ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമം: ജീവനക്കാരുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും അവകാശങ്ങളും കടമകളും

തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ് ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമം, അതിൽ ഭൂരിഭാഗവും കരാർ പ്രകാരം ഒഴിവാക്കാനാവില്ല. ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ (BW) പുസ്തകം 7, തലക്കെട്ട് 10 ലെ നിയമങ്ങൾ പ്രധാനമായും നിർബന്ധമാണ്: അവയിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കുന്ന ഒരു ക്ലോസ് ജീവനക്കാരന് ദോഷകരമായി ബാധിക്കുന്ന ഒരു ക്ലോസ് അസാധുവാണ്, ഇരു കക്ഷികളും ഒപ്പിട്ടത് എന്തുതന്നെയായാലും, നിയമം തന്നെ ഒരു കൂട്ടായ കരാറിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ.

തൊഴിൽ നിയമത്തിന് നാല് ബ്ലോക്കുകളുണ്ട്: വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ കരാർ (സിവിൽ കോഡ്), ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ (പ്രവൃത്തി സമയ നിയമം, ജോലി സാഹചര്യ നിയമം), കൂട്ടായ തൊഴിൽ നിയമം (കൂട്ടായ കരാറുകളും വർക്ക് കൗൺസിലുകളും), തുല്യ പരിഗണന നിയമം. തർക്കങ്ങൾ എത്ര തുകയായാലും സബ്ഡിസ്ട്രിക്ട് കോടതിയിൽ (കാന്റോറെക്റ്റർ) എത്തും, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അഭിഭാഷകനില്ലാതെ അവിടെ ഹാജരാകാം.

തൊഴിൽ കരാറിന് സിവിൽ കോഡ് എന്താണ് ആവശ്യപ്പെടുന്നത്?

ആദ്യ പ്രവൃത്തി ദിവസം മുതൽ പിരിച്ചുവിടൽ വരെയുള്ള എല്ലാ തൊഴിൽ കരാറുകൾക്കും സിവിൽ കോഡ് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ നിയമങ്ങൾ നിശ്ചയിക്കുന്നു. ആരംഭിച്ച് ഒരു ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ, ആർട്ടിക്കിൾ 7:655 BW പ്രകാരം തൊഴിലുടമ അവശ്യ നിബന്ധനകൾ എഴുതി നൽകണം.

ആറ് മാസമോ അതിൽ കുറവോ ദൈർഘ്യമുള്ള ഒരു കരാറിൽ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് അനുവദനീയമല്ല, കൂടാതെ രണ്ട് വർഷത്തിൽ താഴെയുള്ള മറ്റ് സ്ഥിരകാല കരാറുകൾക്ക് ഒരു മാസവും അല്ലാത്തപക്ഷം രണ്ട് മാസവും മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 7:652 BW). മത്സരിക്കാത്ത ഒരു ക്ലോസിന് പ്രായപൂർത്തിയായ ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള കരാറും ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാറിൽ, നിർബന്ധിത ബിസിനസ്സ് താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവനയും ആവശ്യമാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 7:653 BW).

ആർട്ടിക്കിൾ 7:668a BW ലെ ചെയിൻ റൂൾ പ്രകാരം, നാലാമത്തെ സ്ഥിരകാല കരാർ, അല്ലെങ്കിൽ 36 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന ഒരു പരമ്പര, ഒരു സ്ഥിര കരാറായി മാറുന്നു. ആറ് മാസത്തിൽ കൂടുതലുള്ള ഇടവേളയിൽ മാത്രമേ ചെയിൻ തകർക്കപ്പെടുകയുള്ളൂ. ചില മേഖലകളിൽ ഒരു കൂട്ടായ കരാർ ഈ സംഖ്യകളിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിച്ചേക്കാം.

ജീവനക്കാരന് ആഴ്ചയിലെ പ്രവൃത്തി സമയത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് നാല് മടങ്ങ് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട് (ആർട്ടിക്കിൾ 7:634 BW) കൂടാതെ, അസുഖ സമയത്ത്, 104 ആഴ്ച വരെ ശമ്പളത്തിന്റെ 70% എങ്കിലും ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട് (ആർട്ടിക്കിൾ 7:629 BW). നിയമപരമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം എല്ലാ ജനുവരി 1 നും ജൂലൈ 1 നും പരിഷ്കരിക്കും. തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് വിശദമായി വായിക്കുക.

നെതർലാൻഡിൽ പിരിച്ചുവിടൽ എങ്ങനെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്?

ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇഷ്ടാനുസരണം പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല: ആർട്ടിക്കിൾ 7:669 BW പ്രകാരം ന്യായമായ കാരണവും ശരിയായ വഴിയും ആവശ്യമാണ്. ആ വഴി UWV യിൽ നിന്നുള്ള അനുമതി (സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങളാൽ അല്ലെങ്കിൽ ദീർഘകാല രോഗത്തിന്), സബ്ഡിസ്ട്രിക്ട് കോടതിയുടെ തീരുമാനം (മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ), അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം, സാധാരണയായി ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിൽ (vaststellingsovereenkomst) എന്നിവയാണ്.

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം, ജീവനക്കാരന് സാധാരണയായി ഒരു പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റ് (ട്രാൻസിറ്റിഎവർഗോഡിംഗ്) ലഭിക്കും: ഓരോ വർഷത്തെ സേവനത്തിനും പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്റെ മൂന്നിലൊന്ന്. 2026 ൽ ഇത് €102,000 ആയി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ ഒരു വാർഷിക ശമ്പളം (ആർട്ടിക്കിൾ 7:673 BW).

സമയപരിധി കുറവാണ്. പിരിച്ചുവിടൽ റദ്ദാക്കാനോ ചോദ്യം ചെയ്യാനോ കോടതിയിൽ ഒരു അഭ്യർത്ഥന സാധാരണയായി തൊഴിൽ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ ഫയൽ ചെയ്യണം, കൂടാതെ മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയും സമർപ്പിക്കണം (ആർട്ടിക്കിൾ 7:686a(4) BW). ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിൽ ഒപ്പുവച്ച ഒരു ജീവനക്കാരന് 14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ കാരണങ്ങൾ നൽകാതെ അത് റദ്ദാക്കാം (ആർട്ടിക്കിൾ 7:670b BW).

ജോലി സമയ നിയമവും ജോലി സാഹചര്യ നിയമവും എന്താണ് ആവശ്യപ്പെടുന്നത്?

ജോലി സമയം നിയമം (Arbeidstijdenwet) ഒരു ഷിഫ്റ്റിൽ 12 മണിക്കൂറും ആഴ്ചയിൽ 60 മണിക്കൂറും, 16 ആഴ്ചയിൽ ആഴ്ചയിൽ ശരാശരി 48 മണിക്കൂറും ആയി ജോലി സമയം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു. ജീവനക്കാർക്ക് ഓരോ 24 മണിക്കൂറിലും 11 മണിക്കൂർ തടസ്സമില്ലാത്ത വിശ്രമത്തിന് അർഹതയുണ്ട്, ഇത് ഏഴ് ദിവസത്തിലൊരിക്കൽ 8 മണിക്കൂറായി കുറയ്ക്കാം.

തൊഴിൽ സാഹചര്യ നിയമം (അർബോവെറ്റ്) തൊഴിലുടമയെ സുരക്ഷിതവും ആരോഗ്യകരവുമായ ഒരു ജോലിസ്ഥലം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാക്കുന്നു, അതിൽ പീഡനം, ജോലി സമ്മർദ്ദം തുടങ്ങിയ മാനസിക സാമൂഹിക ജോലിഭാരത്തിനെതിരെയുള്ള നടപടികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു റിസ്ക് അസസ്മെന്റ് (RI&E) ഉണ്ടായിരിക്കുകയും ഒരു തൊഴിൽ ആരോഗ്യ സുരക്ഷാ സേവനം ലഭ്യമാക്കുകയും വേണം. നെതർലാൻഡ്‌സ് ലേബർ അതോറിറ്റി (നെഡർലാൻഡ്‌സ് അർബീഡ്‌സ് ഇൻസ്‌പെക്റ്റി) ഈ നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുകയും പിഴകൾ ചുമത്തുകയും ചെയ്യാം.

കൂട്ടായ കരാറുകളും വർക്ക് കൗൺസിലുകളും എപ്പോഴാണ് ബാധകമാകുന്നത്?

ഒരു കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാർ (സിഎഒ) ഒപ്പിട്ട തൊഴിലുടമകളുടെ സംഘടനയിൽ അംഗമായ ഒരു തൊഴിലുടമയെയോ അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക കാര്യ മന്ത്രി അത് സാർവത്രികമായി ബാധകമാണെന്ന് പ്രഖ്യാപിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഒരു മേഖലയിലെ എല്ലാ തൊഴിലുടമകളെയും ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു. സിഎഒ പലപ്പോഴും വേതനം, ജോലി സമയം, ചെയിൻ നിയമം എന്നിവ സിവിൽ കോഡിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

50 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള ഒരു തൊഴിലുടമ വർക്ക്സ് കൗൺസിൽസ് ആക്ട് (WOR) പ്രകാരം ഒരു വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ (ondernemingsraad) രൂപീകരിക്കണം. പുനഃസംഘടന അല്ലെങ്കിൽ ഏറ്റെടുക്കൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 25 WOR) പോലുള്ള തീരുമാനങ്ങളിൽ ഉപദേശം നൽകാനുള്ള അവകാശവും ജോലി സമയം, പെൻഷൻ ക്രമീകരണങ്ങൾ (ആർട്ടിക്കിൾ 27 WOR) പോലുള്ള നിയമങ്ങളിൽ സമ്മതം നൽകാനുള്ള അവകാശവും വർക്ക്സ് കൗൺസിലിനുണ്ട്.

തുല്യ പരിഗണന നിയമം എന്താണ് നിരോധിക്കുന്നത്?

ലിംഗഭേദം, പ്രായം, വൈകല്യം, മതം, വംശം, ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യം, ജോലി സമയം, കരാറിന്റെ തരം (നിശ്ചിതകാല അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിരം) എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള കാരണങ്ങളാൽ വേർതിരിവ് ഡച്ച് നിയമം നിരോധിക്കുന്നു. അസമമായി പെരുമാറുന്നതായി തോന്നുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് നെതർലാൻഡ്‌സ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഫോർ ഹ്യൂമൻ റൈറ്റ്‌സിനോട് (കോളേജ് വൂർ ഡി റെക്റ്റെൻ വാൻ ഡി മെൻസ്) ഒരു അഭിപ്രായം ചോദിക്കാം, അതിന് ഫീസ് ഈടാക്കില്ല, അല്ലെങ്കിൽ സബ് ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതിയിൽ പോകാം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?

• തുടങ്ങിയിട്ട് ഒരു ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് അത്യാവശ്യ പദങ്ങൾ എഴുതി ലഭിച്ചോ?
• ആർട്ടിക്കിൾ 7:652, 7:653 BW പ്രകാരം പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് അല്ലെങ്കിൽ നോൺ-കോമ്പീറ്റ് ക്ലോസ് സാധുവാണോ?
• ചെയിൻ നിയമപ്രകാരം നിങ്ങളുടെ സ്ഥിരകാല കരാറുകളുടെ പരമ്പര സ്ഥിരമായ കരാറായി മാറിയിട്ടുണ്ടോ?
• നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു സി‌എ‌ഒ ബാധകമാണോ, അത് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ അവകാശങ്ങൾ നൽകുന്നുണ്ടോ?
• നിങ്ങളുടെ ജോലി അവസാനിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള രണ്ട്, മൂന്ന് മാസത്തെ അവസാന തീയതികൾ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചിട്ടുണ്ടോ?

ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?

• നിങ്ങളുടെ കരാറുകൾ, പ്രൊബേഷണറി കാലയളവുകൾ, മത്സരിക്കാത്ത വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവ നിർബന്ധിത നിയമങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമാണോ?
• ഓരോ ജീവനക്കാരനും എത്ര നിശ്ചിതകാല കരാറുകളുടെ എണ്ണവും ദൈർഘ്യവും നിങ്ങൾ ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നുണ്ടോ?
• നിങ്ങളുടെ പിരിച്ചുവിടലിന് കാരണമായ വസ്തുതകൾ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടോ, നിങ്ങൾ ശരിയായ വഴിയാണോ ഉപയോഗിക്കുന്നത്: UWV, കോടതി അല്ലെങ്കിൽ ഒത്തുതീർപ്പ്?
• നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും പുതിയ ഒരു അപകടസാധ്യത വിലയിരുത്തലും ഒരു തൊഴിൽ ആരോഗ്യ സേവനവും ഉണ്ടോ?
• 50 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുണ്ടെങ്കിൽ: ഒരു വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ ഉണ്ടോ, നിങ്ങൾ അതിനോട് ഉപദേശമോ സമ്മതമോ കൃത്യസമയത്ത് ചോദിക്കാറുണ്ടോ?

തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കായി എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?

ഞങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അഭിഭാഷകർ ജീവനക്കാരെയും തൊഴിലുടമകളെയും ഉപദേശിക്കുന്നു, കൂടാതെ തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതകളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളുടെ സൈറ്റിൽ കൂടുതൽ വായിക്കാം :

• We review your employment contract or settlement agreement.
• നിങ്ങളുടെ ട്രാൻസിഷൻ പേയ്‌മെന്റും അധിക നഷ്ടപരിഹാരവും ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു.
• നിർബന്ധിത നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന തൊഴിൽ കരാറുകൾ, നോൺ-കോമ്പീറ്റ് ക്ലോസുകൾ, സ്റ്റാഫ് പോളിസികൾ എന്നിവ ഞങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നു.
• ഞങ്ങൾ UWV-യിലോ സബ്ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതിയിലോ ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കുന്നു.
• നിയമപരമായ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ സബ് ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതിയിൽ സമർപ്പിക്കും.

ചുരുക്കം

• മിക്ക ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും നിർബന്ധമാണ്: നിയമവിരുദ്ധമായി ജീവനക്കാരനെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്ന ഒരു വ്യവസ്ഥ അസാധുവാണ്.
• പിരിച്ചുവിടലിന് ന്യായമായ കാരണവും UWV യുടെ അനുമതിയും, കോടതി തീരുമാനമോ അല്ലെങ്കിൽ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതമോ ആവശ്യമാണ്.
• സേവന കാലയളവിലെ പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്റെ മൂന്നിലൊന്നാണ് പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റ്, 2026 ൽ ഇത് €102,000 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ ഒരു വാർഷിക ശമ്പളമായി പരിമിതപ്പെടുത്തും.
• ജോലി സമയ നിയമവും ജോലി സാഹചര്യ നിയമവും ജോലി സമയത്തിന് പരിധി നിശ്ചയിക്കുകയും സുരക്ഷിതമായ ജോലിസ്ഥലം ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.
• രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ പിരിച്ചുവിടലിനെ വെല്ലുവിളിക്കുക, തൊഴിൽ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റ് ക്ലെയിം ചെയ്യുക.

പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ