ഒരു ലയനമോ ഏറ്റെടുക്കലോ സാധാരണയായി തന്ത്രം, ധനസഹായം, മത്സര നിയമ പരിഗണനകൾ എന്നിവയാൽ സ്വാധീനിക്കപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും ഒരു പ്രധാന സാമൂഹിക മാനവുമുണ്ട്: ജീവനക്കാരുടെയും അവരുടെ പ്രതിനിധി സംഘടനകളുടെയും പങ്കാളിത്തം. SER ലയന കോഡ് 2015 (SER-Fusiegedragsregels 2015) - ലയന കോഡ് എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു - ലയിക്കുന്ന കക്ഷികൾ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ലയനത്തെക്കുറിച്ച് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളെ സമയബന്ധിതമായി അറിയിക്കുകയും അതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു കാഴ്ചപ്പാട് രൂപപ്പെടുത്താൻ അവർക്ക് അവസരം നൽകുകയും ചെയ്യണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
ലയനത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക ഗുണങ്ങൾ വിലയിരുത്താനോ അത് തടയാനോ അല്ല ഈ കോഡ് ഉദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്നത്, മറിച്ച് ലയനം അന്തിമമാകുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾക്ക് സ്വാധീനം ചെലുത്താൻ കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനാണ്. അതിനാൽ, ലയന കോഡ് ബാധകമാണോ എന്ന് ഇടപാട് പ്രക്രിയയുടെ പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ തന്നെ നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
SER ലയന കോഡ് എന്താണ്?
SER ലയന നിയമം ഒരു ഔപചാരിക നിയമമല്ല, മറിച്ച് സോഷ്യൽ ആൻഡ് ഇക്കണോമിക് കൗൺസിലിൽ (SER) സ്ഥാപിതമായ ഒരു സ്വയം നിയന്ത്രണ രൂപമാണ്. അതുകൊണ്ടാണ് ഇതിനെ ക്വാസി-ലെജിസ്ലേഷൻ എന്നും വിളിക്കുന്നത്.
ലയനത്തിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുക എന്നതാണ് ഈ കോഡിന്റെ കാതലായ ലക്ഷ്യം. ലയനം അഭികാമ്യമാണോ അതോ സാമ്പത്തികമായി നല്ലതാണോ എന്ന് ലയന കോഡ് നിർണ്ണയിക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളെ പൂർണ്ണമായും ശരിയായ സമയത്തും അറിയിക്കുകയും ലയനത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു കരാറിലെത്തുന്നതിനുമുമ്പ് അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ അറിയിക്കാൻ അവസരം നൽകുകയും ചെയ്യണമെന്ന് ഇത് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
കോഡ് ലംഘിക്കുന്നത് ഒരു ക്രിമിനൽ കുറ്റമല്ല, പക്ഷേ അത് പാലിക്കാത്തത് പ്രശസ്തിക്ക് കാര്യമായ നാശനഷ്ടമുണ്ടാക്കും: ലയന കോഡിനായുള്ള തർക്ക സമിതിക്ക് (Geschillencommissie Fusiegedragsregels) ഒരു ലംഘനം സ്ഥാപിക്കാനും അതിന്റെ വിധി പരസ്യമാക്കാനും കഴിയും.
കോഡ് എപ്പോഴാണ് ബാധകമാകുന്നത്?
നാല് വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കപ്പെടുമ്പോൾ ലയന കോഡ് ബാധകമാകും:
- ബന്ധപ്പെട്ട സംരംഭം ബിസിനസ് കമ്മ്യൂണിറ്റിയുടെ (bedrijfsleven) ഭാഗമാണ്.
- ലയന നിയമാവലിയുടെ അർത്ഥത്തിൽ ഒരു ലയനമുണ്ട്.
- ലയിക്കുന്ന കക്ഷികളിൽ ഒന്നിലെങ്കിലും ഒന്നോ അതിലധികമോ ജീവനക്കാരുടെ അസോസിയേഷനുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.
- ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥാപനത്തിലോ സംരംഭങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പിലോ കുറഞ്ഞത് 50 പേരെങ്കിലും നെതർലാൻഡിൽ തത്വത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ട്.
'ബിസിനസ് കമ്മ്യൂണിറ്റി' എന്ന ആശയം വിശാലമായി വ്യാഖ്യാനിക്കപ്പെടുന്നു: വാണിജ്യ സ്ഥാപനങ്ങളെ മാത്രമല്ല, ചില ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സ്ഥാപനങ്ങളെയും, സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളെയും, പ്രൊഫഷണലുകളെയും ഇത് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, അവിടെ അവർ വിപണിയിൽ ബിസിനസ്സ് പോലെയുള്ള രീതിയിലും സ്വന്തം ചെലവിലും അപകടസാധ്യതയിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സംഘടനകൾ, ഭവന അസോസിയേഷനുകൾ, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, സാംസ്കാരിക സ്ഥാപനങ്ങൾ, അക്കൗണ്ടന്റുമാർ, അഭിഭാഷകർ, ആർക്കിടെക്റ്റുകൾ, കൺസൾട്ടിംഗ് എഞ്ചിനീയർമാർ തുടങ്ങിയ പ്രൊഫഷണലുകൾ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാർ (സിഎഒ) പ്രകാരം 50 ജീവനക്കാരുടെ പരിധി കുറയ്ക്കാവുന്നതാണ്. ഈ പരിധി ഉയർത്തുന്നത് അനുവദനീയമല്ല.
ലയനം എന്നാൽ എന്താണ്?
ലയന നിയമപ്രകാരം, ഒരു സംരംഭത്തിന്റെയോ അതിന്റെ ഒരു ഭാഗത്തിന്റെയോ നിയന്ത്രണം സ്ഥിരമായി മറ്റുള്ളവരുടെ കൈകളിലേക്ക് മാറുമ്പോഴാണ് ലയനം സംഭവിക്കുന്നത്. താൽക്കാലിക നിയന്ത്രണ മാറ്റം ഈ ആശയത്തിന് പുറത്താണ്.
കോഡ് മറ്റ് കാര്യങ്ങൾക്കൊപ്പം ബാധകമായേക്കാം:
- ഒരു ബിസിനസ് ലയനം, ഉദാഹരണത്തിന് ആസ്തികളുടെയും ബാധ്യതകളുടെയും കൈമാറ്റം;
- നിയമപരമായ ലയനം;
- നിയമപരമായ വേർപിരിയൽ അല്ലെങ്കിൽ വിഭജനം;
- ഒരു സ്വകാര്യ അല്ലെങ്കിൽ പബ്ലിക് ലിമിറ്റഡ് കമ്പനിയിലെ ഓഹരികൾ ഏറ്റെടുക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ കൈമാറ്റം;
- നിയമപരമായ അല്ലെങ്കിൽ കരാർ അധികാരങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നിയന്ത്രണ മാറ്റം;
- ഒരു സംരംഭം സംഭാവന ചെയ്യുന്ന പങ്കാളിത്തങ്ങളുടെ രൂപീകരണം അല്ലെങ്കിൽ ലയനം.
2015 മുതൽ, മറ്റ് കാര്യങ്ങൾക്കൊപ്പം, ഓഹരി കൈമാറ്റങ്ങൾക്ക് നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ഒരു നിഷേധിക്കാനാവാത്ത അനുമാനം ബാധകമാണ്:
- 50% ൽ കൂടുതൽ വോട്ടവകാശം നേടിയെടുക്കൽ;
- 50% ൽ കൂടുതൽ ഓഹരികൾ ഏറ്റെടുക്കൽ;
- മാനേജ്മെന്റ് ബോർഡിന്റെയോ സൂപ്പർവൈസറി ബോഡിയുടെയോ പകുതിയിലധികം പേരെ നിയമിക്കാനുള്ള അധികാരം.
ഈ അനുമാനം തള്ളിക്കളയാനാവില്ല. വാസ്തവത്തിൽ, സ്ഥിരമായ ഒരു നിയന്ത്രണ കൈമാറ്റം നടക്കുന്നുണ്ടോ എന്നതാണ് നിർണായകമായ ചോദ്യം.
ഏതൊക്കെ ലയനങ്ങളാണ് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നത്?
പ്രത്യേകമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട നിരവധി സാഹചര്യങ്ങളിൽ ലയന കോഡ് ബാധകമല്ല.
ആന്തരിക ഗ്രൂപ്പ് ലയനങ്ങൾ
ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാ കക്ഷികളും ഒരേ ഗ്രൂപ്പിലെ സംരംഭങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു ആന്തരിക ലയനം കോഡിന് പുറത്താണ്.
പ്രത്യേക നിയമപരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളുടെ ഫലമായുണ്ടാകുന്ന നിയന്ത്രണ മാറ്റം
വിവാഹ സ്വത്ത് നിയമം, ഭരണനിർവ്വഹണം (പിൻവാങ്ങൽ), ഒരു ടെസ്റ്റമെന്ററി ഡിസ്പോസിഷൻ, രക്ഷാകർതൃത്വം അല്ലെങ്കിൽ പാപ്പരത്ത പ്രഖ്യാപനം എന്നിവയുടെ ഫലമായുണ്ടാകുന്ന ചില നിയന്ത്രണ മാറ്റങ്ങളും ഇതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു സ്വീകർത്താവോ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററോ പിന്നീട് ഒരു അണ്ടർടേക്ക് കൈമാറാൻ തീരുമാനിക്കുന്നിടത്ത് ഈ ഒഴിവാക്കൽ യാന്ത്രികമായി ബാധകമല്ല. അങ്ങനെയെങ്കിൽ, ലയന കോഡ് ഇപ്പോഴും ബാധകമായേക്കാം.
ഡി മിനിമിസ് ലയനങ്ങൾ
നിയന്ത്രണം കടന്നുപോകുന്ന സ്ഥാപനത്തിലോ സ്ഥാപനത്തിലോ, ചട്ടം പോലെ, പത്തിൽ താഴെ ആളുകൾ മാത്രമേ ജോലി ചെയ്യുന്നുള്ളൂവെങ്കിൽ, ലയനം കോഡിന് പുറത്താണ്.
പ്രസക്തമായ ഡച്ച് പരിണതഫലങ്ങളൊന്നുമില്ല.
അവസാനമായി, ലയനങ്ങൾ ലയന നിയമത്തിന് പുറത്താണ്, അവിടെ നെതർലാൻഡിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് കാര്യമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കാനാവില്ല. അതിർത്തി കടന്നുള്ള ഇടപാടുകളിൽ, ഇടപാട് ഡച്ച് നിയമ മേഖലയ്ക്കുള്ളിൽ വരുന്നുണ്ടോ എന്ന് വിലയിരുത്തണം. ഡച്ച് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വ്യാപ്തി, മേഖല, മാർക്കറ്റ് ഓവർലാപ്പ്, നെതർലാൻഡിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്കുള്ള പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ എന്നിവ പ്രസക്തമായ ഘടകങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
അറിയിക്കാനും കൂടിയാലോചിക്കാനും ഉള്ള കടമ
ലയിക്കുന്ന കക്ഷികൾ പ്രധാന കടമ, ബന്ധപ്പെട്ട ട്രേഡ് യൂണിയനുകളെ സമയബന്ധിതമായി അറിയിക്കുകയും കൂടിയാലോചിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. 'നല്ല സമയത്ത്' എന്നാൽ ലയനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കരാറിലെത്തുന്നതിന് മുമ്പ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളെ അറിയിക്കുന്നു എന്നാണ്: ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അഭിപ്രായം ഇടപാടിന്റെ ഉപസംഹാരത്തെയോ നിബന്ധനകളെയോ യഥാർത്ഥത്തിൽ സ്വാധീനിക്കാൻ പ്രാപ്തമായിരിക്കണം. ലയനം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ പോലും, പിന്നീട് അവരെ അറിയിക്കുന്നത് തത്വത്തിൽ വളരെ വൈകിയാണ്.
ലയിക്കുന്ന കക്ഷികൾ എന്തൊക്കെ വിവരങ്ങളാണ് നൽകേണ്ടത്?
ലയിക്കുന്ന പാർട്ടികൾ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളെ ഇനിപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ അറിയിക്കണം:
- ലയനത്തിനുള്ള പ്രേരണകൾ;
- ഉദ്ദേശിച്ച നയ നടപടികൾ;
- പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന സാമൂഹിക, സാമ്പത്തിക, നിയമ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ;
- ആ അനന്തരഫലങ്ങൾക്കുള്ള പ്രതികരണമായി വിഭാവനം ചെയ്ത നടപടികൾ.
തുടർന്ന് ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് അഭിപ്രായം പറയാൻ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് അവസരം നൽകണം. കൂടിയാലോചനയ്ക്കിടെ, താഴെപ്പറയുന്ന വിഷയങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ, പരിഗണിക്കാവുന്നതാണ്:
- ലയനത്തിനുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങൾ;
- പ്രതികൂല ഫലങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ;
- ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കേണ്ട സമയവും രീതിയും;
- ലയനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ റിപ്പോർട്ടിംഗ്;
- ഒരു അഭിപ്രായം രൂപീകരിക്കുന്നതിന് ന്യായമായും ആവശ്യമായ അധിക വിവരങ്ങൾ.
ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിച്ചേക്കാം, എന്നാൽ ആ വിവരങ്ങൾ ലയനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതും ഒരു അഭിപ്രായം രൂപീകരിക്കുന്നതിന് പ്രസക്തവുമായിരിക്കണം.
പൊതു പ്രസ്താവനകൾ
ലയന കക്ഷി ഒരു ലയനത്തിന്റെ തയ്യാറെടുപ്പിനെക്കുറിച്ചോ സമാപനത്തെക്കുറിച്ചോ ഒരു പൊതു പ്രസ്താവന നടത്തുന്നതിന് മുമ്പ്, ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു പത്രക്കുറിപ്പ്, ബന്ധപ്പെട്ട ട്രേഡ് യൂണിയനുകളെ ആദ്യം അതിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കണം. വിവരങ്ങൾ പരസ്യമാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങൾ ഉന്നയിക്കാൻ ഈ മുൻകൂർ അറിയിപ്പ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് അവസരം നൽകുന്നു.
എസ്.ഇ.ആർ. സെക്രട്ടേറിയറ്റ്
ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് പുറമേ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് അറിയിപ്പ് നൽകുന്ന അതേ സമയം തന്നെ SER സെക്രട്ടേറിയറ്റിനെയും അറിയിക്കണം. മറ്റ് കാര്യങ്ങൾക്കൊപ്പം, SER സെക്രട്ടേറിയറ്റിനും ഒരു സിഗ്നലിംഗ്, പിന്തുണാ പങ്ക് ഉണ്ട്: ലഭിക്കുന്ന അറിയിപ്പുകൾ ബന്ധപ്പെട്ട ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് കൈമാറാനും, കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാനും, നിർദ്ദിഷ്ട ലയനങ്ങളുടെ മാധ്യമ കവറേജ് നിരീക്ഷിക്കാനും ഇതിന് കഴിയും. ഒരു അറിയിപ്പ് ഡിജിറ്റലായോ, തപാൽ വഴിയോ, ഇംഗ്ലീഷിലോ നടത്താം.
ഏതൊക്കെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളെയാണ് അറിയിക്കേണ്ടത്?
ലയന നിയമത്തിന്റെ അർത്ഥത്തിൽ എല്ലാ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും യാന്ത്രികമായി ഒരു 'ജീവനക്കാരുടെ സംഘടന' ആയി യോഗ്യത നേടുന്നില്ല. എന്തായാലും, ബന്ധപ്പെട്ട സംരംഭവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യമാണിത്:
- വർക്ക്സ് കൗൺസിലിലേക്ക് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, അവരിൽ കുറഞ്ഞത് ഒരാളെയെങ്കിലും തിരഞ്ഞെടുത്തിട്ടുണ്ട്;
- ശമ്പളവും തൊഴിൽ നിബന്ധനകളും സംബന്ധിച്ച് പതിവായി ചർച്ച നടത്തുന്നു; അല്ലെങ്കിൽ
- ലയനത്തിന് മുമ്പുള്ള രണ്ട് വർഷങ്ങളിൽ, സ്ഥാപനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അംഗങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ പ്രതിനിധിയായി പതിവായി, ദൃശ്യപരമായി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട്.
ലയന കക്ഷിയിൽ ഒരു കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാർ (cao) ബാധകമാകുന്നിടത്ത്, ആ കരാറിലെ കക്ഷികൾ ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ അസോസിയേഷനുകളായി യാന്ത്രികമായി യോഗ്യത നേടുന്നു. FNV, CNV, VCP പോലുള്ള ട്രേഡ് യൂണിയൻ കോൺഫെഡറേഷനുകൾ ഒരു കുട സംഘടനകളാണ്: ലയന നിയമത്തിന്റെ അർത്ഥത്തിൽ മാത്രം അവ ഒരു ജീവനക്കാരുടെ അസോസിയേഷനായി യാന്ത്രികമായി യോഗ്യത നേടുന്നില്ല.
ഫോഴ്സ് മാജർ
നിർബന്ധിത നിർബന്ധിത സാഹചര്യത്തിൽ മാത്രമേ സമയബന്ധിതമായ നടപടികളിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാൻ കഴിയൂ. ലയിക്കുന്ന കക്ഷികളുടെ നിയന്ത്രണത്തിനപ്പുറമുള്ള വളരെ അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കണം. വരാനിരിക്കുന്ന പാപ്പരത്തം യാന്ത്രികമായി നിർബന്ധിത നിർബന്ധിത നിർബന്ധിത നടപടിയായി മാറുന്നില്ല; സാഹചര്യങ്ങളെ അവയുടെ പ്രത്യേക ഗുണങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിലയിരുത്തണം.
ബലപ്രയോഗം അംഗീകരിക്കുന്നിടത്ത്, ലയിക്കുന്ന കക്ഷികൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:
- ഇനിയും ലഭിക്കേണ്ട ട്രേഡ് യൂണിയൻ അഭിപ്രായം സംബന്ധിച്ച് വ്യക്തമായ ഒരു റിസർവേഷൻ നടത്തുക;
- കരാറിലെത്തിയ ഉടൻ തന്നെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളെ അറിയിക്കുക;
- ലയനത്തെയും അതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങളെയും കുറിച്ച് ഇപ്പോഴും ആലോചിക്കുന്നു.
അതിനാൽ, ബലപ്രയോഗത്തിലൂടെ വിജയകരമായി നടപടിയെടുക്കുന്നത് ലയിക്കുന്ന കക്ഷികളെ അറിയിക്കാനും കൂടിയാലോചിക്കാനും ഉള്ള കടമയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നില്ല. ആ കടമ നിറവേറ്റേണ്ട നിമിഷം മാറ്റിവയ്ക്കുക മാത്രമാണ് ചെയ്യുന്നത്.
പരാതികളും ഉപരോധങ്ങളും
ലയന കോഡിനായുള്ള തർക്ക സമിതിയാണ് കോഡ് പാലിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തർക്കങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്. ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്കും ലയിക്കുന്ന കക്ഷികൾക്കും പരാതി നൽകാം. ഒരു പരാതി രേഖാമൂലം സമർപ്പിക്കണം, അതിൽ മറ്റ് കാര്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തണം:
- ബന്ധപ്പെട്ട കക്ഷികളുടെ പേരുകളും വിലാസങ്ങളും;
- തർക്കത്തിന്റെ വിവരണം;
- തീരുമാനം അന്വേഷിച്ചു.
ലയനം പരസ്യമായി പ്രഖ്യാപിച്ചതിന് ശേഷമോ അല്ലെങ്കിൽ ലയനം മുന്നോട്ട് പോയതിന് ശേഷമോ ഒരു മാസത്തിന് ശേഷമാണ് പരാതി സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി. പൊതു പ്രഖ്യാപനം നടത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ട്രേഡ് യൂണിയന് ന്യായമായും ഫലത്തെക്കുറിച്ച് അറിയാമായിരുന്ന നിമിഷം മുതൽ സമയപരിധി പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.
ലഭിച്ചാൽ, ചെയർ ആദ്യം സ്വീകാര്യത വിലയിരുത്തുന്നു. ഒരു അഭ്യർത്ഥന സ്വീകാര്യമല്ലെന്ന് പ്രഖ്യാപിക്കപ്പെട്ടാൽ, അപേക്ഷകന് പതിനാല് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ എതിർപ്പ് പ്രകടിപ്പിക്കാം. ഒരു പരാതി സ്വീകാര്യമാണെങ്കിൽ, തത്വത്തിൽ, മറ്റേ കക്ഷിക്ക് രേഖാമൂലം മറുപടി നൽകാൻ ഒരു മാസത്തെ സമയം നൽകുന്നു. തുടർന്ന് ഒരു പൊതു ഹിയറിംഗ് നടത്താവുന്നതാണ്, അതിനുശേഷം കമ്മിറ്റി അതിന്റെ വിധി പുറപ്പെടുവിക്കും.
ലയിക്കുന്ന ഒരു കക്ഷിയോ ട്രേഡ് യൂണിയനോ ഒന്നോ അതിലധികമോ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടു അല്ലെങ്കിൽ ശരിയായി പാലിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് കമ്മിറ്റിക്ക് കണ്ടെത്താനാകും, കൂടാതെ ലംഘനത്തെ ഗുരുതരമോ ഗുരുതരമായി കുറ്റകരമോ ആയി കണക്കാക്കാം. വിധിക്കെതിരെ അപ്പീൽ ഇല്ല; വിധി തത്വത്തിൽ, SER വെബ്സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.
കമ്മിറ്റിക്ക് പിഴ ചുമത്താൻ കഴിയില്ല, ലയനം താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാനോ തടയാനോ അധികാരമില്ല. അതിനാൽ, ഒരു റൂളിംഗ് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നത് പ്രധാന അനുമതിയും സമ്മർദ്ദത്തിന്റെ ഉറവിടവുമാണ്.
പരാതി നടപടിക്രമങ്ങൾക്ക് പുറമേ, ഒരു മധ്യസ്ഥ പദ്ധതി നിലവിലുണ്ട്. നിലവിലുള്ളതോ പരിഹരിക്കപ്പെടാൻ സാധ്യതയുള്ളതോ ആയ തർക്കത്തിലെ ഏതൊരു കക്ഷിക്കും, നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന പരാതി നടപടിക്രമങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ, മധ്യസ്ഥത അഭ്യർത്ഥിക്കാം. അങ്ങനെയെങ്കിൽ, നടപടിക്രമ സമയപരിധി താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കും. മധ്യസ്ഥത വിജയകരമാണെങ്കിൽ, പരാതി പിൻവലിക്കും.
മറ്റ് ലയന മേൽനോട്ടങ്ങളുമായുള്ള ബന്ധം
SER ലയന കോഡ് നിയമപരമായ അറിയിപ്പ്, അംഗീകാര നടപടിക്രമങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഇടപാടിന്റെ മേഖലയെയും സ്വഭാവത്തെയും ആശ്രയിച്ച്, താഴെപ്പറയുന്ന അധികാരികൾക്ക്, മറ്റുള്ളവയ്ക്കൊപ്പം, ഒരു പങ്കു വഹിക്കാൻ കഴിയും:
- നെതർലാൻഡ്സ് അതോറിറ്റി ഫോർ ദി ഫിനാൻഷ്യൽ മാർക്കറ്റ്സ് (AFM);
- നെതർലാൻഡ്സ് അതോറിറ്റി ഫോർ കൺസ്യൂമേഴ്സ് ആൻഡ് മാർക്കറ്റ്സ് (ACM);
- ഡച്ച് ഹെൽത്ത് കെയർ അതോറിറ്റി (NZa);
- വിദ്യാഭ്യാസത്തിലെ നിയമാനുസൃത ലയന പരീക്ഷ ബാധകമാകുന്ന വിദ്യാഭ്യാസ, സാംസ്കാരിക, ശാസ്ത്ര മന്ത്രി.
SER സെക്രട്ടേറിയറ്റിലേക്കുള്ള ഒരു വിജ്ഞാപനം മറ്റ് നിയമപരമായ അറിയിപ്പ് ബാധ്യതകൾക്ക് പകരമാവില്ല. അതിനാൽ ഒരു ലയനം ലയന നിയമത്തിന് കീഴിലും അതേ സമയം നെതർലാൻഡ്സ് അതോറിറ്റി ഫോർ കൺസ്യൂമേഴ്സ് ആൻഡ് മാർക്കറ്റ്സിന്റെയോ ഡച്ച് ഹെൽത്ത്കെയർ അതോറിറ്റിയുടെയോ മേൽനോട്ടത്തിലും വരാം.
2015-ൽ എന്താണ് മാറിയത്?
2015 ലെ പുനരവലോകനം മൂന്ന് പ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ചു.
വിശാലമായ വ്യാപ്തി
ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സ്ഥാപനങ്ങൾ, സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾ, പ്രൊഫഷണലുകൾ എന്നിവരുൾപ്പെടെയുള്ളവരെ ഉൾപ്പെടുത്തി ഈ വ്യാപ്തി വിപുലീകരിച്ചു. മുമ്പ് കോഡിന്റെ പരിധിയിൽ വരാത്ത മേഖലകളുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന സ്വാതന്ത്ര്യം, സ്വകാര്യവൽക്കരണം, ബിസിനസ് പോലുള്ള സംഘടന എന്നിവയെ ഈ വിപുലീകരണം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.
വ്യത്യസ്തമായ ഒരു നിയന്ത്രണ മാനദണ്ഡം
ഓഹരി കൈമാറ്റങ്ങളിലെ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ അനുമാനം ഭേദഗതി ചെയ്തു. മുൻ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം, 50% ൽ കൂടുതൽ ഓഹരികൾ കൈവശം വയ്ക്കുന്നത് നിഷേധിക്കാനാവാത്ത ഒരു അനുമാനത്തിന് കാരണമായി; 2015 മുതൽ, ഈ അനുമാനം നിഷേധിക്കാവുന്നതാണ്. ഇത് ഒരു സംരംഭത്തിനുള്ളിലെ യഥാർത്ഥ നിയന്ത്രണ ബന്ധങ്ങളുമായി പരിശോധനയെ കൂടുതൽ അടുപ്പിക്കുന്നു.
ആധുനികവൽക്കരിച്ച പദാവലി
പദാവലി പുതുക്കി: വർക്ക്സ് കൗൺസിൽസ് ആക്ടിന്റെ (വെറ്റ് ഓപ് ഡി ഓൺഡെർനെമിംഗ്സ്രാഡൻ) പദാവലിക്ക് അനുസൃതമായി, ഇപ്പോൾ 'സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തികളെ' പരാമർശിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ട്രേഡ് യൂണിയൻ അഭിപ്രായവും വർക്ക്സ് കൗൺസിലിന്റെ ഉപദേശ അവകാശവും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിന് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ നൽകുന്നു.
ലയന പാർട്ടികൾക്കുള്ള പ്രായോഗിക ചെക്ക്ലിസ്റ്റ്
ലയന നിയമം ബാധകമാണോ എന്ന് സമയബന്ധിതമായി വിലയിരുത്തുന്നതിലൂടെയാണ് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വമായ തയ്യാറെടുപ്പ് ആരംഭിക്കുന്നത്. ഇക്കാര്യത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ പ്രസക്തമാണ്:
- ഇടപാടിൽ സ്ഥിരമായ നിയന്ത്രണ മാറ്റം ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ എന്ന് പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ തന്നെ വിലയിരുത്തുക.
- ബന്ധപ്പെട്ട സംരംഭങ്ങൾ 'ബിസിനസ് കമ്മ്യൂണിറ്റി' എന്ന വിശാലമായ ആശയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക.
- ഏതൊക്കെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളാണ് ജീവനക്കാരുടെ അസോസിയേഷനുകളായി യോഗ്യത നേടുന്നതെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക.
- ലയനത്തിൽ ധാരണയിലെത്തുന്നതിനുമുമ്പ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളെ അറിയിക്കുക.
- ഏതെങ്കിലും പൊതു പ്രസ്താവനകൾ നടത്തുന്നതിന് മുമ്പ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളെ അറിയിക്കുക.
- ലയന വിവരം അതേ സമയം തന്നെ SER സെക്രട്ടേറിയറ്റിനെ അറിയിക്കുക.
- ബലപ്രയോഗം ബാധകമാകുമോ എന്ന് പ്രത്യേകം വിലയിരുത്തുക.
- വർക്ക്സ് കൗൺസിലിന്റെ ഉപദേശക പ്രക്രിയ കണക്കിലെടുക്കുക.
- മറ്റ് റെഗുലേറ്റർമാർക്ക് നൽകാനുള്ള ഏതെങ്കിലും അറിയിപ്പുകളും അംഗീകാര ബാധ്യതകളും പരിശോധിക്കുക.
- വിവരങ്ങളും കൂടിയാലോചന പ്രക്രിയയും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം രേഖപ്പെടുത്തുക.
ലയനങ്ങൾക്കും ഏറ്റെടുക്കലുകൾക്കുമുള്ള ഞങ്ങളുടെ നിയമപരമായ ചെക്ക്ലിസ്റ്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന പോയിന്റുകൾക്കൊപ്പം, ഒരു ലെറ്റർ ഓഫ് ഇന്റന്റ് അല്ലെങ്കിൽ ടേം ഷീറ്റിൽ ലയന കോഡ് പാലിക്കുന്നത് കണക്കിലെടുക്കുന്നത് ഉചിതമാണ് . ആവശ്യമായ വിവരങ്ങളും കൺസൾട്ടേഷൻ പ്രക്രിയയും പൂർത്തിയാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു വ്യവസ്ഥയും ഉൾപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്.
SER ലയന കോഡ് പ്രായോഗികമായി എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്
ഡച്ച് ലയന രീതിയുടെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമാണ് SER ലയന കോഡ് 2015. കോഡ് ഒരു ഔപചാരിക നിയമമല്ലെങ്കിലും പിഴയോ ലയന നിരോധനമോ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിലും, ലയന കക്ഷികൾ ബന്ധപ്പെട്ട ട്രേഡ് യൂണിയനുകളെ അറിയിക്കുന്നതിനും കൂടിയാലോചിക്കുന്നതിനുമുള്ള ശ്രദ്ധാപൂർവ്വവും സമയബന്ധിതവുമായ പ്രക്രിയ നടത്തണമെന്ന് ഇത് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
ഏറ്റവും വലിയ അപകടസാധ്യതകൾ വൈകിയുള്ള അറിയിപ്പ്, അപൂർണ്ണമായ വിവരങ്ങൾ നൽകൽ, അല്ലെങ്കിൽ കൺസൾട്ടേഷൻ പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കൽ എന്നിവയാണ്. പാലിക്കാത്തത് ലയന കോഡിനായുള്ള തർക്ക സമിതിയുടെ പൊതു വിധിന്യായത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം, അതിന്റെ ഫലമായി, പ്രശസ്തിക്ക് കേടുപാടുകൾ സംഭവിച്ചേക്കാം.
ഡയറക്ടർമാർ, എം&എ ഉപദേഷ്ടാക്കൾ, എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകൾ, വർക്ക് കൗൺസിലുകൾ എന്നിവർക്ക്, ഇടപാട് പ്രക്രിയയുടെ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ ലയന കോഡിന്റെ പ്രയോഗക്ഷമത വിലയിരുത്തേണ്ടതും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുമായുള്ള കൂടിയാലോചന ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടതും അത്യാവശ്യമാണ്. ആ വിലയിരുത്തൽ ഡ്യൂ ഡിലിജൻസിന്റെ അതേ പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിലാണ് , കാരണം വളരെ വൈകി വരുന്ന ഒരു അറിയിപ്പ് പിന്നീട് നന്നാക്കാൻ കഴിയില്ല.
Law & More ലയന കോഡിന്റെ പ്രയോഗത്തെക്കുറിച്ച് കമ്പനികൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ, വർക്ക് കൗൺസിലുകൾ എന്നിവയെ ഉപദേശിക്കുന്നു: ഒരു ഇടപാടിന് കോഡ് ബാധകമാണോ, ഏതൊക്കെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളെ സമീപിക്കണം, വിജ്ഞാപനത്തിൽ എന്തെല്ലാം അടങ്ങിയിരിക്കണം, കൺസൾട്ടേഷൻ എങ്ങനെ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. തർക്ക കമ്മിറ്റിയുടെ മുമ്പാകെ ഒരു പരാതി കൊണ്ടുവരുമ്പോൾ, ബന്ധപ്പെട്ട കക്ഷിക്കുവേണ്ടി ഞങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ
SER ലയന കോഡ് എന്താണ്?
സാമൂഹിക സാമ്പത്തിക കൗൺസിലിൽ (SER) സ്ഥാപിതമായ ഒരു സ്വയം നിയന്ത്രണ രൂപമാണ് SER ലയന കോഡ് (ലയന കോഡ്). ലയന കക്ഷികൾ ലയനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കരാറിലെത്തുന്നതിനുമുമ്പ്, ബന്ധപ്പെട്ട ട്രേഡ് യൂണിയനുകളെ പൂർണ്ണമായും സമയബന്ധിതമായും അറിയിക്കുകയും കൂടിയാലോചിക്കുകയും ചെയ്യണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നതിലൂടെ, ലയനത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ ഇത് സംരക്ഷിക്കുന്നു.
എസ്ഇആർ ലയന കോഡ് എപ്പോഴാണ് ബാധകമാകുന്നത്?
നാല് നിബന്ധനകൾ പാലിക്കപ്പെടുമ്പോഴാണ് കോഡ് ബാധകമാകുന്നത്: സംരംഭം ബിസിനസ് സമൂഹത്തിന്റെ ഭാഗമാകുക, കോഡിന്റെ അർത്ഥത്തിൽ ഒരു ലയനം നടക്കുക, ഒന്നോ അതിലധികമോ ജീവനക്കാരുടെ അസോസിയേഷനുകൾ കുറഞ്ഞത് ഒരു ലയന കക്ഷിയിലെങ്കിലും ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുക, കുറഞ്ഞത് 50 പേരെങ്കിലും നെതർലാൻഡിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു.
ലയന നിയമപ്രകാരം ലയനമായി കണക്കാക്കുന്നത് എന്താണ്?
ഒരു സംരംഭത്തിന്റെയോ അതിന്റെ ഒരു ഭാഗത്തിന്റെയോ നിയന്ത്രണം സ്ഥിരമായി മറ്റുള്ളവരുടെ കൈകളിലേക്ക് മാറുമ്പോഴാണ് ലയനം സംഭവിക്കുന്നത്. ഇതിൽ ഒരു ബിസിനസ് ലയനം, നിയമപരമായ ലയനം അല്ലെങ്കിൽ വേർപിരിയൽ, ഒരു ഓഹരി കൈമാറ്റം, അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായ അല്ലെങ്കിൽ കരാർ അധികാരങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നിയന്ത്രണ മാറ്റം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. നിയന്ത്രണത്തിന്റെ താൽക്കാലിക മാറ്റം ആശയത്തിന് പുറത്താണ്.
ഏതൊക്കെ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളെയാണ് അറിയിക്കേണ്ടത്?
തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്തിട്ടുള്ളതിനാലോ, തൊഴിൽ നിബന്ധനകൾ പതിവായി ചർച്ച ചെയ്തിട്ടുള്ളതിനാലോ, അല്ലെങ്കിൽ കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷത്തിനിടെ അംഗങ്ങളുടെ പ്രതിനിധികളായി ദൃശ്യമായി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുള്ളതിനാലോ, സംരംഭവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ അസോസിയേഷനുകളെ അറിയിക്കണം. ബാധകമായ ഒരു കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാറിലെ (CAO) കക്ഷികൾ സ്വയമേവ യോഗ്യത നേടുന്നു.
പാലിക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ എന്ത് സംഭവിക്കും?
ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയന്റെയോ ലയിക്കുന്ന കക്ഷിയുടെയോ പരാതിയിൽ, ലയന നിയമത്തിനായുള്ള തർക്ക സമിതിക്ക് ഒരു ലംഘനം സ്ഥാപിക്കാനും അത് ഗുരുതരമാണെന്ന് കണക്കാക്കാനും കഴിയും. പിഴ ചുമത്താനോ ലയനം തടയാനോ അതിന് കഴിയില്ല, പക്ഷേ അതിന്റെ വിധി SER വെബ്സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കും. അതിനാൽ പ്രശസ്തിക്ക് കേടുപാടുകൾ സംഭവിക്കുന്നതാണ് പ്രധാന അപകടസാധ്യത.
