ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എന്നത് ഒരു തൊഴിലുടമയും ഒരു ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള എല്ലാ കരാറുകളും അടങ്ങിയ രേഖാമൂലമുള്ള കരാറാണ്. കരാറിൽ രണ്ട് കക്ഷികൾക്കുമുള്ള എല്ലാ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

ഒരു തൊഴിൽ കോൺട്രാക്റ്റിന്റെ ആവശ്യമുണ്ടോ?
ഇതുമായി ബന്ധപ്പെടുക LAW & MORE

തൊഴിൽ കരാർ

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എന്നത് ഒരു തൊഴിലുടമയും ഒരു ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള എല്ലാ കരാറുകളും അടങ്ങിയ രേഖാമൂലമുള്ള കരാറാണ്. കരാറിൽ രണ്ട് കക്ഷികൾക്കുമുള്ള എല്ലാ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

ചിലപ്പോൾ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്ന കാര്യത്തിൽ വ്യക്തതയുടെ അഭാവം ഉണ്ടാകാം. നിയമമനുസരിച്ച്, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എന്നത് ഒരു കരാറാണ്, ഒരു കക്ഷി, ജീവനക്കാരൻ, മറ്റ് കക്ഷിയുടെ, തൊഴിലുടമയുടെ സേവനത്തിൽ ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് ജോലി നിർവഹിക്കുകയും ഈ ജോലിയുടെ പ്രതിഫലം സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ നിർവചനത്തിൽ അഞ്ച് പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

• ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യണം;
Work തൊഴിലുടമ ജോലിയുടെ വേതനം നൽകണം;
Work ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് പ്രവൃത്തി നടത്തണം;
Authority അധികാര ബന്ധമുണ്ടായിരിക്കണം;
• ജീവനക്കാരൻ തന്നെ ജോലി നിർവഹിക്കണം.

ടോം മീവിസ് - അഭിഭാഷകൻ ഐൻ‌ഹോവൻ

ടോം മീവിസ്

മാനേജിംഗ് പാർട്ണർ / അഡ്വക്കേറ്റ്

 +31 40 369 06 80 എന്ന നമ്പറിൽ വിളിക്കുക

"Law & More ഉൾപ്പെടുന്നു

ഒപ്പം അനുഭാവപൂർണ്ണമാക്കാനും കഴിയും

അതിന്റെ ക്ലയന്റിന്റെ പ്രശ്നങ്ങളുമായി ”

തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ തരങ്ങൾ

വ്യത്യസ്ത തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകളുണ്ട്, അത് തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഒരു ജീവനക്കാരനും ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം.

സ്ഥിരകാല തൊഴിൽ കരാർ

ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കാര്യത്തിൽ, കരാറിന്റെ അവസാന തീയതി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരും ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കാൻ സമ്മതിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട പ്രോജക്റ്റിന്റെ കാലാവധി. പ്രോജക്റ്റ് അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ കരാർ യാന്ത്രികമായി അവസാനിക്കും.

ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരന് 24 മാസം വരെ കാലയളവിൽ പരമാവധി മൂന്ന് തവണ ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാം. നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറുകൾക്കിടയിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഇല്ലാത്ത ഒരു കാലയളവ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഈ കാലയളവിൽ പരമാവധി 6 മാസമുണ്ടെങ്കിൽ, കരാറുകൾ തമ്മിലുള്ള സമയം 24 മാസ കാലയളവ് കണക്കാക്കുമ്പോൾ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു..

സ്ഥിരകാല തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ

ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ നിയമത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിലൂടെ അവസാനിക്കുന്നു. ഇതിനർത്ഥം കരാർ‌ യാതൊരു നടപടിയും സ്വീകരിക്കാതെ, സമ്മതിച്ച സമയത്ത്‌ സ്വയമേവ അവസാനിപ്പിക്കും. തൊഴിൽ കരാർ നീട്ടുമോ ഇല്ലയോ എന്ന് തൊഴിലുടമ ഒരു മാസം മുമ്പേ രേഖാമൂലം അറിയിക്കണം, അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ ഏത് വ്യവസ്ഥയിലാണ്. എന്നിരുന്നാലും, കക്ഷികൾ‌ ഇത്‌ അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലോ അല്ലെങ്കിൽ‌ നിയമപ്രകാരം ആവശ്യമാണെങ്കിലോ ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ‌ അവസാനിപ്പിക്കണം.

ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ അകാലത്തിൽ മാത്രമേ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയൂ, അതായത് തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, ഇത് രണ്ട് കക്ഷികളും രേഖാമൂലം സമ്മതിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ. അതിനാൽ ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിൽ അറിയിപ്പ് കാലയളവുള്ള ഒരു ഇടക്കാല അവസാനിപ്പിക്കൽ ക്ലോസ് എല്ലായ്പ്പോഴും ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് നല്ലതാണ്.

ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ നിയമ സഹായം തേടുകയാണോ? ന്റെ അഭിഭാഷകർ Law & More നിങ്ങളുടെ സേവനത്തിലാണ്.

തൊഴിൽ കരാർ

അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് തൊഴിൽ കരാർ

അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് ഒരു തൊഴിൽ കരാറിനെ സ്ഥിരമായ തൊഴിൽ കരാർ എന്നും വിളിക്കുന്നു. കരാർ അവസാനിക്കുന്ന കാലഘട്ടത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു കരാറും ഇല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാർ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഇത്തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുന്നതുവരെ തുടരും.

അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക

ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു പ്രധാന വ്യത്യാസം അവസാനിപ്പിക്കുന്ന രീതിയാണ്. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുൻ‌കൂട്ടി അറിയിപ്പ് ആവശ്യമാണ്. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് യു‌ഡബ്ല്യുവിയിൽ ഒരു ഡിസ്മിസ് പെർമിറ്റിനായി അപേക്ഷിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ കരാർ പിരിച്ചുവിടാൻ സബ് ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതിയോട് അഭ്യർത്ഥിക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, ഇതിന് സാധുവായ ഒരു കാരണം ആവശ്യമാണ്. പിരിച്ചുവിടൽ പെർമിറ്റ് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ബാധകമായ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് കൃത്യമായി പാലിച്ചുകൊണ്ട് അദ്ദേഹം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കണം.

അനിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ

ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നല്ല കാരണമുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയൂ. അതിനാൽ, പുറത്താക്കലിന് ന്യായമായ ഒരു അടിസ്ഥാനം ഉണ്ടായിരിക്കണം. പിരിച്ചുവിടലിന്റെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ രൂപങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്.

സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങളാൽ പിരിച്ചുവിടൽ

തൊഴിലുടമയുടെ കമ്പനിയിലെ സാഹചര്യങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ പര്യാപ്തമാണെങ്കിൽ, സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങളാൽ പുറത്താക്കൽ എന്ന് ഇതിനെ പരാമർശിക്കുന്നു. വിവിധ സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങൾ ബാധകമായേക്കാം:

• മോശം അല്ലെങ്കിൽ മോശമായ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി;
Reduction ജോലി കുറയ്ക്കൽ;
Within കമ്പനിക്കുള്ളിലെ സംഘടനാ അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കേതിക മാറ്റങ്ങൾ;
Business ബിസിനസ്സ് അവസാനിപ്പിക്കുക;
Of കമ്പനിയുടെ സ്ഥലംമാറ്റം.

പ്രവർത്തനരഹിതമായ പുറത്താക്കൽ

അപര്യാപ്തത മൂലം പിരിച്ചുവിടൽ എന്നതിനർത്ഥം ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ലെന്നും അവന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ ജോലിക്ക് അനുയോജ്യമല്ലെന്നും ആണ്. തൊഴിലുടമയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, അവന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് എന്താണ് മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ടതെന്ന് ജീവനക്കാരന് വ്യക്തമായിരിക്കണം. മെച്ചപ്പെടുത്തൽ പ്രക്രിയയുടെ ഭാഗമായി, പ്രകടന അഭിമുഖങ്ങൾ ജീവനക്കാരുമായി പതിവായി നടത്തണം. തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി കോഴ്സുകളോ കോച്ചിംഗോ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത് പരിഗണിക്കണം. റിപ്പോർട്ടുകൾ അഭിമുഖങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ജീവനക്കാരുടെ പേഴ്‌സണൽ ഫയലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും വേണം. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരന്റെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് മതിയായ സമയം നൽകണം.

ഉടനടി പുറത്താക്കൽ

ഉടനടി പിരിച്ചുവിടൽ ഉണ്ടായാൽ, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ കരാർ ഉടനടി പ്രാബല്യത്തിൽ അവസാനിപ്പിക്കും, അതായത് അറിയിപ്പില്ലാതെ. ഇതിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അടിയന്തിര കാരണം ഉണ്ടായിരിക്കണം, പിരിച്ചുവിടൽ 'ഉടനടി' നൽകണം. അടിയന്തിര കാരണം വ്യക്തമായ നിമിഷം തന്നെ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനെ ഉടൻ പിരിച്ചുവിടണം എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. പുറത്താക്കലിനുള്ള കാരണം പുറത്താക്കലിന്റെ അതേ സമയം തന്നെ നൽകണം. ഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങൾ അടിയന്തിരമായി കണക്കാക്കാം:

• മോഷണം;
• തട്ടിപ്പ്;
• മോശമായി പെരുമാറുക;
• കടുത്ത അപമാനം;
Business ബിസിനസ്സ് രഹസ്യങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കാതിരിക്കുക;

പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ രാജി

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമയും ജോലിക്കാരനും യോജിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഇരു പാർട്ടികളും തമ്മിലുള്ള കരാറുകൾ ഒരു സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ കരാർ പരസ്പര കരാറിലൂടെ അവസാനിക്കുന്നു. തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമ യു‌ഡബ്ല്യുവിയിൽ നിന്നോ സബ് ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതിയിൽ നിന്നോ അനുമതി അഭ്യർത്ഥിക്കേണ്ടതില്ല.

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ? ഇതിൽ നിന്ന് നിയമ സഹായം തേടുക Law & More.

എന്താണെന്ന് അറിയാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ Law & More ഐൻ‌ഡ്‌ഹോവനിലെ ഒരു നിയമ സ്ഥാപനമെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ‌ക്കായി ചെയ്യാൻ‌ കഴിയുമോ?
+31 40 369 06 80 എന്ന ഫോണിലൂടെ ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുക അല്ലെങ്കിൽ ഇ-മെയിൽ അയയ്ക്കുക:

മിസ്റ്റർ. ടോം മീവിസ്, അഭിഭാഷകൻ Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
മിസ്റ്റർ. മാക്സിം ഹോഡാക്ക്, & കൂടുതൽ അഭിഭാഷകൻ --xim.hodak@lawandmore.nl