ശരിയും തെറ്റും! ജീവനക്കാർക്ക് പെൻഷൻ പദ്ധതി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനല്ല എന്നതാണ് പ്രധാന നിയമം. കൂടാതെ, തത്വത്തിൽ, തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന പെൻഷൻ പദ്ധതിയിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ജീവനക്കാർ ബാധ്യസ്ഥരല്ല.

എന്നിരുന്നാലും, പ്രായോഗികമായി, ഈ പ്രധാന നിയമം ബാധകമല്ലാത്ത നിരവധി സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്, ഒരു പെൻഷൻ സ്കീം ഓഫർ ചെയ്യണോ വേണ്ടയോ എന്ന കാര്യത്തിൽ ഒരു തൊഴിലുടമയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നില്ല. കൂടാതെ, ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും പെൻഷൻ സ്കീം രൂപപ്പെടുത്താനോ മാറ്റാനോ കഴിയില്ല. ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഉറപ്പുണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് പെൻഷൻ പദ്ധതി നിർബന്ധമാക്കുന്നത്?

• ഒരു നിർബന്ധിത അംഗത്വത്തിന് വ്യവസായ പെൻഷൻ ഫണ്ട്;
• എ പ്രകാരമുള്ള ബാധ്യത കൂട്ടായ കരാർ; കാരണം നിയന്ത്രണം വർക്ക് കൗൺസിൽ'യുടെ സമ്മതാവകാശം;
• ഒരു മുൻപുള്ള കാര്യത്തിൽ നടപ്പാക്കൽ കരാർ;
• എസ് നിയമപരമായ വ്യവസ്ഥ പെൻഷൻ നിയമത്തിൽ.

വ്യവസായ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ നിർബന്ധിത പങ്കാളിത്തം

ഒരു കമ്പനി നിർബന്ധിത വ്യവസായ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൻ്റെ പരിധിയിൽ വരുമ്പോൾ, പെൻഷൻ ഫണ്ടിൻ്റെ പെൻഷൻ സ്കീം വാഗ്ദാനം ചെയ്യാനും ഈ ഫണ്ടിൽ ജീവനക്കാരനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാനും ഒരു തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ് എന്നതാണ് അനന്തരഫലം. ഒരു തൊഴിലുടമ തെറ്റായി നിർബന്ധിത വ്യവസായ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൽ ചേരുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഇത് അവനും അവൻ്റെ ജീവനക്കാർക്കും കാര്യമായ സാമ്പത്തിക പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമ പിന്നീട് എന്തായാലും ചേരുകയും ജീവനക്കാരെ മുൻകാലമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും വേണം.

ഇതിനർത്ഥം, കാലഹരണപ്പെട്ട എല്ലാ പെൻഷൻ സംഭാവനകളും ഇപ്പോഴും നൽകണം എന്നാണ്. ചിലപ്പോൾ ഇളവ് സാധ്യമാണ്, എന്നാൽ ഇത് വ്യവസായത്തിനനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നതിനാൽ, ഇത് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ഗവേഷണം ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl-ൽ നിങ്ങളുടെ എൻ്റർപ്രൈസ് നിർബന്ധിത നിർവചിക്കപ്പെട്ട ആനുകൂല്യ ഫണ്ടുകളിൽ ഒന്ന് പരിരക്ഷിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പരിശോധിക്കാം.

മിക്ക ഡച്ച് തൊഴിലാളികളും 50-ലധികം വ്യവസായ പെൻഷൻ ഫണ്ടുകളിൽ ഒന്നുമായി നിർബന്ധമായും അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ABP (സർക്കാരിനും വിദ്യാഭ്യാസത്തിനും), PFZW (ആരോഗ്യത്തിനും ക്ഷേമത്തിനും), BPF ബൗവ്, മെറ്റൽ ആൻഡ് ടെക്നോളജി പെൻഷൻ ഫണ്ട് എന്നിവയാണ് ഏറ്റവും അറിയപ്പെടുന്ന വ്യവസായ പെൻഷൻ ഫണ്ടുകൾ.

ഒരു കൂട്ടായ കരാറിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പെൻഷൻ ബാധ്യതകൾ

ഒരു കൂട്ടായ കരാറിൽ പെൻഷൻ സ്കീം പാലിക്കേണ്ട വ്യവസ്ഥകളും വ്യവസ്ഥകളും അടങ്ങിയിരിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ ഏത് പെൻഷൻ ദാതാവിനാണ് പെൻഷൻ നൽകേണ്ടതെന്ന് നിർബന്ധമായും നിർദ്ദേശിക്കാം. പെൻഷൻ സംബന്ധിച്ച സിബിഎ വ്യവസ്ഥകൾ പൊതുവെ നിർബന്ധിതമായി പ്രഖ്യാപിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഇതിനർത്ഥം, തത്ത്വത്തിൽ, യോജിപ്പില്ലാത്ത തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരും അവരാൽ ബന്ധിതരല്ല എന്നാണ്. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരും നിർബന്ധിത വ്യവസായ പെൻഷൻ ഫണ്ടിന്റെ പരിധിയിൽ വരുമോ എന്ന് അന്വേഷിക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രധാനമാണ്.

വർക്ക് കൗൺസിലിന്റെ സമ്മതത്തിന്റെ അവകാശം കാരണം തൊഴിലുടമയുടെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ 

വർക്ക് കൗൺസിലിൻ്റെ സമ്മതം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന അവകാശം, പെൻഷനിൽ തൊഴിലുടമയുടെ കരാർ സ്വാതന്ത്ര്യത്തെ കൂടുതൽ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ സമ്മതാവകാശം വർക്ക് കൗൺസിൽ നിയമത്തിൻ്റെ 27-ാം വകുപ്പിൽ നിയന്ത്രിച്ചിട്ടുണ്ട്. വർക്ക് കൗൺസിൽ ആവശ്യമാണ് നിയമം കമ്പനി കുറഞ്ഞത് 50 പേരെങ്കിലും ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ. എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, മുഴുവൻ സമയവും പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നവരും തമ്മിൽ വേർതിരിവ് പാടില്ല. വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ നിയമപ്രകാരം, മറ്റ് കാര്യങ്ങൾക്കൊപ്പം പെൻഷൻ കരാർ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നതിനോ അസാധുവാക്കുന്നതിനോ ഉള്ള ഏതൊരു തീരുമാനത്തിനും തൊഴിലുടമ വർക്ക് കൗൺസിലിൻ്റെ സമ്മതം നേടിയിരിക്കണം.

ഒരു പെൻഷൻ ദാതാവുമായി തൊഴിലുടമ ഇതിനകം തന്നെ ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എല്ലാ പുതിയ ജീവനക്കാരെയും പെൻഷൻ ദാതാവിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമ എല്ലായ്പ്പോഴും കരാർ പ്രകാരം ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇതിനുള്ള ഒരു കാരണം, തത്വത്തിൽ, ഒരു പെൻഷൻ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർക്ക് ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യസ്ഥിതിയെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കാൻ അനുവാദമില്ല എന്നതാണ്. ഇപ്പോൾ, മോശം ആരോഗ്യമുള്ള ജീവനക്കാരെ മാത്രം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ, പെൻഷൻ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും - അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കൂട്ടം ജീവനക്കാരെ - രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

സ്റ്റാറ്റിയൂട്ടറി പ്രൊവിഷൻ പെൻഷൻ ആക്ട് കാരണം നിയന്ത്രണം

പെൻഷൻ സ്കീമിൽ പങ്കെടുക്കുമോ ഇല്ലയോ എന്ന് ജോലിയിൽ ചേർന്ന് ഒരു മാസത്തിനകം തൊഴിലുടമ അവരെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കണം. ഈ ജീവനക്കാരൻ ഇതിനകം ഒരു പെൻഷൻ സ്കീമിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന അതേ ജീവനക്കാരുടെ ഗ്രൂപ്പിൽ പെട്ടയാളാണെങ്കിൽ, പുതിയ ജീവനക്കാരനും ഈ പെൻഷൻ സ്കീമിൽ പങ്കെടുക്കാൻ തുടങ്ങും. പ്രായോഗികമായി, ഇത് സാധാരണയായി വാഗ്ദാനം ചെയ്ത തൊഴിൽ കരാറിൽ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ജീവനക്കാരുടെ സംഭാവന

നിർബന്ധിത പെൻഷൻ പദ്ധതി തൊഴിലുടമയെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നുണ്ടോ? അങ്ങനെയെങ്കിൽ, ആ സ്കീം അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാർ ജീവനക്കാരുടെ പരമാവധി വിഹിതം പ്രസ്താവിക്കും. കുറിപ്പ്! പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ കിഴിവുള്ളതാണ്. ജീവനക്കാരുടെ പെൻഷൻ സംഭാവനകളിൽ തൊഴിലുടമയുടെ പങ്ക് തൊഴിൽ ചെലവായി കണക്കാക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇവ ലാഭത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കാം. തൽഫലമായി, നിങ്ങൾ കുറച്ച് നികുതി അടയ്ക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമയുടെ സംരക്ഷണ ചുമതല

പെൻഷൻ ദാതാവ് (പെൻഷൻ ഫണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ പെൻഷൻ ഇൻഷുറർ) വഴി പെൻഷനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ കടന്നുപോകുന്നു. എന്നാൽ തൊഴിലുടമ ചില കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുകയും വേണം. ഇതിനെയാണ് ഡ്യൂട്ടി ഓഫ് കെയർ എന്ന് പറയുന്നത്. പെൻഷൻ ഫണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ പെൻഷൻ ഇൻഷുറർ ഇത് പലപ്പോഴും സഹായിക്കും. തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരെ അവരുടെ പെൻഷനെ കുറിച്ച് അറിയിക്കണം:

• ജോലിയുടെ തുടക്കത്തിൽ. പെൻഷൻ പദ്ധതിയെക്കുറിച്ചും അവർ സ്വയം അടയ്‌ക്കേണ്ട പെൻഷൻ വിഹിതത്തെക്കുറിച്ചും തൊഴിലുടമ അവരോട് പറയുന്നു. മൂല്യ കൈമാറ്റം സാധ്യമാണോ എന്നതും. ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരൻ ഇതിനകം ലഭിച്ച പെൻഷൻ പുതിയ തൊഴിലുടമയുടെ പെൻഷൻ പദ്ധതിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നു.
• അവർ ഇതിനകം പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അധിക പെൻഷൻ നിർമ്മിക്കാനുള്ള അവസരങ്ങളെക്കുറിച്ച്.
• അവർ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ പെൻഷൻ പദ്ധതി തുടരാമെന്ന് തൊഴിലുടമ തൊഴിലുടമയോട് പറയുന്നു. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമ അവരുടെ പുതിയ തൊഴിലുടമയുടെ പെൻഷൻ പദ്ധതിയിലേക്ക് അവരുടെ പെൻഷന്റെ മൂല്യം കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കണം.

ഒരു ജീവനക്കാരന് പെൻഷൻ നിരസിക്കാൻ കഴിയുമോ?

മിക്ക കേസുകളിലും, ഒരു പെൻഷൻ സ്കീമിൽ പങ്കെടുക്കാതിരിക്കുന്നത് മിക്കവാറും അസാധ്യമാണ്. ഒരു വ്യവസായ പെൻഷൻ അല്ലെങ്കിൽ പെൻഷൻ പങ്കാളിത്തം കൂട്ടായ കരാറിൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് അതിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കാൻ കഴിയില്ല. തൊഴിലുടമ ഒരു പെൻഷൻ ഇൻഷുററുമായി ഒരു കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, സാധാരണയായി എല്ലാ ജീവനക്കാരും പങ്കെടുക്കുമെന്ന ഒരു കരാറും ഉണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ, പങ്കെടുക്കാതിരിക്കുന്നത് ബുദ്ധിയാണോ എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം ചോദിക്കാം. പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ നിർബന്ധിത സംഭാവന കൂടാതെ, തൊഴിലുടമയും ഒരു ഭാഗം സംഭാവന ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ, പെൻഷൻ സംഭാവന മൊത്ത ശമ്പളത്തിൽ നിന്നാണ് വരുന്നത്, അതേസമയം നിങ്ങൾ സ്വയം ലാഭിക്കാൻ തുടങ്ങുമ്പോൾ അത് നിങ്ങളുടെ മൊത്തം ശമ്പളത്തിൽ നിന്നാണ്.

കുറ്റവാളികൾ

മതവിശ്വാസം കാരണം ഇൻഷുറൻസ് എടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്ത വ്യക്തിയാണ് മനഃസാക്ഷി നിരീക്ഷകൻ. ഇത് പെൻഷനെ ബാധിക്കുന്നു. അതിനുശേഷം അവർക്ക് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ബാങ്കിൽ (SVB) നിന്ന് ഒരു ഔദ്യോഗിക വിതരണം ഉണ്ടായിരിക്കണം. എല്ലാ ഇൻഷുറൻസിനും ഈ ഇളവ് ബാധകമായതിനാൽ അത്തരം ഒരു ഇളവിന് അപേക്ഷിക്കുന്നത് വളരെ കഠിനമാണ്. നിങ്ങൾ AOW, WW എന്നിവയ്‌ക്കായി രജിസ്‌ട്രേഷൻ റദ്ദാക്കപ്പെടും, നിങ്ങൾക്ക് ഇനി ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ലഭിക്കില്ല. അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ നിർബന്ധിത പെൻഷൻ വിഹിതത്തിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കാൻ ഒരു മനഃസാക്ഷി നിരീക്ഷകനായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യരുത്.

നിങ്ങൾക്ക് SVB-ൽ നിന്ന് അംഗീകാരം ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ വിലകുറഞ്ഞവരായിരിക്കണമെന്നില്ല. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വേരിയൻ്റിന് പകരം, മനഃസാക്ഷി സൂക്ഷിപ്പുകാരൻ ഒരു സേവിംഗ്സ് വേരിയൻ്റിന് പ്രീമിയം അടയ്ക്കുന്നു. പ്രത്യേകമായി തുറന്ന ഒരു സേവിംഗ്സ് അക്കൗണ്ടിലൂടെയാണ് പ്രീമിയം അടയ്‌ക്കപ്പെടുന്നത്. പാത്രം കാലിയാകുന്നതു വരെ പെൻഷൻ പ്രായത്തിനനുസരിച്ച് അവർക്ക് ഇത് തവണകളായി ലഭിക്കും.

തൊഴിലുടമ ഒറ്റരാത്രികൊണ്ട് പെൻഷൻ പദ്ധതിയിൽ മാറ്റം വരുത്താൻ പാടില്ല.

പെൻഷൻ പദ്ധതി തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥയാണ്, തൊഴിലുടമ അത് മാറ്റാൻ അനുവദിക്കില്ല. ജീവനക്കാരുടെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ ഇത് അനുവദിക്കൂ. ചിലപ്പോൾ പെൻഷൻ പദ്ധതിയോ കൂട്ടായ കരാറോ ഏകപക്ഷീയമായ ക്രമീകരണം സാധ്യമാണെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു. എന്നാൽ കമ്പനി പാപ്പരാകാനുള്ള അപകടത്തിലാണെങ്കിലോ നിയമനിർമ്മാണമോ കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാറോ മാറുന്നതിനാലോ പോലുള്ള ഗുരുതരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രമേ ഇത് അനുവദിക്കൂ. തൊഴിൽ ദാതാവ് ഒരു മാറ്റ നിർദ്ദേശം അതിന്റെ ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കണം.

കമ്പനിക്കുള്ളിൽ ഒരു സ്കീം ബാധകമാണെങ്കിൽ, മിക്കവാറും എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും അത് നിർബന്ധമാണ്. ഒരു സ്വമേധയാ പെൻഷൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്താൽ, എല്ലാവരുടെയും പങ്കാളിത്തം ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാനം. ഞങ്ങളുടെ ബ്ലോഗ് വായിച്ചതിനുശേഷം നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ? മടിക്കേണ്ടതില്ല കോൺടാക്റ്റ് ഞങ്ങളെ; ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകർ നിങ്ങളോട് സന്തോഷത്തോടെ സംസാരിക്കുകയും ഉചിതമായ ഉപദേശം നൽകുകയും ചെയ്യും.