2012-ൽ, ബിവി (സ്വകാര്യ കമ്പനി) നിയമം ലളിതമാക്കുകയും കൂടുതൽ വഴക്കമുള്ളതാക്കുകയും ചെയ്തു. ബിവി നിയമത്തിൻ്റെ ലളിതവൽക്കരണവും വഴക്കവും സംബന്ധിച്ച നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നതോടെ, ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് അവരുടെ പരസ്പര ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള അവസരം ലഭിച്ചു, അങ്ങനെ കമ്പനിയുടെ ഘടനയെ കമ്പനിയുടെ സ്വഭാവത്തിനും സഹകരണ ബന്ധത്തിനും അനുയോജ്യമാക്കാൻ കൂടുതൽ ഇടം സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടു. ഓഹരി ഉടമകളുടെ. ബിവി നിയമത്തിൻ്റെ ഈ ലഘൂകരണത്തിനും വഴക്കത്തിനും അനുസൃതമായി, എൻവി (പബ്ലിക് ലിമിറ്റഡ് കമ്പനി) നിയമത്തിൻ്റെ ആധുനികവൽക്കരണം ഇപ്പോൾ പൈപ്പ് ലൈനിലാണ്.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിയമനിർമ്മാണ നിർദ്ദേശം NV നിയമം ആധുനികവൽക്കരിക്കുകയും കൂടുതൽ സന്തുലിതമായ പുരുഷ/സ്ത്രീ അനുപാതം നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ആദ്യം ലക്ഷ്യമിടുന്നത്, അതുവഴി ലിസ്റ്റ് ചെയ്താലും ഇല്ലെങ്കിലും നിരവധി വലിയ പബ്ലിക് ലിമിറ്റഡ് (NV) കമ്പനികളുടെ നിലവിലെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിയും. കൂടാതെ, വലിയ കമ്പനികളുടെ മുകളിലുള്ള പുരുഷന്മാരുടെയും സ്ത്രീകളുടെയും എണ്ണം തമ്മിലുള്ള അനുപാതം കൂടുതൽ സന്തുലിതമാക്കുക എന്നതാണ് നിയമനിർമ്മാണ നിർദ്ദേശം ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. ഇപ്പോൾ സൂചിപ്പിച്ച രണ്ട് വിഷയങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സമീപഭാവിയിൽ സംരംഭകർക്ക് പ്രതീക്ഷിക്കാവുന്ന മാറ്റങ്ങൾ ചുവടെ ചർച്ചചെയ്യുന്നു.
എൻവി നിയമം പരിഷ്കരിക്കുന്നതിനുള്ള വിഷയങ്ങൾ
പ്രൊപ്പോസലിന്റെ വിശദീകരണ കുറിപ്പുകൾ പ്രകാരം, അനാവശ്യമായി നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തുന്നതായി സംരംഭകർ പ്രായോഗികമായി അനുഭവിക്കുന്ന നിയമങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ് എൻവി നിയമത്തിന്റെ പരിഷ്കരണം. ഉദാഹരണത്തിന്, അത്തരം തടസ്സങ്ങളിലൊന്ന് ന്യൂനപക്ഷ ഓഹരി ഉടമകളുടെ സ്ഥാനമാണ് . നിലവിൽ നിലനിൽക്കുന്ന വലിയ സംഘടനാ സ്വാതന്ത്ര്യം കാരണം, ഭൂരിപക്ഷത്തിന്റെ അഭിപ്രായങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതിനാൽ, പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു പൊതുയോഗത്തിൽ തീരുമാനമെടുക്കുമ്പോൾ, ഭൂരിപക്ഷത്താൽ അവർക്ക് പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കപ്പെടാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്. (ന്യൂനപക്ഷ) ഓഹരി ഉടമകളുടെ പ്രധാന അവകാശങ്ങൾ അപകടത്തിലാകുന്നത് തടയുന്നതിനോ ഭൂരിപക്ഷ ഓഹരി ഉടമകളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ ദുരുപയോഗം ചെയ്യപ്പെടുന്നത് തടയുന്നതിനോ, മോഡേണൈസേഷൻ എൻവി നിയമ നിർദ്ദേശം ന്യൂനപക്ഷ ഓഹരി ഉടമയെ സംരക്ഷിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, അദ്ദേഹത്തിന്റെ സമ്മതം ആവശ്യപ്പെടുന്നതിലൂടെ.
മറ്റൊരു തടസ്സം നിർബന്ധിത ഓഹരി മൂലധനമാണ് . ഈ ഘട്ടത്തിൽ, നിർദ്ദേശം ഒരു ഇളവ് നൽകുന്നു, അതായത്, ആർട്ടിക്കിൾസ് ഓഫ് അസോസിയേഷൻ പ്രകാരം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ഓഹരി മൂലധനം, മൊത്തം ഓഹരികളുടെ നാമമാത്ര മൂല്യങ്ങളുടെ ആകെത്തുകയായതിനാൽ, ബിവിയിലെന്നപോലെ ഇനി നിർബന്ധിതമാകില്ല. ഈ ബാധ്യത നിർത്തലാക്കുന്നതോടെ, ഒരു പബ്ലിക് ലിമിറ്റഡ് കമ്പനിയുടെ (എൻവി) നിയമപരമായ രൂപം ഉപയോഗിക്കുന്ന സംരംഭകർക്ക്, ചട്ടങ്ങൾ ആദ്യം ഭേദഗതി ചെയ്യാതെ തന്നെ മൂലധനം സമാഹരിക്കാൻ കൂടുതൽ ഇടമുണ്ടാകും എന്നതാണ് ഇതിന് പിന്നിലെ ആശയം.
അസോസിയേഷൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾസ് ഒരു ഷെയർ ക്യാപിറ്റൽ പ്രസ്താവിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഇതിൻ്റെ അഞ്ചിലൊന്ന് പുതിയ നിയന്ത്രണത്തിന് കീഴിൽ നൽകിയിരിക്കണം. ഇഷ്യൂ ചെയ്തതും പണമടച്ചുള്ളതുമായ മൂലധനത്തിനായുള്ള സമ്പൂർണ്ണ ആവശ്യകതകൾ ഉള്ളടക്കത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു, അവ രണ്ടും € 45,000 ആയിരിക്കണം.
കൂടാതെ, ബിവി നിയമത്തിലെ അറിയപ്പെടുന്ന ഒരു ആശയം: ഒരു പ്രത്യേക പദവിയുള്ള ഓഹരികൾ പുതിയ എൻവി നിയമത്തിലും ഉൾപ്പെടുത്തും. പുതിയ ഒരു ക്ലാസ് ഓഹരികൾ സൃഷ്ടിക്കാതെ തന്നെ, ഒരു (അല്ലെങ്കിൽ അതിലധികമോ) ക്ലാസ് ഓഹരികൾക്കുള്ളിലെ ഓഹരികൾക്ക് പ്രത്യേക അവകാശങ്ങൾ അറ്റാച്ചുചെയ്യാൻ ഒരു പ്രത്യേക പദവി ഉപയോഗിക്കാം. ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന കൃത്യമായ അവകാശങ്ങൾ ആർട്ടിക്കിൾസ് ഓഫ് അസോസിയേഷൻ എന്ന ലേഖനത്തിൽ കൂടുതൽ വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഭാവിയിൽ, ഒരു പ്രത്യേക പദവിയുള്ള സാധാരണ ഓഹരികളുടെ ഉടമയ്ക്ക് ആർട്ടിക്കിൾസ് ഓഫ് അസോസിയേഷന്റെ ലേഖനങ്ങളിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ ഒരു പ്രത്യേക നിയന്ത്രണ അവകാശം നൽകാം.
NV-നിയമത്തിലെ മറ്റൊരു പ്രധാന കാര്യം, നിർദ്ദേശത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഭേദഗതി, പ്രതിജ്ഞയെടുക്കുന്നവരുടെയും പലിശക്കാരുടെയും വോട്ടവകാശവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ് . ഒരു പണയം വയ്ക്കുന്നയാൾക്കോ പലിശക്കാരിക്കോ പിന്നീട് വോട്ടവകാശം നൽകാനും കഴിയുമെന്ന വസ്തുതയാണ് ഈ മാറ്റത്തിന് കാരണം. ഈ ഭേദഗതി നിലവിലുള്ള ബിവി നിയമവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതും നിർദ്ദേശത്തിന്റെ വിശദീകരണ കുറിപ്പുകൾ അനുസരിച്ച്, കുറച്ചുകാലമായി പ്രായോഗികമായി നിലനിൽക്കുന്ന ആവശ്യകത നിറവേറ്റുന്നതുമാണ്. കൂടാതെ, ഓഹരികളിൽ പണയം വയ്ക്കാനുള്ള അവകാശത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ വോട്ടവകാശം നൽകുന്നത് സ്ഥാപനത്തിന് ശേഷം താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ച അവസ്ഥയിലും നടക്കാമെന്ന് ഈ സാഹചര്യത്തിൽ കൂടുതൽ വ്യക്തമാക്കാൻ നിർദ്ദേശം ലക്ഷ്യമിടുന്നു.
കൂടാതെ, NV നിയമത്തിന്റെ ആധുനികവൽക്കരണ നിർദ്ദേശത്തിൽ തീരുമാനമെടുക്കൽ സംബന്ധിച്ച നിരവധി മാറ്റങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു . പ്രധാന മാറ്റങ്ങളിലൊന്ന്, ഉദാഹരണത്തിന്, മീറ്റിംഗിന് പുറത്ത് തീരുമാനമെടുക്കൽ, ഒരു ഗ്രൂപ്പിൽ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന NV-കൾക്ക് ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. നിലവിലെ നിയമപ്രകാരം, ആർട്ടിക്കിൾസ് ഓഫ് അസോസിയേഷൻ ഇത് അനുവദിക്കുകയാണെങ്കിൽ മാത്രമേ മീറ്റിംഗിന് പുറത്ത് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ കഴിയൂ, കമ്പനിക്ക് ബെയറർ ഷെയറുകൾ ഉണ്ടെങ്കിലോ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലോ അത് ഒരിക്കലും സാധ്യമല്ല, കൂടാതെ ഒരു പ്രമേയം ഏകകണ്ഠമായി എടുക്കണം.
ഭാവിയിൽ, നിർദ്ദേശം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതോടെ, മീറ്റിംഗിന് പുറത്ത് തീരുമാനമെടുക്കൽ ഒരു ആരംഭ പോയിൻ്റായി സാധ്യമാകും, മീറ്റിംഗ് അവകാശമുള്ള എല്ലാ വ്യക്തികളും ഇത് അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ. മാത്രമല്ല, പുതിയ നിർദ്ദേശം നെതർലാൻഡിന് പുറത്ത് കൂടിച്ചേരാനുള്ള സാധ്യതയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, ഇത് അന്താരാഷ്ട്ര തലത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന എൻവികളുള്ള സംരംഭകർക്ക് പ്രയോജനകരമാണ്.
അവസാനമായി, സംയോജനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾ നിർദ്ദേശത്തിൽ ചർച്ച ചെയ്യുന്നു. ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, എൻവി നിയമത്തിന്റെ ആധുനികവൽക്കരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പുതിയ നിർദ്ദേശം, ഇൻകോർപ്പറേഷൻ ഡീഡിൽ കമ്പനി ഈ ചെലവുകൾ നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥരായിരിക്കാനുള്ള സാധ്യത തുറക്കുന്നു. തൽഫലമായി, ബോർഡ് പ്രസക്തമായ സംയോജന പ്രവൃത്തികളുടെ പ്രത്യേക അംഗീകാരം ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു. ഈ മാറ്റത്തോടെ, ബിവിയിൽ സംഭവിച്ചതുപോലെ, കൊമേഴ്സ്യൽ രജിസ്റ്ററിൽ രൂപീകരണ ചെലവുകൾ പ്രഖ്യാപിക്കാനുള്ള ബാധ്യത എൻവിക്ക് ഇല്ലാതാക്കാൻ കഴിയും.
കൂടുതൽ സന്തുലിതമായ പുരുഷ / സ്ത്രീ അനുപാതം
സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, മുകളിൽ സ്ത്രീകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക എന്നത് ഒരു പ്രധാന വിഷയമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഗവേഷണം കാണിക്കുന്നത് അവ ഒരു പരിധിവരെ നിരാശാജനകമാണെന്ന്, അതിനാൽ എൻവി നിയമത്തിൻ്റെയും പുരുഷ/സ്ത്രീ അനുപാതത്തിൻ്റെയും ആധുനികവൽക്കരണത്തോടെ ബിസിനസ്സ് സമൂഹത്തിൻ്റെ മുകളിൽ കൂടുതൽ സ്ത്രീകളുടെ ലക്ഷ്യം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ഡച്ച് കാബിനറ്റ് ഈ നിർദ്ദേശം ഉപയോഗിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു. . മുൻനിര കമ്പനികളിലെ വൈവിധ്യം മികച്ച തീരുമാനങ്ങളിലേക്കും ബിസിനസ്സ് ഫലങ്ങളിലേക്കും നയിക്കുമെന്നതാണ് ഇതിന് പിന്നിലെ ആശയം. ബിസിനസ്സ് ലോകത്ത് എല്ലാവർക്കും തുല്യ അവസരങ്ങളും പ്രാരംഭ സ്ഥാനവും നേടുന്നതിന്, പ്രസക്തമായ നിർദ്ദേശത്തിൽ രണ്ട് നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നു.
ഒന്നാമതായി, മാനേജ്മെൻ്റ് ബോർഡ്, സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ്, സബ്-ടോപ്പ് എന്നിവയ്ക്കായി വൻകിട പബ്ലിക് ലിമിറ്റഡ് കമ്പനികൾ ഉചിതവും അഭിലഷണീയവുമായ ലക്ഷ്യ കണക്കുകൾ രൂപപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്. കൂടാതെ, നിർദ്ദേശം അനുസരിച്ച്, ഇവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള കൃത്യമായ പദ്ധതികളും അവർ ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും പ്രക്രിയയെക്കുറിച്ച് സുതാര്യത പുലർത്തുകയും വേണം. ലിസ്റ്റഡ് കമ്പനികളുടെ സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡിലെ പുരുഷ-സ്ത്രീ അനുപാതം പുരുഷന്മാരുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ മൂന്നിലൊന്നായും സ്ത്രീകളുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ മൂന്നിലൊന്നായും വളരണം.
ഉദാഹരണത്തിന്, മൂന്ന് ആളുകളുടെ ഒരു സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ്, അതിൽ കുറഞ്ഞത് ഒരു പുരുഷനും ഒരു സ്ത്രീയും ഉൾപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, അത് സമതുലിതമായ രീതിയിൽ രചിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, കുറഞ്ഞത് 30% m / f എന്ന പ്രാതിനിധ്യത്തിന് സംഭാവന നൽകാത്ത ഒരു സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് അംഗത്തിൻ്റെ നിയമനം, ഈ അപ്പോയിൻ്റ്മെൻ്റ് അസാധുവാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അസാധുവായ സൂപ്പർവൈസറി ബോർഡ് അംഗം പങ്കെടുത്ത തീരുമാനങ്ങൾ അസാധുവാക്കൽ ബാധിക്കുമെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല.
പൊതുവേ, എൻവി നിയമത്തിൻ്റെ പുനരവലോകനവും ആധുനികവൽക്കരണവും അർത്ഥമാക്കുന്നത് പല പബ്ലിക് ലിമിറ്റഡ് കമ്പനികളുടെയും നിലവിലുള്ള ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്ന കമ്പനിക്ക് അനുകൂലമായ വികസനമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു പബ്ലിക് ലിമിറ്റഡ് കമ്പനിയുടെ (NV) നിയമപരമായ രൂപം ഉപയോഗിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് നിരവധി കാര്യങ്ങൾ മാറുമെന്ന വസ്തുത ഇത് മാറ്റില്ല.
ഈ വരാനിരിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ കൃത്യമായ പദങ്ങളിൽ എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലെ പുരുഷ/സ്ത്രീ അനുപാതത്തിൻ്റെ സാഹചര്യം എന്താണെന്ന് അറിയാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? നിർദ്ദേശത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് മറ്റെന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ? അതോ എൻവി നിയമത്തിൻ്റെ നവീകരണത്തെക്കുറിച്ച് അറിയാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? തുടർന്ന് ബന്ധപ്പെടുക Law & More. ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകർ കോർപ്പറേറ്റ് നിയമരംഗത്തെ വിദഗ്ധരാണ്, നിങ്ങൾക്ക് ഉപദേശം നൽകുന്നതിൽ സന്തോഷമുണ്ട്. നിങ്ങൾക്കായി കൂടുതൽ സംഭവവികാസങ്ങൾ ഞങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കും!
