മത്സരാധിഷ്ഠിതമായ ഒരു തൊഴിൽ വിപണിയിൽ, ഒരു സിവി 'പോളിഷ്' ചെയ്യാനുള്ള പ്രലോഭനം മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ ഒരു GPA സമാഹരിക്കുകയോ, ഫ്രഞ്ച് ഭാഷയിലുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രാവീണ്യം പെരുപ്പിച്ചു കാണിക്കുകയോ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രോജക്റ്റ് നിങ്ങളുടെ ഒറ്റയ്ക്കുള്ള ശ്രമമാണെന്ന് അവകാശപ്പെടുകയോ ചെയ്തേക്കാം. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ശക്തികളെ ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നതിനും വഞ്ചന നടത്തുന്നതിനും ഇടയിൽ ഒരു നിർണായക രേഖയുണ്ട്. നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും പൂർത്തിയാക്കാത്തതോ - അല്ലെങ്കിൽ ഒരിക്കലും ആരംഭിച്ചിട്ടില്ലാത്തതോ ആയ ഒരു ബിരുദം പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നത് ആ പരിധിയെ ഗണ്യമായി മറികടക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ കാലിൽ കയറാനുള്ള ഒരു നിരുപദ്രവകരമായ കുറുക്കുവഴിയായി തോന്നാമെങ്കിലും, ഡിപ്ലോമയെക്കുറിച്ച് കള്ളം പറയുന്നത് ഒരു ഞെട്ടിപ്പിക്കുന്ന ടൈം ബോംബാണ്. സിവി തട്ടിപ്പ് കൂടുതൽ കൂടുതൽ വെളിച്ചത്തുവരുന്നു, കൂടാതെ ഡച്ച് ഭാഷയിലും നിയമം, അനന്തരഫലങ്ങൾ HR-മായുള്ള ഒരു അസ്വസ്ഥമായ സംഭാഷണത്തിനപ്പുറത്തേക്ക് വ്യാപിക്കുന്നു. ഉടനടി പിരിച്ചുവിടൽ, വേതനം തിരിച്ചടയ്ക്കൽ, വേതന നഷ്ടം, വ്യാജരേഖ ചമച്ചതിന് ക്രിമിനൽ പ്രോസിക്യൂഷൻ എന്നിവയെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത്.

തൊഴിലുടമകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഓഹരികൾ ഒരുപോലെ ഉയർന്നതാണ്. യോഗ്യതയില്ലാത്തവരെ നിയമിക്കുന്നത് പ്രശസ്തിക്ക് കോട്ടം വരുത്തുന്നതിനും ബാധ്യതാ പ്രശ്‌നങ്ങൾക്കും ഇടയാക്കും. നെതർലാൻഡ്‌സിലെ ക്രെഡൻഷ്യൽ തട്ടിപ്പിന്റെ നിയമപരമായ യാഥാർത്ഥ്യം ഈ ലേഖനം പരിശോധിക്കുന്നു, തൊഴിലുടമകൾ എന്തൊക്കെ പരിശോധിക്കുന്നു, ജീവനക്കാർക്കുള്ള അപകടസാധ്യതകൾ, ഡച്ച് കോടതികളുടെ കർശന നിലപാട് എന്നിവ വിശദമായി പ്രതിപാദിക്കുന്നു.

നെതർലാൻഡ്‌സിലെ സിവി തട്ടിപ്പിന്റെ യാഥാർത്ഥ്യം

നെതർലൻഡ്‌സിൽ ഇത് വളർന്നുവരുന്ന ഒരു പ്രതിഭാസമാണ്. എൻട്രി ലെവൽ തസ്തികകളിലേക്ക് ഉയർന്ന യോഗ്യത നേടാനുള്ള സമ്മർദ്ദം വർദ്ധിക്കുമ്പോൾ, കൂടുതൽ അപേക്ഷകർ കൃത്രിമ നിയമനങ്ങൾ തേടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ ഫോട്ടോകോപ്പിയെ ആശ്രയിക്കുന്ന കാലം മിക്കവാറും അവസാനിച്ചു.

തൊഴിലുടമകൾ കൂടുതൽ കൂടുതൽ ജാഗ്രത പുലർത്തുന്നു. ഒരു രേഖയിൽ ഒരു സാധാരണ നോട്ടം എന്ന നിലയിൽ നിന്ന് പരിശോധന കർശനമായ ഒരു ഡിജിറ്റൽ പ്രക്രിയയിലേക്ക് മാറിയിരിക്കുന്നു. അത് ഒരു ബഹുരാഷ്ട്ര കോർപ്പറേഷനായാലും ഒരു ചെറിയ SME ആയാലും, തൊഴിൽ കരാറിലെ മഷി ഉണങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ് യോഗ്യതാപത്രങ്ങൾ സാധൂകരിക്കുന്നതാണ് ഇപ്പോൾ സാധാരണ നടപടിക്രമം. "അവർ ഒരുപക്ഷേ പരിശോധിക്കില്ല" എന്ന അനുമാനം വളരെ കുറച്ച് അപേക്ഷകർ മാത്രമേ വിജയിക്കുന്നുള്ളൂ എന്ന അപകടകരമായ ചൂതാട്ടമാണ്.

തൊഴിലുടമകൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് പരിശോധിക്കുന്നത്?

നിങ്ങൾക്ക് ബിരുദം ഉണ്ടെന്ന് അവകാശപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ആ ക്ലെയിം പരിശോധിക്കപ്പെടുമെന്ന് നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കണം. നെതർലൻഡ്‌സിലെ സ്ഥിരീകരണ പ്രക്രിയ വ്യവസ്ഥാപിതവും സമഗ്രവുമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. തങ്ങൾ നിയമിക്കുന്ന വ്യക്തി തങ്ങളാണെന്ന് അവകാശപ്പെടുന്ന വ്യക്തിയാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾ നിരവധി രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

യഥാർത്ഥ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ

ഏറ്റവും അടിസ്ഥാനപരമായ പരിശോധന ഒറിജിനൽ ഡിപ്ലോമ അഭ്യർത്ഥിക്കുക എന്നതാണ്. ഡിജിറ്റൽ കൃത്രിമത്വത്തിന്റെ എളുപ്പം കാരണം സ്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പകർപ്പ് ഇപ്പോൾ നിർണായക തെളിവായി വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നുള്ളൂ. ഭൗതിക രേഖകളിൽ ആധികാരികത സവിശേഷതകൾ പരിശോധിക്കാൻ എച്ച്ആർ വകുപ്പുകൾക്ക് പരിശീലനം നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

DUO പരിശോധന

ഡച്ച് ബിരുദങ്ങൾക്ക്, ഡൈൻസ്റ്റ് യൂണിവേഴ്‌സ് ഒണ്ടർവിജ്‌സ് (DUO) ആണ് സുവർണ്ണ നിലവാരം. തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളോട് അവരുടെ DigiD ഉപയോഗിച്ച് ഡിപ്ലോമ രജിസ്റ്ററിൽ (Mijn ഡിപ്ലോമകൾ) നിന്ന് ഒരു സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ എക്‌സ്‌ട്രാക്റ്റ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെടാം. ഇത് കൃത്രിമം കാണിക്കാൻ കഴിയാത്ത തെളിവാണ്. ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി DUO രജിസ്റ്ററിനെക്കുറിച്ച് തടസ്സപ്പെടുത്തുകയോ ഒഴികഴിവുകൾ നൽകുകയോ ചെയ്താൽ, ഉടൻ തന്നെ അലാറം മണി മുഴങ്ങും.

ബാഹ്യ സ്ക്രീനിംഗ് ഏജൻസികൾ

പല സ്ഥാപനങ്ങളും ഈ തലവേദന പ്രത്യേക സ്ക്രീനിംഗ് ബ്യൂറോകൾക്ക് കൈമാറുന്നു. ഈ ഏജൻസികൾ വിദ്യാഭ്യാസം മാത്രമല്ല, ജോലി ചരിത്രവും റഫറൻസുകളും പരിശോധിച്ച് ആഴത്തിലുള്ള പരിശോധനകൾ നടത്തുന്നു. ബിരുദദാന തീയതികളും ബിരുദ വർഗ്ഗീകരണങ്ങളും സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന് അവർ നെതർലാൻഡ്‌സിലും വിദേശത്തുമുള്ള സർവകലാശാലകളുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെടുന്നു.

റഫറൻസുകളും അനുഭവവും

പരിശോധനകൾ പലപ്പോഴും പേപ്പർ യോഗ്യതയ്ക്ക് അപ്പുറത്തേക്ക് പോകുന്നു. മുൻ തൊഴിലുടമകളെ ബന്ധപ്പെടുന്നതിലൂടെ, ഉദ്യോഗാർത്ഥി ബിരുദവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കഴിവുകൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഉപയോഗിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവർക്ക് പരിശോധിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു സിവിയും റഫറൻസ് പരിശോധനയും തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേടുകൾ പലപ്പോഴും വിദ്യാഭ്യാസ പശ്ചാത്തലത്തെക്കുറിച്ച് ആഴത്തിലുള്ള അന്വേഷണത്തിന് കാരണമാകുന്നു.

മേഖലാ-നിർദ്ദിഷ്ട മാൻഡേറ്റുകൾ

ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, വിദ്യാഭ്യാസം, സർക്കാർ, ധനകാര്യം തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ, ഡിപ്ലോമകൾ പരിശോധിക്കുന്നത് വെറും നയമല്ല; അത് പലപ്പോഴും നിയമപരമായ ഒരു ആവശ്യകതയാണ്. ഈ മേഖലകളിൽ, ശരിയായ യോഗ്യതയില്ലാതെ ജോലി ചെയ്യുന്നത് തന്നെ ക്രിമിനൽ കുറ്റമാകാം (ഒരു തൊഴിലിന്റെ അനധികൃത പരിശീലനം).

അപേക്ഷാ ഘട്ടത്തിലെ അനന്തരഫലങ്ങൾ

തൊഴിൽ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കള്ളം കണ്ടെത്തിയാൽ, ഉടനടി പരിണതഫലം ലളിതമാണ്: ജോലി ഓഫർ പിൻവലിക്കപ്പെടും. എന്നിരുന്നാലും, കരാർ ഒപ്പിട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിലും ജോലി ഇതുവരെ ആരംഭിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നിയമപരമായ സംവിധാനം പ്രവർത്തിക്കും.

ഡച്ച് സിവിൽ കോഡ് (ആർട്ടിക്കിൾ 3:44 BW) പ്രകാരം, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങളാൽ അസാധുവാക്കാം തട്ടിപ്പ് (വഞ്ചന) അഥവാ പിശക് (ഡ്വാലിംഗ്). സത്യം അറിഞ്ഞിരുന്നെങ്കിൽ ഒരിക്കലും കരാറിൽ ഏർപ്പെടുമായിരുന്നില്ലെന്ന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തെളിയിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, കരാർ ഒരിക്കലും നിലവിലില്ലാത്തതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

കൂടാതെ, റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രക്രിയയിൽ ഏജൻസി ഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ അസസ്മെന്റ് ചെലവുകൾ പോലുള്ള ചെലവുകൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉണ്ടായിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവർക്ക് അത് അപേക്ഷകനിൽ നിന്ന് തിരികെ അവകാശപ്പെടാം. റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവർ പലപ്പോഴും അനൗപചാരികമായി വിവരങ്ങൾ പങ്കിടുന്നതിനാൽ, വ്യവസായത്തിനുള്ളിൽ അപേക്ഷകന്റെ പ്രശസ്തി തകർക്കപ്പെടാനും സാധ്യതയുണ്ട്.

തൊഴിൽ സമയത്തെ അനന്തരഫലങ്ങൾ: നിയമപരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ

ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ സ്ഥിതി കൂടുതൽ ഗുരുതരമാകും. വ്യാജ ബിരുദം കണ്ടെത്തുന്നത് പലപ്പോഴും തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഡച്ച് നിയമം ഇത് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾക്ക് ശക്തമായ ഉപകരണങ്ങൾ നൽകുന്നു.

സംഗ്രഹ പിരിച്ചുവിടൽ (ഒന്ത്സ്ലാഗ് ഓപ് സ്റ്റാൻഡേ വോയെറ്റ്)

ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ഏറ്റവും കഠിനമായ ശിക്ഷയാണിത്. ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ (BW) ആർട്ടിക്കിൾ 7:678 ഖണ്ഡിക 2 ഉപവിഭാഗം പ്രകാരം, ഒരാളുടെ യോഗ്യതകളെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്നത് ഒരു "അടിയന്തര കാരണം" ആയി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു (ഡ്രിംഗെൻഡെ റെഡൻ) പിരിച്ചുവിടലിനായി.

സംക്ഷിപ്ത പിരിച്ചുവിടൽ എന്നാൽ തൊഴിൽ ഉടനടി അവസാനിക്കുന്നു എന്നാണ്. അറിയിപ്പ് കാലയളവ് ഇല്ല, സാധാരണയായി, ജീവനക്കാരന് തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെടും (WW-ഉയിർക്കറിംഗ്). ഇത്തരം കേസുകളിൽ കോടതികൾ പൊതുവെ സംക്ഷിപ്ത പിരിച്ചുവിടൽ അംഗീകരിക്കുന്നു, കാരണം നുണ പറയുന്നത് തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന് ആവശ്യമായ പരസ്പര വിശ്വാസത്തെ നശിപ്പിക്കുന്നു.

കുറ്റകരമായ പ്രവൃത്തികൾക്കുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ

ഒരു സംക്ഷിപ്ത പിരിച്ചുവിടൽ വളരെ അപകടകരമോ നടപടിക്രമപരമായി സങ്കീർണ്ണമോ ആണെന്ന് കരുതുകയാണെങ്കിൽ, "കുറ്റകരമായ പ്രവൃത്തികൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒഴിവാക്കലുകൾ" (ആർട്ടിക്കിൾ 7:669 ഖണ്ഡിക 3 ഉപ ഇ ബിഡബ്ല്യു) അടിസ്ഥാനമാക്കി കരാർ പിരിച്ചുവിടാൻ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സബ്-ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതിയിൽ അപേക്ഷിക്കാം. വാദം അതേപടി തുടരുന്നു: ജീവനക്കാരൻ കള്ളം പറഞ്ഞു, അതിനാൽ, തൊഴിലുടമ കരാർ തുടരുമെന്ന് ന്യായമായും പ്രതീക്ഷിക്കാനാവില്ല.

പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റ് കണ്ടുകെട്ടൽ

സാധാരണയായി, ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റിന് അർഹതയുണ്ട് (ട്രാൻസിറ്റിഎവർഗോയിംഗ്) പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ. എന്നിരുന്നാലും, ആർട്ടിക്കിൾ 7:673 ഖണ്ഡിക 7 BW പറയുന്നത്, പിരിച്ചുവിടൽ ഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങളാൽ സംഭവിച്ചതാണെങ്കിൽ ഈ അവകാശം നഷ്ടപ്പെടുമെന്നാണ്. ഗുരുതരമായി കുറ്റകരമാണ് ജീവനക്കാരന്റെ പെരുമാറ്റം. ഡിപ്ലോമയെക്കുറിച്ച് കള്ളം പറയുന്നത് ഈ വിഭാഗത്തിൽ പെടുമെന്ന് കേസ് നിയമം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. ഇസിഎൽഐ:എൻഎൽ:ആർബിഎൽഐഎം:2023:2753ഡിപ്ലോമകളും പ്രവൃത്തിപരിചയവും സംബന്ധിച്ച ജീവനക്കാരന്റെ വഞ്ചന ഗുരുതരമായ കുറ്റകരമാണെന്നും, അതിന്റെ ഫലമായി സീറോ ട്രാൻസിഷൻ പേയ്‌മെന്റ് ഉണ്ടായെന്നും കോടതി വിധിച്ചു.

സിവിൽ സർവീസ് നിയമം

പൊതുപ്രവർത്തകരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, നിലവാരം ഉയർന്നതാണെന്ന് വാദിക്കാവുന്നതാണ്. സെൻട്രൽ അപ്പീൽസ് ട്രൈബ്യൂണൽ (സെൻട്രൽ ബോർഡ് ഓഫ് അപ്പീൽഡിപ്ലോമകളെക്കുറിച്ച് തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നത് ഗുരുതരമായ കടമലംഘനമാണെന്ന്) സ്ഥിരമായി വിധിച്ചിട്ടുണ്ട് (ഏൺസ്റ്റിഗ് പ്ലിച്ച്റ്റ്സ്വെർസുയിം). കാണുന്നത് പോലെ ഇസിഎൽഐ:എൻഎൽ:സിആർവിബി:2017:2289, ഇത് നിരുപാധികമായ പിരിച്ചുവിടലിനെ ന്യായീകരിക്കുന്നു. ഒരു പൊതു ഉദ്യോഗസ്ഥനിൽ നിന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന സത്യസന്ധത സത്യസന്ധത ഒരു അടിസ്ഥാന ആവശ്യകതയാണെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നു.

ക്രിമിനൽ നിയമ അപകടസാധ്യതകൾ: വ്യാജരേഖ ചമയ്ക്കലും വഞ്ചനയും

ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്നതിനു പുറമേ, ബിരുദത്തെക്കുറിച്ച് കള്ളം പറയുന്നത് ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. ഇത് ഒരു തൊഴിൽ തർക്കത്തെ പോലീസ് കേസാക്കി മാറ്റുന്നു.

വ്യാജരേഖ (ഗെഷ്രിഫ്റ്റിലെ വാൽഷീഡ്)

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു ഡിപ്ലോമയിൽ മാറ്റം വരുത്തുകയോ വ്യാജമായി ഒന്ന് സൃഷ്ടിക്കുകയോ ചെയ്ത് ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മുന്നിൽ ഹാജരാക്കുകയോ ചെയ്താൽ, ഡച്ച് പീനൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 225 പ്രകാരം ഇത് വ്യാജമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു (വെറ്റ്ബോക്ക് വാൻ സ്ട്രാഫ്രെക്റ്റ്). പരമാവധി ശിക്ഷ ആറ് വർഷം തടവാണ്. ആദ്യമായി കുറ്റകൃത്യം ചെയ്യുന്നവർ സെല്ലിന്റെ ഉൾവശം കാണുന്നത് വളരെ അപൂർവമാണെങ്കിലും, കമ്മ്യൂണിറ്റി സേവനം (ടാക്സ്ട്രാഫ്) കൂടാതെ കനത്ത പിഴകൾ സാധാരണമാണ്.

വഞ്ചന (അഴിമതി)

വ്യാജ ബിരുദം ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം ലഭിക്കാൻ സാധ്യതയില്ലെങ്കിൽ, അത് വഞ്ചനയായി കണക്കാക്കാം (ആർട്ടിക്കിൾ 334 സീനിയർ). തെറ്റായ നാട്യങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയെ കബളിപ്പിച്ച് പണം (വേതനം) പങ്കുവെച്ചിരിക്കുന്നു.

വേതന തിരിച്ചടവ്

തൊഴിലുടമകൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായി കേസെടുക്കാനും കഴിയും. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, യോഗ്യതയുടെ തെറ്റായ അനുമാനത്തിലാണ് വേതനം നൽകിയതെന്ന് ന്യായീകരിച്ചുകൊണ്ട്, ജീവനക്കാരൻ നേടിയ വേതനം തിരികെ നൽകണമെന്ന് തൊഴിലുടമകൾ വിജയകരമായി വാദിച്ചിട്ടുണ്ട്. ജോലി ചെയ്തിരുന്നതിനാൽ, മൊത്തം തിരിച്ചടവ് അപൂർവമാണെങ്കിലും, പരിശീലന ചെലവുകൾക്കോ ​​നിയമന ഫീസിനോ ഉള്ള നഷ്ടപരിഹാരം പലപ്പോഴും നൽകാറുണ്ട്.

എപ്പോഴാണ് കള്ളം പറയുന്നത് അല്ല സംഗ്രഹ പിരിച്ചുവിടലിലേക്ക് നയിക്കുമോ?

നിയമപരമായ ഫലങ്ങൾ അപൂർവ്വമായി കറുപ്പും വെളുപ്പും ആയി കാണപ്പെടുന്നു. വഞ്ചന പിരിച്ചുവിടലിലേക്ക് നയിക്കുമെന്ന തത്വമുണ്ടെങ്കിലും, ഡച്ച് ജഡ്ജിമാർ കർശനമായ ആനുപാതികതാ പരിശോധന നടത്തുന്നു. എല്ലാ നുണയും സാധുവായ സംഗ്രഹ പിരിച്ചുവിടലിന് കാരണമാകണമെന്നില്ല.

കോടതി "അടിയന്തിര കാരണം" ജീവനക്കാരന് ഉണ്ടാകുന്ന വ്യക്തിപരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യും. ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഉടനടി പിരിച്ചുവിടുന്നതിൽ നിന്ന് രക്ഷിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ ഇവയാണ്:

• പ്രസക്തി: ആ റോളിന് ഡിപ്ലോമ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു യോഗ്യതയായിരുന്നോ? ഹൈസ്കൂൾ വിദ്യാഭ്യാസം മാത്രം ആവശ്യമുള്ള ഒരു ജോലിക്ക് പിഎച്ച്ഡി ഉണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ കള്ളം പറഞ്ഞാൽ, ഒരു ജഡ്ജി സംക്ഷിപ്ത പിരിച്ചുവിടൽ വളരെ കഠിനമാണെന്ന് വിധിച്ചേക്കാം (എന്നിരുന്നാലും കരാർ പിരിച്ചുവിടൽ ഇപ്പോഴും സാധ്യതയുണ്ട്).
• സർവ്വീസ് ദൈർഘ്യം: 20 വർഷത്തെ കുറ്റമറ്റ സേവനവും പതിറ്റാണ്ടുകൾക്ക് മുമ്പ് കള്ളം പറഞ്ഞ ഒരു ജീവനക്കാരനോട് പുതിയതായി ജോലിക്ക് വന്നയാളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി പെരുമാറിയേക്കാം.
• തൊഴിലുടമയുടെ അശ്രദ്ധ: തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അറിയാമായിരുന്നോ, അതോ അവർ അറിയണമായിരുന്നോ?
• നടപടിക്രമ പിശകുകൾ: തൊഴിലുടമ "ഉടനടി" പ്രവർത്തിക്കണം (ഓൺ‌വർ‌വിജ്ൽ‌ഡ്) തട്ടിപ്പ് കണ്ടെത്തിയാൽ. ജീവനക്കാരനെ സസ്പെൻഡ് ചെയ്യാതെ തെളിവുകൾ ശേഖരിക്കാൻ അവർ ആഴ്ചകൾ കാത്തിരുന്നാൽ, സംഗ്രഹ പിരിച്ചുവിടൽ അസാധുവാക്കിയേക്കാം (റഫറൻസ്: ഇസിഎൽഐ:എൻഎൽ:ഗാൽ:2019:3196).

അന്വേഷിക്കേണ്ടത് തൊഴിലുടമയുടെ കടമയാണ്

തൊഴിലുടമകളും ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നുണ്ടെന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഡച്ച് നിയമം പരിചരണത്തിന്റെയും അന്വേഷണത്തിന്റെയും കടമയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ ആരംഭത്തിൽ ഡിപ്ലോമ പരിശോധിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, അഞ്ച് വർഷത്തിന് ശേഷം "വഞ്ചന" അവകാശപ്പെടുന്നത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടായിത്തീരുന്നു.

In ഇസിഎൽഐ:എൻഎൽ:ആർബാക്ക്:2009:ബികെ7947, ഹയർ പ്രൊഫഷണൽ എഡ്യൂക്കേഷൻ (HBO) ഡിപ്ലോമയെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയെ തെറ്റിദ്ധരിപ്പിച്ചതിനാൽ കോടതി ഒരു കരാർ റദ്ദാക്കി. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലുടമ ഉത്സാഹഭരിതനാണോ എന്നും കോടതി പരിശോധിക്കുന്നു. വ്യാജമാണെന്ന് വ്യക്തമായി തോന്നുന്ന ഒരു ഡിപ്ലോമയുടെ പകർപ്പ് ഒരു തൊഴിലുടമ സ്വീകരിക്കുകയോ വർഷങ്ങളോളം രേഖ ആവശ്യപ്പെടാതിരിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, അവർക്കും ചില കുറ്റങ്ങൾ പങ്കിട്ടേക്കാം. ഇത് ജീവനക്കാരനെ നുണയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ അത് സാമ്പത്തിക ഒത്തുതീർപ്പിനെയോ അനുവദിച്ച പിരിച്ചുവിടലിന്റെ തരത്തെയോ സ്വാധീനിച്ചേക്കാം.

പ്രായോഗിക ഉപദേശം: നിങ്ങളുടെ സിവി കൃത്യമല്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണം?

നിങ്ങൾ നിലവിൽ ജോലിക്കാരനാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സിവിയിൽ നിങ്ങളുടെ വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ച് കെട്ടിച്ചമച്ചതാണെന്ന് അറിയാമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു അപകടകരമായ അവസ്ഥയിലാണ്. സാധാരണയായി മുൻകരുതൽ നടപടികളിലൂടെ നാശനഷ്ടങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും നല്ല ഉപദേശം.

1. പിടിക്കപ്പെടാൻ കാത്തിരിക്കരുത്: കണ്ടെത്തൽ സാധാരണയായി സംഗ്രഹ പിരിച്ചുവിടലിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
2. വൃത്തിയായി വരൂ (ശ്രദ്ധയോടെ): ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, സ്ക്രീനിംഗിന് മുമ്പ് പൊരുത്തക്കേട് സമ്മതിക്കുന്നത് ബന്ധം സംരക്ഷിക്കും, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾ ആ റോളിൽ നിങ്ങളുടെ കഴിവ് തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ.
3. യോഗ്യത നേടുക: നിങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ അടുത്താണെങ്കിൽ, അത് പൂർത്തിയാക്കുക. പകരമായി, ഒരു EVC നടപടിക്രമം നോക്കുക (Erkenning Verworven കോമ്പറ്റൻ്റീസ്) നിങ്ങളുടെ അനുഭവം ഔപചാരികമായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നതിന്.
4. ലീഗൽ കൗൺസൽ: നിങ്ങൾ ഒരു അന്വേഷണമോ പിരിച്ചുവിടലോ നേരിടുകയാണെങ്കിൽ, ഉടൻ തന്നെ നിയമോപദേശം തേടുക. ഓൺ‌വെർ‌വിജ്ൽ‌ഹൈഡ് (ഉടനടി) പിരിച്ചുവിടലിന്റെ കൃത്യമായ സ്വഭാവം എന്നിവ വലിയ സാമ്പത്തിക മാറ്റത്തിന് കാരണമാകും.

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

എന്റെ ബിരുദത്തെക്കുറിച്ച് കള്ളം പറഞ്ഞതിന് എന്നെ ഒറ്റയടിക്ക് പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമോ?

അതെ. ആർട്ടിക്കിൾ 7:678 BW പ്രകാരം, യോഗ്യതകളെക്കുറിച്ച് തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നത് സംക്ഷിപ്ത പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അടിയന്തര കാരണമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഇതിനർത്ഥം അറിയിപ്പോ സെവറൻസ് പേയോ ഇല്ലാതെ ഉടനടി പിരിച്ചുവിടൽ എന്നാണ്.

ഡിപ്ലോമ തട്ടിപ്പിന്റെ ക്രിമിനൽ അനന്തരഫലങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

വ്യാജ രേഖ ഉപയോഗിക്കുന്നത് വ്യാജരേഖ ചമയ്ക്കലാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 225 സീനിയർ), ആറ് വർഷം വരെ തടവ് ശിക്ഷ ലഭിക്കാം. പ്രായോഗികമായി, ഇത് സാധാരണയായി കമ്മ്യൂണിറ്റി സേവനത്തിനോ ഗണ്യമായ പിഴയ്‌ക്കോ ഒപ്പം സ്ഥിരമായ ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡിനും കാരണമാകുന്നു.

ഒരു ഡിപ്ലോമ യഥാർത്ഥമാണോ എന്ന് തൊഴിലുടമകൾ എങ്ങനെയാണ് പരിശോധിക്കുന്നത്?

തൊഴിലുടമകൾ യഥാർത്ഥ രേഖകൾ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു, DUO രജിസ്റ്റർ ഉപയോഗിക്കുന്നു (ഡച്ച് ബിരുദങ്ങൾക്ക്), സർവകലാശാലകളുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ ബാഹ്യ സ്ക്രീനിംഗ് ഏജൻസികളെ നിയമിക്കുന്നു, റഫറൻസുകൾ പരിശോധിക്കുന്നു. പല വ്യവസായങ്ങളിലും ഇത് ഒരു സാധാരണ രീതിയാണ്.

ഡിപ്ലോമ തട്ടിപ്പിന് പിരിച്ചുവിട്ടാൽ എന്റെ ട്രാൻസിഷൻ പേയ്‌മെന്റ് നഷ്ടപ്പെടുമോ?

അതെ, മിക്ക കേസുകളിലും. പിരിച്ചുവിടൽ "ഗുരുതരമായ കുറ്റകരമായ പ്രവൃത്തികൾ" (വഞ്ചന പോലുള്ളവ) മൂലമാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റ് നൽകേണ്ടതില്ല (ട്രാൻസിറ്റിഎവർഗോയിംഗ്), ആർട്ടിക്കിൾ 7:673 BW പ്രകാരം.

എന്റെ ബിരുദത്തെക്കുറിച്ച് കള്ളം പറഞ്ഞാൽ എനിക്ക് എന്റെ പിരിച്ചുവിടലിനെ വെല്ലുവിളിക്കാൻ കഴിയുമോ?

നിങ്ങൾക്ക് അതിനെ വെല്ലുവിളിക്കാൻ കഴിയും, പക്ഷേ തട്ടിപ്പ് തെളിയിക്കപ്പെട്ടാൽ വിജയ നിരക്ക് കുറവാണ്. ഡിപ്ലോമ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതല്ലെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ കണ്ടെത്തിയതിന് ശേഷം നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാൻ വളരെക്കാലം കാത്തിരുന്നെങ്കിൽ എന്നതായിരിക്കും നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും നല്ല പ്രതിരോധം.

എന്റെ ജോലിക്ക് ഡിപ്ലോമ അത്യാവശ്യമല്ലെങ്കിലോ?

ബിരുദം ഒരു കഠിനമായ ആവശ്യകതയല്ലെങ്കിൽ, സംക്ഷിപ്ത പിരിച്ചുവിടൽ വളരെ കഠിനമാണെന്ന് ജഡ്ജി വിധിച്ചേക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, വിശ്വാസവഞ്ചന മാത്രം പലപ്പോഴും കോടതിക്ക് കരാർ പിരിച്ചുവിടാൻ പര്യാപ്തമാണ്, ഒരുപക്ഷേ ഒരു നോട്ടീസ് കാലയളവ് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും.

എന്റെ അനുവാദമില്ലാതെ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എന്റെ ഡിപ്ലോമ പരിശോധിക്കാൻ കഴിയുമോ?

സാധാരണയായി, ഒരു ബാഹ്യ ഏജൻസി (GDPR) വഴി പശ്ചാത്തല പരിശോധന നടത്താൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിങ്ങളുടെ സമ്മതം ആവശ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, യോഗ്യതകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്ന ജോലിക്ക് തെളിവ് നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നത് നിരസിക്കുന്നതിനോ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനോ ഉള്ള കാരണങ്ങളാകാം.

ഞാൻ നിലവിൽ ഒരു വ്യാജ ബിരുദം ഉപയോഗിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ ഞാൻ എന്തുചെയ്യണം?

ഉടൻ തന്നെ നിയമോപദേശം തേടുക. തട്ടിപ്പ് പുറത്തുകൊണ്ടുവരാൻ പശ്ചാത്തല പരിശോധനയ്ക്കായി കാത്തിരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ, പ്രശ്‌നം മുൻകൈയെടുത്ത് പരിഹരിക്കുന്നതോ EVC നടപടിക്രമം വഴി യോഗ്യത നേടുന്നതോ നല്ലതാണ്.

തീരുമാനം

ഡിപ്ലോമയെക്കുറിച്ച് നുണ പറയുന്നത് കടുത്ത നിയമപരവും പ്രൊഫഷണലുമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളുള്ള ഒരു ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ള തന്ത്രമാണ്. ഡച്ച് നിയമവ്യവസ്ഥ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിൽ സമഗ്രതയ്ക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നു, വഞ്ചനയിലൂടെ സ്ഥാനങ്ങൾ നേടുന്നവരോട് കോടതികൾ അപൂർവ്വമായി മാത്രമേ ഇളവ് കാണിക്കാറുള്ളൂ. ഒരു സംക്ഷിപ്ത പിരിച്ചുവിടൽ, വേതനം തിരിച്ചടയ്ക്കൽ, അല്ലെങ്കിൽ വ്യാജരേഖ ചമച്ചതിനുള്ള ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ് എന്നിവ എന്തുതന്നെയായാലും, ഒരു വ്യാജ ബിരുദത്തിന്റെ വില ഒരു അഭിമുഖം നേടുന്നതിന്റെ പ്രാരംഭ നേട്ടത്തേക്കാൾ വളരെ കൂടുതലാണ്.

തൊഴിലുടമകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം സന്ദേശം വ്യക്തമാണ്: വിശ്വസിക്കുക, പക്ഷേ സ്ഥിരീകരിക്കുക. യോഗ്യതാ തട്ടിപ്പിനെതിരെയുള്ള ഏക പ്രതിരോധം ശക്തമായ ഒരു സ്ക്രീനിംഗ് പ്രക്രിയയാണ്. ജീവനക്കാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഉപദേശം ഇതിലും ലളിതമാണ്: ദീർഘകാല തൊഴിൽ സുരക്ഷ നൽകുന്ന ഒരേയൊരു നയം സത്യസന്ധതയാണ്.

നിങ്ങൾ സംശയിക്കപ്പെടുന്ന വഞ്ചന കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമയോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സിവിയുടെ കൃത്യതയെക്കുറിച്ച് ആശങ്കാകുലനായ ഒരു ജീവനക്കാരനോ ആണെങ്കിൽ, ഈ സങ്കീർണ്ണമായ നിയമപരമായ മേഖലയിൽ ഒറ്റയ്ക്ക് ഇടപെടരുത്. നിങ്ങളുടെ പ്രത്യേക അവകാശങ്ങളും കടമകളും മനസ്സിലാക്കാൻ ഒരു തൊഴിൽ അഭിഭാഷകനെയോ എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെയോ സമീപിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശക്തമായി ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.