നെതർലാൻഡ്‌സിലെ പെൻഷൻ പദ്ധതി: തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഇത് നിർബന്ധമാണോ?

ഇല്ല, ഡച്ച് നിയമം എല്ലാ തൊഴിലുടമയും ഒരു പെൻഷൻ പദ്ധതി വാഗ്ദാനം ചെയ്യണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ല, ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് അത് ആവശ്യപ്പെടാൻ പൊതുവായ അവകാശമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, പ്രായോഗികമായി, മിക്ക ജീവനക്കാരും ഒരു പെൻഷൻ ശേഖരിക്കുന്നു, കാരണം ഒരു വ്യവസായ വ്യാപക പെൻഷൻ ഫണ്ടിലോ ഒരു കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാറിലെ (CAO) പെൻഷൻ ക്ലോസിലോ പങ്കെടുക്കുന്നത് അവരുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അത് നിർബന്ധമാക്കുന്നു.

രണ്ടും ബാധകമല്ലാത്തിടത്ത്, തൊഴിലുടമ ഒന്ന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ തീരുമാനിച്ചാൽ മാത്രമേ പെൻഷൻ നിലനിൽക്കൂ. ഒരിക്കൽ അത് സമ്മതിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, അത് തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകളുടെ ഭാഗമായി മാറും, പെൻഷൻ നിയമത്തിലെ (പെൻഷൻസ് ആക്ടിന്റെ) ആർട്ടിക്കിൾ 19 പ്രകാരം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അത് പിൻവലിക്കാനോ മാറ്റാനോ കഴിയില്ല.

ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു വ്യവസായ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ ചേരാൻ ബാധ്യസ്ഥനാകുന്നത് എപ്പോഴാണ്?

ഒരു മേഖലയിലെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ പങ്കാളിത്തം സാമൂഹികകാര്യ മന്ത്രി നിർബന്ധമാക്കുമ്പോൾ, ആ ഫണ്ടിന്റെ പരിധിയിൽ വരുന്ന എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും അതിൽ ചേരണം. 2000-ലെ നിർബന്ധിത പങ്കാളിത്ത വ്യവസായ പെൻഷൻ ഫണ്ട് ആക്ടിൽ (വെറ്റ് ബിപിഎഫ് 2000) ഇത് പിന്തുടരുന്നു.

തുടർന്ന് തൊഴിലുടമ ആ ഫണ്ടിന്റെ പെൻഷൻ പദ്ധതി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും അതിൽ ജീവനക്കാരെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും വേണം. ഒരു ബിസിനസ്സ് ഈ പരിധിയിൽ വരുമോ എന്നത് അത് സ്വയം എങ്ങനെ വിവരിക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചല്ല, മറിച്ച് അത് യഥാർത്ഥത്തിൽ നടത്തുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. സാമൂഹിക കാര്യ, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം നിർബന്ധിത പദ്ധതികളും അവയുടെ വ്യാപ്തിയും uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl-ൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു. അറിയപ്പെടുന്ന ഫണ്ടുകളിൽ ABP (സർക്കാർ, വിദ്യാഭ്യാസം), PFZW (ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, ക്ഷേമം), bpfBOUW (നിർമ്മാണം), ലോഹ, സാങ്കേതിക മേഖലകൾക്കുള്ള ഫണ്ടുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഒരു തൊഴിലുടമ കൃത്യസമയത്ത് ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും?

അതിനുശേഷം അത് മുൻകാല പ്രാബല്യത്തോടെ ചേരണം. വ്യവസായ ഫണ്ടിന് കഴിഞ്ഞ വർഷങ്ങളിലെ സംഭാവനകൾ ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ കഴിയും, കൂടാതെ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാർക്ക് നഷ്ടപ്പെട്ട പെൻഷനും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടി വന്നേക്കാം.

പ്രത്യേകിച്ച് വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പാണ് തെറ്റ് സംഭവിച്ചതെങ്കിൽ, അത് ഗണ്യമായ തുകയാകാം. ചില വ്യവസായ ഫണ്ടുകൾ ഒരു ഇളവ് (vrijstelling) അനുവദിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന് തൊഴിലുടമ ഇതിനകം തന്നെ തത്തുല്യമായ ഒരു പദ്ധതി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുമ്പോൾ, എന്നാൽ ഓരോ ഫണ്ടിനും വ്യവസ്ഥകൾ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കും, ഇളവ് അനുവദിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അത് പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാർ പെൻഷൻ നിർബന്ധമാക്കുമോ?

അതെ. ഒരു സി‌എ‌ഒയ്ക്ക് തൊഴിലുടമയെ പെൻഷൻ പദ്ധതി വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിക്കാനും ആ പദ്ധതിയുടെയോ ദാതാവിന്റെയോ വ്യവസ്ഥകൾ നിശ്ചയിക്കാനും കഴിയും.

ഒരു സി‌എ‌ഒയിലെ പെൻഷൻ വ്യവസ്ഥകൾ ഒരു മുഴുവൻ മേഖലയ്ക്കും പൊതുവായി ബാധകമാണെന്ന് പ്രഖ്യാപിക്കാൻ കഴിയില്ല; വെറ്റ് ബി‌പി‌എഫ് 2000 വഴിയാണ് ഒരു മുഴുവൻ മേഖലയ്ക്കും നിർബന്ധിത പങ്കാളിത്തം പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. അതിനാൽ, സി‌എ‌ഒയിലെ കക്ഷിയായ ഒരു തൊഴിലുടമയെയോ അതിൽ ഒപ്പിട്ട ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ സംഘടനയിലെ അംഗത്തെയോ ഒരു സി‌എ‌ഒ പെൻഷൻ ക്ലോസ് ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു. മറ്റ് തൊഴിലുടമകൾ ഇപ്പോഴും നിർബന്ധിത വ്യവസായ ഫണ്ടുകളുടെ വ്യാപ്തി പരിശോധിക്കണം, കാരണം സി‌എ‌ഒ ബാധകമല്ലെങ്കിൽ പോലും ആ റൂട്ട് ബാധകമായേക്കാം.

തൊഴിലുടമ സ്വമേധയാ പെൻഷൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്താൽ എന്ത് നിയമങ്ങൾ ബാധകമാണ്?

പെൻഷൻ നൽകണോ വേണ്ടയോ എന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട്, എന്നാൽ ഒരിക്കൽ പെൻഷൻ ആക്ട് ബാധകമാകും. പെൻഷൻ ആക്ടിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 23 പ്രകാരം, ജീവനക്കാരൻ പെൻഷൻ സമാഹരിക്കാൻ തുടങ്ങുന്ന നിമിഷം മുതൽ, ഒരു പെൻഷൻ ഫണ്ടുമായോ ഇൻഷുററുമായോ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള ഭരണ കരാറിലൂടെ പദ്ധതി സ്ഥാപിക്കണം.

പെൻഷൻ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 7 പ്രകാരം, ജോലി ആരംഭിച്ച് ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ, പുതിയ ജീവനക്കാരന് പെൻഷൻ പദ്ധതി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുമോ എന്ന് തൊഴിലുടമ രേഖാമൂലമോ ഇലക്ട്രോണിക് രീതിയിലോ അറിയിക്കണം. ഒരു ഇൻഷുററുമായുള്ള അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ കരാറിൽ സാധാരണയായി എല്ലാ ജീവനക്കാരും അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിശ്ചിത ഗ്രൂപ്പിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാരും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഒരു കാരണം, ദാതാവ് സാധാരണയായി ആരോഗ്യം പരിഗണിച്ച് തിരഞ്ഞെടുക്കണമെന്നില്ല എന്നതാണ്. ഈ പദ്ധതി സാധാരണയായി തൊഴിൽ കരാറിലോ സ്റ്റാഫ് ഹാൻഡ്‌ബുക്കിലോ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു.

വർക്ക്സ് കൗൺസിലിന് എന്തെങ്കിലും പങ്കു വഹിക്കാൻ അവകാശമുണ്ടോ?

അതെ. വർക്ക്സ് കൗൺസിൽസ് ആക്ടിന്റെ (WOR) ആർട്ടിക്കിൾ 27 പ്രകാരം, ഒരു പെൻഷൻ പദ്ധതി അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനോ, ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ പിൻവലിക്കുന്നതിനോ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വർക്ക്സ് കൗൺസിലിന്റെ സമ്മതം ആവശ്യമാണ്, എന്നാൽ ഈ വിഷയം ഇതിനകം തന്നെ ഒരു സി‌എ‌ഒ അല്ലെങ്കിൽ നിർബന്ധിത വ്യവസായ പദ്ധതിയിൽ പൂർണ്ണമായി നിയന്ത്രിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ.

ബിസിനസിൽ കുറഞ്ഞത് 50 പേരെങ്കിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ രൂപീകരിക്കണം (ആർട്ടിക്കിൾ 2 WOR). പാർട്ട് ടൈം, ഫുൾ ടൈം ജീവനക്കാരെ തുല്യമായി കണക്കാക്കുന്നു. ആവശ്യമായ സമ്മതമില്ലാതെ, വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ യഥാസമയം അത് ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ തീരുമാനം അസാധുവാകും.

പെൻഷന് ആരാണ് പണം നൽകുന്നത്?

സാധാരണയായി തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും ഒരുപോലെയാണ്. പെൻഷൻ പദ്ധതി അല്ലെങ്കിൽ സിഎഒ ജീവനക്കാരൻ നൽകുന്ന സംഭാവനയും പരമാവധി വിഹിതവും നിശ്ചയിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരന്റെ വിഹിതം മൊത്തം ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുന്നു; തൊഴിലുടമയുടെ വിഹിതം തൊഴിൽ ചെലവുകളുടെ ഭാഗമാണ്. ജീവനക്കാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, തൊഴിലുടമയുടെ സംഭാവന ശമ്പളത്തിന് പുറമേയുള്ള ഒരു അധിക ആനുകൂല്യമാണ്, ഒരു പദ്ധതിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുന്നത് സാധാരണയായി അത് ഉപേക്ഷിക്കുക എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്.

ഒരു ജീവനക്കാരന് പങ്കെടുക്കാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ കഴിയുമോ?

മിക്ക കേസുകളിലും, ഇല്ല. നിർബന്ധിത വ്യവസായ ഫണ്ടിൽ നിന്നോ സി‌എ‌ഒയിൽ നിന്നോ പങ്കാളിത്തം ഉണ്ടായാൽ, നിങ്ങൾക്ക് അത് ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയില്ല, കൂടാതെ ഒരു ഇൻഷുററുമായുള്ള സ്കീമുകളിൽ സാധാരണയായി എല്ലാ ജീവനക്കാരും ചേരേണ്ടതുണ്ട്.

ഇത് നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യത്തിന് വളരെ അപൂർവമായേ ബാധകമാകൂ. നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമയുടെ സംഭാവന ഉപേക്ഷിക്കും, നിങ്ങൾ സ്വയം വിരമിക്കലിനായി നീക്കിവയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ മൊത്തം ശമ്പളത്തിൽ നിന്നാണ് അത് ചെയ്യുന്നത്, അതേസമയം പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ നിങ്ങളുടെ മൊത്തം ശമ്പളത്തിൽ നിന്നാണ് വരുന്നത്.

മനസ്സാക്ഷിപരമായ എതിർപ്പുകൾ

ഒരു ചെറിയ അപവാദം മാത്രമേയുള്ളൂ. മതപരമായ കാരണങ്ങളാൽ ഇൻഷുറൻസിനെ എതിർക്കുന്ന ആളുകൾക്ക് മനഃസാക്ഷിപരമായ വിസമ്മതക്കാരൻ (gemoedsbezwaarde) ആയി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നതിന് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ബാങ്കിൽ (SVB) അപേക്ഷിക്കാം.

എസ്‌വി‌ബി അംഗീകാരം പെൻഷന് മാത്രമല്ല, എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും ദേശീയ ഇൻഷുറൻസ് പദ്ധതികൾക്കും ബാധകമാണ്. ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്ക് പകരം, ഒരു സേവിംഗ്സ് സ്കീം ബാധകമാണ്, അതിൽ നിന്ന് പിന്നീട് പേയ്‌മെന്റുകൾ നടത്തുന്നു. പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ ഒഴിവാക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗമല്ല ഇത്.

നിങ്ങളുടെ പെൻഷനെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമ നിങ്ങളോട് എന്താണ് പറയേണ്ടത്?

പെൻഷൻ ദാതാവാണ് പ്രധാന വിവര സ്രോതസ്സ്, എന്നാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്കും പെൻഷൻ നിയമപ്രകാരമുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുണ്ട്. ജോലിയുടെ ആരംഭത്തിലും, ജോലി സമയത്തും, നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിഞ്ഞുപോകുമ്പോഴും ഇത് ബാധകമാണ്.

തുടക്കത്തിൽ തന്നെ, നിങ്ങൾ പങ്കെടുക്കുമോ എന്നും, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സംഭാവന എത്രയാണെന്നും, ഏത് ദാതാവിനാണ് പദ്ധതി നൽകിയിട്ടുള്ളതെന്നും തൊഴിലുടമ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങളോട് പറയും; തുടർന്ന് ദാതാവ് പദ്ധതിയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളെ അറിയിക്കും. നിങ്ങൾ പോകുമ്പോൾ, സാധാരണയായി നിങ്ങളുടെ സമാഹരിച്ച പെൻഷന്റെ മൂല്യം നിങ്ങളുടെ പുതിയ തൊഴിലുടമയുടെ പദ്ധതിയിലേക്ക് മാറ്റാൻ കഴിയും (മൂല്യ കൈമാറ്റം, വാർഡോവർഡ്രാച്ച്).

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളുടെ പെൻഷൻ പദ്ധതിയിൽ മാറ്റം വരുത്താൻ കഴിയുമോ?

ഏകപക്ഷീയമല്ല, തത്വത്തിൽ. പെൻഷൻ പദ്ധതി ഒരു തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥയാണ്, ഒരു മാറ്റത്തിന് നിങ്ങളുടെ സമ്മതം ആവശ്യമാണ് അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ മാറ്റത്തിന് വർക്ക്സ് കൗൺസിലിന്റെയോ സിഎഒ പാർട്ടികളുടെയോ സമ്മതം ആവശ്യമാണ്.

പെൻഷൻ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 19 പ്രകാരം, കരാറിൽ ഇത് അനുവദിക്കുന്ന ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള വ്യവസ്ഥ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഏകപക്ഷീയമായി പെൻഷൻ കരാർ മാറ്റാൻ കഴിയൂ, കൂടാതെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യം ഉപേക്ഷിക്കേണ്ട ഗൗരവമായ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ. ഉദാഹരണങ്ങൾ ബിസിനസിന്റെ തുടർച്ചയ്‌ക്കോ നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ മാറ്റത്തിനോ ഒരു യഥാർത്ഥ ഭീഷണിയാണ്.

നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ ഒരു പ്രധാന മാറ്റം 2023 ജൂലൈ 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന ഫ്യൂച്ചർ പെൻഷൻസ് ആക്റ്റ് (വെറ്റ് ടോക്കോംസ്റ്റ് പെൻഷൻ) ആണ്. നിലവിലുള്ള പെൻഷൻ സ്കീമുകൾ ഒരു പരിവർത്തന കാലയളവിൽ പുതിയ സംവിധാനത്തിലേക്ക് പരിവർത്തനം ചെയ്യപ്പെടുന്നു. നിങ്ങളുടെ സ്കീം പരിവർത്തനം ചെയ്താൽ, അത് നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നതെന്ന് തൊഴിലുടമയും പെൻഷൻ ദാതാവും നിങ്ങളെ അറിയിക്കണം.

ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?

• ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർബന്ധിത വ്യവസായ പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ പരിധിയിൽ വരുമോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക.
• ഒരു പെൻഷൻ ക്ലോസ് ഉള്ള ഒരു സി‌എ‌ഒയിൽ നിങ്ങൾ ബന്ധിതനാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക, ഒരു പാർട്ടി എന്ന നിലയിലോ അതോ ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ സംഘടന വഴിയോ.
• ജോലി ആരംഭിച്ച് ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ ഓരോ പുതിയ ജീവനക്കാരനെയും നിങ്ങൾ ഒരു പെൻഷൻ പദ്ധതി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുണ്ടോ എന്ന് രേഖാമൂലം അറിയിക്കുക (ആർട്ടിക്കിൾ 7 പെൻഷൻസ് ആക്ട്).
• ഒരു ലിഖിത ഭരണ കരാറിന് കീഴിൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 23 പെൻഷൻസ് ആക്ട്) ഒരു ഫണ്ടുമായോ ഇൻഷുററുമായോ ഒരു വോളണ്ടറി സ്കീം സ്ഥാപിക്കുക.
• ഒരു സ്കീം അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനോ മാറ്റുന്നതിനോ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനോ മുമ്പ് വർക്ക്സ് കൗൺസിലിന്റെ സമ്മതം ചോദിക്കുക (ആർട്ടിക്കിൾ 27 WOR).

ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?

• പെൻഷൻ ക്ലോസിനും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സംഭാവനയ്ക്കും വേണ്ടി നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാറും സ്റ്റാഫ് ഹാൻഡ്‌ബുക്കും പരിശോധിക്കുക.
• നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ മേഖലയിൽ നിർബന്ധിത വ്യവസായ ഫണ്ട് ഉണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക, അതിൽ അവർ ചേരേണ്ടിയിരുന്നു.
• ജോലി ആരംഭിച്ച് ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ രേഖാമൂലമുള്ള വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ചോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക.
• പെൻഷൻ കരാറിലെ (ആർട്ടിക്കിൾ 19 പെൻഷൻസ് ആക്ട്) ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള മാറ്റ വ്യവസ്ഥയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണോ നിർദ്ദിഷ്ട മാറ്റം വരുത്തുന്നതെന്ന് പരിശോധിക്കുക.
• നിങ്ങൾ ജോലി മാറുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ പുതിയ തൊഴിലുടമയുടെ സ്കീമിലേക്ക് മൂല്യ കൈമാറ്റം സാധ്യമാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ പെൻഷൻ പദ്ധതി ഉപയോഗിച്ച് ഞങ്ങൾക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?

പെൻഷൻ ഒരു തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥയാണ്, ഞങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അഭിഭാഷകർ തൊഴിലുടമകളെയും ജീവനക്കാരെയും ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഉപദേശിക്കുന്നു.

• നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് നിർബന്ധിത വ്യവസായ പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ പരിധിയിൽ വരുമോ എന്ന് ഞങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നു.
• നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാറുകളിലോ, സ്റ്റാഫ് ഹാൻഡ്‌ബുക്കിലോ, സിഎഒയിലോ ഉള്ള പെൻഷൻ ക്ലോസ് ഞങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്യും.
• പദ്ധതിയിൽ വരുത്തുന്ന ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട മാറ്റം പെൻഷൻ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 19 ലെ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് ഞങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നു.
• ആർട്ടിക്കിൾ 27 WOR പ്രകാരം വർക്ക്സ് കൗൺസിലിനുള്ള സമ്മത അഭ്യർത്ഥന ഞങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നു.
• നിങ്ങളുടെ പേരിൽ ഒരു വ്യവസായ ഫണ്ടിൽ നിന്നുള്ള മുൻകാല സംഭാവന ക്ലെയിം ഞങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.

ചുരുക്കം

• നെതർലാൻഡിൽ പെൻഷൻ പദ്ധതി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിന് പൊതുവായ നിയമപരമായ കടമകളൊന്നുമില്ല.
• ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ ബിസിനസ്സ് ആ ഫണ്ടിന്റെ പരിധിയിൽ വരുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു തൊഴിലുടമ നിർബന്ധിത വ്യവസായ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ ചേരണം, ഇത് നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ മുൻകാല പ്രാബല്യത്തോടെ.
• ഒരു സി‌എ‌ഒയ്ക്ക് അതിന് വിധേയരായ തൊഴിലുടമകൾക്ക് പെൻഷൻ പദ്ധതി നിർബന്ധമാക്കാനും കഴിയും.
• ഒരിക്കൽ ഒരു പെൻഷൻ അംഗീകരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, പെൻഷൻ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 19 ലെ കർശനമായ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി ഒഴികെ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഏകപക്ഷീയമായി അത് മാറ്റാൻ കഴിയില്ല.
• ഒരു പദ്ധതി അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനോ മാറ്റുന്നതിനോ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനോ സാധാരണയായി വർക്ക്സ് കൗൺസിലിന്റെ സമ്മതം ആവശ്യമാണ്.

പെൻഷൻ ആക്ടിന്റെ ടെക്സ്റ്റ് wetten.overheid.nl -ൽ നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താൻ കഴിയും.

പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ