നെതർലൻഡ്സിൽ ഒരു ബി കോർപ്പ് ആകുന്നതിന് പുതിയ നിയമപരമായ രൂപം ആവശ്യമില്ല. ഡച്ച് നിയമത്തിന് ആനുകൂല്യങ്ങളൊന്നുമില്ലാത്ത കോർപ്പറേഷനാണ്, അതിനാൽ ഒരു ബെസ്ലോട്ടൻ വെന്നൂട്ട്ഷാപ്പ് (ബിവി) അതിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾസ് ഓഫ് അസോസിയേഷൻ ഭേദഗതി ചെയ്തുകൊണ്ട് ബി ലാബിന്റെ നിയമപരമായ ആവശ്യകത നിറവേറ്റുന്നു, ആർട്ടിക്കിൾ 2:234 പ്രകാരം ഓഹരി ഉടമകളുടെ പ്രമേയത്തെത്തുടർന്ന് നോട്ടറി ഡീഡ് വഴിയാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്. കമ്പനിയുടെ ഉദ്ദേശ്യം പിന്തുടരുന്നതിൽ ബോർഡ് എല്ലാ പങ്കാളികളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കണമെന്ന് ഭേദഗതിയിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു, കൂടാതെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന് പകരം മിഷൻ ലോക്കാണ് നിയമപരമായ പ്രാബല്യം നൽകുന്നത്.
സർട്ടിഫിക്കേഷൻ, നിയമപരമായ രൂപം, ആളുകൾ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്ന രണ്ട് കാര്യങ്ങൾ
ബെനിഫിറ്റ് കോർപ്പറേഷൻ ഒരു നിയമപരമായ രൂപമാണ്. ഇത് യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ നിരവധി അധികാരപരിധികളിലും മറ്റ് ചില രാജ്യങ്ങളിലും നിലവിലുണ്ട്, കൂടാതെ ഇത് നിയമപ്രകാരം സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടതുമാണ്. എബി കോർപ്പ് വ്യത്യസ്തമായ ഒന്നാണ്: സാമൂഹികവും പാരിസ്ഥിതികവുമായ പ്രകടനം, ഉത്തരവാദിത്തം, സുതാര്യത എന്നിവയ്ക്കായി അതിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് സ്വകാര്യ ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സ്ഥാപനമായ ബി ലാബ് നൽകുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കേഷൻ.
നെതർലൻഡ്സിന് ഒരു ആനുകൂല്യ കോർപ്പറേഷനുമില്ല. അവരുടെ കൈവശമുള്ളത് ഒരു നിർദ്ദേശമാണ്, ബെസ്ലോട്ടൻ വെന്നൂട്ട്ഷാപ്പ് മെറ്റ് ഈൻ മാറ്റ്ഷാപ്പെലിജ്ക് ഡോയൽ അല്ലെങ്കിൽ ബിവിഎം, ഇത് ഇന്റർനെറ്റ് കൺസൾട്ടേഷനിലൂടെ കടന്നുപോയി, പക്ഷേ പാർലമെന്റിൽ അവതരിപ്പിച്ചിട്ടില്ല, പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന തീയതിയും ഇല്ല. അത് മാറുന്നതുവരെ, ഒരു സാമൂഹിക ദൗത്യം പിന്തുടരുന്ന ഒരു ഡച്ച് കമ്പനി അത് ചെയ്യുന്നത് ഒരു സാധാരണ നിയമ രൂപത്തിലൂടെയാണ്: സാധാരണയായി ഒരു ബിവി, ചിലപ്പോൾ ഒരു സഹകരണം, ചിലപ്പോൾ ലാഭം വിതരണം ചെയ്യാത്ത ഒരു സ്റ്റിച്ചിംഗ്.
ഡച്ച് നിയമത്തിലെ ഒരു വിടവ് മാത്രമല്ല, ആരംഭ പോയിന്റിലെ വ്യത്യാസവുമാണ് അത്, അത് മനസ്സിലാക്കുന്നതാണ് മുഴുവൻ വിഷയത്തിന്റെയും താക്കോൽ.
ഡച്ച് നിയമത്തിന് ഒരിക്കലും ഓഹരി ഉടമകളുടെ പ്രാഥമികത ഉണ്ടായിരുന്നില്ല.
ഡയറക്ടർമാർ പ്രധാനമായും ഓഹരി ഉടമകളോട് കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതും, വരുമാനത്തിന്റെ ചെലവിൽ ഒരു സാമൂഹിക ലക്ഷ്യം പിന്തുടരുന്നത് ഒരു ബോർഡിനെ ക്ലെയിമുകൾക്ക് വിധേയമാക്കുന്നതുമായ അധികാരപരിധികളിൽ നിന്നാണ് ബി കോർപ്പ് പ്രസ്ഥാനം വളർന്നത്. ആ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനാണ് ബെനിഫിറ്റ് കോർപ്പറേഷൻ കണ്ടുപിടിച്ചത്. ഡച്ച് നിയമത്തിൽ അത് ഇല്ല.
ആർട്ടിക്കിൾ 2:239 ലിഡ് 5 BW പ്രകാരം, ഒരു BV യുടെ ഡയറക്ടർമാർ അവരുടെ കടമകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ, കമ്പനിയുടെയും അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എന്റർപ്രൈസസിന്റെയും താൽപ്പര്യത്താൽ നയിക്കപ്പെടണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 2:250 ലിഡ് 2 BW സൂപ്പർവൈസറി ഡയറക്ടർമാർക്കും ഇതുതന്നെയാണ് പറയുന്നത്. ഈ കമ്പനിയുടെ താൽപ്പര്യം ഒരു ചട്ടം പോലെ, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സുസ്ഥിര വിജയത്തിന്റെ പ്രോത്സാഹനമാണെന്നും അത് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ ബോർഡ് കമ്പനിയിലും അതിന്റെ എന്റർപ്രൈസിലും ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാവരുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കണമെന്നും ഹോഗെ റാഡ് വിധിച്ചു. ഓഹരി ഉടമകൾ ആ ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ഒന്നാണ്; അവർ മാത്രമല്ല, അവരുടെ താൽപ്പര്യം യാന്ത്രികമായി നിലനിൽക്കില്ല.
ലാഭകരമായ ഒരു നടപടി ജീവനക്കാരിലോ പരിസ്ഥിതിയിലോ ഉണ്ടാക്കുന്ന പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ കാരണം നിരസിക്കുന്ന ഒരു ഡച്ച് ഡയറക്ടർ ഒരു കടമ ലംഘിക്കുന്നില്ല. ആർട്ടിക്കിൾ 2:239 ലിഡ് 5 BW കമ്പനിയുടെയും അതിന്റെ സംരംഭത്തിന്റെയും താൽപ്പര്യത്തിലേക്ക് ബോർഡിനെ നയിക്കുന്നു, കൂടാതെ ആ താൽപ്പര്യം ഓഹരി ഉടമകൾക്കുള്ള വരുമാനത്തേക്കാൾ വിശാലമാണ്.
അതിനാൽ ഡച്ച് സാഹചര്യത്തിൽ ബി കോർപ്പിന്റെ നിയമപരമായ ആവശ്യകത മാർക്കറ്റിംഗ് സൂചിപ്പിക്കുന്നതിനേക്കാൾ ഇടുങ്ങിയതും കൂടുതൽ ഉപയോഗപ്രദവുമാണ്. ഓഹരി ഉടമകളുടെ പ്രാഥമികതയുടെ ഒരു വീഴ്ചയെ ഇത് അസാധുവാക്കുന്നില്ല, കാരണം അങ്ങനെയൊന്നുമില്ല. ഇത് ഒരു പൊതു നിയമ മാനദണ്ഡത്തെ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ടവും രേഖാമൂലമുള്ളതും നടപ്പിലാക്കാവുന്നതുമായ ലക്ഷ്യമാക്കി മാറ്റുന്നു, ഇത് ഒരു യഥാർത്ഥ മാറ്റമാണ്: ഒരു ബോർഡിനെ ഒരു അമൂർത്ത കമ്പനി താൽപ്പര്യത്തേക്കാൾ വളരെ എളുപ്പത്തിൽ ഒരു പ്രഖ്യാപിത ദൗത്യത്തിലേക്ക് നയിക്കാൻ കഴിയും. ഓഹരി ഉടമയും കോർപ്പറേറ്റ് താൽപ്പര്യവും തമ്മിലുള്ള പിരിമുറുക്കത്തെയും ഡയറക്ടർ ബോർഡിന്റെ പങ്കിനെയും കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലേഖനങ്ങൾ അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു.
ബി ലാബിന് ഇപ്പോൾ എന്താണ് വേണ്ടത്
2025-ൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഗണ്യമായി മാറി, അതിനുമുമ്പ് എഴുതിയ ഏതൊരു ഗൈഡും കാലഹരണപ്പെട്ടതാണ്. ഒരു കമ്പനി ബി ഇംപാക്ട് അസസ്മെന്റ് പൂർത്തിയാക്കുകയും ഇരുന്നൂറിൽ കുറഞ്ഞത് എൺപത് പോയിന്റുകളുടെ വെരിഫൈഡ് സ്കോർ ആവശ്യമുള്ളതുമായ പഴയ മോഡൽ മാറ്റിസ്ഥാപിച്ചു.
നിലവിലെ ബി ലാബ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രകാരം, ഒരു കമ്പനി ഏഴ് ഇംപാക്ട് വിഷയങ്ങളിലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കണം, പോയിന്റുകൾ ശേഖരിക്കുന്നതിനുപകരം, ബാധകമായ എല്ലാ ആവശ്യകതകളും പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഏഴ് വിഷയങ്ങൾ ഉദ്ദേശ്യവും പങ്കാളി ഭരണവും; ന്യായമായ പ്രവർത്തനം; നീതി, തുല്യത, വൈവിധ്യവും ഉൾപ്പെടുത്തലും; മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾ; കാലാവസ്ഥാ നടപടി; പരിസ്ഥിതി കാര്യനിർവ്വഹണവും സർക്കുലാരിറ്റിയും; സർക്കാർ കാര്യങ്ങളും കൂട്ടായ പ്രവർത്തനവും എന്നിവയാണ്. അവ വിലയിരുത്തുന്നതിന് മുമ്പ്, ഒരു കമ്പനി അടിസ്ഥാന ആവശ്യകതകളും ഒരു റിസ്ക് പ്രൊഫൈലും പൂർത്തിയാക്കുന്നു, അത് അതിന്റെ വലുപ്പം, മേഖല, ഘടന എന്നിവ കണക്കിലെടുത്ത് ഏതൊക്കെ ആവശ്യകതകൾ ബാധകമാണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നു.
റൂട്ട് ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്ന ഒരു ഡച്ച് കമ്പനിക്ക് രണ്ട് പരിണതഫലങ്ങൾ പ്രധാനമാണ്. ആദ്യത്തേത്, ഒരു മേഖലയിലെ ശക്തി മറ്റൊന്നിലെ ബലഹീനതയെ നികത്തുന്നില്ല എന്നതാണ്, അത് മൊത്തം പോയിന്റുകളുടെ പ്രായോഗിക ഫലമായിരുന്നു. മികച്ച തൊഴിൽ രീതികളും കാലാവസ്ഥാ അളവെടുപ്പും ഇല്ലാത്ത ഒരു കമ്പനി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തില്ല. രണ്ടാമത്തേത്, ആവശ്യകതകൾ വലുപ്പത്തിനനുസരിച്ച് അളക്കുന്നു എന്നതാണ്, അതിനാൽ ഒരു ചെറിയ BV ഒരു ബഹുരാഷ്ട്ര കമ്പനിയെപ്പോലെ തന്നെ പ്രവർത്തന ഉപകരണത്തിൽ നിലനിർത്തുന്നില്ല, പക്ഷേ അതിന് ഒരു വിഷയം ഒഴിവാക്കാനും കഴിയില്ല.
നിയമപരമായ ആവശ്യകത ആദ്യത്തെ വിഷയം, ഉദ്ദേശ്യം, പങ്കാളി ഭരണം എന്നിവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ഒരു നോട്ടറി ആവശ്യമുള്ള ഭാഗമാണിത്. മറ്റെല്ലാം അളക്കുന്നു; ഈ ഭാഗം തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നു.
പുനഃസർട്ടിഫിക്കേഷനും തുടർ ബാധ്യതകളും
സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ശാശ്വതമല്ല. കമ്പനികൾ മൂന്ന് വർഷത്തെ സൈക്കിളിൽ വീണ്ടും സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു, പുതുക്കിയ വിലയിരുത്തലും തെളിവുകളും സമർപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ ആർക്കും ഫലം കാണാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ ബി ഇംപാക്റ്റ് റിപ്പോർട്ട് ബി ലാബിന്റെ വെബ്സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു. ആ പ്രസിദ്ധീകരണം തന്നെ ഒരു പ്രതിബദ്ധതയാണ്: സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു കമ്പനി അതിന്റെ പ്രകടന ഡാറ്റ പരസ്യമാക്കുകയും അത് പരസ്യമായി സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ നിയമവുമായുള്ള ഒരു ഇടപെടലും അടിയന്തിരമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. ബി ലാബ് അതിന്റെ ആവശ്യകതകൾ എംപവറിംഗ് കൺസ്യൂമേഴ്സ് ഡയറക്റ്റീവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ യൂറോപ്യൻ യൂണിയനിലെ ഉപഭോക്താക്കളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്ന കമ്പനികൾക്ക് ആ ഡയറക്റ്റീവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സമയപരിധികൾ നേരിടേണ്ടിവരും, അത് 2026 സെപ്റ്റംബർ 27 മുതൽ ബാധകമാണ്. ഒരു സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ക്ലെയിം തന്നെ ഒരു സുസ്ഥിരതാ ക്ലെയിം ആണ്, കൂടാതെ അത് മറ്റേതൊരു നിയമത്തെയും പോലെ അതേ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഗ്രീൻവാഷിംഗും ESG അനുസരണവും സംബന്ധിച്ച ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ ആ നിയമങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.
ലേഖനങ്ങളിലെ ഭേദഗതികൾ: ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു
നിയമപരമായ നടപടി സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ട് വിജിജിംഗിംഗ് ആണ്, അതായത് അസോസിയേഷൻ ആർട്ടിക്കിളുകളുടെ ഭേദഗതി, ഇത് ബർഗർലിജ്ക് വെറ്റ്ബോക്കിന്റെ പുസ്തകം 2 പ്രകാരം ഒരു നിശ്ചിത ക്രമം പിന്തുടരുന്നു.
പൊതുയോഗം ആർട്ടിക്കിളുകൾ ഭേദഗതി ചെയ്യാൻ തീരുമാനിക്കുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 2:231 BW ആ പ്രമേയത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു, ആർട്ടിക്കിളുകൾക്ക് തന്നെ യോഗ്യതയുള്ള ഭൂരിപക്ഷമോ ക്വാറമോ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം; മീറ്റിംഗ് വിളിച്ചുകൂട്ടുന്ന നോട്ടീസിൽ ഒരു ഭേദഗതി നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും നിർദ്ദേശത്തിന്റെ വാചകം കോൺവൊക്കേഷൻ നിമിഷം മുതൽ കമ്പനിയുടെ ഓഫീസിൽ പരിശോധനയ്ക്കായി ലഭ്യമായിരിക്കണമെന്നും പ്രസ്താവിക്കണം. ആർട്ടിക്കിൾ 2:234 BW തുടർന്ന് ഭേദഗതി ഒരു ഡച്ച് സിവിൽ-ലോ നോട്ടറിക്ക് മുമ്പാകെ നോട്ടറി ഡീഡ് വഴി നടപ്പിലാക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ഭേദഗതി ചെയ്ത വാചകം കമർ വാൻ കൂഫാൻഡെലിൽ ഫയൽ ചെയ്യുന്നു.
മൂന്ന് പോയിന്റുകൾ എളുപ്പത്തിൽ നഷ്ടപ്പെടുത്താവുന്നതും തിരുത്താൻ ചെലവേറിയതുമാണ്. ഒരു വിഭാഗം ഓഹരികൾക്ക് പ്രത്യേക അവകാശങ്ങൾ ഉള്ളിടത്ത്, അല്ലെങ്കിൽ ഭേദഗതി ആർട്ടിക്കിൾ വഴി ഒരു പ്രത്യേക ഓഹരി ഉടമയ്ക്ക് നൽകുന്ന അവകാശത്തെ മുൻവിധിയോടെ കാണുന്നിടത്ത്, ആർട്ടിക്കിൾ 2:231 ലിഡ് 4 BW പ്രകാരം ആ വിഭാഗത്തിന്റെയോ ഉടമയുടെയോ സമ്മതം ആവശ്യമാണ്. കമ്പനിക്ക് ഒരു വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ ഉള്ളിടത്ത്, ഒരു പ്രധാന സംഘടനാ മാറ്റത്തിന്റെ ഭാഗമാണെങ്കിൽ, ഉദ്ദേശിച്ച ഭേദഗതി വെറ്റ് ഓപ് ഡി ഓൺഡെർനെമിംഗ്സ്രാഡന് കീഴിലുള്ള അതിന്റെ ഉപദേശക അവകാശങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. കമ്പനിക്ക് ഒരു നിക്ഷേപകനുണ്ടെങ്കിൽ, ഓഹരി ഉടമകളുടെ കരാറിൽ എല്ലായ്പ്പോഴും ലേഖനങ്ങളിലെ ഭേദഗതികൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു സംവരണ കാര്യം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ മീറ്റിംഗ് വിളിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കരാർ സമ്മതം നേടേണ്ടതുണ്ട്.
കമ്പനി ഐഡന്റിറ്റി മാറ്റുന്നില്ല, പുതിയ രജിസ്ട്രേഷൻ നമ്പർ ആവശ്യമില്ല, അതിന്റെ നികുതി നില മാറ്റുന്നില്ല. അത് അതേ ബിവി ആയി തുടരുന്നു; അതിന്റെ ഭരണഘടന മാത്രമേ മാറിയിട്ടുള്ളൂ. ആർട്ടിക്കിൾസ് ഓഫ് അസോസിയേഷൻ , ഡച്ച് ലിമിറ്റഡ് ലയബിലിറ്റി കമ്പനി എന്ന നിലയിൽ ബിവി എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ഗൈഡ് വിശാലമായ ചട്ടക്കൂട് രൂപപ്പെടുത്തി.
ഖണ്ഡികയിൽ എന്താണ് പറയാനുള്ളത്
ബി ലാബ് ഒരു വാചകത്തിന് പകരം ഒരു ഫലം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഡ്രാഫ്റ്റിംഗ് ഡച്ച് കമ്പനി നിയമവുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം. സാധാരണയായി മൂന്ന് ഘടകങ്ങൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടും.
ഉദ്ദേശ്യം. കമ്പനി അതിന്റെ വാണിജ്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കൊപ്പം, അതിന്റെ ബിസിനസ്സിലൂടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെയും സമൂഹത്തിലും പരിസ്ഥിതിയിലും ഒരു നല്ല ഭൗതിക സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നുവെന്ന് ഒബ്ജക്റ്റ് ക്ലോസ് പ്രസ്താവിക്കുന്നു.
ബോർഡിന്റെ കടമ. ഡയറക്ടർമാർ അവരുടെ കടമകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ, കമ്പനിയുടെ ഹ്രസ്വകാല, ദീർഘകാല താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കൊപ്പം, ഓഹരി ഉടമകൾ, ജീവനക്കാർ, ഉപഭോക്താക്കൾ, വിതരണക്കാർ, കമ്പനി പ്രവർത്തിക്കുന്ന സമൂഹങ്ങൾ, പരിസ്ഥിതി എന്നിവയ്ക്ക് അവരുടെ തീരുമാനങ്ങളുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നുവെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു വ്യവസ്ഥ.
എൻട്രെഞ്ച്മെന്റ്. ആ വ്യവസ്ഥകളിലെ ഏതൊരു ഭേദഗതിക്കും ഉയർന്ന ഭൂരിപക്ഷം, അതിനാൽ ഒരു നിക്ഷേപ റൗണ്ടിനോ വിൽപ്പനയ്ക്കോ ശേഷം ദൗത്യം ലളിതമായ ഭൂരിപക്ഷത്തോടെ നീക്കം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.
യഥാർത്ഥ പല്ലുകളുള്ളതും ചർച്ചകളിൽ പലപ്പോഴും വെള്ളം ചേർക്കപ്പെടുന്നതുമായ ഭാഗമാണ് എൻട്രെഞ്ച്മെന്റ്. ഭാവിയിലെ ഭൂരിപക്ഷ ഓഹരി ഉടമയ്ക്ക് ഇഷ്ടാനുസരണം ഇല്ലാതാക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ദൗത്യ വ്യവസ്ഥ ഒന്നും സംരക്ഷിക്കുന്നില്ല. യോഗ്യതയുള്ള ഭൂരിപക്ഷം, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക ഉടമയുടെ സമ്മതം ആവശ്യമുള്ള ഒരു ആവശ്യകത, പ്രതിബദ്ധതയെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്ന സംഭവങ്ങളിലൂടെ കൃത്യമായി നിലനിൽക്കുന്നതാക്കുന്നു.
മിഷൻ ലോക്ക് നീക്കം ചെയ്യാൻ ആവശ്യമായ ഭൂരിപക്ഷത്തിന്റെ ശക്തി മാത്രമേ ഉള്ളൂ. മിഷൻ ഡ്രാഫ്റ്റ് ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് ഭേദഗതി പരിധി തയ്യാറാക്കുക, കാരണം വരുന്ന നിക്ഷേപകൻ പരീക്ഷിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥ അതാണ്.
ക്ലോസ് എന്ത് ചെയ്യുന്നില്ല
ബോർഡിനെതിരെ ജീവനക്കാർക്കോ, സമൂഹങ്ങൾക്കോ, പരിസ്ഥിതി സംഘടനകൾക്കോ നടപടിയെടുക്കാനുള്ള അവകാശം ഇത് സൃഷ്ടിക്കുന്നില്ല. കമ്പനി വഴി തന്നെ ഡയറക്ടർമാരുടെ കടമകളുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ച് ഡച്ച് നിയമ ചാനലുകൾ അവകാശപ്പെടുന്നു, ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് Ondernemingskamer-ന് മുമ്പാകെ അന്വേഷണം തേടാനുള്ള അവകാശം വഴിയും, കമ്പനിക്ക് നൽകേണ്ട കടമകളുടെ അനുചിതമായ പ്രകടനത്തിന് ആർട്ടിക്കിൾ 2:9 BW പ്രകാരമുള്ള ബാധ്യത വഴിയും. ലേഖനങ്ങളിലെ ഒരു ഉപാധി ആ ആന്തരിക സംവിധാനങ്ങൾക്ക് പ്രയോഗിക്കാൻ ഒരു മൂർത്തമായ മാനദണ്ഡം നൽകുന്നു; അത് മൂന്നാം കക്ഷികൾക്ക് ഒരു പുതിയ വാതിൽ തുറക്കുന്നില്ല.
സാമ്പത്തിക പ്രകടനത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ നിന്ന് ബോർഡിനെ ഇത് ഒഴിവാക്കുന്നില്ല. ദൗത്യനിർവ്വഹണത്തിലുള്ള ബിവിയുടെ ഡയറക്ടർമാർ അനുചിതമായ മാനേജ്മെന്റ്, അക്കൗണ്ടുകൾ ഫയൽ ചെയ്യേണ്ട കടമ, പാപ്പരത്ത ബാധ്യത എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള മറ്റ് ബോർഡുകളെപ്പോലെ തന്നെ നിയമങ്ങൾക്ക് വിധേയരാകുന്നു. ഒരു സാമൂഹിക ലക്ഷ്യം ചേർക്കുന്നത് ബാലൻസിംഗ് വ്യായാമത്തിന് ഒരു പരിഗണന നൽകുന്നു; അത് ബാലൻസിന്റെ മറുവശം നീക്കം ചെയ്യുന്നില്ല.
മിഷൻ ലോക്ക്ഡ് ബിവിയുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ പരമ്പരാഗത ബിവി
| വീക്ഷണ | സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഡച്ച് ബി.വി. | ബി കോർപ് മിഷൻ ലോക്കുള്ള ബിവി |
|---|---|---|
| ബോർഡിന്റെ കടമ | കമ്പനിയുടെയും അതിന്റെ സംരംഭത്തിന്റെയും താൽപ്പര്യത്താൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു, ആർട്ടിക്കിൾ 2:239 ലിഡ് 5 BW. | പ്രഖ്യാപിത ഉദ്ദേശ്യവും പരിഗണിക്കേണ്ട താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ പട്ടികയും കൊണ്ട് ഉറപ്പിക്കപ്പെട്ട അതേ കടമ. |
| ഉദ്ദേശ്യം എവിടെയാണ് നിലനിൽക്കുന്നത് | നയരേഖകളിലും മാനേജ്മെന്റ് ഉദ്ദേശ്യങ്ങളിലും, ഇഷ്ടാനുസരണം മാറ്റാവുന്നതാണ്. | ആർട്ടിക്കിളുകളിൽ, നോട്ടറി രേഖയിലൂടെയും ആർട്ടിക്കിളുകൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള ഭൂരിപക്ഷത്തിലൂടെയും മാത്രമേ മാറ്റാൻ കഴിയൂ. |
| ഓഹരി വിൽപ്പനയുടെ ഫലം | ഒരു പുതിയ ഉടമയ്ക്ക് കമ്പനിയെ ഉടൻ തന്നെ റീഡയറക്ട് ചെയ്യാൻ കഴിയും. | ഒരു പുതിയ ഉടമ കമ്പനി ഏറ്റെടുക്കുമ്പോൾ അതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യവും ആധാരവും അതിൽ ചേർക്കുന്നു. |
| അക്കൗണ്ടബിളിറ്റി | ആന്തരികം, പൊതുയോഗത്തിലൂടെയും ആർട്ടിക്കിൾ 2:9 BW വഴിയും. | ബി ഇംപാക്ട് റിപ്പോർട്ടിലൂടെയും ബി ലാബ് വെരിഫിക്കേഷനിലൂടെയും ആന്തരിക, കൂടാതെ പൊതു റിപ്പോർട്ടിംഗും. |
| നിയമപരമായ രൂപവും നികുതിയും | ബി.വി. | ഇപ്പോഴും ഒരു ബിവി ആണ്; ഭേദഗതി നിയമപരമായ രൂപത്തെയോ നികുതി നിലപാടിനെയോ മാറ്റുന്നില്ല. |
ഈ താരതമ്യം, സർട്ടിഫിക്കേഷനുള്ള സത്യസന്ധമായ വാദത്തെ സാധാരണ വാചാടോപങ്ങളെക്കാൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഡയറക്ടർമാരുടെ കടമകളുടെ നിയമപരമായ സ്വഭാവത്തിലുള്ള മാറ്റമല്ല, മറിച്ച്, ഈടുനിൽക്കുന്നതും പരിശോധിച്ചുറപ്പിച്ച സുതാര്യതയുമാണ് നേട്ടം.
എന്തുകൊണ്ടാണ് ഡച്ച് കമ്പനികൾ ഇത് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്?
സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സ്വമേധയാ ഉള്ളതാണ്, പണം ചിലവാകും, മാസങ്ങൾ എടുക്കും, അതിനാൽ കാരണങ്ങൾ വാണിജ്യപരവും തത്വാധിഷ്ഠിതവുമായിരിക്കണം. നമ്മൾ കാണുന്ന മാൻഡേറ്റുകളിൽ നാല് ആവർത്തിക്കുന്നു.
ആദ്യത്തേത് കമ്പനിയുടെ സ്വന്തം ഭാവിയിൽ നിന്ന് ഒരു ദൗത്യത്തെ സംരക്ഷിക്കുക എന്നതാണ്. മൂലധനം സമാഹരിക്കാനോ, ഒരു പങ്കാളിയെ കൊണ്ടുവരാനോ, ഒടുവിൽ വിൽക്കാനോ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന സ്ഥാപകർ ഒരു നേരിട്ടുള്ള പ്രശ്നം നേരിടുന്നു: അവർ നിർമ്മിച്ചതെല്ലാം പിന്നീട് ഓഹരികൾ കൈവശം വച്ചിരിക്കുന്നയാൾക്ക് വഴിതിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയും. ഉടമസ്ഥാവകാശ മാറ്റത്തെ അതിജീവിക്കുന്ന ഒരേയൊരു സംവിധാനം ലേഖനങ്ങളിൽ ഉദ്ദേശ്യം ഉറപ്പിക്കുക എന്നതാണ്, കൂടാതെ പല സ്ഥാപകരും ഒരു ഫണ്ടിംഗ് റൗണ്ടിന് മുമ്പുള്ള ഘട്ടത്തിലല്ല, മറിച്ച് ഒരു ഫണ്ടിംഗ് റൗണ്ടിന്റെ ഘട്ടത്തിലാണ് പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കുന്നത്.
സ്വയം പ്രഖ്യാപിത സുസ്ഥിരതാ അവകാശവാദങ്ങൾ ഇപ്പോൾ നിയമപരമായി അപകടസാധ്യതയുള്ള ഒരു വിപണിയിലെ വിശ്വാസ്യതയാണ് രണ്ടാമത്തേത്. 2026 സെപ്റ്റംബർ 27 മുതൽ യൂറോപ്യൻ യൂണിയനിലുടനീളമുള്ള ഉപഭോക്തൃ ആശയവിനിമയത്തിൽ പൊതുവായ പാരിസ്ഥിതിക അവകാശവാദങ്ങളും സ്വയം രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ലേബലുകളും പൂർണ്ണമായും നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. പ്രസിദ്ധീകരിച്ച വിലയിരുത്തലിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി സർട്ടിഫിക്കേഷൻ, ഒരു കമ്പനിക്ക് പൊതുവായതോ സ്വയം നിർമ്മിച്ചതോ അല്ലെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാൻ കഴിയുന്ന ചുരുക്കം ചില കാര്യങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്, അതുകൊണ്ടാണ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ അവകാശവാദം തന്നെ കൃത്യമായും അതിന്റെ പരിധിക്കുള്ളിലും ഉപയോഗിക്കേണ്ടത്.
മൂന്നാമത്തേത് നിയമനവും നിലനിർത്തലുമാണ്. ഓരോ മൂന്ന് വർഷത്തിലും പ്രസിദ്ധീകരിക്കുകയും പുനർമൂല്യനിർണ്ണയം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്ന തൊഴിൽ രീതികളെക്കുറിച്ചുള്ള പരിശോധിച്ചുറപ്പിച്ച ഒരു മാനദണ്ഡം, ഒരു കരിയർ പേജിനേക്കാൾ കഠിനമായ സൂചനയാണ്, കൂടാതെ ഒരു ഇടുങ്ങിയ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ അത് മത്സരാർത്ഥികൾക്ക് പകർത്താൻ കഴിയാത്ത ഒരു വ്യത്യസ്ത ഘടകമാണ്.
നാലാമത്തേത് മൂലധനത്തിലേക്കും വിതരണ ശൃംഖലകളിലേക്കുമുള്ള പ്രവേശനമാണ്. ഇംപാക്റ്റ് ഫണ്ടുകളും വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന കോർപ്പറേറ്റ് സംഭരണ പ്രക്രിയകളും പരിശോധിച്ചുറപ്പിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കായി പരിശോധിക്കുന്നു, കൂടാതെ റെഗുലേറ്ററി റിപ്പോർട്ടിംഗിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന വിഷയങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ആന്തരികമായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ഒരു ചട്ടക്കൂടിനേക്കാൾ എളുപ്പത്തിൽ അവതരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.
റിപ്പോർട്ടിംഗ് നിയമങ്ങളുമായി ഇത് യോജിക്കുന്നിടത്ത്
സർട്ടിഫിക്കേഷൻ റെഗുലേറ്ററി റിപ്പോർട്ടിംഗിന് പകരമല്ല, രണ്ടും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കരുത്. 2026-ൽ ഓമ്നിബസ് I ഡയറക്റ്റീവ് അതിന്റെ വ്യാപ്തി ചുരുക്കിയതിനുശേഷം, കോർപ്പറേറ്റ് സുസ്ഥിരതാ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഡയറക്റ്റീവ് വലിയ സംരംഭങ്ങളുടെ ഒരു ഇടുങ്ങിയ ഗ്രൂപ്പിന് ബാധകമാണ്, അതിനാൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പിന്തുടരുന്ന മിക്ക ഡച്ച് കമ്പനികളും അതിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായും പുറത്തുവരുന്നു.
സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നൽകുന്നത്, പിന്നീടുള്ള ഏതൊരു റിപ്പോർട്ടിംഗ് ബാധ്യതയും കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ഡാറ്റാ വിഭാഗമാണ്. ബി ലാബ് ഉപയോഗിക്കുന്ന വിഷയങ്ങൾ യൂറോപ്യൻ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ദിശയുമായി വിന്യസിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ അതിന്റെ ഉദ്വമനം അളക്കുകയും വിതരണ ശൃംഖല മാപ്പ് ചെയ്യുകയും സർട്ടിഫിക്കേഷനായി അതിന്റെ തൊഴിൽ രീതികൾ രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്ത ഒരു കമ്പനി, ഒരു റിപ്പോർട്ടിംഗ് ബാധ്യത, ഒരു ഉപഭോക്തൃ ചോദ്യാവലി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജാഗ്രതാ വ്യായാമം ആവശ്യപ്പെടുന്ന അടിസ്ഥാന ജോലികളിൽ ഭൂരിഭാഗവും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. 2026 ലെ ESG നിയന്ത്രണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം ഏതൊക്കെ ബാധ്യതകൾ ആരെയാണ് ബാധിക്കുന്നതെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു.
സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഒരു ഭരണനിർവ്വഹണ, പ്രശസ്തി ഉപകരണമാണ്, അനുസരണത്തിനുള്ള ഒന്നല്ല. ഇത് ഒരു റിപ്പോർട്ടിംഗ് കടമ നിറവേറ്റുന്നില്ല, കൂടാതെ അത് അങ്ങനെയാണെന്ന് കരുതുന്ന ഒരു കമ്പനി അടിസ്ഥാന ഡാറ്റ ആവശ്യപ്പെടുന്ന ആദ്യ ഉപഭോക്തൃ ചോദ്യാവലിയിൽ നിന്ന് തന്നെ കണ്ടെത്തപ്പെടും.
ഓഹരി ഉടമകളെ യോജിപ്പിക്കൽ
നിയമപരമായ നടപടി ലളിതമാണ്; അതിനെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള ചർച്ചകൾ അങ്ങനെയല്ല. ഭാവിയിലെ ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് സ്വന്തം കമ്പനിയുമായി എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് ഒരു മിഷൻ ലോക്ക് മാറ്റുന്നു, അത് ഒരു ഭരണപരമായ ഔപചാരികതയായി അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുപകരം തുറന്നുപറയേണ്ടതുണ്ട്.
നിലവിലുള്ള ഓഹരി ഉടമകളാണ് പൊതുവെ എളുപ്പമുള്ള ഗ്രൂപ്പ്, കാരണം ഭേദഗതി സാധാരണയായി ഇതിനകം എടുത്ത തീരുമാനത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ഉയർന്നുവരുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ വ്യാപ്തിയെക്കുറിച്ചാണ്: ഉദ്ദേശ്യം എത്രത്തോളം വ്യക്തമായി നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നു, എൻട്രെഞ്ച്മെന്റ് ഒബ്ജക്റ്റ് ക്ലോസിന് മാത്രമാണോ അതോ ബോർഡ് ഡ്യൂട്ടി വ്യവസ്ഥയ്ക്കും ബാധകമാണോ, വിയോജിക്കുന്ന ഒരു ഓഹരി ഉടമയ്ക്ക് എന്തെങ്കിലും എക്സിറ്റ് ഉണ്ടോ എന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്.
വരുന്ന നിക്ഷേപകരാണ് ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഗ്രൂപ്പ്, മിഷൻ ലോക്ക് ചർച്ച ചെയ്യുന്ന പോയിന്റ് ആണ് ഫലം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ടേം ഷീറ്റിൽ ഉയർത്തുന്നത്, നിക്ഷേപം നടത്തുന്ന കമ്പനിയുടെ ഒരു സവിശേഷതയാണ്. ഡോക്യുമെന്റേഷൻ സമയത്ത് ഉയർത്തുന്നത്, അത് ട്രേഡ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു ഇളവായി മാറുന്നു. ഡ്രാഫ്റ്റിംഗ് പ്രവചനാതീതമായി കൃത്യമാണെങ്കിൽ, ഉദ്ദേശ്യത്തിൽ സംതൃപ്തരായ നിക്ഷേപകർ പലപ്പോഴും എൻട്രെഞ്ച്മെന്റ് അംഗീകരിക്കും, അതിനാൽ കൃത്യത എല്ലാവരുടെയും താൽപ്പര്യത്തിന് അനുയോജ്യമാണ്: ബോർഡ് പങ്കാളികളെ പരിഗണിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഒരു ക്ലോസ് പ്രായോഗികമാണ്, എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും വരുമാനത്തേക്കാൾ അവർക്ക് മുൻഗണന നൽകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഒരു ക്ലോസ് അങ്ങനെയല്ല.
ന്യൂനപക്ഷ ഓഹരി ഉടമകൾ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ അർഹിക്കുന്നു. ഒരു ഉദ്ദേശ്യ വ്യവസ്ഥ ന്യൂനപക്ഷ ഓഹരിയുടെ മൂല്യത്തെയും അത് നേടിയെടുക്കാനുള്ള കഴിവിനെയും ബാധിച്ചേക്കാം, കൂടാതെ ശരിയായ രീതിയിൽ കൂടിയാലോചിക്കാത്ത ഒരു ന്യൂനപക്ഷം പിന്നീട് ഒരു തർക്കത്തിന് സാധ്യതയുള്ളതാണ്. ന്യൂനപക്ഷ ഓഹരി ഉടമകളെയും ഓഹരി ഉടമകളുടെ തർക്കങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലേഖനങ്ങൾ ആ അവകാശങ്ങൾ എന്താണെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു.
ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ബിവിയിൽ നിന്ന് സർട്ടിഫിക്കേഷനിലേക്കുള്ള വഴി
താഴെ കൊടുത്തിരിക്കുന്ന ക്രമം പ്രക്രിയ പ്രായോഗികമായി എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, ക്രമം പ്രധാനമാണ്: നിയമപരമായ ജോലി നേരത്തെ ചെയ്യുന്നത് വിലകുറഞ്ഞതും വൈകി ചെയ്യുന്നത് ചെലവേറിയതുമാണ്.
നിങ്ങൾ എവിടെ നിൽക്കുന്നു എന്ന് വിലയിരുത്തുക
നിലവിലെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമായി ബി ലാബിന്റെ വിലയിരുത്തൽ ഉപകരണം ഉപയോഗിച്ച് ആരംഭിക്കുക. ഇത് സൗജന്യവും രഹസ്യാത്മകവുമാണ്, ഈ ഘട്ടത്തിൽ അതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം രോഗനിർണയമാണ്: നിങ്ങൾ ഇതിനകം തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്ന ഏഴ് വിഷയങ്ങളിൽ ഏതാണ്, ഏതാണ് പ്രവർത്തനപരമായ മാറ്റം ആവശ്യമായി വരുന്നത് എന്ന് ഇത് നിങ്ങളോട് പറയുന്നു. പോയിന്റ് മോഡൽ ഇല്ലാതായതിനാൽ, ഔട്ട്പുട്ട് ഒരു സ്കോറിനേക്കാൾ പാലിക്കാത്ത ആവശ്യകതകളുടെ ഒരു പട്ടികയാണ്, അത് കൂടുതൽ പ്രവർത്തനക്ഷമമാണ്.
ഉദ്ദേശ്യത്തിലല്ല, അളവെടുപ്പിലാണ് വിടവുകൾ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടതെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുക. സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പരിഗണിക്കുന്ന മിക്ക കമ്പനികളും ഇതിനകം തന്നെ ന്യായമായി പെരുമാറുന്നു; അവർക്ക് ഇല്ലാത്തത് രേഖപ്പെടുത്തപ്പെട്ട നയം, ഉദ്വമനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ, ആരാണ് എന്ത് തീരുമാനിക്കുന്നതെന്ന് കാണിക്കുന്ന ഒരു ലിഖിത ഭരണ ഘടന എന്നിവയാണ്.
പ്രവർത്തന വിടവുകൾ അടയ്ക്കുക
ഇതാണ് ഏറ്റവും ദൈർഘ്യമേറിയ ഘട്ടം, സമയപരിധി നിർണ്ണയിക്കുന്നതും. ഇതിൽ സാധാരണയായി തൊഴിൽ നയങ്ങൾ ഔപചാരികമാക്കൽ, ഉദ്വമനം അളക്കൽ, റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യൽ, വിതരണ ശൃംഖല മാപ്പ് ചെയ്യൽ, ഒരു പരാതി സംവിധാനം രേഖപ്പെടുത്തൽ, വൈവിധ്യവും ഉൾപ്പെടുത്തൽ നയവും കടലാസിൽ രേഖപ്പെടുത്തൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. അവയിൽ ഓരോന്നിനും നിയമപരമായ മാനമുണ്ട്: തൊഴിൽ നയങ്ങൾ ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമത്തിനും വർക്ക്സ് കൗൺസിലിന്റെ അവകാശങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായിരിക്കണം, വിതരണ ശൃംഖല ആവശ്യകതകൾ കരാറുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം, കൂടാതെ വെറ്റ് ബെഷെർമിംഗ് ക്ലോക്കെൻലൂയിഡേഴ്സിന് കീഴിലുള്ള വിസിൽബ്ലോവർ ബാധ്യതകൾക്കൊപ്പം ഒരു പരാതി സംവിധാനം പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
ലേഖനങ്ങൾ ഭേദഗതി ചെയ്യുക
ഭേദഗതി വൈകി നടപ്പിലാക്കിയാലും നേരത്തെ തയ്യാറാക്കുക. ഓഹരി ഉടമകളുടെ സമ്മതം നേടുക, ഓഹരി ഉടമകളുടെ കരാർ പരിശോധിക്കുക, ആവശ്യമുള്ളിടത്ത് വർക്ക്സ് കൗൺസിലിനെ ഉൾപ്പെടുത്തുക, എൻട്രെഞ്ച്മെന്റ് പരിധി അംഗീകരിക്കുക എന്നിവയെല്ലാം സമയമെടുക്കും, കൂടാതെ ഇവയൊന്നും സമർപ്പിക്കൽ സമയപരിധിക്ക് മുമ്പുള്ള ആഴ്ചയിലേക്ക് ചുരുക്കാൻ കഴിയില്ല. പ്രമേയം നിലവിൽ വന്നുകഴിഞ്ഞാൽ നോട്ടറി പ്രകാരം നടപ്പിലാക്കുന്നത് തന്നെ വേഗത്തിലാകും.
സ്ഥിരീകരിക്കുക, ഒപ്പിടുക, പ്രസിദ്ധീകരിക്കുക
ഈ സമർപ്പണം ബി ലാബ് അവലോകനം ചെയ്യും, അവർ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന തെളിവുകൾ ആവശ്യപ്പെടും, കൂടാതെ ബി ലാബിന്റെ കരാറിലും പ്രഖ്യാപനത്തിലും ഒപ്പുവെക്കുകയും ഇംപാക്ട് റിപ്പോർട്ട് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതോടെ പ്രക്രിയ അവസാനിക്കും. ആ നിമിഷം മുതൽ കമ്പനി ഒരു പൊതു പ്രതിബദ്ധത വഹിക്കുന്നു, കൂടാതെ ആ പ്രതിബദ്ധതയെ അത് വിവരിക്കുന്ന രീതി സുസ്ഥിരതാ അവകാശവാദങ്ങളുടെ നിയമങ്ങൾക്കുള്ളിൽ കൃത്യമായി ഉൾപ്പെടുന്നു.
പിന്നെ സൂക്ഷിക്കുക.
കമ്പനികൾ സ്വയം വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി മൂന്ന് വർഷത്തിലൊരിക്കൽ നടത്തുന്ന പുനർസർട്ടിഫിക്കേഷനാണ് കമ്പനികൾ കുറച്ചുകാണുന്ന ഭാഗം. ഫയൽ ഒരു പേരുള്ള വ്യക്തിക്ക് നൽകുക, അടിസ്ഥാന ഡാറ്റ പുനർനിർമ്മിക്കുന്നതിനുപകരം നിലവിലുള്ളതായി നിലനിർത്തുക, ആരും വായിക്കാത്ത ഒരു നോട്ടറി ഡീഡിലെ ഒരു ഖണ്ഡികയായിട്ടല്ല, മറിച്ച് ബോർഡ് വാർഷികമായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്ന ഒന്നായി മിഷൻ ക്ലോസ് പരിഗണിക്കുക എന്നതാണ് പ്രായോഗിക ഉത്തരം.
പരിഗണിക്കേണ്ട ബദലുകൾ
ഒരു ലക്ഷ്യത്തെ പൂട്ടിയിടാനുള്ള ഒരേയൊരു മാർഗ്ഗം സർട്ടിഫിക്കേഷൻ മാത്രമല്ല, ചില കമ്പനികൾക്ക് അത് ശരിയായ ഒന്നുമല്ല.
ഒരു സ്റ്റിച്ചിംഗ് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കൺട്രോളർ, അത് കൈവശം വച്ചിരിക്കുന്ന ഓഹരികൾക്കെതിരെ ഡിപോസിറ്ററി രസീതുകൾ നൽകുന്നു, ഇത് സാമ്പത്തിക അവകാശത്തെ നിയന്ത്രണത്തിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു കമ്പനിയെ ദിശ മാറ്റത്തിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ക്ലാസിക്കൽ ഡച്ച് ഉപകരണമാണിത്. ഇത് ഒരു മിഷൻ ക്ലോസിനേക്കാൾ ശക്തവും അതിനനുസരിച്ച് ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് കൂടുതൽ നിയന്ത്രണമുള്ളതുമാണ്.
ഓപ്പറേറ്റിങ് എന്റിറ്റി എന്ന നിലയിലോ, ആർട്ടിക്കിളുകളിലെ ഭേദഗതികളിൽ വീറ്റോ അവകാശങ്ങളുള്ള ഒരു സുവർണ്ണ ഓഹരിയുടെ ഉടമ എന്ന നിലയിലോ സ്റ്റിച്ചിംഗ് നടത്തുന്നത്, ബാഹ്യ മാനദണ്ഡമില്ലാതെ തന്നെ സ്ഥിരത കൈവരിക്കുന്നു. ഒരു സഹകരണ സ്ഥാപനം അംഗങ്ങൾക്ക് ഭരണത്തിൽ ഘടനാപരമായ ശബ്ദം നൽകുന്നു. നന്നായി തയ്യാറാക്കിയ ഒരു ഓഹരി ഉടമകളുടെ കരാറിന് ചെലവിന്റെ ഒരു ചെറിയ ഭാഗത്തിന് ധാരാളം ജോലികൾ ചെയ്യാൻ കഴിയും, എന്നിരുന്നാലും അത് കക്ഷികളെ മാത്രമേ അതിലേക്ക് ബന്ധിപ്പിക്കുന്നുള്ളൂ, ആർട്ടിക്കിളുകളിലെ ഒരു വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നതുപോലെ ഷെയറുകളുമായി സഞ്ചരിക്കുന്നില്ല.
ഇവയിൽ ഏതിൽ നിന്നാണ് നിങ്ങൾ പരിരക്ഷിക്കുന്നത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും ഇവ തമ്മിലുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പ്. ഭാവിയിലെ ഭൂരിപക്ഷ ഓഹരി ഉടമയ്ക്ക്, ആർട്ടിക്കിളുകളും എൻട്രെഞ്ച്മെന്റ് പരിധിയുമാണ് ഉത്തരം. മാനേജ്മെന്റ് ശ്രദ്ധയിലെ വ്യതിയാനത്തിനെതിരെ, മൂന്ന് വർഷത്തെ പുനർമൂല്യനിർണ്ണയമുള്ള ഒരു ബാഹ്യ മാനദണ്ഡം കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു. രണ്ടിനെതിരെയും, അവ സംയോജിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ കോർപ്പറേറ്റ് നിയമ ഗൈഡുകളും ആശയം മുതൽ ബിവി വരെയുള്ള നിയമപരമായ നടപടികളെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലേഖനവും അടിസ്ഥാന ഘടനകളെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
നിയമപരമായ അപകടസാധ്യത സൃഷ്ടിക്കാതെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ആശയവിനിമയം നടത്തുക
ഒരു സർട്ടിഫിക്കേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള അവകാശവാദങ്ങൾ കൃത്യമാണെങ്കിൽ മാത്രമേ അത് ഒരു ആസ്തിയായി നിലനിൽക്കൂ, കൂടാതെ സർട്ടിഫൈഡ് കമ്പനികൾ മിക്കപ്പോഴും സ്വയം എക്സ്പോഷർ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് ഇവിടെയാണ്.
2026 സെപ്റ്റംബർ 27 മുതൽ ശാക്തീകരണ ഉപഭോക്തൃ നിർദ്ദേശം ബ്ലാക്ക്ലിസ്റ്റിൽ ചേർത്തിട്ടുള്ള കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകൾ വഴി ശക്തിപ്പെടുത്തിയ ആർട്ടിക്കിൾ 6:193a മുതൽ 6:193j BW വരെയുള്ള സാധാരണ അന്യായമായ വാണിജ്യ രീതികളുടെ നിയമങ്ങളാണ് നിയമങ്ങൾ. അവയിൽ രണ്ടെണ്ണം സർട്ടിഫിക്കേഷനുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഒരു സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സ്കീമിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതോ ഒരു പൊതു അതോറിറ്റി സ്ഥാപിച്ചതോ ആണെങ്കിൽ മാത്രമേ ഒരു സുസ്ഥിരതാ ലേബൽ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയൂ, അത് ബി ലാബിന്റെ സർട്ടിഫിക്കേഷനാണ്; കൂടാതെ ക്ലെയിമിന് പ്രസക്തമായ മികച്ച പാരിസ്ഥിതിക പ്രകടനം തെളിയിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ ഒരു പൊതുവായ പാരിസ്ഥിതിക ക്ലെയിം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.
സർട്ടിഫിക്കേഷൻ എന്താണെന്ന് പറയുന്നതിനും അത് എന്താണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നതെന്ന് പറയുന്നതിനും ഇടയിലാണ് പ്രധാന വ്യത്യാസം. കമ്പനി ഒരു സർട്ടിഫൈഡ് ബി കോർപ്പ് ആണെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നതും സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെ വർഷം നിശ്ചയിക്കുന്നതും പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഇംപാക്ട് റിപ്പോർട്ടുമായി ലിങ്ക് ചെയ്യുന്നതും കൃത്യവും പരിശോധിക്കാവുന്നതുമാണ്. അതിനാൽ കമ്പനി സുസ്ഥിരവും, കാലാവസ്ഥാ നിഷ്പക്ഷവും അല്ലെങ്കിൽ പരിസ്ഥിതി സൗഹൃദപരവുമാണെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നത് ഒരു പൊതു അവകാശവാദമാണ്, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ തന്നെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നില്ല, കൂടാതെ ആർട്ടിക്കിൾ 6:193j BW പ്രകാരം അത് തെളിയിക്കേണ്ട ബാധ്യത കമ്പനിയിലാണ്.
മൂന്ന് പ്രായോഗിക നിയമങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നു. ക്ലെയിം സർട്ടിഫിക്കേഷനുമായും അതിന്റെ വ്യാപ്തിയുമായും ബന്ധിപ്പിച്ച് നിലനിർത്തുക. വിലയിരുത്തൽ ആ ഉൽപ്പന്നത്തെ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക ഉൽപ്പന്നത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ക്ലെയിമിനെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഉപയോഗിക്കരുത്. സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പുതുക്കുമ്പോഴെല്ലാം വാക്കുകൾ അവലോകനം ചെയ്യുക, കാരണം ഒരു ചക്രത്തിൽ കൃത്യമായിരുന്ന ഒരു ക്ലെയിം അടിസ്ഥാന നിലപാട് മാറിയാൽ തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്നതായി മാറിയേക്കാം.
സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കാലഹരണപ്പെട്ടാൽ
സർട്ടിഫിക്കേഷൻ അവസാനിക്കാം: ഒരു കമ്പനി പുനർസർട്ടിഫിക്കേഷനിൽ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടേക്കാം, പുതുക്കേണ്ടെന്ന് തീരുമാനിച്ചേക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ സ്കീമിന് പുറത്ത് കൊണ്ടുപോകുന്ന ഉടമസ്ഥാവകാശത്തിലോ ഘടനയിലോ ഉണ്ടാകുന്ന മാറ്റം അതിനെ ബാധിച്ചേക്കാം. നിയമപരമായ പരിണതഫലം ഉടനടി സംഭവിക്കുന്നതും അവഗണിക്കാൻ എളുപ്പവുമാണ്. മാർക്ക് പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നത് തുടരുകയോ കാലഹരണപ്പെട്ടതിന് ശേഷം കമ്പനിയെ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയതായി വിശേഷിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്ന ഒരു വാണിജ്യ രീതിയാണ്, കൂടാതെ ഒരു എതിരാളി ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട തരത്തിലുള്ള അവകാശവാദമാണിത്.
എന്നാൽ, ലേഖനങ്ങളിലെ ദൗത്യ വ്യവസ്ഥ കാലഹരണപ്പെടുന്നില്ല. ലേഖനങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ ഭൂരിപക്ഷം ചേർത്ത് നോട്ടറി ഡീഡ് വഴി ഭേദഗതി വരുത്തുന്നതുവരെ അത് പ്രാബല്യത്തിൽ തുടരും, അതാണ് അത് അവിടെ വയ്ക്കുന്നതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം. അതിനാൽ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നഷ്ടപ്പെടുന്ന ഒരു കമ്പനി അതിന്റെ ഭരണ പ്രതിബദ്ധത നിലനിർത്തുകയും ബാഹ്യ പരിശോധന നഷ്ടപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു, ഒന്നും മാറിയിട്ടില്ല എന്ന ധാരണ അനുവദിക്കുന്നതിനുപകരം അത് കൃത്യമായി പറയണം.
ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഈ അസമമിതി മനസ്സിലാക്കേണ്ടതാണ്. സർട്ടിഫിക്കറ്റ് പുതുക്കാവുന്നതും പിൻവലിക്കാവുന്നതുമാണ്; ആർട്ടിക്കിളുകളിലെ ഭേദഗതി ഈടുനിൽക്കുന്നതും കമ്പനിക്ക് തന്നെ നീക്കം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നതുമാണ്. ലക്ഷ്യം ഒരു ശാശ്വത പ്രതിബദ്ധതയാണെങ്കിൽ, നോട്ടറി ഡീഡ് പ്രവർത്തിക്കുകയും സർട്ടിഫിക്കേഷൻ അത് പുറം ലോകത്തിന് തെളിയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ
പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഡച്ച് ബോർഡുകൾ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങളാണ് താഴെ കൊടുത്തിരിക്കുന്നത്.
ബി കോർപ്പ് സർട്ടിഫിക്കേഷന് എത്ര ചിലവാകും?
ബി കോർപ്പ് സർട്ടിഫിക്കേഷന് ഒരു നിശ്ചിത ഫീസ് പോലും ഈടാക്കുന്നില്ല. പകരം, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ വാർഷിക വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ചെലവ് കണക്കാക്കുന്നത്. ബി ലാബ് ഒരു ശ്രേണിയിലുള്ള വിലനിർണ്ണയ ഘടന ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഇത് പുതിയ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ മുതൽ സ്ഥാപിതമായ മൾട്ടിനാഷണൽ കോർപ്പറേഷനുകൾ വരെയുള്ള എല്ലാവർക്കും ആക്സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നതാക്കുന്നു.
ചെറുകിട ബിസിനസുകൾക്ക് ഒരു ചെറിയ തുകയിൽ നിന്ന് ആരംഭിച്ച് വലിയ വരുമാനമുള്ള കമ്പനികൾക്ക് ഗണ്യമായി ഉയർന്ന തുക വരെ ഈ വാർഷിക ഫീസ് ഈടാക്കാം . ഇത് ഒരു ഫീസ് ആയി മാത്രമല്ല, ഒരു നിക്ഷേപമായും കണക്കാക്കുന്നത് സഹായകരമാണ്. തുടർച്ചയായ പുരോഗതി, ബ്രാൻഡ് വിശ്വാസം വളർത്തിയെടുക്കൽ, സമാന ചിന്താഗതിക്കാരായ ബിസിനസുകളുടെ ഒരു ആഗോള സമൂഹത്തിൽ പ്രവേശനം നേടൽ എന്നിവയ്ക്കായുള്ള ഒരു ഉറച്ച ചട്ടക്കൂടിലാണ് നിങ്ങൾ നിക്ഷേപിക്കുന്നത്.
സർട്ടിഫിക്കേഷനുള്ള സമയപരിധി എന്താണ്?
ഒരു സർട്ടിഫൈഡ് ബി കോർപ്പ് ആകാൻ എത്ര സമയമെടുക്കും എന്നത് വളരെ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ വലുപ്പം, അതിന്റെ സങ്കീർണ്ണത, നിങ്ങൾ ആദ്യം ആരംഭിക്കുമ്പോൾ ബി ഇംപാക്ട് അസസ്മെന്റ് (BIA)-യിൽ നിങ്ങൾ എവിടെ നിൽക്കുന്നു എന്നിവയാണ്. മിക്ക ചെറുകിട മുതൽ ഇടത്തരം സംരംഭങ്ങൾക്കും (SME-കൾ), ഈ പ്രക്രിയ ആറ് മുതൽ പന്ത്രണ്ട് മാസം വരെ എടുക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പ്രതീക്ഷിക്കാം.
ഈ സമയപരിധി നിരവധി പ്രധാന ഘട്ടങ്ങളായി വിഭജിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:
BIA പൂർത്തിയാക്കൽ: ഇതൊരു പ്രാരംഭ സ്വയം വിലയിരുത്തലാണ്. ആവശ്യമായ എല്ലാ ഡാറ്റയും നിങ്ങൾക്ക് എത്ര വേഗത്തിൽ ശേഖരിക്കാൻ കഴിയും എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്, ഇത് നിങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് ആഴ്ചകളോ രണ്ട് മാസങ്ങളോ എടുത്തേക്കാം.
മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ഘട്ടം: നിങ്ങളുടെ ആദ്യ സ്കോർ മുൻ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ പ്രയോഗിച്ച 80 പോയിന്റുകളിൽ താഴെയാണെങ്കിൽ , നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ യഥാർത്ഥ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ സ്കോർ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും നിങ്ങൾ സമയം നീക്കിവയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്.
പരിശോധനയും അവലോകനവും: ബി ലാബ് ഉൾപ്പെടുന്ന ഔപചാരിക ഭാഗമാണിത്. നിങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തലിലൂടെ പ്രവർത്തിക്കാനും നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണങ്ങൾ പരിശോധിക്കാനും ഒരു അനലിസ്റ്റിന് നിരവധി മാസങ്ങൾ എടുത്തേക്കാം.
ഒരു ബി കോർപ്പ് ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സ്ഥാപനമായിരിക്കേണ്ടതുണ്ടോ?
ഇത് വളരെ സാധാരണമായ ഒരു തെറ്റിദ്ധാരണയാണ്, പക്ഷേ ഉത്തരം ഇല്ല എന്നതാണ്. ബി കോർപ്സ് പൂർണ്ണമായും ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്പനികളാണ്. ലാഭമുണ്ടാക്കുന്നതിനൊപ്പം തങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യം സന്തുലിതമാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ബിസിനസുകൾക്കായി മുഴുവൻ സർട്ടിഫിക്കേഷനും പ്രത്യേകം സൃഷ്ടിച്ചതാണ്, ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സ്ഥാപനങ്ങൾക്കല്ല.
ബി കോർപ്സ് വിപണിയിൽ മത്സരിക്കുകയും, വരുമാനം ഉണ്ടാക്കുകയും, മറ്റേതൊരു ബിസിനസ്സിനെയും പോലെ ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് മൂല്യം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. അടിസ്ഥാനപരമായ വ്യത്യാസം, സമൂഹത്തിനും പരിസ്ഥിതിക്കും മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കുമെന്നും, വളരെ ഉയർന്ന നിലവാരത്തിൽ അവരെ ഉത്തരവാദിത്തപ്പെടുത്തുമെന്നും നിയമപരമായി ഉറപ്പ് നൽകുന്നതാണ്.
സർട്ടിഫിക്കേഷന് ശേഷം എന്ത് സംഭവിക്കും?
ബി കോർപ്പ് പദവി നേടുക എന്നത് ഒറ്റയടിക്ക് പൂർത്തിയാക്കാവുന്ന ഒരു കരാറല്ല. മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്നതിനും അതിനെക്കുറിച്ച് സുതാര്യത പുലർത്തുന്നതിനുമുള്ള നിരന്തരമായ പ്രതിബദ്ധതയുടെ തുടക്കമാണിത്. നിങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നിലനിർത്താൻ, നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ഓരോ മൂന്ന് വർഷത്തിലും ഒരു പുനഃസർട്ടിഫിക്കേഷൻ പ്രക്രിയയിലൂടെ കടന്നുപോകേണ്ടതുണ്ട്.
ഇതിനർത്ഥം നിങ്ങളുടെ ബി ഇംപാക്ട് അസസ്മെന്റ് അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുകയും ആദ്യമായി നിങ്ങൾ ചെയ്ത ഉയർന്ന നിലവാരം ഇപ്പോഴും പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് തെളിയിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ബി കോർപ്സ് അവരുടെ ബി ഇംപാക്ട് റിപ്പോർട്ട് ബി ലാബ് വെബ്സൈറ്റിൽ പരസ്യമാക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതുവഴി ആർക്കും അവരുടെ പ്രകടന സ്കോർ കാണാൻ കഴിയും. ഇതെല്ലാം സുതാര്യതയ്ക്കുള്ള പ്രതിബദ്ധതയുടെ ഭാഗമാണ്.
Law & More ഡച്ച് കമ്പനികൾക്ക് ഉദ്ദേശ്യ-നിയന്ത്രിത ഭരണത്തിന്റെ നിയമപരമായ വശത്തെക്കുറിച്ച് ഉപദേശം നൽകുന്നു: ആർട്ടിക്കിൾസ് ഓഫ് അസോസിയേഷന്റെ ഒരു മിഷൻ ക്ലോസ് തയ്യാറാക്കുകയും ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക, ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ പ്രമേയവും നോട്ടറി ഭേദഗതിയും നയിക്കുക, ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ കരാറും വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ നിലപാടും പരിശോധിക്കുക, ഒരു സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്ന രീതി സുസ്ഥിരതാ ക്ലെയിമുകളിലെ നിയമങ്ങൾക്കുള്ളിൽ തന്നെയാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ബിവിയിൽ നിന്ന് ഒരു സർട്ടിഫൈഡ് ബി കോർപ്പറേഷനിലേക്കുള്ള മാറ്റം നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിയമപരമായ നടപടികളും അവയ്ക്കൊപ്പം വരുന്ന തീരുമാനങ്ങളും ഞങ്ങൾക്ക് മാപ്പ് ചെയ്യാൻ കഴിയും. നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യം ചർച്ച ചെയ്യാൻ ദയവായി ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുക.
