ജോലിസ്ഥലത്ത് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നത് പ്രതീക്ഷിച്ചതിലും സാധാരണമാണ്
അവഗണനയോ ദുരുപയോഗമോ ഒഴിവാക്കലോ ഭീഷണിപ്പെടുത്തലോ ആകട്ടെ, പത്തിൽ ഒരാൾക്ക് സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്നോ എക്സിക്യൂട്ടീവുകളിൽ നിന്നോ ഘടനാപരമായ ഭീഷണി നേരിടുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്ത് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നതിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ കുറച്ചുകാണരുത്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ജോലിസ്ഥലത്തെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് പ്രതിവർഷം നാല് ദശലക്ഷം അധിക ദിവസങ്ങൾ ഹാജരാകാതിരിക്കുകയും ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിലൂടെ തുടർച്ചയായി വേതനം നൽകുന്നതിന് 900 ദശലക്ഷം യൂറോ നൽകുകയും മാത്രമല്ല, ജീവനക്കാർക്ക് ശാരീരികവും മാനസികവുമായ പരാതികൾ ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
അതിനാൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നത് ഗുരുതരമായ ഒരു പ്രശ്നമാണ്. അതുകൊണ്ടാണ് ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമകളും പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ നടപടിയെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ജോലിസ്ഥലത്തെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ പരിഗണിക്കേണ്ട നിയമ ചട്ടക്കൂടിനെ ആശ്രയിച്ചാണ് ആർക്ക് എന്ത് നടപടിയെടുക്കാൻ കഴിയുക അല്ലെങ്കിൽ എടുക്കേണ്ടത്.
ഒന്നാമതായി, ജോലിസ്ഥലത്തെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തലിനെ വർക്കിംഗ് കണ്ടീഷൻസ് ആക്ടിന്റെ അർത്ഥത്തിൽ ഒരു മാനസിക ജോലിഭാരമായി തരംതിരിക്കാം. ഈ നിയമപ്രകാരം , സാധ്യമായ ഏറ്റവും മികച്ച തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും ഈ തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ നികുതി തടയുന്നതിനും പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഒരു നയം പിന്തുടരാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കടമയുണ്ട്. തൊഴിലുടമ ഇത് ചെയ്യേണ്ട രീതി വർക്കിംഗ് കണ്ടീഷൻസ് ഡിക്രിയിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 2.15 ൽ കൂടുതൽ വിശദീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഇത് റിസ്ക് ഇൻവെന്ററി ആൻഡ് ഇവാലുവേഷൻ (RI&E) എന്നറിയപ്പെടുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്.
കമ്പനിയിൽ ഉണ്ടായേക്കാവുന്ന എല്ലാ അപകടസാധ്യതകളെക്കുറിച്ചും ഇത് ഉൾക്കാഴ്ച നൽകരുത്. മനഃശാസ്ത്രപരമായ ജോലിഭാരം പോലുള്ള തിരിച്ചറിഞ്ഞ അപകടസാധ്യതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നടപടികളും ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഒരു പ്രവർത്തന പദ്ധതിയും RI&E-ൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം. ജീവനക്കാരന് RI&E കാണാൻ കഴിയുന്നില്ലേ അതോ RI&E ആയതിനാൽ കമ്പനിക്കുള്ളിലെ പോളിസി വെറുതെയായോ? അപ്പോൾ തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥ നിയമം ലംഘിക്കുന്നു.
അങ്ങനെയെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് SZW ഇൻസ്പെക്ഷൻ സർവീസിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാം, അത് പ്രവർത്തന വ്യവസ്ഥ നിയമം നടപ്പിലാക്കുന്നു. തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥ നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള തൻ്റെ ബാധ്യതകൾ തൊഴിലുടമ പാലിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് അന്വേഷണത്തിൽ തെളിഞ്ഞാൽ, ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് SZW ന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴ ചുമത്താനോ ഒരു ഔദ്യോഗിക റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കാനോ കഴിയും, ഇത് ക്രിമിനൽ അന്വേഷണം നടത്തുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു.
കൂടാതെ, ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 7: 658 ൻ്റെ പൊതുവായ പശ്ചാത്തലത്തിലും ജോലിസ്ഥലത്തെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ പ്രസക്തമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഈ ലേഖനം സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിനായുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ പരിപാലന ചുമതലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഈ സന്ദർഭത്തിൽ തൊഴിലുടമ തൻ്റെ ജീവനക്കാരന് കേടുപാടുകൾ സംഭവിക്കുന്നത് തടയുന്നതിന് ആവശ്യമായ നടപടികളും നിർദ്ദേശങ്ങളും നൽകണമെന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. വ്യക്തമായും, ജോലിസ്ഥലത്തെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ ശാരീരികമോ മാനസികമോ ആയ നാശത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. ഈ അർത്ഥത്തിൽ, തൊഴിലുടമ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നത് തടയുകയും മാനസിക സാമൂഹിക ജോലിഭാരം വളരെ ഉയർന്നതല്ലെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുകയും ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ എത്രയും വേഗം നിർത്തലാക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും വേണം.
തൊഴിലുടമ അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയും അതിൻ്റെ ഫലമായി ജീവനക്കാരന് നാശനഷ്ടങ്ങൾ സംഭവിക്കുകയും ചെയ്താൽ, ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിൻ്റെ സെക്ഷൻ 7: 658 ൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന നല്ല തൊഴിൽ രീതികൾക്ക് വിരുദ്ധമായി തൊഴിലുടമ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് തൊഴിലുടമയെ ബാധ്യസ്ഥനാക്കാൻ കഴിയും. തൊഴിലുടമ തൻ്റെ സംരക്ഷണ ചുമതല നിറവേറ്റിയതായി തെളിയിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തിൻ്റെയോ ബോധപൂർവമായ അശ്രദ്ധയുടെയോ ഫലമാണ് നാശനഷ്ടം എന്ന് തെളിയിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾ ഉത്തരവാദിയാണ് കൂടാതെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തലിൻ്റെ ഫലമായുണ്ടാകുന്ന നാശനഷ്ടം ജീവനക്കാരന് നൽകുകയും വേണം. .
ജോലിസ്ഥലത്തെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ പ്രായോഗികമായി പൂർണ്ണമായും തടയാൻ കഴിയില്ലെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കാവുന്നതാണെങ്കിലും, ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ കഴിയുന്നത്ര തടയുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ കഴിയുന്നത്ര നേരത്തെ തന്നെ അതിനെ ചെറുക്കുന്നതിനോ ന്യായമായ നടപടികൾ തൊഴിലുടമ സ്വീകരിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കാം. ഈ അർത്ഥത്തിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിലുടമ ഒരു രഹസ്യ ഉപദേശകനെ നിയമിക്കുകയും പരാതികൾക്കുള്ള നടപടിക്രമം സജ്ജീകരിക്കുകയും ഭീഷണിപ്പെടുത്തലിനെയും അതിനെതിരായ നടപടികളെയും കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ സജീവമായി അറിയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് ബുദ്ധിപരമാണ്. ഈ വിഷയത്തിൽ ഏറ്റവും ദൂരവ്യാപകമായ നടപടി പിരിച്ചുവിടലാണ്.
ഈ അളവ് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മാത്രമല്ല, ജീവനക്കാരനും ഉപയോഗിക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, തീർച്ചയായും ജീവനക്കാരൻ തന്നെ അത് എടുക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും ജ്ഞാനമല്ല. ആ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ വേതന വേതനത്തിനുള്ള അവകാശം മാത്രമല്ല, തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യത്തിനുള്ള അവകാശവും അപകടത്തിലാക്കുന്നു. ഈ നടപടി തൊഴിലുടമ സ്വീകരിച്ചതാണോ? അപ്പോൾ പിരിച്ചുവിടൽ തീരുമാനത്തെ ജീവനക്കാരൻ എതിർക്കാനുള്ള നല്ല അവസരമുണ്ട്.
At Law & More, ജോലിസ്ഥലത്തെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ തൊഴിലുടമയെയും ജീവനക്കാരനെയും വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തുമെന്ന് ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് ഞങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിഗത സമീപനം ഉപയോഗിക്കുന്നത്. നിങ്ങൾ ഒരു തൊഴിലുടമയാണോ, ജോലിസ്ഥലത്ത് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നത് എങ്ങനെ തടയാം അല്ലെങ്കിൽ പരിമിതപ്പെടുത്താമെന്ന് കൃത്യമായി അറിയാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? ഒരു ജീവനക്കാരനെന്ന നിലയിൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തലിനെ നേരിടേണ്ടിവരുമോ, അതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തുചെയ്യാനാകുമെന്ന് അറിയാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? അല്ലെങ്കിൽ ഈ പ്രദേശത്ത് നിങ്ങൾക്ക് മറ്റെന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ? ദയവായി ബന്ധപ്പെടൂ Law & More. നിങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ മികച്ച (ഫോളോ-അപ്പ്) ഘട്ടങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കും.
ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകർ തൊഴിൽ നിയമ മേഖലയിൽ വിദഗ്ധരാണ്, നിയമനടപടികളുടെ കാര്യത്തിൽ ഉൾപ്പെടെ ഉപദേശമോ സഹായമോ നൽകുന്നതിൽ സന്തോഷമുണ്ട്.
