ജീവനക്കാരുടെ അസുഖ റിപ്പോർട്ടുകൾ തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിരസിക്കാൻ കഴിയുമോ?
തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ അസുഖം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമകൾക്ക് സംശയം ഉണ്ടാകുന്നത് പതിവായി സംഭവിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, തിങ്കൾ അല്ലെങ്കിൽ വെള്ളി ദിവസങ്ങളിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യാവസായിക തർക്കം ഉള്ളതിനാൽ ജീവനക്കാരൻ പലപ്പോഴും അസുഖം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ്റെ അസുഖ റിപ്പോർട്ട് ചോദ്യം ചെയ്യാനും ജീവനക്കാരന് യഥാർത്ഥത്തിൽ അസുഖമുണ്ടെന്ന് സ്ഥാപിക്കുന്നത് വരെ വേതനം താൽക്കാലികമായി നിർത്താനും നിങ്ങൾക്ക് അനുവാദമുണ്ടോ? പല തൊഴിലുടമകളും അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ഒരു പ്രധാന ചോദ്യമാണിത്. ജീവനക്കാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇത് ഒരു പ്രധാന പ്രശ്നമാണ്.
തത്ത്വത്തിൽ, ഒരു ജോലിയും ചെയ്യാതെ തന്നെ വേതനം തുടരാൻ അവർക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ഈ ബ്ലോഗിൽ, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ്റെ അസുഖ റിപ്പോർട്ട് നിങ്ങൾ നിരസിച്ചേക്കാവുന്ന നിരവധി ഉദാഹരണ സാഹചര്യങ്ങൾ ഞങ്ങൾ പരിശോധിക്കും അല്ലെങ്കിൽ സംശയം തോന്നിയാൽ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്.
ബാധകമായ നടപടിക്രമ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി അസുഖ അറിയിപ്പ് നൽകിയിട്ടില്ല
പൊതുവേ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ അസുഖത്തെ വ്യക്തിപരമായും വാക്കാലും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം. അസുഖം എത്രത്തോളം നീണ്ടുനിൽക്കുമെന്ന് തൊഴിലുടമയോട് ചോദിക്കാൻ കഴിയും, ഇതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലിയെക്കുറിച്ച് കരാറുകൾ ഉണ്ടാക്കാം, അങ്ങനെ അത് ചുറ്റും കിടക്കാതിരിക്കാൻ കഴിയും. തൊഴിൽ കരാറിലോ ബാധകമായ മറ്റേതെങ്കിലും ചട്ടങ്ങളിലോ അസുഖം റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അധിക ചട്ടങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ തത്വത്തിൽ ഇവയും പാലിക്കണം. അസുഖം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട ചട്ടങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു തൊഴിലുടമയെന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരന്റെ അസുഖകരമായ റിപ്പോർട്ട് നിങ്ങൾ ശരിയായി നിരസിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന ചോദ്യത്തിന് ഇത് ഒരു പങ്ക് വഹിക്കും.
ജീവനക്കാരൻ വാസ്തവത്തിൽ സ്വയം രോഗിയല്ല, മറിച്ച് രോഗിയാണെന്ന് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു
ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, തൊഴിലാളികൾ സ്വയം അസുഖം വരാത്തപ്പോൾ അസുഖം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ കുട്ടി രോഗിയായിരിക്കുന്നതിനാലും അവൾക്ക് ഒരു ശിശുപാലകനെ ഏർപ്പാടാക്കാൻ കഴിയാത്തതിനാലും നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ രോഗിയാണെന്ന് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്ന ഒരു സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ചിന്തിക്കാം. തത്വത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരന് അസുഖമോ ജോലിക്ക് കഴിവില്ലാത്തതോ അല്ല. ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വന്തം പ്രവർത്തന വൈകല്യമല്ലാതെ മറ്റൊരു കാരണമുണ്ടെന്ന് നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ്റെ വിശദീകരണത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എളുപ്പത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് കാണിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ തടയുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് അസുഖം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കാം.
അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരന് ദുരന്ത അവധിക്കോ ഹ്രസ്വകാല ഹാജരാകാത്ത അവധിക്കോ അർഹതയുണ്ടെന്ന് ദയവായി കണക്കിലെടുക്കുക. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ ഏത് തരത്തിലുള്ള അവധിയാണ് എടുക്കേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾ വ്യക്തമായി സമ്മതിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
ജീവനക്കാരൻ രോഗിയാണ്, പക്ഷേ സാധാരണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തുടർന്നും നടത്താം
നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ രോഗിയാണെന്ന് റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുകയും യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു രോഗമുണ്ടെന്ന് സംഭാഷണത്തിൽ നിന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുകയും ചെയ്താൽ, സാധാരണ ജോലി നിർവഹിക്കാൻ കഴിയാത്തത്ര ഗുരുതരമല്ലെങ്കിൽ, സാഹചര്യം കുറച്ചുകൂടി ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. അപ്പോൾ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുണ്ടോ എന്നതാണ് ചോദ്യം. ശാരീരികമോ മാനസികമോ ആയ വൈകല്യത്തിൻ്റെ ഫലമായി തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം താൻ ചെയ്യേണ്ട ജോലികൾ ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ ഒരു ജീവനക്കാരന് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയാതെ വരികയുള്ളൂ. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ്റെ കണങ്കാലിന് ഉളുക്ക് സംഭവിച്ച ഒരു സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ചിന്തിക്കാം, പക്ഷേ സാധാരണയായി ഇതിനകം തന്നെ ഇരിക്കുന്ന ഒരു ജോലി ഫംഗ്ഷൻ ഉണ്ട്.
എന്നിരുന്നാലും, തത്വത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരന് ഇപ്പോഴും ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അധിക സൗകര്യങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കേണ്ടതായി വന്നേക്കാം. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരനുമായി ഇതിനെക്കുറിച്ച് കരാറുകൾ ഉണ്ടാക്കുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും വിവേകപൂർണ്ണമായ കാര്യം. ഒരുമിച്ച് കരാറുകളിൽ എത്തിച്ചേരാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, എന്തായാലും ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്ന നിലപാട് നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ നിലനിർത്തുകയാണെങ്കിൽ, സിക്ക് ലീവ് റിപ്പോർട്ട് സ്വീകരിച്ച് നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ്റെ അനുയോജ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഉപദേശം നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ഡോക്ടറെയോ ഒക്യുപേഷണൽ ഹെൽത്ത് ആൻഡ് സേഫ്റ്റി ഫിസിഷ്യനെയോ നേരിട്ട് ചോദിക്കുക എന്നതാണ് ഉപദേശം. സ്വന്തം പ്രവർത്തനത്തിന്, അല്ലെങ്കിൽ അനുയോജ്യമായ പ്രവർത്തനത്തിന്.
ഉദ്ദേശ്യത്താലോ സ്വന്തം തെറ്റിലൂടെയോ ജീവനക്കാരൻ രോഗിയാകുന്നു
ഉദ്ദേശ്യം അല്ലെങ്കിൽ സ്വന്തം തെറ്റ് കാരണം നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ രോഗബാധിതനാകുന്ന സാഹചര്യങ്ങളും ഉണ്ടാകാം. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ സൗന്ദര്യവർദ്ധക ശസ്ത്രക്രിയയ്ക്ക് വിധേയനാകുകയോ അമിതമായ മദ്യപാനത്തിൻ്റെ ഫലമായി രോഗബാധിതനാകുകയോ ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ചിന്തിക്കാം. ദി നിയമം ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ, ജോലിക്കാരൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം മൂലമാണ് അസുഖം ഉണ്ടായതെങ്കിൽ, വേതനം തുടരാൻ നിങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥനല്ലെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു.
എന്നിരുന്നാലും, ഈ ഉദ്ദേശം ബന്ധപ്പെട്ടു കാണണം രോഗബാധിതനായി, ഇത് ഒരിക്കലും സംഭവിക്കില്ല. ഇങ്ങനെയാണെങ്കിലും, ഇത് തെളിയിക്കാൻ ഒരു തൊഴിലുടമയെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. അസുഖമുണ്ടായാൽ (ശമ്പളത്തിന്റെ 70%) നിയമപരമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുക നൽകുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക്, അസുഖ സമയത്ത് ശമ്പളത്തിന്റെ അധിക നിയമപരമായ ഭാഗത്തിന് ജീവനക്കാരന് അർഹതയില്ലെന്ന് തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് നല്ലതാണ്. രോഗിയുടെ സ്വന്തം തെറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ അശ്രദ്ധയാണ് രോഗം ഉണ്ടാകുന്നത്.
വ്യാവസായിക തർക്കമോ മോശം വിലയിരുത്തലോ കാരണം ജീവനക്കാരൻ രോഗിയാണ്
ഒരു വ്യാവസായിക തർക്കം കാരണം നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ അസുഖം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ സംശയിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, സമീപകാലത്തെ മോശം വിലയിരുത്തൽ, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുമായി ഇത് ചർച്ച ചെയ്യുന്നത് നല്ലതാണ്. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ ഒരു സംഭാഷണത്തിനായി തുറന്നിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അസുഖമുള്ള റിപ്പോർട്ട് സ്വീകരിച്ച് ഉടൻ തന്നെ ഒരു കമ്പനി ഡോക്ടറെയോ തൊഴിൽ ആരോഗ്യ-സുരക്ഷാ ഡോക്ടറെയോ വിളിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലിക്ക് യോഗ്യനാണോ അല്ലയോ എന്ന് വിലയിരുത്താനും നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരനെ എത്രയും വേഗം ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തിക്കാനുള്ള സാധ്യതകളെക്കുറിച്ച് ഉപദേശിക്കാനും ഡോക്ടർക്ക് കഴിയും.
അസുഖ റിപ്പോർട്ട് വിലയിരുത്താൻ ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ പക്കലില്ല
ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവൻ്റെ രോഗത്തിൻ്റെ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ചോ ചികിത്സയെക്കുറിച്ചോ അറിയിപ്പുകൾ നടത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് നിർബന്ധിക്കാനാവില്ല. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ ഇതിനെക്കുറിച്ച് സുതാര്യമല്ലെങ്കിൽ, അവൻ്റെ അസുഖം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിന് ഇത് ഒരു കാരണമല്ല. ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നത് ഒരു കമ്പനി ഡോക്ടറെയോ ഒക്യുപേഷണൽ ഹെൽത്ത് ആൻ്റ് സേഫ്റ്റി ഡോക്ടറെയോ എത്രയും വേഗം വിളിക്കുക എന്നതാണ്.
എന്നിരുന്നാലും, കമ്പനി ഡോക്ടർ അല്ലെങ്കിൽ ഒക്യുപേഷണൽ ഹെൽത്ത് ആൻഡ് സേഫ്റ്റി ഫിസിഷ്യൻ്റെ പരിശോധനയുമായി സഹകരിക്കാനും ആവശ്യമായ (മെഡിക്കൽ) വിവരങ്ങൾ അവർക്ക് നൽകാനും ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ, ജോലിക്കാരന് എപ്പോൾ ജോലിയിൽ തിരികെയെത്താൻ കഴിയുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ചോദിക്കാം, എപ്പോൾ, എങ്ങനെ ജീവനക്കാരനെ ബന്ധപ്പെടാം, ജോലിക്കാരന് ഇപ്പോഴും ചില ജോലികൾ ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നുണ്ടോ, ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയാണ് അസുഖം ഉണ്ടാക്കിയതെന്ന് .
നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരന്റെ അസുഖത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് സംശയമുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ വേതനം നൽകുന്നത് തുടരാൻ നിങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥരാണോ എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പില്ലേ? ന്റെ തൊഴിൽ നിയമ അഭിഭാഷകരുമായി ബന്ധപ്പെടുക Law & More നേരിട്ട്. ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകർക്ക് നിങ്ങൾക്ക് ശരിയായ ഉപദേശം നൽകാനും ആവശ്യമെങ്കിൽ നിയമനടപടികളിൽ സഹായിക്കാനും കഴിയും.
