ഉടനടി പിരിച്ചുവിടൽ: അവകാശങ്ങളും ആവശ്യകതകളും വിശദീകരിച്ചു

ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും പിരിച്ചുവിടലുമായി വിവിധ രീതികളിൽ ബന്ധപ്പെടാം. നിങ്ങൾ ഇത് സ്വയം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നുണ്ടോ ഇല്ലയോ? ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ്? ഏറ്റവും കഠിനമായ മാർഗ്ഗങ്ങളിലൊന്ന് ഉടനടി പുറത്താക്കൽ ആണ്. അങ്ങനെയാണോ? അപ്പോൾ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാർ തൽക്ഷണം അവസാനിക്കും. തൊഴിൽ ബന്ധത്തിനുള്ളിൽ, ഈ ഓപ്ഷൻ തൊഴിലുടമയ്ക്കും ജീവനക്കാർക്കും ലഭിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇത്തരത്തിലുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച തീരുമാനം ഒരു കക്ഷിക്കും ഒറ്റരാത്രികൊണ്ട് എടുക്കാൻ കഴിയില്ല. രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും, സാധുതയുള്ള പിരിച്ചുവിടലിന് ചില നിബന്ധനകൾ ബാധകമാണ്, കൂടാതെ കക്ഷികൾക്ക് ചില അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും ഉണ്ട്.

സാധുവായ ഉടനടി പിരിച്ചുവിടലിനായി, തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കണം.

• അടിയന്തിര കാരണം. ഒരു കക്ഷി അത് നിരസിക്കാൻ നിർബന്ധിതമാകുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഇത് ഒരു കക്ഷിയുടെ പ്രവൃത്തികൾ, സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ അല്ലെങ്കിൽ പെരുമാറ്റം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതിന്റെ ഫലമായി മറ്റ് കക്ഷികൾക്ക് തൊഴിൽ കരാർ തുടരുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കാനാവില്ല. കൂടുതൽ വ്യക്തമായി പറഞ്ഞാൽ, ഇത് ജോലിസ്ഥലത്തെ ഭീഷണിയോ വഞ്ചനയോ ജീവിതത്തിനോ ആരോഗ്യത്തിനോ ഗുരുതരമായ അപകടമായിരിക്കാം. ഇത് അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മതിയായ മുറിയും ബോർഡും ഇല്ലാത്തതാണ് മറ്റൊരു കാരണം.
• ഉടനടി പുറത്താക്കൽ. തൊഴിലുടമയോ ജോലിക്കാരനോ ഉടൻ തന്നെ പിരിച്ചുവിടാൻ മുന്നോട്ട് പോകുകയാണെങ്കിൽ, അത്തരം പിരിച്ചുവിടൽ ഉടനടി നൽകണം അല്ലെങ്കിൽ എടുക്കണം, അതായത് സംഭവത്തിന് തൊട്ടുപിന്നാലെ അല്ലെങ്കിൽ സംശയാസ്പദമായ കുറ്റകരമായ പ്രവൃത്തി. കൂടാതെ, അത്തരമൊരു പിരിച്ചുവിടലിലേക്ക് പോകുന്നതിന് മുമ്പായി കക്ഷികൾക്ക് കുറച്ച് സമയമെടുക്കാൻ അനുവാദമുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന് നിയമോപദേശം നേടുന്നതിനോ അന്വേഷണം ആരംഭിക്കുന്നതിനോ. കക്ഷികളിലൊന്ന് ദീർഘനേരം കാത്തിരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ ആവശ്യകത മേലിൽ നിറവേറ്റാനാവില്ല.
• ഉടനടി അറിയിപ്പ്. ഇതുകൂടാതെ, അടിയന്തിര കാരണം സംശയാസ്പദമായ മറ്റ് കക്ഷികളുമായി കാലതാമസമില്ലാതെ അറിയിക്കണം, അതായത് ഉടനടി പിരിച്ചുവിട്ട ഉടൻ.

ഈ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ അസാധുവാണ്. മേൽപ്പറഞ്ഞ മൂന്ന് വ്യവസ്ഥകളും പാലിച്ചിട്ടുണ്ടോ? കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാർ ഉടനടി പ്രാബല്യത്തിൽ അവസാനിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു പിരിച്ചുവിടലിനായി, യു‌ഡബ്ല്യുവിയിൽ നിന്നോ സബ് ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതിയിൽ നിന്നോ അനുമതി അഭ്യർത്ഥിക്കേണ്ടതില്ല, അറിയിപ്പ് കാലയളവ് പാലിക്കേണ്ടതില്ല. തൽഫലമായി, പാർട്ടികൾക്ക് ചില അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും ഉണ്ട്. ഇവ ഏതെല്ലാം അവകാശങ്ങളോ ബാധ്യതകളോ ആണ്, ചുവടെ ചർച്ചചെയ്യുന്നു. 

സംക്രമണ ഫീസ്

ജോലിക്കാരൻ ഉടനടി പ്രാബല്യത്തിൽ പിരിച്ചുവിടാൻ തീരുമാനിക്കുന്ന വ്യക്തിയാണെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന് ഗുരുതരമായ കുറ്റകരമായ പ്രവൃത്തികൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള വീഴ്ചകൾ കാരണം, കുറഞ്ഞത് 2 വർഷമെങ്കിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരന് ഒരു ട്രാൻസിഷൻ പേയ്‌മെൻ്റിന് അർഹതയുണ്ട്. തൊഴിൽ ദാതാവ് ഉടൻ പ്രാബല്യത്തിൽ പിരിച്ചുവിടൽ തുടരുമോ? അങ്ങനെയെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ഗുരുതരമായ കുറ്റകരമായ പ്രവൃത്തികളുടെയോ ജീവനക്കാരൻ്റെ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള വീഴ്ചകളുടെയോ ഫലമാണെങ്കിൽ, തത്ത്വത്തിൽ ജീവനക്കാരന് ഒരു പരിവർത്തന പേയ്‌മെൻ്റിന് അർഹതയില്ല.

ഉപജില്ലാ കോടതിക്ക് അസാധാരണമായി അങ്ങനെയല്ലെന്ന് നിർണ്ണയിക്കാനാകും. അങ്ങനെയെങ്കിൽ, തൊഴിൽദാതാവ് ജീവനക്കാരന് ട്രാൻസിഷൻ ഫീസ് (ഭാഗികമായി) നൽകേണ്ടി വന്നേക്കാം. ഒരു ട്രാൻസിഷൻ ഫീസിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ചോ കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനെക്കുറിച്ചോ കൂടുതലറിയാൻ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടോ? തുടർന്ന് അഭിഭാഷകരുമായി ബന്ധപ്പെടുക നിയമം & കൂടുതൽ.

ഉദ്ദേശ്യമോ തെറ്റോ കാരണം അടിയന്തിര കാരണത്താൽ നഷ്ടപരിഹാരം

തൊഴിലുടമയുടെ ഉദ്ദേശ്യമോ തെറ്റോ കാരണം അടിയന്തിര കാരണത്താൽ ജീവനക്കാരൻ ഉടൻ രാജിവച്ചാൽ, തൊഴിലുടമ ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടതാണ്. ഈ നഷ്ടപരിഹാരം ജീവനക്കാരന്റെ വേതനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ നിയമപരമായ നോട്ടീസ് കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരന് വേതനത്തിൽ ലഭിച്ചിരുന്ന തുകയ്ക്ക് തുല്യമായിരിക്കണം. ഈ നഷ്ടപരിഹാരം ന്യായമായ രീതിയിൽ കുറയ്ക്കാനോ വർദ്ധിപ്പിക്കാനോ ഉപജില്ല കോടതിക്ക് കഴിയും. നേരെമറിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തിന്റെയോ പിഴവിന്റെയോ ഫലമായി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം, കൂടാതെ ഈ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ അളവ് ക്രമീകരിക്കാനും സബ് ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതിക്ക് കഴിയും.

പുറത്താക്കലിനോട് നിങ്ങൾ വിയോജിക്കുന്നു

ഒരു തൊഴിലുടമയെന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ ഉടനടി പുറത്താക്കുന്നതിനോട് നിങ്ങൾ വിയോജിക്കുന്നുണ്ടോ? അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഉടനടി പിരിച്ചുവിടൽ കാരണം നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച ദിവസത്തിന്റെ 2 മാസത്തിനുള്ളിൽ, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ നിങ്ങൾക്ക് നൽകേണ്ട നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ സബ് ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതിയോട് അഭ്യർത്ഥിക്കാം. റദ്ദാക്കൽ ഓപ്ഷനുമായുള്ള കരാർ ഉണ്ടായാൽ, നോട്ടീസ് കാലയളവ് അവഗണിച്ചതിന് സബ് ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാം. ഈ നഷ്ടപരിഹാരം ബാധകമായ അറിയിപ്പ് കാലയളവിൽ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരന് ലഭിച്ചിരുന്ന വേതനത്തിന് തുല്യമാണ്.

നിങ്ങൾ ഒരു ജോലിക്കാരനാണോ, നിങ്ങളെ ഉടൻ പ്രാബല്യത്തിൽ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ തീരുമാനത്തോട് നിങ്ങൾ വിയോജിക്കുന്നുവോ? അപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഈ പിരിച്ചുവിടലിനെ വെല്ലുവിളിക്കുകയും പിരിച്ചുവിടൽ റദ്ദാക്കാൻ സബ്ജില്ലാ കോടതിയോട് ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യാം. പകരം സബ്ജില്ലാ കോടതിയിൽ നിന്നും നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടാം. രണ്ട് അഭ്യർത്ഥനകളും സമ്മറി ഡിസ്മിസലിലൂടെ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച ദിവസത്തിന് 2 മാസത്തിന് ശേഷം സബ്ജില്ലാ കോടതിയിൽ സമർപ്പിക്കണം.

ഈ നിയമ നടപടികളിൽ, തൽക്ഷണ പിരിച്ചുവിടൽ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നുവെന്ന് തൊഴിലുടമ തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അടിയന്തിര കാരണം തിരിച്ചറിയാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സാധാരണയായി ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ ജഡ്ജി ജീവനക്കാരന് അനുകൂലമായി വിധി പറയുമെന്ന് തൊഴിലുടമ കണക്കിലെടുക്കണം. ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ, ഉപജില്ലാ കോടതിയുടെ തീരുമാനത്തോട് നിങ്ങൾ പിന്നീട് വിയോജിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനെതിരെ അപ്പീൽ നൽകാം.

നിയമനടപടികൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിന്, ഒരു സെറ്റിൽ‌മെന്റ് കരാർ‌ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് കക്ഷികൾ‌ തമ്മിലുള്ള കൂടിയാലോചനയിൽ‌ തീരുമാനമെടുക്കുന്നതും അതുവഴി പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ പിരിച്ചുവിടലിലേക്ക്‌ ഉടനടി പ്രാബല്യത്തിൽ‌ പിരിച്ചുവിടൽ‌ പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നതും വിവേകപൂർ‌ണ്ണമായിരിക്കും. അത്തരമൊരു സെറ്റിൽ‌മെന്റ് കരാർ‌ ഹ്രസ്വകാല സുരക്ഷ, ഒരുപക്ഷേ ജീവനക്കാർ‌ക്ക് തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ‌ക്കുള്ള അവകാശം എന്നിവ പോലുള്ള രണ്ട് കക്ഷികൾ‌ക്കും ആനുകൂല്യങ്ങൾ‌ നൽ‌കും. തൽക്ഷണം പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ജീവനക്കാരന് ഈ അവകാശമില്ല.

നിങ്ങൾ ഉടനടി പുറത്താക്കൽ നേരിടുന്നുണ്ടോ? നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ നിലയെയും അതിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങളെയും കുറിച്ച് അറിയിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. അറ്റ് Law & More തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ഏറ്റവും ദൂരവ്യാപകമായ നടപടികളിലൊന്നാണ് പിരിച്ചുവിടൽ എന്ന് ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു, അത് തൊഴിലുടമയ്ക്കും ജീവനക്കാരനും ദൂരവ്യാപകമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു.

അതുകൊണ്ടാണ് ഞങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിഗത സമീപനം സ്വീകരിക്കുന്നത്, ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോടൊപ്പം നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യവും സാധ്യതകളും വിലയിരുത്താൻ കഴിയും. Law & Moreപിരിച്ചുവിടൽ നിയമരംഗത്തെ വിദഗ്ധരാണ് അഭിഭാഷകർ, പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് നിയമോപദേശമോ സഹായമോ നൽകുന്നതിൽ സന്തോഷമുണ്ട്. പുറത്താക്കലിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് മറ്റെന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ? ദയവായി ബന്ധപ്പെടൂ Law & More അല്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റ് സന്ദർശിക്കുക നിരസിക്കുക.സൈറ്റ്.