Law & More തിങ്കൾ മുതൽ വെള്ളി വരെ ലഭ്യമാണ് 08:00 മുതൽ 22:00 വരെയും വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ 09:00 മുതൽ 17:00 വരെയും
നല്ലതും വേഗതയേറിയതുമായ ആശയവിനിമയം
നമ്മുടെ അഭിഭാഷകർ നിങ്ങളുടെ കാര്യം കേട്ട് എഴുന്നേൽക്കുക ഉചിതമായ പ്രവർത്തന പദ്ധതി ഉപയോഗിച്ച്
വ്യക്തിഗത സമീപനം
ഞങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന രീതി ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകളുടെ 100% ഉറപ്പാക്കുന്നു ഞങ്ങളെ ശുപാർശ ചെയ്യുകയും ഞങ്ങൾ ശരാശരി 9.4 ഉപയോഗിച്ച് റേറ്റുചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു
തൊഴിൽ കരാർ അഭിഭാഷകർ നെതർലാൻഡ്സ്
ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എന്നത് ഒരു തൊഴിലുടമയും ഒരു ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള എല്ലാ കരാറുകളും അടങ്ങിയ രേഖാമൂലമുള്ള കരാറാണ്. കരാറിൽ രണ്ട് കക്ഷികൾക്കുമുള്ള എല്ലാ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.
ചിലപ്പോൾ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്ന കാര്യത്തിൽ വ്യക്തതയുടെ അഭാവം ഉണ്ടാകാം. നിയമമനുസരിച്ച്, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എന്നത് ഒരു കരാറാണ്, ഒരു കക്ഷി, ജീവനക്കാരൻ, മറ്റ് കക്ഷിയുടെ, തൊഴിലുടമയുടെ സേവനത്തിൽ ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് ജോലി നിർവഹിക്കുകയും ഈ ജോലിയുടെ പ്രതിഫലം സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ നിർവചനത്തിൽ അഞ്ച് പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു:
"Law & More അഭിഭാഷകർ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, സഹാനുഭൂതി പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയും ഉപഭോക്താവിന്റെ പ്രശ്നവുമായി"
തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ തരങ്ങൾ
വ്യത്യസ്ത തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകളുണ്ട്, അത് തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഒരു ജീവനക്കാരനും ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം.
സ്ഥിരകാല തൊഴിൽ കരാർ
ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കാര്യത്തിൽ, കരാറിന്റെ അവസാന തീയതി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരും ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കാൻ സമ്മതിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട പ്രോജക്റ്റിന്റെ കാലാവധി. പ്രോജക്റ്റ് അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ കരാർ യാന്ത്രികമായി അവസാനിക്കും.
ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരന് 24 മാസം വരെ കാലയളവിൽ പരമാവധി മൂന്ന് തവണ ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാം. നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറുകൾക്കിടയിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഇല്ലാത്ത ഒരു കാലയളവ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഈ കാലയളവിൽ പരമാവധി 6 മാസമുണ്ടെങ്കിൽ, കരാറുകൾ തമ്മിലുള്ള സമയം 24 മാസ കാലയളവ് കണക്കാക്കുമ്പോൾ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
സ്ഥിരകാല തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ
ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ നിയമപ്രകാരം അവസാനിക്കുന്നു . ഇതിനർത്ഥം കരാർ സമ്മതിച്ച സമയത്ത് യാതൊരു നടപടിയും സ്വീകരിക്കാതെ തന്നെ യാന്ത്രികമായി അവസാനിക്കുന്നു എന്നാണ്. തൊഴിൽ കരാർ നീട്ടണോ വേണ്ടയോ എന്നും അങ്ങനെയെങ്കിൽ ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് എന്നതും തൊഴിലുടമ ഒരു മാസം മുമ്പ് ജീവനക്കാരനെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കണം. എന്നിരുന്നാലും, കക്ഷികൾ ഇക്കാര്യത്തിൽ സമ്മതിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലോ നിയമം അനുശാസിക്കുന്നെങ്കിലോ ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കണം.
ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ അകാലത്തിൽ മാത്രമേ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയൂ, അതായത് തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, ഇത് രണ്ട് കക്ഷികളും രേഖാമൂലം സമ്മതിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ. അതിനാൽ ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിൽ അറിയിപ്പ് കാലയളവുള്ള ഒരു ഇടക്കാല അവസാനിപ്പിക്കൽ ക്ലോസ് എല്ലായ്പ്പോഴും ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് നല്ലതാണ്.
ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ നിയമ സഹായം തേടുകയാണോ? ന്റെ അഭിഭാഷകർ Law & More നിങ്ങളുടെ സേവനത്തിലാണ്.
അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് തൊഴിൽ കരാർ
അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് ഒരു തൊഴിൽ കരാറിനെ സ്ഥിരമായ തൊഴിൽ കരാർ എന്നും വിളിക്കുന്നു. കരാർ അവസാനിക്കുന്ന കാലഘട്ടത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു കരാറും ഇല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാർ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഇത്തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുന്നതുവരെ തുടരും.
അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക
ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു പ്രധാന വ്യത്യാസം അവസാനിപ്പിക്കുന്ന രീതിയാണ്. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുൻകൂട്ടി അറിയിപ്പ് ആവശ്യമാണ്. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് യുഡബ്ല്യുവിയിൽ ഒരു ഡിസ്മിസ് പെർമിറ്റിനായി അപേക്ഷിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ കരാർ പിരിച്ചുവിടാൻ സബ് ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതിയോട് അഭ്യർത്ഥിക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, ഇതിന് സാധുവായ ഒരു കാരണം ആവശ്യമാണ്. പിരിച്ചുവിടൽ പെർമിറ്റ് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ബാധകമായ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് കൃത്യമായി പാലിച്ചുകൊണ്ട് അദ്ദേഹം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കണം.
അനിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ
ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നല്ല കാരണമുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയൂ. അതിനാൽ, പുറത്താക്കലിന് ന്യായമായ ഒരു അടിസ്ഥാനം ഉണ്ടായിരിക്കണം. പിരിച്ചുവിടലിന്റെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ രൂപങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്.
സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങളാൽ പിരിച്ചുവിടൽ
തൊഴിലുടമയുടെ കമ്പനിയിലെ സാഹചര്യങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ പര്യാപ്തമാണെങ്കിൽ, സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങളാൽ പുറത്താക്കൽ എന്ന് ഇതിനെ പരാമർശിക്കുന്നു. വിവിധ സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങൾ ബാധകമായേക്കാം:
മോശം അല്ലെങ്കിൽ മോശമായ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി;
ജോലി കുറയ്ക്കൽ;
കമ്പനിക്കുള്ളിലെ സംഘടനാപരമായ അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കേതിക മാറ്റങ്ങൾ;
ബിസിനസ്സ് അവസാനിപ്പിക്കൽ;
കമ്പനിയുടെ സ്ഥലംമാറ്റം.
പ്രവർത്തനരഹിതമായ പുറത്താക്കൽ
പ്രവർത്തനരഹിതമായതിനാൽ പിരിച്ചുവിടൽ എന്നതിനർത്ഥം ജീവനക്കാരൻ ജോലി ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ലെന്നും അവൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ ജോലിക്ക് അനുയോജ്യമല്ലെന്നും ആണ്. തൊഴിലുടമയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, അവൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് എന്താണ് മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ടതെന്ന് ജീവനക്കാരന് വ്യക്തമായിരിക്കണം.
മെച്ചപ്പെടുത്തൽ പ്രക്രിയയുടെ ഭാഗമായി, സ്ഥിരമായി ജീവനക്കാരനുമായി പെർഫോമൻസ് ഇൻ്റർവ്യൂ നടത്തണം. തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി കോഴ്സുകളോ കോച്ചിംഗോ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത് പരിഗണിക്കണം. അഭിമുഖങ്ങളുടെ റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കുകയും ജീവനക്കാരുടെ പേഴ്സണൽ ഫയലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും വേണം. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരന് അവൻ്റെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് മതിയായ സമയം നൽകണം.
ഉടനടി പുറത്താക്കൽ
ഉടനടി പിരിച്ചുവിടൽ ഉണ്ടായാൽ, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ കരാർ ഉടനടി പ്രാബല്യത്തിൽ അവസാനിപ്പിക്കും, അതായത് അറിയിപ്പില്ലാതെ. ഇതിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അടിയന്തിര കാരണം ഉണ്ടായിരിക്കണം, പിരിച്ചുവിടൽ 'ഉടനടി' നൽകണം. അടിയന്തിര കാരണം വ്യക്തമായ നിമിഷം തന്നെ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനെ ഉടൻ പിരിച്ചുവിടണം എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. പുറത്താക്കലിനുള്ള കാരണം പുറത്താക്കലിന്റെ അതേ സമയം തന്നെ നൽകണം. ഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങൾ അടിയന്തിരമായി കണക്കാക്കാം:
മോഷണം;
തട്ടിപ്പ്;
തെറ്റായ പെരുമാറ്റം;
കടുത്ത അപമാനം;
ബിസിനസ് രഹസ്യങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കുന്നില്ല.
പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ രാജി
തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമയും ജോലിക്കാരനും യോജിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഇരു പാർട്ടികളും തമ്മിലുള്ള കരാറുകൾ ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ കരാർ പരസ്പര കരാറിലൂടെ അവസാനിക്കുന്നു. തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമ യുഡബ്ല്യുവിയിൽ നിന്നോ സബ് ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതിയിൽ നിന്നോ അനുമതി അഭ്യർത്ഥിക്കേണ്ടതില്ല.
ഒരു തൊഴിൽ കരാറിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ? ഇതിൽ നിന്ന് നിയമ സഹായം തേടുക Law & More.
Law & More അറ്റോർണിമാർ Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, നെതർലാന്റ്സ്
എന്താണെന്ന് അറിയാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ Law & More ഒരു നിയമ സ്ഥാപനമെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്കായി ചെയ്യാൻ കഴിയും Eindhoven ഒപ്പം Amsterdam? +31 40 369 06 80 എന്ന ഫോണിലൂടെ ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുക അല്ലെങ്കിൽ ഇ-മെയിൽ അയയ്ക്കുക: മിസ്റ്റർ. ടോം മീവിസ്, അഭിഭാഷകൻ Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl ശ്രീ. റൂബി വാൻ കെർസ്ബെർഗൻ, അഡ്വക്കേറ്റ് & കൂടുതൽ - ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl
മികച്ച അനുഭവങ്ങൾ നൽകുന്നതിന്, ഉപകരണ വിവരങ്ങൾ സംഭരിക്കാനും/അല്ലെങ്കിൽ ആക്സസ് ചെയ്യാനും ഞങ്ങൾ കുക്കികൾ പോലുള്ള സാങ്കേതികവിദ്യകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഈ സാങ്കേതികവിദ്യകളോടുള്ള സമ്മതം, ഈ സൈറ്റിലെ ബ്രൗസിംഗ് സ്വഭാവമോ തനതായ ഐഡികളോ പോലുള്ള ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കും. സമ്മതം നൽകാതിരിക്കുകയോ സമ്മതം പിൻവലിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് ചില സവിശേഷതകളെയും പ്രവർത്തനങ്ങളെയും പ്രതികൂലമായി ബാധിച്ചേക്കാം.
പ്രവർത്തനയോഗ്യമായ
എല്ലായ്പ്പോഴും സജീവമാണ്
സബ്സ്ക്രൈബർ അല്ലെങ്കിൽ ഉപയോക്താവ് വ്യക്തമായി അഭ്യർത്ഥിച്ച ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സേവനത്തിന്റെ ഉപയോഗം പ്രാപ്തമാക്കുന്നതിനുള്ള നിയമപരമായ ഉദ്ദേശ്യത്തിനോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ആശയവിനിമയ ശൃംഖലയിലൂടെ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിനുള്ള ഏക ഉദ്ദേശ്യത്തിനോ സാങ്കേതിക സംഭരണം അല്ലെങ്കിൽ ആക്സസ് കർശനമായി ആവശ്യമാണ്.
മുൻഗണനകൾ
സബ്സ്ക്രൈബർ അല്ലെങ്കിൽ ഉപയോക്താവ് ആവശ്യപ്പെടാത്ത മുൻഗണനകൾ സംഭരിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമപരമായ ഉദ്ദേശ്യത്തിന് സാങ്കേതിക സംഭരണമോ ആക്സസ്സോ ആവശ്യമാണ്.
സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ
സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് മാത്രമായി ഉപയോഗിക്കുന്ന സാങ്കേതിക സംഭരണം അല്ലെങ്കിൽ ആക്സസ്.അജ്ഞാത സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് മാത്രമായി ഉപയോഗിക്കുന്ന സാങ്കേതിക സംഭരണം അല്ലെങ്കിൽ ആക്സസ്. ഒരു സബ്പോണ ഇല്ലാതെ, നിങ്ങളുടെ ഇന്റർനെറ്റ് സേവന ദാതാവിന്റെ ഭാഗത്തുനിന്ന് സ്വമേധയാ പാലിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയിൽ നിന്നുള്ള അധിക രേഖകൾ, ഈ ആവശ്യത്തിനായി മാത്രം സംഭരിച്ചതോ വീണ്ടെടുക്കുന്നതോ ആയ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങളെ തിരിച്ചറിയാൻ സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കാനാവില്ല.
മാർക്കറ്റിംഗ്
പരസ്യം അയയ്ക്കുന്നതിന് ഉപയോക്തൃ പ്രൊഫൈലുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനോ സമാനമായ മാർക്കറ്റിംഗ് ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഒരു വെബ്സൈറ്റിലോ നിരവധി വെബ്സൈറ്റുകളിലോ ഉപയോക്താവിനെ ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നതിനോ സാങ്കേതിക സംഭരണമോ ആക്സസോ ആവശ്യമാണ്.
