സോഷ്യൽ മീഡിയ പോസ്റ്റുകളും നിയമവും: അപകീർത്തിപ്പെടുത്തൽ, പോർട്രെയ്റ്റ് അവകാശങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ ജോലി

ഡച്ച് നിയമപ്രകാരം, ഒരു സോഷ്യൽ മീഡിയ പോസ്റ്റ് ഒരു പത്ര ലേഖനം പോലെയുള്ള ഒരു പ്രസിദ്ധീകരണമാണ്. നിങ്ങൾ പറയുന്നത് ഡച്ച് ക്രിമിനൽ കോഡിന്റെ (Sr) ആർട്ടിക്കിൾ 261, 262 പ്രകാരം മാനനഷ്ടമാകാം, ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ (BW) ആർട്ടിക്കിൾ 6:162 പ്രകാരം നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രവൃത്തിയാകാം; നിങ്ങൾ കാണിക്കുന്നത് ഒരാളുടെ പോർട്രെയ്റ്റ് അവകാശങ്ങളെ ലംഘിക്കും (portretrecht); നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നത് നിങ്ങളുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുത്തും. ഒരു ചെറിയ പ്രേക്ഷക സമൂഹമോ ഒരു ക്ലോസ്ഡ് ഗ്രൂപ്പോ ഒരു ലംഘനത്തിന്റെ ഗൗരവം കുറയ്ക്കുന്നു, പക്ഷേ അത് നിങ്ങളുടെ ബാധ്യത ഇല്ലാതാക്കുന്നില്ല.

മറ്റുള്ളവരെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ പറയുന്നതിന് നിങ്ങളെ ഉത്തരവാദിയാക്കാൻ കഴിയുമോ?

അതെ. അസത്യമോ അടിസ്ഥാനമില്ലാത്തതോ ആയ ആരോപണങ്ങൾ ഉന്നയിച്ച് ഒരാളുടെ പ്രശസ്തിക്ക് കോട്ടം വരുത്തുന്നത് ക്രിമിനൽ കുറ്റവും സിവിൽ തെറ്റും ആകാം. അപകീർത്തിപ്പെടുത്തലും (smaad) രേഖാമൂലമുള്ള അപകീർത്തിപ്പെടുത്തലും (smaadschrift) ആർട്ടിക്കിൾ 261 സീനിയറിന് കീഴിൽ വരും; ആരോപണം തെറ്റാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അറിയാമെങ്കിൽ, അത് ആർട്ടിക്കിൾ 262 സീനിയറിന് കീഴിലുള്ള കൂടുതൽ ഗുരുതരമായ കുറ്റമാണ് (അവസാനത്തേത്).

ഒരു സിവിൽ കേസിൽ, കോടതി നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായ സ്വാതന്ത്ര്യത്തെ (യൂറോപ്യൻ മനുഷ്യാവകാശ കൺവെൻഷന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 10) മറ്റേ വ്യക്തിയുടെ പ്രശസ്തിക്കുള്ള അവകാശവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു. പ്രധാന ചോദ്യം സാധാരണയായി നിങ്ങൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ലഭ്യമായ വസ്തുതകൾ ആരോപണത്തെ എത്രത്തോളം പിന്തുണച്ചു എന്നതാണ്. പോസ്റ്റ് നീക്കം ചെയ്യാനും, ആർട്ടിക്കിൾ 6:167 BW പ്രകാരം ഒരു തിരുത്തൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കാനും, നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനും കോടതിക്ക് നിങ്ങളോട് ഉത്തരവിടാം.

മറ്റൊരാളുടെ സന്ദേശം വീണ്ടും പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നതിന് നിങ്ങൾ ഉത്തരവാദിയാണോ?

അതെ. പങ്കിടൽ തന്നെ ഒരു പ്രസിദ്ധീകരണമാണ്, അതിനാൽ നിയമവിരുദ്ധമായ ഒരു പ്രസ്താവന പുതിയ പ്രേക്ഷകർക്ക് കൈമാറുന്നത് ആർട്ടിക്കിൾ 6:162 BW പ്രകാരം നിങ്ങളെ ബാധ്യസ്ഥനാക്കും, യഥാർത്ഥ വാക്കുകൾ നിങ്ങൾ എഴുതിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ പോലും. "ഇത് ശരിയാണ്" അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭിപ്രായം ചേർക്കൽ പോലുള്ള ഒരു പ്രതികരണം കോടതി പ്രസ്താവന നിങ്ങളുടേതായി കണക്കാക്കാനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

മറ്റൊരാളുടെ ഫോട്ടോ പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

വ്യക്തിയുടെ കമ്മീഷൻ ഇല്ലാതെ നിർമ്മിച്ച ഒരു തെരുവ് ഫോട്ടോ പോലുള്ള ഒരു ഛായാചിത്രത്തിന്, പകർപ്പവകാശ നിയമത്തിലെ (Auteurswet) ആർട്ടിക്കിൾ 21 പ്രസിദ്ധീകരണം അനുവദിക്കുന്നു, കാണിച്ചിരിക്കുന്ന വ്യക്തിക്ക് അതിനെ എതിർക്കാൻ ന്യായമായ താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ. ഒരു പൊതു സ്ഥലത്ത് എടുത്ത ഒരു ഫോട്ടോ യാന്ത്രികമായി പ്രസിദ്ധീകരിക്കാൻ സ്വാതന്ത്ര്യമില്ല: ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വകാര്യത, സന്ദർഭം, ഒരു നെഗറ്റീവ് അടിക്കുറിപ്പ് എന്നിവയെല്ലാം അത്തരമൊരു താൽപ്പര്യം സൃഷ്ടിക്കും.

കാണിച്ചിരിക്കുന്ന വ്യക്തിയാണ് ഛായാചിത്രം കമ്മീഷൻ ചെയ്തതെങ്കിൽ, പകർപ്പവകാശ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 20 പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവരുടെ സമ്മതം ആവശ്യമാണ്. പ്രത്യേകം പറഞ്ഞാൽ, ഒരു ഫോട്ടോയുടെ പകർപ്പവകാശം അത് എടുത്ത വ്യക്തിയുടേതാണ്, അതിനാൽ ലൈസൻസില്ലാതെ ഓൺലൈനിൽ കണ്ടെത്തിയ ഒരു ചിത്രം വീണ്ടും പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നത് സാധാരണയായി ചിത്രത്തിലുള്ള ഫോട്ടോഗ്രാഫറുടെ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനമാണ്.

ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പോസ്റ്റ് നിങ്ങളുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുത്തുമോ?

അതെ. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ചോ, ഒരു ക്ലയന്റിനെക്കുറിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കേസിനെക്കുറിച്ചോ ഉള്ള രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നത് രഹസ്യാത്മക വ്യവസ്ഥയുടെ ലംഘനമാകാം, കൂടാതെ ആർട്ടിക്കിൾ 7:611 BW പ്രകാരം ഒരു നല്ല ജീവനക്കാരനായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കടമയും. ഗുരുതരമായ കേസുകളിൽ, ആർട്ടിക്കിൾ 7:678 BW പ്രകാരം ഒരു തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ അടിയന്തിര കാരണത്താൽ (ഡ്രിംഗെൻഡെ റെഡൻ) ചുരുക്കത്തിൽ പിരിച്ചുവിട്ടേക്കാം; മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ കുറ്റകരമായ പെരുമാറ്റത്തിന് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ സബ്ഡിസ്ട്രിക്ട് കോടതിയോട് (കാന്റോൺറെക്റ്റർ) ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം.

പോസ്റ്റ് എത്രത്തോളം പരസ്യമായിരുന്നു, തൊഴിലുടമയെ എത്രത്തോളം തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും, ഉള്ളടക്കം എത്രത്തോളം ഗൗരവമുള്ളതായിരുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് അറിയാവുന്ന ഒരു സോഷ്യൽ മീഡിയ നയം ഉണ്ടായിരുന്നോ, ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് ആനുപാതികമായ പ്രതികരണമായിരിക്കുമായിരുന്നോ തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങൾ കോടതികൾ ഓരോ തവണയും പരിശോധിക്കുന്നു. പോസ്റ്റുകളെ അപമാനിക്കുകയോ ചോർത്തുകയോ ചെയ്തതിന് പിരിച്ചുവിടലുകൾ ശരിവയ്ക്കുകയും പോസ്റ്റ് സൗമ്യമോ സ്വകാര്യ സ്വഭാവമുള്ളതോ തൊഴിലുടമ പ്രകോപിപ്പിക്കുന്നതോ ആണെങ്കിൽ നിരസിക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?

• സോഷ്യൽ മീഡിയയിലെ രഹസ്യാത്മകത സംബന്ധിച്ച വ്യവസ്ഥകൾക്കും മറ്റ് നിയമങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാർ വായിക്കുക.
• നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു സോഷ്യൽ മീഡിയ നയമുണ്ടോ എന്നും അത് നിങ്ങളെ അറിയിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്നും പരിശോധിക്കുക.
• ക്ലയന്റുകളുടെയോ, സഹപ്രവർത്തകരുടെയോ, കേസുകളുടെയോ, ആഭ്യന്തര വ്യക്തികളുടെയോ പേരുകൾ ഒരിക്കലും പോസ്റ്റ് ചെയ്യരുത്.
• നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യതാ ക്രമീകരണങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക, എന്നാൽ ഒരു ക്ലോസ്ഡ് ഗ്രൂപ്പിന്റെ സ്ക്രീൻഷോട്ട് എടുക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് കരുതുക.
• നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഒരു പോസ്റ്റ് ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളെ സമീപിച്ചാൽ, ഉടൻ തന്നെ ഒരു കാര്യത്തിലും ഒപ്പിടരുത്; സംഗ്രഹ പിരിച്ചുവിടൽ ഉടനടി നടത്തണം, അങ്ങനെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പെട്ടെന്നുള്ള ഉത്തരത്തിനായി സമ്മർദ്ദം ചെലുത്താൻ കഴിയും.

ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?

• ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള സോഷ്യൽ മീഡിയ നയം നടപ്പിലാക്കുകയും എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അത് ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുക.
• പോസ്റ്റ് ഇല്ലാതാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തീയതി രേഖപ്പെടുത്തിയ സ്ക്രീൻഷോട്ടുകൾ ഉപയോഗിച്ച് സുരക്ഷിതമാക്കുക.
• ഒരു തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരനെ ശ്രദ്ധിക്കുക, രേഖാമൂലമുള്ള മുന്നറിയിപ്പ് ആനുപാതികമായ പ്രതികരണമാണോ എന്ന് വിലയിരുത്തുക.
• നിങ്ങൾ സംക്ഷിപ്ത പിരിച്ചുവിടൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആർട്ടിക്കിൾ 7:677 BW ആവശ്യപ്പെടുന്നതുപോലെ, അത് ഉടനടി നൽകുകയും അടിയന്തര കാരണം പറയുകയും ചെയ്യുക.
• ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ സ്വയം പോസ്റ്റ് ചെയ്യുകയോ അഭിപ്രായമിടുകയോ ചെയ്യരുത്; അത് നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം ദുർബലപ്പെടുത്തും.

പഴയ പോസ്റ്റുകൾ പിന്നീട് നിങ്ങളെ ബാധിക്കാൻ വേണ്ടിയാണോ തിരിച്ചുവരുന്നത്?

അതെ. ജസ്റ്റിസിൽ നിന്നുള്ള ഒരു പെരുമാറ്റ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (VOG) നിങ്ങളുടെ സോഷ്യൽ മീഡിയ ചരിത്രം പരിശോധിക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ സ്വന്തം തിരയൽ, ഒരു ഇൻഷുററുടെ അന്വേഷണം അല്ലെങ്കിൽ കുടുംബ കോടതിക്ക് മുമ്പാകെയുള്ള കസ്റ്റഡി കേസ് എന്നിവയാണ് പലപ്പോഴും പരിശോധിക്കുന്നത്. വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് പോസ്റ്റ് ചെയ്ത ഉള്ളടക്കം അത്തരം നടപടിക്രമങ്ങളിൽ തെളിവായി പതിവായി സമർപ്പിക്കാറുണ്ട്.

ഒരു പോസ്റ്റ് ഇല്ലാതാക്കുന്നത് യുക്തിസഹമാണ്, പക്ഷേ ഒരു പരിഹാരമല്ല: സ്ക്രീൻഷോട്ടുകളും ആർക്കൈവ് ചെയ്ത പകർപ്പുകളും അതിനെക്കാൾ കൂടുതൽ കാലം നിലനിൽക്കും. GDPR-ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 17 പ്രകാരം ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ മായ്ക്കാൻ ഒരു പ്ലാറ്റ്‌ഫോമോ സെർച്ച് എഞ്ചിനോ ആവശ്യപ്പെടാം, എന്നാൽ അത് മറ്റുള്ളവർ സംരക്ഷിച്ച പകർപ്പുകൾ നീക്കം ചെയ്യുന്നില്ല.

ഒരു സോഷ്യൽ മീഡിയ തർക്കത്തിൽ ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കായി എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?

ഞങ്ങളുടെ സിവിൽ അഭിഭാഷകർ എന്തെങ്കിലും പോസ്റ്റ് ചെയ്ത ആളുകൾക്കും ആ പോസ്റ്റിന് വിഷയമായ ആളുകൾക്കും വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

• ഒരു പോസ്റ്റ് അപകീർത്തികരമാണോ അതോ പോർട്രെയ്റ്റ് അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് ഞങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നു.
• ഒരു ചെറിയ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ നീക്കം ചെയ്യലും തിരുത്തലും ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഒരു ഡിമാൻഡ് ലെറ്റർ ഞങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നു.
• പെട്ടെന്നുള്ള തീരുമാനം ആവശ്യമുള്ള ഒരു പോസ്റ്റ് നീക്കം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സംഗ്രഹ നടപടിക്രമങ്ങൾ (കോർട്ട് ഗെഡിംഗ്) ഞങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നു.
• ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ സോഷ്യൽ മീഡിയ നയം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പോസ്റ്റിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ഞങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നു.
• നിങ്ങൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്ത എന്തെങ്കിലും സംബന്ധിച്ച ഒരു ക്ലെയിമിൽ നിന്നോ ക്രിമിനൽ പരാതിയിൽ നിന്നോ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ പ്രതിരോധിക്കുന്നു.

ചുരുക്കം

• അപകീർത്തിപ്പെടുത്തൽ, അപകീർത്തിപ്പെടുത്തൽ, പോർട്രെയ്റ്റ് അവകാശങ്ങൾ, പകർപ്പവകാശം എന്നിവ മറ്റേതൊരു പ്രസിദ്ധീകരണത്തെയും പോലെ സോഷ്യൽ മീഡിയ പോസ്റ്റുകൾക്കും ബാധകമാണ്.
• മറ്റൊരാളുടെ ഉള്ളടക്കം വീണ്ടും പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങളെ സ്വയം ബാധ്യസ്ഥനാക്കും.
• നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ചോ, ക്ലയന്റിനെക്കുറിച്ചോ, കേസിനെക്കുറിച്ചോ ഉള്ള ഒരു പോസ്റ്റ് പിരിച്ചുവിടലിന് കാരണമായേക്കാം, പ്രത്യേകിച്ചും വ്യക്തമായ നയം നിലനിൽക്കുന്നിടത്ത്.
• ഒരു പോസ്റ്റ് ഇല്ലാതാക്കുന്നത് കൂടുതൽ വ്യാപനത്തെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു, പക്ഷേ ഇതിനകം കണ്ടതോ സേവ് ചെയ്തതോ ആയ ഒരു പ്രസിദ്ധീകരണം പഴയപടിയാക്കുന്നില്ല.

പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ