കരാർ പുതുക്കാതിരിക്കൽ: ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും വേണ്ടിയുള്ള സമ്പൂർണ്ണ ഗൈഡ്

1. ആമുഖം: കരാർ പുതുക്കാത്തത് എന്താണ്, അത് എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനമാണ്

കരാർ പുതുക്കാതിരിക്കുക എന്നത് ഒരു താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാർ കാലാവധി അവസാനിക്കുന്ന തീയതിയിൽ പുതുക്കാതെ അവസാനിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സാധാരണ സാഹചര്യമാണ്. ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ സമ്മതിച്ച അവസാന തീയതി വരെ പ്രവർത്തിക്കും; പുതുക്കിയില്ലെങ്കിൽ കരാർ സ്വയമേവ അവസാനിക്കും. ഈ ഗൈഡിൽ, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ, കടമകൾ, കരാറുകൾ പുതുക്കാത്തപ്പോൾ സ്വീകരിക്കേണ്ട നടപടികൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാം മനസ്സിലാകും, നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുള്ള പ്രധാന നഷ്ടപരിഹാരം ഉൾപ്പെടെ. നിങ്ങളുടെ കരാർ പുതുക്കിയില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഒരു കാരണം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനല്ല. താൽക്കാലിക കരാർ എപ്പോഴും താൽക്കാലികമായിരിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചിരുന്നതിനാൽ അത് പുതുക്കേണ്ടെന്ന് ഒരു തൊഴിലുടമ തീരുമാനിച്ചേക്കാം.

നിങ്ങളുടെ താൽക്കാലിക കരാർ കാലഹരണപ്പെടുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയ്ക്കും വിവിധ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും സ്വയമേവ ഉയർന്നുവരുന്നു. പ്രത്യേക അറിയിപ്പിന്റെ ആവശ്യമില്ലാതെ, സമ്മതിച്ച അവസാന തീയതിയിൽ കരാർ നിയമപ്രകാരം അവസാനിക്കുന്നു . എന്നിരുന്നാലും, പാലിക്കേണ്ട പ്രധാന നടപടിക്രമങ്ങളുണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ച് നോട്ടീസ് ബാധ്യതയുടെയും സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെയും കാര്യത്തിൽ. തൊഴിലുടമ രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് നൽകാൻ വൈകിയ ഓരോ ദിവസത്തിനും ഒരു നോട്ടീസ് ഫീ ഈടാക്കാം. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ പരിവർത്തന അലവൻസ് നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അവസാനിച്ച് മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ നടപടിയെടുക്കണം.

ഈ സമഗ്രമായ ഗൈഡിൽ, ഞങ്ങൾ ഇവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

• കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രധാന ആശയങ്ങളും നിയമപരമായ നിർവചനങ്ങളും
• നോട്ടീസ് പേയ്ക്കും ട്രാൻസിഷൻ പേയ്ക്കും ഉള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ
• രണ്ട് കക്ഷികൾക്കുമുള്ള ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള ഗൈഡ്
• പ്രായോഗിക ഉദാഹരണങ്ങളും സാധാരണ തെറ്റുകളും
• തൊഴിൽ സുരക്ഷാ നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള നിലവിലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ

2. കരാർ പുതുക്കാത്തതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണ: പ്രധാന ആശയങ്ങളും നിർവചനങ്ങളും

2.1 അടിസ്ഥാന നിർവചനങ്ങൾ

താൽക്കാലിക കരാർ എന്നത് സമ്മതിച്ച അവസാന തീയതിയിൽ യാന്ത്രികമായി അവസാനിക്കുന്ന ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറാണ്. പിരിച്ചുവിടൽ ആവശ്യമായ ഒരു സ്ഥിരം കരാറിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഒരു താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാർ തുടർനടപടികളില്ലാതെ യാന്ത്രികമായി കാലഹരണപ്പെടും.

കരാർ പുതുക്കാത്തപ്പോൾ പാലിക്കേണ്ട പ്രധാന നിബന്ധനകൾ:

• നോട്ടീസ് പിരീഡ്: കരാർ പുതുക്കുമോ എന്ന് തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കേണ്ട കാലയളവ്
• നഷ്ടപരിഹാരം അറിയിക്കുക: വൈകിയതോ നഷ്ടപ്പെട്ടതോ ആയ അറിയിപ്പിനുള്ള സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം.
• പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റ്: ആദ്യ പ്രവൃത്തി ദിവസം മുതൽ ലഭിച്ച നഷ്ടപരിഹാരം
• ചെയിൻ പ്രൊവിഷൻ: തുടർച്ചയായ താൽക്കാലിക കരാറുകളുടെ പരമാവധി എണ്ണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമങ്ങൾ

2.2 ആശയപരമായ ബന്ധങ്ങൾ

താൽക്കാലിക കരാറുകൾ പുതുക്കാതിരിക്കുന്നത് വർക്ക് ആൻഡ് സെക്യൂരിറ്റി ആക്ട് (WWZ), ബാലൻസ്ഡ് ലേബർ മാർക്കറ്റ് ആക്ട് (WAB) എന്നിവയുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമകൾ എപ്പോൾ നോട്ടീസ് നൽകണമെന്നും ജീവനക്കാർക്ക് എന്ത് നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടാമെന്നും ഈ നിയമനിർമ്മാണം നിയന്ത്രിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമ കൃത്യസമയത്ത് നോട്ടീസ് നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, അതേ വ്യവസ്ഥകളിൽ പരമാവധി ഒരു വർഷത്തിനുശേഷം കരാർ കാലഹരണപ്പെടുന്നതുവരെ നിർബന്ധിതമായി യാന്ത്രിക കരാർ പുതുക്കുന്നതിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. താൽക്കാലിക കരാർ പുതുക്കാതിരിക്കുന്നതിന് സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിലെ സാമ്പത്തിക പ്രശ്നങ്ങളും ഒരു കാരണമായിരിക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, നടപടിക്രമങ്ങൾ ശരിയായി പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങളോ സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരമോ നഷ്ടപ്പെടാൻ ഇടയാക്കും.

നിയമപരമായ ശൃംഖല: അറിയിപ്പ് കാലയളവ് € നഷ്ടപരിഹാരം അറിയിപ്പ് € പരിവർത്തന നഷ്ടപരിഹാരം € തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യം. തൊഴിലുടമ കൃത്യസമയത്ത് അറിയിപ്പ് നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ച് രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരന് സബ് ജില്ലാ കോടതിയിൽ ഒരു ക്ലെയിം സമർപ്പിക്കാം.

3. തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ കരാർ പുതുക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനമല്ല?

പുതുക്കാത്ത കരാറുകൾ ശരിയായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് ചെലവേറിയ നിയമനടപടികൾ തടയുകയും ഇരു കക്ഷികളെയും സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാത്ത തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഓരോ ലംഘനത്തിനും കുറഞ്ഞത് ഒരു മൊത്ത പ്രതിമാസ ശമ്പളമെങ്കിലും നൽകേണ്ടിവരുമെന്ന് റിസ്ക് എടുക്കും.

കണക്കുകളിലെ സാമ്പത്തിക ആഘാതം:

• വർക്ക് ആൻഡ് സെക്യൂരിറ്റി ആക്ട് അനുസരിച്ച്, 6 മാസമോ അതിൽ കൂടുതലോ കാലാവധിയുള്ള കരാറുള്ള ഏകദേശം 70% ജീവനക്കാർക്കും നോട്ടീസ് ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്.
• തെറ്റായ നടപടിക്രമങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ, തൊഴിലുടമകൾക്ക് €15,000 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ നോട്ടീസ് പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകേണ്ടി വന്നേക്കാം.
• 2020 മുതൽ, ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റുകൾ ലഭിച്ചുവരുന്നു.
• പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റിന്റെ തുക മൊത്തം പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തെയും സേവന ദൈർഘ്യത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ശരിയായ ജോലി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് പുതിയ ജോലിയിലേക്കുള്ള പരിവർത്തന സമയത്ത് സാമ്പത്തിക സുരക്ഷയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. നോട്ടീസ് പേ, ട്രാൻസിഷൻ അലവൻസ്, സാധ്യമായ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സംയോജനം നിരവധി മാസത്തെ ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു ബഫർ നൽകും. ഒരു പുതിയ ജോലിയിലേക്കുള്ള മാറ്റം എളുപ്പമാക്കുന്നതിനാണ് ട്രാൻസിഷൻ അലവൻസ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്, ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു പരിശീലന കോഴ്സ് പിന്തുടരുകയോ രണ്ട് ജോലികൾക്കിടയിലുള്ള കാലയളവ് കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ നിലവിലുള്ള ജോലി പൂർത്തിയാക്കിക്കഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾക്ക് പുതിയൊരെണ്ണം തിരയുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാം.

4. അവലോകന പട്ടിക: ഒരു കരാർ പുതുക്കാത്തപ്പോൾ അവകാശങ്ങളും ആനുകൂല്യങ്ങളും

*തൊഴിൽ ചരിത്രത്തെയും ജോലി ലഭ്യതയെയും ആശ്രയിച്ച്. ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് ഉള്ളതോ പുതിയ ജോലിക്ക് ലഭ്യമാകുന്നതോ പോലുള്ള ചില വ്യവസ്ഥകൾ നിങ്ങൾ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ടായിരിക്കില്ല.

€3,000 എന്ന മൊത്ത പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തുകകളുടെ പ്രത്യേക ഉദാഹരണങ്ങൾ:

• 6 മാസത്തെ കരാർ: €500 ട്രാൻസിഷൻ പേയ്‌മെന്റ് + €3,000 നോട്ടീസ് പേയ്‌മെന്റ് (വൈകി അറിയിപ്പ് ലഭിച്ചാൽ). ദീർഘകാല രോഗാവസ്ഥയിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ വർദ്ധിച്ചേക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന് WGA ആനുകൂല്യത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ.
• 12 മാസത്തെ കരാർ: €1,000 പരിവർത്തന അലവൻസ് + €3,000 അറിയിപ്പ് അലവൻസ് (വൈകി അറിയിപ്പ് ലഭിച്ചാൽ). ഇവിടെയും, ദീർഘകാല രോഗത്തിന് ആനുകൂല്യങ്ങൾ കാരണം സാമ്പത്തിക പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം.

പട്ടികയ്ക്ക് താഴെ:
തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് ഉണ്ടായിരിക്കുക, സജീവമായി ജോലി അന്വേഷിക്കുക തുടങ്ങിയ ചില നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുള്ളൂ.

5. ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള ഗൈഡ്: നിങ്ങളുടെ കരാർ പുതുക്കിയില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണം

ഘട്ടം 1: നിങ്ങളുടെ കരാർ നിബന്ധനകൾ പരിശോധിക്കുക

ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക:

• നിങ്ങളുടെ കരാറിന്റെ കൃത്യമായ അവസാന തീയതി
• നിങ്ങളുടെ കരാർ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്കാണോ അതോ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്കാണോ എന്ന്
• നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു താൽക്കാലിക തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥ ഉണ്ടോ എന്ന്
• നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം (6 മാസത്തിൽ കുറവോ അതിൽ കൂടുതലോ)

നിങ്ങളുടെ കരാർ പുതുക്കാത്തത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് എപ്പോഴും ചോദിക്കുക, കാരണം ഇത് സാഹചര്യം അംഗീകരിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ കരാർ പുതുക്കാത്തതിന്റെ കാരണം അറിയണമെന്നില്ല, പക്ഷേ തൊഴിലുടമകൾ പലപ്പോഴും കാരണം പങ്കിടുന്നു.

• നിങ്ങളുടെ കരാറിന്റെ കൃത്യമായ അവസാന തീയതി
• നിങ്ങളുടെ കരാർ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്കാണോ അതോ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്കാണോ എന്ന്
• നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു താൽക്കാലിക തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥ ഉണ്ടോ എന്ന്
• നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം (6 മാസത്തിൽ കുറവോ അതിൽ കൂടുതലോ)

ഉദാഹരണ സാഹചര്യം: ലിസയ്ക്ക് 8 മാസത്തെ കരാർ ഉണ്ട്, അത് 2024 ഡിസംബർ 31-ന് കാലഹരണപ്പെടും. അവരുടെ കരാർ 6 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ ദൈർഘ്യമുള്ളതിനാലും അതിൽ ഒരു താൽക്കാലിക തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥ അടങ്ങിയിട്ടില്ലാത്തതിനാലും, 2024 ഡിസംബർ 1-ന് മുമ്പ് അവർക്ക് അറിയിപ്പ് ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്.

കരാർ നിബന്ധനകളുടെ ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റ്:

• [ ] കരാർ അവസാനിക്കുന്ന തീയതി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
• [ ] കരാർ കാലാവധി കണക്കാക്കി
• [ ] താൽക്കാലിക തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥ പരിശോധിച്ചു
• [ ] അറിയിപ്പ് കാലയളവ് നിശ്ചയിച്ചു

ഘട്ടം 2: നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുകയും നഷ്ടപരിഹാരം നേടുകയും ചെയ്യുക

നഷ്ടപരിഹാര നോട്ടീസ് (‰¥ 6 മാസത്തെ കരാറുകൾക്ക് മാത്രം): കരാർ പുതുക്കുമോ എന്ന് നിങ്ങളുടെ കരാർ അവസാനിക്കുന്നതിന് കുറഞ്ഞത് 1 മാസം മുമ്പെങ്കിലും തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ കത്ത് അല്ലെങ്കിൽ ഇമെയിൽ വഴി അറിയിക്കണം. തൊഴിലുടമ കൃത്യസമയത്ത് അങ്ങനെ ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, കുറഞ്ഞത് ഒരു മൊത്ത പ്രതിമാസ ശമ്പളമെങ്കിലും നഷ്ടപരിഹാരം നോട്ടീസ് ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരന് അർഹതയുണ്ട്.

നോട്ടീസ് പേയ്‌മെന്റ് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു:

1. നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോൾ നോട്ടീസ് ലഭിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ ലഭിച്ചില്ല എന്നതിന്റെ രേഖ
2. കരാർ അവസാനിച്ച് 2 ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു കത്ത് അയയ്ക്കുക.
3. സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 7:668a റഫർ ചെയ്ത് ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ പണമടയ്ക്കാൻ അഭ്യർത്ഥിക്കുക.

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി നല്ല ബന്ധം നിലനിർത്തുന്നതും ഉടനടി നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടാതിരിക്കുന്നതും ചിലപ്പോൾ ബുദ്ധിപരമായിരിക്കും, പ്രത്യേകിച്ചും ഭാവിയിൽ ഈ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേണ്ടി വീണ്ടും ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ.

തെറ്റുകാരനോ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ മുൻകൈയെടുത്തിട്ടില്ലെങ്കിലോ, ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച ആദ്യ ദിവസം മുതൽ തന്നെ ഓരോ ജീവനക്കാരനും പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റിന് അർഹതയുണ്ട്. പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റ് നികുതി നൽകേണ്ട വരുമാനമാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഈ തുകയ്ക്ക് നികുതി അടയ്ക്കണം. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി കൂടിയാലോചിച്ച് നിങ്ങൾ രാജിവച്ചാലോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളെ ഉടൻ പിരിച്ചുവിട്ടാലോ പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റിനുള്ള അവകാശവും കാലഹരണപ്പെടും.

പരിവർത്തന അലവൻസ് കണക്കുകൂട്ടൽ സൂത്രവാക്യം:

• പ്രതിവർഷം മൊത്തം പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്റെ 1/3 ഭാഗം

ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന ഉപകരണങ്ങൾ:

• ഗവൺമെന്റ് ട്രാൻസിഷൻ പേയ്‌മെന്റ് കാൽക്കുലേറ്റർ
• സൗജന്യ നിയമോപദേശത്തിനുള്ള നിയമോപദേശ കേന്ദ്രം
• തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾക്ക് യുഡബ്ല്യുവി.

ഘട്ടം 3: നിങ്ങളുടെ അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുക

തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അപേക്ഷിക്കുക:

• നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അവസാനിച്ച് ഒരു ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ UWV-യിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക.
• ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും (വാർഷിക സ്റ്റേറ്റ്മെന്റ്, തൊഴിലുടമയുടെ സ്റ്റേറ്റ്മെന്റ്) നിങ്ങളുടെ കൈവശമുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
• കുറഞ്ഞത് 26 ആഴ്ചയെങ്കിലും ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് സാധാരണയായി ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്. തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള വ്യവസ്ഥകളിൽ തൊഴിലില്ലാത്തവരായിരിക്കുക, ജോലിക്ക് ഉടൻ ലഭ്യമാകുക, തൊഴിലില്ലായ്മയ്ക്ക് മുമ്പുള്ള 36 ആഴ്ചകളിൽ കുറഞ്ഞത് 26 ആഴ്ചയെങ്കിലും ജോലി ചെയ്തിരിക്കണം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. നിങ്ങളുടെ കരാർ പുതുക്കിയില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ UWV-യിൽ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് സ്വയം അപേക്ഷിക്കണം.

• നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അവസാനിച്ച് ഒരു ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ UWV-യിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക.
• ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും (വാർഷിക സ്റ്റേറ്റ്മെന്റ്, തൊഴിലുടമയുടെ സ്റ്റേറ്റ്മെന്റ്) നിങ്ങളുടെ കൈവശമുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
• കുറഞ്ഞത് 26 ആഴ്ചയെങ്കിലും ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ സാധാരണയായി നിങ്ങൾക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്. തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളിൽ തൊഴിലില്ലാത്തവരായിരിക്കുക, ജോലിക്ക് ഉടൻ ലഭ്യമാകുക, തൊഴിലില്ലാത്തവരാകുന്നതിന് മുമ്പുള്ള 36 ആഴ്ചയിൽ കുറഞ്ഞത് 26 ആഴ്ചയെങ്കിലും ജോലി ചെയ്തിരിക്കണം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള തന്ത്രം:

• നിങ്ങളുടെ നോട്ടീസ് കാലയളവിൽ തിരയൽ ആരംഭിക്കുക
• നിങ്ങളുടെ നെറ്റ്‌വർക്ക് ഉപയോഗിച്ച് ജോലികൾക്ക് സജീവമായി അപേക്ഷിക്കുക
• തൊഴിൽ ഏജൻസികൾ വഴിയുള്ള താൽക്കാലിക പ്രോജക്ടുകൾ പരിഗണിക്കുക.
• അലവൻസുകളിൽ നിന്നുള്ള ഒരു സാമ്പത്തിക ബഫർ ഉപയോഗിച്ച് പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നത് എളുപ്പമാണ്.
• നിങ്ങളുടെ കരാർ പുതുക്കാതിരിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ടെങ്കിലും, പ്രൊഫഷണലും പോസിറ്റീവുമായി തുടരുന്നതിൽ തെറ്റില്ല.

• നിങ്ങളുടെ നോട്ടീസ് കാലയളവിൽ തിരയൽ ആരംഭിക്കുക
• നിങ്ങളുടെ നെറ്റ്‌വർക്ക് ഉപയോഗിച്ച് ജോലികൾക്ക് സജീവമായി അപേക്ഷിക്കുക
• തൊഴിൽ ഏജൻസികൾ വഴിയുള്ള താൽക്കാലിക പ്രോജക്ടുകൾ പരിഗണിക്കുക.
• അലവൻസുകളിൽ നിന്നുള്ള ഒരു സാമ്പത്തിക ബഫർ ഉപയോഗിച്ച് പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നത് എളുപ്പമാണ്.

വിജയകരമായ പരിവർത്തനത്തിനുള്ള സമയരേഖ:

• ആഴ്ച 1-2: നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ പരിശോധിക്കുകയും ആനുകൂല്യങ്ങൾ ക്ലെയിം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക
• ആഴ്ച 2-4: തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അപേക്ഷിക്കുകയും ഒരു സാമ്പത്തിക പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യുക.
• 3-8 ആഴ്ചകൾ: 2 മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ ജോലികൾക്ക് തീവ്രമായി അപേക്ഷിക്കുക.

6. കരാർ പുതുക്കാതിരിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമ സഹായവും ഉപദേശവും.

താൽക്കാലിക കരാർ പുതുക്കാതിരിക്കുന്നത് ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും ചോദ്യങ്ങളും അനിശ്ചിതത്വങ്ങളും ഉയർത്തും. താൽക്കാലിക കരാറുകൾ, നോട്ടീസ് ആവശ്യകതകൾ, പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റുകൾ, നോട്ടീസ് പേയ്‌മെന്റുകൾ എന്നിവയെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള നിയമങ്ങൾ സങ്കീർണ്ണമായതിനാൽ, കൃത്യസമയത്ത് നിയമസഹായം തേടുന്നതാണ് ബുദ്ധി. തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യമുള്ള ഒരു സോളിസിറ്റർ അല്ലെങ്കിൽ ബാരിസ്റ്റർ നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് അർഹതയുള്ളതെന്നും നിങ്ങളുടെ കരാർ പുതുക്കിയില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ എന്ത് നടപടികൾ സ്വീകരിക്കണമെന്നും കൃത്യമായി വിശദീകരിക്കും.

ജീവനക്കാർ ഒറ്റയ്ക്കല്ലെന്ന് അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു കത്ത് തയ്യാറാക്കുന്നതിലും, നോട്ടീസ് നഷ്ടപരിഹാരത്തിനോ പരിവർത്തന നഷ്ടപരിഹാരത്തിനോ വേണ്ടിയുള്ള അഭ്യർത്ഥന സമർപ്പിക്കുന്നതിലും, നിങ്ങളുടെ താൽക്കാലിക കരാറിന്റെ അവസാനം നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിലും നിയമസഹായം നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പില്ലെങ്കിൽ പോലും, ഒരു തൊഴിൽ അഭിഭാഷകന് ഏറ്റവും നല്ല സമീപനത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കാൻ കഴിയും. വിവേചനമോ അന്യായമായ നിങ്ങളുടെ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കലോ നിങ്ങൾ സംശയിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിലും ഇത് ബാധകമാണ്.

നോട്ടീസ് പേയോ ട്രാൻസിഷൻ പേയോ നൽകാൻ അബദ്ധവശാൽ നിർബന്ധിതരാകുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിയമോപദേശത്തിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാനും കഴിയും. താൽക്കാലിക കരാറുകൾ പുതുക്കാത്തപ്പോൾ, നോട്ടീസ് ബാധ്യത ശരിയായി പ്രയോഗിക്കുന്നതിനും ജീവനക്കാർക്ക് വ്യക്തമായ ആശയവിനിമയം തയ്യാറാക്കുന്നതിനും ഒരു സോളിസിറ്ററിന് സഹായിക്കാനാകും.

നിയമസഹായം തേടുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും ചെലവേറിയതായിരിക്കണമെന്നില്ല. താൽക്കാലിക കരാറുകളെക്കുറിച്ചും അവ പുതുക്കാതിരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും സൗജന്യമോ കുറഞ്ഞ ചെലവിലുള്ളതോ ആയ ഉപദേശം നൽകുന്ന ലീഗൽ ഡെസ്ക്, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, നിയമ ചെലവ് ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനികൾ തുടങ്ങിയ വിവിധ സംഘടനകളുണ്ട്. ഈ രീതിയിൽ, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ശരിയായി സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പാക്കാനും പിന്നീട് നിങ്ങൾക്ക് അസുഖകരമായ ആശ്ചര്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാനും കഴിയും.

7. നിങ്ങളുടെ കരാർ പുതുക്കാത്തതിന് ശേഷം പുതിയ ജോലിയും ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കലും

നിങ്ങളുടെ താൽക്കാലിക കരാർ പുതുക്കാത്തപ്പോൾ, അത് ഉൾക്കൊള്ളാൻ പ്രയാസമായിരിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു താൽക്കാലിക കരാറിന്റെ അവസാനം പുതിയ അവസരങ്ങളും നൽകുന്നു. നിങ്ങളുടെ കരാർ അവസാനിച്ച ഉടൻ തന്നെ ഒരു പുതിയ ജോലിക്കായി സജീവമായി തിരയാൻ തുടങ്ങേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. രസകരമായ ഒരു ഒഴിവ് കണ്ടാലുടൻ അപേക്ഷിക്കാൻ തയ്യാറാകുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ സിവിയും ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ പ്രൊഫൈലും അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്തുകൊണ്ട് ആരംഭിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ നെറ്റ്‌വർക്ക് ഉപയോഗിക്കുക: പുതിയ വെല്ലുവിളികൾക്ക് നിങ്ങൾ തയ്യാറാണെന്ന് നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കൾ, മുൻ സഹപ്രവർത്തകർ, മറ്റ് കോൺടാക്റ്റുകൾ എന്നിവരെ അറിയിക്കുക. പല തൊഴിലുടമകളും അവരുടെ നെറ്റ്‌വർക്ക് വഴി ഒഴിവുകൾ നികത്തുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ സർക്കിളിലുള്ള ഒരാളിൽ നിന്നുള്ള ഒരു നുറുങ്ങ് ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. പുതിയ കോൺടാക്റ്റുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും ജീവനക്കാരെ തിരയുന്ന കമ്പനികളെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയുന്നതിനും നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് മീറ്റിംഗുകളിലോ വ്യവസായ പരിപാടികളിലോ പങ്കെടുക്കുക.

നിങ്ങളുടെ അനുഭവപരിചയത്തിനും അഭിലാഷങ്ങൾക്കും അനുയോജ്യമായ തസ്തികകളിൽ അപേക്ഷകൾ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. നിങ്ങളുടെ കവർ ലെറ്ററിലും അഭിമുഖങ്ങളിലും, മുൻ താൽക്കാലിക കരാറിൽ നിങ്ങൾ നേടിയ കഴിവുകളും അറിവും ഊന്നിപ്പറയുക. നിങ്ങൾ എന്താണ് പഠിച്ചതെന്നും ആ അനുഭവം ഒരു പുതിയ ജോലിയിൽ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കുമെന്നും വിശദീകരിക്കാൻ കഴിയുമ്പോൾ തൊഴിലുടമകൾ അത് വിലമതിക്കും.

താൽക്കാലിക പ്രോജക്ടുകൾ അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലിക ഏജൻസി വഴിയുള്ള അസൈൻമെന്റുകൾ പോലുള്ള വ്യത്യസ്ത തരം കരാറുകളിൽ അയവുള്ളവരായിരിക്കുക, തുറന്ന മനസ്സോടെ പ്രവർത്തിക്കുക. സ്ഥിരമായ ഒരു കരാറിലേക്കോ പുതിയൊരു കരിയർ അവസരത്തിലേക്കോ ഉള്ള ഒരു നല്ല ചവിട്ടുപടിയായിരിക്കാം ഇത്. മുൻകരുതലെടുക്കുകയും നന്നായി തയ്യാറെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങളുടെ താൽക്കാലിക കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം ഒരു പുതിയ ജോലിയിലേക്ക് വിജയകരമായി മാറാനുള്ള സാധ്യത നിങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

6. കരാർ പുതുക്കാതിരിക്കുമ്പോൾ സംഭവിക്കുന്ന സാധാരണ തെറ്റുകൾ ഒഴിവാക്കുക

തെറ്റ് 1: യഥാസമയം അറിയിപ്പ് നൽകാത്തത് (തൊഴിലുടമകൾ) ഒരു കരാർ പുതുക്കുമോ എന്ന് ഒരു മാസത്തെ അറിയിപ്പ് നൽകാൻ മറക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾ ഒരു നോട്ടീസ് ഫീസ് അടയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. ഇത് ഒരു ജീവനക്കാരന് ആയിരക്കണക്കിന് പൗണ്ട് വരെയാകാം.

തെറ്റ് 2: എഴുത്തിൽ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നില്ല (ജീവനക്കാർ) പല ജീവനക്കാരും കരാർ പുതുക്കൽ സംബന്ധിച്ച വാക്കാലുള്ള അറിയിപ്പുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് എപ്പോഴും കത്ത് അല്ലെങ്കിൽ ഇമെയിൽ വഴി രേഖാമൂലമുള്ള സ്ഥിരീകരണം ആവശ്യപ്പെടുക.

തെറ്റ് 3: വളരെ വൈകി നഷ്ടപരിഹാരം ക്ലെയിം ചെയ്യുന്നു നോട്ടീസ് പേയും ട്രാൻസിഷൻ പേയും നിശ്ചിത സമയ പരിധിക്കുള്ളിൽ ക്ലെയിം ചെയ്യണം. നോട്ടീസ് പേയ്‌ക്ക്, കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം സാധാരണയായി 2-3 ആഴ്ചയാണ് അവസാന തീയതി.

പ്രോ ടിപ്പ്: നിങ്ങളുടെ കരാറിനെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ ആശയവിനിമയങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു സ്വകാര്യ ഫയൽ സൂക്ഷിക്കുക. ഇത് നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ തെളിയിക്കുന്നതിനും പിന്നീട് ചർച്ചകൾ തടയുന്നതിനും വളരെയധികം സഹായിക്കും.

7. പ്രായോഗിക ഉദാഹരണം: പ്രായോഗികമായി ഒരു കരാർ പുതുക്കാതിരിക്കൽ

കേസ് സ്റ്റഡി: വൈകിയ അറിയിപ്പ് കാരണം ജീവനക്കാരിയായ ലിസയ്ക്ക് €3,200 ലഭിച്ചു

ലിസ എട്ട് മാസം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അസിസ്റ്റന്റായി €2,800 മൊത്തം പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിൽ ജോലി ചെയ്തു. അവരുടെ കരാർ 2024 ഡിസംബർ 31-ന് അവസാനിച്ചു, പക്ഷേ അത് പുതുക്കില്ലെന്ന് ഡിസംബർ 15 വരെ അവരെ അറിയിച്ചിരുന്നില്ല.

ഇവൻ്റുകളുടെ ടൈംലൈൻ:

• ജനുവരി XX: 8 മാസത്തെ താൽക്കാലിക കരാർ ആരംഭിക്കുക
• നവംബർ നവംബർ 18: തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് അറിയിപ്പ് ലഭിക്കേണ്ട അവസാന തീയതി (നഷ്ടപ്പെട്ടു)
• 15 ഡിസംബർ 2024: ലിസയുടെ കരാർ പുതുക്കില്ലെന്ന് തൊഴിലുടമ വാമൊഴിയായി അറിയിക്കുന്നു.
• ജനുവരി ജനുവരി XX: നോട്ടീസ് ശമ്പളം ആവശ്യപ്പെട്ട് ലിസ കത്തയക്കുന്നു.
• ജനുവരി ജനുവരി XX: തൊഴിലുടമ €2,800 നോട്ടീസ് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു.
• ജനുവരി ജനുവരി XX: €400 പരിവർത്തന അലവൻസിന്റെ യാന്ത്രിക പേയ്‌മെന്റ്

സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ അന്തിമഫലം: | നഷ്ടപരിഹാര തരം | തുക | കാരണം | |————–|——–|——–| | നഷ്ടപരിഹാര അറിയിപ്പ് | â€2,800 | വൈകിയുള്ള അറിയിപ്പ് (15 ദിവസം വൈകി) | | പരിവർത്തന നഷ്ടപരിഹാരം | â€400 | 8 മാസത്തെ സേവനം (â€2,800 ÷ 12 × 8 ÷ 3) | | ആകെ | â€3,200 | സാധാരണ ഡിസംബർ ശമ്പളത്തിന് പുറമേ |

പഠിച്ച പാഠങ്ങൾ:

• സമയോചിതമായ നടപടി ഫലം ചെയ്യും: കരാർ അവസാനിച്ച് രണ്ട് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ലിസ അവകാശപ്പെട്ടു
• അവകാശങ്ങൾ തെളിയിക്കുന്നതിന് എഴുത്ത് ആശയവിനിമയം അത്യാവശ്യമാണ്.
• നടപടിക്രമങ്ങളിലെ പിഴവുകൾക്ക് തൊഴിലുടമകൾ ഉയർന്ന വില നൽകുന്നു

8. കരാർ പുതുക്കാത്തതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

ചോദ്യം 1: എന്റെ 4 മാസ കരാർ പുതുക്കിയില്ലെങ്കിൽ എനിക്ക് നോട്ടീസ് പേയ്‌മെന്റ് ലഭിക്കുമോ? ഇല്ല, 6 മാസമോ അതിൽ കൂടുതലോ ഉള്ള കരാറുകൾക്ക് മാത്രമേ നോട്ടീസ് ബാധ്യത ബാധകമാകൂ. ചെറിയ കരാറുകൾക്ക്, ആദ്യ ദിവസം മുതൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ട്രാൻസിഷൻ പേയ്‌മെന്റിന് അർഹതയുണ്ട്.

ചോദ്യം 2: ഗർഭകാലത്ത് എന്റെ കരാർ പുതുക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കഴിയുമോ? അതെ, ഗർഭകാലത്ത് ഒരു താൽക്കാലിക കരാർ കാലഹരണപ്പെടാൻ തൊഴിലുടമ അനുവദിച്ചേക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, ഗർഭധാരണം ഒരിക്കലും പുതുക്കാതിരിക്കാൻ കാരണമാകണമെന്നില്ല. വിവേചനത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും സംശയമുണ്ടെങ്കിൽ, നിയമസഹായം തേടുക.

ചോദ്യം 3: €2,500 ശമ്പളവും 6 മാസത്തെ സർവീസും ഉള്ള എന്റെ പരിവർത്തന അലവൻസ് എത്രയാണ്? € 2,500 മൊത്തം പ്രതിമാസ ശമ്പളവും 6 മാസത്തെ ജോലിയും ഉള്ള എന്റെ പരിവർത്തന അലവൻസ് എത്രയാണ്: €2,500 €12 �— 6 ÷ 3 = ഏകദേശം €417. കൃത്യമായ കണക്കുകൂട്ടലിനായി ഔദ്യോഗിക സർക്കാർ കണക്കുകൂട്ടൽ ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കുക.

ചോദ്യം 4: എന്റെ കരാർ പുതുക്കാൻ താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ എനിക്ക് തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുമോ? സാധാരണയായി ലഭിക്കില്ല, കാരണം നിങ്ങൾ സ്വയം കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ മുൻകൈയെടുക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ കരാർ പുതുക്കേണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയില്ല. ജോലി അനുയോജ്യമല്ലെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന് വളരെ കുറഞ്ഞ ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ ആദ്യം സമ്മതിച്ചതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ സ്ഥാനം) ഒഴിവാക്കലുകൾ സാധ്യമാണ്.

ചോദ്യം 5: അവസാന തീയതിക്ക് ശേഷവും ഞാൻ ജോലി തുടർന്നാൽ നിശബ്ദ പുതുക്കൽ നടക്കുമോ? അതെ, കരാർ തീയതിക്ക് ശേഷവും നിങ്ങൾ ജോലി തുടരുകയും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ എതിർപ്പില്ലാതെ ഇത് അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, നിശബ്ദ പുതുക്കൽ സംഭവിക്കാം. ഒരു കരാർ നിശബ്ദമായി പുതുക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, കരാർ സ്വയമേവ തുടരും. ഇതിനർത്ഥം സാധാരണയായി അനിശ്ചിതകാലത്തേക്കോ യഥാർത്ഥ കരാറിന്റെ അതേ കാലയളവിലേക്കോ പുതുക്കൽ എന്നാണ്.

9. ഉപസംഹാരം: കരാർ പുതുക്കാതിരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ

ഓർമ്മിക്കേണ്ട ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട 5 കാര്യങ്ങൾ:

1. അറിയിപ്പ് കാലയളവ് നിർബന്ധമാണ് 6 മാസമോ അതിൽ കൂടുതലോ കാലാവധിയുള്ള കരാറുകൾക്ക് - പുതുക്കൽ ഇല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമകൾ ഒരു മാസത്തെ അറിയിപ്പ് നൽകണം.
2. പരിവർത്തന അലവൻസ് എപ്പോഴും ബാധകമാണ് കരാർ കാലാവധി പരിഗണിക്കാതെ, ആദ്യ പ്രവൃത്തി ദിവസം മുതൽ
3. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ കൃത്യസമയത്ത് നേടിയെടുക്കുക – രണ്ട് പേയ്‌മെന്റുകൾക്കും കുറച്ച് ആഴ്ചകളുടെ കർശനമായ സമയപരിധിയുണ്ട്.
4. എല്ലാം എഴുതി രേഖപ്പെടുത്തുക – വാക്കാലുള്ള കരാറുകൾ തെളിയിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്
5. തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി അപേക്ഷിക്കുന്നു പുതിയ ജോലി അന്വേഷിക്കുമ്പോൾ അധിക സാമ്പത്തിക സുരക്ഷ നൽകാൻ കഴിയും.

നിങ്ങൾക്കുള്ള അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ: ഇന്ന് തന്നെ നിങ്ങളുടെ കരാർ നിബന്ധനകൾ പരിശോധിച്ച് പ്രധാനപ്പെട്ട തീയതികൾ നിങ്ങളുടെ ഡയറിയിൽ രേഖപ്പെടുത്തുക. നിങ്ങളുടെ കരാർ ഉടൻ കാലഹരണപ്പെടാൻ പോകുന്നുവെങ്കിൽ, ഇപ്പോൾ തന്നെ രേഖകൾ ശേഖരിച്ച് ഏതെങ്കിലും ക്ലെയിമുകൾ തയ്യാറാക്കാൻ ആരംഭിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പില്ലെങ്കിൽ, ഒരു തൊഴിൽ അഭിഭാഷകനെ ബന്ധപ്പെടുക Law & Moreനിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നല്ല ധാരണ സാമ്പത്തിക നാശനഷ്ടങ്ങൾ തടയുകയും നിങ്ങളുടെ കരിയറിലെ അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്കുള്ള സുഗമമായ മാറ്റം ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യും.

പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ