ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ അഭിഭാഷകൻ
നെതർലാൻഡ്സ്
അവസാനം അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തത്: 2026 ഓഗസ്റ്റ് 14-ന് എംപ്ലോയ്മെന്റ് അഭിഭാഷകയായ മിഷേൽ മർജനോവിച്ച്, Law & More
പെട്ടെന്നുള്ള ഉത്തരം: നെതർലാൻഡ്സിലെ ഒരു തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള പരസ്പര പിരിച്ചുവിടൽ കരാറാണ് സെറ്റിൽമെന്റ് കരാർ (vaststellingsovereenkomst). ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ്, ട്രാൻസിഷൻ പേയ്മെന്റ്, നോട്ടീസ് കാലയളവ്, മറ്റ് നിബന്ധനകൾ എന്നിവ പരിശോധിക്കുന്നതിന്, സാധാരണയായി തൊഴിലുടമ പണം നൽകുന്ന സ്വതന്ത്ര നിയമോപദേശത്തിന് ഒരു ജീവനക്കാരന് അർഹതയുണ്ട്. Law & Moreനെതർലാൻഡിൽ, സാധാരണയായി ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, ന്റെ തൊഴിൽ അഭിഭാഷകർ ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറുകൾ അവലോകനം ചെയ്യുകയും ചർച്ച ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.
എന്താണ് ഒരു സെറ്റിൽമെൻ്റ് കരാർ (Vaststellingsovereenkomst)?
ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ എന്നത് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള കരാറാണ്, അതിൽ ഒരു തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും ഒരു UWV അല്ലെങ്കിൽ സബ്ഡിസ്ട്രിക്ട് കോടതി പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമത്തിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നതിനുപകരം പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാൻ സമ്മതിക്കുന്നു . അവസാന തീയതി, സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം, മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ പിരിച്ചുവിടലിന്റെ നിബന്ധനകൾ ഇത് രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ നിങ്ങളുടെ വരുമാനത്തെയും നിങ്ങളുടെ അറിയിപ്പ് കാലയളവിനെയും തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യത്തിനുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശത്തെയും ബാധിക്കുന്നതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് അത് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു തൊഴിൽ അഭിഭാഷകൻ പരിശോധിക്കേണ്ടതാണ്.
ഒപ്പിടുന്നതിനു മുമ്പ് എന്തൊക്കെ കാര്യങ്ങൾ പരിശോധിക്കണം?
- ട്രാൻസിഷൻ പേയ്മെൻ്റ് (ട്രാൻസിറ്റിവെർഗോഡിംഗ്): നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുള്ള നിയമപരമായ വേർപിരിയൽ പേയ്മെന്റ്, 2026-ൽ മൊത്തം €102,000 ആയി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു (അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ ഒരു വാർഷിക ശമ്പളം), കൂടാതെ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന തുക നിയമപരമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുകയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ മെച്ചപ്പെടുന്നുണ്ടോ.
- നോട്ടീസ് പിരീഡ്: തെറ്റായ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യത്തെ ബാധിച്ചേക്കാം എന്നതിനാൽ, സമ്മതിച്ച അവസാന തീയതി നിയമപരമായ അറിയിപ്പ് കാലയളവിനെ മാനിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന്.
- മത്സരിക്കാത്തതും അഭ്യർത്ഥിക്കാത്തതുമായ ഉപവാക്യങ്ങൾ: നിലവിലുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ പ്രാബല്യത്തിൽ തുടരുമോ, പരിമിതമാണോ, അതോ റദ്ദാക്കപ്പെടുന്നുണ്ടോ.
- ഗാർഡൻ ലീവ് (വ്രിജസ്റ്റെല്ലിംഗ് വാൻ വർക്ക്): അവസാന തീയതി വരെ നിങ്ങളുടെ ജോലി ചുമതലകളിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ടോ, ഇത് എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കുന്നു.
- രഹസ്യാത്മകതയും റഫറൻസും: ഭാവി തൊഴിലുടമകളെ എന്തെല്ലാം അറിയിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കരാറുകൾ.
- പ്രതിഫലന കാലയളവ്: ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ, ഒപ്പിട്ടതിന് ശേഷം 14 ദിവസത്തെ കൂളിംഗ്-ഓഫ് കാലയളവിന് നിങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായ അവകാശമുണ്ട്, ഈ കാലയളവിൽ ഒരു കാരണവും നൽകാതെ തന്നെ നിങ്ങൾക്ക് രേഖാമൂലം കരാറിൽ നിന്ന് പിന്മാറാം.
ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറും തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യവും (WW)
ശരിയായി തയ്യാറാക്കിയ ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറിൽ ഒപ്പുവെച്ചതുകൊണ്ട് തന്നെ UWV വഴി തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യത്തിൽ (WW) നിന്ന് നിങ്ങളെ അയോഗ്യനാക്കില്ല. എന്നിരുന്നാലും, കരാറിൽ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള ഒരു അടിയന്തര കാരണം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരനാണ് പിരിച്ചുവിടൽ ആരംഭിച്ചത്, അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് പാലിച്ചില്ല എന്നിവയുണ്ടെങ്കിൽ UWV-ക്ക് ആനുകൂല്യം ഭാഗികമായോ പൂർണ്ണമായോ നിരസിക്കാൻ കഴിയും. ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് വാക്കുകൾ പരിശോധിക്കേണ്ടതിന്റെ പ്രധാന കാരണങ്ങളിലൊന്നാണിത്.
നിയമപരമായ ചെലവുകൾ ആരാണ് വഹിക്കുന്നത്?
മിക്ക കേസുകളിലും, ഡച്ച് കേസ് നിയമവും നിരവധി സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറുകളും ഇത് നൽകുന്നതിനാൽ, ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറിലെ സ്വതന്ത്ര നിയമോപദേശത്തിനുള്ള ചെലവുകൾ തൊഴിലുടമ വഹിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ സംഭാവന ചെയ്യുന്നു. തൊഴിലുടമകൾ സാധാരണയായി ഒരു നിശ്ചിത സംഭാവന ഉൾപ്പെടുത്തുന്നു, പലപ്പോഴും €1,000 മുതൽ €2,500 വരെ, എന്നിരുന്നാലും ഇത് ഓരോ കേസിനും വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. Law & More ഒരു അവലോകനത്തിനോ ചർച്ചയ്ക്കോ എന്ത് ചെലവാകുമെന്ന് മുൻകൂട്ടി നിങ്ങളെ അറിയിക്കുകയും സാധ്യമാകുന്നിടത്തെല്ലാം ഈ ചെലവുകൾ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ വഹിക്കാൻ ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യും.
എങ്ങനെ Law & More സഹായിക്കാം
ഞങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അഭിഭാഷകർ ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും വേണ്ടിയുള്ള ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറുകൾ അവലോകനം ചെയ്യുന്നു, നിബന്ധനകൾ ന്യായവും നിയമപരമായി ശരിയുമാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഉയർന്ന പരിവർത്തന പേയ്മെന്റ്, ദൈർഘ്യമേറിയ ഗാർഡൻ ലീവ് കാലയളവ് അല്ലെങ്കിൽ നോൺ-കോമ്പീറ്റ് ക്ലോസ് നീക്കം ചെയ്യൽ തുടങ്ങിയ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ ആവശ്യമുള്ളിടത്ത് ചർച്ച ചെയ്യുന്നു. നിയമപരമായ 14 ദിവസത്തെ പ്രതിഫലന കാലയളവ് കണക്കിലെടുത്ത്, ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പ്രതികരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
എന്റെ തൊഴിലുടമ ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണോ?
ഇല്ല. ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് UWV വഴിയോ സബ്ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതി വഴിയോ പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ ആരംഭിക്കാവുന്നതാണ്. ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ എന്നത് രണ്ട് കക്ഷികളും സമ്മതിക്കേണ്ട ഒരു സ്വമേധയാ ഉള്ള ബദലാണ്.
ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ എനിക്ക് ചർച്ച ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?
അതെ. ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ ഒരു നിർദ്ദേശമാണ്, അന്തിമ തീരുമാനമല്ല. ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാർക്ക് ഉയർന്ന ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ ഗാർഡൻ ലീവ് കാലയളവ് പോലുള്ള മികച്ച നിബന്ധനകൾ ചർച്ച ചെയ്യാൻ കഴിയും, പലപ്പോഴും അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നു.
ഞാൻ ഒപ്പിട്ടില്ലെങ്കിൽ എന്ത് സംഭവിക്കും?
നിങ്ങൾ ഒപ്പിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ തുടരും, തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ UWV അല്ലെങ്കിൽ സബ് ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതി വഴി ഔപചാരിക പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
എത്ര സമയം ഞാൻ തീരുമാനിക്കണം?
ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് തീരുമാനിക്കുന്നതിന് ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവ് ഇല്ല, എന്നാൽ ഒപ്പിട്ടുകഴിഞ്ഞാൽ 14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, കാരണം നൽകാതെ, രേഖാമൂലം പിൻവലിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായ അവകാശമുണ്ട്.
ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ എന്റെ റഫറൻസിനെയോ പുതിയ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള എന്റെ അവസരങ്ങളെയോ ബാധിക്കുമോ?
നന്നായി തയ്യാറാക്കിയ ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിൽ സാധാരണയായി തൊഴിലുടമ നിഷ്പക്ഷമോ പോസിറ്റീവോ ആയ ഒരു റഫറൻസ് നൽകുമെന്നും മോശം പ്രകടനമോ ദുഷ്പെരുമാറ്റമോ മൂലമല്ല പിരിച്ചുവിടൽ നടന്നതെന്നും പ്രസ്താവിക്കുന്നു. ഒരു പുതിയ ജോലിക്കോ മോർട്ട്ഗേജ് അപേക്ഷയ്ക്കോ ഇത് പ്രധാനമാകുമെന്നതിനാൽ, ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് ഈ പദപ്രയോഗം എല്ലായ്പ്പോഴും പരിശോധിക്കണം.
നിങ്ങളുടെ സെറ്റിൽമെന്റ് കരാർ പരിശോധിക്കാൻ തയ്യാറാണോ?
ബന്ധപ്പെടുക Law & More സൗജന്യ ആമുഖ കൺസൾട്ടേഷനായി.
+31 40 369 06 80
