ഒരു നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസ്, നിങ്ങളുടെ കമ്പനി വിട്ടതിനുശേഷം നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനോ നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകളെ സമീപിക്കുന്നതിനോ തടയുന്നു. സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങളുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകളിലും കോൺട്രാക്ടർമാരുമായോ ബിസിനസ് പങ്കാളികളുമായോ ഉള്ള വാണിജ്യ കരാറുകളിലും നിങ്ങൾക്ക് ഈ ക്ലോസ് കാണാം. നിങ്ങളുമായി തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ സഹകരണം വഴി നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് നെറ്റ്‌വർക്കിലേക്ക് ആക്‌സസ് നേടിയ ആളുകൾ നിങ്ങളുടെ ഉപഭോക്തൃ ബന്ധങ്ങളെയും തൊഴിൽ ശക്തിയെയും ലക്ഷ്യമിടുന്നതിൽ നിന്ന് അവ സംരക്ഷിക്കുന്നു.

ഒരു നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസ് എപ്പോൾ, എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായി ഉപയോഗിക്കാമെന്ന് ഈ ലേഖനം വിശദീകരിക്കുന്നു. ഡച്ച് നിയമപ്രകാരം ഈ ക്ലോസ് നിയമപരമായി സാധുതയുള്ളതാക്കുന്നത് എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കും, നിങ്ങളുടെ കരാറുകൾക്ക് അനുയോജ്യമായ പ്രായോഗിക ഉദാഹരണങ്ങളും ടെംപ്ലേറ്റുകളും കാണും, കോടതിയിൽ അവ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയാത്തതാക്കുന്ന സാധാരണ തെറ്റുകൾ മനസ്സിലാക്കും. തൊഴിൽ കരാറുകൾ, വാണിജ്യ കരാറുകൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട ആവശ്യകതകൾ, പ്രായോഗികമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന സമയ പരിധികൾ, ക്ലോസ് പ്രകാരമുള്ള ബാധ്യതകൾ ആരെങ്കിലും ലംഘിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഉൾപ്പെടുത്താവുന്ന പിഴകൾ എന്നിവ ഞങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളും.

എന്തുകൊണ്ട് നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസുകൾ പ്രധാനമാണ്

ക്ലയന്റുകൾ, വിതരണക്കാർ എന്നിവരുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനും നിങ്ങൾ ഗണ്യമായ സമയവും വിഭവങ്ങളും നിക്ഷേപിക്കുന്നു. ആരെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനം വിടുമ്പോൾ, അവർ നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് വഹിക്കുന്നു ബിസിനസ് നെറ്റ്‌വർക്ക് നിങ്ങളുടെ മത്സര സ്ഥാനത്തിന് ദോഷം വരുത്തുന്ന ആന്തരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ. ഒരു നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസ് ഒരു നിയമപരമായ തടസ്സം മുൻ ജീവനക്കാരെയോ പങ്കാളികളെയോ വേർപിരിയലിനുശേഷം ഉടൻ തന്നെ ഈ ബന്ധങ്ങൾ ചൂഷണം ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുന്നു.

ശരിയായ സംരക്ഷണമില്ലാതെ, പുറപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് പോകുന്നതിന് ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ ക്ലയന്റ് ലിസ്റ്റുമായും ബന്ധപ്പെടാൻ കഴിയും.

പെട്ടെന്നുള്ള മത്സരത്തിൽ നിന്നുള്ള സംരക്ഷണം

നിങ്ങളുടെ മുൻ ജീവനക്കാരന് അറിയാം ഏത് ക്ലയന്റുകളാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ വരുമാനം ഉണ്ടാക്കുന്നത്, ഏതൊക്കെ ക്ലയന്റുകളാണ് ഒരു മാറ്റം പരിഗണിക്കുന്നത്, നിങ്ങളുടെ വിലനിർണ്ണയ ഘടന പ്രവർത്തിക്കുന്നു. വരാനിരിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്ന ലോഞ്ചുകളും വിപണി വിപുലീകരണ പദ്ധതികളും ചർച്ച ചെയ്ത തന്ത്രപരമായ മീറ്റിംഗുകളിൽ അവർ ഇരുന്നു. നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി അടുത്ത് പ്രവർത്തിച്ച വാണിജ്യ പങ്കാളികൾക്ക് സമാനമായ ആന്തരിക അറിവുണ്ട്. ഈ ഉപവാക്യങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന് നൽകുന്നു ശ്വസനമുറി നിങ്ങളുടെ ദുർബലതകളെക്കുറിച്ച് വിശദമായ അറിവുള്ള ഒരാൾക്ക് നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുന്നതിന് മുമ്പ് ബന്ധങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും മാറ്റങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും. ഒരു നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസ് ഉണ്ടായിരിക്കുന്നതും ഇല്ലാത്തതും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം പലപ്പോഴും നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും മൂല്യവത്തായ അക്കൗണ്ടുകൾ നിങ്ങൾ നിലനിർത്തണോ നഷ്ടപ്പെടുമോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ഒരു നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസ് എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാം

നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷയിൽ നേരിട്ട് ഒരു നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസ് ചേർക്കുന്നു രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ ആരെങ്കിലും നിങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നതിനുമുമ്പ് അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് ബന്ധങ്ങളിൽ പ്രവേശനം നേടുന്നതിനുമുമ്പ്. ഏത് എന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്ന വ്യക്തമായ ഭാഷ ഈ ക്ലോസിന് ആവശ്യമാണ് ബന്ധങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു, നിയന്ത്രണം എത്ര കാലം നീണ്ടുനിൽക്കും, ആരെങ്കിലും നിബന്ധനകൾ ലംഘിച്ചാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും. ഈ വ്യവസ്ഥകൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുക തൊഴിൽ കരാറുകൾ ക്ലയന്റുകളുമായി ഇടപഴകുന്ന ജീവനക്കാരുമായും, നിങ്ങളുടെ ഉപഭോക്തൃ അടിത്തറയെക്കുറിച്ച് ഉൾക്കാഴ്ച നേടുന്ന കരാറുകാർ, കൺസൾട്ടന്റുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ്സ് പങ്കാളികൾ എന്നിവരുമായുള്ള കരാറുകളിലും.

തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ

നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാർ ഏതൊക്കെ ബിസിനസ് ബന്ധങ്ങളെയാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് എന്ന് തിരിച്ചറിയണം ജീവനക്കാരന് സമീപിക്കാൻ കഴിയില്ല. നിങ്ങളുടെ കമ്പനി വിട്ടതിനുശേഷം. ക്ലയന്റുകൾ, വിതരണക്കാർ, സാധ്യതയുള്ള ഉപഭോക്താക്കൾ, അല്ലെങ്കിൽ ജോലി സമയത്ത് അവർ പഠിച്ച എല്ലാ ബിസിനസ്സ് കോൺടാക്റ്റുകളും എന്നിവ ഈ നിയന്ത്രണം ഉൾക്കൊള്ളുന്നുണ്ടോ എന്ന് വ്യക്തമാക്കുക. നിർവചിക്കുക സമയ കാലയളവ് സാധാരണയായി തൊഴിൽ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം ആറ് മാസത്തിനും രണ്ട് വർഷത്തിനും ഇടയിലാണ് നിയന്ത്രണം ബാധകമാകുന്നത്. നേരിട്ടുള്ള സമ്പർക്കം, സോഷ്യൽ മീഡിയ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിൽ കണക്ഷൻ അഭ്യർത്ഥനകൾ അയയ്ക്കൽ, അല്ലെങ്കിൽ മൂന്നാം കക്ഷികൾ വഴി ദാതാക്കളെ മാറ്റാൻ ക്ലയന്റുകളെ പരോക്ഷമായി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കൽ തുടങ്ങിയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥനയായി കണക്കാക്കുന്നുവെന്ന് വിശദീകരിക്കുന്ന ഒരു വിഭാഗം ചേർക്കുക.

നിങ്ങളുടെ നിർവചനങ്ങളുടെ വ്യക്തതയാണ് കോടതി നിങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥ നടപ്പിലാക്കുമോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

വാണിജ്യ കരാറുകളിൽ

കോൺട്രാക്ടർമാരുമായോ പങ്കാളികളുമായോ ഉള്ള വാണിജ്യ കരാറുകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് വ്യത്യസ്തമായ പദപ്രയോഗം കാരണം ഈ ബന്ധങ്ങളിൽ വ്യക്തികളല്ല, ബിസിനസുകളാണ് ഉൾപ്പെടുന്നത്. നിങ്ങളുടെ കരാറിൽ മറ്റ് കമ്പനികൾക്ക് നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകളെ സമീപിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് വ്യക്തമാക്കണം. മത്സരിക്കുന്ന സേവനങ്ങൾ കരാർ കാലാവധിയിലും അതിനുശേഷമുള്ള ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലും. നിങ്ങളുടെ ഉപഭോക്തൃ വിവരങ്ങളിലേക്ക് ആക്‌സസ് നേടുന്ന കരാർ കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടുത്തുക, അവർ പിന്നീട് ഒരു എതിരാളിയിൽ ചേരുകയോ സ്വന്തമായി ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കുകയോ ചെയ്താൽ ആ ബന്ധങ്ങൾ ചൂഷണം ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് അവരെ തടയുക.

നെതർലൻഡ്‌സിലെ നിയമപരമായ നിയമങ്ങളും നടപ്പാക്കലും

നിങ്ങളുടെ നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസ് കോടതിയിൽ നിലനിൽക്കുമോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട ആവശ്യകതകൾ ഡച്ച് നിയമം സ്ഥാപിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ക്ലോസ് എഴുത്തു മറ്റേ കക്ഷിയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ തൊഴിൽ ബന്ധം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്. നെതർലാൻഡ്‌സിലെ കോടതികൾ ഈ വകുപ്പുകൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിശോധിക്കുകയും, ആരുടെയെങ്കിലും അകാരണമായി ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യത്തെ നിയന്ത്രിക്കുകയാണെങ്കിൽ അവ പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ അസാധുവാക്കുകയും ചെയ്യും. നിങ്ങൾ ഒരു സ്ഥിരമായ തൊഴിൽ കരാറാണോ അതോ താൽക്കാലികമായ കരാറാണോ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്, നിങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങളെ ന്യായീകരിക്കുന്ന നിയമാനുസൃതമായ ബിസിനസ്സ് താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുമോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നത്.

സ്ഥിര കരാറുകൾക്കുള്ള ആവശ്യകതകൾ

നിങ്ങളുടെ നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസ് a ലെ സ്ഥിരം തൊഴിൽ കരാർ ഏതൊക്കെ ബിസിനസ് ബന്ധങ്ങളാണ് നിയന്ത്രണത്തിന് കീഴിൽ വരുന്നതെന്ന് വിവരിക്കുന്ന വ്യക്തവും നിർദ്ദിഷ്ടവുമായ ഭാഷ ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തണം ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ വ്യാപ്തി നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് ന്യായമായും ആവശ്യമായ സമയപരിധിയും. ഡച്ച് കോടതികൾ സാധാരണയായി ആറ് മാസം മുതൽ രണ്ട് വർഷം വരെ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും കൂടുതൽ കാലയളവുകൾക്ക് ശക്തമായ ന്യായീകരണം ആവശ്യമാണ്. എല്ലാ ക്ലയന്റുകളും, സജീവ ഉപഭോക്താക്കളെ മാത്രം, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ കരാറിൽ പരാമർശിക്കുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട ഉയർന്ന മൂല്യമുള്ള അക്കൗണ്ടുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെട്ടാലും, ആരെയാണ് സമീപിക്കാൻ കഴിയാത്തതെന്ന് നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരന് കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുന്നത്ര വിശദാംശങ്ങളോടെ പരിരക്ഷിത ബന്ധങ്ങളെ ക്ലോസ് തിരിച്ചറിയണം.

ഒരാൾക്ക് അവരുടെ തൊഴിലിൽ ഉപജീവനം കണ്ടെത്തുന്നത് പ്രായോഗികമായി അസാധ്യമാക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ കോടതികൾ റദ്ദാക്കും.

താൽക്കാലിക കരാറുകൾക്ക് കർശനമായ നിയമങ്ങൾ

താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാറുകൾ മുഖം ഉയർന്ന നിയമപരമായ തടസ്സങ്ങൾ ഡച്ച് നിയമപ്രകാരമുള്ള നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസുകൾക്കായി. നിങ്ങൾ നൽകിയാൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് അത്തരമൊരു ക്ലോസ് ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയൂ രേഖാമൂലമുള്ള ന്യായീകരണം നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് ഈ നിയന്ത്രണം ആവശ്യപ്പെടുന്നത് എന്തുകൊണ്ടെന്ന് കരാറിൽ നേരിട്ട് വിശദീകരിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ഉപഭോക്തൃ അടിത്തറയെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ പ്രസ്താവനകൾ ഈ ആവശ്യകത നിറവേറ്റില്ല. ഈ പ്രത്യേക സ്ഥാനത്തെയോ ഈ പ്രത്യേക താൽക്കാലിക പ്രവർത്തനങ്ങളെയോ ഇത്ര സെൻസിറ്റീവ് ആക്കുന്നത് എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട്, അങ്ങനെ ജീവനക്കാരന്റെ ഭാവി ബന്ധങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് ബന്ധങ്ങളുമായുള്ള ബന്ധം പരിമിതപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. വിശദമായ ഈ രേഖാമൂലമുള്ള ന്യായീകരണം കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസ് സ്വയമേവ അസാധുവാകുകയും കോടതിയിൽ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയാത്തതുമായി മാറുകയും ചെയ്യും.

നിങ്ങൾക്ക് പൊരുത്തപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന ഉദാഹരണങ്ങളും ടെംപ്ലേറ്റുകളും

നിങ്ങളുടെ നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസ് ആവശ്യകതകൾ നിർദ്ദിഷ്ട പദപ്രയോഗം നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന, നിങ്ങൾ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കുകയാണെങ്കിലും അല്ലെങ്കിൽ വാണിജ്യ കരാർ. താഴെയുള്ള ടെംപ്ലേറ്റുകൾ നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്നത് ആരംഭ ഭാഷ നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് ബന്ധങ്ങൾ, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ നിയന്ത്രണ കാലയളവ്, നിങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പിഴകൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങൾക്ക് പരിഷ്കരിക്കാനാകും. ബ്രാക്കറ്റുചെയ്‌ത വിഭാഗങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വിശദാംശങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുക, കോർ ഘടന കേടുകൂടാതെ നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ രീതിയിൽ സ്കോപ്പ് ക്രമീകരിക്കുക.

തൊഴിൽ കരാർ ടെംപ്ലേറ്റ്

നിങ്ങൾക്ക് ഈ ഭാഷ നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് തൊഴിൽ കരാർ ക്ലയന്റ് കോൺടാക്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ് നെറ്റ്‌വർക്കിലേക്കുള്ള ആക്‌സസ് ഉൾപ്പെടുന്ന സ്ഥാനങ്ങൾക്ക്. നടപ്പിലാക്കൽ നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ കോടതികൾ പരിശോധിക്കുന്ന അവശ്യ ഘടകങ്ങൾ ഈ ടെംപ്ലേറ്റ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

"തൊഴിൽ സമയത്തും പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷവും [12 മാസം], ജീവനക്കാരൻ ബന്ധപ്പെട്ടിരുന്നതോ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി സമയത്ത് ജീവനക്കാരന് വിവരങ്ങൾ ലഭിച്ചതോ ആയ [കമ്പനി നാമം] യുടെ ഏതെങ്കിലും ക്ലയന്റുകളുമായോ ഉപഭോക്താക്കളുമായോ ബിസിനസ്സ് ബന്ധങ്ങളുമായോ അഭ്യർത്ഥിക്കുകയോ ബന്ധപ്പെടുകയോ ബിസിനസ്സ് നടത്തുകയോ ചെയ്യില്ലെന്ന് ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കുന്നു. നേരിട്ടുള്ള ആശയവിനിമയം, സോഷ്യൽ മീഡിയ സമ്പർക്കം, മൂന്നാം കക്ഷികൾ വഴിയുള്ള പരോക്ഷ അഭ്യർത്ഥന എന്നിവ ഈ നിയന്ത്രണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ വ്യവസ്ഥ ലംഘിക്കുന്നതിന് ഓരോ ലംഘനത്തിനും [€5,000] പിഴയും [കമ്പനി നാമം] ന് ഉണ്ടാകുന്ന ഏതെങ്കിലും നാശനഷ്ടങ്ങളും ലഭിക്കും."

കോടതിയിൽ നീണ്ട നാശനഷ്ട കണക്കുകൂട്ടലുകളില്ലാതെ വ്യക്തമായ പിഴ തുകകൾ നടപ്പിലാക്കൽ ലളിതമാക്കുന്നു.

വാണിജ്യ കരാറിന്റെ ടെംപ്ലേറ്റ്

ബിസിനസ് ബന്ധങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ വിവരങ്ങളിലേക്ക് ആക്‌സസ് നേടുന്ന കമ്പനിയെയും ജീവനക്കാരെയും അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന വ്യത്യസ്ത ടെംപ്ലേറ്റ് ഭാഷയാണ് കോൺട്രാക്ടർമാരുമായോ പങ്കാളികളുമായോ ആവശ്യപ്പെടുന്നത്:

"[കരാറുക്കാരൻ/പങ്കാളി] ഈ കരാറിനിടയിലും അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള [18 മാസത്തേക്ക്], [കരാറുക്കാരൻ/പങ്കാളി] അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ജീവനക്കാർ, ഏജന്റുമാർ അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിനിധികൾ ഈ ബന്ധത്തിനിടയിൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞ [കമ്പനി നാമം] യുടെ ക്ലയന്റുകൾക്ക് മത്സര സേവനങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിക്കുകയോ നൽകുകയോ ചെയ്യില്ലെന്ന് സമ്മതിക്കുന്നു. സംരക്ഷിത ബന്ധങ്ങളിൽ [അനുബന്ധം എയിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന എല്ലാ സജീവ ക്ലയന്റുകളും/ക്ലയന്റുകളും] ഉൾപ്പെടുന്നു. ലംഘനം ഉടനടി കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ കൂടാതെ ഓരോ ലംഘനത്തിനും [€10,000] പിഴയും."

ഒഴിവാക്കേണ്ട സാധാരണ അപകടസാധ്യതകളും തെറ്റുകളും

നിങ്ങളുടെ നോൺ-സൊളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസ് നിങ്ങൾ അത് വളരെ വിശാലമായി ഡ്രാഫ്റ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ മറന്നുപോകുമ്പോൾ പരാജയപ്പെടുന്നു നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ ഡച്ച് നിയമത്തിന് പ്രത്യേകമാണ്. തൊഴിലുടമകൾ ഉൾപ്പെടുന്നതിനാൽ കോടതികൾ പതിവായി ഈ വകുപ്പുകൾ അസാധുവാക്കുന്നു പൊതുവായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ യഥാർത്ഥ ബിസിനസ്സ് ആവശ്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്തവ. ആരെങ്കിലും കോടതിയിൽ വെല്ലുവിളിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ ക്ലോസ് നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയാത്തതാക്കുന്നത് ഏതൊക്കെ തെറ്റുകളാണ് എന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഇത് നിങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതിയ സംരക്ഷണവും അസാധുവായ ഒരു വ്യവസ്ഥയെ പ്രതിരോധിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമപരമായ ചെലവുകളും നഷ്ടപ്പെടുത്താൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

ഉപവാക്യം വളരെ വിശാലമാക്കുന്നു

നിങ്ങളുടെ ക്ലോസ് നിയന്ത്രിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് നടപ്പിലാക്കൽ നഷ്ടപ്പെടും സാധ്യമായ എല്ലാ കോൺടാക്റ്റുകളും നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സുമായി വിദൂരമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ആരുമായും. ഒരു ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ പ്രദേശത്തെ മുഴുവൻ വ്യവസായങ്ങളുമായോ എല്ലാ ഉപഭോക്താക്കളുമായോ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഒരാളെ തടയുന്ന നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസുകൾ കോടതികൾ നിരസിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ യഥാർത്ഥ ബന്ധങ്ങൾ ജോലിയുടെയോ പങ്കാളിത്തത്തിന്റെയോ സമയത്ത് വ്യക്തി വളർന്നു. അവർ നേരിട്ട് ജോലി ചെയ്തിരുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട ക്ലയന്റുകളെ ലക്ഷ്യം വയ്ക്കുന്നത് നിർബന്ധിത പരിരക്ഷ സൃഷ്ടിക്കുന്നു, അതേസമയം നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ഇതുവരെ സേവനമനുഷ്ഠിച്ച എല്ലാ ഉപഭോക്താവുമായുള്ള സമ്പർക്കം തടയുന്നത് ക്ലോസ് അസാധുവാക്കുന്നു.

അമിതമായ വിശാലമായ വ്യവസ്ഥകൾ പലപ്പോഴും കോടതികൾ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ചുരുക്കുന്നതിനുപകരം മുഴുവൻ ഒഴിവാക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

താൽക്കാലിക കരാറുകൾക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള ന്യായീകരണം മറക്കുന്നു

താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാറുകൾ ആവശ്യമാണ് വ്യക്തമായ രേഖാമൂലമുള്ള ന്യായീകരണം നിങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുന്ന ഏതെങ്കിലും നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസ് വേണ്ടി. നിങ്ങളുടെ സ്ഥിരം കരാർ ടെംപ്ലേറ്റിൽ നിന്ന് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ക്ലോസ് പകർത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല. ഇത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് നിങ്ങളുടെ കരാർ വിശദീകരിക്കണം നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ ഈ പ്രത്യേക താൽക്കാലിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഭാവിയിലെ സമ്പർക്കങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതിന് ന്യായീകരിക്കാൻ പര്യാപ്തമായ ബിസിനസ്സ് താൽപ്പര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഈ ന്യായീകരണം കാണാതെ പോകുന്നത് ഡച്ച് നിയമപ്രകാരം നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസും യാന്ത്രികമായി അസാധുവാക്കി മാറ്റുന്നു.

അന്തിമ ചിന്തകൾ

ഒരു നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസ് നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് ബന്ധങ്ങൾ ജീവനക്കാരോ പങ്കാളികളോ പോകുമ്പോൾ, പക്ഷേ ഡച്ച് നിയമപ്രകാരം നിങ്ങൾ അത് ശരിയായി തയ്യാറാക്കിയാൽ മാത്രം. നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമാണ് രേഖാമൂലമുള്ള കരാറുകൾ, പ്രത്യേക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, സാധാരണ തെറ്റുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ താൽക്കാലിക കരാറുകൾക്ക് ശരിയായ ന്യായീകരണം. Law & More നടപ്പിലാക്കാവുന്ന നോൺ-സോളിസിറ്റേഷൻ ക്ലോസുകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ ബിസിനസുകളെ സഹായിക്കുകയും തർക്കങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ അവയെ പ്രതിരോധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കോടതിയിൽ നിലനിൽക്കുന്ന തൊഴിൽ കരാറുകൾക്കും വാണിജ്യ കരാറുകൾക്കും ഇന്ന് തന്നെ ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുക.