വെറ്റ് മീർ സെക്കർഹെയ്‌ഡ് ഫ്ലെക്‌സ്‌വർക്കർമാർ: തൊഴിലുടമകൾക്കും തൊഴിലാളികൾക്കും എന്ത് മാറ്റങ്ങൾ?

ട്വീഡെ കാമർ 2026 മെയ് 12-നും ഈർസ്റ്റെ കാമർ 2026 ജൂലൈ 7-നും വെറ്റ് മീർ സെക്കർഹൈഡ് ഫ്ലെക്‌സ്‌വെർക്കേഴ്‌സ് (ഫ്ലെക്‌സിബിൾ വർക്കേഴ്‌സ് ആക്റ്റ്) അംഗീകരിച്ചു, പക്ഷേ അത് ഇതുവരെ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നിട്ടില്ല. ഒരു രാജകീയ ഉത്തരവ് ആരംഭ തീയതി നിശ്ചയിക്കുന്നതുവരെ, നിശ്ചിതകാല കരാറുകൾ, ഓൺ-കോൾ വർക്ക്, ഏജൻസി വർക്ക് എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള നിലവിലെ നിയമങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും ബാധകമാണ്.

നിയമത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും 2028 ജനുവരി 1-ന് നടപ്പിലാക്കാനാണ് സർക്കാർ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്, ഓരോ വ്യവസ്ഥയും അനുസരിച്ച് തീയതികൾ വ്യത്യാസപ്പെടാം. നിയമം എന്തെല്ലാം മാറ്റങ്ങളാണ് വരുത്തുന്നത്, എന്തൊക്കെയാണ് അതിൽ അവശേഷിക്കുന്നത്, തൊഴിലുടമകൾക്കും തൊഴിലാളികൾക്കും ഇപ്പോൾ എന്തൊക്കെ പരിശോധിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞങ്ങൾ ചുവടെ വിശദീകരിക്കുന്നു.

നിയമം എന്തിലാണ് മാറ്റം വരുത്തുന്നത്, എന്തല്ല?

ഈ നിയമം (ബിൽ 36 746) മൂന്ന് തരത്തിലുള്ള വഴക്കമുള്ള ജോലികളെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു: തുടർച്ചയായ നിശ്ചിത-കാല കരാറുകൾ, ഓൺ-കോൾ ജോലി, താൽക്കാലിക ഏജൻസി ജോലി. ഇത് സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവരെയോ പ്രത്യേക നിയമനിർമ്മാണ പാതകൾ പിന്തുടരുന്ന പ്ലാറ്റ്‌ഫോം ജോലിയെയോ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നില്ല.

പുതിയതായി അവതരിപ്പിക്കപ്പെടുന്ന പലതും ഇതിനകം നിയമമാണ്. ഡച്ച് സിവിൽ കോഡിന്റെ (BW) ആർട്ടിക്കിൾ 7:668a പ്രകാരം, 36 മാസത്തിനുള്ളിൽ തുടർച്ചയായി മൂന്ന് സ്ഥിരകാല കരാറുകൾ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് ഒരു കരാറിലേക്ക് നയിക്കുന്നു; ആ നിയമം ആ എണ്ണത്തിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്നില്ല. ആർട്ടിക്കിൾ 7:628a BW പ്രകാരം, ഓൺ-കോൾ തൊഴിലാളികളെ കുറഞ്ഞത് നാല് ദിവസം മുമ്പെങ്കിലും വിളിക്കുകയും പന്ത്രണ്ട് മാസത്തിനുശേഷം നിശ്ചിത മണിക്കൂറുകളുടെ ഓഫർ ലഭിക്കുകയും വേണം. നെതർലാൻഡ്‌സിലെ തൊഴിൽ കരാറുകളെക്കുറിച്ചും ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാർ പുതുക്കാതിരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുമുള്ള ഞങ്ങളുടെ ഗൈഡുകൾ നിലവിലെ സ്ഥിതി വിവരിക്കുന്നു.

സ്ഥിരകാല കരാറുകൾക്കുള്ള ചെയിൻ നിയമത്തിൽ എന്തൊക്കെ മാറ്റങ്ങളാണ് വരാനിരിക്കുന്നത്?

ആറ് മാസം മുതൽ മൂന്ന് വർഷം വരെയാണ് ഇടവേള കാലയളവ്. ഇന്ന്, കരാറുകൾക്കിടയിൽ ആറ് മാസത്തിൽ കൂടുതൽ ഇടവേള ഉണ്ടാകുമ്പോൾ ശൃംഖല പുനരാരംഭിക്കുന്നു; നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നുകഴിഞ്ഞാൽ, മൂന്ന് വർഷത്തെ ഇടവേളയ്ക്ക് ശേഷം മാത്രമേ സ്ഥിരകാല കരാറുകളുടെ ഒരു പുതിയ ശൃംഖല ആരംഭിക്കാൻ കഴിയൂ.

യഥാർത്ഥ ബിൽ അഞ്ച് വർഷത്തേക്ക് നിർദ്ദേശിച്ചു; ട്വീഡ് കമർ ഭേദഗതിയിലൂടെ ഇത് മൂന്ന് വർഷമായി കുറച്ചു. സ്കൂൾ കുട്ടികൾക്കും വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും പരിമിതമായ സമയം ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് കുറഞ്ഞ ഇടവേള കാലയളവുകൾ നിലനിൽക്കുന്നു, കൂടാതെ വർഷത്തിൽ ഒമ്പത് മാസത്തിൽ കൂടുതൽ ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത സീസണൽ ജോലികൾക്കുള്ള നിലവിലുള്ള ഒഴിവാക്കൽ തുടരും. നിയമപരമായ പദ്ധതിയിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കുന്നതിനുള്ള കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക് (CAO-കൾ) ഇടം കുറഞ്ഞു.

സീറോ-അവർ കരാറിന് പകരമായി വരുന്നത് എന്താണ്?

പൂജ്യം-അവേഴ്‌സ്, മിനിമം-മാക്സ് കരാറുകൾക്ക് പകരം ഉറപ്പായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണവും അതിനു മുകളിലുള്ള ഒരു ബാൻഡും ഉള്ള ഒരു കരാർ വരുന്നു. പരമാവധി സമ്മതിച്ച ഏറ്റവും കുറഞ്ഞതിന്റെ 130% ൽ കൂടുതലാകരുത്, കൂടാതെ തൊഴിലാളിക്ക് അതിനു മുകളിലുള്ള കോളുകൾ അനന്തരഫലങ്ങളില്ലാതെ നിരസിക്കാം.

ഘടനാപരമായി സമ്മതിച്ച സമയപരിധിയേക്കാൾ കൂടുതൽ സമയം ജോലി ചെയ്താൽ, യഥാർത്ഥ പാറ്റേൺ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഒരു കരാർ തൊഴിലുടമ നൽകണം. സ്കൂൾ കുട്ടികൾക്കും സൈഡ് ജോലികളുള്ള വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും ഒഴിവാക്കലുകൾ നിലനിൽക്കുന്നു. തൊഴിലുടമകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇത് പ്രധാനമായും മുന്നോട്ട് പോകാനുള്ള പട്ടിക ആസൂത്രണം ചെയ്യുക എന്നതാണ്; പൂജ്യം-അവർ കരാറുകളുടെ പരിഷ്കരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം ആ മാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് പരിശോധിക്കുന്നു.

താൽക്കാലിക ഏജൻസി തൊഴിലാളികൾക്ക് എന്തൊക്കെ മാറ്റങ്ങളാണ് വരാനിരിക്കുന്നത്?

ഏജൻസി ജീവനക്കാരുടെ നിയമനം അവസാനിക്കുമ്പോഴോ, അവരുടെ ജോലി സമയം അറിയാതെയോ അവരെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുന്ന കാലയളവ് ഒന്നര വർഷത്തിൽ നിന്ന് ഒരു വർഷമായി ചുരുക്കിയിരിക്കുന്നു. തുല്യ വേതനം മാത്രമല്ല, നിയമിക്കുന്നയാളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് തുല്യമായ തൊഴിൽ നിബന്ധനകളെങ്കിലും ഏജൻസി തൊഴിലാളികൾക്ക് ലഭിക്കുന്നു.

തുല്യ നിബന്ധനകൾ ആദ്യം ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ജോലിയാണ്: വാടകക്കാരന്റെ സ്വന്തം പാക്കേജിൽ എന്താണ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നതെന്ന് ഏജൻസി അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ഏജൻസി ജോലികൾക്കായുള്ള ABU, NBBU കൂട്ടായ കരാറുകൾ 2026 ജനുവരി 1 മുതൽ തുല്യ നിബന്ധനകൾ ബാധകമാണ്. ഡച്ച് ഏജൻസി വർക്ക് ഫേസ് സിസ്റ്റത്തിലേക്കുള്ള ഞങ്ങളുടെ ഗൈഡ് ഇപ്പോൾ ഘട്ടങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് വിശദീകരിക്കുന്നു.

ലേബർ സപ്ലയർമാർക്കുള്ള പ്രവേശന പദ്ധതി എങ്ങനെയാണ് യോജിക്കുന്നത്?

ഇത് ഒരു പ്രത്യേക നിയമമാണ്: വെറ്റ് ടോയിലേറ്റിംഗ് ടെർബെഷിക്കിംഗ്സ്റ്റെല്ലിംഗ് വാൻ അർബീഡ്‌സ്ക്രച്ച്ടെൻ (WTTA). തൊഴിലാളികൾക്ക് സപ്ലൈ നൽകുന്ന ഏതൊരാൾക്കും പ്രവേശന ആവശ്യകത ഇത് അവതരിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് 2027 ജനുവരി 1 മുതൽ ബാധകമാക്കാനും 2028 ജനുവരി 1 മുതൽ നടപ്പിലാക്കാനും പദ്ധതിയിട്ടിട്ടുണ്ട്.

WTTA പ്രകാരം, പ്രവേശനമില്ലാതെ ഒരു വിതരണക്കാരനെ ഉപയോഗിക്കുന്ന വാടകക്കാരനും പിഴ ഈടാക്കും. അതിനാൽ, പ്രവേശനം നേടിയ വിതരണക്കാരുടെ പൊതു രജിസ്റ്റർ പരിശോധിക്കുന്നത് ഏജൻസി ജീവനക്കാർക്കുള്ള എല്ലാ സംഭരണ ​​പ്രക്രിയയുടെയും ഭാഗമാകും.

സ്വയംതൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവരെയും പ്ലാറ്റ്‌ഫോം തൊഴിലാളികളെയും ഈ നിയമം ബാധിക്കുമോ?

ഇല്ല. വ്യാജ സ്വയംതൊഴിൽ പ്രത്യേക നിയമനിർമ്മാണത്തിലൂടെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ 2025 ജനുവരി 1-ന് മൊറട്ടോറിയം അവസാനിച്ചതു മുതൽ ടാക്സ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ (ബെലാസ്റ്റിംഗ്ഡയൻസ്റ്റ്) വ്യാജ സ്വയംതൊഴിലിനെതിരെ നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചുവരികയാണ്.

പ്ലാറ്റ്‌ഫോം ജോലികൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് EU പ്ലാറ്റ്‌ഫോം വർക്ക് ഡയറക്റ്റീവ് (2024/2831) ആണ്, അംഗരാജ്യങ്ങൾ 2026 ഡിസംബർ 2-നകം ഇത് ട്രാൻസ്‌പോസ് ചെയ്യണം. കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, പ്ലാറ്റ്‌ഫോം തൊഴിലാളികളെ തരംതിരിക്കുന്നതൊന്നും ഇതിൽ ഇല്ല. ഒരു കോൺട്രാക്ടർ എപ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരനാകുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ, കോൺട്രാക്ടറും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ദൂരം എവിടെയാണെന്ന് വിശദീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?

ഇപ്പോൾ തന്നെ തയ്യാറെടുക്കുക, എന്നാൽ ഇതുവരെ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നിട്ടില്ലാത്ത നിയമങ്ങൾക്കായി കരാറുകൾ മാറ്റിയെഴുതരുത്. ആരംഭിച്ചിട്ടില്ലാത്ത ഒരു ഭരണകൂടത്തിനെതിരെ തയ്യാറാക്കിയ ഒരു കരാർ നിങ്ങൾ ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടില്ലാത്ത ബാധ്യതകൾ സൃഷ്ടിച്ചേക്കാം.

• നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനം ആറ് മാസത്തെ തടസ്സം ഉപയോഗിച്ച് നിശ്ചിതകാല ശൃംഖലകൾ പുനരാരംഭിക്കുന്ന സ്ഥലം അടയാളപ്പെടുത്തുക.
• നിങ്ങളുടെ ഓൺ-കോൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് 130% ബാൻഡ് ഉള്ള ഒരു ഗ്യാരണ്ടീഡ് മിനിമം തുക എത്രയാണെന്ന് കണക്കാക്കുക.
• നിങ്ങൾ ഏതൊക്കെ ഏജൻസികളാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നതെന്നും 2027 മുതൽ അവ WTTA പ്രകാരം പ്രവേശിപ്പിക്കപ്പെടുമോ എന്നും പരിശോധിക്കുക.
• ഒരു ഏജൻസിക്ക് തുല്യമായ നിബന്ധനകൾ നൽകുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ജീവനക്കാരുടെ നിബന്ധനകൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുക.
• നിങ്ങളുടെ CAO എന്താണ് അനുവദിക്കുന്നതെന്ന് പരിശോധിക്കുക, കാരണം അതിന്റെ വ്യതിചലനത്തിനുള്ള മുറി ഇടുങ്ങിയതാണ്.

ഒരു വഴക്കമുള്ള തൊഴിലാളി എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടത്?

നിയമം വരുന്നത് വരെ, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ നിലവിലുള്ളവയാണ്. അവ പലപ്പോഴും ആളുകൾ മനസ്സിലാക്കുന്നതിനേക്കാൾ ശക്തമാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ പേസ്ലിപ്പുകളും റോസ്റ്ററുകളും ഉപയോഗിച്ച് ഇപ്പോൾ തന്നെ അവ പരിശോധിക്കുക.

• നിങ്ങൾ കോളിലാണെങ്കിൽ: കുറഞ്ഞത് നാല് ദിവസം മുമ്പെങ്കിലും നിങ്ങളെ വിളിച്ചിരുന്നോ (ആർട്ടിക്കിൾ 7:628a BW)?
• ആ നാല് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് റദ്ദാക്കിയപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് പണം ലഭിച്ചോ?
• പന്ത്രണ്ട് മാസത്തെ കോളിനുശേഷം: നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം മണിക്കൂർ വാഗ്ദാനം ചെയ്തോ?
• നിങ്ങൾക്ക് മൂന്നിൽ കൂടുതൽ സ്ഥിരകാല കരാറുകളോ, 36 മാസത്തിൽ കൂടുതലുള്ള കരാറുകളോ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ടോ? എങ്കിൽ നിയമപ്രകാരം നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം തന്നെ ഒരു സ്ഥിരം കരാർ ഉണ്ടായിരിക്കാം.
• നിങ്ങളുടെ കരാർ ശൃംഖല പുനരാരംഭിക്കുന്നതിന് ആറ് മാസത്തിലധികം ഇടവേള നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടോ? എന്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ചോദിക്കുക.

വെറ്റ് മീർ സെക്കർഹെയ്‌ഡ് ഫ്ലെക്‌സ്‌വർക്കറുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കായി എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?

നിലവിലുള്ളതും പുതിയതുമായ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി, നിശ്ചിതകാല, ഓൺ-കോൾ, ഏജൻസി ജോലികളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അഭിഭാഷകർ തൊഴിലുടമകളെയും ജീവനക്കാരെയും ഉപദേശിക്കുന്നു.

• നിലവിലെ നിയമത്തിനും നിയമത്തിനും അനുസൃതമായി നിങ്ങളുടെ ഫിക്സഡ്-ടേം, ഓൺ-കോൾ, ഏജൻസി കരാറുകൾ ഞങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്യുന്നു.
• നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ സേനയുടെ ചെയിൻ റൂൾ സ്ഥാനം ഞങ്ങൾ മാപ്പ് ചെയ്യുകയും സ്ഥിരമായ കരാറുകൾ എവിടെയാണ് ഇതിനകം ഉണ്ടായതെന്ന് തിരിച്ചറിയുകയും ചെയ്യുന്നു.
• WTTA പ്രവേശനവും തത്തുല്യ നിബന്ധനകളും ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഏജൻസി, വിതരണ കരാറുകൾ ഞങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്യുന്നു.
• നിയമപരമായ പദ്ധതിയിൽ നിന്നുള്ള വ്യതിയാനങ്ങളെ ആശ്രയിക്കുന്ന CAO ക്ലോസുകളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ ഉപദേശിക്കുന്നു.
• മണിക്കൂറുകൾ, വേതനം അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിരമായ കരാർ എന്നിവയ്‌ക്കായുള്ള ഒരു വഴക്കമുള്ള തൊഴിലാളിയുടെ ക്ലെയിമുകൾ ഞങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നു.

വിശാലമായ ചട്ടക്കൂടിനായി ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമത്തിലേക്കുള്ള ഞങ്ങളുടെ ഗൈഡും കാണുക .

ചുരുക്കം

• ഈ നിയമം 2026 ജൂലൈ 7 ന് അംഗീകരിച്ചെങ്കിലും ഇതുവരെ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നിട്ടില്ല; രാജകീയ ഉത്തരവിലൂടെയാണ് തുടക്കം കുറിക്കുന്നത്, മിക്ക വ്യവസ്ഥകൾക്കും 2028 ജനുവരി 1 ആണ് സർക്കാരിന്റെ ലക്ഷ്യം.
• ചെയിൻ നിയമത്തിലെ തടസ്സ കാലയളവ് ആറ് മാസം മുതൽ മൂന്ന് വർഷം വരെയാണ്; 36 മാസത്തിനുള്ളിൽ 3 കരാറുകൾ എന്ന നിയമം നിലനിൽക്കും.
• സീറോ-അവർ കരാറുകൾക്ക് പകരം 130% വരെ ബാൻഡ് ഉള്ള ഗ്യാരണ്ടീഡ് മിനിമം കരാറുകൾ ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
• ഏജൻസി തൊഴിലാളികൾക്ക് തുല്യമായ നിബന്ധനകളും പരിമിതമായ പരിരക്ഷയോടെ കുറഞ്ഞ കാലയളവും ലഭിക്കും; വിതരണക്കാരുടെ പ്രവേശനം പ്രത്യേക WTTA യിൽ നിന്നാണ് പിന്തുടരുന്നത്.

പതിവു ചോദ്യങ്ങൾ