ആനുകൂല്യങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാനുമുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശത്തെ ബാധിച്ചേക്കാം.

അസുഖമോ വൈകല്യമോ ഉള്ളപ്പോൾ പിരിച്ചുവിടൽ

അസുഖത്തിന്റെ ആദ്യ രണ്ട് വർഷങ്ങളിൽ നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല, കാരണം ഡച്ച് നിയമം. ഈ പരിരക്ഷ ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറുകൾക്കും UWV പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമങ്ങൾക്കും ബാധകമാണ്.

അസുഖ സമയത്ത്, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ 70 ശതമാനമെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ലഭിക്കും. നിങ്ങൾ അസുഖ സമയത്ത് ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിൽ ഒപ്പുവെച്ചാൽ, നിങ്ങൾക്ക് രോഗ ആനുകൂല്യം സർക്കാരിൽ നിന്ന്.

അതായത് പുതിയൊരു തൊഴിലുടമയുമായി ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് വരുമാന പിന്തുണ ലഭിക്കില്ല. അസുഖ സമയത്ത് നിങ്ങൾ വേഗത്തിൽ സുഖം പ്രാപിച്ച് പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ പരിഗണിക്കാവൂ.

നിങ്ങളുടെ രോഗം വളരെക്കാലം തുടരുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ജോലി നിലനിർത്തുന്നത് രണ്ട് വർഷം വരെ നിങ്ങളുടെ വരുമാനം സംരക്ഷിക്കും. അസുഖ സമയത്ത് നിങ്ങൾ ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിൽ ഒപ്പുവെച്ചാൽ UWV നിങ്ങളുടെ അസുഖ ആനുകൂല്യ ക്ലെയിം നിരസിക്കും.

ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശം ഇല്ലാതാക്കുന്ന ഒരു ദോഷകരമായ നടപടിയായി അവർ ഇതിനെ കണക്കാക്കുന്നു. ഈ പരിണതഫലത്തെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞതിനുശേഷം ചില ജീവനക്കാർ ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറുകൾ റദ്ദാക്കാൻ ശ്രമിച്ചിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ നിയമപരമായ തർക്കങ്ങൾക്ക് സമയവും പണവും എടുക്കാം.

പ്രവാസികളെയും ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാരെയും ബാധിക്കുന്നത്

ചെലവുകൾ ഒപ്പം ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാർ നെതർലൻഡ്‌സിൽ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ കൂടുതൽ അപകടസാധ്യതകൾ നേരിടേണ്ടിവരും. നിങ്ങളുടെ താമസ അനുമതി സാധാരണയായി നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയായ ഒരു അംഗീകൃത സ്പോൺസറെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ നിങ്ങളുടെ ജോലി ഉടനടി അവസാനിപ്പിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ സമ്മതിച്ച അറിയിപ്പ് കാലയളവിന് ശേഷം. ഇതിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടാം പൂന്തോട്ട അവധി, നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നിടത്ത് ജോലി ചെയ്യരുത്.

നിങ്ങളുടെ ജോലി ഔദ്യോഗികമായി അവസാനിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങളുടെ താമസാവകാശം ബാധിച്ചേക്കാം. UWV പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയ സാധാരണയായി ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിനേക്കാൾ കൂടുതൽ സമയമെടുക്കും.

നിങ്ങളുടെ താമസ പെർമിറ്റ് സാധുവായിരിക്കുമ്പോൾ പുതിയ ജോലി അന്വേഷിക്കാൻ ഇത് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ സമയം നൽകുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ എപ്പോൾ അവസാനിക്കുമെന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഈ പ്രക്രിയ അനിശ്ചിതത്വം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിലാളികൾ ഏതെങ്കിലും വിസാ കരാറിൽ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് അവരുടെ വിസ വ്യവസ്ഥകൾ പരിശോധിക്കണം. ചില പെർമിറ്റുകൾ പ്രകാരം തൊഴിൽ അവസാനിക്കുമ്പോൾ നിശ്ചിത സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ഇമിഗ്രേഷൻ അധികാരികളെ അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

താമസാനുമതികൾ, 30% റൂളിംഗ്, ജോലി തിരയൽ കാലയളവ്

നിങ്ങളുടെ ജോലി അവസാനിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജോലി അന്വേഷണ കാലയളവ് പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്താനും നിങ്ങളുടെ താമസ അനുമതിഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാർക്ക് പുതിയ ഒരു സ്പോൺസറെ കണ്ടെത്താനോ നെതർലാൻഡ്‌സ് വിടാനോ മൂന്ന് മാസത്തെ സമയം ലഭിക്കും.

ദി 30% വിധി മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ പുതിയ തൊഴിൽ കണ്ടെത്തിയാൽ തുടരാം. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ പുതിയ തൊഴിലുടമയുമായി ശമ്പള ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഈ കാലയളവിനു ശേഷവും നിങ്ങൾ തൊഴിൽരഹിതനായി തുടരുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് നികുതി ആനുകൂല്യം നഷ്ടപ്പെടും. ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിൽ പലപ്പോഴും വേർപിരിയൽ ശമ്പളവും സമ്മതിച്ച അവസാന തീയതിയും ഉൾപ്പെടുന്നു.

നിങ്ങളുടെ താമസാനുമതി കാലാവധി കൂടുതൽ കാലം നിലനിർത്താൻ, ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ സമയം നീട്ടാൻ നിങ്ങൾക്ക് പൂന്തോട്ട അവധി ചർച്ച ചെയ്യാൻ കഴിയും. പുതിയ ജോലി അന്വേഷിക്കുമ്പോൾ ഇത് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ സുരക്ഷ നൽകുന്നു.

തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ എങ്ങനെ അവസാനിച്ചു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറുകൾ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശത്തെ ബാധിച്ചേക്കാം, നിങ്ങൾക്ക് വേഗത്തിൽ ജോലി ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ ഇത് സാമ്പത്തിക പ്രശ്നങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ചേക്കാം.

ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാരൻ നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, സ്റ്റാറ്റസ് തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉറപ്പുനൽകുന്നില്ല. ഏതെങ്കിലും ടെർമിനേഷൻ കരാറിൽ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് ഇമിഗ്രേഷൻ ആൻഡ് നാച്ചുറലൈസേഷൻ സർവീസുമായി (IND) ബന്ധപ്പെടുക.

കരാർ നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിനെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുമെന്ന് അവർക്ക് വിശദീകരിക്കാൻ കഴിയും. താമസാവകാശം നെതർലാൻഡിൽ നിയമപരമായി തുടരാൻ നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കേണ്ട നടപടികളും.

നിയമപരമായ തന്ത്രങ്ങളും ചർച്ചാ നുറുങ്ങുകളും

നിങ്ങൾ ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ ചർച്ച ചെയ്യുകയാണെങ്കിലും അല്ലെങ്കിൽ ഒരു UWV പിരിച്ചുവിടൽ നേരിടുകയാണെങ്കിലും, നിയമോപദേശം ലഭിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാനും മികച്ച നിബന്ധനകൾ ഉറപ്പാക്കാനും സഹായിക്കും. തൊഴിൽ അഭിഭാഷകൻ സങ്കീർണ്ണമായ വ്യവസ്ഥകളിലൂടെ നിങ്ങളെ നയിക്കാനും, ഉയർന്ന നഷ്ടപരിഹാരം ചർച്ച ചെയ്യാനും, WW അവകാശങ്ങൾ പോലുള്ള പ്രധാനപ്പെട്ട ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനും കഴിയും.

തൊഴിൽ അഭിഭാഷകരുടെ പ്രാധാന്യം

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ പിരിച്ചുവിടൽ നിർദ്ദേശിക്കുമ്പോൾ ഒരു തൊഴിൽ അഭിഭാഷകൻ അത്യാവശ്യ പിന്തുണ നൽകുന്നു. ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറുകൾക്ക് നിയമോപദേശം വളരെ പ്രധാനമാണ്, കാരണം ഈ രേഖകളിൽ നിങ്ങളുടെ ഭാവിയിലെ തൊഴിലിനെയും വരുമാനത്തെയും ബാധിക്കുന്ന സങ്കീർണ്ണമായ വ്യവസ്ഥകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

ജിഎംഡബ്ല്യു ലോയേഴ്‌സ് പോലുള്ള തൊഴിൽ അഭിഭാഷകർ ഇതിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടിയിട്ടുണ്ട് ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമം UWV നടപടിക്രമങ്ങളും ഒത്തുതീർപ്പ് ചർച്ചകളും എങ്ങനെ നയിക്കാമെന്ന് മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അമിതമായി നിയന്ത്രിക്കുന്ന മത്സരേതര വ്യവസ്ഥകൾ അല്ലെങ്കിൽ തെറ്റായി തയ്യാറാക്കിയ WW വ്യവസ്ഥകൾ പോലുള്ള പ്രതികൂലമായ പദങ്ങൾ അവർക്ക് കണ്ടെത്താൻ കഴിയും.

ശരിയായ നിയമപരമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം ഇല്ലാതെ, ന്യായമായി തോന്നുന്നതും എന്നാൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതുമായ ഒരു കരാറിൽ നിങ്ങൾ ഒപ്പുവെച്ചേക്കാം. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് ഡച്ച് നിയമം സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറുകളിൽ പ്രത്യേക ഭാഷ ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

ഒരു തൊഴിൽ അഭിഭാഷകൻ രേഖ ഈ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു. അഭിഭാഷകർ സാധാരണയായി ഗണ്യമായി ഉയർന്ന സെവറൻസ് പേയ്‌മെന്റുകൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനാൽ നിയമപരമായ ഫീസ് പലപ്പോഴും നിക്ഷേപത്തിന് അർഹമാണ്.

നിരവധി തൊഴിൽ അഭിഭാഷകർ വിജയ ഫീസ് അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്, അതായത് നിങ്ങളുടെ പാക്കേജ് മെച്ചപ്പെടുത്തിയാൽ മാത്രമേ അവർ പണം ഈടാക്കൂ. ചില തൊഴിലുടമകൾ ഒത്തുതീർപ്പിന്റെ ഭാഗമായി നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ ചെലവുകൾ വഹിക്കാൻ പോലും സമ്മതിക്കുന്നു.

വേർപിരിയൽ, ക്ലോസുകൾ, അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ ചർച്ച ചെയ്യുന്നു

നിയമപരമായ പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റിനപ്പുറം ചർച്ചകൾക്ക് സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറുകൾ അവസരം നൽകുന്നു. അധിക നഷ്ടപരിഹാരമായി നിങ്ങൾക്ക് അധിക പ്രതിമാസ ശമ്പളം അഭ്യർത്ഥിക്കാം, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ശരിയായ പിരിച്ചുവിടൽ കാരണങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിലോ അവരുടെ കേസിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനുള്ള രേഖകൾ ഇല്ലെങ്കിലോ.

ചർച്ചയിലെ പ്രധാന പോയിന്റുകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഉയർന്ന സെവറൻസ് പേയ്‌മെന്റ് (പലപ്പോഴും ട്രാൻസിഷൻ പേയ്‌മെന്റിന് പുറമേ 2-6 മാസത്തെ ശമ്പളം)
• ശമ്പളത്തിൽ തുടരുമ്പോൾ തന്നെ ജോലിയിൽ നിന്ന് നേരത്തെ മോചനം.
• മുഴുവൻ ശമ്പളത്തോടുകൂടി പൂന്തോട്ട അവധി.
• മത്സരേതര ക്ലോസ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ നീക്കം ചെയ്യുകയോ കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്യുക
• പോസിറ്റീവ് റഫറൻസ് ലെറ്റർ
• കമ്പനി കാർ നിലനിർത്തൽ കാലയളവ്
• മൊബൈൽ ഫോണിന്റെയും ലാപ്‌ടോപ്പിന്റെയും ഉടമസ്ഥാവകാശം

മത്സരക്ഷമതയില്ലാത്ത ഒരു വ്യവസ്ഥ നിങ്ങളുടെ ജോലി സാധ്യതകളെ ഗുരുതരമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയേക്കാം. അത് പൂർണ്ണമായും നീക്കം ചെയ്യുന്നതിനോ അതിന്റെ ദൈർഘ്യവും വ്യാപ്തിയും കുറയ്ക്കുന്നതിനോ ചർച്ച നടത്തുക.

ഡച്ച് നിയമം നിങ്ങളെ യുക്തിരഹിതമായ മത്സരിക്കാത്ത നിബന്ധനകളെ വെല്ലുവിളിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു, ഇത് ചർച്ചകളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ലിവറേജ് നൽകുന്നു. ചർച്ചകൾ ഉയർന്ന നിലയിൽ ആരംഭിക്കുക, പക്ഷേ യാഥാർത്ഥ്യബോധത്തോടെ തുടരുക.

നിങ്ങളുടെ വ്യവസായത്തിലെ സാധാരണ പിരിച്ചുവിടൽ പാക്കേജുകളെക്കുറിച്ച് ഗവേഷണം നടത്തി നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥനകൾക്ക് ന്യായീകരണമായി ഇത് ഉപയോഗിക്കുക.

ഔട്ട്‌പ്ലേസ്‌മെന്റ്, പരിശീലന ബജറ്റുകൾ, കൂടുതൽ പിന്തുണ

കരിയർ കോച്ചിംഗ്, സിവി റൈറ്റിംഗ്, ജോബ് സെർച്ച് സപ്പോർട്ട് എന്നിവയിലൂടെ പുതിയ തൊഴിൽ കണ്ടെത്താൻ ഔട്ട്‌പ്ലേസ്‌മെന്റ് സേവനങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു. ഈ സേവനങ്ങൾക്ക് സാധാരണയായി €3,000-€10,000 ചിലവാകും, ഇത് അവയെ വിലപ്പെട്ട ഒരു ചർച്ചാ കേന്ദ്രമാക്കി മാറ്റുന്നു.

പുതിയ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനോ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്ന സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ നേടുന്നതിനോ ഒരു പരിശീലന ബജറ്റ് അഭ്യർത്ഥിക്കുക. €2,000-€5,000 വരെയുള്ള പരിശീലന ബജറ്റുകൾ ന്യായമായ അഭ്യർത്ഥനകളാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾ കമ്പനിയിൽ വർഷങ്ങളായി ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ.

അധിക പിന്തുണ ഓപ്ഷനുകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• കരിയർ കോച്ചിംഗ് സെഷനുകൾ (സാധാരണയായി 5-10 സെഷനുകൾ)
• ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ പ്രൊഫൈൽ ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ
• അഭിമുഖം തയ്യാറാക്കൽ
• ജോബ് ബോർഡുകളിലേക്കും റിക്രൂട്ട്മെന്റ് നെറ്റ്‌വർക്കുകളിലേക്കും പ്രവേശനം
• ജോലി സംബന്ധമായ സമ്മർദ്ദത്തിനുള്ള മനഃശാസ്ത്ര കൗൺസിലിംഗ്

നികുതി ഇളവ് ലഭിക്കുന്ന ബിസിനസ് ചെലവുകൾ ആയതിനാൽ തൊഴിലുടമകൾ പലപ്പോഴും ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നു. കൂടുതൽ പണം ചോദിക്കുന്നതിനുപകരം കരിയർ വികസനത്തെ കേന്ദ്രീകരിച്ച് നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന രൂപപ്പെടുത്തുക.

ഈ സമീപനം തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിങ്ങളുടെ അടുത്ത റോളിന് പ്രായോഗിക പിന്തുണ നൽകുമ്പോൾ തന്നെ ആന്തരിക ചെലവുകൾ ന്യായീകരിക്കുന്നത് എളുപ്പമാക്കുന്നു.

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

ഡച്ച് തൊഴിൽ മേഖലയിൽ ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറും UWV പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമങ്ങളും തമ്മിലുള്ള പ്രാഥമിക വ്യത്യാസങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ എന്നത് നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയും നിങ്ങളുടെ പിരിയലിന്റെ നിബന്ധനകൾ പരസ്പരം ചർച്ച ചെയ്ത് തീരുമാനിക്കുന്ന ഒരു കരാറാണ്. ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം, നോട്ടീസ് കാലയളവുകൾ, മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവ ചർച്ച ചെയ്യാം.

UWV പിരിച്ചുവിടലിന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ എംപ്ലോയി ഇൻഷുറൻസ് ഏജൻസിക്ക് (UWV) ഒരു ഔപചാരിക അഭ്യർത്ഥന സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പിരിച്ചുവിടൽ കാരണം നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് UWV അവലോകനം ചെയ്യുന്നു.

ബിസിനസ്സ് സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങളോ രണ്ട് വർഷത്തിൽ കൂടുതലുള്ള ദീർഘകാല രോഗമോ ആണെങ്കിൽ ഈ പ്രക്രിയ പ്രത്യേകിച്ചും ബാധകമാണ്. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന തെളിവുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ UWV ഒരു സ്വതന്ത്ര തീരുമാനം എടുക്കുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായ പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റ് ലഭിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഈ വഴിയിലൂടെ അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

നെതർലാൻഡ്‌സിൽ തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള UWV പ്രക്രിയയെ അപേക്ഷിച്ച് ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ എന്ത് ഗുണങ്ങളാണ് നൽകുന്നത്?

നിയമപരമായ പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റിനപ്പുറം നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായി ചർച്ച നടത്താൻ സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറുകൾ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് അധിക പ്രതിമാസ ശമ്പളം, പരിശീലന ബജറ്റുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ മത്സരിക്കാത്ത കരാറുകൾ പോലുള്ള നിയന്ത്രണ വ്യവസ്ഥകൾ നീക്കം ചെയ്യൽ എന്നിവ ഉറപ്പാക്കാം.

നിങ്ങൾ നിയന്ത്രണം നിലനിർത്തുന്നു അവസാനിപ്പിക്കൽ നിബന്ധനകൾ ഒരു ബാഹ്യ തീരുമാനത്തിനായി കാത്തിരിക്കുന്നതിനുപകരം. ഗവൺമെന്റ് അവലോകനം ആവശ്യമില്ലാത്തതിനാൽ, ഈ പ്രക്രിയ സാധാരണയായി UWV നടപടിക്രമങ്ങളേക്കാൾ വേഗത്തിൽ നീങ്ങുന്നു.

പല തൊഴിലുടമകളും നിങ്ങളുടെ നോട്ടീസ് കാലയളവിൽ സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറുകളുടെ ഭാഗമായി ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ അടുത്ത കരിയർ നീക്കത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ഔട്ട്‌പ്ലേസ്‌മെന്റ് സേവനങ്ങൾക്കോ ​​റഫറൻസുകൾക്കോ ​​വേണ്ടിയും നിങ്ങൾക്ക് ചർച്ച നടത്താം.

ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിൽ ശരിയായ ഭാഷ ഉൾപ്പെടുത്തിയാൽ നിങ്ങളുടെ WW (തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യം) അവകാശങ്ങൾ കേടുകൂടാതെയിരിക്കും. നിങ്ങൾ പുതിയ തൊഴിൽ അന്വേഷിക്കുമ്പോൾ ഈ പരിരക്ഷ നിങ്ങൾക്ക് സാമ്പത്തിക സുരക്ഷ നൽകുന്നു.

UWV പിരിച്ചുവിടൽ റൂട്ടുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാർക്ക് എന്തെല്ലാം പോരായ്മകൾ നേരിടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്?

ശരിയായ നിയമ അവലോകനം കൂടാതെ നിബന്ധനകൾ വേഗത്തിൽ അംഗീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾ സമ്മർദ്ദം നേരിട്ടേക്കാം. ചില തൊഴിലുടമകൾ ഫലപ്രദമായി ചർച്ച നടത്താനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവിനെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന കർശനമായ സമയപരിധികൾ നിശ്ചയിക്കുന്നു.

ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറുകൾ സ്വമേധയാ ഉള്ളതാണ്, അതായത് നിങ്ങൾ അവരുടെ ഓഫർ നിരസിച്ചാൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ UWV പിരിച്ചുവിടുമെന്ന് ഭീഷണിപ്പെടുത്തിയേക്കാം. ഇത് ചർച്ചകൾക്കിടയിൽ അസമമായ ഒരു ശക്തി ചലനാത്മകത സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങളോ നഷ്ടപരിഹാരമോ കുറയ്ക്കുന്ന നിബന്ധനകൾ നിങ്ങൾ അബദ്ധവശാൽ അംഗീകരിച്ചേക്കാം. നിയമോപദേശം കൂടാതെ, കരാറിലെ പ്രതികൂലമായ വ്യവസ്ഥകൾ നിങ്ങൾക്ക് തിരിച്ചറിയാൻ കഴിഞ്ഞേക്കില്ല.

ചർച്ചാ പ്രക്രിയ സമ്മർദ്ദകരവും സമയമെടുക്കുന്നതുമാണ്. നിങ്ങളുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്നതിന്റെ വൈകാരിക ആഘാതം കൈകാര്യം ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഒന്നിലധികം ഘടകങ്ങൾ വിലയിരുത്തേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിനും UWV പിരിച്ചുവിടലിനും ഇടയിലുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നെതർലാൻഡ്‌സിൽ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ യോഗ്യതയെ എങ്ങനെ ബാധിച്ചേക്കാം?

ശരിയായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ രണ്ട് വഴികളും സാധാരണയായി WW ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശം സംരക്ഷിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, ഈ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറുകൾക്ക് പ്രത്യേക ഭാഷ ആവശ്യമാണ്.

മോശമായി തയ്യാറാക്കിയ ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിൽ UWV സ്വമേധയാ രാജിവയ്ക്കുന്നതായി വ്യാഖ്യാനിക്കുന്ന പദങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. ഈ വർഗ്ഗീകരണം WW താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നതിന് കാരണമായേക്കാം.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിലാണ് പിരിച്ചുവിടൽ എന്നതിനാൽ, UWV പിരിച്ചുവിടലുകൾ നിങ്ങളുടെ ആനുകൂല്യ യോഗ്യത സ്വയമേവ നിലനിർത്തും. തൊഴിൽ നഷ്ടത്തിന് നിങ്ങൾ കുറ്റക്കാരായി കണക്കാക്കപ്പെടാനുള്ള സാധ്യതയില്ല.

പിരിച്ചുവിടൽ രീതി പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ നിങ്ങൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് UWV ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കണം. മതിയായ തൊഴിൽ ചരിത്രവും പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം സജീവമായ ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന പെരുമാറ്റവും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിനും UWV പിരിച്ചുവിടലിനും ഇടയിൽ തീരുമാനമെടുക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമകൾ എന്തൊക്കെ നിയമപരമായ പരിഗണനകൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം?

തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കണം സാധുവായ കാരണങ്ങൾ യുഡബ്ല്യുവി പിരിച്ചുവിടൽ പിന്തുടരുന്നതിന് മുമ്പ്. ബിസിനസ് സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങൾക്ക് സാമ്പത്തിക ആവശ്യകതയുടെയോ സംഘടനാ മാറ്റങ്ങളുടെയോ തെളിവ് ആവശ്യമാണ്.

ദീർഘകാല രോഗമുള്ള പിരിച്ചുവിടലുകൾ രണ്ട് വർഷത്തെ അസുഖത്തിന് ശേഷം മാത്രമേ ബാധകമാകൂ. ശരിയായ രേഖകൾ ഇല്ലാത്തതോ നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാത്തതോ ആയ അഭ്യർത്ഥനകൾ UWV നിരസിക്കുന്നു.

നിരസിക്കൽ എന്നതിനർത്ഥം തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിങ്ങളെ ഈ വഴിയിലൂടെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ലെന്നും മറ്റ് ബദലുകൾ പരിഗണിക്കണമെന്നും ആണ്. ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറുകൾക്ക് ജീവനക്കാരുടെ സ്വമേധയാ ഉള്ള സമ്മതം ആവശ്യമാണ്.

തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിങ്ങളെ നിർബന്ധിച്ച് ഒപ്പിടാൻ കഴിയില്ല, എന്നിരുന്നാലും നിങ്ങൾ നിരസിച്ചാൽ അവർ UWV പിരിച്ചുവിടലിലേക്ക് നീങ്ങിയേക്കാം. രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും തൊഴിലുടമകൾ നിയമപരമായ പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റ് നൽകണം.

നിങ്ങളുടെ ശമ്പളവും സേവന വർഷങ്ങളും അടിസ്ഥാനമാക്കി ഈ പേയ്‌മെന്റ് വർദ്ധിക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിന്റെ നിബന്ധനകളെയോ ഒരു UWV പിരിച്ചുവിടലിന്റെ ഫലത്തെയോ ചോദ്യം ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ, അത്തരം നടപടികളുടെ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

നിബന്ധനകൾ അസ്വീകാര്യമാണെന്ന് തോന്നിയാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിൽ ഒപ്പിടാൻ വിസമ്മതിക്കാം. തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഓഫർ മെച്ചപ്പെടുത്തണോ അതോ UWV പിരിച്ചുവിടൽ പിന്തുടരണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കണം.

ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിൽ ഒപ്പുവച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, പിന്നീട് നിങ്ങൾക്ക് അതിനെ വെല്ലുവിളിക്കാൻ കഴിയില്ല. വഞ്ചന, സമ്മർദ്ദം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഗുരുതരമായ നടപടിക്രമ പിശകുകൾ എന്നിവ തെളിയിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ കരാർ നിയമപരമായി ബാധകമാകും.

അവലോകന പ്രക്രിയയിൽ നിങ്ങൾക്ക് UWV പിരിച്ചുവിടൽ അഭ്യർത്ഥനകളെ എതിർക്കാം. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥന അനുവദിക്കണോ വേണ്ടയോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ UWV നിങ്ങളുടെ എതിർപ്പുകൾ പരിഗണിക്കും.

UWV പിരിച്ചുവിടൽ അംഗീകരിക്കുകയും നിങ്ങൾ വിയോജിക്കുകയും ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾക്ക് കോടതികൾ വഴി തീരുമാനത്തിനെതിരെ അപ്പീൽ നൽകാം. അപ്പീലുകൾക്ക് സാധുവായ നിയമപരമായ കാരണങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്, പലപ്പോഴും നീണ്ട നടപടിക്രമങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്.