തൊഴിൽ കരാറിലെ പിഴ വ്യവസ്ഥ

നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന് ഒരു പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് രക്ഷയാകുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

നിങ്ങളുടെ പ്രധാന സെയിൽസ് മാനേജർ മത്സരത്തിനായി പോയി നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ ഉപഭോക്തൃ അടിത്തറയെയും കൂടെ കൊണ്ടുപോകുന്നുവെന്ന് കരുതുക. ഒരു പേടിസ്വപ്ന സാഹചര്യം. നിങ്ങൾക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും? എ. പിഴ വ്യവസ്ഥ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത് സഹായകരമാകും. പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് ഒരുതരം സുരക്ഷാ വലയായി, ഇത്തരത്തിലുള്ള അനഭിലഷണീയമായ പെരുമാറ്റത്തിനെതിരായ ഒരു ഇൻഷുറൻസ് പോളിസിയായി കരുതുക.

രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കേണ്ടത് നിർണായകമായ മേഖലകളിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് കൂടുതലായി ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു നിയമപരമായ ഉപകരണമാണിത്.

വ്യത്യസ്ത മേഖലകളിലെ പിഴ വ്യവസ്ഥകൾ

അപ്പോൾ നമ്മൾ പലപ്പോഴും പെനാൽറ്റി ക്ലോസുകൾ എവിടെയാണ് കാണുന്നത്? ധനകാര്യം, ഐസിടി, കൺസൾട്ടിംഗ് സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. ഈ വ്യവസായങ്ങളിൽ, വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങളും ഉപഭോക്തൃ ഡാറ്റയും സംരക്ഷിക്കുന്നത് പ്രത്യേകിച്ചും പ്രധാനമാണ്. നെതർലാൻഡിൽ, ഈ മേഖലകളിൽ പെനാൽറ്റി ക്ലോസുകളുടെ ഉപയോഗം താരതമ്യേന കൂടുതലാണ്. ആൽജെമീൻ വെർക്ക്‌വേഴ്‌സ്‌വെറണിംഗ് നെഡർലാൻഡ് (AWVN) ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഗവേഷണം നടത്തി, 2019 ൽ, ഏകദേശം 12% ഡച്ച് തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ വ്യക്തമായ പിഴ വ്യവസ്ഥ ഉണ്ടായിരുന്നു.

ഒരു പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് പ്രായോഗികമായി എങ്ങനെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്?

ഒരു പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് നിങ്ങളുടെ ബിസിനസിനെ വിവിധ സാഹചര്യങ്ങളിൽ സംരക്ഷിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, രഹസ്യാത്മക ബാധ്യതകൾ ലംഘിക്കുന്നതോ മത്സരാധിഷ്ഠിതമല്ലാത്ത ഒരു ക്ലോസ് അവഗണിക്കുന്നതോ പരിഗണിക്കുക. ഞങ്ങളുടെ സെയിൽസ് മാനേജരിലേക്ക് മടങ്ങുക. അയാൾ തന്റെ ഉപഭോക്തൃ അടിത്തറയെ ഒരു എതിരാളിയിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുകയാണെങ്കിൽ, പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സാമ്പത്തിക പിഴ ചുമത്താൻ അനുവദിക്കുന്നു.

യഥാർത്ഥ സാമ്പത്തിക പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്ക് പുറമേ, ഒരു പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് ഒരു പ്രധാന മാനസിക ഫലവും ഉണ്ടാക്കുന്നു. ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരാക്കുന്നതിലൂടെ ഇത് ഒരു പ്രതിരോധ ഫലമുണ്ടാക്കും. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് ഒരു സർവരോഗ പരിഹാരമല്ല, പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും, ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിരവധി തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഉണ്ട്.

ഒരു പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് എപ്പോഴാണ് പ്രാബല്യത്തിൽ വരിക?

ഒരു പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് ശരിക്കും ഫലപ്രദമാകണമെങ്കിൽ, അത് വ്യക്തമായും വ്യക്തമായും തയ്യാറാക്കണം. എന്ത് പെരുമാറ്റമാണ് പിഴയിലേക്ക് നയിക്കുന്നതെന്നും പിഴ എത്ര ഉയർന്നതാണെന്നും എല്ലാവർക്കും വ്യക്തമായിരിക്കണം. പിഴയുടെ തുകയും കുറ്റകൃത്യത്തിന്റെ ഗൗരവത്തിന് ആനുപാതികമായിരിക്കണം. അമിതമായ പിഴ കോടതിക്ക് ലഘൂകരിക്കാൻ കഴിയും.

ജീവനക്കാരെ ഭീഷണിപ്പെടുത്താനുള്ള ലൈസൻസല്ല പെനാൽറ്റി ക്ലോസ്. നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ് താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും പരസ്പര പ്രതീക്ഷകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു ഉപകരണമാണിത്.

പെനാൽറ്റി ക്ലോസുകളുടെ നിയമപരമായ അതിരുകൾ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുന്നു

സങ്കൽപ്പിക്കുക: നിങ്ങൾക്ക് ഗതാഗത നിയമങ്ങൾ ഉള്ളത് ഭീഷണിപ്പെടുത്താനല്ല, മറിച്ച് എല്ലാവരും സുരക്ഷിതമായി വീട്ടിലെത്തുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനാണ്. ഇങ്ങനെയാണ് ചുറ്റുപാടുകളും നിയന്ത്രിക്കുന്നത് പെനാൽറ്റി ക്ലോസുകൾ തൊഴിൽ നിയമ ജോലികളിൽ. ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ അവർ നിങ്ങളെയും നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെയും സംരക്ഷിക്കുന്നു. സിവിൽ കോഡിന്റെ സെക്ഷൻ 7:650 പ്രധാന നിയമങ്ങൾ വിവരിക്കുന്നു, പക്ഷേ ആ നിയമപരമായ ഭാഷ ചിലപ്പോൾ വളരെ സങ്കീർണ്ണമാണ്. നമുക്ക് അവയെ ഒരുമിച്ച് അഴിച്ച് പ്രായോഗിക ഉപകരണങ്ങളാക്കി മാറ്റാം.

ന്യായബോധവും ആനുപാതികതയും: കാര്യത്തിന്റെ കാതൽ

വൈകിയതിന് €500 പിഴ? അത് ന്യായമല്ല, അല്ലേ? പിഴ നൽകണം ആനുപാതികമായി കുറ്റകൃത്യത്തിന്. പാർക്കിംഗ് പിഴയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക: ഒരു ചെറിയ കുറ്റകൃത്യത്തിന് ഒരു ചെറിയ തുക, മറ്റുള്ളവരെ അസൗകര്യത്തിലാക്കുന്ന തെറ്റായ പാർക്കിംഗിന് ഒരു വലിയ തുക.

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരന്റെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയും ഒരു പങ്കു വഹിക്കുന്നു. കുറഞ്ഞ ശമ്പളം വാങ്ങുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് ഉയർന്ന പിഴ ഒരു വലിയ ശമ്പളമായി മാറാം, അതേസമയം ഉയർന്ന വരുമാനമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് അതേ പിഴ അത്ര നല്ലതല്ല. ചില തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ പിഴ വ്യവസ്ഥകളിൽ തെറ്റ് വരുത്തുന്നത് ഇവിടെയാണ്.

നിയമനിർമ്മാണം വളരെ വിശദമായതാണ്. അതിനാൽ അത് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ആഴ്ചയിലെ പരമാവധി പിഴ പകുതി പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലെ വേതനത്തിൽ കവിയരുത് (സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 7:650(2).

ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന്റെ പങ്ക്

ദി ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് എല്ലാവരും നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് പരിശോധിക്കുന്നു. ലംഘനം ശിക്ഷകൾക്ക് കാരണമായേക്കാം. അതിനാൽ ഒരു നല്ല പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് കോപ്പി-പേസ്റ്റിന്റെ കാര്യമല്ല, മറിച്ച് പ്രത്യേകം തയ്യാറാക്കിയതാണ്. അത് നിങ്ങളുടെ പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിനും ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തിനും അനുയോജ്യമാകണം.

എല്ലാ പരീക്ഷകളിലും വിജയിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന പെർഫെക്റ്റ് പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് തയ്യാറാക്കൽ

ഒരു ഉറച്ച പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് തയ്യാറാക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും എളുപ്പമല്ല. എല്ലാ ഭാഗങ്ങളും നന്നായി ഒരുമിച്ച് ചേർക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, അല്ലാത്തപക്ഷം അത് ഉദ്ദേശിച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കില്ല. ഈ വിഭാഗത്തിൽ, ഒരു ഡ്രാഫ്റ്റ് എങ്ങനെ തയ്യാറാക്കാമെന്ന് ഘട്ടം ഘട്ടമായി നമ്മൾ ചർച്ച ചെയ്യും. ഒരു തൊഴിൽ കരാറിലെ പിഴ വ്യവസ്ഥ അത് നിയമപരമായി ശരിയാണ്, പ്രായോഗികമായി നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. നമുക്ക് അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങളിൽ നിന്നാണ് ആരംഭിക്കുന്നത്: ഏതൊക്കെ ഘടകങ്ങൾ അനിവാര്യമാണ്, ഒരു ഉപവാക്യത്തെ ശരിക്കും ശക്തമാക്കുന്നത് എന്താണ്?

എല്ലാറ്റിനുമുപരി വ്യക്തത: വ്യക്തമായ ഉദാഹരണങ്ങൾ

നല്ലതും ചീത്തയുമായ പദങ്ങളുടെ വ്യക്തമായ ഉദാഹരണങ്ങൾ എന്താണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്, എന്താണ് പ്രവർത്തിക്കാത്തത് എന്ന് ഉടനടി വ്യക്തമാക്കുന്നു. റിപ്പോർട്ടുകൾ വൈകി സമർപ്പിക്കുന്നതിന് പിഴ ചുമത്താൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് കരുതുക. "സമയബന്ധിതമായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്" എന്നതുപോലുള്ള ഒരു അവ്യക്ത വാചകം പോരാ. "എല്ലാ വെള്ളിയാഴ്ചയും വൈകുന്നേരം 5 മണിക്ക് മുമ്പ് റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കണം" എന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നതാണ് കൂടുതൽ നല്ലത്. അങ്ങനെ നിങ്ങൾ ചർച്ചകൾ ഒഴിവാക്കും.

വ്യത്യസ്ത തരം കുറ്റകൃത്യങ്ങളെ എങ്ങനെ തരംതിരിക്കാമെന്നും അവയുമായി ഉചിതമായ പിഴകൾ ബന്ധിപ്പിക്കാമെന്നും ഞങ്ങൾ കാണിച്ചുതരുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒറ്റത്തവണയുള്ള തെറ്റിന് കുറഞ്ഞ പിഴയും കരാറുകൾ ആവർത്തിച്ച് അവഗണിക്കുന്നതിനുള്ള ഉയർന്ന പിഴയും പരിഗണിക്കുക. അനുപാതം ഇവിടെ വളരെ പ്രധാനമാണ്.

നിയമപരമായ എഴുത്തിന്റെ കല: വ്യക്തവും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതും

നിയമപരമായ ഭാഷ സങ്കീർണ്ണമായേക്കാം, പക്ഷേ നിങ്ങളുടെ പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് വായിക്കാൻ കഴിയാത്തതായി മാറണമെന്നില്ല. തൊഴിലുടമയ്ക്കും ജീവനക്കാരനും മനസ്സിലാകുന്ന വ്യക്തമായ ഭാഷയിൽ എഴുതുക. പദപ്രയോഗങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുകയും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള പദങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക. എന്താണ് അനുവദനീയമായത്, എന്താണ് അനുവദനീയമല്ലാത്തത് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകൾ ഒഴിവാക്കാൻ വ്യക്തമായ പദങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക.

പ്രായോഗികമായി നടപ്പിലാക്കൽ: പഴയതിൽ നിന്ന് പുതിയതിലേക്ക്

നിലവിലുള്ള കരാറുകളിൽ ഒരു പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് എങ്ങനെ ചേർക്കാം, പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് അത് എങ്ങനെ പരിചയപ്പെടുത്താം? ചില പ്രായോഗിക തന്ത്രങ്ങൾ ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്നു. ഒരു പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് ഒരു തടസ്സമാകണമെന്നില്ല, മറിച്ച് യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തവുമായ പ്രവർത്തന ബന്ധത്തിന് സംഭാവന നൽകാൻ കഴിയും. പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് ന്റെ ഉദ്ദേശ്യം വിശദീകരിക്കുകയും പ്രധാനപ്പെട്ട കരാറുകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണെന്ന് ഊന്നിപ്പറയുകയും ചെയ്യുക. നിലവിലുള്ള കരാറുകളിൽ, ജീവനക്കാരനുമായി കൂടിയാലോചിക്കുകയും മാറ്റം രേഖാമൂലം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

ഒരു പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക:

• പ്രത്യേകത: എന്ത് പെരുമാറ്റമാണ് ശിക്ഷയിലേക്ക് നയിക്കുന്നതെന്ന് കൃത്യമായി വിവരിക്കുക.
• ആനുപാതികത: പിഴയുടെ തുക കുറ്റകൃത്യത്തിന്റെ തീവ്രതയ്ക്ക് അനുയോജ്യമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
• വ്യക്തത: വ്യക്തമായ ഭാഷ ഉപയോഗിക്കുക, നിയമപരമായ പദപ്രയോഗങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക.
• ആശയ വിനിമയം: നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുമായി പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് ചർച്ച ചെയ്ത് ഉദ്ദേശ്യം വിശദീകരിക്കുക.

ഈ ഘട്ടങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിലൂടെ, നിയമപരമായി നല്ലതായിരിക്കുക മാത്രമല്ല, സുഖകരമായ ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിന് സംഭാവന നൽകുന്ന ഒരു പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് നിങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കും.

ജഡ്ജിമാർ നിങ്ങളുടെ പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് എങ്ങനെ വിലയിരുത്തുന്നു, അതിന്റെ അർത്ഥമെന്താണ്

ഇത് സങ്കൽപ്പിക്കുക: നിങ്ങൾ ഒരു പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്, എല്ലാം നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി, നിങ്ങൾ കരുതുന്നു. എന്നാൽ ഒരു ജഡ്ജി അതിനെ വ്യത്യസ്തമായ ഒരു വീക്ഷണകോണിലൂടെയാണ് നോക്കുന്നത്. ജഡ്ജിമാർ എങ്ങനെ ചിന്തിക്കുന്നുവെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് “ന്യായബോധം" ഒപ്പം "നല്ലത്". അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തയ്യാറാക്കിയ പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് ഉടൻ തന്നെ വിലപ്പോവില്ല."

റഫറിയായി ജഡ്ജി: ഇത് ന്യായമാണോ?

ഒരു ജഡ്ജിക്ക് ഒരു പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് മോഡറേറ്റ് ചെയ്യാം, അല്ലെങ്കിൽ അത് പൂർണ്ണമായും അസാധുവായി പ്രഖ്യാപിക്കാം. ഫുട്ബോൾ മൈതാനത്തിലെ ഒരു റഫറിയെപ്പോലെ, ജഡ്ജി ന്യായമായ കളിയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ഒരു ചെറിയ തെറ്റിന് €10,000 പിഴയോ? ചുവപ്പ് കാർഡ്! അത് ആനുപാതികമല്ല, ജഡ്ജി നിങ്ങളെ തിരിച്ചടിക്കും.

ജഡ്ജി ചോദിച്ച മൂന്ന് പ്രധാന ചോദ്യങ്ങൾ

ആനുപാതികത, സുതാര്യത, അറിവ്: ഇവയാണ് മൂന്ന് മാന്ത്രിക വാക്കുകൾ. പിഴ പിഴയ്ക്ക് ആനുപാതികമാണോ? പെനാൽറ്റി ക്ലോസിന്റെ വാചകം വ്യക്തമാണോ? അനന്തരഫലങ്ങൾ എന്തായിരിക്കുമെന്ന് ജീവനക്കാരന് ശരിക്കും അറിയാമായിരുന്നോ? ഈ ചോദ്യങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലുമൊന്നിന്റെ ഉത്തരം "ഇല്ല" ആണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രശ്നമുണ്ട്.

കോടതിമുറിയിലെ പ്രവണതകൾ: ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ ഫലപ്രദമല്ല.

ജീവനക്കാരെ ഭയപ്പെടുത്താൻ വേണ്ടി ഒരു പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുമ്പോൾ ജഡ്ജിമാർ കൂടുതൽ കൂടുതൽ ഇടപെടാൻ തുടങ്ങുന്നു. പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് കർശനമായിരിക്കാം, പക്ഷേ അത് ഒരു പ്രത്യേക സേവനമായിരിക്കണം. ന്യായമായ ഉദ്ദേശ്യം. വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നുണ്ടോ? ശരി. ഭയം വിതയ്ക്കണോ? ശരിയല്ല.

കേസ് സ്റ്റഡി മുതൽ പാഠം വരെ: എവിടെയാണ് പലപ്പോഴും കാര്യങ്ങൾ തെറ്റുന്നത്?

ഒരു ഉദാഹരണം: ഒരു ജീവനക്കാരൻ അബദ്ധവശാൽ രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ ചോർത്തുന്നു. ഉടൻ തന്നെ ഒരു വലിയ പിഴ ചുമത്തണോ? ജഡ്ജി സന്ദർഭം പരിശോധിക്കുന്നു: മനഃപൂർവമോ നിർഭാഗ്യകരമായ തെറ്റോ? ജീവനക്കാരന്റെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയും ജോലി ബന്ധവും ഒരു പങ്കു വഹിക്കുന്നു.

ബാഹ്യ ഘടകങ്ങൾ: പൂർണ്ണമായ പസിൽ

ജഡ്ജി എല്ലാ ഘടകങ്ങളും തൂക്കിനോക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ കമ്പനിയിൽ എത്ര കാലം ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ട്? അയാളുടെ ജോലിയുടെ പേര് എന്താണ്? മുൻ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ? ഇത് ഒരു ജിഗ്‌സോ പസിൽ പോലെയാണ്: എല്ലാ ഭാഗങ്ങളും അന്തിമ വിധിന്യായത്തിൽ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു. അതിനാൽ ഒരു നല്ല പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് തയ്യൽ നിർമ്മിതം.

പരിശീലനത്തിൽ നിന്നുള്ള പാഠങ്ങൾ: വിജയങ്ങളും അതിശയകരമായ പരാജയങ്ങളും

അതിനെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള സിദ്ധാന്തം പെനാൽറ്റി ക്ലോസുകൾ തീർച്ചയായും പ്രധാനമാണ്, പക്ഷേ നമുക്ക് സത്യം നേരിടാം: പരിശീലനത്തിലൂടെ കാര്യങ്ങൾ ശരിക്കും ആവേശകരമായി മാറുന്നു. സെൻസിറ്റീവ് വിവരങ്ങളുള്ള ഒരു എതിരാളിയുടെ അടുത്തേക്ക് മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു ഐടി കൺസൾട്ടന്റിനെ സങ്കൽപ്പിക്കുക. ഒരു നല്ല പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് അവനെ അല്ലെങ്കിൽ അവളെ ഗണ്യമായി പിന്തിരിപ്പിച്ചേക്കാം. അല്ലെങ്കിൽ തന്റെ ക്ലയന്റ് ഡാറ്റാബേസ് തന്നോടൊപ്പം കൊണ്ടുപോകാമെന്ന് കരുതിയ ആ സാമ്പത്തിക ഉപദേഷ്ടാവ്. കോടതി അംഗീകരിച്ച ഒരു കനത്ത പിഴ വേദനാജനകമായ ഒരു പാഠം നൽകി.

പരാജയങ്ങൾ: എവിടെയാണ് പിഴച്ചത്?

തീർച്ചയായും, പെനാൽറ്റി ക്ലോസുകളിൽ ചിലപ്പോൾ കാര്യങ്ങൾ തെറ്റിപ്പോകും. ഒരു ശിക്ഷ ചുമത്താൻ ആഗ്രഹിച്ച ആ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ കമ്പനിയെ എടുക്കുക. € 50,താരതമ്യേന ചെറിയ ഒരു കുറ്റത്തിന് 000 രൂപ പിഴ. ജഡ്ജി അത് മേശയിൽ നിന്ന് അടിച്ചുമാറ്റി. അല്ലെങ്കിൽ വെണ്ണ പോലെ അവ്യക്തമായ ഒരു പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് ഉള്ള ആ കൺസൾട്ടൻസി, അതായത് ഒരു ലംഘനവും യഥാർത്ഥത്തിൽ തെളിയിക്കാൻ കഴിയില്ല. പാഠം ഉൾക്കൊണ്ട നിമിഷങ്ങൾ!

നിങ്ങൾക്കുള്ള പാഠം: തെറ്റുകളിൽ നിന്ന് പഠിക്കുക

നന്നായി എഴുതിയ ഒരു പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് എത്ര നിർണായകമാണെന്ന് ഈ ഉദാഹരണങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു. വ്യക്തത പരമപ്രധാനമാണ്. എന്താണ് പ്രവർത്തിച്ചത്, എന്താണ് പ്രവർത്തിച്ചില്ല, അതിൽ നിന്ന് നമുക്ക് എന്ത് പഠിക്കാൻ കഴിയും? വെള്ളം കടക്കാത്ത ഒരു പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് തയ്യാറാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന വിലപ്പെട്ട ഉൾക്കാഴ്ചകളാണ് അവ.

വ്യത്യസ്ത മേഖലകൾ, വ്യത്യസ്ത വെല്ലുവിളികൾ

ഓരോ മേഖലയ്ക്കും അതിന്റേതായ ചലനാത്മകതയുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ മേഖല സാങ്കേതിക ലോകത്തിൽ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ വ്യവസായത്തിന്റെയും കമ്പനിയുടെയും പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് നിങ്ങളുടെ പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് ക്രമീകരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ജോലിയുടെ സ്വഭാവം, വിവരങ്ങളുടെ സംവേദനക്ഷമത, ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനം എന്നിവ പരിഗണിക്കുക.

വിജയകരമായ പെനാൽറ്റി ക്ലോസുകളുടെ വിശകലനം

ഒരു നിമിഷം ആ ഐടി കൺസൾട്ടന്റിലേക്ക് മടങ്ങാം. ആ പിഴ വ്യവസ്ഥ ഇത്ര ഫലപ്രദമായിരുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണ്? അത് വ്യക്തവും നിർദ്ദിഷ്ടവും വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ളതുമായിരുന്നു. പിഴ ആനുപാതികമായിരുന്നു, അതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൺസൾട്ടന്റിന് അറിയാമായിരുന്നു.

പരാജയപ്പെട്ട പെനാൽറ്റി ക്ലോസുകളുടെ വിശകലനം

ആ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ കമ്പനിയും €50,000 ശരിയാണോ? അത് തികച്ചും അനുപാതരഹിതമായിരുന്നു. ഒരു പ്രധാന പാഠം: പിഴ കുറ്റകൃത്യത്തിന്റെ ഗൗരവത്തിന് ആനുപാതികമായിരിക്കണം.

മറ്റുള്ളവരുടെ തെറ്റുകളിൽ നിന്ന് പഠിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാറിലെ പിഴ വ്യവസ്ഥ ആവശ്യമുള്ള ഫലം നൽകുന്നു.

കുറ്റകൃത്യത്തിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടലിലേക്ക്: നിങ്ങളുടെ പ്രായോഗിക മാർഗരേഖ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുകയും നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് കരുതുക പിഴ വ്യവസ്ഥ തൊഴിൽ കരാറിൽ. നിയമപരമായ പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ പെടാതെ നിങ്ങൾ ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യും? ഈ വിഭാഗത്തെ നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ മാർഗരേഖയായി കരുതുക.

ലംഘനങ്ങൾ തിരിച്ചറിയലും രേഖപ്പെടുത്തലും: സംശയത്തിൽ നിന്ന് തെളിവിലേക്ക്

തെളിവ് ആദ്യം. ഒരു അവ്യക്തമായ സംശയം മാത്രം പോരാ. ഇമെയിലുകൾ, സാക്ഷി മൊഴികൾ അല്ലെങ്കിൽ ലോഗ് ഫയലുകൾ പോലുള്ള വ്യക്തമായ തെളിവുകൾ ശേഖരിക്കുക. ഒരു അന്വേഷണത്തിൽ ഒരു ഡിറ്റക്ടീവ് ചെയ്യുന്നതുപോലെ, എല്ലാം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം രേഖപ്പെടുത്തുക. ഇത് നിങ്ങളുടെ കേസിന്റെ അടിത്തറയായി മാറും.

കൂടുതൽ പണിയാൻ പറ്റിയ ഒരു ഉറച്ച അടിത്തറയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. ശക്തമായ തെളിവുകളില്ലാതെ, നിങ്ങളുടെ കേസ് ആടിയുലയുന്നു.

സ്ഥിരസ്ഥിതി അറിയിപ്പ്: ഒരു ഔപചാരിക മുന്നറിയിപ്പ്

തുടർന്ന് നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരനെ വീഴ്ച വരുത്തിയതായി എഴുതി നൽകുക. ഒരു ഫുട്ബോൾ മത്സരത്തിലെ മഞ്ഞ കാർഡ് പോലെ ഇതിനെ കരുതുക: ഒരു ഔദ്യോഗിക മുന്നറിയിപ്പ്. കുറ്റകൃത്യം, പിഴയുടെ തുക, അത് അടയ്ക്കേണ്ട സമയപരിധി എന്നിവ വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കുക. ഈ കത്ത് പ്രത്യേക ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കണം, അതിനാൽ എല്ലാം ശരിയാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഒരു അഭിഭാഷകനെ സമീപിക്കുക.

ശരിയായ വാക്കുകൾ ഉപയോഗിക്കാനും പ്രധാനപ്പെട്ട വിശദാംശങ്ങൾ നിങ്ങൾ അവഗണിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനും ഒരു അഭിഭാഷകന് നിങ്ങളെ സഹായിക്കാനാകും.

ആശയവിനിമയവും സമയപരിധിയും: ശരിയായ സ്വരവും സമയക്രമവും

ആശയവിനിമയം പ്രൊഫഷണലായും ബഹുമാനത്തോടെയും നിലനിർത്തുക. ദേഷ്യത്തോടെയുള്ള ഒരു ഇ-മെയിൽ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്തെ ദുർബലപ്പെടുത്തുകയേ ഉള്ളൂ. ജീവനക്കാരന് പ്രതികരിക്കാൻ ഇടം നൽകുകയും നിയമപരമായ സമയപരിധികൾ പാലിക്കുകയും ചെയ്യുക. ഒരു കേക്ക് ചുട്ടെടുക്കുന്നതുപോലെ: ശരിയായ സമയത്ത് ശരിയായ ചേരുവകൾ ചേർക്കുന്നത് ആവശ്യമുള്ള ഫലത്തിന് അത്യാവശ്യമാണ്.

ക്ഷമയും പ്രൊഫഷണൽ സമീപനവും ഇവിടെ നിർണായകമാണ്.

കടം പിരിച്ചെടുക്കുന്നതിനുള്ള ബദലുകൾ: സംസാരിക്കുന്നത് ചിലപ്പോൾ ഫലം ചെയ്യും

ഒരു സംഭാഷണം ചിലപ്പോൾ ഒരു കേസിനെക്കാൾ ഫലപ്രദമായിരിക്കും. ചർച്ചകൾ പരിഗണിക്കുക. ഒരു സൗഹാർദ്ദപരമായ ഒത്തുതീർപ്പ്. കുറഞ്ഞ പിഴ അല്ലെങ്കിൽ പേയ്‌മെന്റ് പ്ലാൻ പോലുള്ള ഒരു ഒത്തുതീർപ്പിലെത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിഞ്ഞേക്കും. ഇത് രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും സമയം, പണം, ഊർജ്ജം എന്നിവ ലാഭിക്കും.

ചിലപ്പോൾ ഒരു നല്ല സംഭാഷണമാണ് ഒരു പരിഹാരത്തിലേക്കുള്ള ഏറ്റവും വേഗമേറിയ മാർഗം.

വെല്ലുവിളിയും നിരസിക്കലും: നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കും?

ജീവനക്കാരൻ തർക്കിക്കുകയോ പിഴ അടയ്ക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുകയോ ചെയ്‌താൽ എന്തുചെയ്യും? ശാന്തത പാലിക്കുക, നിയമോപദേശം തേടുക. ചിലപ്പോൾ ഒരു അഭിഭാഷകനെ സമീപിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കാനാവില്ല. ദോഷങ്ങളും നേട്ടങ്ങളും തൂക്കിനോക്കുക: സ്ഥിരോത്സാഹം എപ്പോൾ അർത്ഥവത്താണ്, എപ്പോൾ അല്ല? ഒരു അഭിഭാഷകന് ഇക്കാര്യത്തിൽ നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കാൻ കഴിയും.

തിടുക്കത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാതെ, അറിവോടെയുള്ള തീരുമാനം എടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ: വെള്ളം കടക്കാത്ത ഒരു ഫയൽ

പ്രധാനപ്പെട്ട എല്ലാ രേഖകളും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം സൂക്ഷിക്കുക. തൊഴിൽ കരാർ, വീഴ്ചയുടെ അറിയിപ്പ്, അനുബന്ധ രേഖകൾ, എല്ലാ കത്തിടപാടുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. നന്നായി ചിട്ടപ്പെടുത്തിയ ഒരു ഫയലാണ് നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും മികച്ച പ്രതിരോധം. നന്നായി ചിട്ടപ്പെടുത്തിയ ഒരു ഫയലിംഗ് കാബിനറ്റ് ആയി ഇതിനെ കരുതുക: എല്ലാം വൃത്തിയായി സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നതും കണ്ടെത്താൻ എളുപ്പവുമാണ്. കേസ് കോടതിയിൽ പോയാൽ ഇത് നിങ്ങൾക്ക് ധാരാളം പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കും.

വ്യക്തമായ ഒരു ഫയൽ നിങ്ങൾക്ക് ശരിയായ വിവരങ്ങൾ വേഗത്തിൽ കൈയിലുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

സാധാരണ ചോദ്യങ്ങളും അപകടകരമായ തെറ്റിദ്ധാരണകളും പൊളിച്ചെഴുതി

ഇത് സങ്കൽപ്പിക്കുക: ഒരു പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് - നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ശക്തമായ ഉപകരണം പോലെയാണ് ഇത് തോന്നുന്നത്. പക്ഷേ അതിനോടൊപ്പം ഒരു വലിയ നിർദ്ദേശ മാനുവലും വരുന്നു. ഇതിനെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള ചില തെറ്റിദ്ധാരണകൾ നമുക്ക് പരിഹരിക്കാം ഒരു തൊഴിൽ കരാറിലെ പിഴ വ്യവസ്ഥ, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അത്ഭുതവും ഉണ്ടാകില്ല.

ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് പിഴ കുറയ്ക്കാൻ കഴിയുമോ?

ചുവന്ന സിഗ്നൽ ഓടുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക: പണം നൽകുന്നതിനുമുമ്പ് നിങ്ങൾക്ക് ആദ്യം ഒരു ടിക്കറ്റ് ലഭിക്കും. പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് ഉപയോഗിച്ചും ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഒരാളുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് പണം കുറയ്ക്കാനാവില്ല. എ. സ്ഥിരസ്ഥിതി അറിയിപ്പ് ആദ്യപടിയാണ്. അതിൽ, ജീവനക്കാരന് പ്രതികരിക്കാനും പിഴ അടയ്ക്കാനും നിങ്ങൾ അവസരം നൽകുന്നു. ഇത് പാലിച്ചില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് തുടർ നടപടികൾ പരിഗണിക്കാൻ കഴിയൂ.

ഒരു കരാറിൽ ഒരു പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് മുൻകാല പ്രാബല്യത്തോടെ ചേർക്കാൻ കഴിയുമോ?

ഒരു കളിയുടെ പകുതിയിൽ നിയമങ്ങൾ മാറ്റുന്നത് സങ്കൽപ്പിക്കുക. അത് ശരിയല്ല. ഒരു കൂട്ടിച്ചേർക്കൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിലെ പിഴ വ്യവസ്ഥ അതേ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം ആവശ്യമാണ്. പുതിയ നിബന്ധനകൾ അംഗീകരിക്കാൻ ആരെയും നിർബന്ധിക്കാൻ കഴിയില്ല. കൂടിയാലോചന ഇവിടെ പ്രധാനമാണ്! രണ്ട് കക്ഷികളും ഒപ്പിട്ട ഒരു പുതിയ കരാറോ അനുബന്ധമോ ആണ് ഏറ്റവും നല്ല സമീപനം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിടാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ എന്തുചെയ്യും?

നിർബന്ധിക്കുന്നത് ഒരു ഓപ്ഷനല്ല. സംഭാഷണത്തിൽ ഏർപ്പെടാൻ ശ്രമിക്കുക, നിരസിക്കലിന് പിന്നിലെ കാരണങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുക. പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് എന്തുകൊണ്ടാണ് അവിടെയുള്ളതെന്നും അതിന്റെ പ്രാധാന്യവും ജീവനക്കാരന് വിശദീകരിക്കുക. ഒരുപക്ഷേ രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും അനുയോജ്യമായ ബദൽ പരിഹാരങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. കരാറുകൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു മാർഗം പരിഗണിക്കുക.

വീട്ടുജോലിക്കാർ, ഫ്ലെക്സ് തൊഴിലാളികൾ, സ്വയംതൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ എന്നിവർക്കെതിരെ പിഴ ചുമത്തണോ?

തത്വത്തിൽ, ചുറ്റുമുള്ള നിയമങ്ങൾ പെനാൽറ്റി ക്ലോസുകൾ വീട്ടുജോലിക്കാർ, ഫ്ലെക്സ് തൊഴിലാളികൾ എന്നിവരുൾപ്പെടെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഇത് ബാധകമാണ്. സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന ആളുകളുടെ കാര്യത്തിൽ, അവർ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജീവനക്കാരായി പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, സാഹചര്യം പലപ്പോഴും വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, അങ്ങനെയെങ്കിൽ, പിഴ വ്യവസ്ഥ അവരുടെ പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിന് യോജിച്ചതായിരിക്കണം. ജോലിയുടെ സ്വഭാവവും ഉണ്ടാക്കിയ കരാറുകളും ഇവിടെ ഒരു പങ്കു വഹിക്കുന്നു. ഒരു അഭിഭാഷകന് ഇക്കാര്യത്തിൽ ഉപദേശം നൽകാൻ കഴിയും.

സോഷ്യൽ മീഡിയയും പിഴ വ്യവസ്ഥകളും: വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങൾ ചോർന്നാലോ?

ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ അല്ലെങ്കിൽ ട്വിറ്റർ വഴി വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങൾ ചോർത്തുന്നുണ്ടോ? അത് തീർച്ചയായും പിഴ ചുമത്താനുള്ള കാരണമായിരിക്കാം. എന്നാൽ ഏതൊക്കെ വിവരങ്ങളാണ് രഹസ്യമായിരിക്കേണ്ടതെന്നും എന്തൊക്കെ ഓൺലൈനിൽ ചെയ്യരുതെന്നും വ്യക്തമായി നിർവചിക്കുക. വ്യക്തമായ ഒരു സോഷ്യൽ മീഡിയ നയം സഹായിക്കും.

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പിഴ തുക സ്വന്തമായി സൂക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ?

ജീവനക്കാർക്ക് ചുമത്തുന്ന പിഴകൾ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കോ തൊഴിലുടമയ്‌ക്ക് വേണ്ടി പിഴ ചുമത്തുന്ന വ്യക്തിക്കോ നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ പ്രയോജനപ്പെടുന്നത് നിയമപരമായി അനുവദനീയമല്ല. ഇത് ഒഴിവാക്കാൻ, ഏതെങ്കിലും പിഴകൾ ജീവനക്കാരുടെ പ്രയോജനത്തിനായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ഒരു ഫണ്ടിലേക്കോ ട്രഷറിയിലേക്കോ മാറ്റുമെന്ന് രേഖപ്പെടുത്തുന്നത് ഉചിതമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇത് ഒരു സ്റ്റാഫ് അസോസിയേഷൻ, ഇവന്റ് കമ്മിറ്റി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് കൂട്ടായ വ്യവസ്ഥകൾ ആകാം. ചാരിറ്റിക്ക് സംഭാവന നൽകുന്നതും ചിലപ്പോൾ ഒരു ലക്ഷ്യസ്ഥാനമായി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നു. ഈ നിർമ്മാണത്തിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സാമ്പത്തികമായി പ്രയോജനം ലഭിക്കുന്നില്ല എന്നത് ഇവിടെ പ്രധാനമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ബാധ്യതകളിൽ നിന്ന് നിക്ഷേപങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിലൂടെ. അങ്ങനെയെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇപ്പോഴും ഒരു നേട്ടമുണ്ടാകാം, അത് അനുവദനീയമല്ല.

പെനാൽറ്റി ക്ലോസുകളുടെ ഭാവി: നമുക്ക് എന്ത് പ്രതീക്ഷിക്കാം?

നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും നിരന്തരം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ ചുറ്റുമുള്ള നിയമങ്ങളും തൊഴിൽ കരാറുകളിലെ പിഴ വ്യവസ്ഥകൾ. നിങ്ങളുടെ പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് കാലികമായി നിലനിർത്തുന്നതിന്, ഒരു അഭിഭാഷകൻ മുഖേന പോലുള്ള സംഭവവികാസങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കുക.

ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റ്: വിജയകരമായ ഒരു പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് ലഭിക്കാൻ ചെയ്യേണ്ടതും ചെയ്യരുതാത്തതുമായ കാര്യങ്ങൾ

• Do: വാക്കുകൾ വ്യക്തവും നിർദ്ദിഷ്ടവുമായിരിക്കുക.
• Do: കുറ്റകൃത്യത്തിന് ആനുപാതികമായി പിഴ ഈടാക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
• Do: പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് ജീവനക്കാരനുമായി ചർച്ച ചെയ്യുക.
• ചെയ്യരുത്: അറിയിപ്പില്ലാതെ തടഞ്ഞുവയ്ക്കുക.
• ചെയ്യരുത്: ഏകപക്ഷീയമായി പെനാൽറ്റി ക്ലോസ് ചുമത്തുക.
• ചെയ്യരുത്: അമിതമായതോ യുക്തിരഹിതമായതോ ആയ പിഴ ഉൾപ്പെടുത്തുക.

കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്കും നിയമോപദേശത്തിനും തൊഴിൽ കരാറുകളിലെ പിഴ വ്യവസ്ഥകൾ, ബന്ധപ്പെടുക Law & More.