ആർക്കും പിരിച്ചുവിടൽ നേരിടാം: വിവേകത്തോടെയുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയ മനസ്സിലാക്കൽ

പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച തീരുമാനം തൊഴിലുടമ എടുക്കുന്നതിന് ഒരു നല്ല അവസരമുണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ചും ഈ അനിശ്ചിതത്വത്തിൽ. എന്നിരുന്നാലും, ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടലുമായി മുന്നോട്ട് പോകാൻ തൊഴിലുടമ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട കാരണങ്ങളിലൊന്നിൽ അദ്ദേഹം തന്റെ തീരുമാനം അടിസ്ഥാനമാക്കിയിരിക്കണം, അത് നന്നായി തെളിയിക്കുകയും അതിന്റെ അസ്തിത്വം തെളിയിക്കുകയും വേണം. പുറത്താക്കലിന് എട്ട് സമഗ്രമായ നിയമപരമായ കാരണങ്ങളുണ്ട്.

ഇപ്പോൾ ശ്രദ്ധ അർഹിക്കുന്ന ഏറ്റവും പ്രസക്തമായ നിലം വിവേകപൂർണ്ണമായ പുറത്താക്കൽ. എല്ലാത്തിനുമുപരി, കമ്പനികളിൽ കൊറോണ പ്രതിസന്ധിയുടെ ആഘാതം വളരെ വലുതാണ്, മാത്രമല്ല കമ്പനിക്കുള്ളിൽ ജോലി നിർവഹിക്കാൻ കഴിയുന്ന രീതിക്ക് മാത്രമല്ല, പ്രത്യേകിച്ച് വിൽപ്പന അളവിനും അനന്തരഫലങ്ങൾ ഉണ്ട്. ജോലി നിലച്ചതോടെ മിക്ക കമ്പനികളും ചിലവ് വരുത്തുന്നത് തുടരുന്നു. താമസിയാതെ, തൊഴിലുടമ തൻ്റെ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാൻ നിർബന്ധിതനാകുന്ന സാഹചര്യം ഉടലെടുത്തേക്കാം. മിക്ക തൊഴിലുടമകൾക്കും, വേതനച്ചെലവ് ഏറ്റവും ഉയർന്ന വിലയുള്ള ഇനമാണ്.

ഈ അനിശ്ചിത കാലഘട്ടത്തിൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ബ്രിഡ്ജിംഗിനായുള്ള എമർജൻസി ഫണ്ടിലേക്ക് (ഇപ്പോൾ) അപ്പീൽ നൽകാമെന്നതും വേതനച്ചെലവുകൾ സർക്കാർ ഭാഗികമായി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുമെന്നതും ശരിയാണ്, അതിനാൽ തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടില്ല. എന്നിരുന്നാലും, എമർജൻസി ഫണ്ട് പരമാവധി മൂന്ന് മാസത്തേക്കുള്ള താൽക്കാലിക ക്രമീകരണം മാത്രമാണ്. അതിനുശേഷം, വേതനച്ചെലവിലുള്ള ഈ നഷ്ടപരിഹാരം നിലയ്ക്കും, സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി മോശമായതോ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്നതോ പോലുള്ള സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങളാൽ നിരവധി ജീവനക്കാർക്ക് ഇപ്പോഴും പിരിച്ചുവിടൽ നേരിടേണ്ടിവരും.

എന്നിരുന്നാലും, ബിസിനസ്സ് കാരണങ്ങളാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പുറത്താക്കലുമായി മുന്നോട്ട് പോകുന്നതിന് മുമ്പ്, ആദ്യം യു‌ഡബ്ല്യുവിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കൽ പെർമിറ്റിനായി അപേക്ഷിക്കണം. അത്തരമൊരു പെർമിറ്റിന് അർഹത നേടുന്നതിന്, തൊഴിലുടമ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:

• ശരിയായി പ്രചോദിപ്പിക്കുക പിരിച്ചുവിടാനുള്ള കാരണം ഭാവിയിൽ 26 ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ ഒന്നോ അതിലധികമോ ജോലികൾ നഷ്ടമാകുമെന്ന് തെളിയിക്കുക, കാര്യക്ഷമമായ ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള നടപടികളുടെ ഫലമായി ഇത് ബിസിനസ് സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഫലമാണ്;
• ജീവനക്കാരനെ വീണ്ടും നിയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് തെളിയിക്കുക അനുയോജ്യമായ മറ്റൊരു സ്ഥാനം അവന്റെ കൂട്ടത്തിൽ;
• അദ്ദേഹം പാലിച്ചുവെന്ന് തെളിയിക്കുക പ്രതിഫലന തത്വംമറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ പിരിച്ചുവിടലിന്റെ നിയമപരമായ ഉത്തരവ്; പിരിച്ചുവിടലിനായി ഏത് ജീവനക്കാരനെ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യണമെന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പൂർണ സ്വാതന്ത്ര്യമില്ല.

ഇതിനെതിരെ സ്വയം പ്രതിരോധിക്കാനുള്ള അവസരം ജീവനക്കാരന് ലഭിച്ച ശേഷം, ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കാമോ എന്ന് യുഡബ്ല്യുവി തീരുമാനിക്കുന്നു. പിരിച്ചുവിടലിന് യു‌ഡബ്ല്യുവി അനുമതി നൽകിയാൽ, തൊഴിലുടമ അവനെ റദ്ദാക്കൽ കത്ത് വഴി നാലാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ പിരിച്ചുവിടണം. യു‌ഡബ്ല്യുവിയുടെ തീരുമാനത്തോട് ഒരു ജീവനക്കാരൻ യോജിക്കാത്തപ്പോൾ, സബ് ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതിയിൽ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം.

മേൽപ്പറഞ്ഞവ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച തീരുമാനം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എടുക്കാൻ കഴിയില്ല, മാത്രമല്ല ചില വ്യവസ്ഥകൾ കർശനമായവയും സാധുവായ പിരിച്ചുവിടലിന് ബാധകമാണ്. കൂടാതെ, പിരിച്ചുവിടൽ കക്ഷികൾക്ക് ചില അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ആ സന്ദർഭത്തിൽ, പാർട്ടികൾ ഇനിപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്:

• പിരിച്ചുവിടൽ നിരോധനം. ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു നിശ്ചിത അല്ലെങ്കിൽ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് തൊഴിൽ കരാർ ഉള്ളപ്പോൾ, അയാൾക്ക് ഒരു പരിധി വരെ പിരിച്ചുവിടൽ പരിരക്ഷ ലഭിക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, പിരിച്ചുവിടലിന് പൊതുവായതും പ്രത്യേകവുമായ നിരവധി വിലക്കുകളുണ്ട്, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലുടമ തന്റെ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ പാടില്ല, അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രം, വിവേകപൂർണ്ണമായ പിരിച്ചുവിടൽ പോലുള്ള കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിലും. ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിലുടമ അസുഖ സമയത്ത് തന്റെ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടരുത്. പിരിച്ചുവിടൽ അപേക്ഷ യു‌ഡബ്ല്യുവിക്ക് സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരൻ രോഗിയാകുകയോ അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ പെർമിറ്റ് നൽകിയപ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഇതിനകം സുഖം പ്രാപിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള വിലക്ക് ബാധകമല്ല, ഒപ്പം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പിരിച്ചുവിടലുമായി തുടരാം.
• പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റ്. സ്ഥിരമായതും വഴക്കമുള്ളതുമായ ജീവനക്കാർക്ക് കാരണം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റിന് നിയമപരമായ അവകാശമുണ്ട്. തുടക്കത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് രണ്ട് വർഷത്തിന് ശേഷം മാത്രമേ പരിവർത്തന നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കൂ. 1 ജനുവരി 2020 മുതൽ WAB നിലവിൽ വരുന്നതോടെ, ആദ്യത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസം മുതൽ സംക്രമണ പേയ്‌മെന്റ് നിർമ്മിക്കും. പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ പിരിച്ചുവിട്ട ഓൺ-കോൾ തൊഴിലാളികൾക്കോ ​​ജീവനക്കാർക്കോ ഒരു പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റിന് അർഹതയുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, പത്ത് വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ തൊഴിൽ കരാറുള്ള ജീവനക്കാർക്കുള്ള പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റ് നിർത്തലാക്കും. ഒരു ദീർഘകാല തൊഴിൽ കരാറുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 'വിലകുറഞ്ഞതായി' മാറുമെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.

പുറത്താക്കലിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ? അടിസ്ഥാനങ്ങൾ, നടപടിക്രമങ്ങൾ, സേവനങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ കണ്ടെത്താനാകും പുറത്താക്കൽ സൈറ്റ്. അടുത്ത് നിയമം & More ഒരു ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയ്ക്കും ദൂരവ്യാപകമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്ന തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ഏറ്റവും ദൂരവ്യാപകമായ നടപടികളിലൊന്നാണ് പിരിച്ചുവിടൽ എന്ന് ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് ഞങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിഗത സമീപനം ഉപയോഗിക്കുന്നത്, നിങ്ങളോടൊപ്പം ഞങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യവും സാധ്യതകളും നിർണ്ണയിക്കാനാകും. നിങ്ങൾ പിരിച്ചുവിടൽ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുണ്ടോ? ദയവായി ബന്ധപ്പെടുക Law & More. Law & More പിരിച്ചുവിടൽ നിയമരംഗത്തെ വിദഗ്ധരാണ് അഭിഭാഷകർ, പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് നിയമോപദേശമോ സഹായമോ നൽകുന്നതിൽ സന്തോഷമുണ്ട്.