നെതർലാൻഡ്‌സിലെ ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റ പദ്ധതി: ശമ്പള മാനദണ്ഡം, അംഗീകൃത സ്പോൺസർ, ഇരുവശത്തുമുള്ള കടമകൾ.

ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റ പദ്ധതി ( kennismigrantenregeling ) വഴിയാണ് മിക്ക യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ ഇതര പ്രൊഫഷണലുകളും നെതർലൻഡ്‌സിൽ ജോലിക്ക് വരുന്നത് . ഇത് വേഗതയേറിയതാണ്, പക്ഷേ നിബന്ധനകൾക്കനുസൃതമാണ്: തൊഴിലുടമ ഇതിനകം അംഗീകൃത സ്പോൺസറായിരിക്കണം, കൂടാതെ ശമ്പളം എല്ലാ ജനുവരിയിലും പുനഃക്രമീകരിക്കുന്ന ഒരു പരിധിയിലെത്തണം. ആ പരിധിക്ക് പിന്നിലെ സംവിധാനം, പ്രാബല്യത്തിലുള്ള കണക്കുകൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്ന രീതി, പദ്ധതി ഇരുവശത്തും ചുമത്തുന്ന ബാധ്യതകൾ എന്നിവ ഈ പേജ് വിശദീകരിക്കുന്നു.

എന്താണ് ഈ പദ്ധതി?

ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാരൻ എന്നത് ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ പ്രവേശനം ലഭിച്ച വിദേശ പൗരനാണ്, ശമ്പളത്തിന്റെ ബലത്തിൽ, ഡിപ്ലോമയുടെയോ ലേബർ മാർക്കറ്റ് ടെസ്റ്റിന്റെയോ അല്ല. നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം വ്രീംഡെലിംഗെൻബെസ്ലൂയിറ്റ് 2000 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 3.30a ആണ്, വ്രീംഡെലിംഗെൻവെറ്റ് 2000 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 14 നോടൊപ്പം വായിക്കുന്നു. ബിരുദം ആവശ്യമില്ല, പോസ്റ്റ് പരസ്യപ്പെടുത്തേണ്ടതില്ല, വെറ്റ് അർബീഡ് വ്രീംഡെലിംഗെനിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 2 പ്രകാരം പ്രത്യേക വർക്ക് പെർമിറ്റ് ( tewerkstellingsvergunning ) ആവശ്യമില്ല; ആ ഇളവ് 2022 ലെ ബെസ്ലൂയിറ്റ് ഉയിറ്റ്വോയറിംഗ് വെറ്റ് അർബീഡ് വ്രീംഡെലിംഗെൻ ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 2.1 ൽ നിന്ന് പിന്തുടരുന്നു.

ആ പരിശോധനയ്ക്ക് പകരമായി ശമ്പള മാനദണ്ഡം വരുന്നു: ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു നിശ്ചിത പരിധിക്ക് മുകളിൽ പണം നൽകുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലാളിയെ ആവശ്യമാണെന്ന് വിപണി തീരുമാനിച്ചതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഇത് പദ്ധതിയുടെ ഭാരം വഹിക്കുന്ന ഘടകമാണ്, കൂടാതെ മിക്ക അപേക്ഷകളും പരാജയപ്പെടുന്നിടത്തും.

പേര് നൽകിയ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജോലി അനുവദനീയമാണെന്ന് കാണിക്കുന്നതിനായി അംഗീകരിച്ച, താമസത്തിനും ജോലിക്കും വേണ്ടിയുള്ള സംയുക്ത അനുമതിയാണ് പെർമിറ്റ്. തൊഴിലുടമയെ മാറ്റുന്നതിന് പുതിയ തൊഴിലുടമയുടെ പുതിയ അപേക്ഷ ആവശ്യമാണ്, ഒരു അറിയിപ്പ് അല്ല. ഇത് കരാറിന്റെ കാലാവധി വരെ, പരമാവധി അഞ്ച് വർഷം വരെ പ്രവർത്തിക്കും.

മറ്റ് വർക്ക് റൂട്ടുകളിൽ നിന്ന് ഇത് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു

EU ബ്ലൂ കാർഡ്

ബ്ലൂ കാർഡ് യൂറോപ്യൻ വകഭേദമാണ്. ഇതിന് കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് വർഷത്തെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടി പൂർത്തിയാക്കിയിരിക്കണം, അല്ലെങ്കിൽ ചില ഐസിടി റോളുകളിൽ പ്രൊഫഷണൽ പരിചയത്തിന്റെ യോഗ്യതാ കാലയളവ് ആവശ്യമാണ്; ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള മൈഗ്രന്റ് സ്കീമിന് ഒരു യോഗ്യതയും ആവശ്യമില്ല. ഡച്ച് നിയമത്തിൽ നടപ്പിലാക്കിയതുപോലെ റീകാസ്റ്റ് ബ്ലൂ കാർഡ് ഡയറക്റ്റീവ് പ്രകാരം ഇതിന് ഒരൊറ്റ ശമ്പള പരിധി, അടുത്തിടെ ബിരുദം നേടിയവർക്ക് കുറഞ്ഞ കണക്ക്, ആറ് മാസത്തെ കുറഞ്ഞ കരാർ കാലാവധി എന്നിവയുണ്ട്. അപേക്ഷിക്കാൻ ഒരു തൊഴിലുടമ അംഗീകൃത സ്പോൺസർ ആകണമെന്നില്ല, ഇത് അംഗീകാരമില്ലാത്ത ഒരു കമ്പനിക്ക് തിരിച്ചടിയായി മാറുന്നു.

ഇതിന്റെ ഗുണം പോർട്ടബിലിറ്റിയാണ്: ഒരു പ്രാരംഭ കാലയളവിനുശേഷം വീണ്ടും ആരംഭിക്കാതെ തന്നെ മറ്റൊരു അംഗരാജ്യത്തേക്ക് മാറാൻ ഇത് അനുവദിക്കുന്നു, കൂടാതെ EU-വിൽ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും നേടിയ താമസം ദീർഘകാല താമസ പദവിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു. ദേശീയ പെർമിറ്റ് അതൊന്നും നൽകുന്നില്ല. തുടരുന്ന ഒരു കരിയറിന് Eindhoven ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റ പാത വേഗതയേറിയതാണ്; മുന്നോട്ട് പോകാൻ സാധ്യതയുള്ള ഒന്നിന്, നീല കാർഡ് അധിക തെളിവുകൾക്ക് അർഹമാണ്.

ഇൻട്രാ-കോർപ്പറേറ്റ് ട്രാൻസ്ഫറി പെർമിറ്റ്

ICT പെർമിറ്റ് ഡയറക്റ്റീവ് 2014/66/EU നടപ്പിലാക്കുകയും EU ന് പുറത്തുള്ള ഒരു ഡച്ച് സ്ഥാപനത്തിലേക്കുള്ള ഒരു ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനികൾക്കുള്ളിലെ കൈമാറ്റങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുകയും ചെയ്യുന്നു; Vreemdelingenbesluit 2000 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 3.30d ൽ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നു. EU, EEA, സ്വിറ്റ്സർലൻഡ് എന്നിവയ്ക്ക് പുറത്തുള്ള ഗ്രൂപ്പിൽ ട്രാൻസ്ഫറിന് മുമ്പ് കുറഞ്ഞത് ഒരു കാലയളവ് ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ള മാനേജർമാർ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, ട്രെയിനി ജീവനക്കാർ എന്നിവർക്ക് ഇത് ബാധകമാണ്. എല്ലാ അംഗരാജ്യങ്ങളിലും മാനേജർമാർക്കും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കും മൂന്ന് വർഷവും ട്രെയിനികൾക്ക് ഒരു വർഷവുമാണ് താമസ കാലാവധി. ശമ്പളം വിപണിക്ക് അനുസൃതമായിരിക്കണം, ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാർക്കുള്ള അതേ പരിധികൾ പാലിക്കണം. അംഗീകാരം ആവശ്യമില്ല, പക്ഷേ നടപടിക്രമങ്ങൾ വേഗത്തിലാക്കുന്നു. പെർമിറ്റ് എങ്ങുമെത്തുന്നില്ല: അതിലെ സമയം താൽക്കാലിക താമസമായി കണക്കാക്കുന്നു.

ഓറിയന്റേഷൻ വർഷം

ഡച്ച് സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ബിരുദധാരികൾ, യോഗ്യതയുള്ള വിദേശ സർവകലാശാലകളിലെ ബിരുദധാരികൾ, ഗവേഷകർ എന്നിവർക്ക് ബിരുദം നേടിയതിന് ശേഷമോ ഗവേഷണം പൂർത്തിയാക്കിയതിന് ശേഷമോ മൂന്ന് വർഷത്തിനുള്ളിൽ അപേക്ഷിക്കുന്ന ഒരു വർഷത്തെ പെർമിറ്റാണ് ഓറിയന്റേഷൻ വർഷം ( zoekjaar ). ഇത് തൊഴിൽ വിപണിയിലേക്ക് സൗജന്യ പ്രവേശനം നൽകുന്നു: ഏതൊരു തൊഴിലുടമയും, ഏത് റോളും, വർക്ക് പെർമിറ്റും ഇല്ല, ശമ്പള പരിധിയില്ല. ഇത് ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒരു മൈഗ്രന്റ് പെർമിറ്റല്ല, മറിച്ച് ഒന്നിലേക്കുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് പാലമാണ്, കൂടാതെ ഇത് താഴെയുള്ള കുറച്ച മാനദണ്ഡം അൺലോക്ക് ചെയ്യുന്നു.

സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവരുടെ റൂട്ട്

സ്വന്തം ആവശ്യത്തിനായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു വിദേശ പൗരന് ഒരു തൊഴിലുടമയെയും ഒരു തൊഴിൽ കരാറിനെയും മുൻനിർത്തിയുള്ള സ്കീം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല. നെതർലാൻഡ്‌സ് എന്റർപ്രൈസ് ഏജൻസിയുടെ ഉപദേശപ്രകാരം, വ്യക്തിഗത അനുഭവം, ബിസിനസ് പ്ലാൻ, ഡച്ച് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലേക്കുള്ള അധിക മൂല്യം എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു പോയിന്റ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് സ്വയം തൊഴിൽ പെർമിറ്റ് വിലയിരുത്തുന്നത്. നൂതന സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്കും, ഡച്ച്-അമേരിക്കൻ സൗഹൃദ ഉടമ്പടി പ്രകാരം യുഎസ് പൗരന്മാർക്കും പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ നിലവിലുണ്ട്. തൊഴിൽ എന്ന തോന്നൽ സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഒരു ശമ്പള നിർമ്മാണമാണ് IND അന്വേഷിക്കുന്നത്.

അംഗീകൃത സ്പോൺസർ ആവശ്യകതകൾ

IND ഇതിനകം തന്നെ ഒരു സ്പോൺസറായി അംഗീകരിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ ( എർകെൻഡ് റഫറന്റ് ) ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒരു കുടിയേറ്റക്കാരനെ നിയമിക്കാൻ കഴിയില്ല. ആദ്യ നിയമനത്തിന് സമാന്തരമായി ഇത് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല: അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അംഗീകാരം നിലവിലുണ്ടായിരിക്കണം, കൂടാതെ അപേക്ഷ നൽകുന്നത് ജീവനക്കാരനല്ല, തൊഴിലുടമയാണ്.

വ്രീംഡെലിംഗൻവെറ്റ് 2000 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 2c പ്രകാരമാണ് അംഗീകാരം നൽകുന്നത്. ട്രേഡ് രജിസ്റ്ററിലെ രജിസ്ട്രേഷൻ, ബിസിനസിന്റെ തുടർച്ചയും സോൾവൻസിയും, കമ്പനിയുടെയും അതിന്റെ ഡയറക്ടർമാരുടെയും വിശ്വാസ്യത എന്നിവ IND വിലയിരുത്തുന്നു; ചെറിയ വ്യാപാര ചരിത്രമുള്ള കമ്പനികളെ നെതർലാൻഡ്‌സ് എന്റർപ്രൈസ് ഏജൻസിയിലേക്ക് റഫർ ചെയ്യുന്നു. നിയമപരമായ തീരുമാന കാലയളവ് മൂന്ന് മാസമാണ്, എന്നിരുന്നാലും സ്ഥാപിതമായ കമ്പനികളെ പലപ്പോഴും നാല് മുതൽ ആറ് ആഴ്ച വരെ സമയത്തിനുള്ളിൽ തീരുമാനിക്കും.

തൊഴിൽ ആവശ്യങ്ങൾക്കുള്ള അംഗീകാരത്തിനായി IND ഒരു ഫീസ് ഈടാക്കുന്നു, ഗ്രൂപ്പിലുടനീളം 50 ജീവനക്കാരോ അതിൽ കുറവോ ഉള്ള ഒരു കമ്പനിക്ക് ഇത് ഗണ്യമായി കുറഞ്ഞ നിരക്കിലാണ്. അംഗീകാരം നിരസിക്കപ്പെട്ടാൽ അത് തിരികെ ലഭിക്കില്ല. രണ്ട് തുകയും ഓരോ ജനുവരി 1 നും പുനഃക്രമീകരിച്ച് ind.nl-ൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കും, അതിനാൽ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്ന ദിവസം നിലവിലുള്ളതുപോലെ ആ പട്ടികയിൽ നിന്ന് ബജറ്റ് ചെയ്യുക.

അംഗീകാരം എന്നത് ഒരു പദവിയാണ്, മറക്കേണ്ട ലൈസൻസല്ല. വ്രീംഡെലിംഗെൻവെറ്റ് 2000 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 2f പ്രകാരം ഇത് താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാനും ആർട്ടിക്കിൾ 2g പ്രകാരം പിൻവലിക്കാനും കഴിയും, കൂടാതെ ഒരു കമ്പനി ദീർഘകാലത്തേക്ക് ഇത് ഉപയോഗിക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ അത് അസാധുവാകുകയും ചെയ്യും.

ശമ്പള മാനദണ്ഡവും അത് എങ്ങനെ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നതും

സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് നെതർലാൻഡ്‌സ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ച കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ വേതന സൂചികയെ തുടർന്ന്, എല്ലാ ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന മന്ത്രാലയ നിയന്ത്രണത്തിലൂടെയാണ് മാനദണ്ഡം ക്രമീകരിക്കുന്നത്. പുതിയ തുകകൾ ഡിസംബറിൽ സ്റ്റാറ്റ്‌സ്‌കൗറന്റിൽ പ്രഖ്യാപിക്കുകയും അതേ സമയം തന്നെ ind.nl-ൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയും ചെയ്യും. ഇൻഡെക്സേഷൻ പ്രതിവർഷം നിരവധി ശതമാനമാണ്, അതിനാൽ അത് ഉൾപ്പെടുന്ന വർഷം കൂടാതെ ഉദ്ധരിച്ച ഒരു കണക്ക് വിലപ്പോവില്ല.

താഴെയുള്ള എല്ലാ തുകയും അവധിക്കാല അലവൻസ് ഒഴികെയുള്ള മൊത്ത പ്രതിമാസ ശമ്പളമാണ് : വാർഷിക കണക്കുകളല്ല, മൊത്തം പാക്കേജ് കണക്കുകളല്ല.

ഇമിഗ്രേഷൻ ആൻഡ് നാച്ചുറലൈസേഷൻ സർവീസ് ind.nl-ൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള തുകകൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു, അവയിൽ നിന്നാണ് പരിഗണിക്കേണ്ടത്. ദേശീയ സ്കീമിന് മൂന്ന് ബാൻഡുകളുണ്ട്: 30 വയസ്സോ അതിൽ കൂടുതലോ പ്രായമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാർക്കുള്ള സാധാരണ മാനദണ്ഡം, 30 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുടിയേറ്റക്കാർക്കുള്ള സാരമായി കുറഞ്ഞ മാനദണ്ഡം, അടുത്തിടെ ബിരുദം നേടിയവർക്കും മുൻ ഓറിയന്റേഷൻ വർഷ പെർമിറ്റ് ഉടമകൾക്കും വീണ്ടും താഴ്ന്ന മാനദണ്ഡം. EU ബ്ലൂ കാർഡ് അതിന്റേതായ ജോഡി കണക്കുകളിലാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്, ഒരേ പട്ടികയിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിരിക്കുന്ന സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഒന്ന്, കുറഞ്ഞ ഒന്ന്.

ഒരു റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പേജിൽ നിന്നോ, ഏത് വർഷത്തേതാണെന്ന് പറയാത്ത ഒരു ലേഖനത്തിൽ നിന്നോ ഒരിക്കലും ഓർമ്മയിൽ നിന്ന് ഒരു പരിധി ഉദ്ധരിക്കരുത്. എല്ലാ ജനുവരി 1 നും തുകകൾ പുനഃക്രമീകരിക്കും, കൂടാതെ രണ്ട് ഇൻഡെക്സേഷൻ റൗണ്ടുകൾ പഴക്കമുള്ള ഒരു കണക്ക് നൂറുകണക്കിന് യൂറോ വളരെ കുറവാണ്. ഫീസ് അടച്ചതിനുശേഷം സ്ഥാനാർത്ഥി മറ്റെവിടെയെങ്കിലും രാജിവച്ചതിനുശേഷം, ശമ്പള അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രം അപേക്ഷ നിരസിക്കാൻ ഇത് മതിയാകും.

തൊഴിൽ ആരംഭിക്കുന്ന സമയത്താണ് പ്രായം കണക്കാക്കുന്നത്. 30 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള വിഭാഗത്തിൽ പ്രവേശിപ്പിക്കപ്പെട്ട ഒരു കുടിയേറ്റക്കാരന് അവരുടെ മുപ്പതാം ജന്മദിനത്തിൽ പദ്ധതിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാൻ കഴിയില്ല: തൊഴിൽ തടസ്സമില്ലാതെ തുടരുന്നതുവരെ താഴ്ന്ന കണക്ക് തുടരുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ മാറ്റം സ്ഥാനം പുനഃക്രമീകരിക്കുന്നു.

അപേക്ഷിക്കുന്ന തീയതിയിൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള മാനദണ്ഡമാണ് തത്വത്തിൽ ബാധകമാകുന്നത്, എല്ലാ ജനുവരിയിലും പെർമിറ്റിന്റെ കാലാവധി വർദ്ധിക്കുന്നതിനുപകരം അത് പെർമിറ്റിന്റെ കാലാവധി വരെ നിലനിൽക്കും. തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഇത് ഒരു യഥാർത്ഥ ആശ്വാസമാണ്, പക്ഷേ അത് നിരുപാധികമല്ല: ഒരു പുതിയ അപേക്ഷ, തൊഴിലുടമയുടെ മാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വിപുലീകരണം കുടിയേറ്റക്കാരനെ അന്ന് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന മാനദണ്ഡത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നു.

ബിരുദധാരികൾക്കും ഗവേഷകർക്കും കുറഞ്ഞ മാനദണ്ഡം

കുടിയേറ്റക്കാരന് ഓറിയന്റേഷൻ ഇയർ പെർമിറ്റ് ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലോ, ഒരു ഡച്ച് സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നോ യോഗ്യത നേടുന്ന വിദേശ പ്രോഗ്രാമിൽ നിന്നോ ബിരുദം നേടിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലോ, ബിരുദം നേടി മൂന്ന് വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലോ കുറച്ച മാനദണ്ഡം ബാധകമാണ്. നെതർലൻഡ്‌സിൽ പിഎച്ച്ഡി അല്ലെങ്കിൽ ശാസ്ത്ര ഗവേഷണം പൂർത്തിയാക്കിയവരെയും ഇത് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. തൊഴിലുടമ അംഗീകൃത സ്പോൺസറായിരിക്കണം. ഇത് ഒരു ആരംഭ നിരക്കാണ്: മൂന്ന് വർഷത്തെ വിൻഡോയ്ക്ക് പുറത്തുള്ള പിന്നീടുള്ള അപേക്ഷയിൽ കുടിയേറ്റക്കാരന്റെ പ്രായത്തിനായുള്ള സാധാരണ ബാൻഡ് ബാധകമാണ്, കൂടാതെ കുറഞ്ഞ സംഖ്യയ്ക്ക് മാത്രം ബജറ്റ് ചെയ്ത തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കുത്തനെ വർദ്ധനവ് നേരിടേണ്ടിവരും.

മാനദണ്ഡത്തിൽ എന്താണ് കണക്കിലെടുക്കുന്നത്, എന്താണ് പരിഗണിക്കാത്തത്

പ്രതിമാസം നൽകുന്ന നിശ്ചിതവും ഉറപ്പുള്ളതുമായ മൊത്ത വേതനത്തിലൂടെയാണ് പരിധി പാലിക്കേണ്ടത്. രണ്ട് ഘടകങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു: തൊഴിൽ കരാറിലെ നിശ്ചിത മൊത്ത പ്രതിമാസ ശമ്പളം, കരാർ പ്രകാരം സമ്മതിച്ചതും, ഉപാധികളില്ലാത്തതും, പ്രതിമാസം നൽകുന്നതും ജീവനക്കാരന്റെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് മാറ്റുന്നതുമായ സ്ഥിര അലവൻസുകൾ. ഇനിപ്പറയുന്നവ ബാധകമല്ല:

• നിയമപരമായ അവകാശവും മൊത്തം പാക്കേജിന്റെ ഭാഗവുമാണെങ്കിലും അവധിക്കാല അലവൻസ്;
• ബോണസുകൾ, കമ്മീഷൻ, ലാഭ വിഹിതം, വേരിയബിൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രകടനത്തെ ആശ്രയിച്ചുള്ള ഏതെങ്കിലും ഘടകം;
• ഓവർടൈം പേയ്‌മെന്റുകളും ക്രമക്കേടുകൾക്കുള്ള അനുബന്ധങ്ങളും;
• സാധനങ്ങളുടെ പേയ്‌മെന്റുകൾ: കമ്പനി കാർ, ഭവനം, ഇൻഷുറൻസ്, സ്കൂൾ ഫീസ്;
• ചെലവ് തിരിച്ചടവുകളും ഒറ്റത്തവണ പേയ്‌മെന്റുകളും.

അതുകൊണ്ടാണ് പതിവ് അത്ഭുതം. ഒരു നിശ്ചിത പ്രതിമാസ തുക ഓഫർ ചെയ്ത് സ്റ്റാറ്റിയൂട്ടറി ഹോളിഡേ അലവൻസും, ഹോളിഡേ അലവൻസും ഉൾപ്പെടെ അതേ തുകയുടെ ഓഫർ നൽകുന്നത്, ഒരേ ഓഫറല്ല. രണ്ടാമത്തെ കേസിൽ നിശ്ചിത പ്രതിമാസ വേതനം ഏകദേശം എട്ട് ശതമാനം കുറവാണ്, ആ വിടവ് സാധാരണയായി പരിധി ക്ലിയർ ചെയ്യുന്നതും അതിനു താഴെയാകുന്നതും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസമാണ്. പ്രവാസി നികുതി സൗകര്യം ഒരു നികുതി നടപടിയാണ്, കൂടാതെ IND വിലയിരുത്തുന്ന മൊത്ത കണക്ക് കുറയ്ക്കുന്നില്ല.

മാർക്കറ്റ് അനുരൂപതാ പരിശോധന

സംഖ്യ പാലിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, പക്ഷേ പര്യാപ്തമല്ല. സാമൂഹിക കാര്യ, തൊഴിൽ മന്ത്രിയുടെ വിധിന്യായത്തിൽ, താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന തസ്തികകളിലെ താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന ജോലികൾക്ക് പതിവുള്ളതിൽ നിന്ന് സമ്മതിച്ച വേതനം ശക്തമായി വ്യതിചലിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, Vreemdelingenbesluit 2000 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 3.30a നിരസിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ശമ്പളം നേടിയതിനേക്കാൾ നിർമ്മിച്ചതായി തോന്നുന്നിടത്ത്, IND എംപ്ലോയി ഇൻഷുറൻസ് ഏജൻസിയിൽ നിന്ന് ഉപദേശം തേടുന്നു.

ഇത് രണ്ട് ദിശകളിലാണ് കടിക്കുന്നത്. ഒരു യൂറോയിൽ കൂടുതൽ ശമ്പളം നൽകാതെ, കൃത്യമായി ഒരു ജൂനിയർ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് റോൾ നൽകുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണ് ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ ആ ശമ്പളം വാങ്ങുന്നത് എന്ന ചോദ്യം ഉയർത്തുന്നു; ഒരു ഓറിയന്റേഷൻ വർഷത്തെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് ഒരേ തൊഴിലുടമയിൽ ഡ്യൂട്ടികളിൽ മാറ്റമില്ലാതെ കുത്തനെയുള്ള കുതിച്ചുചാട്ടവും അങ്ങനെ തന്നെ. ഒരു ശമ്പള സ്കെയിലിനോ, ഒരു കൂട്ടായ കരാറിനോ അല്ലെങ്കിൽ സമാനമായ തസ്തികകൾക്കോ ​​എതിരായി ശമ്പളം നൽകാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് കഴിയണം.

അപേക്ഷ, തീരുമാന കാലയളവുകൾ, ഫീസ്

അംഗീകൃത സ്പോൺസർ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നു, സാധാരണയായി IND ബിസിനസ് പോർട്ടൽ വഴിയാണ്. കുടിയേറ്റക്കാരന്റെ പൗരത്വത്തിന് താൽക്കാലിക താമസാനുമതി ആവശ്യമുള്ളിടത്ത് ( machtiging tot voorlopig verblijf ), തൊഴിലുടമ സംയോജിത പ്രവേശന, താമസ നടപടിക്രമങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഒറ്റ തീരുമാനത്തിൽ വിസയും പെർമിറ്റും ഹാജരാക്കുന്നു. മറ്റുള്ളവർ പെർമിറ്റിന് മാത്രം അപേക്ഷിക്കുന്നു.

ഒരു സാധാരണ താമസ അപേക്ഷയ്ക്കുള്ള നിയമപരമായ തീരുമാന കാലയളവ് 90 ദിവസമാണ് (Vreemdelingenwet 2000 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 25). ദീർഘിപ്പിക്കാതെയുള്ള അതേ 90 ദിവസം, ഇൻട്രാ-കോർപ്പറേറ്റ് ട്രാൻസ്ഫറിനും EU ബ്ലൂ കാർഡിനും ബാധകമാണ്; പഠനം, ഗവേഷണം, പരിശീലന ജോലി, എക്സ്ചേഞ്ച് എന്നിവയ്ക്ക് കാലയളവ് 60 ദിവസമാണ്, വീണ്ടും ദീർഘിപ്പിക്കാതെ. അംഗീകൃത സ്പോൺസർമാർക്ക് IND രണ്ടാഴ്ച ലക്ഷ്യമിടുന്നു, സാധാരണയായി അത് പാലിക്കുന്നു; രേഖകൾ നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ കാലയളവ് താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നു, കാലതാമസത്തിനുള്ള സാധാരണ കാരണം ഇതാണ്. ഓരോ അപേക്ഷകനും ഒരു ഫീസ് നൽകണം, താമസത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യമനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു: ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള മൈഗ്രന്റ് പെർമിറ്റിനും EU ബ്ലൂ കാർഡിനും ഒരേ ഫീസ്, ഒപ്പമുള്ള പങ്കാളിയോ പങ്കാളിയോ വളരെ കുറവാണ്, പതിനെട്ട് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിക്ക് വീണ്ടും കുറവ്. പൂർണ്ണ പട്ടിക ind.nl-ൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുകയും ഓരോ ജനുവരി 1-നും മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അതിനാൽ കണക്കാക്കുന്ന കണക്ക് ഫയലിംഗ് തീയതിയിൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ളതാണ്.

കുടുംബാംഗങ്ങൾക്ക് ഒരേ സമയം അപേക്ഷിക്കാം: പങ്കാളി അല്ലെങ്കിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത പങ്കാളി, ദീർഘകാല ബന്ധത്തിലെ അവിവാഹിത പങ്കാളി, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടികൾ. പങ്കാളിയുടെ താമസ രേഖ നിയന്ത്രണമില്ലാതെയും വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഇല്ലാതെയും ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നു - പങ്കാളിക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്ന് കരുതുന്ന സ്ഥാനാർത്ഥികളോട് വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കേണ്ടതാണ്.

സ്പോൺസറുടെ തുടർച്ചയായ കടമകൾ

Vreemdelingenwet 2000 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 2a പ്രകാരം ചുമത്തിയിരിക്കുന്ന മൂന്ന് സ്ഥിരം ബാധ്യതകൾ അംഗീകാരം കൊണ്ടുവരുന്നു. വിശദാംശങ്ങൾ കീഴ്ഘടകങ്ങളിലാണ്: Voorschrift Vreemdelingen ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 4.17 മുതൽ 4.26 വരെ അറിയിക്കേണ്ട കടമ, ആ റെഗുലേഷന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 4.27 മുതൽ 4.42 വരെയുള്ള രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കേണ്ടതും സൂക്ഷിക്കേണ്ടതുമായ കടമ, Vreemdelingenbesluit 2000 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 1.16 ലും Voorschrift Vreemdelingen ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 1.4 ലും പരിചരണത്തിന്റെ കടമ.

• അറിയിക്കേണ്ട കടമ. താമസാവകാശവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഓരോ മാറ്റത്തിന്റെയും നാല് ആഴ്ചകൾക്കുള്ളിൽ സ്പോൺസർ IND-യെ അറിയിക്കണം: തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കൽ, ശമ്പളത്തിൽ കുറവ്, ഗ്രൂപ്പിനുള്ളിലെ പ്രവർത്തനത്തിലോ നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിലോ മാറ്റം, ലയനം, സ്ഥലംമാറ്റം. ആന്തരികമായി താൽക്കാലികമായി വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന കുറവ് ഇപ്പോഴും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാവുന്നതാണ്. നിശബ്ദതയാണ് ഏറ്റവും സാധാരണമായ ലംഘനം, പേറോൾ ഡാറ്റയിൽ നിന്ന് IND-ക്ക് പിന്നീട് സ്ഥാപിക്കാൻ ഏറ്റവും എളുപ്പമുള്ളതും.
• രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കാനുള്ള കടമ. തൊഴിൽ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം അഞ്ച് വർഷത്തേക്ക് ഓരോ കുടിയേറ്റക്കാരനെയും സംബന്ധിച്ച ഒരു ഫയൽ സ്പോൺസർ സൂക്ഷിക്കണം: പാസ്‌പോർട്ടും താമസ രേഖയും, ഒപ്പിട്ട കരാർ, പേയ്‌സ്ലിപ്പുകളും പേയ്‌റോൾ രേഖകളും, കുറഞ്ഞ മാനദണ്ഡം ഉപയോഗിക്കുന്ന യോഗ്യതയുടെ തെളിവ്, താമസ വ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒപ്പിട്ട പ്രഖ്യാപനം. ഇവ ഒരു പരിശോധനയ്ക്കിടെ ഹാജരാക്കണമെന്ന് IND പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, പിന്നീട് പുനർനിർമ്മിക്കില്ല.
• പരിചരണത്തിന്റെ കടമ. കുടിയേറ്റക്കാരനെ താമസത്തിന്റെയും പ്രവേശനത്തിന്റെയും വ്യവസ്ഥകൾ സ്പോൺസർ കൃത്യമായി അറിയിക്കണം, നിയമനവും തിരഞ്ഞെടുപ്പും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം നടത്തണം, തൊഴിൽ അവസാനിച്ചതിനുശേഷം ഒരു കാലയളവിലേക്ക് താമസം അവസാനിക്കുന്നിടത്ത് നിന്ന് പുറപ്പെടുന്നതിനുള്ള ചെലവുകൾ വഹിക്കണം.

വ്രീംഡെലിംഗൻവെറ്റ് 2000 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 55a പ്രകാരം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴ ചുമത്തി ലംഘനം നടപ്പിലാക്കുന്നു, കൂടാതെ ഗുരുതരമായതോ ആവർത്തിച്ചുള്ളതോ ആയ കേസുകളിൽ അംഗീകാരം താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുകയോ പിൻവലിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു. പിൻവലിക്കൽ യഥാർത്ഥ ശിക്ഷയാണ്: ഇത് ഭാവിയിലെ നിയമനം തടയുക മാത്രമല്ല, ആ അംഗീകാരത്തിൽ ഇതിനകം ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ കുടിയേറ്റക്കാരെയും അസ്ഥിരപ്പെടുത്തുന്നു.

പിരിച്ചുവിടൽ, രാജി, തിരയൽ കാലയളവ്

പെർമിറ്റ് ജോലിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. അത് അവസാനിക്കുമ്പോൾ, സ്പോൺസർ അത് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം, പെർമിറ്റിന് അടിസ്ഥാനം നഷ്ടപ്പെടും. തുടർന്ന് കുടിയേറ്റക്കാരന് അംഗീകൃത സ്പോൺസറുടെ കീഴിൽ പുതിയ സ്ഥാനം കണ്ടെത്തുന്നതിന് ഒരു കാലയളവ് ലഭിക്കും.

ആ കാലയളവ് മൂന്ന് മാസമായിരുന്നു. റീകാസ്റ്റ് സിംഗിൾ പെർമിറ്റ് ഡയറക്റ്റീവ് (EU) 2024/1233 ന് ശേഷം, തൊഴിൽ അവസാനിക്കുമ്പോൾ രണ്ട് വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ പെർമിറ്റ് കൈവശം വച്ചിട്ടുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് - ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാർ, ബ്ലൂ കാർഡ് ഉടമകൾ, ഗവേഷകർ - 2026 മെയ് 22 മുതൽ IND ആറ് മാസ കാലയളവ് ബാധകമാക്കി; രണ്ട് വർഷത്തിൽ താഴെയുള്ളവർ മൂന്ന് മാസത്തിൽ തുടരും. നിലവിലുള്ള പെർമിറ്റിന്റെ സാധുതയ്ക്കുള്ളിൽ മാത്രമേ ഇത് പ്രവർത്തിക്കൂ, അതിനാൽ ജോലി അവസാനിച്ചതിന് തൊട്ടുപിന്നാലെ കാലഹരണപ്പെടുന്ന ഒരു പെർമിറ്റിന് നീട്ടൽ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. ഇവിടെ രണ്ട് യോഗ്യതകൾ പ്രധാനമാണ്. 2026 മെയ് 22-നോ അതിനുശേഷമോ ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടവർക്ക് മാത്രമേ ആറ് മാസം ബാധകമാകൂ; ആ തീയതിക്ക് മുമ്പ് നഷ്ടപ്പെട്ട ജോലിക്ക് പെർമിറ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം എന്തുതന്നെയായാലും മൂന്ന് മാസമാണ്. ഭേദഗതി ചെയ്ത ഡച്ച് നിയമനിർമ്മാണത്തിന് പകരം പ്രസിദ്ധീകരിച്ച IND പ്രാക്ടീസിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ആറ് മാസം നിലനിൽക്കുന്നത്: റീകാസ്റ്റ് ഡയറക്റ്റീവ് നടപ്പിലാക്കുന്ന ബിൽ, ഇംപ്ലിമെന്ററ്റിവെറ്റ് GVVA-richtlijn, 2026 ജൂൺ 3-ന് ട്വീഡെ കാമറിൽ അവതരിപ്പിച്ചു, അത് നടപ്പിലാക്കിയിട്ടില്ല. 2026 മെയ് 22 ന് മുമ്പ് എഴുതിയ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും സർക്കുലറുകളും അനുസരിച്ച്, ഇപ്പോഴും മൂന്ന് മാസത്തെ സമയം നൽകുന്നു. തിരയൽ കാലയളവ് നിർണായകമാണെങ്കിൽ, ദ്വിതീയ മെറ്റീരിയലുകളെ ആശ്രയിക്കുന്നതിനുപകരം IND-യുമായി രേഖാമൂലം സ്ഥിരീകരിക്കുക.

രണ്ട് കാര്യങ്ങൾ പലപ്പോഴും തെറ്റിദ്ധരിക്കപ്പെടുന്നു. പിരിച്ചുവിടൽ പ്രഖ്യാപിക്കുമ്പോഴല്ല, മറിച്ച് തൊഴിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ അവസാനിക്കുമ്പോഴാണ് സാധാരണയായി സമയം ആരംഭിക്കുന്നത്. പിരിച്ചുവിടലിന്റെ കാരണം തിരയൽ കാലയളവിനെ ബാധിക്കില്ലെങ്കിലും, അത് മറ്റെവിടെയെങ്കിലും പ്രധാനമാണ്: മറ്റൊരു തസ്തികയില്ലാതെ രാജിവയ്ക്കുന്ന ഒരു കുടിയേറ്റക്കാരൻ അവരുടെ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യവും താമസസ്ഥലവും അപകടത്തിലാക്കുന്നു, കൂടാതെ താമസസ്ഥലം പരിഗണിക്കാതെ ചർച്ച ചെയ്ത ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാർ ഒരേസമയം രണ്ട് പ്രശ്നങ്ങളും സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

കുടുംബം പ്രധാന പെർമിറ്റ് ഉടമയെ പിന്തുടരുന്നു. കുടുംബാംഗങ്ങൾക്ക് ഉരുത്തിരിഞ്ഞ പെർമിറ്റുകൾ ഉണ്ട്, അതിനാൽ പ്രധാന പെർമിറ്റ് പിൻവലിക്കുകയാണെങ്കിൽ പങ്കാളിയുടെയും കുട്ടികളുടെയും അവകാശങ്ങൾ അവസാനിക്കും, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം ഉൾപ്പെടെ. ഒരു കുടുംബത്തിന് Eindhoven മോർട്ട്ഗേജും കുട്ടികളും സ്കൂളിൽ പോകുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഇതാണ് ഏറ്റവും ഗുരുതരമായ വസ്തുത, നിയമന സമയത്ത് ഇത് വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ വിശദീകരിക്കപ്പെടുന്നുള്ളൂ.

സ്ഥിര താമസവും പൗരത്വവും

ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാരനായി താമസിക്കുന്നത് സ്ഥിര താമസത്തിന്റെ പരിധിയിൽ വരും. താൽക്കാലികമല്ലാത്ത അഞ്ച് വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ നിയമാനുസൃത താമസത്തിന് ശേഷം, കുടിയേറ്റക്കാരന് ഒരു ഡച്ച് സ്ഥിര താമസ പെർമിറ്റിനോ, EU ദീർഘകാല താമസ പെർമിറ്റിനോ, അല്ലെങ്കിൽ രണ്ടും ഒരു അപേക്ഷയിൽ അപേക്ഷിക്കാം. സ്ഥിരവും മതിയായതുമായ സ്വതന്ത്ര വരുമാനം, തുടർച്ചയായ പ്രധാന താമസസ്ഥലം, പെർമിറ്റുകളുടെ ഒരു പൊട്ടാത്ത ശൃംഖല, ലെവൽ A2 ലെ പൗര സംയോജന പരീക്ഷ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഇളവ് എന്നിവയാണ് വ്യവസ്ഥകൾ. ഒരു ICT പെർമിറ്റിലെ സമയം കണക്കാക്കില്ല; Vreemdelingenbesluit 2000 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 3.4 പ്രകാരം അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള ഒരു ഓറിയന്റേഷൻ ഇയർ പെർമിറ്റിലെ താമസം, സ്ഥിര താമസത്തിനും പ്രകൃതിവൽക്കരണത്തിനും പൂർണ്ണമായും ബാധകമാണ്.

Rijkswet op het Nederlanderschap പ്രകാരമുള്ള പൗരത്വവൽക്കരണത്തിന് നിലവിൽ അഞ്ച് വർഷത്തെ തടസ്സമില്ലാത്ത നിയമപരമായ പ്രധാന വസതി, പൗര സംയോജന പരീക്ഷ, തത്വത്തിൽ മുൻ പൗരത്വം ഉപേക്ഷിക്കൽ എന്നിവ ആവശ്യമാണ്, ഒഴിവാക്കലുകൾക്ക് വിധേയമായി. ആ കാലയളവ് പത്ത് വർഷമായി നീട്ടുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്, പക്ഷേ ഒന്നും പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നിട്ടില്ല. അഞ്ച് വർഷത്തെ നിലപാട് എന്നതാണ് ബാധകമാകുന്നത്.

അംഗീകൃത സ്പോൺസർമാരുടെ മേൽനോട്ടം ശക്തമാക്കി.

ഈ പദ്ധതി നിരന്തരമായ രാഷ്ട്രീയ പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയമായിട്ടുണ്ട്, പ്രധാനമായും ഒരു കുടിയേറ്റക്കാരന് നാമമാത്രമായി നിശ്ചിത ശമ്പളത്തിൽ ജോലി നൽകുന്നതും യഥാർത്ഥ ജോലിയും യഥാർത്ഥ വേതനവും മറ്റെവിടെയോ ഉള്ളതുമായ നിർമ്മാണങ്ങളാണ് ഇതിന് കാരണം. വ്യത്യസ്ത പരിധികളല്ല, മറിച്ച് കൂടുതൽ മേൽനോട്ടമാണ് പ്രതികരണം.

ഡാറ്റ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പരിശോധനയാണ് കൂടുതലായി നടക്കുന്നത്: നെതർലാൻഡ്‌സ് ലേബർ അതോറിറ്റിയുമായി ചേർന്ന്, IND റിപ്പോർട്ട് ചെയ്ത ശമ്പളത്തെ പേയ്‌റോൾ, ടാക്സ് ഡാറ്റ എന്നിവയുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുകയും പരാതിക്കായി കാത്തിരിക്കുന്നതിനുപകരം പൊരുത്തക്കേടുകൾ പിന്തുടരുകയും ചെയ്യുന്നു. അറിയിക്കേണ്ട കടമ കർശനമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു, കൂടാതെ ശമ്പളം കുറയ്ക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനം മാറ്റുന്നത് വൈകി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നത് തന്നെ ഒരു ലംഘനമാണ്. അംഗീകൃത സ്പോൺസർ ഔപചാരിക തൊഴിലുടമയായി തുടരുമ്പോൾ കുടിയേറ്റക്കാരനെ മൂന്നാം കക്ഷിയുടെ കൈവശം വയ്ക്കുന്ന വായ്പയും സെക്കൻഡ്മെന്റ് നിർമ്മാണങ്ങളും പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കുന്നു.

അതിനാൽ ഒരു അംഗീകൃത സ്പോൺസറിന് വേണ്ടത് നല്ല ഉദ്ദേശ്യങ്ങളല്ല, മറിച്ച് ഒരു പ്രക്രിയയാണ്: അനുസരണത്തിന് പേരുള്ള ഒരു ഉടമ, പെർമിറ്റ് കാലാവധി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനും നാല് ആഴ്ചത്തെ അറിയിപ്പ് സമയപരിധികൾക്കും ഒരു കലണ്ടർ, ആവശ്യാനുസരണം തുറക്കുന്ന ഫയലുകൾ. അംഗീകാരം നഷ്ടപ്പെടുന്നതിനെതിരെ അത് വളരെ കുറഞ്ഞ ചിലവാണ്.

ആപ്ലിക്കേഷൻ ഫയലിൽ എന്താണ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നത്

IND കടലാസിൽ തീരുമാനമെടുക്കുന്നു. ഒരു നിയമാനുസൃത രേഖ മാത്രമുള്ള അപേക്ഷയ്ക്ക് കാത്തിരിക്കേണ്ടിവരും, ഫയൽ പൂർത്തിയായിക്കഴിഞ്ഞാൽ മാത്രമേ അംഗീകൃത സ്പോൺസർ ആസ്വദിക്കുന്ന രണ്ടാഴ്ചത്തെ തീരുമാന കാലയളവ് ആരംഭിക്കൂ. നിയമവിധേയമാക്കലിനും സത്യപ്രതിജ്ഞാ വിവർത്തനത്തിനും ദിവസങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനുപകരം ആഴ്ചകൾ എടുക്കും, അതിനാൽ കരാർ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പല്ല, അതിനുമുമ്പ് ശേഖരണം ആരംഭിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന്

• ഉദ്ദേശിച്ച ആരംഭ തീയതിക്കപ്പുറം സാധുതയുള്ള ഒരു പാസ്‌പോർട്ട്.
• ഡച്ച്, ഇംഗ്ലീഷ്, ഫ്രഞ്ച് അല്ലെങ്കിൽ ജർമ്മൻ ഭാഷകളിൽ അല്ലാത്തിടത്ത്, നിയമവിധേയമാക്കിയതോ അപ്പോസ്റ്റിൽ ചെയ്തതോ ആയ, സത്യപ്രതിജ്ഞ ചെയ്ത വിവർത്തകൻ വിവർത്തനം ചെയ്ത ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റ്.
• ഡിപ്ലോമകളും ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റുകളും, യോഗ്യത ആവശ്യമുള്ളിടത്ത് ന്യൂഫിക് ക്രെഡൻഷ്യൽ മൂല്യനിർണ്ണയത്തോടൊപ്പം.
• അപേക്ഷയുടെ ഭാഗമായ മുൻഗാമികളുടെ പ്രഖ്യാപനം, IND യുടെ പട്ടികയിലുള്ള രാജ്യങ്ങളിലെ പൗരന്മാർക്കുള്ള ക്ഷയരോഗ പരിശോധന പ്രഖ്യാപനം.

തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന്

• ജോലിയുടെ ചുമതല, മൊത്തം പ്രതിമാസ ശമ്പളം, ജോലി സമയം, ആരംഭ തീയതി, പേയ്‌മെന്റ് ഫ്രീക്വൻസി എന്നിവ വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒപ്പിട്ട തൊഴിൽ കരാർ.
• ഇരു കക്ഷികളും ഒപ്പിട്ട തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള IND അനുബന്ധം.
• ചേംബർ ഓഫ് കൊമേഴ്‌സിൽ നിന്നും സ്പോൺസറുടെ IND റെക്കഗ്നിഷൻ നമ്പറിൽ നിന്നുമുള്ള ഒരു എക്‌സ്‌ട്രാക്റ്റ്.
• അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, അസോസിയേഷൻ ആർട്ടിക്കിളുകളും ഏറ്റവും പുതിയ സാമ്പത്തിക പ്രസ്താവനകളും.

കരാർ പ്രകാരമാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഒഴിവാക്കാവുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നത്. വാർഷിക കണക്കായി പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്ന ശമ്പളം, മുഴുവൻ സമയ നിയമനത്തിനുള്ള പരിധിക്ക് താഴെയുള്ള മണിക്കൂറുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാ ചെലവുകളും കഴിഞ്ഞ ആഴ്ചകൾ കഴിഞ്ഞ ആരംഭ തീയതി.

നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിയെയും കുട്ടികളെയും കൊണ്ടുവരിക

ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാരന്റെ അതേ സമയം തന്നെ കുടുംബാംഗങ്ങളും അപേക്ഷിക്കുന്നു, ഇത് പിന്നീട് ഒരു പ്രത്യേക അപേക്ഷയേക്കാൾ വേഗതയേറിയതും വിലകുറഞ്ഞതുമാണ്. ഫയലിന് നിയമാനുസൃത വിവാഹ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ തെളിവ്, ഓരോ കുട്ടിയുടെയും ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, അത് പ്രശ്നത്തിലായ രക്ഷാകർതൃ അധികാരത്തിന്റെ തെളിവ്, ശമ്പളം കുടുംബത്തിന്റെ ജീവിതച്ചെലവ് വഹിക്കുന്നുവെന്നതിന്റെ തെളിവ് എന്നിവ ആവശ്യമാണ്.

സാധാരണ കുടുംബ പുനഃസമാഗമത്തേക്കാൾ ഈ പാതയുടെ ഗുണം, ഇവിടെ പങ്കാളിക്ക് ഒരിക്കൽ ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന കാര്യമാണ്: ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒരു കുടിയേറ്റക്കാരന്റെ പങ്കാളിക്ക് പ്രത്യേക വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഇല്ലാതെ തന്നെ ഏതൊരു തൊഴിലുടമയ്ക്കും കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും, കൂടാതെ കുടിയേറ്റക്കാരന്റെ സ്പോൺസറുമായി ബന്ധമില്ല. ഡച്ച് വിദ്യാർത്ഥികളുടെ അതേ നിലവാരത്തിലാണ് കുട്ടികൾ സ്കൂളിൽ പോകുന്നത്; പതിനെട്ട് വയസ്സ് തികയുമ്പോൾ അവർക്ക് സ്വന്തമായി ഒരു റസിഡൻസ് പെർമിറ്റ് ആവശ്യമാണ്, അതാണ് കുടുംബങ്ങൾ മിക്കപ്പോഴും അകപ്പെടുന്ന ഘട്ടത്തിലേക്ക് കടക്കുന്നത്.

അംഗീകാരത്തിനു ശേഷം: ആദ്യ ആഴ്ചകൾ

അംഗീകാരം ലഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അപ്പോയിന്റ്മെന്റുകളുടെ ഒരു ചെറിയ ശ്രേണി ആരംഭിക്കുന്നു, കൂടാതെ തീരുമാനത്തിന് പകരം എത്തിച്ചേരൽ മുതൽ സമയപരിധി അവസാനിക്കുന്നു.

1. എംവിവിയിൽ യാത്ര ചെയ്യുക. ഒരു MVV ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നിടത്ത്, തൊണ്ണൂറ് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പ്രവേശനം അനുവദിക്കുന്നു. തീരുമാന തീയതിക്ക് ചുറ്റും അല്ല, ആ വിൻഡോയ്ക്ക് ചുറ്റും ഫ്ലൈറ്റ് ബുക്ക് ചെയ്യുക.
2. റസിഡൻസ് കാർഡ് ശേഖരിക്കുക. IND-യിൽ ഒരു അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് എടുത്ത് കാർഡ് ഉടനടി പരിശോധിക്കുക: നിങ്ങളുടെ പേരിന്റെ അക്ഷരവിന്യാസം, സാധുത കാലയളവ്, എല്ലാറ്റിനുമുപരി, ലേബർ മാർക്കറ്റ് നോട്ട്. അവിടെ ഒരു പിശക് നിങ്ങൾക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ അനുവാദമുണ്ടെന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നു, അതിനുശേഷം ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ വളരെ എളുപ്പത്തിൽ ഡെസ്കിൽ അത് ശരിയാക്കാം.
3. മുനിസിപ്പാലിറ്റിയിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക. താമസം മാറി അഞ്ച് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ മുനിസിപ്പൽ രേഖകളിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ നടത്തണം. പാസ്‌പോർട്ട്, വാടക കരാർ, നിയമാനുസൃതമാക്കിയ സിവിൽ സ്റ്റാറ്റസ് രേഖകൾ എന്നിവ കൊണ്ടുവരിക. ആ രജിസ്ട്രേഷനിൽ നിന്നാണ് പൗര സേവന നമ്പർ (ബിഎസ്എൻ) വരുന്നത്, മറ്റെല്ലാം അതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
4. ഡച്ച് ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് എടുക്കുക. അടിസ്ഥാന ഇൻഷുറൻസ് നിർബന്ധമാണ്, നാല് മാസത്തിനുള്ളിൽ അത് ഏർപ്പാട് ചെയ്യണം. വൈകി രജിസ്റ്റർ ചെയ്താൽ പിഴ ചുമത്തും, പിഴ വിവേചനാധികാരമുള്ളതല്ല.
5. ഒരു ഡിജിഡി ക്രമീകരിക്കുക കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ ദേശീയത ആവശ്യപ്പെടുന്നിടത്ത്, മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ ക്ഷയരോഗ പരിശോധന നടത്തണം.

IND അപേക്ഷ നിരസിച്ചാൽ

അപേക്ഷകന്റെ പ്രായത്തിനോ വിഭാഗത്തിനോ ഉള്ള മാനദണ്ഡത്തിൽ കുറവുള്ള ശമ്പളം, അംഗീകൃത സ്പോൺസറല്ലെന്ന് തെളിയിക്കപ്പെട്ട തൊഴിലുടമ, അപൂർണ്ണമായ ഫയൽ, നിയമവിരുദ്ധമായി മുമ്പ് താമസിച്ച കാലയളവ് എന്നിവയാണ് നിരസിക്കലുകൾക്ക് നാല് കാരണങ്ങളായി കണക്കാക്കുന്നത്. ഈ നാലിൽ മൂന്നെണ്ണം ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് ഒഴിവാക്കാവുന്നതാണ്, ഇതാണ് ഫയൽ IND-യിൽ പരീക്ഷിക്കുന്നതിനുപകരം പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള വാദം.

ഒരു നിരസിക്കൽ എന്നത് വെല്ലുവിളിക്കാവുന്ന ഒരു തീരുമാനമാണ്: ആദ്യം IND-യിൽ ഒരു എതിർപ്പ് ഫയൽ ചെയ്തുകൊണ്ട്, അത് പരാജയപ്പെട്ടാൽ കോടതിയിൽ അപ്പീൽ നൽകി. തീരുമാനത്തിന്റെ നാല് ആഴ്ചകൾക്കുള്ളിൽ എതിർപ്പ് സമർപ്പിക്കണം - ആറ് ആഴ്ചത്തെ പൊതു ഭരണ നിയമത്തിന് ബാധകമല്ല, ഇമിഗ്രേഷൻ കാര്യങ്ങളിൽ ബാധകമായ ഹ്രസ്വകാല കാലയളവ് - അത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള എതിർപ്പ് നടപടിക്രമത്തിലേക്കുള്ള ഞങ്ങളുടെ ഗൈഡ് കാണുക . പ്രായോഗികമായി, നന്നായി സ്ഥാപിതമായ ഒരു എതിർപ്പ് പലപ്പോഴും ഡോക്യുമെന്റേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിജയിക്കും, അവിടെ ഉള്ളടക്കം ഒരിക്കലും തർക്കത്തിലായിരുന്നില്ല.

ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്നത് ഒരു തിരയൽ കാലയളവ് ആരംഭിക്കുന്നതിനാൽ, നെതർലാൻഡിൽ ഒരു തൊഴിൽ അഭിഭാഷകനെ എങ്ങനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാമെന്ന് മുൻകൂട്ടി അറിയാൻ ഇത് സഹായിക്കുന്നു.

സാധാരണയായി അടുത്തതായി വരുന്നത് എന്താണ്?

നെതർലാൻഡ്‌സിലേക്ക് താമസം മാറുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന നിയമപരമായ ഒരേയൊരു ചോദ്യം റസിഡൻസ് പെർമിറ്റ് മാത്രമാണ്. പെർമിറ്റ് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ കരാർ, ഒരു സ്ഥാപകന് സ്വയം സ്പോൺസർ ചെയ്യാൻ ആവശ്യമായ സ്ഥാപനം, ഒരു പങ്കാളിയുടെ താമസിക്കാനുള്ള അവകാശം മറ്റൊരാളുടെ അവകാശവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു ബന്ധം അവസാനിക്കുമ്പോൾ ഒരു കുടുംബത്തിന് എന്ത് സംഭവിക്കും എന്നിവയാണ് മിക്കപ്പോഴും പിന്തുടരുന്ന മൂന്ന് കാര്യങ്ങൾ.

• നെതർലാൻഡിൽ ഒരു തൊഴിൽ അഭിഭാഷകനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു — പിരിച്ചുവിടലും താമസാനുമതിയും എന്തുകൊണ്ട് ഒരു പ്രശ്നമാണ്, രണ്ടല്ല.
• നെതർലാൻഡിൽ ഒരു കമ്പനി സ്ഥാപിക്കാൻ ഒരു അഭിഭാഷകനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. — പെർമിറ്റിന് പിന്നിൽ ഒരു ഡച്ച് സ്ഥാപനം ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാപകർക്ക്.
• നെതർലൻഡ്‌സിൽ വിവാഹമോചനം ക്രമീകരിക്കുന്നു — ഒരു ആശ്രിത പെർമിറ്റിന് വേർപിരിയൽ എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത് എന്നതുൾപ്പെടെ.