താൽക്കാലിക കരാറുകളിലെ മത്സര വ്യവസ്ഥകൾ എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത്ര വ്യത്യസ്തമായിരിക്കുന്നത്

നിങ്ങൾക്ക് ആറ് മാസത്തെ താൽക്കാലിക കരാർ ഉണ്ടെന്ന് കരുതുക. ആരംഭിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആവേശത്തിലാണ്. പിന്നെ പെട്ടെന്ന് നിങ്ങൾ ഒരു മത്സരിക്കാത്ത വ്യവസ്ഥ. ആ ആറ് മാസത്തിന് ശേഷം ഒരു വർഷത്തേക്ക് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു എതിരാളിക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവാദമില്ല. ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തിയതിന് നിങ്ങൾ ശിക്ഷിക്കപ്പെടുന്നതുപോലെയാണ് അത് തോന്നുന്നത്.

അതുകൊണ്ടാണ് മത്സര വ്യവസ്ഥകൾ താൽക്കാലിക കരാറുകൾ അത്തരമൊരു കാര്യമാണ്. ഇത് നിങ്ങളുടെ സാധ്യതകളെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു, അതേസമയം നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ചെറിയ സമയത്തേക്ക് മാത്രമേ സുരക്ഷ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുള്ളൂ. ഒരു ചെറിയ കടൽത്തീരം ലഭിച്ചിട്ടും നീന്താൻ അനുവദിക്കാത്തത് പോലെ.

നിയമസഭാംഗവും ഈ പ്രശ്നം കണ്ടു. ഒരു താൽക്കാലിക കരാറിലെ നോൺ-കോമ്പീറ്റ് ക്ലോസ് വിചിത്രമാണ്. തൊഴിലുടമ അതിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, കരാറിന് ശേഷം ജീവനക്കാരൻ മുന്നോട്ട് പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. കാരണം 1 ജനുവരി 2015, നെതർലൻഡ്‌സിൽ ഒരു താൽക്കാലിക കരാറിൽ ഒരു മത്സര വ്യവസ്ഥ തത്വത്തിൽ ഇനി അനുവദനീയമല്ല. ഈ മാറ്റം നിയമം താൽക്കാലിക കരാറുകളുള്ള ജീവനക്കാരെ സംരക്ഷിക്കുന്നു. നിയമത്തിലെ മാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് ഇവിടെ കൂടുതലറിയുക. എന്നാൽ ഉണ്ട് ഒഴിവാക്കലുകൾ. അതിനെക്കുറിച്ച് പിന്നീട് കൂടുതൽ. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു തൊഴിലുടമ ഇപ്പോഴും മത്സരരഹിതമായ ഒരു ക്ലോസ് ഉൾപ്പെടുത്തിയേക്കാം.

കോർപ്പറേറ്റ് താൽപ്പര്യവും ജീവനക്കാരുടെ സ്വാതന്ത്ര്യവും തമ്മിലുള്ള സംഘർഷം

ഇതെല്ലാം എന്തിനെക്കുറിച്ചാണ്? തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരന്റെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ സന്തുലിതമാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച്. തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങൾ, അവരുടെ ഉപഭോക്താക്കളെ നിലനിർത്തുകയും മത്സരത്തിൽ മുന്നിൽ നിൽക്കുകയും ചെയ്യുക. ഒരു കമ്പനി പ്രത്യേക സോഫ്റ്റ്‌വെയർ വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുമെന്ന് കരുതുക. യുക്തിപരമായി, ഒരു താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരൻ സോഴ്‌സ് കോഡുമായി മത്സരാർത്ഥിയുടെ അടുത്തേക്ക് പോകുന്നത് അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

മറുവശത്ത്: ഒരു താൽക്കാലിക കരാറിനുശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ കരിയർ തുടരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നിയന്ത്രണങ്ങളില്ലാതെ.

എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് ഇത്രയും സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു പ്രശ്നമാകുന്നത്?

സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഉത്തരങ്ങളില്ലാത്തതിനാൽ ഇത് സങ്കീർണ്ണമാണ്. ഓരോ സാഹചര്യവും വ്യത്യസ്തമാണ്. നിങ്ങൾ എല്ലാ താൽപ്പര്യങ്ങളും തൂക്കിനോക്കണം. ദി കരാറിന്റെ കാലാവധി, ജോലിയുടെ സ്വഭാവം ഒപ്പം രഹസ്യ വിവരങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം കളിക്കൂ.

ഒരാൾ ഒരു മാസം ജോലി ചെയ്തിട്ടും ക്ലാസിഫൈഡ് വിവരങ്ങൾ ഒന്നും കണ്ടില്ലേ? അപ്പോൾ ഒരു വർഷത്തെ നോൺ-മത്സര ക്ലോസ് യുക്തിരഹിതമാണ്. എന്നാൽ ഒരാൾ ഒരു പുതിയ ഉൽപ്പന്നത്തിൽ ഒരു വർഷത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടോ? അപ്പോൾ നിബന്ധനകൾക്ക് വിധേയമായി നോൺ-മത്സര ക്ലോസ് ശരിയായിരിക്കാം.

ഈ സൂക്ഷ്മതകളെല്ലാം ഉള്ളപ്പോൾ, വ്യക്തമായ നിയമങ്ങൾ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. അതുകൊണ്ടാണ് ഒരു താൽക്കാലിക കരാറിൽ ഒരു നോൺ-കോമ്പീറ്റ് ക്ലോസ് അനുവദനീയമാണോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച് പലപ്പോഴും ചർച്ചകൾ ഉണ്ടാകുന്നത്. താഴെ, നിങ്ങൾ നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വായിക്കുകയും പ്രായോഗിക ഉദാഹരണങ്ങൾ കാണുകയും ചെയ്യും. ഇത് ഈ സങ്കീർണ്ണമായ കാര്യത്തിന്റെ വ്യക്തമായ ചിത്രം നിങ്ങൾക്ക് നൽകും.

നിയമപരമായ അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ: നോൺ-കോമ്പീറ്റ് ക്ലോസ് വ്യക്തമായി കാണുക.

നിയമപരമായ ഭാഷ ചിലപ്പോൾ ഒരു കുഴപ്പം പോലെ തോന്നാം. അതിനാൽ നമുക്ക് വ്യക്തമായി നോക്കാം താൽക്കാലിക കരാറുകളിലെ മത്സരിക്കാത്ത വ്യവസ്ഥ. എപ്പോഴാണ് ഇതിന് നിയമപരമായി സാധുതയുള്ളത്?

താൽക്കാലിക കരാറുകളിൽ പലപ്പോഴും ഒരു നോൺ-മത്സര വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് (60%), ശരാശരി 12 മാസം. എന്നാൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ അത് നടപ്പിലാക്കുന്നത് പലപ്പോഴും വിജയകരമല്ല (45%). നിയമങ്ങൾ ശരിയായി മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് എത്ര പ്രധാനമാണെന്ന് ഇത് കാണിക്കുന്നു. 2015 മുതൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇത് ബാധകമല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലിക കരാറിലെ മത്സരരഹിതമായ ഒരു വ്യവസ്ഥ തത്വത്തിൽ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ഗണ്യമായ ബിസിനസ്സ് താൽപ്പര്യങ്ങൾ.

നിർബന്ധിത ബിസിനസ്സ് താൽപ്പര്യങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

"ഗണ്യമായ ബിസിനസ്സ് താൽപ്പര്യം" എന്നത് ഒരു ശൂന്യമായ വാക്യമല്ല. അത് യഥാർത്ഥമായി സംരക്ഷിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ് പ്രധാനപ്പെട്ട ബിസിനസ്സ് വിവരങ്ങൾ. രഹസ്യ പാചകക്കുറിപ്പുകൾ, അതുല്യമായ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക ഉപഭോക്തൃ അടിത്തറ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. ഒരു വിപ്ലവകരമായ പ്രോഗ്രാമിന്റെ സോഴ്‌സ് കോഡിലേക്ക് ആക്‌സസ് ഉള്ള ഒരു സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഡെവലപ്പറെ സങ്കൽപ്പിക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രശസ്ത റെസ്റ്റോറന്റിന്റെ രഹസ്യ സുഗന്ധവ്യഞ്ജന മിശ്രിതം അറിയുന്ന ഒരു ഷെഫ്. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു താൽക്കാലിക കരാറിൽ പോലും, മത്സരിക്കാത്ത ഒരു വ്യവസ്ഥ ന്യായീകരിക്കപ്പെട്ടേക്കാം.

അന്തിമ വാക്ക് ജഡ്ജിയുടേതാണ്

ആത്യന്തികമായി, മത്സരിക്കരുതെന്ന വ്യവസ്ഥ നിലനിൽക്കുമോ എന്ന് കോടതി തീരുമാനിക്കുന്നു. ഓരോ കേസും അദ്വിതീയമാണ്, അത് പ്രത്യേകം പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നു. മൂന്ന് മാസത്തിന് ശേഷം പിരിച്ചുവിട്ട ഒരു ഐടി കൺസൾട്ടന്റിനെ, ഒരു വർഷത്തേക്ക് മത്സരാർത്ഥിക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമ വിലക്കിയപ്പോൾ, അയാൾ കുറ്റക്കാരനല്ലെന്ന് തെളിഞ്ഞു. ആ കുറഞ്ഞ സമയത്തിനുള്ളിൽ പ്രധാനപ്പെട്ട വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങൾ പഠിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിഞ്ഞില്ലെന്ന് ജഡ്ജി കണ്ടെത്തി. സ്വന്തം ക്ലയന്റുകളെ പുതിയ ജോലിക്ക് കൊണ്ടുപോയ ഒരു മാർക്കറ്റിംഗ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് ഒരു നിയമപരമായ കത്ത് ലഭിച്ചു. ജഡ്ജി വിധിച്ചത് അവൾ അന്യായമായി ആനുകൂല്യം നൽകി മത്സരം.

ഏതൊക്കെ ഘടകങ്ങൾ ഒരു പങ്കു വഹിക്കുന്നു?

ജഡ്ജിമാർ നിരവധി ഘടകങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന് കരാറിൻ്റെ ദൈർഘ്യം, ജോലിയുടെ സ്വഭാവം ഒപ്പം രഹസ്യ വിവരങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം. ഒരു നീണ്ട കരാർ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മത്സരിക്കാത്ത ഒരു വ്യവസ്ഥയെ ന്യായീകരിക്കാൻ കൂടുതൽ അവസരം നൽകുന്നു. ആ സ്ഥാനവും പ്രധാനമാണ്. വളരെയധികം ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു ഉന്നത സ്ഥാനം? അപ്പോൾ ആ വ്യവസ്ഥ നിലനിൽക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ഒടുവിൽ, വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം is നിർണായകമായ. ജീവനക്കാരന് ശരിക്കും സെൻസിറ്റീവ് വിവരങ്ങൾ ഉണ്ടോ? അപ്പോൾ, ഒരു താൽക്കാലിക കരാർ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, മത്സരരഹിതമായ ഒരു വ്യവസ്ഥ ന്യായീകരിക്കപ്പെട്ടേക്കാം.

താൽക്കാലിക കരാറുകളിലും സ്ഥിര കരാറുകളിലും നോൺ-കോമ്പീറ്റ് ക്ലോസ് തമ്മിലുള്ള പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ താഴെ കൊടുത്തിരിക്കുന്ന പട്ടികയിൽ നമുക്ക് നോക്കാം:

താരതമ്യം: താൽക്കാലിക കരാറുകളിലെയും സ്ഥിരമായ കരാറുകളിലെയും മത്സര വ്യവസ്ഥ

നിയന്ത്രണങ്ങൾ, നടപ്പിലാക്കൽ, വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയിലെ പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങളുടെ അവലോകനം.

സ്ഥിരമായ കരാറിനെ അപേക്ഷിച്ച് താൽക്കാലിക കരാറിൽ മത്സരരഹിതമായ വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് നിയമസഭാംഗത്തിന് കർശനമായ ആവശ്യകതകളുണ്ടെന്ന് പട്ടിക വ്യക്തമായി കാണിക്കുന്നു. ഒഴിവാക്കലും കാരണങ്ങൾ പറയാനുള്ള കടമയും കണക്കിലെടുക്കേണ്ട അവശ്യ ഘടകങ്ങളാണ്.

കാരണങ്ങൾ പറയാനുള്ള കടമ: ഒരു ഉറച്ച അടിസ്ഥാനം

തൊഴിലുടമ എപ്പോഴും ന്യായീകരിക്കുക ഒരു താൽക്കാലിക കരാറിലെ ഉപവാക്യത്തിന്റെ ആവശ്യകത രേഖാമൂലം, പ്രത്യേകമായും കൃത്യമായും. "ബിസിനസ്സ് താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ" മാത്രം പോരാ. തൊഴിലുടമ തെളിയിക്കണം ഏത് താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു കൂടാതെ എന്തുകൊണ്ട് ആ ഉദ്ദേശ്യത്തിന് ആ ഉപവാക്യം ആവശ്യമാണ്. വ്യക്തമായ ഒരു ന്യായീകരണം അത്യാവശ്യമാണ്. അതിനെ ഒരു വീടിന്റെ അടിത്തറയായി കരുതുക - അതില്ലെങ്കിൽ എല്ലാം തകരും.

തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ഇഷ്ടത്തിന് കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുമ്പോൾ: ഒഴിവാക്കലുകൾ

തത്വത്തിൽ, ഒരു താൽക്കാലിക കരാറിൽ മത്സരിക്കാത്ത ഒരു വ്യവസ്ഥ അനുവദനീയമല്ലെന്ന് നമ്മൾ ഇതിനകം കണ്ടു. എന്നിരുന്നാലും, അപവാദങ്ങളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, രഹസ്യ ഏറ്റെടുക്കൽ ചർച്ചകൾക്കിടയിൽ ഒരു ഇടക്കാല ഡയറക്ടറെക്കുറിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ വിപ്ലവകരമായ ഒരു അൽഗോരിതത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഡെവലപ്പറെക്കുറിച്ചോ ചിന്തിക്കുക. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു മത്സരേതര വ്യവസ്ഥ താൽക്കാലിക കരാർ ന്യായീകരിക്കാവുന്നതാണ്. എന്നാൽ ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ്?

ഗൗരവമേറിയ ബിസിനസ്സ് താൽപ്പര്യങ്ങൾ: എന്തെങ്കിലും ശരിക്കും പ്രധാനപ്പെട്ടതാകുന്നത് എപ്പോഴാണ്?

നിയമം പറയുന്നത് നിർബന്ധിത ബിസിനസ്സ് താൽപ്പര്യങ്ങൾ. ഇതാണ് കാര്യത്തിന്റെ കാതൽ. ഇത് ശരിക്കും പ്രധാനപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്. കൊക്കകോളയുടെ രഹസ്യ ഫോർമുലയുമായോ ഒരു പ്രധാന ബാങ്കിന്റെ ഉപഭോക്തൃ ഡാറ്റയുമായോ ഇതിനെ താരതമ്യം ചെയ്യുക. ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ മാത്രം പോരാ സംസ്ഥാനം ആ പ്രധാനപ്പെട്ട അറിവ് അപകടത്തിലാണ്. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ കഴിയണം തെളിയിക്കുക അതു.

വ്യക്തമായ ഉദാഹരണങ്ങൾ: മരുന്നുകൾ മുതൽ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ വരെ

ഒരു പുതിയ മരുന്ന് വികസിപ്പിക്കുന്നതിനായി ഒരു ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ കമ്പനി താൽക്കാലിക ഗവേഷകനെ നിയമിക്കുന്നുവെന്ന് കരുതുക. ഈ ഗവേഷകൻ ഒരു എതിരാളിക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്താൽ, അത് വർഷങ്ങളുടെ ഗവേഷണത്തിനും ദശലക്ഷക്കണക്കിന് യൂറോയുടെ നിക്ഷേപത്തിനും അപകടമുണ്ടാക്കും. താൽക്കാലിക കരാർ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും മത്സരിക്കാത്ത ഒരു വ്യവസ്ഥ ന്യായീകരിക്കപ്പെടുമെന്ന് ഒരു കോടതിക്ക് വിധിക്കാൻ കഴിയും.

മറ്റൊരു ഉദാഹരണം: ഒരു ഐടി കമ്പനി ഒരു പ്രധാന പ്രോജക്റ്റിനായി താൽക്കാലിക കൺസൾട്ടന്റിനെ നിയമിക്കുന്നു. ബിസിനസ് തന്ത്രത്തെയും ഉപഭോക്തൃ അടിത്തറയെയും കുറിച്ചുള്ള സെൻസിറ്റീവ് വിവരങ്ങളിലേക്ക് ഈ കൺസൾട്ടന്റിന് പ്രവേശനം ലഭിക്കും. വീണ്ടും, മത്സരിക്കാത്ത ഒരു വ്യവസ്ഥ നിലനിൽക്കും.

തെളിവിന്റെ ഭാരം: തൊഴിലുടമ തെളിവുകൾ കൊണ്ടുവരണം.

നോൺ-മത്സര നിബന്ധന ആവശ്യമാണെന്ന് തൊഴിലുടമ തെളിയിക്കണം. അതായത്, ഒരു യഥാർത്ഥ റിസ്ക് ജീവനക്കാരൻ എതിരാളിയുമായി ചേർന്നാൽ ഉണ്ടാകുന്ന ദോഷം. ഒരു തൊഴിലുടമ ഇത് എങ്ങനെ സമർത്ഥമായി കൈകാര്യം ചെയ്യും? ഉദാഹരണത്തിന് വ്യക്തമായ തെളിവുകൾ ശേഖരിക്കുന്നതിലൂടെ:

• ജീവനക്കാരൻ കണ്ട രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണെന്ന് കാണിക്കുന്ന രേഖകൾ.
• ജീവനക്കാരന് വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങളിലേക്ക് പ്രവേശനമുണ്ടെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്നുള്ള പ്രസ്താവനകൾ.
• കമ്പനിക്കുണ്ടാകാവുന്ന നാശനഷ്ടങ്ങളുടെ വ്യക്തമായ വിവരണം.

ഒരു ജീവനക്കാരന് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?

ഒരു ജീവനക്കാരന് മത്സരിക്കാത്ത വ്യവസ്ഥയ്‌ക്കെതിരെയും പ്രതിരോധിക്കാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, അയാൾക്ക് അത് കാണിക്കാൻ കഴിയും:

• രഹസ്യമായി സൂക്ഷിക്കേണ്ട വിവരങ്ങളിലേക്ക് അദ്ദേഹത്തിന് പ്രവേശനമില്ലായിരുന്നു.
• മത്സരിക്കരുതെന്ന വ്യവസ്ഥ അദ്ദേഹത്തിന്റെ കരിയറിൽ അകാരണമായി പരിമിതപ്പെടുത്തി.
• തൊഴിലുടമ അദ്ദേഹത്തിന് മതിയായ വേതനം നൽകുന്നില്ല. നഷ്ടപരിഹാരം അവന്റെ സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന്റെ നിയന്ത്രണത്തിനായി.

കേസ് ന്യായപ്രമാണം താൽക്കാലിക കരാറുകളിലെ മത്സര വ്യവസ്ഥകളെ ജഡ്ജിമാർ വിമർശനാത്മകമായി നോക്കുന്നുവെന്ന് കാണിക്കുന്നു. അവർ തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരന്റെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തൂക്കിനോക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് ശരിക്കും ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ഒരു മത്സര വ്യവസ്ഥ അംഗീകരിക്കപ്പെടുകയുള്ളൂ. താൽപ്പര്യങ്ങൾ.

മേശപ്പുറത്ത് പണം: നഷ്ടപരിഹാരത്തിൽ എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കേണ്ടത്

അത് അങ്ങിനെയെങ്കിൽ മത്സരിക്കാത്ത വ്യവസ്ഥ ഒരു എതിരാളിക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടയുന്നുണ്ടോ, ബില്ലുകൾ ആരാണ് അടയ്ക്കുന്നത്? ഇതൊരു ന്യായമായ ചോദ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ ജോലി അവസരങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നത് സ്വാഭാവികമായും സാമ്പത്തിക പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്ക് കാരണമാകും. പ്രായോഗികമായി നഷ്ടപരിഹാരം എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം. ചില തൊഴിലുടമകൾ ഒരു വലിയ തുക നൽകാൻ തയ്യാറാണ്, മറ്റുള്ളവർ ഒരു ടോക്കൺ തുക ഉപയോഗിച്ച് അത് പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

ന്യായമായതും കുറഞ്ഞ ന്യായമായതുമായ ഫീസുകൾ: യഥാർത്ഥ ജീവിത ഉദാഹരണങ്ങൾ

വ്യക്തമായ ഉദാഹരണങ്ങൾ നോക്കുന്നതിലൂടെ, ന്യായയുക്തമായത് എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് നന്നായി മനസ്സിലാകും. ഇത് സങ്കൽപ്പിക്കുക: ഒരു കൺസൾട്ടന്റിന് ഒരു വർഷത്തെ നോൺ-കോമ്പറ്റീഷൻ ക്ലോസിന് മൂന്ന് മാസത്തെ ശമ്പളം നൽകുന്നു. മാന്യമായ ഒരു നഷ്ടപരിഹാരം, കാരണം അയാൾക്ക് ഒരു വർഷത്തേക്ക് ഒരു എതിരാളിക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. എന്നാൽ പിന്നെ ഒന്നും വാഗ്ദാനം ചെയ്യാത്ത സെയിൽസ്മാന്റെ കഥയും നിങ്ങൾക്കുണ്ട്. വ്യത്യസ്തമായ ഒരു ലോകം.

നമ്മുടെ അയൽക്കാർ എങ്ങനെയുണ്ട്? അതിർത്തിക്കപ്പുറത്തുള്ള ഒരു കാഴ്ച.

മറ്റ് യൂറോപ്യൻ രാജ്യങ്ങൾ മത്സരേതര വ്യവസ്ഥകളെ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുവെന്ന് കാണുന്നത് രസകരമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ജർമ്മനിയിൽ, പലപ്പോഴും ശമ്പളത്തിന്റെ പകുതി ഈ വ്യവസ്ഥയുടെ കാലയളവിൽ നൽകുന്നത് തുടരുന്നു. ഇത് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിന് ഒന്നിലധികം മാർഗങ്ങളുണ്ടെന്ന് അത്തരം വ്യത്യാസങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു.

നെതർലൻഡ്‌സിൽ, സർക്കാർ പ്രഖ്യാപിച്ചു 2023 മത്സരരഹിത വ്യവസ്ഥ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടും. പരമാവധി ദൈർഘ്യം ഉണ്ടായിരിക്കും 12 മാസം നിർബന്ധിത സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരവും. ഈ മാറ്റങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ വിലപേശൽ ശേഷിയെ ശക്തിപ്പെടുത്തും.

നഷ്ടപരിഹാര തുക നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ ഏതാണ്?

നഷ്ടപരിഹാരം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ നിരവധി ഘടകങ്ങൾ ഒരു പങ്കു വഹിക്കുന്നു. പരിഗണിക്കുക മത്സരേതര വ്യവസ്ഥയുടെ കാലാവധി, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ഒപ്പം നിങ്ങളുടെ കരിയറിൽ ഉണ്ടാകുന്ന സ്വാധീനം. ദൈർഘ്യമേറിയ ഒരു വ്യവസ്ഥയും ഉയർന്ന ശമ്പളവും സാധാരണയായി ഉയർന്ന നഷ്ടപരിഹാരത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. വ്യവസായം ചില മേഖലകളിൽ, മത്സര വ്യവസ്ഥകൾ സ്റ്റാൻഡേർഡാണ്, അവ പലപ്പോഴും നഷ്ടപരിഹാരത്തോടൊപ്പം ഉണ്ടായിരിക്കും.

ചർച്ചകൾ: ഒരു നല്ല ഡീൽ എങ്ങനെ നേടാം?

ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ, നഷ്ടപരിഹാരം ഉൾപ്പെടെയുള്ള നിബന്ധനകൾ ശരിയായി ചർച്ച ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നന്നായി തയ്യാറെടുക്കുകയും നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയുകയും ചെയ്യുക. യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ളവരായിരിക്കുക, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്കുവേണ്ടി നിലകൊള്ളാൻ ധൈര്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുക. നന്നായി ചർച്ച ചെയ്ത നഷ്ടപരിഹാരം നെഗറ്റീവ് പ്രത്യാഘാതങ്ങളെ ഗണ്യമായി ലഘൂകരിക്കും. നിങ്ങളുടെ ഭാവിയിലെ ഒരു നിക്ഷേപമായി ഇതിനെ കാണുക. നഷ്ടപരിഹാരം നൽകിയിട്ടും, മത്സരമില്ലാത്ത ഒരു വ്യവസ്ഥ നിങ്ങളുടെ കരിയർ അവസരങ്ങളെ പരിമിതപ്പെടുത്തിയേക്കാമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. ഈ പരിഗണനയെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിരിക്കുക.

ഫീസുകളുടെ ഭാവി

മത്സരിക്കാത്ത വ്യവസ്ഥകളെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള പുതിയ നിയമനിർമ്മാണം നഷ്ടപരിഹാരം എങ്ങനെ നിശ്ചയിക്കുന്നു എന്നതിനെ നിസ്സംശയമായും ബാധിക്കും. നിർബന്ധിത നഷ്ടപരിഹാരം കൂടുതൽ വ്യക്തത നൽകുന്നു, പക്ഷേ പുതിയ ചോദ്യങ്ങളും ഉയർത്തുന്നു. ഇത് ജീവനക്കാരുടെ വിലപേശൽ ശക്തിയെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നു? തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? സമീപഭാവിയിൽ ഇതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വ്യക്തത ലഭിക്കും.

തലപ്പത്തുള്ള തൊഴിലുടമകൾ: തന്ത്രങ്ങളും ബദലുകളും

തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ സംരക്ഷിക്കും, എപ്പോൾ മത്സരിക്കാത്ത വ്യവസ്ഥ എ താൽക്കാലിക കരാർ ഇത്ര ഭാരമുള്ളതാണോ? താങ്ങാനാവാത്ത ഒരു വ്യവസ്ഥയിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുന്നതിനുപകരം, ബുദ്ധിമാനായ തൊഴിലുടമകൾ കൂടുതൽ സൃഷ്ടിപരമായ പരിഹാരങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിൽ നിബന്ധനകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതോ വിശ്വസ്തതയ്ക്കുള്ള ബോണസുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതോ പരിഗണിക്കുക. ആകർഷകമായ ഒരു ജോലിക്ക്, സംശയാസ്പദമായ മത്സരരഹിതമായ ഒരു വ്യവസ്ഥയേക്കാൾ ജീവനക്കാരെ വളരെയധികം പ്രചോദിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

നോൺ-മത്സര വ്യവസ്ഥയ്ക്കുള്ള ഇതരമാർഗങ്ങൾ

ഒരു ഐടി കമ്പനി തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് കരുതുക. മത്സരിക്കേണ്ടതില്ല എന്ന വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് പകരം, അവർ ആകർഷകമായ ഒരു ബോണസ് പ്രോഗ്രാം അവതരിപ്പിക്കുന്നു. കൂടുതൽ കാലം ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ബോണസ് ലഭിക്കുന്നു, ഇത് എതിരാളികളിലേക്ക് മാറാനുള്ള പ്രലോഭനത്തെ കുറയ്ക്കുന്നു. മറ്റൊരു ഉദാഹരണം: ഒരു കൺസൾട്ടിംഗ് സ്ഥാപനം വിപുലമായ വെളിപ്പെടുത്താത്ത കരാറുകൾ (NDA-കൾ). രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിലൂടെ, ജീവനക്കാരനെ അനാവശ്യമായി നിയന്ത്രിക്കാതെ തന്നെ അവർ സമാനമായ ഫലം കൈവരിക്കുന്നു. ഡച്ച് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ, പ്രത്യേക അറിവോ കഴിവുകളോ ഉള്ള ജീവനക്കാർ മത്സരാർത്ഥികളായി മാറുന്നത് തടയാൻ മത്സരേതര വ്യവസ്ഥകൾ പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കാറുണ്ട്. അതേസമയം, ഈ നിയന്ത്രണങ്ങൾ കമ്പനി താൽപ്പര്യങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള സന്തുലിതാവസ്ഥയെയും ജീവനക്കാരുടെ വഴക്കത്തെയും സ്വാതന്ത്ര്യത്തെയും കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

നടപ്പിലാക്കലിന്റെ ചെലവ്: ഒരു ചെലവേറിയ തമാശ

നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു നോൺ-മത്സര വ്യവസ്ഥ ഉപയോഗശൂന്യമാണ്. കോടതിയിൽ പോകുന്നത് ചെലവേറിയതും സമയമെടുക്കുന്നതുമാണ്. ചിലപ്പോൾ, മത്സരരഹിത വ്യവസ്ഥ ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നതിനുപകരം, സുഖകരമായ ഒരു ജോലി അന്തരീക്ഷവും നല്ല ജോലി സാഹചര്യങ്ങളും സൃഷ്ടിച്ചുകൊണ്ട് ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തുന്നതിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നതാണ് ബുദ്ധിപരം.

പൂന്തോട്ട അവധി: ശമ്പളത്തോടെ വീട്ടിലിരിക്കുക

പൂന്തോട്ട അവധി മറ്റൊരു ഓപ്ഷനാണ്. ഇതിൽ, ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം തുടർന്നും ലഭിക്കുന്നു, എന്നാൽ മത്സരരഹിത വ്യവസ്ഥയുടെ കാലാവധി വരെ അയാൾ വീട്ടിൽ തന്നെ തുടരേണ്ടിവരും. ഈ രീതിയിൽ, അയാൾക്ക് എതിരാളിയുമായി അറിവ് പങ്കിടാൻ കഴിയില്ല, പക്ഷേ ശമ്പളം നിലനിർത്തുന്നു. ഈ ക്രമീകരണങ്ങൾ കരാറിൽ വ്യക്തമായി പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നത് നിർണായകമാണ്.

റിക്രൂട്ട്മെന്റ്: ചങ്ങലയ്ക്ക് പകരം ആകർഷിക്കുക

ആധുനിക തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് തന്ത്രം പുനഃപരിശോധിക്കുകയാണ്. ഒരു നോൺ-മത്സര നിബന്ധന ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരെ കെട്ടിയിടാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിനുപകരം, കഴിവുകൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലാണ് അവർ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത് താമസിക്കാൻ. ഒരു പോസിറ്റീവ് കമ്പനി സംസ്കാരം, പുരോഗതി അവസരങ്ങൾ, ആകർഷകമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവ ഈ കാര്യത്തിൽ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാണ്.

കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിൽ സ്വാധീനം

മത്സരിക്കേണ്ടതില്ല എന്ന വ്യവസ്ഥയെക്കുറിച്ചുള്ള തുറന്നുപറച്ചിൽ വിശ്വാസം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. അതിന്റെ കാരണങ്ങളെയും വ്യവസ്ഥകളെയും കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തമായ ആശയവിനിമയം ഒരു നല്ല പ്രവർത്തന അന്തരീക്ഷത്തിന് സംഭാവന ചെയ്യുന്നു. വ്യവസ്ഥയെ ഒരു ഭീഷണിയായി ഉപയോഗിക്കരുത്, മറിച്ച് രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉപകരണമായി ഉപയോഗിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള നുറുങ്ങുകൾ

• രഹസ്യത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക: വ്യാപാര രഹസ്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ നല്ല NDA-കളിൽ നിക്ഷേപിക്കുക.
• ആകർഷകമായ സാഹചര്യങ്ങൾ: ജീവനക്കാരെ ബന്ധിക്കാനും ആകർഷിക്കാനും നല്ല ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകുക.
• തുറന്ന ആശയവിനിമയം: മത്സരിക്കാത്ത കരാറിനെക്കുറിച്ച് സുതാര്യത പുലർത്തുകയും അതിന് പിന്നിലെ കാരണങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക.
• ഇതരമാർഗങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക: ഗാർഡൻ ലീവ് അല്ലെങ്കിൽ ലോയൽറ്റി ബോണസ് പോലുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ പരിഗണിക്കുക.
• നിയമോപദേശം: മത്സരിക്കാത്ത ഒരു കരാർ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു അഭിഭാഷകനെ സമീപിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയുക: തൊഴിലാളികൾക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും

അറിവ് ശക്തിയാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു കാര്യത്തിൽ മത്സരിക്കാത്ത വ്യവസ്ഥ എ താൽക്കാലിക കരാർ. മത്സരത്തിൽ നിന്ന് പിന്മാറാനുള്ള വ്യവസ്ഥ അസാധുവാണെന്ന് തെളിയിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു ഗ്രാഫിക് ഡിസൈനർ തന്റെ വേതന വേതനം ഇരട്ടിയാക്കുന്നത് സങ്കൽപ്പിക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അക്കൗണ്ട് മാനേജർ തന്റെ തൊഴിലുടമ അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ വീഴ്ച വരുത്തുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്തുന്നു. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയേണ്ടത് എത്ര പ്രധാനമാണെന്ന് അത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു.

മത്സരിക്കാത്ത ഒരു ഉപവാക്യം മത്സരയോഗ്യമാണെന്നതിന്റെ സൂചനകൾ

അപ്പോൾ മത്സരിക്കാത്ത ഒരു കരാർ ശരിയാണോ എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ അറിയാം? ഇവ ശ്രദ്ധിക്കുക അലാറം മണികൾ:

• വ്യക്തമല്ലാത്ത ഭാഷ: "എതിരാളി" എന്നാൽ എന്താണ്? "സമാനമായ ജോലി" എന്നാൽ എന്താണ്? അവ്യക്തമായ പദങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഒരു ഉപവാക്യത്തെ മത്സരയോഗ്യമാക്കുന്നു. വ്യക്തത പ്രധാനമാണ്.
• വളരെ ദൈർഘ്യമേറിയത്: മൂന്ന് മാസത്തെ കരാറിന് ശേഷം ഒരു വർഷത്തേക്ക് ഒരു മത്സരാർത്ഥിക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവാദമില്ലേ? അത് യുക്തിരഹിതമായ ഒരു ഗന്ധമാണ്. നിങ്ങളുടെ കരാറിനും നേടിയെടുത്ത അറിവിനും ആനുപാതികമായിരിക്കണം ദൈർഘ്യം.
• നഷ്ടപരിഹാരം ഇല്ല: ഈ വകുപ്പ് നിങ്ങളുടെ ഓപ്ഷനുകൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നുണ്ടോ? അപ്പോൾ നിങ്ങൾ നഷ്ടപരിഹാരം പ്രതീക്ഷിക്കണം. തീർച്ചയായും, സർക്കാർ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് നിർബന്ധിത നഷ്ടപരിഹാരം.

പ്രതിരോധ നടപടി: ചർച്ചകൾ ഫലം ചെയ്യും

പ്രതിരോധമാണ് ചികിത്സയെക്കാൾ നല്ലത്. ചർച്ച ചെയ്യുക മത്സര വ്യവസ്ഥ നിങ്ങളുടെ ജോലി അഭിമുഖങ്ങൾക്കിടയിൽ തന്നെ:

• ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ: എന്തുകൊണ്ടാണ് ഈ വകുപ്പ് ആവശ്യമായി വരുന്നത്? തൊഴിലുടമയുടെ യുക്തി എന്താണ്?
• ചർച്ച: വളരെ നീണ്ടതാണോ? ഫീസ് വളരെ കുറവാണോ? ചർച്ച ചെയ്യുക! നിങ്ങൾ വിചാരിക്കുന്നതിലും കൂടുതൽ ചർച്ചകൾക്ക് നിങ്ങൾക്ക് ഇടമുണ്ട്.

പോരാടണോ അതോ തിരയൽ തുടരണോ?

ചിലപ്പോൾ പോരാടുന്നത് ഗുണം ചെയ്യും, ചിലപ്പോൾ അല്ല. താഴെ പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുക:

• സാധ്യതകൾ: നിങ്ങൾക്ക് ജയിക്കാൻ എത്രത്തോളം സാധ്യതയുണ്ട്? ഒരു എസ്റ്റിമേറ്റിനായി ഒരു അഭിഭാഷകനെ സമീപിക്കുക.
• ചെലവ്: വ്യവഹാരത്തിന് എന്ത് ചിലവാകും? സാധ്യതയുള്ള ലാഭവുമായി ഇത് താരതമ്യം ചെയ്യുക.
• സമയം: നടപടിക്രമങ്ങൾക്ക് സമയവും ഊർജ്ജവും ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾ അത് നിക്ഷേപിക്കാൻ തയ്യാറാണോ?

ചിലപ്പോൾ ഒരു നീണ്ട നിയമയുദ്ധത്തേക്കാൾ നിങ്ങളുടെ ഊർജ്ജം ഒരു പുതിയ ജോലിയിൽ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതാണ് കൂടുതൽ ബുദ്ധിപരം.

ദുരുപയോഗം ചെയ്യാൻ സാധ്യതയുള്ള നോൺ-കോമ്പീറ്റ് ക്ലോസ് നേരിടുന്ന ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഒരു പ്രായോഗിക റോഡ്മാപ്പ് താഴെ കൊടുത്തിരിക്കുന്ന പട്ടിക നൽകുന്നു. നിങ്ങളുടെ ഓപ്ഷനുകളെക്കുറിച്ച് ഘടനാപരമായ രീതിയിൽ ചിന്തിക്കാനും ശരിയായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാനും ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു.

റോഡ്മാപ്പ്: നിയമവിരുദ്ധമായ നോൺ-കോമ്പീറ്റ് ക്ലോസ് ഉണ്ടായാൽ എന്തുചെയ്യണം

തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രായോഗിക മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ:

കൺസൾട്ടേഷൻ മുതൽ കോടതിയിൽ പോകുന്നത് വരെ നിങ്ങൾക്ക് സ്വീകരിക്കാവുന്ന നിരവധി ഘട്ടങ്ങളുണ്ടെന്ന് പട്ടിക കാണിക്കുന്നു. മുൻകൈയെടുക്കുകയും നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളെയും ഓപ്ഷനുകളെയും കുറിച്ച് അറിവ് നേടുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയുകയും മുൻകൈയെടുത്ത് പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾ കൂടുതൽ ശക്തരാകുന്നു. എ. മത്സരിക്കാത്ത വ്യവസ്ഥ എ താൽക്കാലിക കരാർ നിങ്ങളുടെ കരിയറിന് ഒരു തടസ്സമാകേണ്ടതില്ല.

പ്രായോഗിക ജ്ഞാനം: നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും

ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരാളം വിവരങ്ങൾ മനസ്സിലായി മത്സര വ്യവസ്ഥകൾ in താൽക്കാലിക കരാറുകൾ. ഈ അറിവ് നമുക്ക് മൂർത്തമായ ഘട്ടങ്ങളിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യാം. നിങ്ങൾ ഒരു തൊഴിലുടമയായാലും ജീവനക്കാരനായാലും, നിങ്ങൾക്ക് ഉടനടി പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന പ്രായോഗിക നുറുങ്ങുകൾ ഇതാ.

തൊഴിലുടമകൾക്ക്: വെള്ളം കടക്കാത്ത ഒരു കരാർ തയ്യാറാക്കൽ

ഒരു താൽക്കാലിക കരാറിലെ നിയമപരമായി സാധുതയുള്ള നോൺ-കോമ്പീറ്റ് ക്ലോസ് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഒരു വീട് പണിയുന്നതായി ഇതിനെ കരുതുക: ഒരു ഉറച്ച അടിത്തറ നിർണായകമാണ്. പരിഗണിക്കേണ്ട ചില പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ ഇതാ:

• കൃത്യമായ ന്യായീകരണം: പൊതുവായ പദപ്രയോഗം ഒഴിവാക്കുക. വ്യക്തമാക്കുക. ഏത് നിങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ബിസിനസ്സ് താൽപ്പര്യങ്ങളും എന്തുകൊണ്ട് അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിന് ഈ ക്ലോസ് ആവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു എതിരാളിക്ക് മുൻതൂക്കം നൽകുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട അറിവ് അല്ലെങ്കിൽ കഴിവുകൾ ജീവനക്കാരൻ നേടുന്നുവെന്ന് വിശദീകരിക്കുക.
• ജോലിയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക: പ്രസ്തുത ജോലിയുടെ ചുമതലകളുമായും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുമായും നേരിട്ട് പ്രചോദനം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കണം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു സെക്രട്ടറിക്ക് ഒരു സെയിൽസ് മാനേജരിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ താൽപ്പര്യങ്ങളുണ്ട്.
• വ്യക്തമായ പദപ്രയോഗം: അവ്യക്തമായ പദങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കരുത്. “എതിരാളി”, “സമാന ജോലി” എന്നിവയാൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നതെന്നും ആ ക്ലോസ് ബാധകമാകുന്ന ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ മേഖല എന്താണെന്നും വ്യക്തമായി നിർവചിക്കുക.
• ന്യായമായ കാലാവധിയും നഷ്ടപരിഹാരവും: ഈ നിബന്ധനയുടെ കാലാവധിയെക്കുറിച്ചും ജീവനക്കാരന്റെ കരിയർ സാധ്യതകളിൽ അതിന്റെ സ്വാധീനത്തെക്കുറിച്ചും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ചിന്തിക്കുക. ഉചിതമായ നഷ്ടപരിഹാരം പ്രധാനമാണ്, അത് ഉടൻ തന്നെ നിർബന്ധിതമാകും.
• നിയമോപദേശം: നിങ്ങളുടെ കരാർ ഒരു അഭിഭാഷകനെക്കൊണ്ട് പരിശോധിക്കണം, ഉദാഹരണത്തിന് Law & More ഇത് പിന്നീട് അനാവശ്യ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കും.

തൊഴിലാളികൾക്ക്: നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയുകയും സ്വയം സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക

നിങ്ങളുടെ താൽക്കാലിക കരാറിൽ ഒരു മത്സര വ്യവസ്ഥയുണ്ടോ? വെറുതെ ഒപ്പിടരുത്. നിർണായകമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുകയും നിബന്ധനകൾ ചർച്ച ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക:

• ആ നിബന്ധന ആവശ്യമാണോ? സംരക്ഷിക്കപ്പെടേണ്ട പ്രത്യേക ബിസിനസ്സ് താൽപ്പര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയോട് ചോദിക്കുക. മത്സരത്തിന്റെ അപകടസാധ്യത യഥാർത്ഥത്തിൽ ഉണ്ടോ?
• കാലാവധി ന്യായമാണോ? മൂന്ന് മാസത്തെ കരാറിന് ശേഷമുള്ള ഒരു വർഷത്തെ ക്ലോസ് പലപ്പോഴും യുക്തിരഹിതമായി ദൈർഘ്യമേറിയതാണ്.
• എനിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുമോ? ഇല്ലെങ്കിൽ, തീർച്ചയായും ഇത് ക്രമീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങളുടെ കരിയർ അവസരങ്ങളുടെ പരിമിതിക്ക് ഒരു അലവൻസ് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു.
• കരാർ പരിശോധിക്കുക: അവ്യക്തമായ പദപ്രയോഗങ്ങളും യുക്തിരഹിതമായ നിയന്ത്രണങ്ങളും ശ്രദ്ധിക്കുക.
• നിയമോപദേശം തേടുക: ഈ ക്ലോസിന്റെ സാധുതയെക്കുറിച്ച് സംശയമുണ്ടോ? എങ്കിൽ ഒരു അഭിഭാഷകനെ ബന്ധപ്പെടുക, ഉദാഹരണത്തിന് Law & More

ഭാവി സാധ്യതകൾ: എന്താണ് മുന്നിലുള്ളത്?

മത്സരിക്കാത്ത കരാറുകളെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള നിയമനിർമ്മാണം പുരോഗമിക്കുന്നു. നിയമങ്ങൾ കൂടുതൽ കർശനമാകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഇതിനർത്ഥം കരാറുകൾ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമകൾ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധാലുവായിരിക്കേണ്ടതുണ്ട് എന്നാണ്. ജീവനക്കാർക്ക്, ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ കൂടുതൽ സംരക്ഷണം നൽകുന്നു. സംഭവവികാസങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിരിക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് നല്ല അറിവുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

നടപടി എടുക്കുക!

ഇനി കാത്തിരിക്കേണ്ട. നിങ്ങൾ ഒരു തൊഴിലുടമയായാലും ജീവനക്കാരനായാലും, ഇന്ന് തന്നെ നടപടിയെടുക്കുക: നിങ്ങളുടെ കരാറുകൾ അവലോകനം ചെയ്യുക, ഉപദേശം തേടുക, നിബന്ധനകൾ ചർച്ച ചെയ്യുക. ശരിയായി തയ്യാറാക്കിയ മത്സരരഹിത കരാർ രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു. Law & More ഇതിന് നിങ്ങളെ സഹായിക്കാനാകും. നിയമോപദേശത്തിനായി ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുക.