സ്ഥിരകാല തൊഴിൽ കരാർ

നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറുകൾ ഒരു അപവാദമായിരുന്നുവെങ്കിലും, അവ നിയമമായി മാറിയതായി തോന്നുന്നു. ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിനെ താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാർ എന്നും വിളിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു തൊഴിൽ കരാർ ഒരു പരിമിത കാലയളവിലേക്കാണ് അവസാനിക്കുന്നത്. ഇത് പലപ്പോഴും ആറ് മാസമോ ഒരു വർഷമോ ആയി അവസാനിക്കും. കൂടാതെ, ഈ കരാർ ജോലിയുടെ കാലയളവിനായി അവസാനിപ്പിക്കാനും കഴിയും. തൊഴിൽ കരാർ നൽകുമ്പോൾ എന്താണ് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്? നിങ്ങൾ അതിൽ എന്താണ് ഇടുന്നത്? തൊഴിൽ കരാർ എങ്ങനെ അവസാനിക്കും?

ഇത് എന്താണ്?

ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലെ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെടുന്നു. ഇത് ഏതാനും മാസങ്ങൾ മാത്രമല്ല, വർഷങ്ങളോളം ആകാം. അതിനുശേഷം, നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഇത് സ്വയമേവ അവസാനിക്കുന്നു, തൊഴിലുടമയോ ജീവനക്കാരനോ തുടർനടപടികളൊന്നും എടുക്കേണ്ടതില്ല. എന്നിരുന്നാലും, നിശ്ചിത കാലയളവിലെ തൊഴിൽ കരാർ കാലഹരണപ്പെടുമ്പോൾ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കും.

'ഓട്ടോമാറ്റിക്' കാലഹരണപ്പെടുന്നതിൻ്റെ അനന്തരഫലം, ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു നിശ്ചിത-കാല തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉറപ്പ് കുറവാണ്, കാരണം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇനി അറിയിപ്പ് നൽകേണ്ടതില്ല (UWV-യിൽ നിന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ പെർമിറ്റ് വഴി) അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ (ഉപജില്ല കോടതി വഴി) ജീവനക്കാരൻ്റെ. അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയോ പിരിച്ചുവിടുകയോ ചെയ്യണം. ഈ അവസാനിപ്പിക്കൽ രൂപങ്ങൾക്ക് വളരെ കുറച്ച് നിബന്ധനകൾ ഘടിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

പ്രത്യേകിച്ച് മോശം സാമ്പത്തിക കാലത്ത്, നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ തൊഴിലുടമകൾക്ക് രസകരമായ ഒരു ഓപ്ഷനായി മാറിയിരിക്കുന്നു.

ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാർ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക.

ഒരു കരാർ നൽകുന്നതിന് മുമ്പ് പരിഗണിക്കേണ്ട നിരവധി പ്രധാന പോയിന്റുകൾ ഉണ്ട്:

ചെയിൻ ക്രമീകരണം: നിശ്ചിത-കാല കരാറുകളുടെ എണ്ണം

ഒരു നിശ്ചിത-കാല തൊഴിൽ കരാറിനൊപ്പം ചെയിൻ റൂൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവ നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കണം. ഒരു താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാർ സ്ഥിരമായ തൊഴിൽ കരാറായി മാറുമ്പോൾ ഇത് നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഈ നിയന്ത്രണം അനുസരിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് 36 മാസത്തിനുള്ളിൽ തുടർച്ചയായി മൂന്ന് താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാം. കൂട്ടായ കരാറിൽ മറ്റ് ക്രമീകരണങ്ങൾ ബാധകമായേക്കാം

തുടർച്ചയായി മൂന്നിൽ കൂടുതൽ താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാറുകൾ നിങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കാറുണ്ടോ? അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറുകൾ 36 മാസം വരെയുള്ള ഇടവേളകൾ ഉൾപ്പെടെ 6 മാസത്തിൽ കൂടുതലാണോ? കൂട്ടായ കരാറിൽ കരാറുകളുടെ എണ്ണമോ ഈ കാലയളവോ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന ഒരു വ്യവസ്ഥയും ഇല്ലേ? അവസാനത്തെ താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാർ യാന്ത്രികമായി സ്ഥിരമായ തൊഴിൽ കരാറായി മാറുന്നു.

ആറ് മാസമോ അതിൽ കുറവോ ജീവനക്കാരൻ സേവനത്തിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാറുകൾ തുടർച്ചയായി ലഭിക്കും. തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ ശൃംഖല തകർക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? അപ്പോൾ നിങ്ങൾ ആറു മാസത്തിൽ കൂടുതൽ ഉറപ്പാക്കണം.

കാവോ

ഒരു കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറിൽ (CAO) ചിലപ്പോൾ ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ നൽകുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കൂട്ടായ കരാറിൽ ചെയിൻ-ഓഫ്-കോൺട്രാക്ട് നിയമത്തിലേക്കുള്ള ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. ദീർഘകാലത്തേക്ക് കൂടുതൽ താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാറുകൾ അനുവദിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്കോ വ്യവസായത്തിനോ ഒരു കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടോ? അപ്പോൾ ഈ മേഖലയിൽ എന്താണ് ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നതെന്ന് പരിശോധിക്കുക.

തുല്യ ചികിത്സ

ജീവനക്കാർക്ക് തുല്യ പരിഗണന ലഭിക്കണം. ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ നൽകുമ്പോഴും ഇത് ബാധകമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഗർഭിണിയായ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെയോ ദീർഘകാലമായി രോഗിയായ ജീവനക്കാരന്റെയോ താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാർ ഗർഭധാരണത്തിന്റെയോ വിട്ടുമാറാത്ത രോഗത്തിന്റെയോ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുതുക്കരുതെന്ന് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

തുടർച്ചയായി തൊഴിലുടമകൾ

തുടർച്ചയായി തൊഴിലുടമകളുണ്ടോ? അപ്പോൾ തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ ശൃംഖല തുടരുന്നു (കൂടാതെ കണക്കാക്കാം). ഒരു കമ്പനി ഏറ്റെടുക്കലിൽ തുടർന്നുള്ള തൊഴിലുടമകൾ ഉണ്ടാകാം. അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജോലിക്കാരനെ ഒരു തൊഴിൽ ഏജൻസിയും പിന്നീട് നേരിട്ട് ഒരു തൊഴിലുടമയും നിയമിച്ചാൽ. ജീവനക്കാരന് പിന്നീട് മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയെ ലഭിക്കുന്നു, എന്നാൽ അതേ അല്ലെങ്കിൽ സമാനമായ ജോലി ചെയ്യുന്നത് തുടരുന്നു.

കരാറിന്റെ ഉള്ളടക്കം

തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഉള്ളടക്കം മിക്കവാറും ഒരു തുറന്ന തൊഴിൽ കരാറുമായി യോജിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ചില പ്രത്യേകതകൾ ഉണ്ട്:

കാലയളവ്

ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കാലാവധി വ്യക്തമാക്കണം. ഈ പദം സാധാരണയായി ഒരു ആരംഭ തീയതിയും അവസാന തീയതിയും ഉപയോഗിച്ച് സൂചിപ്പിക്കും.

ഒരു താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാറിൽ അവസാന തീയതി ഉണ്ടാകാതിരിക്കാനും സാധ്യതയുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പ്രോജക്റ്റിന്റെ കാലാവധിക്കുള്ള തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കാര്യത്തിൽ. അല്ലെങ്കിൽ ദീർഘകാലമായി രോഗിയായ ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്വതന്ത്രമായി ജോലി പുനരാരംഭിക്കുന്നതുവരെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുക. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പ്രോജക്റ്റിന്റെ അവസാനം അല്ലെങ്കിൽ ദീർഘകാല രോഗിയായ ജീവനക്കാരന്റെ മടങ്ങിവരവ് വസ്തുനിഷ്ഠമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയണം. തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അവസാനം ആ വസ്തുനിഷ്ഠമായ നിർണ്ണയത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അല്ലാതെ ജീവനക്കാരന്റെയോ തൊഴിലുടമയുടെയോ ഇച്ഛയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നില്ല.

ഇടക്കാല അറിയിപ്പ് ക്ലോസ്

ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു ഇടക്കാല പിരിച്ചുവിടൽ ക്ലോസ് ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് ബുദ്ധിപരമാണ്. തൊഴിൽ കരാർ നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള സാധ്യത ഈ ക്ലോസ് നൽകുന്നു. അറിയിപ്പ് കാലയളവിന് പേര് നൽകാൻ മറക്കരുത്. ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മാത്രമല്ല, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമെന്നത് ഓർക്കുക, മാത്രമല്ല ഒരു ജീവനക്കാരനും.

പ്രൊബേഷൻ

ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിൽ ചിലപ്പോൾ മാത്രമേ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് അനുവദിക്കൂ. ഇനിപ്പറയുന്ന കരാർ കാലാവധിയുള്ള താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയൂ:

• ആറ് മാസത്തിൽ കൂടുതൽ എന്നാൽ രണ്ട് വർഷത്തിൽ താഴെ: പരമാവധി ഒരു മാസത്തെ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ്;
• 2 വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ: പരമാവധി രണ്ട് മാസത്തെ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ്;
• അവസാന തീയതി ഇല്ലാതെ: പരമാവധി ഒരു മാസത്തെ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ്.

മത്സര ക്ലോസ്

1 ജനുവരി 2015 മുതൽ, ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു നോൺ-മത്സര വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ പ്രധാന നിയമത്തിന് അപവാദം, ഒരു നിശ്ചിത-കാല തൊഴിൽ കരാറിൽ മത്സരേതര വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുത്തിയേക്കാം എന്നതാണ്, മത്സരേതര വ്യവസ്ഥയ്‌ക്കൊപ്പം കാര്യമായ ബിസിനസ്സ് അല്ലെങ്കിൽ സേവന താൽപ്പര്യങ്ങൾ ഉള്ളതിനാൽ ഈ ക്ലോസ് ആവശ്യമാണെന്ന് കാണിക്കുന്ന കാരണങ്ങളുടെ പ്രസ്താവന. തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗം. അതിനാൽ, ഒരു നോൺ-കോംപിറ്റീഷൻ ക്ലോസ് ഒരു നിശ്ചിത-കാല തൊഴിൽ കരാറിൽ അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രമേ ഉൾപ്പെടുത്താവൂ.

പെട്ടെന്നുള്ള കരാർ എപ്പോഴാണ് സ്ഥിരമായ കരാറായി മാറുന്നത്?

തുടർച്ചയായ മൂന്ന് താൽക്കാലിക കരാറുകൾക്ക് ശേഷം സ്ഥിരമായ കരാർ

ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് യാന്ത്രികമായി ഒരു സ്ഥിരമായ കരാർ നൽകും:

• ഒരേ തൊഴിലുടമയുമായി അയാൾക്ക് മൂന്നിൽ കൂടുതൽ താൽക്കാലിക കരാറുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ;
• ഒരേ തരത്തിലുള്ള ജോലിക്കായി തുടർച്ചയായി തൊഴിലുടമകളുമായി മൂന്നിലധികം താൽക്കാലിക കരാറുകൾ അദ്ദേഹം നടത്തിയിട്ടുണ്ട്. (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആദ്യം ഒരു തൊഴിൽ ഏജൻസി വഴി പ്രവർത്തിക്കുകയും പിന്നീട് തൊഴിലുടമയുമായി നേരിട്ട് ചേരുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ), കൂടാതെ;
• കരാറുകൾക്കിടയിലുള്ള ഇടവേള (ഇടവേള) പരമാവധി 6 മാസമാണ്. വർഷത്തിൽ 9 മാസം വരെ ചെയ്യാവുന്ന താൽക്കാലിക ആവർത്തന ജോലികൾക്ക് (സീസണൽ ജോലികളിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങുന്നില്ല), കരാറുകൾക്കിടയിൽ പരമാവധി 3 മാസങ്ങൾ ഉണ്ടായേക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് കൂട്ടായ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം, കൂടാതെ;
• ജീവനക്കാരന്റെ മൂന്നാമത്തെ കരാർ 3 ജനുവരി 1-നോ അതിനു ശേഷമോ അവസാനിക്കും;
• കൂട്ടായ കരാറിലെ ഉടമ്പടികൾക്ക് മുൻതൂക്കം ലഭിക്കുന്നതിനാൽ കൂട്ടായ കരാറിൽ മറ്റ് വ്യവസ്ഥകളൊന്നുമില്ല.

മൂന്ന് വർഷത്തെ താൽക്കാലിക കരാറുകൾക്ക് ശേഷം സ്ഥിരമായ കരാർ

ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് യാന്ത്രികമായി ഒരു സ്ഥിരമായ കരാർ ലഭിക്കും:

• മൂന്ന് വർഷത്തിലേറെയായി ഒരേ തൊഴിലുടമയുമായി ഒന്നിലധികം താൽക്കാലിക കരാറുകൾ അദ്ദേഹത്തിന് ലഭിച്ചിട്ടുണ്ട്. അല്ലെങ്കിൽ തുടർച്ചയായ തൊഴിലുടമകളുമായി ഒരേ തരത്തിലുള്ള ജോലിക്ക്;
• കരാറുകൾക്കിടയിൽ (ഇടവേള) പരമാവധി 6 മാസത്തെ സമയമുണ്ട്. വർഷത്തിൽ 9 മാസം വരെ ചെയ്യാവുന്ന താൽക്കാലിക ആവർത്തന ജോലികൾക്ക് (സീസണൽ ജോലികളിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങുന്നില്ല), കരാറുകൾക്കിടയിൽ പരമാവധി 3 മാസങ്ങൾ ഉണ്ടായേക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് കൂട്ടായ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം;
• കൂട്ടായ കരാറിൽ മറ്റ് നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും ഇല്ല.

ഒഴിവാക്കലുകൾ

ചെയിൻ റൂൾ ചിലർക്ക് മാത്രം ബാധകമാണ്. ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു സ്ഥിരമായ കരാറിലേക്ക് സ്വയമേവയുള്ള വിപുലീകരണത്തിന് നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയില്ല:

• ഒരു ബിബിഎൽ (തൊഴിൽ പരിശീലനം) കോഴ്സിനുള്ള അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് കരാറിനായി;
• 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള പ്രായം, ആഴ്ചയിൽ 12 മണിക്കൂർ വരെ ജോലി സമയം;
• ഒരു ഏജൻസി ക്ലോസുള്ള ഒരു താൽക്കാലിക തൊഴിലാളി;
• നിങ്ങൾ ഒരു ഇന്റേൺ ആണ്;
• ഒരു അധ്യാപകനോ ടീച്ചിംഗ് സപ്പോർട്ട് സ്റ്റാഫിനോ അസുഖം വന്നാൽ നിങ്ങൾ ഒരു പ്രൈമറി സ്കൂളിൽ പകരക്കാരനായ അധ്യാപകനാണ്;
• നിങ്ങൾക്ക് AOW പ്രായമുണ്ട്. സംസ്ഥാന പെൻഷൻ പ്രായം മുതൽ 4 വർഷത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആറ് താൽക്കാലിക കരാറുകൾ നൽകാം.

നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അവസാനം

ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുന്നത് സമ്മതിച്ച കാലയളവിൻ്റെ അവസാനത്തിലോ ഒരു പ്രോജക്റ്റ് പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷമോ ആണ്. ഇത് 6 മാസമോ അതിൽ കൂടുതലോ ഉള്ള ഒരു താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാറാണോ? അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അറിയിപ്പ് നൽകണം, അതായത്, തൊഴിൽ കരാർ തുടരാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ എന്നും അങ്ങനെയെങ്കിൽ, ഏത് വ്യവസ്ഥകളിൽ അത് രേഖാമൂലം അറിയിക്കണം.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാർ നീട്ടിയില്ലെങ്കിൽ. തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുന്നതിന് ഒരു മാസത്തിനുമുമ്പ് നിങ്ങൾ അറിയിപ്പ് നൽകിയാൽ നന്നായിരിക്കും. നിങ്ങൾ അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു മാസത്തെ ശമ്പളം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ വളരെ വൈകി അറിയിപ്പ് നൽകിയാൽ, ഒരു അനുപാത തുക. യഥാസമയം രേഖാമൂലം അറിയിപ്പ് നൽകിയെന്ന് തെളിയിക്കേണ്ടത് തൊഴിലുടമയാണ്. അതിനാൽ, രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ വഴി അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കാനും ട്രാക്ക് & ട്രേസ് രസീത് സൂക്ഷിക്കാനും ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. നിലവിൽ, സ്വീകരിക്കുന്നതിനും വായിക്കുന്നതിനും സ്ഥിരീകരണമുള്ള ഒരു ഇ-മെയിലും പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്നു.

തീരുമാനം

തൊഴിലുടമയ്ക്കും ജീവനക്കാരനും ആവശ്യമായ കരാറുകൾ (സ്ഥിരകാല, ഓപ്പൺ-എൻഡ് തൊഴിൽ കരാറുകൾ പോലുള്ളവ) ഒരു അഭിഭാഷകൻ തയ്യാറാക്കുന്നത് ബുദ്ധിപരമാണ് . പ്രത്യേകിച്ച് ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക്, ഒറ്റ ഡ്രാഫ്റ്റിംഗിന് ഭാവിയിലെ എല്ലാ തൊഴിൽ കരാറുകൾക്കും ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു മാതൃക സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. ആകസ്മികമായി, ഇടക്കാലത്ത് പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകുകയാണെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ കസ്റ്റഡി ശൃംഖലയെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ), ഒരു അഭിഭാഷകനെ നിയമിക്കുന്നതും നല്ലതാണ്. കൂടുതൽ പ്രശ്നങ്ങൾ തടയാനും ഇതിനകം ഉയർന്നുവന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനും ഒരു നല്ല അഭിഭാഷകന് കഴിയും.

താൽക്കാലിക കരാറുകളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കരാർ തയ്യാറാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? ഉണ്ടെങ്കിൽ, ദയവായി ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുക. ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകർ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടിയിട്ടുണ്ട് , നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിൽ സന്തോഷമുണ്ട്!