കൂട്ടായ കരാർ (സിഎഒ) ലംഘനം: നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് അവകാശപ്പെടാം?

If your employer does not comply with the കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാർ (cao) that binds it, the terms of that agreement still apply to you. A less favourable clause in your individual contract is void and the cao provision applies in its place, so an employer paying below the scale is simply in arrears. The main exception: this only works if the employer is actually bound by the agreement, which is the first thing to establish.

ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു കൂട്ടായ കരാറിന് വിധേയമാകുന്നത് എപ്പോഴാണ്?

ഒരു തൊഴിലുടമ കരാറിൽ ഒപ്പുവെച്ചാലോ അല്ലെങ്കിൽ അത് അവസാനിപ്പിച്ച തൊഴിലുടമയുടെ സംഘടനയിലെ അംഗമായാലോ അയാൾ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കൂടാതെ, സാമൂഹിക കാര്യ, തൊഴിൽ മന്ത്രിക്ക് പൊതുവായി ബാധകമാകുന്ന ഒരു മേഖലാ കരാർ പ്രഖ്യാപിക്കാൻ കഴിയും (algemeen verbindend verklaring). തുടർന്ന്, പ്രഖ്യാപന കാലയളവിലേക്ക്, ആ മേഖലയിലെ എല്ലാ തൊഴിലുടമകൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും ഇത് ബാധകമാണ്, അവർ അംഗങ്ങളാണോ അല്ലയോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ.

കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ നിയമത്തിലെ (Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst) ആർട്ടിക്കിൾ 14 അനുസരിച്ച്, ഒരു ബന്ധിത തൊഴിലുടമ അതിന്റെ പരിധിയിൽ വരുന്ന തൊഴിൽ കരാറുകളിലും കരാറിലെ തൊഴിൽ നിബന്ധനകൾ ബാധകമാക്കണം. പല തൊഴിലുടമകളും തൊഴിൽ കരാറിൽ പരാമർശിച്ചുകൊണ്ട് സ്വമേധയാ ഒരു CAO പ്രയോഗിക്കുന്നു. അങ്ങനെയെങ്കിൽ അത് അവരെ കരാറിന്റെ ഭാഗമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു.

സിഎഒയുമായി വൈരുദ്ധ്യമുള്ള ഒരു കരാർ വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് എന്ത് സംഭവിക്കും?

ഇത് അസാധുവാണ്. കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 12 പ്രകാരം, ഒരു തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ഏതെങ്കിലും നിബന്ധന, അവരെ രണ്ടുപേരെയും ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സിഎഒയുമായി വൈരുദ്ധ്യമുള്ളതായി കണക്കാക്കിയാൽ അത് അസാധുവാണെന്നും പകരം സിഎഒ വ്യവസ്ഥകൾ ബാധകമാണെന്നും വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. ആദ്യം ക്ലോസ് മാറ്റിവയ്ക്കേണ്ടതില്ല: സിഎഒ പദം സ്വയമേവ ബാധകമാകും.

നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് അവകാശപ്പെടാൻ കഴിയും?

സി‌എ‌ഒ നിബന്ധനകളുടെ പ്രകടനവും വ്യത്യാസത്തിന്റെ പേയ്‌മെന്റും നിങ്ങൾക്ക് ക്ലെയിം ചെയ്യാം. നൽകാത്ത വേതന വർദ്ധനവ്, അലവൻസുകൾ, ഓവർടൈം വേതനം, അവധിക്കാല വേതനം, ഒരു സ്കീമിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. ഓരോ പേയ്‌മെന്റും കുടിശ്ശിക വരുത്തിയതിന് അഞ്ച് വർഷത്തിന് ശേഷം വേതന ക്ലെയിമുകൾ സമയബന്ധിതമായി തടയപ്പെടും (ആർട്ടിക്കിൾ 3:308 BW). അതിനാൽ നിരവധി വർഷത്തെ കുറവ് പേയ്‌മെന്റ് സാധാരണയായി ഇപ്പോഴും വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ നിങ്ങൾ കാത്തിരിക്കുന്ന ഓരോ മാസവും, ഏറ്റവും പഴയ മാസം ഒഴിവാക്കപ്പെടും.

വൈകിയ വേതന പേയ്‌മെന്റുകളിൽ, വൈകിയ പേയ്‌മെന്റിനുള്ള നിയമപരമായ വർദ്ധനവ് (ആർട്ടിക്കിൾ 7:625 BW) നിങ്ങൾക്ക് ക്ലെയിം ചെയ്യാം, ഇത് കുടിശ്ശികയുള്ള തുകയുടെ 50% വരെ എത്താം. കോടതിക്ക് ആ വർദ്ധനവ് ന്യായമായ തുകയായി കുറച്ചേക്കാം. നിയമപരമായ പലിശയും കൂടാതെ ക്ലെയിം ചെയ്യാവുന്നതാണ്.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു തെറ്റ് എങ്ങനെ ഉന്നയിക്കും?

എഴുത്തിൽ തുടങ്ങുക. ഏത് സിഎഒ വ്യവസ്ഥയാണ് ബാധകമാകുന്നത്, എന്ത് നൽകണം അല്ലെങ്കിൽ ചെയ്യണം, ഏത് കാലയളവിനുള്ളിൽ എന്നിവ വ്യക്തമാക്കുക, അത് ശരിയാക്കാൻ ന്യായമായ സമയപരിധി നൽകുക. ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ അറ്റാച്ചുചെയ്യുക; പിന്നീടുള്ള ഏതൊരു ക്ലെയിമിന്റെയും അടിസ്ഥാനം ഇതാണ്. വ്യക്തമായ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള ക്ലെയിം പരിധി കാലയളവിനെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു, അതിനാൽ അയച്ചതിന്റെ ഒരു പകർപ്പും തെളിവും സൂക്ഷിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ പ്രതികരിച്ചില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും?

പിന്നെ രണ്ട് വഴികളുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് സബ് ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതിയിൽ (കാന്റോറെക്റ്റർ) ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യാം, അത് എത്ര തുകയായാലും നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ ആവശ്യമില്ലാത്തിടത്തും തൊഴിൽ കേസുകൾ കേൾക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു അംഗമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ട്രേഡ് യൂണിയനും ഈ വിഷയം ഏറ്റെടുക്കാം. സി‌എ‌ഒയിൽ ഒപ്പുവച്ച ഒരു യൂണിയന് സ്വന്തം നഷ്ടത്തിനും അംഗങ്ങളുടെ നഷ്ടത്തിനും നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടാം (കളക്ടീവ് ലേബർ എഗ്രിമെന്റ്സ് ആക്ടിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 15).

ലേബർ അതോറിറ്റിക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?

പലരും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതിലും കുറവാണ്. മിനിമം വേതനം, ജോലി സമയം, ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ തുടങ്ങിയ നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നെതർലാൻഡ്‌സ് ലേബർ അതോറിറ്റി (നെഡർലാൻഡ്‌സ് അർബീഡ്‌സ് ഇൻസ്‌പെക്റ്റി) മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു. സി‌എ‌ഒ നിബന്ധനകളെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തിഗത തർക്കങ്ങൾ ഇത് തീരുമാനിക്കുന്നില്ല, നിങ്ങൾക്ക് പണം നൽകാൻ കഴിയില്ല.

പൊതുവായി ബന്ധിതമായ ഒരു സി‌എ‌ഒയ്ക്ക്, ആ കരാറിലെ കക്ഷികൾക്ക് മാത്രമേ ലേബർ അതോറിറ്റിയോട് അന്വേഷണം ആവശ്യപ്പെടാൻ കഴിയൂ (വെറ്റ് എവി‌വിയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 10). ഫലം കണ്ടെത്തലുകളുടെ ഒരു റിപ്പോർട്ടാണ്, അനുസരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു നിഗമനവുമില്ല. തുടർന്ന് കക്ഷികൾ തുടർനടപടികൾ തീരുമാനിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അവകാശം നടപ്പിലാക്കുന്നത് സിവിൽ റൂട്ടിലൂടെയാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?

• നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക: ഒപ്പിട്ടയാൾ എന്ന നിലയിൽ, തൊഴിലുടമകളുടെ സംഘടനയിലെ അംഗം എന്ന നിലയിൽ, ഒരു പൊതു ബൈൻഡിംഗ് പ്രഖ്യാപനത്തിലൂടെയോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ കരാറിലൂടെയോ.
• നിങ്ങളുടെ ശമ്പളവും അലവൻസുകളും ഓരോ മാസത്തെയും സിഎഒ വേതന സ്കെയിലുമായും ജോലി ഗ്രേഡിംഗുമായും താരതമ്യം ചെയ്യുക.
• രേഖാമൂലമുള്ളതും കണക്കുകൂട്ടിയതുമായ ഒരു ക്ലെയിം അയയ്ക്കുകയും അയച്ചതിന്റെ തെളിവ് സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക; ഇത് അഞ്ച് വർഷത്തെ പരിധി കാലയളവിനെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു.
• കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാർ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 15 പ്രകാരമുള്ള അവകാശവാദം ഏറ്റെടുക്കുമോ എന്ന് നിങ്ങളുടെ യൂണിയനോട് ചോദിക്കുക.

ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?

• നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ഏത് CAO ബാധകമാണെന്ന് പരിശോധിക്കുക, പൊതുവായ ഏതെങ്കിലും ബൈൻഡിംഗ് പ്രഖ്യാപനം ഉൾപ്പെടെ.
• നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ CAO-യെക്കാൾ അനുകൂലമല്ലാത്ത ക്ലോസുകൾക്കായി പരിശോധിക്കുക; അവ ആർട്ടിക്കിൾ 12 പ്രകാരം അസാധുവാണ്.
• പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതി മുതൽ ഓരോ സി‌എ‌ഒ വേതന വർദ്ധനവും അലവൻസും പ്രയോഗിക്കുക.
• വൈകിയ വേതനം 50% വരെ നിയമപരമായ വർദ്ധനവിന് കാരണമാകുമെന്നതിനാൽ, കുറഞ്ഞ വേതനം ഉടനടി ശരിയാക്കുക (ആർട്ടിക്കിൾ 7:625 BW).

ഒരു കാവോ തർക്കത്തിൽ ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കുവേണ്ടി എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?

ഒരു കൂട്ടായ കരാർ പ്രയോഗിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അഭിഭാഷകർ ജീവനക്കാരെയും തൊഴിലുടമകളെയും ഉപദേശിക്കുന്നു.

• തൊഴിലുടമ സി‌എ‌ഒ പ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടോ എന്നും ഏതൊക്കെ വ്യവസ്ഥകൾ ബാധകമാണെന്നും ഞങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു.
• കുടിശ്ശിക, നിയമപരമായ വർദ്ധനവ്, നിയമപരമായ പലിശ എന്നിവ ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു.
• പരിമിതി കാലയളവിനെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന രേഖാമൂലമുള്ള ക്ലെയിം ഞങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നു.
• സബ് ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതിയിൽ ഞങ്ങൾ അവകാശവാദം കൊണ്ടുവരികയോ പ്രതിരോധിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു.

ചുരുക്കം

• ഒരു സിഎഒ ബന്ധന കരാർ ഒപ്പിട്ട തൊഴിലുടമയെയോ, അത് അവസാനിപ്പിച്ച തൊഴിലുടമകളുടെ സംഘടനയിലെ അംഗത്തെയോ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പൊതു ബന്ധന കരാറിന് കീഴിൽ വരുന്നയാളെയോ ആണ് ബന്ധന കരാറായി കണക്കാക്കുന്നത്.
• ഒരു നിർബന്ധിത സി‌എ‌ഒയുമായി വൈരുദ്ധ്യമുള്ള ഒരു കരാർ വ്യവസ്ഥ അസാധുവാണ്; പകരം സി‌എ‌ഒ എന്ന പദം ബാധകമാണ്.
• ഓരോ പേയ്‌മെന്റിനും അഞ്ച് വർഷം വരെ വ്യത്യാസം തിരികെ ലഭിക്കുന്നതിനും നിയമപരമായ വർദ്ധനവും പലിശയും ചേർക്കുന്നതിനും നിങ്ങൾക്ക് ക്ലെയിം ചെയ്യാം.
• ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള, കണക്കുകൂട്ടിയ ക്ലെയിം ഉപയോഗിച്ച് ആരംഭിക്കുക; അത് പരാജയപ്പെട്ടാൽ, സബ്ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതിയിൽ പോകുക അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ യൂണിയനെ ഉൾപ്പെടുത്തുക.
• സിഎഒ കക്ഷികളുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം മാത്രമേ ലേബർ അതോറിറ്റി അന്വേഷണം നടത്തുകയുള്ളൂ, വ്യക്തിഗത ക്ലെയിമുകൾ അനുവദിക്കുന്നില്ല.

പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ