ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് തൊഴിലുടമകൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്…

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമകൾ ശ്രദ്ധിക്കണം. അസെനിലെ ജില്ലാ കോടതിയുടെ വിധിയിലൂടെ ഇത് വീണ്ടും തെളിയിക്കപ്പെടുന്നു. തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ന്യായമായ കാരണങ്ങളില്ലാത്തതിനാൽ ഒരു ആശുപത്രിക്ക് അതിന്റെ ജീവനക്കാരന് (ഒരു ഫാർമസിസ്റ്റ്) ഒരു ട്രാൻസിഷൻ അലവൻസും 45,000 125,000 തുല്യമായ പ്രതിഫലവും നൽകേണ്ടിവന്നു. ഫാർമസിസ്റ്റ് പ്രവർത്തനരഹിതമാണെന്ന് ആശുപത്രി അവകാശപ്പെട്ടു, അത് അങ്ങനെയല്ല. എന്നിരുന്നാലും, കരാർ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കൊപ്പം പിരിച്ചുവിട്ടു. ഇതിനുള്ള കാരണം, ഇതിനിടയിൽ തൊഴിൽ ബന്ധം തകരാറിലായി, ഇത് തൊഴിലുടമയുടെ പൂർണ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.

10-02-2017

സ്വകാര്യതാ ക്രമീകരണങ്ങൾ
ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റ് ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ അനുഭവം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഞങ്ങൾ കുക്കികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു ബ്രൗസർ വഴി ഞങ്ങളുടെ സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ വെബ് ബ്രൗസർ ക്രമീകരണങ്ങളിലൂടെ കുക്കികളെ നിയന്ത്രിക്കാനോ തടയാനോ നീക്കം ചെയ്യാനോ കഴിയും. ട്രാക്കിംഗ് സാങ്കേതികവിദ്യകൾ ഉപയോഗിച്ചേക്കാവുന്ന മൂന്നാം കക്ഷികളിൽ നിന്നുള്ള ഉള്ളടക്കവും സ്ക്രിപ്റ്റുകളും ഞങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അത്തരം മൂന്നാം കക്ഷി ഉൾച്ചേർക്കലുകൾ അനുവദിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ചുവടെ നിങ്ങളുടെ സമ്മതം തിരഞ്ഞെടുക്കാം. ഞങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന കുക്കികളെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്ന ഡാറ്റയെക്കുറിച്ചും അവ എങ്ങനെ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചും പൂർണ്ണമായ വിവരങ്ങൾക്ക്, ദയവായി ഞങ്ങളുടെ പരിശോധിക്കുക സ്വകാര്യതാനയം
Law & More B.V.