ഡച്ച് നിയമപ്രകാരം ഒരു കരാർ പിരിച്ചുവിടൽ: അടിസ്ഥാനങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും

ഡച്ച് നിയമപ്രകാരം, മറ്റേ കക്ഷി നിർവ്വഹിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, പിരിച്ചുവിടലിനെ ന്യായീകരിക്കാൻ കഴിയാത്തത്ര ചെറുതല്ലാത്ത പക്ഷം (ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 6:265, BW) നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പരസ്പര കരാർ പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ പിരിച്ചുവിടാം (ontbinden). പ്രകടനം ഇപ്പോഴും സാധ്യമാകുന്നിടത്ത്, മറ്റേ കക്ഷി ആദ്യം ഡിഫോൾട്ടായിരിക്കണം (verzuim), ഇതിന് സാധാരണയായി ന്യായമായ സമയപരിധിയുള്ള ഡിഫോൾട്ടിന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് ആവശ്യമാണ്.

ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രഖ്യാപനം (ആർട്ടിക്കിൾ 6:267 BW) വഴിയോ കോടതി ഉത്തരവിലൂടെയോ പിരിച്ചുവിടൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. ഇത് മുൻകാല പ്രാബല്യത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കില്ല: രണ്ട് കക്ഷികളും ഇനിയും നിർവഹിക്കേണ്ട ബാധ്യതകളിൽ നിന്ന് മുക്തരാണ്, ഇതിനകം നിർവഹിച്ചത് പഴയപടിയാക്കണം.

പിരിച്ചുവിടൽ, റദ്ദാക്കലിൽ നിന്നും അവസാനിപ്പിക്കലിൽ നിന്നും എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു?

കരാർ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന്റെ പേരിൽ പിരിച്ചുവിടൽ സാധുവായ ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു. കരാർ രൂപീകരിച്ച രീതിയിലുള്ള ഒരു പോരായ്മയെ അസാധുവാക്കൽ (വെർണിറ്റൈജിംഗ്) ആക്രമിക്കുന്നു; നോട്ടീസ് വഴി അവസാനിപ്പിക്കൽ (ഓപ്‌സെഗ്ഗിംഗ്) ഭാവിയിലേക്കുള്ള ഒരു തുടർച്ചയായ കരാറിനെ ഒരു ലംഘനവുമില്ലാതെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു.

റദ്ദാക്കൽ മൂന്ന് വർഷത്തെ പരിമിതി കാലയളവിന് വിധേയമാണ്, സാധാരണയായി നിലം കണ്ടെത്തിയ നിമിഷം മുതൽ ഇത് ആരംഭിക്കും (ആർട്ടിക്കിൾ 3:52 BW). തെറ്റായ വഴി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് ഒരു സാങ്കേതികതയല്ല: നോട്ടീസ് നൽകേണ്ട സ്ഥലത്ത് പിരിച്ചുവിടുന്ന ഒരു കക്ഷി സ്വയം നഷ്ടപരിഹാര ക്ലെയിമിന് വിധേയമാകുന്നു.

ഒരു പരാജയം അലിഞ്ഞുചേരാൻ തക്ക ഗൗരവമുള്ളതാകുന്നത് എപ്പോഴാണ്?

തത്വത്തിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നതിലെ ഏതൊരു പരാജയവും പിരിച്ചുവിടലിനെ ന്യായീകരിക്കുന്നു. അതിന്റെ പ്രത്യേക സ്വഭാവം അല്ലെങ്കിൽ ചെറിയ പ്രാധാന്യം കാരണം പരാജയം പിരിച്ചുവിടലിനെയും അതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങളെയും ന്യായീകരിക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ മാത്രമേ അപവാദം ബാധകമാകൂ.

ഒരു തെറ്റും ആവശ്യമില്ല: സ്വന്തം വിതരണക്കാരൻ പരാജയപ്പെട്ടതിനാൽ വിതരണം ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത ഒരു വിതരണക്കാരൻ ഇപ്പോഴും ഈ ആവശ്യത്തിനായി ലംഘനത്തിലാണ്. 2018 സെപ്റ്റംബർ 28 ലെ പ്രാഥമിക വിധിയിൽ (ECLI:NL:HR:2018:1810, Eigen Haard) ഹോഗെ റാഡ് സ്ഥിരീകരിച്ചു, ആർട്ടിക്കിൾ 6:265(1) BW ഒരു അപവാദമുള്ള നിയമമാണെന്നും, അപവാദം പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ കോടതി എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളും തൂക്കിനോക്കുന്നുവെന്നും. പരാജയത്തിന്റെ വ്യാപ്തി, അത് ഇപ്പോഴും പരിഹരിക്കാനാകുമോ, ഇതിനകം എന്താണ് നടപ്പിലാക്കിയത്, രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും ഉണ്ടാകുന്ന അനന്തരഫലങ്ങൾ എന്നിവ പ്രസക്തമായ ഘടകങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഒരു നീണ്ട വിതരണ ബന്ധത്തിൽ ഒരു തവണ വൈകിയ ഡെലിവറി ചെയ്യുന്നത് മുഴുവൻ കരാറും അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ന്യായീകരണമാകുന്നത് വളരെ അപൂർവമാണ്. വാങ്ങിയതിന്റെ കാതൽ എത്തിക്കുന്നതിൽ പൂർണ്ണമായി പരാജയപ്പെടുന്നത് മിക്കവാറും എല്ലായ്‌പ്പോഴും അങ്ങനെയാണ്.

ഭാഗിക പിരിച്ചുവിടൽ എപ്പോഴാണ് നല്ല തിരഞ്ഞെടുപ്പ്?

ഭാഗികമായി പിരിച്ചുവിടുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും ആനുപാതികമായ ഉത്തരം. വിതരണം ചെയ്യുന്ന 50 മെഷീനുകളിൽ 20 എണ്ണത്തിന് തകരാറുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ആ 20 എണ്ണത്തിന് പകരം പിരിച്ചുവിടാം, അനുരൂപമായ 30 എണ്ണം നിലനിർത്തി വിലയുടെ അനുബന്ധ ഭാഗം വീണ്ടെടുക്കാം.

ഭാഗിക പിരിച്ചുവിടൽ രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും ബാധ്യതകളെ ആനുപാതികമായി കുറയ്ക്കും, ഇത് വില കുറയ്ക്കൽ പോലെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. മുഴുവൻ കരാറും പിരിച്ചുവിടുന്നതിനേക്കാൾ ഇത് പ്രതിരോധിക്കുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്.

എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ കൃത്യസമയത്ത് പരാതിപ്പെടേണ്ടത്?

ഒരു തകരാർ കണ്ടെത്തിയതിന് ശേഷമോ, അത് കണ്ടെത്തേണ്ടിയിരുന്ന സമയത്തിനുള്ളിൽ പരാതിപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 6:89 BW) നിങ്ങൾക്ക് അതിൽ ആശ്രയിക്കാനുള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെടും. വിൽപ്പന കരാറുകൾക്ക്, ആർട്ടിക്കിൾ 7:23 BW ഇതേ നിയമം ബാധകമാണ്; കണ്ടെത്തിയതിന് ശേഷം രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ അറിയിക്കുന്ന ഒരു ഉപഭോക്താവ് എല്ലായ്പ്പോഴും കൃത്യസമയത്ത് എത്തും.

വാണിജ്യ കരാറുകൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവ് ഇല്ല. അനൗപചാരികമായി ഒരു പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ മാസങ്ങൾ ചെലവഴിക്കുന്ന ബിസിനസുകൾക്ക്, പിഴവ് വരുത്താനുള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെട്ടതായി കണ്ടെത്താനാകും. പ്രശ്നം തിരിച്ചറിഞ്ഞാലുടൻ രേഖാമൂലം പരാതിപ്പെടുക, അത് പ്രത്യേകമായി വിവരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ കരുതിവയ്ക്കുക.

മറ്റേ കക്ഷിയെ എങ്ങനെയാണ് നിങ്ങൾ സ്ഥിരസ്ഥിതിയിലാക്കുന്നത്?

(ആർട്ടിക്കിൾ 6:82 BW) ന്യായമായ ഒരു കാലയളവ് നൽകുന്ന ഒരു ഡിഫോൾട്ട് (ഇൻഗ്രെബ്രെക്സ്റ്റെല്ലിംഗ്) രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കുക. ആ കാലയളവ് കഴിഞ്ഞതിനുശേഷം മാത്രമേ മറ്റേ കക്ഷി ഡിഫോൾട്ടാകൂ.

ഏത് ബാധ്യതയാണ് നിറവേറ്റാത്തതെന്ന് നോട്ടീസിൽ കൃത്യമായി പ്രസ്താവിക്കുകയും ഒരു പ്രത്യേക തീയതി നിശ്ചയിക്കുകയും വേണം; "എത്രയും വേഗം" എന്നത് ഒരു സമയപരിധിയല്ല. രസീത് തെളിയിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന രീതിയിൽ അത് അയയ്ക്കുക. കാലയളവ് വളരെ ചെറുതാണെങ്കിൽ, അത് ന്യായമായ ഒരു കാലയളവിലേക്ക് നീട്ടുന്നു, അതായത് യഥാർത്ഥ തീയതിയിൽ പ്രഖ്യാപിച്ച പിരിച്ചുവിടൽ അകാലമായിരിക്കാം.

ഡിഫോൾട്ട് നോട്ടീസ് ആവശ്യമില്ലാത്തത് എപ്പോഴാണ്?

ആർട്ടിക്കിൾ 6:83 BW-ൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന കേസുകളിൽ മുൻകൂർ അറിയിപ്പ് കൂടാതെ ഡിഫോൾട്ട് ഉണ്ടാകുന്നു, കൂടാതെ പ്രകടനം സ്ഥിരമായോ താൽക്കാലികമായോ അസാധ്യമാകുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഡിഫോൾട്ട് ആവശ്യമില്ല (ആർട്ടിക്കിൾ 6:265(2) BW).

• ഒരു മാരകമായ സമയപരിധി (മാരകമായ ടെർമിജൻ) പ്രകടനം നടത്താതെ കഴിഞ്ഞു. ഒരു ഓർഡർ സ്ഥിരീകരണത്തിലെ ഡെലിവറി തീയതി യാന്ത്രികമായി മാരകമാകില്ല; കരാറിൽ അത് വ്യക്തമായി പറയുക.
• എതിർ കക്ഷി അത് നടപ്പിലാക്കില്ലെന്ന് രേഖാമൂലം അറിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. ബുദ്ധിമുട്ട് പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത് അത്തരമൊരു പ്രസ്താവനയല്ല.
• നിയമവിരുദ്ധമായ ഒരു പ്രവൃത്തിയിൽ നിന്നോ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനുള്ള ബാധ്യതയിൽ നിന്നോ ആണ് ഈ ബാധ്യത ഉണ്ടാകുന്നത്.
• പ്രകടനം അസാധ്യമായിത്തീർന്നിരിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന് വിൽക്കുന്ന അതുല്യമായ വസ്തു നശിപ്പിക്കപ്പെട്ടതിനാൽ.

മറ്റേ കക്ഷി വീഴ്ചയിലാണെങ്കിലും, പരാജയത്തിന് ആനുപാതികമായി സസ്പെൻഷൻ നിലനിൽക്കുന്നിടത്തോളം, ആർട്ടിക്കിൾ 6:262 BW പ്രകാരം നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പ്രകടനം താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാം. കാരണം എഴുതി അറിയിക്കുക.

കരാർ എങ്ങനെ പിരിച്ചുവിടും?

മിക്ക കേസുകളിലും നിങ്ങൾ മറ്റേ കക്ഷിക്ക് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രഖ്യാപനം നൽകിയാണ് പിരിച്ചുവിടുന്നത് (ആർട്ടിക്കിൾ 6:267 BW). ഇത് ലഭിച്ചാലുടൻ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും, കോടതി അനുമതി ആവശ്യമില്ല.

കരാർ പിരിച്ചുവിട്ടതായി ഒറ്റ വാചകത്തിൽ പ്രസ്താവിക്കുക, തീയതിയും വിഷയവും അനുസരിച്ച് കരാർ തിരിച്ചറിയുക, പരാജയം വിവരിക്കുക, സ്ഥിരസ്ഥിതി അറിയിപ്പ് പരിശോധിക്കുക. പിരിച്ചുവിടൽ പൂർണ്ണമാണോ ഭാഗികമാണോ എന്ന് പറയുക, നഷ്ടപരിഹാരത്തിനുള്ള അവകാശം നിങ്ങളുടെ കൈവശം നിക്ഷിപ്തമാക്കുക. പിരിച്ചുവിടൽ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുകയോ നിർദ്ദേശിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന കത്തുകൾ ഒന്നും പിരിച്ചുവിട്ടിട്ടില്ലെന്ന് പതിവായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

സാധുവായ കാരണങ്ങളില്ലാത്ത ഒരു പ്രഖ്യാപനം കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നില്ല. പകരം അത് നിങ്ങളെ ലംഘനത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, തുടർന്ന് മറ്റേ കക്ഷി നിങ്ങൾക്കെതിരെ പിരിച്ചുവിടുകയും നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യാം. തർക്കത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ ഉണ്ടാകാൻ സാധ്യതയുള്ളിടത്ത്, മെറിറ്റുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കോടതിയിൽ കരാർ പിരിച്ചുവിടാൻ ആവശ്യപ്പെടുക. അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ബാങ്ക് ഗ്യാരണ്ടിയുടെ ആഹ്വാനത്തെ തടയുന്നത് പോലുള്ള അനുബന്ധ ഉത്തരവുകൾക്ക് ഇടക്കാല ഇൻജക്ഷൻ നടപടികൾ (കോർട്ട് ഗെഡിംഗ്) ഉപയോഗിക്കാം.

പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം എന്ത് സംഭവിക്കും?

രണ്ട് കക്ഷികളും ചെയ്ത കാര്യം പഴയപടിയാക്കണം (ആർട്ടിക്കിൾ 6:271 BW). പിരിച്ചുവിടുന്ന കക്ഷി അവർക്ക് ലഭിച്ചതും തിരികെ നൽകണം.

സാധനങ്ങൾ തിരികെ നൽകുകയും പേയ്‌മെന്റുകൾ തിരികെ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു; ഓരോ കക്ഷിക്കും മറ്റേയാൾ നിർവ്വഹിക്കുന്നതുവരെ സ്വന്തം തിരിച്ചടവ് താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാം. ഇതിനകം നൽകിയിട്ടുള്ള സേവനങ്ങളിലെന്നപോലെ, പഴയപടിയാക്കൽ അസാധ്യമാണെങ്കിൽ, പ്രകടനത്തിന്റെ മൂല്യം നൽകണം (ആർട്ടിക്കിൾ 6:272 BW). ആ മൂല്യം യാന്ത്രികമായി കരാർ വിലയല്ല: ജോലി തകരാറിലാണെങ്കിൽ, അത് യഥാർത്ഥത്തിൽ ലഭിച്ച ആനുകൂല്യത്തിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. പകുതി പൂർത്തിയായ നിർമ്മാണ പദ്ധതികളിൽ, തർക്കത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും നിലനിൽക്കുന്നത് ഇവിടെയാണ്.

പിരിച്ചുവിടലും നാശനഷ്ടങ്ങളും സംയോജിപ്പിക്കാം. ആർട്ടിക്കിൾ 6:277 BW പ്രകാരം, പിരിച്ചുവിടലിലേക്ക് നയിച്ച കാരണമായ പരാജയം മൂലമുണ്ടായ നഷ്ടം, ഒരു മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ ഇടപാടിന്റെ അധിക ചെലവ് പോലുള്ളവ, നികത്തണം. നിർബന്ധിത മജ്യൂറിനെ ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു വിതരണക്കാരന് നാശനഷ്ടങ്ങൾ കൂടാതെ പിരിച്ചുവിടലിനെ നേരിടേണ്ടി വന്നേക്കാം. രഹസ്യാത്മകത, ഫോറത്തിന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, മധ്യസ്ഥത തുടങ്ങിയ കരാറിനെ അതിജീവിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ സാധാരണയായി ബാധകമായി തുടരുന്നു.

ഏതൊക്കെ സമയ പരിധികളാണ് ബാധകമാകുന്നത്?

മൂന്ന് ക്ലോക്കുകൾ ഒരേ സമയം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 6:89 BW യുടെ പരാതി ഡ്യൂട്ടി ഏറ്റവും കുറവാണ്; പ്രകടനത്തിനും നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കുമുള്ള പരിമിതി കാലയളവുകൾ അഞ്ച് വർഷമാണ്.

• പരാതി: തകരാർ കണ്ടെത്തിയതിന് ശേഷം ന്യായമായ സമയത്തിനുള്ളിൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 6:89 BW).
• പ്രകടനത്തിനുള്ള ക്ലെയിം: അത് അവസാനിച്ച തീയതി മുതൽ അഞ്ച് വർഷം (ആർട്ടിക്കിൾ 3:307 BW). ഒരിക്കൽ അത് കാലഹരണപ്പെട്ടുകഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇനി പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല (ആർട്ടിക്കിൾ 3:311 BW), എന്നിരുന്നാലും നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും ഒരു പ്രതിരോധമായി പരാജയത്തെ ആശ്രയിക്കാം.
• നാശനഷ്ടങ്ങൾ: നാശനഷ്ടവും ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട കക്ഷിയും അറിഞ്ഞതിന്റെ പിറ്റേന്ന് മുതൽ അഞ്ച് വർഷം, ഇരുപത് വർഷത്തെ ദീർഘകാല സ്റ്റോപ്പോടെ (ആർട്ടിക്കിൾ 3:310 BW).

പ്രകടനത്തിനുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശം വ്യക്തമായി നിക്ഷിപ്തമാക്കുന്ന ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് പരിമിതി കാലയളവിനെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 3:317 BW).

പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുമുമ്പ് നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?

കത്തിനെക്കാൾ പ്രധാനം തയ്യാറെടുപ്പാണ്. ഡിക്ലറേഷൻ അയയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഈ കാര്യങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക.

• നിങ്ങൾ കൃത്യസമയത്ത് രേഖാമൂലം പരാതിപ്പെടുകയും പോരായ്മയെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായി വിവരിക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ?
• മറ്റേ കക്ഷി വീഴ്ച വരുത്തിയിട്ടുണ്ടോ, വ്യക്തമായ തീയതിയുള്ള ഒരു അറിയിപ്പ് വഴിയാണോ അതോ ഒഴിവാക്കലുകളിൽ ഒന്നിലൂടെയാണോ?
• ഭാഗികമായ പിരിച്ചുവിടൽ പൂർണ്ണമായ പിരിച്ചുവിടലിനേക്കാൾ ആനുപാതികമാണോ?
• നിങ്ങൾ എന്ത് തിരികെ നൽകണം അല്ലെങ്കിൽ പണം നൽകണം, എന്ത് തിരിച്ചുപിടിക്കും? കരാർ നിലനിർത്തുന്നതും നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടുന്നതും തമ്മിൽ ഇതിനെ താരതമ്യം ചെയ്യുക.
• കരാറിൽ ഒരു മാരകമായ സമയപരിധി, പിരിച്ചുവിടൽ വ്യവസ്ഥ, ബാധ്യതാ പരിധി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഫോറം വ്യവസ്ഥ എന്നിവ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ടോ?

മറ്റേ കക്ഷി പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ നിങ്ങൾ എന്തൊക്കെ പരിശോധിക്കണം?

നിങ്ങൾക്കെതിരെ പ്രഖ്യാപിച്ച പിരിച്ചുവിടൽ സാധുവായിരിക്കണമെന്നില്ല. പ്രതികരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഈ കാര്യങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക.

• ന്യായമായ ഒരു കാലാവധി നിർവ്വഹിക്കേണ്ടതിനാൽ, നിങ്ങളെ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഡിഫോൾട്ടാക്കി മാറ്റിയോ?
• ആർട്ടിക്കിൾ 6:265(1) BW യുടെ ഒഴിവാക്കലിൽ പെടാൻ തക്ക ചെറുതാണോ പരാജയം?
• ആർട്ടിക്കിൾ 6:89 BW പ്രകാരം മറ്റേ കക്ഷി കൃത്യസമയത്ത് പരാതി നൽകിയോ?
• പരാജയത്തിന് നിങ്ങളാണോ കാരണം, അതോ നഷ്ടപരിഹാര ക്ലെയിമിനെതിരെ നിങ്ങൾക്ക് ബലപ്രയോഗത്തെ ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയുമോ?
• നിങ്ങൾ ഇതിനകം ചെയ്തതിന്റെ മൂല്യം എന്താണ്, നിങ്ങൾ അത് എങ്ങനെ അവകാശപ്പെടും?

ഒരു കരാർ പിരിച്ചുവിടുന്നതിലൂടെ ഞങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾക്കായി എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?

ഞങ്ങളുടെ കോർപ്പറേറ്റ് അഭിഭാഷകർ വാണിജ്യ കരാർ തർക്കങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു; വിശാലമായ ചട്ടക്കൂടിന്, നെതർലാൻഡ്‌സിലെ കരാർ നിയമവും കരാറുകളിലെ ഉപഭോക്തൃ സംരക്ഷണവും കാണുക.

• പരാതിയും വീഴ്ചയുടെ നോട്ടീസും ഞങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നത് ഒരു പ്രതിരോധ സമയപരിധിയോടെയാണ്.
• അടിസ്ഥാനവും വ്യാപ്തിയും വ്യക്തമായി പ്രതിപാദിക്കുന്ന ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ പ്രഖ്യാപനം ഞങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നു.
• രണ്ട് ദിശകളിലുമുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും നിങ്ങൾക്ക് തെളിയിക്കാൻ കഴിയുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങളും ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു.
• നിങ്ങൾക്കെതിരെ പ്രഖ്യാപിച്ച പിരിച്ചുവിടൽ ഞങ്ങൾ വിലയിരുത്തുകയും പ്രസക്തമായ കാലയളവിനുള്ളിൽ പ്രതികരിക്കുകയും ചെയ്യും.
• ജില്ലാ കോടതിയിൽ മെറിറ്റുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലോ ഇടക്കാല ഇൻജക്ഷൻ നടപടിക്രമങ്ങളിലോ ഞങ്ങൾ നടപടികൾ നടത്തുന്നു.

ചുരുക്കം

• വളരെ ചെറുതല്ലാത്ത പക്ഷം, അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിലെ ഏതൊരു പരാജയത്തെയും പിരിച്ചുവിടലിന് ന്യായീകരിക്കാൻ കഴിയും (ആർട്ടിക്കിൾ 6:265 BW; ECLI:NL:HR:2018:1810).
• പ്രകടനം ഇപ്പോഴും സാധ്യമാകുന്നിടത്ത്, മറ്റേ കക്ഷി ആദ്യം ഡിഫോൾട്ടായിരിക്കണം, സാധാരണയായി വ്യക്തമായ സമയപരിധിയുള്ള ഒരു അറിയിപ്പ് വഴി.
• ലിഖിത പ്രഖ്യാപനം (ആർട്ടിക്കിൾ 6:267 BW) പ്രകാരമാണ് പിരിച്ചുവിടൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത്, അത് മുൻകാല പ്രാബല്യമുള്ളതല്ല.
• രണ്ട് കക്ഷികളും ചെയ്തത് പഴയപടിയാക്കണം, അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ മൂല്യം നൽകണം (ആർട്ടിക്കിൾ 6:271 ഉം 6:272 ഉം BW).
• കൃത്യസമയത്ത് പരാതിപ്പെടുക (ആർട്ടിക്കിൾ 6:89 BW); പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അവകാശവാദം പ്രകടനത്തിനുള്ള അവകാശവാദത്തോടൊപ്പം കാലഹരണപ്പെടും.

പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ