ഒരു ആവശ്യമുണ്ട്
തൊഴിൽ അഭിഭാഷകൻ
നിയമ സഹായം ആവശ്യപ്പെടുക
ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകർ ഡച്ച് നിയമത്തിൽ വിദഗ്ധരാണ്.
ശരാശരി റേറ്റിംഗ്
0
ഞങ്ങളെ ശുപാർശ ചെയ്യുക
0
%
പ്രതികരണ സമയം
0
+
വര്ഷത്തെ പ്രവൃത്തിപരിചയം
0
+
അവസാനം അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തത്: 2026 മെയ് 31-ന് മിഷേൽ മർജനോവിച്ച്, എംപ്ലോയ്മെന്റ് അഭിഭാഷകൻ, Law & More
പെട്ടെന്നുള്ള ഉത്തരം: നെതർലാൻഡ്സിലെ തൊഴിൽ അഭിഭാഷകർ തൊഴിലുടമകൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമത്തെക്കുറിച്ച് (arbeidsrecht) ഉപദേശം നൽകുന്നു, അതിൽ പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ, തൊഴിൽ കരാർ തർക്കങ്ങൾ, മത്സരിക്കാത്ത വ്യവസ്ഥകൾ, ജോലിസ്ഥലത്തെ വിവേചനം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. നെതർലാൻഡ്സിൽ പിരിച്ചുവിടലിന് UWV യിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ അനുമതിയോ കോടതി ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറോ ആവശ്യമാണ് - നിയമപരമായി ജീവനക്കാരെ ഇഷ്ടാനുസരണം പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല. Law & Moreയുടെ തൊഴിൽ അഭിഭാഷകർ ഇവിടെയാണ് അധിഷ്ഠിതം Eindhoven ഒപ്പം Amsterdam കൂടാതെ ആഴ്ചയിൽ 7 ദിവസവും ലഭ്യമാണ്.
എളുപ്പത്തിൽ ആക്സസ്സുചെയ്യാനാകും
Law & More തിങ്കൾ മുതൽ വെള്ളി വരെ 08:00 മുതൽ 22:00 വരെയും വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ 09:00 മുതൽ 17:00 വരെയും ലഭ്യമാണ്
വേഗത്തിലുള്ള ആശയവിനിമയം
നമ്മുടെ അഭിഭാഷകർ നിങ്ങളുടെ കേസ് കേട്ട് ഉചിതമായ ഒരു കർമ്മ പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുക.
വ്യക്തിഗത സമീപനം
ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകളിൽ 100% ഞങ്ങളെ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നുവെന്നും ഞങ്ങളെ ശരാശരി 9.4 എന്ന് റേറ്റുചെയ്യുന്നുവെന്നും ഞങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന രീതി ഉറപ്പാക്കുന്നു
തൊഴിൽ നിയമ വൈദഗ്ദ്ധ്യം
തൊഴിൽ അഭിഭാഷകർ Amsterdam & Eindhoven
തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ തൊഴിലുടമകൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും ഇടയിലുള്ള മുഴുവൻ അവകാശങ്ങളും കടമകളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു - തൊഴിൽ കരാറുകൾ, തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, കൂട്ടായ കരാറുകൾ, നിയമനിർമ്മാണം, കേസ് നിയമം എന്നിവയിലൂടെ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. തൊഴിൽ അഭിഭാഷകർ Law & More വിപുലമായ അനുഭവപരിചയമുള്ളവരും നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണവും നിയമശാസ്ത്രവും ഉപയോഗിച്ച് കാലികമായി അറിയുന്നവരുമാണ്.
തൊഴിൽ നിയമ പ്രശ്നങ്ങൾ ദൂരവ്യാപകമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും. ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് തൊഴിൽ അഭിഭാഷകനിൽ നിന്ന് സമയബന്ധിതമായ ഉപദേശം തേടുന്നത് നിർണായകമാകും. സംഘർഷങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും തടയാനാവില്ല - പിരിച്ചുവിടൽ, പുനഃസംഘടന അല്ലെങ്കിൽ ദീർഘകാല അസുഖ അവധി എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക. ഈ സാഹചര്യങ്ങൾ സമ്മർദ്ദകരമാണ്, കൂടാതെ ജോലി ബന്ധത്തെ ഗുരുതരമായി തടസ്സപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും. Law & More ശരിയായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു.
നിയമ സ്ഥാപനം Eindhoven ഒപ്പം Amsterdam
കോർപ്പറേറ്റ് അഭിഭാഷകൻ
വിവാഹമോചനം അഭ്യർത്ഥിക്കുക
മൈഗ്രേഷൻ അഭിഭാഷകൻ
ക്രിമിനൽ നിയമം
"Law & More അഭിഭാഷകർ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്, അവർക്ക് ക്ലയന്റിന്റെ പ്രശ്നത്തിൽ സഹാനുഭൂതി കാണിക്കാൻ കഴിയും"
നിയമോപദേശം
Law & More ബിസിനസുകൾ, സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ, തൊഴിലുടമകൾ, തൊഴിൽ നിയമരംഗത്തെ ജീവനക്കാർ എന്നിവർക്ക് സഹായം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഞങ്ങളുടെ ടീം നിയമോപദേശം നൽകുന്നു, ആവശ്യമെങ്കിൽ വ്യവഹാരം നടത്തും.
- സ്വകാര്യ, കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ കരട് തയ്യാറാക്കലും വിലയിരുത്തലും;
- തൊഴിലുടമകൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കൽ;
- തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ സഹായം
- ഒരു പേഴ്സണൽ ഫയലിന്റെ സജ്ജീകരണം
- പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ
- വേതന ക്ലെയിമുകൾ സംബന്ധിച്ച പ്രശ്നങ്ങൾ
- വീഴ്ച
- കൂട്ടായ കരാറുകൾ സംബന്ധിച്ച പ്രശ്നങ്ങൾ
- അവധിയും അവധിയും
- രോഗവും പുനഃസ്ഥാപനവും
- സഹ-നിർണ്ണയം
- തൊഴിലുടമകളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും ബാധ്യത.
ക്ലയൻ്റ് കഥകൾ
ഞങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കൾ എന്താണ് പറയുന്നത്
നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ ഞങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അഭിഭാഷകർ തയ്യാറാണ്:
- ഒരു അഭിഭാഷകനുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെടുക
- ചെറിയ വരകളും വ്യക്തമായ കരാറുകളും
- നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾക്കും ലഭ്യമാണ്
- ഉന്മേഷദായകമായി വ്യത്യസ്തമാണ്. ക്ലയന്റിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക
- വേഗതയേറിയതും കാര്യക്ഷമവും ഫലാധിഷ്ഠിതവുമാണ്
തൊഴിൽ
ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ, തൊഴിൽ നിയമ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒരു സ്ഥിരം യാഥാർത്ഥ്യമാണ്: തൊഴിൽ കരാറുകൾ തയ്യാറാക്കൽ, രോഗികളോ മോശം പ്രകടനമോ ഉള്ള ജീവനക്കാരെ കൈകാര്യം ചെയ്യൽ, തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യൽ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി പുനഃക്രമീകരിക്കൽ. ഞങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അഭിഭാഷകർ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളെയും കടമകളെയും കുറിച്ച് നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കുകയും സംഘർഷങ്ങൾ തടയാനും പരിഹരിക്കാനും സഹായിക്കുകയും നിയമപരമായി മികച്ചതും ആരോഗ്യകരവുമായ ഒരു ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
പിരിച്ചുവിടൽ കേസുകളിൽ - കാരണം കൊണ്ടോ, പരസ്പര സമ്മതത്തോടെയോ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ പിരിച്ചുവിടൽ കൊണ്ടോ ആകട്ടെ - ശരിയായ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടത് നിർണായകമാണ്. നിയമപരമായ അപകടസാധ്യത കുറയ്ക്കുന്നതിന് ബാധകമായ നിയമങ്ങളും നിയമനിർമ്മാണങ്ങളും പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കിക്കൊണ്ട്, ഓരോ ഘട്ടത്തിലൂടെയും ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ നയിക്കുന്നു.
ജീവനക്കാർ
ഒരു ജീവനക്കാരനെന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെട്ടതും ആവശ്യപ്പെടാത്തതുമായ തൊഴിൽ നിയമം പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, മത്സരേതര ഉപവാക്യം, അസുഖം, പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവയ്ക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും സ്വീകരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഒപ്പിടുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ചിന്തിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് സഹായം ആവശ്യമുള്ള ഏതെങ്കിലും തൊഴിൽ നിയമ പ്രശ്നങ്ങളിൽ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിൽ ഞങ്ങൾ സന്തുഷ്ടരാണ്.
ഉപയോഗപ്രദവും മതിയായതും സുതാര്യവുമാണ്
തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ നല്ല നിയമോപദേശത്തിന് വൈദഗ്ദ്ധ്യം മാത്രമല്ല, വേഗതയും വ്യക്തതയും ആവശ്യമാണ്. Law & More എളുപ്പത്തിൽ എത്തിച്ചേരാവുന്നതും അനാവശ്യ കാലതാമസമില്ലാതെ പ്രായോഗികവും വിദഗ്ദ്ധവുമായ ഉപദേശം നൽകുന്നതുമാണ്. നിങ്ങളുടെ പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിന് അനുയോജ്യമായതും സംക്ഷിപ്തവും വ്യക്തവുമായ ഉപദേശങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ആശ്രയിക്കാം.
ഞങ്ങളുടെ സമീപനം സുതാര്യവും പരിഹാരാധിഷ്ഠിതവുമാണ്. നിങ്ങളുടെ കേസ്, നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ, നിയമപരമായ ഓപ്ഷനുകൾ, സാമ്പത്തിക ചിത്രം എന്നിവ ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്നു - ഒരുമിച്ച് ഞങ്ങൾ ഏറ്റവും മികച്ച തന്ത്രം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഓരോ ഘട്ടവും വ്യക്തമായി വിശദീകരിച്ചിരിക്കുന്നതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരിക്കലും ആശ്ചര്യങ്ങൾ നേരിടേണ്ടിവരില്ല.
കർശനമായ നിയമ വശങ്ങൾക്കപ്പുറം ഞങ്ങൾ ചിന്തിക്കുകയും പ്രശ്നത്തിന്റെ കാതലായ ഭാഗം നിർണായകമായ രീതിയിൽ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഞങ്ങളുടെ അസംബന്ധ മനോഭാവവും വർഷങ്ങളുടെ അനുഭവപരിചയവും വ്യക്തിപരവും കാര്യക്ഷമവുമായ നിയമ പിന്തുണ ഉറപ്പാക്കുന്നു.
വിഡ് ense ിത്ത മാനസികാവസ്ഥ
ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങൾ ദിവസേന തൊഴിൽ നിയമ വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുന്നു: തൊഴിൽ കരാറുകൾ തയ്യാറാക്കൽ, രോഗികളോ മോശം പ്രകടനക്കാരോ ആയ ജീവനക്കാരെ കൈകാര്യം ചെയ്യൽ, തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി പുനഃസംഘടനകൾ. ഞങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അഭിഭാഷകർ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളെയും കടമകളെയും കുറിച്ച് നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കുകയും സംഘർഷങ്ങൾ തടയാനും പരിഹരിക്കാനും സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു - നിയമപരമായി അനുസരണയുള്ളതും ആരോഗ്യകരവുമായ ഒരു ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കുന്നു.
പിരിച്ചുവിടൽ കേസുകൾക്ക് - കാരണം കൊണ്ടോ കൂട്ടായോ പിരിച്ചുവിടൽ ആകട്ടെ - ശരിയായ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. മുഴുവൻ പ്രക്രിയയിലൂടെയും ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ നയിക്കുകയും ബാധകമായ നിയമങ്ങളും നിയമനിർമ്മാണങ്ങളും പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും നിയമപരമായ അപകടസാധ്യത കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
2026 അപ്ഡേറ്റ്: ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമ മാറ്റങ്ങൾ
ഫ്ലെക്സ് തൊഴിലാളികളുടെ സംരക്ഷണം (വെറ്റ് ടോലിംഗ് ടെർബെസ്ചിക്കിംഗ്സ്റ്റെല്ലിംഗ് വാൻ അർബെയ്ഡ്സ്ക്രാറ്റൻ): 2025/2026 മുതൽ, സ്റ്റാഫിംഗ് ഏജൻസികളും അവരുടെ ക്ലയന്റുകളും ഫ്ലെക്സ് തൊഴിലാളികൾക്ക് കർശനമായ ബാധ്യതകൾ നേരിടുന്നു. ഏജൻസി സ്റ്റാഫിനെ ഉപയോഗിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾ അനുസരണം ഉറപ്പാക്കാൻ കരാറുകൾ അവലോകനം ചെയ്യണം.
ട്രാൻസിഷൻ പേയ്മെൻ്റ് (ട്രാൻസിറ്റിവെർഗോഡിംഗ്) 2026: നിയമാനുസൃത പരിവർത്തന പേയ്മെന്റ്, സേവനത്തിന്റെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ (ഒരു വർഷത്തെ പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്റെ മൂന്നിലൊന്ന്) കണക്കാക്കുന്നു. 2026 ലെ പരമാവധി നിയമാനുസൃത പരിവർത്തന പേയ്മെന്റ് €102,000 മൊത്തമോ ഒരു വർഷത്തെ ശമ്പളമോ ആണ്, ഏതാണ് ഉയർന്നത് അത്.
നോൺ-കോമ്പീറ്റ് ക്ലോസ് സൂക്ഷ്മപരിശോധന: 2023 ലെ തൊഴിൽ നിയമ അപ്ഡേറ്റുകളെത്തുടർന്ന് ഡച്ച് കോടതികൾ സ്ഥിരകാല കരാറുകളിൽ മത്സരിക്കാത്ത വ്യവസ്ഥകൾ കൂടുതലായി നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നു. പുതിയ വ്യവസ്ഥകളിൽ ഒരു പ്രത്യേക ബിസിനസ്സ് താൽപ്പര്യ ന്യായീകരണം ഉൾപ്പെടുത്തണം.
പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് നിയമങ്ങൾ: 6 മാസമോ അതിൽ കുറവോ കാലയളവുള്ള കരാറുകൾക്ക്, പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് അനുവദനീയമല്ല. 6 മാസത്തിനും 2 വർഷത്തിനും ഇടയിലുള്ള കരാറുകൾക്ക്, പരമാവധി 1 മാസത്തെ പ്രൊബേഷൻ. 2 വർഷത്തിൽ കൂടുതലുള്ളതോ അനിശ്ചിതകാല കരാറുകളോ ഉള്ള കരാറുകൾക്ക്, പരമാവധി 2 മാസം.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവരുടെ തൊഴിൽ കരാർ ലംഘിച്ച് പുറത്താക്കിയാൽ അല്ലെങ്കിൽ തെറ്റായി പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുന്നു ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ. സാധുവായ കാരണങ്ങളില്ലാതെ അവസാനിപ്പിക്കൽ, വിവേചനം, അല്ലെങ്കിൽ ശരിയായ നിയമ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കാത്തത് എന്നിവ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഞങ്ങളുടെ നിയമ സേവനങ്ങളുടെ ചെലവുകൾ സാധാരണയായി മണിക്കൂർ നിരക്കിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്, കൂടാതെ ഒരു കാലയളവിന്റെ അവസാനം ഈടാക്കുകയും ചെയ്യും. എന്നിരുന്നാലും, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു നിശ്ചിത വില കരാർ ഉണ്ടാക്കാം. Law & More കേസിന്റെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ചെലവുകളുടെ ഒരു എസ്റ്റിമേറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ സൂചന മുൻകൂട്ടി നൽകാൻ തയ്യാറാണ്. അതിനുശേഷം, നിങ്ങളുടെ കേസുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ചെലവഴിച്ച മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണത്തെയും നിർവഹിച്ച ജോലിയെയും കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തമായ ഒരു സ്പെസിഫിക്കേഷൻ നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ലഭിക്കും.
Law & More ഇനിപ്പറയുന്ന മണിക്കൂർ നിരക്കുകൾ ബാധകമാക്കുന്നു:
● അഭിഭാഷകൻ: € 250 – € 300
● പങ്കാളി: € 300 – € 400
എല്ലാ നിരക്കുകളും 21% വാറ്റ് ഒഴികെയുള്ളതാണ്. നിരക്കുകൾ വർഷം തോറും പരിഷ്കരിക്കാവുന്നതാണ്. Law & More ലീഗൽ എയ്ഡ് ബോർഡുമായി അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്തിട്ടില്ല കൂടാതെ 'അഡിഷൻ' സ്കീമിന് കീഴിൽ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നില്ല. സബ്സിഡിയുള്ള നിയമ സഹായത്തിന് യോഗ്യത നേടാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, മറ്റൊരു നിയമ സ്ഥാപനവുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.
നിയമപരമായി സാധുതയുള്ള കാരണമില്ലാതെ അല്ലെങ്കിൽ ശരിയായ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കാതെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെയാണ് അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. പ്രതികാര കാരണങ്ങളാൽ, അറിയിപ്പ് കൂടാതെ അല്ലെങ്കിൽ വിവേചനപരമായ കാരണങ്ങളാൽ പിരിച്ചുവിടുന്നത് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
നെതർലാൻഡിൽ, അറിയിപ്പ് കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാൽ നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ടായേക്കാം. ഉടനടി പിരിച്ചുവിടലിന് അടിയന്തിര കാരണമില്ലെങ്കിൽ, അറിയിപ്പിന് പകരം നോട്ടീസ് നൽകാനോ പണമടയ്ക്കാനോ തൊഴിലുടമകളോട് ഡച്ച് നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടലിനെതിരെ പരിരക്ഷിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാർ നിബന്ധനകൾ വ്യക്തമാണെന്നും നിങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചും തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തെക്കുറിച്ചും സമഗ്രമായ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുക. ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുകയും എല്ലാ പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമങ്ങളും കൃത്യമായി പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുക.
വിവേചനത്തിൻ്റെ എല്ലാ സംഭവങ്ങളും രേഖപ്പെടുത്തുകയും അവ നിങ്ങളുടെ എച്ച്ആർ വകുപ്പിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക. ഡച്ച് നിയമപ്രകാരം, നിങ്ങൾക്ക് നെതർലാൻഡ്സ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഫോർ ഹ്യൂമൻ റൈറ്റ്സിൽ പരാതി നൽകുകയും നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ നിയമസഹായം തേടുകയും ചെയ്യാം.
ഇല്ല. ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമം കാരണമില്ലാതെയും ശരിയായ നടപടിക്രമമില്ലാതെയും പിരിച്ചുവിടൽ നിരോധിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമകൾ ഒന്നുകിൽ UWV യിൽ നിന്ന് അനുമതി നേടണം (സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങളാൽ അല്ലെങ്കിൽ ദീർഘകാല രോഗത്തിന്) അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് കരാറിൽ (vaststellingsovereenkomst) എത്തിച്ചേരണം. ഉടനടി പിരിച്ചുവിടൽ (ontslag op staande voet) അടിയന്തര കാരണങ്ങളാൽ മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ, കൂടാതെ കർശനമായ നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾക്ക് വിധേയവുമാണ്.
നെതർലാൻഡ്സിൽ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള പരസ്പര പിരിച്ചുവിടൽ കരാറാണ് സെറ്റിൽമെന്റ് കരാർ (vaststellingsovereenkomst അല്ലെങ്കിൽ VSO). സാധാരണയായി ഇതിൽ പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി, പിരിച്ചുവിടൽ പേയ്മെന്റ് (സാധാരണയായി കുറഞ്ഞത് നിയമപരമായ പരിവർത്തന പേയ്മെന്റ്), ഗാർഡൻ ലീവ്, അന്തിമ സെറ്റിൽമെന്റ് ക്ലോസ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒപ്പിട്ടതിന് ശേഷം പുനർവിചിന്തനം നടത്താൻ ജീവനക്കാർക്ക് 14 ദിവസമുണ്ട്. ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു എംപ്ലോയ്മെന്റ് അഭിഭാഷകൻ കരാർ അവലോകനം ചെയ്യണം.
2026-ൽ, നിയമാനുസൃത പരിവർത്തന പേയ്മെന്റ് ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ സേവനത്തിന്റെ പ്രതിവർഷ ശമ്പളത്തിന്റെ 1/3 എന്ന നിരക്കിൽ കണക്കാക്കുന്നു. പരമാവധി നിയമാനുസൃത പരിവർത്തന പേയ്മെന്റ് €102,000 മൊത്തമോ ഒരു വർഷത്തെ ശമ്പളമോ ആണ്, ഏതാണ് ഉയർന്നത് അത്. ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ പരിവർത്തന പേയ്മെന്റ് ബാധകമാകും (കുറഞ്ഞ സേവന കാലയളവ് ആവശ്യമില്ല).
ഡച്ച് തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ നോൺ-കോമ്പീറ്റ് ക്ലോസുകൾ (കൺകറൻറിബെഡിംഗ്) അനുവദനീയമാണ്, പക്ഷേ നിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണ്. അവ എഴുത്തിൽ എഴുതിയിരിക്കണം, കൂടാതെ നിശ്ചിതകാല കരാറുകൾക്ക്, തൊഴിലുടമയുടെ ബിസിനസ്സ് താൽപ്പര്യത്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക ന്യായീകരണം ഉൾപ്പെടുത്തണം. ഡച്ച് കോടതികൾ ആനുപാതികമല്ലാത്തതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്ന ക്ലോസുകൾ സജീവമായി അവലോകനം ചെയ്യുകയും പരിമിതപ്പെടുത്തുകയോ അസാധുവാക്കുകയോ ചെയ്യാം. ഒപ്പിടുന്നതിനോ വെല്ലുവിളിക്കുന്നതിനോ മുമ്പ് ഒരു തൊഴിൽ അഭിഭാഷകൻ ഏതെങ്കിലും നോൺ-കോമ്പീറ്റ് ക്ലോസുകൾ അവലോകനം ചെയ്യണം.
അതെ. Law & More കരാർ തർക്കങ്ങൾ, പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ, മത്സരിക്കാത്ത വ്യവസ്ഥകൾ, ജോലിസ്ഥലത്തെ വിവേചന ക്ലെയിമുകൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമ കാര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമകളെയും ജീവനക്കാരെയും ഉപദേശിക്കുകയും പ്രതിനിധീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സ്ഥാപനം Eindhoven ഒപ്പം Amsterdam കൂടാതെ ആഴ്ചയിൽ 7 ദിവസവും കൺസൾട്ടേഷനുകൾക്കായി ലഭ്യമാണ്.
ഒരു തൊഴിൽ അഭിഭാഷകനുമായി സംസാരിക്കാൻ തയ്യാറാണോ?
നിങ്ങളെ ഫലപ്രദമായി സഹായിക്കുന്നതിന് ഞങ്ങളുടെ തൊഴിൽ നിയമ വിദഗ്ദ്ധർക്ക് വൈദഗ്ധ്യവും പരിചയവുമുണ്ട്. ഇന്ന് തന്നെ ഒരു സൗജന്യ ആമുഖ കൺസൾട്ടേഷൻ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുക.
