ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് തൊഴിലുടമകൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്…

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമകൾ ശ്രദ്ധിക്കണം. അസെനിലെ ജില്ലാ കോടതിയുടെ വിധിയിലൂടെ ഇത് വീണ്ടും തെളിയിക്കപ്പെടുന്നു. തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ന്യായമായ കാരണങ്ങളില്ലാത്തതിനാൽ ഒരു ആശുപത്രിക്ക് അതിന്റെ ജീവനക്കാരന് (ഒരു ഫാർമസിസ്റ്റ്) ഒരു ട്രാൻസിഷൻ അലവൻസും 45,000 125,000 തുല്യമായ പ്രതിഫലവും നൽകേണ്ടിവന്നു. ഫാർമസിസ്റ്റ് പ്രവർത്തനരഹിതമാണെന്ന് ആശുപത്രി അവകാശപ്പെട്ടു, അത് അങ്ങനെയല്ല. എന്നിരുന്നാലും, കരാർ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കൊപ്പം പിരിച്ചുവിട്ടു. ഇതിനുള്ള കാരണം, ഇതിനിടയിൽ തൊഴിൽ ബന്ധം തകരാറിലായി, ഇത് തൊഴിലുടമയുടെ പൂർണ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.

10-02-2017

പങ്കിടുക