എന്താണ് വെറ്റ് ടോകോംസ്റ്റ് പെൻസിയോനെൻ മാറുന്നത്
പെൻഷൻ നിയമത്തിന് (പെൻഷൻ നിയമം) പകരമാവില്ല ഈ നിയമം; അതോടൊപ്പം അതിനോട് ചേർന്നുള്ള നികുതി നിയമങ്ങളും ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, അത് വരുത്തുന്ന മാറ്റം അടിസ്ഥാനപരമാണ്: രണ്ടാമത്തെ സ്തംഭത്തിലെ നിർവചിക്കപ്പെട്ട ആനുകൂല്യ വാഗ്ദാനം അപ്രത്യക്ഷമാകുന്നു. ഓരോ വർഷത്തെ സേവനത്തിനും ശമ്പളത്തിന്റെ ശതമാനമായി പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന ഒരു തുക വാഗ്ദാനം ചെയ്തിരുന്ന ഒരു പദ്ധതിയിൽ, ഇപ്പോൾ അത് ഒരു സംഭാവന വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ആ സംഭാവന ഒടുവിൽ വാങ്ങുന്നത് നിക്ഷേപ വരുമാനത്തെയും വിരമിക്കൽ സമയത്ത് പലിശ നിരക്കുകളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഡച്ച് സിസ്റ്റത്തിന്റെ മൂന്ന് തൂണുകളെ വേറിട്ട് നിർത്താൻ ഇത് സഹായിക്കുന്നു. ആദ്യത്തെ സ്തംഭം AOW ആണ്, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത താമസ വർഷങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുത്ത എല്ലാവർക്കും സോഷ്യൽ വെർസെക്കറിംഗ്സ്ബാങ്ക് നൽകുന്ന സംസ്ഥാന പെൻഷനാണ് ഇത്. രണ്ടാമത്തെ സ്തംഭം തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടതും പെൻഷൻ ഫണ്ടോ ഇൻഷുററോ നിയന്ത്രിക്കുന്നതുമായ തൊഴിൽ പെൻഷനാണ്. മൂന്നാമത്തെ സ്തംഭത്തിൽ ആന്വിറ്റി പോലുള്ള വ്യക്തിഗത ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. വെറ്റ് ടോക്കോംസ്റ്റ് പെൻഷൻ രണ്ടാമത്തെ സ്തംഭത്തെ മാത്രം പരിഷ്കരിക്കുന്നു. ഇത് AOW-യെ സ്പർശിക്കാതെ വിടുന്നു, കൂടാതെ പെൻഷൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാത്ത ഒരു തൊഴിലുടമയെ ഒന്ന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ ഇത് നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല. പുതിയ നിയമങ്ങളുടെ ലളിതമായ ഒരു സംഗ്രഹം സർക്കാർ ഇവിടെ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിരിക്കുന്നു ബിസിനസ്.ഗവ.എൻഎൽ.ഫ്ലാറ്റ് സംഭാവനയും പഴയ സ്കെയിൽ ആർക്കൊക്കെ നിലനിർത്താം എന്നതും
ഒരു പുതിയ പദ്ധതിയിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന ഓരോ പങ്കാളിക്കും, അവരുടെ പ്രായം എന്തുതന്നെയായാലും, പെൻഷൻ ലഭിക്കാവുന്ന ശമ്പളത്തിന്റെ അതേ സംഭാവന ശതമാനം ലഭിക്കും. പ്രായവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സംഭാവന ലാഡറുകളും ഡോർനെസ് സിസ്റ്റമാറ്റിക്ക് എന്ന വ്യവസ്ഥയും ഇതോടെ അവസാനിക്കുന്നു, കാരണം വിരമിക്കൽ അടുക്കുമ്പോൾ അതേ അക്രുവൽ ചെലവുകൾ വളരെ കൂടുതലാണ്. ഒരു ഫ്ലാറ്റ് സംഭാവന പ്രകാരം, ഒരു യുവ ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന പണത്തിന് പതിറ്റാണ്ടുകളായി കോമ്പൗണ്ട് ചെയ്യാൻ സമയമുണ്ട്, അതിന്റെ ഫലമായി ലഭിക്കുന്ന മൂലധനം യഥാർത്ഥത്തിൽ അവരുടേതാണ്. ഒരു പ്രധാന അപവാദം ഉണ്ട്. 2023 ജൂലൈ 1-ന് മുമ്പ് പ്രായവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സ്കെയിലുള്ള ഒരു സംഭാവന പദ്ധതി ഉണ്ടായിരുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക്, അതിൽ ഇതിനകം പങ്കെടുത്തിരുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ആ സ്കെയിൽ നിലനിർത്താം. സ്കീം പരിവർത്തനം ചെയ്ത ശേഷം ചേരുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഫ്ലാറ്റ് സംഭാവനയിലേക്ക് പോകാം. ഈ പരിവർത്തന അവകാശം ഓപ്ഷണലാണ്, അത് അടച്ചിരിക്കുന്നു: ഇത് പുതുമുഖങ്ങൾക്ക് വ്യാപിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. സ്വിച്ച് എല്ലാവർക്കും ചെലവ്-നിഷ്പക്ഷമല്ല. അവരുടെ കരിയറിന്റെ ഏകദേശം രണ്ടാം പകുതിയിലെ ജീവനക്കാർക്ക്, മുമ്പ് ഒരു നീണ്ട കോമ്പൗണ്ടിംഗ് കാലയളവിന്റെ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കാതെ, അവർക്ക് ലഭിക്കാൻ പോകുന്ന ഉയർന്ന സംഭാവന ശതമാനം നഷ്ടപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, പദ്ധതി നിശ്ചയിക്കുന്ന കക്ഷികൾ ആ ഗ്രൂപ്പിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം പരിഗണിക്കണമെന്നും അവർ എന്ത് തീരുമാനിക്കുന്നു, എന്തുകൊണ്ട് എന്ന് പരിവർത്തന പദ്ധതിയിൽ രേഖപ്പെടുത്തണമെന്നും നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്നു. പരിമിതമായ കാലയളവിലേക്കുള്ള ഉയർന്ന സംഭാവന, പദ്ധതിയിലേക്കുള്ള പേയ്മെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ നിബന്ധനകളിൽ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും ക്രമീകരണം എന്നിവയിലൂടെ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും.സോളിഡാരിറ്റി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതോ അല്ലെങ്കിൽ വഴക്കമുള്ളതോ: രണ്ട് കരാർ തരങ്ങൾ
തൊഴിലുടമകളും സാമൂഹിക പങ്കാളികളും രണ്ട് തരത്തിലുള്ള കരാർ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. സോളിഡയർ പ്രീമിയർജെലിംഗിൽ (സോളിഡാരിറ്റി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സംഭാവന പദ്ധതി), സംഭാവനകൾ ഒരു കൂട്ടായ പോർട്ട്ഫോളിയോ ആയി നിക്ഷേപിക്കുകയും ഫലങ്ങൾ പ്രായപരിധിയിലുള്ളവർക്ക് അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അതിനാൽ പ്രായം കുറഞ്ഞ പങ്കാളികൾ കൂടുതൽ നിക്ഷേപ റിസ്ക് എടുക്കുകയും പ്രായമായവർ കുറവായിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു സോളിഡാരിറ്റി റിസർവ് ആഘാതങ്ങളുടെ ഒരു ഭാഗം ആഗിരണം ചെയ്യുകയും ആനുകൂല്യങ്ങൾ സുഗമമാക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യാം. ഫ്ലെക്സിബെൽ പ്രീമിയർജെലിംഗിൽ (ഫ്ലെക്സിബിൾ സംഭാവന പദ്ധതി), ഓരോ പങ്കാളിക്കും ഒരു ജീവിതചക്ര പാതയിലൂടെ നിക്ഷേപിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു വ്യക്തിഗത പെൻഷൻ മൂലധനമുണ്ട്, കൂടാതെ വിരമിക്കുമ്പോൾ, ഒരു നിശ്ചിത ആനുകൂല്യത്തിനോ വരുമാനത്തോടെ നീങ്ങുന്ന വേരിയബിളിനോ ഇടയിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ കഴിയും. രണ്ട് തരവും അന്തർലീനമായി മികച്ചതല്ല. സോളിഡാരിറ്റി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പദ്ധതി അപകടസാധ്യത കൂടുതൽ വ്യാപകമായി വ്യാപിപ്പിക്കുകയും പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് കുറച്ച് തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ നടത്താൻ വിടുകയും ചെയ്യുന്നു; ഫ്ലെക്സിബിൾ പദ്ധതി കൂടുതൽ വ്യക്തിഗത നിയന്ത്രണം നൽകുകയും ഫലം വിശദീകരിക്കാൻ എളുപ്പമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു ഇൻഷുററുമായി സ്ഥാപിക്കുന്ന സ്കീമുകൾക്ക് പ്രീമിയർ-ഉയിറ്റ്കെറിംഗ്സോവറീൻകോംസ്റ്റ് എന്ന രൂപത്തിൽ മൂന്നാമത്തെ റൂട്ട് ഉണ്ട്. തൊഴിൽ നിബന്ധനകൾ നിശ്ചയിക്കുന്ന കക്ഷികളുടേതാണ് തിരഞ്ഞെടുപ്പ്: തൊഴിലുടമയും വർക്ക്സ് കൗൺസിലും അല്ലെങ്കിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും അല്ലെങ്കിൽ മേഖലയിലെ സാമൂഹിക പങ്കാളികളും. പെൻഷൻ ദാതാവ് തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടപ്പിലാക്കുന്നു; അത് അത് ചെയ്യുന്നില്ല.ഇൻവാരൻ: പെൻഷൻ പുതിയ പദ്ധതിയിലേക്ക് മാറ്റുന്നു
ഇൻവാരൻ എന്നാൽ പഴയ പദ്ധതി പ്രകാരം ഇതിനകം നേടിയ പെൻഷൻ പുതിയതിലേക്ക് വ്യക്തിഗത പെൻഷൻ മൂലധനമാക്കി മാറ്റുക എന്നാണ്. പെൻഷൻ ഫണ്ടുകൾക്ക് ഇത് നിയമപ്രകാരമുള്ള സ്ഥിരസ്ഥിതി മാർഗമാണ്, കാരണം ബദൽ പതിറ്റാണ്ടുകളായി ഗണ്യമായ ചിലവിൽ രണ്ട് സംവിധാനങ്ങൾ അടുത്തടുത്തായി പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയും സാമൂഹിക പങ്കാളികളും ഫണ്ടിനോട് ഇൻവാരൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു; തുടർന്ന് ഫണ്ട് പങ്കാളികളുടെയും പെൻഷൻകാരുടെയും ഓരോ ഗ്രൂപ്പിനും സന്തുലിതമായ രീതിയിൽ അത് ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ എന്ന് വിലയിരുത്തുകയും അതിന്റെ നടപ്പാക്കൽ പദ്ധതിയിൽ എങ്ങനെയെന്ന് രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. പങ്കാളികൾക്ക് ശബ്ദമില്ലാത്തവരല്ല. പങ്കാളികളുടെയും മുൻ പങ്കാളികളുടെയും പെൻഷൻകാരുടെയും അസോസിയേഷനുകൾക്ക് ഒരു കേൾവിാവകാശമുണ്ട് (ഹൂർറെച്ച്): അവർക്ക് പരിവർത്തന പദ്ധതിയെക്കുറിച്ച് അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാട് നൽകാം, ആ കാഴ്ചപ്പാട് ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിനുപകരം കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ഡി നെഡർലാൻഡ്ഷെ ബാങ്ക് നടപ്പാക്കൽ പദ്ധതി മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു, കൂടാതെ അത് അസന്തുലിതമായി കരുതുന്ന ഒരു പരിവർത്തനം നിലനിർത്താനും കഴിയും. പരിവർത്തനം തങ്ങളെ ദോഷകരമായി ബാധിച്ചുവെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഫണ്ട് ഇന്റേണൽ പരാതി നടപടിക്രമവും അതിനുശേഷം, 2024 ജനുവരി 1 മുതൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർക്കായി തുറന്നിരിക്കുന്ന ഗെഷില്ലെനിൻസ്റ്റാണ്ടി പെൻസിയോഎൻഫോണ്ട്സെൻ (പെൻഷൻ ഫണ്ട് തർക്ക ബോഡി)യും ഉപയോഗിക്കാം. സിവിൽ കോടതികൾ ഇപ്പോഴും ലഭ്യമാണ്. ഒരു ഇൻഷുററുടെ പക്കൽ സ്ഥാപിക്കുന്ന സ്കീമുകൾക്ക് സ്ഥാനം വ്യത്യസ്തമാണ്. സ്ഥിരസ്ഥിതിയായി കൂട്ടായ പരിവർത്തനം ഇല്ല; വ്യക്തിഗത പങ്കാളി ഒരു മൂല്യ കൈമാറ്റത്തിന് സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ സമാഹരിച്ച അവകാശങ്ങൾ അവ ഉള്ളിടത്ത് തന്നെ തുടരും എന്നതാണ് ആരംഭ പോയിന്റ്. അവരുടെ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ബാക്ക് ബുക്ക് സ്വയമേവ നീങ്ങുമെന്ന് കരുതുന്ന തൊഴിലുടമകൾ സാധാരണയായി തെറ്റിദ്ധരിക്കപ്പെടുന്നു.അതിജീവിച്ചയാളുടെ പെൻഷന് എന്ത് സംഭവിക്കും?
വിരമിക്കൽ തീയതിക്ക് മുമ്പുള്ള മരണത്തിന്, അതിജീവിച്ച പെൻഷൻ പെൻഷന് അർഹമായ ശമ്പളത്തിന്റെ പരമാവധി അമ്പത് ശതമാനം വരെയുള്ള റിസ്ക് അധിഷ്ഠിത പരിരക്ഷയായി മാറുന്നു, ഇനി ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്ത വർഷങ്ങളുടെ എണ്ണത്തെ ആശ്രയിക്കില്ല. ഹ്രസ്വകാല സേവനമുള്ള പ്രായം കുറഞ്ഞ ജീവനക്കാർക്ക് ഇത് ഒരു യഥാർത്ഥ പുരോഗതിയാണ്, അവരുടെ പങ്കാളികൾക്ക് മുമ്പ് വളരെ കുറച്ച് മാത്രമേ ലഭിച്ചിരുന്നുള്ളൂ. ദീർഘകാലമായി നിലനിൽക്കുന്ന ആശയക്കുഴപ്പത്തിന്റെ ഉറവിടവും ഇത് ഇല്ലാതാക്കുന്നു, കാരണം ആർക്കും താരതമ്യം ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത വിധത്തിൽ കവറിന്റെ അളവ് ഇനി സ്കീമുകൾക്കിടയിൽ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നില്ല. അപകടസാധ്യത അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പരിരക്ഷയ്ക്ക് മൂർച്ചയുള്ള വശമുണ്ട്: അത് അവസാനിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ അതിന് ഒരു മൂല്യവുമില്ല. തൊഴിൽ അവസാനിക്കുമ്പോൾ കവർ നിർത്തുന്നു, അതിനാൽ നിയമം പിന്നീട് ഒരു റൺ-ഓഫ് കാലയളവ് നൽകുന്നു, മുൻ ജീവനക്കാരന് തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുന്നിടത്തോളം കാലം കവർ തുടരുന്നു, കൂടാതെ കവർ സ്വമേധയാ നിലനിർത്താനുള്ള അവകാശവും നൽകുന്നു. ജോലി മാറുന്നവർ, സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവർ അല്ലെങ്കിൽ കരിയർ ബ്രേക്ക് എടുക്കുന്നവർ, ഇത് വിശദീകരിക്കുന്ന കത്ത് വായിക്കാത്തവർ എന്നിവർക്കാണ് പ്രായോഗിക അപകടസാധ്യത. ഇരുപത്തിയഞ്ച് വയസ്സ് തികയുന്നതോടെ അനാഥ പെൻഷനും ലളിതമാക്കിയിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഒരു കുട്ടി ഇപ്പോഴും പഠിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന പഴയ വാദം അപ്രത്യക്ഷമാകുന്നു.വിരമിക്കലിലെ ലംപ് സം ഇതുവരെ നിലവിലില്ല.
വിരമിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ഡച്ച് പെൻഷന്റെ ഒരു ലംപ് സം ആയി എടുക്കാൻ നിലവിൽ നിയമപരമായ അവകാശമില്ല. ഈ ഓപ്ഷൻ തത്വത്തിൽ സൃഷ്ടിച്ചത് വെറ്റ് ബെഡ്രാഗ് ഇനീൻസ്, ആർവിയു എൻ വെർലോഫ്സ്പാരെൻ ആണ്, എന്നാൽ ആ നിയമത്തിന്റെ ലംപ്-സം ഭാഗം ഒരിക്കലും പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നിട്ടില്ല. ഇത് പുനർനിർമ്മിക്കുന്ന വെറ്റ് ഹെർസിയനിംഗ് ബെഡ്രാഗ് ഇനീൻസ് ഇപ്പോഴും ഈർസ്റ്റെ കാമറിനു മുമ്പിലാണ്, കൂടാതെ സർക്കാർ ഉദ്ദേശിച്ച ആരംഭ തീയതി 2029 ജനുവരി 1 ലേക്ക് മാറ്റി. ആരംഭം koninklijk besluit (രാജകീയ ഉത്തരവ്) ആണ്, അതിനാൽ ആ തീയതി ഒരു ഉദ്ദേശ്യമാണ്, ഒരു ഉറപ്പല്ല. ജീവനക്കാരുടെ ആശയവിനിമയം ഇപ്പോൾ തയ്യാറാക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്കും ദാതാക്കൾക്കും ഇത് പ്രധാനമാണ്. പത്ത് ശതമാനം പണമായി എടുക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ജീവനക്കാരോട് പറയുന്നത് അകാലമാണ്, കൂടാതെ അവകാശം ഇതിനകം നിലവിലുണ്ടെന്ന് അനുമാനിക്കുന്ന സ്കീം ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ശരിയാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഓപ്ഷൻ എത്തുമ്പോൾ, അത് എത്രത്തോളം ആകർഷകമാണ് എന്നത് പ്രധാനമായും പണമടച്ച വർഷത്തിലെ ആദായനികുതിയെയും ആനുകൂല്യ പ്രത്യാഘാതങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. അത് ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ ചോദ്യമല്ല, മറിച്ച് ഒരു നികുതി ഉപദേഷ്ടാവിന്റെ ചോദ്യമാണ്, ചോദിക്കുന്ന ക്ലയന്റുകൾക്ക് ഞങ്ങൾ വളരെ വ്യക്തമായി പറയുന്നു.വിരമിക്കൽ പ്രായം, നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കൽ, ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള വിരമിക്കൽ
AOW പ്രായം നിയമപ്രകാരം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ളതും ആയുർദൈർഘ്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മാറ്റങ്ങളുമാണ്, കൂടാതെ അഞ്ച് വർഷം മുമ്പ് പ്രഖ്യാപിക്കണമെന്ന് നിയമം അനുശാസിക്കുന്നു, അതിനാൽ വിരമിക്കലിന് അഞ്ച് വർഷത്തിനുള്ളിൽ ആരെയും മാറ്റത്തിലൂടെ പിടികൂടാൻ കഴിയില്ല. തൊഴിൽ പെൻഷന് അതിന്റേതായ വിരമിക്കൽ തീയതിയുണ്ട്, അത് AOW തീയതിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടേണ്ടതില്ല. മിക്ക സ്കീമുകളും പെൻഷൻ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാനോ ആക്ച്വറിയൽ ക്രമീകരണം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിവയ്ക്കാനോ അനുവദിക്കുന്നു, കൂടാതെ ജീവനക്കാരൻ പാർട്ട് ടൈം ജോലി തുടരുമ്പോൾ പലരും അത് ഭാഗികമായി എടുക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ശാരീരികമായി ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജോലികൾക്കായി, കൂട്ടായ കരാറുകൾ പലപ്പോഴും ഒരു റെജലിംഗ് വൂർ വെർവ്രോഗ്ഡ് ഉയിട്രെഡൻ (നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കൽ ക്രമീകരണം) ഉപയോഗിക്കുന്നു, അതിനനുസരിച്ച് തൊഴിലുടമ പെൻഷൻ തീയതിയുമായി കാലയളവ് ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന ഒരു അലവൻസ് നൽകുന്നു. അത്തരമൊരു ക്രമീകരണം താങ്ങാനാവുന്നതാണോ എന്നത് നികുതി നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ താൽക്കാലിക ഇളവിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, ഒരു പരിധി തുകയും നിയമസഭ നിശ്ചയിച്ച അവസാന തീയതിയും. ഒരു കൂട്ടായ കരാറിലോ ഒരു ഒത്തുതീർപ്പിലോ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാകുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു നികുതി ഉപദേഷ്ടാവുമായി നിലവിലെ നിലപാട് സ്ഥിരീകരിക്കുക.അവസാന തീയതികൾ, രേഖകൾ, തൊഴിലുടമകൾ ഇപ്പോൾ ചെയ്യേണ്ട കാര്യങ്ങൾ
ഹാർഡ് ഡേറ്റ് 2028 ജനുവരി 1 ആണ്. ഓരോ സ്കീമും അപ്പോഴേക്കും പുതിയ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കണം. 2025 ഡിസംബർ 2-ന് ഈർസ്റ്റെ കമർ അംഗീകരിച്ച ഒരു പ്രത്യേക നിയമത്തിലൂടെ ആ തീയതിയിലേക്കുള്ള വിപുലീകരണം അനുവദിച്ചു, ഇത് പരിവർത്തന തീയതികളുടെ ക്രമീകരണം ഒരു ആൽഗെമെൻ മാട്രെഗൽ വാൻ ബെസ്റ്റുവർ (കൗൺസിലിലെ ഉത്തരവ്) ആയി മാറ്റി, അതിനാൽ പൂർണ്ണമായ നിയമനിർമ്മാണ നടപടിക്രമമില്ലാതെ ടൈംടേബിൾ വീണ്ടും ക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയും. മൂന്ന് രേഖകൾ പരിവർത്തനം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ട്രാൻസിറ്റിപ്ലാൻ (ട്രാൻസിഷൻ പ്ലാൻ) തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്, പുതിയ സ്കീം, അത് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ, ഓരോ ഗ്രൂപ്പിലുമുള്ള പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ, നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിവ വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഇംപ്ലിമെന്റേഷൻ പ്ലാൻ (ഇംപ്ലിമെന്റേഷൻ പ്ലാൻ) ദാതാവിന്റേതാണ്, അത് ഡി നെഡർലാൻഡ്ഷെ ബാങ്കിന് പോകുന്നു. ജീവനക്കാരുമായുള്ള ആശയവിനിമയം അതിന്റെ സ്വന്തം അവകാശത്തിൽ ഒരു നിയമപരമായ കടമയാണ്, ഉപയോഗപ്രദമാകാൻ വളരെ വൈകുന്നതുവരെ ഇത് മിക്കപ്പോഴും അവശേഷിക്കുന്ന ഭാഗമാണ്. രണ്ട് പരിശോധനകൾ ആദ്യം വരുന്നു. നിങ്ങളുടെ കമ്പനി നിർബന്ധിത വ്യവസായ-വ്യാപക പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ (verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds) കീഴിൽ വരുന്നുണ്ടോ എന്ന് സ്ഥാപിക്കുക, കാരണം അങ്ങനെ സംഭവിച്ചാൽ, ഫണ്ട് ടൈംടേബിൾ നിയന്ത്രിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം പരിമിതവുമാണ്. പിന്നെ ആരെയാണ് അംഗീകരിക്കേണ്ടതെന്ന് സ്ഥാപിക്കുക. ഒരു പെൻഷൻ പദ്ധതി ഒരു തൊഴിൽ കാലാവധിയാണ്: അത് മാറ്റുന്നതിന് കരാർ ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ പദ്ധതി ഒരു കൂട്ടായ കരാറിന്റെ പരിധിയിൽ വരാത്തിടത്ത്, Wet op de ondernemingsraden-ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 27 പ്രകാരം വർക്ക്സ് കൗൺസിലിന് ഒരു സമ്മതാവകാശമുണ്ട്. ആ സമ്മതമില്ലാതെ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഒരു മാറ്റം പരിവർത്തന തീയതി കഴിഞ്ഞാലും വളരെക്കാലം വെല്ലുവിളിക്ക് വിധേയമായി തുടരും.പരിവർത്തനം എവിടെയാണ് തെറ്റുന്നത്
ഏറ്റവും സാധാരണമായ തെറ്റ് 2028 ജനുവരി 1 ആരംഭിക്കാനുള്ള സമയമായി കണക്കാക്കുക എന്നതാണ്. ഫണ്ടുകൾ, ഇൻഷുറർമാർ, ആക്ച്വറികൾ എന്നിവർ ക്യൂവിലാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്, അവസാന വർഷം ജോലി ആരംഭിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നല്ല സ്ലോട്ടുകൾ ലഭിക്കുകയും ചർച്ചാ മുറി ഇല്ലാതാകുകയും ചെയ്യും. രണ്ടാമത്തേത്, തൊഴിൽ നിബന്ധനകളിലെ മാറ്റത്തിനുപകരം ശമ്പള വകുപ്പിനുള്ള ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് വ്യായാമമായി മാറുന്നതിനെ കണക്കാക്കുക എന്നതാണ്, അവിടെയാണ് സമ്മതവും കൺസൾട്ടേഷൻ പ്രശ്നങ്ങളും ആരംഭിക്കുന്നത്. അതിനുശേഷം പാറ്റേൺ പരിചിതമാണ്. മധ്യനിരയ്ക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം പൊതുവായി വാഗ്ദാനം ചെയ്യപ്പെടുന്നു, പക്ഷേ ഒരിക്കലും കണക്കാക്കില്ല. ആരെങ്കിലും ജോലി മാറുമ്പോൾ സർവൈവർ കവർ കാലഹരണപ്പെടാൻ അനുവദിക്കുന്നു. നിലവിലില്ലാത്ത ഒരു വലിയ തുക വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ക്രോസ്-ബോർഡർ ജീവനക്കാരെ വിശകലനത്തിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും ഒരു സെക്കൻഡ്മെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ വിദേശത്തേക്ക് മാറുന്നത് ഡച്ച് സ്കീം തുടരുന്നുണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കും. ഇവയിൽ ഓരോന്നും നന്നാക്കുന്നതിനേക്കാൾ തടയാൻ വളരെ എളുപ്പമാണ്.Law and More പരിവർത്തന പദ്ധതി, വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ നടപടിക്രമം എന്നിവയിൽ നിന്ന് ഇൻവെറൻ, സർവൈവർ കവർ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള തർക്കങ്ങൾ വരെ, പുതിയ സംവിധാനത്തിലേക്കുള്ള മാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമകൾ, വർക്ക്സ് കൗൺസിലുകൾ, പെൻഷൻ ഫണ്ടുകൾ, വ്യക്തിഗത പങ്കാളികൾ എന്നിവരെ ഉപദേശിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ ഡച്ചിലും ഇംഗ്ലീഷിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നു, നിയമപരമായ നിലപാട് മറച്ചുവെക്കാതെ തന്നെ വിശദീകരിക്കുന്നു. എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ അവലോകനം കാണുക. പെൻഷൻ നിയമം നമ്മളും തൊഴിൽ നിയമ ഗൈഡുകൾ, അഥവാ കോൺടാക്റ്റ് Law & More നിങ്ങളുടെ പദ്ധതി ചർച്ച ചെയ്യാൻ.പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ
ഡച്ച് പെൻഷൻ സംവിധാനത്തിന്റെ മൂന്ന് തൂണുകൾ ഏതൊക്കെയാണ്?
ഡച്ച് പെൻഷൻ നിയമം മൂന്ന് തൂണുകളിൽ അധിഷ്ഠിതമാണ്: സ്റ്റേറ്റ് പെൻഷൻ (AOW), തൊഴിലുടമ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന തൊഴിൽ പെൻഷനുകൾ, വ്യക്തിഗത പെൻഷൻ ക്രമീകരണങ്ങൾ. പൂർണ്ണമായും കൂട്ടായ സജ്ജീകരണങ്ങളിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ വ്യക്തിഗത പെൻഷൻ അക്കൗണ്ടുകളിലേക്ക് സിസ്റ്റം നീങ്ങുകയും അതേസമയം ചില അപകടസാധ്യതകൾ ഒരുമിച്ച് പങ്കിടുകയും ചെയ്യുന്നു.
പുതിയ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം പെൻഷൻ സംഭാവന പ്രായാധിഷ്ഠിതത എങ്ങനെ മാറുന്നു?
പുതിയ സമ്പ്രദായത്തിന് കീഴിൽ, പ്രായമായ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഉയർന്ന സംഭാവന നിരക്ക് ലഭിച്ചിരുന്ന മുൻ സമീപനത്തിന് പകരമായി, പ്രായം കണക്കിലെടുക്കാതെ ശമ്പളത്തിന്റെ അതേ ശതമാനം ജീവനക്കാരുടെ പെൻഷനിലേക്ക് പോകുന്നു. പെൻഷൻ സമാഹരണത്തിലെ പ്രായ വിവേചനം നീക്കം ചെയ്യുകയും എല്ലാവർക്കും കൂടുതൽ വ്യക്തതയുള്ള സംവിധാനം ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ലക്ഷ്യം.
സംസ്ഥാന പെൻഷൻ (AOW) വിരമിക്കൽ പ്രായം ഇപ്പോഴും ഉയരുന്നുണ്ടോ?
അതെ, ആയുർദൈർഘ്യത്തിനനുസരിച്ച് സംസ്ഥാന പെൻഷൻ വിരമിക്കൽ പ്രായം വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു, പുതിയ പെൻഷൻ നിയമങ്ങൾ ഈ പ്രായം തൊഴിൽ പെൻഷൻ പദ്ധതികളുമായി എങ്ങനെ ഇടപഴകുന്നു എന്നതിനെ മാറ്റുകയും ക്രമേണ വിരമിക്കലിലേക്ക് മാറുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ വിശാലമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
നിക്ഷേപ ഫലങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് പെൻഷൻ ലഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ പെൻഷൻ പരിഷ്കരണം എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നു?
ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ സ്ഥിരവും കൂട്ടായ ഗ്യാരണ്ടിയുള്ളതുമായ തുകകളെക്കാൾ നിക്ഷേപ ഫലങ്ങളെയാണ് കൂടുതലായി ആശ്രയിക്കുന്നത്, ഇത് സാധ്യതയുള്ള വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കും, പക്ഷേ കൂടുതൽ അനിശ്ചിതത്വത്തിനും കാരണമാകുന്നു. ജീവനക്കാരെ അവരുടെ വ്യക്തിഗത സാഹചര്യത്തിന് അനുയോജ്യമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ നടത്താൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ അവരുടെ റിസ്ക് ഓപ്ഷനുകൾ മനസ്സിലാക്കാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.
പുതിയ പെൻഷൻ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം നെതർലാൻഡ്സിലെ സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവർ എന്തൊക്കെ പരിഗണിക്കണം?
പുതിയ നിയമങ്ങൾ സ്വയംതൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവർക്ക് കൂട്ടായ പെൻഷൻ പദ്ധതികളിൽ ചേരാൻ വഴി തുറന്നേക്കാം, എന്നാൽ ആശ്രയിക്കാൻ തൊഴിലുടമയുടെ സംഭാവന ഇല്ലാത്തതിനാൽ, ലഭ്യമായ പെൻഷൻ ഉൽപ്പന്നങ്ങളിലൂടെയോ നിക്ഷേപ അക്കൗണ്ടുകളിലൂടെയോ സ്വതന്ത്രമായി മതിയായ വിരമിക്കൽ സമ്പാദ്യം കെട്ടിപ്പടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
