ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോൾ, കാര്യങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക വശം സമ്മർദ്ദത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഉറവിടമാകാം. നെതർലാൻഡിൽ, ഒരു പ്രത്യേക സുരക്ഷാ വല നിലവിലുണ്ട്, അത് ട്രാൻസിറ്റിഎവർഗോയിംഗ്, അല്ലെങ്കിൽ പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റ്. ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുന്നതിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന നിയമപരമായി ആവശ്യമായ ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ പേയ്‌മെന്റാണിത് വിടവ് നികത്തുക അവരുടെ പഴയ ജോലിക്കും അടുത്ത ജോലിക്കും ഇടയിൽ.

ഒരു ഡച്ച് തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കൽ പേയ്‌മെന്റ് എന്താണ്?

ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്നത് പലപ്പോഴും ഭൂപടമില്ലാതെ ഒരു കുഴപ്പത്തിലേക്ക് വലിച്ചെറിയപ്പെടുന്നതുപോലെയാണ് തോന്നുന്നത്. നെതർലൻഡ്‌സിൽ, ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സൂചനകളിൽ ഒന്ന് ട്രാൻസിറ്റിഎവർഗോയിംഗ്. ഇത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു മര്യാദയുള്ള പേയ്‌മെന്റോ ലളിതമായ ഒരു ഹസ്തദാനമോ അല്ല; വളരെ വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യത്തോടെയുള്ള ഒരു നിയമപരമായ അവകാശമാണിത്.

ഒരു സാമ്പത്തിക പാലമായി ഇതിനെ കരുതുക. ഒരു ജോലിയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറുന്നത് എളുപ്പമാക്കിക്കൊണ്ട്, നിങ്ങൾക്ക് സാമ്പത്തികമായി ഒരു കുഷ്യൻ നൽകുന്നതിനാണ് ഈ പേയ്‌മെന്റ്. പിരിച്ചുവിടൽ ഉണ്ടാക്കുന്ന തടസ്സങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ഔപചാരിക അംഗീകാരമാണിത്, നിങ്ങൾ ഇത് പുനർപരിശീലനം, വൈദഗ്ദ്ധ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ തസ്തിക തിരയുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ചെലവുകൾ വഹിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുക എന്നിവയ്‌ക്കായി ഉപയോഗിച്ചാലും, നിങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്.

പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റിന്റെ അടിസ്ഥാനം

ഡച്ച് തൊഴിലുകളിൽ ഈ സംവിധാനം വളരെ അടുത്തിടെയാണ് ചേർത്തത്. നിയമം. ഓണാണ് 1 ജൂലൈ 2015എന്നറിയപ്പെടുന്ന പിരിച്ചുവിടൽ നിയമത്തിലെ ഒരു പ്രധാന പരിഷ്കരണത്തിന്റെ ഭാഗമായാണ് സർക്കാർ ഈ ആവശ്യകത അവതരിപ്പിച്ചത് വെറ്റ് വർക്ക് എൻ സെക്കർഹൈഡ് (തൊഴിൽ സുരക്ഷാ നിയമം - WWZ). ജീവനക്കാർക്ക് സ്വന്തം കാലിൽ നിൽക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് മൂർത്തമായ വിഭവങ്ങൾ നൽകിക്കൊണ്ട് പിരിച്ചുവിടലുകൾ കൂടുതൽ നീതിയുക്തമാക്കുക എന്നതായിരുന്നു വലിയ ആശയം.

ഈ മാറ്റം ഒരു പ്രധാന മാറ്റത്തിന് വഴിയൊരുക്കി. സങ്കീർണ്ണമായ, പലപ്പോഴും തെറ്റ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നഷ്ടപരിഹാര സംവിധാനങ്ങളിൽ നിന്ന് മാറി, സ്വമേധയാ ഉള്ള തൊഴിൽ നഷ്ടം നേരിടുന്ന മിക്കവാറും എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഒരു സാർവത്രിക അവകാശം എന്നതിലേക്ക് ഇത് മാറി. ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ തന്നെ ബാധകമാകുന്ന വ്യക്തമായ, ഫോർമുല അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള അവകാശം നിയമം സ്ഥാപിച്ചു.

നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോഴാണ് ഈ പേയ്‌മെന്റിന് അർഹത ലഭിക്കുന്നത്?

ഈ പേയ്‌മെന്റ് എപ്പോൾ ആരംഭിക്കുമെന്ന് കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് തൊഴിലുടമകൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും നിർണായകമാണ്. ഒരു പൊതു നിയമമെന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങളുടെ കരാറിന്റെ അവസാനം ആരംഭിക്കേണ്ടത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയായിരിക്കുമ്പോഴെല്ലാം നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ട്രാൻസിഷൻ പേയ്‌മെന്റിന് അർഹതയുണ്ട്.

വിശദാംശങ്ങളിലേക്ക് കടക്കുന്നതിനു മുമ്പ്, ഒരു പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റ് കുടിശ്ശിക വരുത്തേണ്ട ഏറ്റവും സാധാരണമായ സാഹചര്യങ്ങൾ നോക്കാം. നിയമം സാധാരണയായി നിങ്ങളുടെ പക്ഷത്തായിരിക്കുമ്പോൾ താഴെ പറയുന്ന പട്ടിക വിശദീകരിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ട്രാൻസിഷൻ പേയ്‌മെന്റിന് അർഹത ലഭിക്കുമ്പോൾ

നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള തീരുമാനം ആരാണ് എടുക്കുന്നത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും അവകാശം.

തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ തീരുമാനത്തിനുശേഷം പിന്തുണ നൽകുന്നതിനാണ് പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റ് അടിസ്ഥാനപരമായി ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്. ജീവനക്കാർക്ക് വീണ്ടും ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ സാമ്പത്തിക മാർഗങ്ങൾ ഇല്ലാതെയാകുന്നില്ലെന്ന് ഇത് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

ചുരുക്കത്തിൽ, ട്രാൻസിറ്റിഎവർഗോയിംഗ് ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് സുരക്ഷാ വലയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. പഴയതും കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണവുമായ വേർപിരിയൽ ക്രമീകരണങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് ഇത് കൂടുതൽ പ്രവചനാതീതവും സുതാര്യവുമായ ഒരു പ്രക്രിയ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. അതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യവും അത് പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളും മനസ്സിലാക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അവസാനം നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാനും കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ നിങ്ങളുടെ അടുത്ത പ്രൊഫഷണൽ ഘട്ടങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യാനും കഴിയും.

നിങ്ങളുടെ ട്രാൻസിഷൻ പേയ്‌മെന്റ് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

നിങ്ങളുടേത് കണ്ടെത്തുന്നു ട്രാൻസിറ്റിഎവർഗോയിംഗ് ഇത് ഒരു ശ്രമകരമായ ജോലിയായി തോന്നാം, പക്ഷേ അതിന് പിന്നിലെ ഫോർമുല അതിശയകരമാംവിധം ലളിതമാണ്. ഇതെല്ലാം രണ്ട് ലളിതമായ കാര്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു: നിങ്ങളുടെ മൊത്ത പ്രതിമാസ ശമ്പളവും നിങ്ങൾ കമ്പനിയിൽ എത്ര കാലം ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ട് എന്നതും. നിയമം വ്യക്തമായ ഒരു ഘടന രൂപപ്പെടുത്തുന്നു, അത് എല്ലാവർക്കും സ്വാഗതാർഹമായ ന്യായബോധവും പ്രവചനാതീതതയും നൽകുന്നു.

ബ്ലോക്കുകൾ കൊണ്ട് ഒരു ടവർ പണിയുന്നത് പോലെ ഇതിനെ സങ്കൽപ്പിക്കുക. ഓരോ വർഷത്തെ സേവനവും മറ്റൊരു ബ്ലോക്കാണ്, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളമാണ് ആ ബ്ലോക്ക് എത്ര വലുതാണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ബ്ലോക്കുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവ വലുതാകുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ അവസാന ടവർ - നിങ്ങളുടെ പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റ് - ഉയരമുള്ളതായിരിക്കും.

നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്ത ഓരോ വർഷവും, നിങ്ങളുടെ വരുമാനം വർദ്ധിക്കുന്നു എന്നതാണ് പ്രധാന നിയമം. നിങ്ങളുടെ മൊത്തം മാസ ശമ്പളത്തിന്റെ മൂന്നിലൊന്ന്. ഇത് നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ ആരംഭിക്കുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ചെലവഴിച്ച ഓരോ സമയവും അന്തിമ തുകയിൽ കണക്കാക്കും.

നിങ്ങളുടെ മൊത്ത പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്

കണക്കുകൾ നിരത്താൻ തുടങ്ങുന്നതിനുമുമ്പ്, "മൊത്തം പ്രതിമാസ ശമ്പളം" എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായ ഒരു ചിത്രം ആവശ്യമാണ്. ഇത് നിങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം മാത്രമല്ല; നിങ്ങളുടെ വരുമാനത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ പ്രാതിനിധ്യം നൽകുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ മൊത്തം പതിവ് വരുമാനം പിടിച്ചെടുക്കുന്നതിനാണ് ഈ കണക്ക് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്.

ഈ കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിരവധി പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്:

• നിങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന മൊത്ത പ്രതിമാസ വേതനം. ഇതാണ് ആരംഭ പോയിന്റ്, എന്തെങ്കിലും പുറത്തെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ സമ്പാദിക്കുന്ന പ്രധാന തുക.

• അവധിക്കാല അലവൻസ്. നെതർലൻഡ്‌സിൽ, ഇത് സാധാരണയായി 8% നിങ്ങളുടെ വാർഷിക ശമ്പളത്തിന്റെയും അതിന്റെ ആനുപാതിക പ്രതിമാസ വിഹിതത്തിന്റെയും തുക എപ്പോഴും ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കും.

• സ്ഥിര ബോണസ് പേയ്‌മെന്റുകൾ. നിങ്ങളുടെ കരാർ പതിമൂന്നാം മാസത്തെ പേയ്‌മെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിശ്ചിത വർഷാവസാന ബോണസ് ഉറപ്പ് നൽകുന്നുവെങ്കിൽ, അതിന്റെ പ്രതിമാസ തത്തുല്യം കലത്തിൽ ചേർക്കപ്പെടും.

• ഷിഫ്റ്റ് അലവൻസുകളും ഓവർടൈം വേതനവും. ഒറ്റ മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനോ പതിവ് ഓവർടൈമിനോ ഉള്ള സ്ഥിരതയുള്ളതും ഘടനാപരവുമായ പേയ്‌മെന്റുകളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

അടിസ്ഥാനപരമായി, നിങ്ങളുടെ വരുമാനത്തിന്റെ സ്ഥിരതയുള്ളതും കരാർ പ്രകാരമുള്ളതുമായ ഭാഗമാണെങ്കിൽ, അത് കണക്കിലെടുക്കും. വേരിയബിൾ, പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ബോണസുകൾ, കാലക്രമേണ സ്ഥിരമായി നൽകുകയും നിങ്ങളുടെ വരുമാനത്തിന്റെ പ്രവചനാതീതമായ ഭാഗമായി മാറുകയും ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ സാധാരണയായി അവ കുറയ്ക്കില്ല.

ഓരോ മാസവും നിങ്ങൾ സമ്പാദിക്കുന്ന വരുമാനത്തിന്റെ ന്യായവും കൃത്യവുമായ ഒരു സ്‌നാപ്പ്‌ഷോട്ട് സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതാണ് മുഴുവൻ കാര്യവും. ഈ സ്ഥിരമായ അലവൻസുകളും ബോണസുകളും ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങളുടെ പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റ് നിങ്ങളുടെ പേസ്‌ലിപ്പിന്റെ മുകളിലുള്ള സംഖ്യയെ മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ പതിവ് വരുമാനത്തെയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് കണക്കുകൂട്ടൽ ഉറപ്പാക്കുന്നു.

ഈ കണക്ക് ശരിയായി മനസ്സിലാക്കുക എന്നതാണ് ആദ്യത്തെ നിർണായക ഘട്ടം. നിങ്ങളുടെ കൃത്യമായ മൊത്ത പ്രതിമാസ ശമ്പളം കണക്കാക്കിക്കഴിഞ്ഞാൽ, സമവാക്യത്തിന്റെ അടുത്ത ഭാഗത്തിന് നിങ്ങൾ തയ്യാറാണ്: നിങ്ങളുടെ സേവന ദൈർഘ്യം.

ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് കണക്കുകൂട്ടൽ പ്രായോഗികമാക്കുക

ഫോർമുലയെക്കുറിച്ച് മനസ്സിലാക്കാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം അത് പ്രവർത്തനത്തിൽ കാണുക എന്നതാണ്. വ്യത്യസ്ത ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിൽ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നുവെന്ന് കാണാൻ നമുക്ക് രണ്ട് യഥാർത്ഥ സാഹചര്യങ്ങളിലൂടെ സഞ്ചരിക്കാം.

ഉദാഹരണം 1: ഒരു മാർക്കറ്റിംഗ് മാനേജർ

• മൊത്ത പ്രതിമാസ ശമ്പളം (അവധിക്കാല ശമ്പളവും ബോണസും ഉൾപ്പെടെ): €4,500

• സർവ്വീസ് ദൈർഘ്യം: 4 വയസും 6 മാസവും

ആദ്യം, ഞങ്ങൾ മുഴുവൻ വർഷങ്ങളും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. മാനേജർക്ക് 4 വർഷം മുഴുവൻ സേവനത്തിന്റെ.

• മുഴുവൻ വർഷത്തേക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റ് = 4 വർഷം × (1/3 × €4,500) = 4 × €1,500 = €6,000

അടുത്തതായി, ശേഷിക്കുന്ന ബിറ്റിനുള്ള പേയ്‌മെന്റ് നമ്മൾ കണക്കാക്കുന്നു—the 6 മാസംഈ ഭാഗം അനുപാതത്തിൽ ചെയ്തിരിക്കുന്നു.

• ഭാഗിക വർഷത്തേക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റ് = (€4,500 / 12 മാസം) × 6 മാസം × (1/3) = €375 × 6 × (1/3) = €750

ഒടുവിൽ, ആകെ തുക ലഭിക്കാൻ നമ്മൾ രണ്ട് ഫലങ്ങളും ഒരുമിച്ച് ചേർക്കുന്നു.

• ആകെ ട്രാൻസിഷൻ പേയ്‌മെന്റ്: €6,000 + €750 = €6,750

ഉദാഹരണം 2: ഒരു മുതിർന്ന ഡെവലപ്പർ

• മൊത്ത പ്രതിമാസ ശമ്പളം (അവധിക്കാല ശമ്പളവും ബോണസും ഉൾപ്പെടെ): €7,200

• സർവ്വീസ് ദൈർഘ്യം: 11 വയസും 3 മാസവും

ഈ ദീർഘകാല ജീവനക്കാരന്റെ കാര്യത്തിലും ഞങ്ങൾ അതേ പ്രക്രിയ തന്നെയാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്.

• മുഴുവൻ വർഷത്തേക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റ് = 11 വർഷം × (1/3 × €7,200) = 11 × €2,400 = €26,400

• ഭാഗിക വർഷത്തേക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റ് = (€7,200 / 12 മാസം) × 3 മാസം × (1/3) = €600 × 3 × (1/3) = €600

• ആകെ ട്രാൻസിഷൻ പേയ്‌മെന്റ്: €26,400 + €600 = €27,000

നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, പ്രക്രിയ ഒരു രീതിശാസ്ത്രപരമായ പ്രക്രിയയാണ്. മുഴുവൻ വർഷങ്ങളായും പിന്നീട് ശേഷിക്കുന്ന മാസങ്ങളായും വിഭജിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുള്ളതിന്റെ വളരെ കൃത്യമായ ഒരു കണക്ക് ലഭിക്കും. ഇതെല്ലാം നിങ്ങളുടെ കരാറിനുള്ളിൽ എങ്ങനെ യോജിക്കുന്നുവെന്ന് അടുത്തറിയാൻ, നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയാൻ കഴിയും ഒരു തൊഴിൽ കരാറിനുള്ള പരിവർത്തന നഷ്ടപരിഹാരം ഞങ്ങളുടെ ബ്ലോഗിൽ. ഈ വ്യക്തത നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള ഏത് ഓഫറും പരിശോധിക്കാനും ശരിയായ തുക നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് അധികാരം നൽകുന്നു.

നിങ്ങളുടെ പേയ്‌മെന്റിൽ ഡച്ച് നികുതികൾ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുന്നു

ഗണ്യമായ ഒരു ടെർമിനേഷൻ പേയ്‌മെന്റ് ലഭിക്കുന്നത് വലിയൊരു ആശ്വാസമാണ്, പക്ഷേ അതിന് എങ്ങനെയാണ് നികുതി ചുമത്താൻ പോകുന്നതെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. നെതർലൻഡ്‌സിൽ, ഇത് നികുതി രഹിതമായ ഒരു അപ്രതീക്ഷിത വരുമാനമല്ല. നിങ്ങളുടെ പേയ്‌മെന്റ് പൊതുവെ ഒരു സാധാരണ വരുമാനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, അതായത് നിങ്ങളുടെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിൽ എത്തുന്നതിനുമുമ്പ് നികുതി അധികാരികൾ അവരുടെ വിഹിതം എടുക്കും.

നിങ്ങൾ ഇതിന് തയ്യാറല്ലെങ്കിൽ ഇത് ഒരു ഞെട്ടലുണ്ടാക്കും. നിങ്ങളുടെ വാർഷിക വരുമാനം ഒരു പാത്രത്തിൽ വെള്ളം നിറയ്ക്കുന്നത് പോലെയാണെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം മാസം തോറും ഒരു നിശ്ചിത നിലവാരത്തിലേക്ക് എത്തുന്നു. പിരിച്ചുവിടൽ പേയ്‌മെന്റ് എന്നത് ഒരു വലിയ ബക്കറ്റ് വെള്ളം ഒറ്റയടിക്ക് ഒഴിക്കുന്നത് പോലെയാണ്, ഇത് ലെവലിനെ വളരെ ഉയർന്ന നികുതി ബ്രാക്കറ്റിലേക്ക് തള്ളിവിടുന്നു.

ഈ പ്രക്രിയയിൽ നിങ്ങളുടെ മനസ്സ് കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്ത് ലഭിക്കുമെന്ന് പ്രവചിക്കുന്നതിനും മോശമായ സാമ്പത്തിക ആശ്ചര്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിനും പ്രധാനമാണ്. ഡച്ച് നികുതി സംവിധാനം ഈ ഒറ്റത്തവണ പേയ്‌മെന്റുകൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം.

ബോക്സ് 1 പ്രോഗ്രസീവ് ടാക്സേഷന്റെ സ്വാധീനം

ഡച്ച് നികുതി സമ്പ്രദായത്തിൽ, ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള നിങ്ങളുടെ വരുമാനത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും ബോക്സ് 1. ഈ ബോക്സ് ഒരു പുരോഗമന സ്കെയിലിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു - നിങ്ങൾ കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കുന്തോറും, ഏതെങ്കിലും അധിക വരുമാനത്തിന് നിങ്ങൾ നൽകുന്ന നികുതിയുടെ ശതമാനം വർദ്ധിക്കും. നിങ്ങളുടെ പതിവ് ശമ്പളം പോലെ, വർഷത്തേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ മറ്റ് ബോക്സ് 1 വരുമാനത്തിന് മുകളിൽ നിങ്ങളുടെ ടെർമിനേഷൻ പേയ്‌മെന്റ് ചേർക്കപ്പെടും.

ഇതിന്റെ ഫലം വളരെ പ്രധാനമാണ്. ആ പേയ്‌മെന്റ് നിങ്ങളുടെ മൊത്തം വാർഷിക വരുമാനത്തെ ഉയർന്ന നികുതി ബ്രാക്കറ്റിലേക്ക് തള്ളിവിടുകയാണെങ്കിൽ, അതിന്റെ വലിയൊരു ഭാഗത്തിന് ആ ഉയർന്ന നിരക്കിൽ നികുതി ചുമത്തപ്പെടും. 2024, ബോക്സ് 1 ലെ നികുതി നിരക്കുകൾ ഇവയാണ്:

• €75,518 വരെ: നികുതി ചുമത്തിയത് 36.97%

• €75,518 ന് മുകളിൽ: നികുതി ചുമത്തിയത് 49.50%

ഈ പുരോഗമന ഘടന കൊണ്ടാണ് നിങ്ങളുടെ സെറ്റിൽമെന്റിന്റെ മൊത്ത തുക നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന മൊത്തം തുകയിൽ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തമായി കാണപ്പെടാൻ സാധ്യത. നിയമപ്രകാരം, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഈ നികുതികൾ തടഞ്ഞുവയ്ക്കണം (ലൂൺഹെഫിംഗ്) നിങ്ങൾക്ക് പണം നൽകുന്നതിനുമുമ്പ്, അവർ ഒരു വലിയ ഒറ്റത്തവണ ബോണസ് നൽകുന്നതുപോലെ അതിനെ പരിഗണിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ ടെർമിനേഷൻ പേയ്‌മെന്റിന് പ്രത്യേകം നികുതി ചുമത്തുന്നില്ല; ഇത് നിങ്ങളുടെ മൊത്തം വാർഷിക വരുമാനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഈ സംയോജനമാണ് ഉയർന്ന നികുതി നിരക്കിന് കാരണമാകുന്നത്, ഇത് നിങ്ങളുടെ അന്തിമ ടേക്ക്-ഹോം തുകയെ ഗുരുതരമായി ബാധിക്കും.

ഇത് മനസ്സിലാക്കുക എന്നതാണ് ആദ്യപടി, പക്ഷേ ഭാഗ്യവശാൽ, ഈ തിരിച്ചടിയെ മയപ്പെടുത്താൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ഒരു പ്രത്യേക ഡച്ച് നികുതി നിയമം ഉണ്ട്.

നികുതി ലാഭിക്കാനുള്ള ഒരു സാധ്യതയുള്ള തന്ത്രം: മിഡിൽസ്റീഗലിംഗ്

ഭാഗ്യവശാൽ, ഡച്ച് നികുതി സമ്പ്രദായം പെട്ടെന്നുള്ള വരുമാന വർദ്ധനവിന്റെ ആഘാതം സുഗമമാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഇതിനെ മിഡ്‌ഡെലിംഗ്സ്റെഗലിംഗ്, അതായത് "വരുമാന ശരാശരി പദ്ധതി". മൂന്ന് വർഷത്തെ കാലയളവിൽ നിങ്ങളുടെ വരുമാനം ക്രമാതീതമായി ചാഞ്ചാടുന്ന ഇതുപോലുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾക്കായി ഈ ഉപകരണം രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്നു.

തുടർച്ചയായ മൂന്ന് വർഷങ്ങളിലെ നിങ്ങളുടെ ബോക്സ് 1 വരുമാനത്തിന്റെ ശരാശരി കണക്കാക്കാൻ ഈ സ്കീം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. തുടർന്ന് നിങ്ങൾ നികുതി കണക്കാക്കുന്നു നന്നായിരുന്നേനെ ആ ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഓരോ വർഷവും അടച്ചിട്ടുണ്ട്. ശരാശരിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള മൊത്തം നികുതി നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ അടച്ചതിനേക്കാൾ കുറവാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് റീഫണ്ടിന് അർഹതയുണ്ടായിരിക്കാം.

ഇത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിന്റെ ലളിതമായ ഒരു അവലോകനം ഇതാ:

1. മൂന്ന് വർഷത്തെ കാലയളവ് തിരഞ്ഞെടുക്കുക: നിങ്ങൾ തുടർച്ചയായി മൂന്ന് കലണ്ടർ വർഷങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ടെർമിനേഷൻ പേയ്‌മെന്റ് ലഭിക്കുന്ന വർഷം സ്വാഭാവികമായും ഉയർന്ന വരുമാനമുള്ള പീക്ക് ആയിരിക്കും.

2. ശരാശരി കണക്കാക്കുക: ബോക്സ് 1 ൽ നിന്ന് മൂന്ന് വർഷത്തേക്കുമുള്ള നിങ്ങളുടെ നികുതി നൽകേണ്ട വരുമാനം കൂട്ടി ആകെ മൂന്നായി ഹരിക്കുക.

3. നികുതി വീണ്ടും കണക്കാക്കുക: ആ മൂന്ന് വർഷങ്ങളിൽ ഓരോന്നിനും, നിങ്ങൾ അടച്ചിരുന്ന നികുതി കണക്കാക്കുക ശരാശരി വരുമാന കണക്ക്.

4. താരതമ്യം ചെയ്ത് അവകാശപ്പെടുക: വീണ്ടും കണക്കാക്കിയ മൊത്തം നികുതി നിങ്ങൾ ആദ്യം അടച്ചതിനേക്കാൾ കുറവാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് വ്യത്യാസം തിരികെ ക്ലെയിം ചെയ്യാം (ഒരു ചെറിയ പരിധി തുക ഒഴിവാക്കി).

ഈ രീതി ഒരു യഥാർത്ഥ ഗെയിം-ചേഞ്ചർ ആകാം, ഇത് നിങ്ങൾക്ക് ആയിരക്കണക്കിന് യൂറോ ലാഭിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ഈ നിയമങ്ങൾ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും എളുപ്പമല്ല, കൂടാതെ വിദഗ്ദ്ധോപദേശം നേടുകയും ചെയ്യുന്നു അന്താരാഷ്ട്ര, ദേശീയ നികുതി ആസൂത്രണം ഇത് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് തന്ത്രങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമാണോ എന്ന് വ്യക്തത നൽകാൻ കഴിയും. അസാധാരണമായ ഒരു വരുമാന സംഭവം കാരണം മാത്രം നിങ്ങൾ നികുതി അമിതമായി അടയ്ക്കുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കുന്നു.

അന്താരാഷ്ട്ര ജീവനക്കാർക്കുള്ള നികുതി നിയമങ്ങൾ

ഒരേ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കീഴിൽ ഒന്നിലധികം രാജ്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു ടെർമിനേഷൻ പേയ്‌മെന്റ് ഒരു തന്ത്രപരമായ നികുതി പസിൽ സൃഷ്ടിച്ചേക്കാം. പ്രവാസികൾക്കും അതിർത്തി കടന്നുള്ള ജീവനക്കാർക്കും, നിങ്ങളുടെ പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളത്തിന് നികുതി ചുമത്താൻ ഏത് രാജ്യത്തിനാണ് അവകാശമുള്ളതെന്ന് കണ്ടെത്തുന്നത് ഒരു നിർണായക ചോദ്യമാണ്. ഭാഗ്യവശാൽ, ഈ അന്താരാഷ്ട്ര സാഹചര്യങ്ങളെ ന്യായമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിന് നെതർലാൻഡ്‌സിന് പ്രത്യേക നിയമങ്ങളുണ്ട്, ഒരേ വരുമാനത്തിന് രണ്ടുതവണ നികുതി ചുമത്തുന്ന പേടിസ്വപ്ന സാഹചര്യം തടയുന്നു.

കാതലായ തത്വം വളരെ ലളിതമാണ്: നിങ്ങൾക്ക് പേയ്‌മെന്റ് ലഭിക്കാൻ കാരണമായ ജോലി നിങ്ങൾ ശാരീരികമായി എവിടെയാണ് ചെയ്തത് എന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നികുതി അവകാശങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നത്. ഒരു കമ്പനിയിലെ നിങ്ങളുടെ കരിയർ നിരവധി രാജ്യങ്ങളിലായി വ്യാപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പിരിച്ചുവിടൽ പേയ്‌മെന്റ് "മുറിച്ചു", ഓരോ സ്ലൈസും നിങ്ങൾ അവിടെ ചെലവഴിച്ച സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി ഒരു രാജ്യത്തിന് ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്യുന്നു. ഇത് നെതർലാൻഡ്‌സ് അതിന്റെ അതിർത്തിക്കുള്ളിലെ നിങ്ങളുടെ ജോലി ചരിത്രവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പേയ്‌മെന്റിന്റെ ഭാഗത്തിന് മാത്രമേ നികുതി ചുമത്തുന്നുള്ളൂ എന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

ഈ വിവേകപൂർണ്ണമായ സമീപനം വലിയ സാമ്പത്തിക തലവേദനകൾ തടയുകയും ഇരട്ട നികുതി ഒഴിവാക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത അന്താരാഷ്ട്ര നികുതി ഉടമ്പടികളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. ആഗോളതലത്തിൽ ചലനാത്മകമായ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് അവരുടെ ജോലിയുടെ അവസാനം അവരുടെ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതകളെക്കുറിച്ച് അനിശ്ചിതത്വം നേരിടുമ്പോൾ അവർക്ക് ആവശ്യമായ വ്യക്തത ഇത് നൽകുന്നു.

ന്യായമായ നികുതി വ്യവസ്ഥയ്ക്കുള്ള നയപരമായ മാറ്റം

ഈ വിഹിതം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള രീതി അടുത്തിടെ വളരെ ന്യായമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. മുമ്പ്, ഡച്ച് നികുതി അധികാരികൾ പലപ്പോഴും സ്ഥിരസ്ഥിതിയായി 12 മാസത്തെ തിരിച്ചെടുക്കൽ കാലയളവ് ഉപയോഗിച്ചിരുന്നു. ഇത് ഒരു വികലമായ ചിത്രം സൃഷ്ടിച്ചേക്കാം, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾ അടുത്തിടെ നെതർലൻഡ്‌സിലേക്കോ അവിടെ നിന്നോ താമസം മാറിയെങ്കിൽ.

ഇത് എല്ലായ്‌പ്പോഴും നീതിയുക്തമല്ലെന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞുകൊണ്ട്, ഒരു പ്രധാന നയ പരിഷ്‌ക്കരണം നടത്തി. 5 ഫെബ്രുവരി 2022, ഡച്ച് സ്റ്റേറ്റ് സെക്രട്ടറി ഓഫ് ഫിനാൻസ് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സമ്പൂർണ്ണ അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിൽ ചരിത്രം അവരുടെ തൊഴിലുടമയുമായി. ഈ നിർണായക മാറ്റം ഡച്ച് നയത്തെ OECD മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾക്കും ജർമ്മനി പോലുള്ള ഉടമ്പടി പങ്കാളികളുടെ രീതികൾക്കും അനുസൃതമായി കൊണ്ടുവരുന്നു. അതിർത്തി കടന്നുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഡച്ച് പിരിച്ചുവിടൽ പേയ്‌മെന്റുകൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യപ്പെടുന്നുവെന്നും ഈ സുപ്രധാന മാറ്റത്തിന് പിന്നിലെ യുക്തിയെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതലറിയാൻ കഴിയും.

ഇതിനർത്ഥം ഇപ്പോൾ കണക്കുകൂട്ടൽ നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ കാലാവധിയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, നികുതി അവകാശങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നതിനും അന്യായമായ നികുതി ഫലങ്ങളുടെ അപകടസാധ്യത ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കുന്നതിനും കൂടുതൽ കൃത്യമായ അടിസ്ഥാനം നൽകുന്നു.

പുതുക്കിയ നയം നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുമായുള്ള അന്താരാഷ്ട്ര കരിയറിന്റെ പൂർണ്ണ വ്യാപ്തിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നിങ്ങളുടെ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനത്തിന് നികുതി ചുമത്തുന്നതെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു, അടുത്തിടെയുള്ള ഒരു സ്‌നാപ്പ്‌ഷോട്ട് മാത്രമല്ല. അന്താരാഷ്ട്ര മാനദണ്ഡങ്ങളുമായുള്ള ഈ പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ അതിർത്തി കടന്നുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു പ്രധാന ചുവടുവയ്പ്പാണ്.

പ്രായോഗികമായി അലോക്കേഷൻ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു

ഇത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് കാണാൻ ഒരു പ്രായോഗിക ഉദാഹരണം ഉപയോഗിക്കാം. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു മൾട്ടിനാഷണൽ കോർപ്പറേഷനിൽ ആകെ 10 വർഷം ജോലി ചെയ്തുവെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക.

• ആദ്യ 6 വർഷം: അവൾ ജർമ്മനിയിലെ കമ്പനിയുടെ ഓഫീസിൽ ജോലി ചെയ്തു.

• അവസാന 4 വർഷങ്ങൾ: അവൾ നെതർലൻഡ്‌സിലെ കമ്പനിയുടെ ഓഫീസിൽ ജോലി ചെയ്തു.

പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, അവൾക്ക് ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ പേയ്‌മെന്റ് ലഭിക്കും €50,000. പുതുക്കിയ ഡച്ച് നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം, നികുതി അവകാശങ്ങൾ ഇതുപോലെ വിഭജിക്കപ്പെടും:

1. ജർമ്മൻ ഭാഗം: 60% പേയ്‌മെന്റിന്റെ (€30,000) ജർമ്മനിയിൽ അവർ ചെലവഴിച്ച കാലത്തിന്റെ പേരിലാണ് അറിയപ്പെടുന്നത്. ഈ തുകയ്ക്ക് നികുതി ചുമത്താനുള്ള പ്രാഥമിക അവകാശം പൊതുവെ ജർമ്മനിക്കായിരിക്കും.

2. ഡച്ച് ഭാഗം: 40% പേയ്‌മെന്റിന്റെ (€20,000) നെതർലൻഡ്‌സിൽ അവർ ചെലവഴിച്ച കാലത്തിന്റെ പേരിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. ഈ ഭാഗത്തിന് നികുതി ചുമത്താൻ നെതർലൻഡ്‌സിന് അവകാശമുണ്ടായിരിക്കും.

ഈ ആനുപാതിക വിഭജനം, ഓരോ രാജ്യവും അവരുടെ അധികാരപരിധിക്കുള്ളിൽ ലഭിക്കുന്ന പേയ്‌മെന്റിന്റെ ഒരു ഭാഗത്തിന് മാത്രമേ നികുതി ചുമത്തുന്നുള്ളൂ എന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു. അന്താരാഷ്ട്ര ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലിയുടെ അവസാനം നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ ആവശ്യമായ വ്യക്തതയും സംരക്ഷണവും നൽകുന്ന ഒരു യുക്തിസഹമായ സമീപനമാണിത്.

അമിതമായ പേയ്‌മെന്റ് ലെവി ഒഴിവാക്കൽ

അതേസമയം ട്രാൻസിറ്റിഎവർഗോയിംഗ് വ്യക്തമായ ഒരു അടിസ്ഥാനരേഖ സജ്ജമാക്കുമ്പോൾ, ഉയർന്ന മൂല്യമുള്ള പിരിച്ചുവിടലുകൾ നടത്തുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് പരിഗണിക്കേണ്ട മറ്റൊരു പ്രധാന തടസ്സമുണ്ട്. എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്കോ ​​ബോർഡ് അംഗങ്ങൾക്കോ ​​ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും സത്യമാണ്. നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട ഒരു പ്രധാന സാമ്പത്തിക കെണിയുണ്ട്: അമിതമായ പിരിച്ചുവിടൽ പേയ്‌മെന്റ് ലെവി.

സ്വർണ്ണ കൈക്കൂലിക്ക് ഒരു 'ആഡംബര നികുതി' പോലെ ഇതിനെ കരുതുക. കമ്പനികൾ അസാധാരണമാംവിധം വലിയ പിരിച്ചുവിടൽ പാക്കേജുകൾ നൽകുന്നത് തടയുന്നതിനാണ് സർക്കാർ ഈ നിയമം കൊണ്ടുവന്നത്. ഒരു പേയ്‌മെന്റ് വളരെ ഉദാരമായി കണക്കാക്കിയാൽ, അത് കനത്ത പിഴ ഈടാക്കും. നിർണായകമായി, ഇത് ജീവനക്കാരന് ഒരു നികുതിയല്ല; ഇത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നേരിട്ട് ചുമത്തുന്ന ഒരു ലെവിയാണ്, ഇത് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ആസൂത്രണം ചെയ്ത ഒരു സെറ്റിൽമെന്റിനെ ഒരു വലിയ, അപ്രതീക്ഷിത നികുതി ബില്ലാക്കി മാറ്റും.

ഞാൻ കുത്തനെയുള്ളത് എന്ന് പറയുമ്പോൾ, ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത് അതാണ്. ഒരു പേയ്‌മെന്റ് "അമിത" എന്ന പരിധി ലംഘിച്ചാൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു തിരിച്ചടി ലഭിക്കും 75% നികുതി മുകളിൽ പരിഗണിക്കുന്ന പേയ്‌മെന്റിന്റെ ഭാഗത്ത്.

ഒരു പേയ്‌മെന്റ് എപ്പോഴാണ് "അമിതമായി" മാറുന്നത്?

അപ്പോൾ, ദശലക്ഷം ഡോളർ ചോദ്യം ഇതാണ്: നികുതി അധികാരികൾ തൊഴിൽ പിരിച്ചുവിടൽ പേയ്‌മെന്റ് അമിതമായി കണക്കാക്കുന്നത് എപ്പോഴാണ്? ഇതെല്ലാം ജീവനക്കാരന്റെ സമീപകാല വരുമാനവുമായി പേയ്‌മെന്റിനെ താരതമ്യം ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രത്യേക പരിശോധനയിലേക്ക് വരുന്നു.

ആദ്യത്തെ ഫിൽട്ടർ ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളമാണ്. 2024-ൽ, പിരിച്ചുവിടലിന് മുമ്പുള്ള രണ്ട് കലണ്ടർ വർഷങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരന്റെ വേതനം താഴെയായിരുന്നെങ്കിൽ ഈ ലെവി സാധാരണയായി ഒരു പ്രശ്നമല്ല. €672,000. അവരുടെ വരുമാനം ഈ പരിധിക്ക് മുകളിലാണെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ പേയ്‌മെന്റ് ന്യായമാണോ എന്ന് സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കും. ഇത് എങ്ങനെയെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് വിശദമായി പരിശോധിക്കാം ഡച്ച് അമിതമായ സെവറൻസ് പേയ്‌മെന്റ് ലെവി പ്രവർത്തിക്കുന്നു കൃത്യമായ സാഹചര്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ.

ഉയർന്ന വരുമാനക്കാർക്കുള്ള ഈ പരിശോധനയിൽ, ഒരു ചെറിയ കൂട്ടം വ്യക്തികൾക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ മാത്രമേ സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കപ്പെടുന്നുള്ളൂ എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. ബിസിനസുകളെ അന്വേഷിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന നിരവധി ഘടകങ്ങളിൽ ഒന്നാണിത്. ശമ്പളച്ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സ്മാർട്ട് തന്ത്രങ്ങൾ മൊത്തത്തിലുള്ള ചെലവ് ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിനും.

വ്യക്തമായി തുടരുന്നതിന് കരാറുകൾ രൂപപ്പെടുത്തൽ

ഉയർന്ന വരുമാനമുള്ള ഒരാളുടെ പേയ്‌മെന്റ് സൂക്ഷ്മപരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയമാകാൻ സാധ്യതയുണ്ടെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ കരാർ എങ്ങനെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു എന്നതാണ് എല്ലാറ്റിന്റെയും അടിസ്ഥാനം. ലക്ഷ്യം ലളിതമാണ്: മൊത്തം പാക്കേജ് നികുതി നിയമം നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന പരിധിക്കുള്ളിൽ നിലനിർത്തുക.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വരുമാന ചരിത്രത്തിന് ആനുപാതികമല്ലാത്ത സ്വർണ്ണ പാരച്യൂട്ടുകൾക്കെതിരെ അമിതമായ പേയ്‌മെന്റ് ലെവി ശക്തമായ ഒരു പ്രതിരോധമാണ്. ഈ 75% പിഴ ഒഴിവാക്കാൻ കൃത്യമായ ആസൂത്രണം മാത്രമാണ് ഏക മാർഗം.

ഉയർന്ന മൂല്യമുള്ള ഏതെങ്കിലും വേർപിരിയൽ കരാർ അന്തിമമാക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും കണക്കുകൾ പരിശോധിക്കണം. ജീവനക്കാരന്റെ ചരിത്രപരമായ പ്രതിഫലം കണക്കാക്കുകയും നിയമപരമായ പരിശോധനയിൽ നിങ്ങൾക്ക് അപകടസാധ്യതയുണ്ടോ എന്ന് കാണാൻ നിർദ്ദിഷ്ട പേയ്‌മെന്റ് അളക്കുകയും ചെയ്യുക.

തൊഴിലുടമകൾക്ക് സാധ്യമായ പ്രശ്‌നങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു ചെറിയ ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റ് ഇതാ.

അമിതമായ സെവറൻസ് പേയ്‌മെന്റ് ലെവി പരിശോധിക്കുന്നു

ഒരു ടെർമിനേഷൻ പേയ്‌മെന്റ് 75% ലെവിക്ക് കാരണമാകുമോ എന്ന് വിലയിരുത്താൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ഒരു ദ്രുത റഫറൻസ് ഗൈഡാണ് ഈ പട്ടിക.

ഈ വ്യവസ്ഥകൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിഹരിച്ചുകൊണ്ട്, നികുതി അധികാരികൾക്ക് അബദ്ധവശാൽ വലിയൊരു തുക കൈമാറാതെ, പിരിയുന്ന ജീവനക്കാരന് നീതിയുക്തമായ ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ കരാർ നിങ്ങൾക്ക് രൂപപ്പെടുത്താൻ കഴിയും.

അവസാനിപ്പിക്കൽ പ്രക്രിയ ഘട്ടം ഘട്ടമായി നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുന്നു

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ശരിയായി അവസാനിപ്പിക്കുക എന്നത് കുറച്ച് പേപ്പറുകളിൽ ഒപ്പിടുക എന്നതല്ല. നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമയായാലും ജീവനക്കാരനായാലും വ്യക്തവും ഘടനാപരവുമായ ഒരു സമീപനം ആവശ്യമുള്ള ഒരു സൂക്ഷ്മമായ പ്രക്രിയയാണിത്. തൊഴിലുടമകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അനുസരണത്തിലും കർശനമായ രേഖകളിലുമാണ് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്. ജീവനക്കാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുകയും അടുത്തതായി എന്തുചെയ്യണമെന്ന് അറിയുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് പ്രധാനം.

"പിരിച്ചുവിടൽ" എന്ന വാക്ക് ആരെങ്കിലും പറയുന്നതിന് വളരെ മുമ്പുതന്നെ ഈ യാത്ര ആരംഭിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഇതിനർത്ഥം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ഒരു ഡോസിയർ നിർമ്മിക്കുക എന്നാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് പ്രശ്നം മോശം പ്രകടനമോ ആന്തരിക സംഘർഷമോ ആണെങ്കിൽ. സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങളാൽ UWV (എംപ്ലോയി ഇൻഷുറൻസ് ഏജൻസി) യിലേക്ക് പോകേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങളാൽ കോടതിയിൽ പോകേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ, നന്നായി രേഖപ്പെടുത്തിയ ഒരു ഫയൽ നിങ്ങളുടെ അടിത്തറയായിരിക്കും.

പ്രകടന പ്രശ്‌നങ്ങളുടെ കാര്യം വരുമ്പോൾ, ആദ്യം ഒരു ഘടനാപരമായ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കുക എന്നതാണ് സാധാരണ രീതി. സഹായകരമായ ചില കാര്യങ്ങൾ ഉണ്ട് പ്രകടന മെച്ചപ്പെടുത്തൽ പദ്ധതികൾക്കുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ വ്യക്തവും നീതിയുക്തവുമായ ഒരു ചട്ടക്കൂട് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളെ നയിക്കാൻ കഴിയുന്ന ലഭ്യമായവ.

ദി എംപ്ലോയേഴ്‌സ് പ്ലേബുക്ക്

നെതർലൻഡ്‌സിലെ ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ, ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് സ്വീകരിക്കാവുന്ന കുറച്ച് വ്യത്യസ്ത വഴികളുണ്ട്. ശരിയായത് എപ്പോഴും പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള പ്രത്യേക കാരണത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

1. പരസ്പര കരാർ (വാസ്റ്റ്‌സ്റ്റെല്ലിംഗ്‌സോവെറീൻകോംസ്റ്റ്): ഇതാണ് എപ്പോഴും ഏറ്റവും സുഗമവും സൗഹാർദ്ദപരവുമായ മാർഗം. നിങ്ങളും ജീവനക്കാരനും ഒരുമിച്ച് പിരിയൽ നിബന്ധനകൾ ചർച്ച ചെയ്യുകയും, അവസാന ദിവസം, പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളം (പലപ്പോഴും നിയമപരമായ പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റിന് പകരം), മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയിൽ ധാരണയിലെത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത് എല്ലാവർക്കും ഉറപ്പ് നൽകുകയും നീണ്ടതും പ്രവചനാതീതവുമായ നിയമ പോരാട്ടങ്ങളിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.

2. UWV പിരിച്ചുവിടൽ അനുമതി: പുനഃസംഘടന അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ പോലുള്ള സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങളാൽ നിങ്ങൾ ഒരാളെ പിരിച്ചുവിടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് UWV-യുടെ അനുമതി ആവശ്യമാണ്. ദീർഘകാല രോഗം കൂടുതലായി നിലനിൽക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിലും ഇത് ബാധകമാണ് രണ്ടു വർഷം. അനുമതി ലഭിക്കണമെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഒരു ശക്തമായ ബിസിനസ് കേസ് കെട്ടിപ്പടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.

3. കോടതി പിരിച്ചുവിടൽ: ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിപരമായ പെരുമാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാരണങ്ങൾ - മോശം പ്രകടനം, കുറ്റകരമായ പെരുമാറ്റം, അല്ലെങ്കിൽ ഗുരുതരമായി തകർന്ന തൊഴിൽ ബന്ധം - ആണെങ്കിൽ സബ്-ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതിയിലേക്ക് നയിക്കും. കരാർ പിരിച്ചുവിടാൻ നിങ്ങൾ കോടതിയിൽ ഹർജി നൽകണം.

ഈ ഓപ്ഷനുകളിൽ ഓരോന്നിനും അതിന്റേതായ കർശനമായ നടപടിക്രമ നിയമങ്ങളുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തിന് അനുയോജ്യമായ നിയമപരമായ നടപടികൾ നിങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ, ഇത് വായിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. നെതർലൻഡ്‌സിൽ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതെങ്ങനെ.

ജീവനക്കാരുടെ പ്രതികരണ ഗൈഡ്

നിങ്ങളുടെ ജോലി അവസാനിക്കുകയാണെന്നോ ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് ഓഫർ ലഭിക്കുകയാണെന്നോ പറയുന്നത് ഒരു ഞെട്ടലുണ്ടാക്കിയേക്കാം. ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം ഉടനടി പ്രതികരിക്കരുത് എന്നതാണ്. നിങ്ങളുടെ ആദ്യ നീക്കം ഒരു ശ്വാസം എടുക്കുക, മേശപ്പുറത്ത് എന്താണ് ഉള്ളതെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക, എന്തെങ്കിലും ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രൊഫഷണൽ ഉപദേശം നേടുക എന്നിവയായിരിക്കണം.

ഒരു പ്രാരംഭ ഒത്തുതീർപ്പ് ഓഫർ അത്രമാത്രം - ഒരു ഓഫർ. ഇത് ചർച്ചകൾക്കുള്ള ഒരു ആരംഭ പോയിന്റാണ്, ഒരു അന്തിമ കമാൻഡല്ല. അത് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം അവലോകനം ചെയ്യാനും മാറ്റങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

നിങ്ങൾ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ആണെന്ന് കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ ഇതാ ഒരു ചെറിയ ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റ്:

• നിർദ്ദേശം അവലോകനം ചെയ്യുക: ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിലെ ഓരോ വാക്കും വായിക്കുക. നിർദ്ദിഷ്ട അവസാനിപ്പിക്കൽ തീയതി, സാമ്പത്തിക പാക്കേജ്, രഹസ്യാത്മകത അല്ലെങ്കിൽ മത്സരിക്കാത്ത ബാധ്യതകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഏതെങ്കിലും വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിശോധിക്കുക.

• സാമ്പത്തിക കാര്യങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുക: നിങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായി അർഹതയുള്ള നിയമപരമായ പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റിന് അനുസൃതമാണോ അതോ അതിലധികമോ തുക വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുണ്ടോ? നിങ്ങളുടെ ശരിയായ ശമ്പളത്തെയും സേവന ദൈർഘ്യത്തെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് കണക്കുകൂട്ടൽ എന്ന് രണ്ടുതവണ പരിശോധിക്കുക.

• നിയമോപദേശം തേടുക: ഇത് എപ്പോഴും ഒരു ബുദ്ധിപരമായ നീക്കമാണ്. ഒരു തൊഴിൽ അഭിഭാഷകന് പ്രതികൂലമായ പദങ്ങൾ കണ്ടെത്താനും, നിങ്ങളുടെ ചർച്ചാ നിലപാട് എത്രത്തോളം ശക്തമാണെന്ന് നിങ്ങളോട് പറയാനും, മികച്ച ഫലം നേടാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കാനും കഴിയും.

• നിബന്ധനകൾ ചർച്ച ചെയ്യുക: കൂടുതൽ ആവശ്യപ്പെടാൻ മടിക്കേണ്ട. ഇത് വേർപിരിയൽ പേയ്‌മെന്റിനെക്കുറിച്ച് മാത്രമല്ല; നിങ്ങളുടെ നോട്ടീസ് പിരീഡ്, ഔട്ട്‌പ്ലേസ്‌മെന്റ് പിന്തുണ, അല്ലെങ്കിൽ പോസിറ്റീവ് ലെറ്റർ ഓഫ് റഫറൻസ് നേടൽ തുടങ്ങിയ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾക്ക് ചർച്ച നടത്താം.

ടെർമിനേഷൻ പേയ്‌മെന്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ ചോദ്യങ്ങൾ

തൊഴിൽ പിരിച്ചുവിടൽ പേയ്‌മെന്റിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ പരിശോധിക്കുമ്പോൾ "എന്താണെങ്കിൽ" എന്നതിന് സമാനമായ നിരവധി സാഹചര്യങ്ങൾ ഉയർന്നുവന്നേക്കാം. അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ നന്നായി മനസ്സിലാക്കിയാൽ പോലും, കൂടുതൽ വ്യക്തമായ ഉത്തരങ്ങൾ ആവശ്യമുള്ള സവിശേഷ സാഹചര്യങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഉയർന്നുവരുന്നു. ഈ യഥാർത്ഥ ലോക സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് വ്യക്തത വരുത്തുന്നതിന് പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചില ചോദ്യങ്ങളെ ഈ വിഭാഗം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.

നിങ്ങൾ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും, കമ്പനി പാപ്പരായാൽ നിങ്ങളുടെ പേയ്‌മെന്റിനെ എങ്ങനെ ബാധിക്കും എന്നതുപോലുള്ള പൊതുവായ ആശയക്കുഴപ്പങ്ങൾ ഞങ്ങൾ പരിഹരിക്കും. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളെയും കടമകളെയും കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടാകാവുന്ന നിലനിൽക്കുന്ന സംശയങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക എന്നതാണ് ലക്ഷ്യം. ട്രാൻസിറ്റിഎവർഗോയിംഗ്.

ഞാൻ രാജിവച്ചാൽ എനിക്ക് പേയ്‌മെന്റ് ലഭിക്കുമോ?

പൊതുവെ, ഉത്തരം ഇല്ല എന്നാണ്. കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയാകുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾക്കാണ് പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റ് യഥാർത്ഥത്തിൽ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. നിങ്ങൾ സ്വമേധയാ നോട്ടീസ് നൽകുകയാണെങ്കിൽ, ഈ പ്രത്യേക നഷ്ടപരിഹാരത്തിനുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശം നിങ്ങൾ സാധാരണയായി ഉപേക്ഷിക്കുകയാണ് ചെയ്യുന്നത്.

എന്നിരുന്നാലും, ഒരു നിർണായക അപവാദമുണ്ട്. നിങ്ങൾ രാജിവയ്ക്കാൻ നിർബന്ധിതയായത് ഒരു കാരണത്താലാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തെളിയിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ ഗുരുതരമായി കുറ്റകരമായ പെരുമാറ്റം നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ മുഖേന, കോടതി നിങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമായി വിധിച്ചേക്കാം.

ഉപദ്രവം, വിവേചനം, അല്ലെങ്കിൽ സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത അന്തരീക്ഷത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതരാകൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. ഇതുപോലുള്ള കേസുകളിൽ, ഒരു കോടതി സ്റ്റാൻഡേർഡ് ട്രാൻസിഷൻ പേയ്‌മെന്റ് നൽകുക മാത്രമല്ല, അധിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുകയും ചെയ്‌തേക്കാം.

എന്റെ കമ്പനി പാപ്പരായാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും?

ഒരു തൊഴിലുടമ പാപ്പരത്തം പ്രഖ്യാപിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചിന്ത അവിശ്വസനീയമാംവിധം സമ്മർദ്ദകരമാണ്, പക്ഷേ ഭാഗ്യവശാൽ, ജീവനക്കാർക്ക് സംരക്ഷണം നിലവിലുണ്ട്. ഒരു കമ്പനി പാപ്പരാകുമ്പോൾ, UWV (എംപ്ലോയി ഇൻഷുറൻസ് ഏജൻസി) ഒരു പ്രത്യേക ഗ്യാരണ്ടി പദ്ധതിയിലൂടെ വേതന പേയ്‌മെന്റ് ബാധ്യതകൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ നടപടിയെടുക്കുന്നു.

കുടിശ്ശികയുള്ള ഏതൊരു ശമ്പളത്തിനും ഈ സ്കീം പരിരക്ഷ നൽകുന്നു, പ്രധാനമായും, നിങ്ങളുടെ പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റിനും ഇത് പരിരക്ഷ നൽകുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, UWV നൽകുന്നതിന് പരിധികളുണ്ട്. പാപ്പരത്തയെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞാലുടൻ UWV-യിൽ നിങ്ങളുടെ ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യേണ്ടത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങൾ പ്രക്രിയയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നുണ്ടെന്നും നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കേണ്ട ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്നും ഉറപ്പാക്കാൻ.

എന്റെ പേയ്‌മെന്റിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കാൻ കഴിയുമോ?

അതെ, പക്ഷേ വളരെ നിർദ്ദിഷ്ടവും കർശനമായി നിയന്ത്രിതവുമായ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് കീഴിൽ മാത്രം. ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളുടെ ചില ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കാനുള്ള അനുവാദമുണ്ട് ട്രാൻസിറ്റിഎവർഗോയിംഗ്, എന്നാൽ ഈ കിഴിവുകൾ ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ചെലവുകളിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

ഈ ചെലവുകൾ രണ്ട് പ്രധാന വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

• പരിവർത്തന ചെലവുകൾ: ഔട്ട്‌പ്ലേസ്‌മെന്റ് സേവനങ്ങൾ, കരിയർ കോച്ചിംഗ്, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു കമ്പനിയിൽ ഒരു റോൾ നേടാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിന് രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന പ്രത്യേക പരിശീലനം എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

• തൊഴിൽ സാധ്യതാ ചെലവുകൾ: നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന പരിശീലനത്തിനോ വിദ്യാഭ്യാസത്തിനോ വേണ്ടിയുള്ള ചെലവുകളാണിവ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ സമയത്ത് നിങ്ങൾ ചെലവഴിച്ച തുകയാണിത്.

ഏതൊരു കിഴിവും സാധുവാകണമെങ്കിൽ, അത് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ് മുൻകൂർ രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ നിങ്ങളോടൊപ്പം. ചെലവുകൾ നിങ്ങളുടെ മുൻ റോളുമായി മാത്രം ബന്ധപ്പെട്ട പരിശീലനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതായിരിക്കരുത്, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ അന്തിമ പേയ്‌മെന്റിൽ നിന്ന് അവ കുറയ്ക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ വ്യക്തമായ സമ്മതം ആവശ്യമാണ്.

കൂടുതൽ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾക്ക്, ബന്ധപ്പെടുക Law & More.