ഒരു തൊഴിൽ ആരോഗ്യ സേവനവുമായുള്ള അടിസ്ഥാന കരാർ: അതിൽ എന്തൊക്കെ ഉൾപ്പെടുത്തണം?

ഓരോ ഡച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഒരു ഒക്യുപേഷണൽ ഹെൽത്ത് സർവീസ് (ആർബോഡിയൻസ്റ്റ്) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കമ്പനി ഡോക്ടറുമായി (ബെഡ്രിജ്ഫ്സാർട്ട്സ്) ഒരു അടിസ്ഥാന കരാർ (ബേസിസ് കോൺട്രാക്റ്റ്) ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ വർക്കിംഗ് കണ്ടീഷൻസ് ആക്റ്റ് (ആർബിഡ്സംസ്റ്റാൻഡൈഗെഡൻവെറ്റ്) കർശനമാക്കിയതിനാൽ, ആ കരാർ എന്താണ് ഉൾക്കൊള്ളേണ്ടതെന്ന് നിയമം വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അടിസ്ഥാന കരാറില്ലാതെ, ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിയമപരമായ ആരോഗ്യ, സുരക്ഷാ പിന്തുണ സംഘടിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് കാണിക്കാൻ കഴിയില്ല.

അടിസ്ഥാന കരാറിൽ എന്തൊക്കെ ഉൾപ്പെടുത്തണം?

വർക്കിംഗ് കണ്ടീഷൻസ് ആക്ടിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 14 പ്രകാരം, അടിസ്ഥാന കരാർ ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനി ഡോക്ടറെ സമീപിക്കാൻ സൗജന്യ പ്രവേശനം ഉറപ്പുനൽകണം, കമ്പനി ഡോക്ടർക്ക് ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് സൗജന്യ പ്രവേശനം നൽകണം, മറ്റൊരു കമ്പനി ഡോക്ടറിൽ നിന്ന് രണ്ടാമത്തെ അഭിപ്രായത്തിനുള്ള നടപടിക്രമം നൽകണം, മതിയായ പരാതി നടപടിക്രമം നിശ്ചയിക്കണം, തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾ എങ്ങനെ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്നു എന്ന് രേഖപ്പെടുത്തണം. തൊഴിൽ ആരോഗ്യ സേവനം രോഗ അഭാവ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തെയും ആനുകാലിക ആരോഗ്യ പരിശോധനയെയും എങ്ങനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു എന്നതും ഇത് വിവരിക്കണം.

അത്തരമൊരു കരാർ ഇല്ലാത്ത ഒരു തൊഴിലുടമ നിയമത്തിന്റെ ലംഘനമാണ്, കൂടാതെ ഡച്ച് ലേബർ അതോറിറ്റിക്ക് (നെഡർലാൻഡ്‌സ് അർബീഡ്‌സ്ഇൻസ്പെക്റ്റി) ഇതിന് പിഴ ചുമത്താം. പ്രായോഗികമായി, ഈ വിടവ് ഏറ്റവും മോശം നിമിഷത്തിൽ ഉയർന്നുവരുന്നു: പുനഃസംയോജനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു തർക്ക സമയത്ത്, യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്ത് പിന്തുണയാണ് നിലവിലുണ്ടായിരുന്നതെന്ന് തൊഴിലുടമ കാണിക്കേണ്ടിവരുമ്പോൾ.

തൊഴിലുടമയുടെ അനുമതിയില്ലാതെ ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനി ഡോക്ടറെ സമീപിക്കാൻ കഴിയുമോ?

അതെ. തൊഴിലുടമയോട് ചോദിക്കാതെയും അസുഖം ബാധിക്കാതെയും ജീവനക്കാർക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും അവരുടെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ച് കമ്പനി ഡോക്ടറോട് കൂടിയാലോചിക്കാം. തൊഴിലുടമ ആ കൺസൾട്ടേഷൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ സാധ്യമാക്കണം, ആരാണ് അത് ഉപയോഗിച്ചതെന്നോ എന്തിനാണെന്നോ അവരോട് പറയരുത്. തൊഴിലുടമകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഒരു ലൈൻ മാനേജർ വഴിയല്ല, പരസ്യപ്പെടുത്തിയതും ബുക്ക് ചെയ്യാൻ എളുപ്പമുള്ളതുമായ ഒരു തുറന്ന കൺസൾട്ടേഷൻ റൂട്ട്, ദീർഘകാല അസുഖ അവധി തടയുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും വിലകുറഞ്ഞ മാർഗങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്.

കമ്പനി ഡോക്ടറുമായി ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിയോജിച്ചാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും?

കമ്പനി ഡോക്ടറുടെ വിലയിരുത്തലിൽ സംശയം തോന്നുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന്, തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ മറ്റൊരു കമ്പനി ഡോക്ടറിൽ നിന്ന് രണ്ടാമത്തെ അഭിപ്രായം തേടാവുന്നതാണ്. വർക്കിംഗ് കണ്ടീഷൻസ് ആക്ടിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 14(2)(g) പ്രകാരം, കമ്പനി ഡോക്ടർ തത്വത്തിൽ ആ അഭ്യർത്ഥന മാനിക്കണം, ഫലം ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കും, അത് തൊഴിലുടമയുമായി പങ്കിടണോ എന്ന് അദ്ദേഹം തീരുമാനിക്കും.

എംപ്ലോയി ഇൻഷുറൻസ് ഏജൻസിയിൽ (UWV) നിന്നുള്ള വിദഗ്ദ്ധ അഭിപ്രായത്തിന് (deskundigenoordeel) തുല്യമല്ല രണ്ടാമത്തെ അഭിപ്രായം. തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും ജോലിക്ക് യോഗ്യമാണോ അല്ലെങ്കിൽ പുനഃസംയോജന ശ്രമങ്ങളെക്കുറിച്ചോ വിയോജിക്കുമ്പോൾ നിർബന്ധിത വിലയിരുത്തലിനുള്ള വഴിയാണിത്, കൂടാതെ ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ (BW) ആർട്ടിക്കിൾ 7:629a പ്രകാരം കോടതിയിൽ തുടർച്ചയായ വേതനം അവകാശപ്പെടുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ആ വിദഗ്ദ്ധ അഭിപ്രായം ഉൾപ്പെടുത്തണം.

അസുഖ അവധിയിൽ ആയിരിക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമയോട് എന്ത് പറയാവുന്നതാണ്?

വിവരങ്ങളുടെ വിഭജനം കർശനമാണ്. കമ്പനി ഡോക്ടർക്ക് രോഗനിർണയം അറിയാം, പക്ഷേ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അറിയില്ല. തൊഴിലുടമയോട് പറയാവുന്ന കാര്യങ്ങൾ, ജീവനക്കാരന്റെ പരിമിതികളും ജോലിയിൽ തുടരാനുള്ള ശേഷിക്കുന്ന സാധ്യതകളും, ഹാജരാകാത്തതിന്റെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ദൈർഘ്യവും, അത് ഒരു സുരക്ഷാ-വല പദ്ധതിയുടെ പരിധിയിൽ വരുമോ എന്നതുമാണ്. ഒരു പേഴ്‌സണൽ ഫയലിൽ ഒരു രോഗത്തിന്റെ സ്വഭാവം രേഖപ്പെടുത്തുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്, ജീവനക്കാരൻ സ്വമേധയാ അത് പരാമർശിച്ചാലും.

എല്ലാ തൊഴിലുടമകൾക്കും ഒരു പ്രിവൻഷൻ ഓഫീസറെ ആവശ്യമുണ്ടോ?

അതെ. തൊഴിൽ സാഹചര്യ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 13 പ്രകാരം, തൊഴിൽ സാഹചര്യ നിയമപ്രകാരം, ഓരോ തൊഴിലുടമയും സ്വന്തം ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് കുറഞ്ഞത് ഒരു പ്രതിരോധ ഉദ്യോഗസ്ഥനെ (പ്രിവന്റീവ്മെഡ്വെർക്കർ) നിയമിക്കണം, ആരോഗ്യ, സുരക്ഷാ നടപടികളെക്കുറിച്ച് ഉപദേശിക്കാനും സഹായിക്കാനും തൊഴിൽ ആരോഗ്യ സേവനവുമായി സഹകരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാനും ഇത് ആവശ്യമാണ്. 25 ൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരില്ലാത്ത ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആ റോൾ വ്യക്തിപരമായി നിറവേറ്റാം, അല്ലെങ്കിൽ ആ വ്യക്തിക്ക് മതിയായ വൈദഗ്ദ്ധ്യം ഉണ്ടെങ്കിൽ, അതിന്റെ ഡയറക്ടറെക്കൊണ്ട് അങ്ങനെ ചെയ്യിപ്പിക്കാം.

ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?

രേഖാമൂലമുള്ള കരാറിൽ നിന്ന് തന്നെ ആരംഭിക്കുക; വർക്കിംഗ് കണ്ടീഷൻസ് ആക്ടിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 14(4) പ്രകാരം ക്രമീകരണങ്ങൾ രേഖാമൂലം നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

• ഒരു ഒക്യുപേഷണൽ ഹെൽത്ത് സർവീസുമായോ കമ്പനി ഡോക്ടറുമായോ ഒപ്പിട്ടതും നിലവിലുള്ളതുമായ ഒരു അടിസ്ഥാന കരാർ ഉണ്ടോ?
• കമ്പനി ഡോക്ടറുമായി സൗജന്യമായി ബന്ധപ്പെടാനുള്ള സൗകര്യം, രണ്ടാമത്തെ അഭിപ്രായം, പരാതി നടപടിക്രമങ്ങൾ, തൊഴിൽ രോഗങ്ങളുടെ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യൽ എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുമോ?
• മാനേജർ മുഖേന കടന്നുപോകാതെ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു തുറന്ന കൺസൾട്ടേഷൻ ബുക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?
• നിങ്ങളുടെ അസാന്നിധ്യ രേഖകളിൽ പരിമിതികളും പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ദൈർഘ്യവും മാത്രമേ ഉള്ളൂ, ഒരിക്കലും ഒരു രോഗനിർണയമല്ലേ?
• നിങ്ങൾ ഒരു പ്രിവൻഷൻ ഓഫീസറെ നിയമിച്ചിട്ടുണ്ടോ, അതോ (25 ൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരില്ലാത്ത) നിങ്ങൾക്ക് അത് സ്വയം ചെയ്യാൻ യോഗ്യതയുണ്ടോ?

ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?

നിങ്ങൾ രോഗിയാണോ അല്ലയോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ, ജോലി സാഹചര്യ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 14 പ്രകാരം നിങ്ങൾക്ക് അവകാശങ്ങളുണ്ട്.

• കമ്പനി ഡോക്ടറുമായി ഒരു തുറന്ന കൺസൾട്ടേഷൻ എങ്ങനെ ബുക്ക് ചെയ്യണമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമോ?
• കമ്പനി ഡോക്ടറുടെ ഉപദേശം എഴുത്തിലൂടെ ലഭിച്ചോ, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് വിയോജിപ്പുണ്ടെങ്കിൽ രണ്ടാമത്തെ അഭിപ്രായം ചോദിക്കാൻ കഴിയുമോ?
• നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ രോഗനിർണയത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിച്ചിട്ടുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടോ? അത് അനുവദനീയമല്ല.
• ജോലിക്കുള്ള ഫിറ്റ്നസിന്റെ കാര്യത്തിൽ നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയും തമ്മിൽ അഭിപ്രായവ്യത്യാസമുണ്ടെങ്കിൽ, UWV-യിൽ നിന്നുള്ള വിദഗ്ദ്ധാഭിപ്രായം നിങ്ങൾ പരിഗണിച്ചിട്ടുണ്ടോ?

അടിസ്ഥാന കരാറും അസുഖ അഭാവവും കൊണ്ട് ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കായി എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?

ഞങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അഭിഭാഷകർ തൊഴിലുടമകൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിൽ സാഹചര്യ നിയമത്തെക്കുറിച്ചും പുനഃസംയോജനത്തെക്കുറിച്ചും ഉപദേശം നൽകുന്നു.

• വർക്കിംഗ് കണ്ടീഷൻസ് ആക്ടിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 14 പ്രകാരമുള്ള നിങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന കരാർ ഞങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്യുന്നു.
• നിയമവിരുദ്ധമായ ആരോഗ്യ ഡാറ്റയ്ക്കായി നിങ്ങളുടെ അഭാവ രജിസ്ട്രേഷനും സ്വകാര്യതാ പരിശീലനവും ഞങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നു.
• ജോലിക്കുള്ള ഫിറ്റ്നസിനെക്കുറിച്ചുള്ള തർക്കത്തിൽ ഞങ്ങൾ രണ്ടാമത്തെ അഭിപ്രായമോ UWV വിദഗ്ദ്ധ അഭിപ്രായമോ തേടുന്നു.
• അസുഖ കാലത്തെ വേതന ക്ലെയിം അല്ലെങ്കിൽ വേതന മരവിപ്പിക്കൽ എന്നിവയും പുനഃസംയോജന ഫയലിലെ ഘട്ടങ്ങളും ഞങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നു.
• അസുഖമോ പുനഃസംയോജനമോ സംബന്ധിച്ച ഒരു തർക്കത്തിൽ സബ്ഡിസ്ട്രിക്ട് കോടതിയിൽ (കാന്റോൺറെക്റ്റർ) ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

ചുരുക്കം

• ഓരോ തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഒരു തൊഴിൽ ആരോഗ്യ സേവനവുമായോ കമ്പനി ഡോക്ടറുമായോ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അടിസ്ഥാന കരാർ ആവശ്യമാണ്.
• കമ്പനി ഡോക്ടറുമായി സൗജന്യമായി ബന്ധപ്പെടാനുള്ള സൗകര്യം, ഒരു സെക്കൻഡ്-ഒപ്പീനിയൻ നടപടിക്രമം, പരാതി നടപടിക്രമം, തൊഴിൽ രോഗങ്ങളുടെ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യൽ എന്നിവ കരാർ ഉറപ്പുനൽകണം.
• തൊഴിലുടമയുടെ പങ്കാളിത്തമില്ലാതെ, ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനി ഡോക്ടറെ രഹസ്യമായി സമീപിക്കാം.
• തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പരിമിതികളും പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അഭാവ കാലയളവും മാത്രമേ മനസ്സിലാക്കുന്നുള്ളൂ, ഒരിക്കലും രോഗനിർണയം മനസ്സിലാക്കുന്നില്ല.
• 25 വരെ ജീവനക്കാരുള്ള തൊഴിലുടമകൾക്ക് മതിയായ യോഗ്യതയുണ്ടെങ്കിൽ സ്വന്തമായി പ്രിവൻഷൻ ഓഫീസറായി പ്രവർത്തിക്കാം.

പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ