നെതർലാൻഡ്‌സിലെ വിദേശ EU കമ്പനികളിലെ ജീവനക്കാർ: വ്യവസ്ഥകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

അവതാരിക

യൂറോപ്യൻ യൂണിയനുള്ളിലെ തൊഴിലാളികളുടെ സ്വതന്ത്രമായ സഞ്ചാരം വിദേശ EU കമ്പനികളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് നെതർലാൻഡിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ പ്രാപ്തമാക്കുന്നു. ഒരു പോളിഷ് നിർമ്മാണ കമ്പനിയെ സംബന്ധിച്ചോ, ഒരു ജർമ്മൻ സാങ്കേതിക സ്ഥാപനത്തെ സംബന്ധിച്ചോ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഫ്രഞ്ച് കൺസൾട്ടിംഗ് ഏജൻസിയെ സംബന്ധിച്ചോ ആകട്ടെ - സാധ്യതകൾ നിലവിലുണ്ട്. എന്നാൽ കൃത്യമായി എന്താണ് വ്യവസ്ഥകൾ? പോസ്റ്റിംഗിന് ഏതൊക്കെ നിയമങ്ങൾ ബാധകമാണ്? ഈ സമഗ്രമായ ബ്ലോഗിൽ, നെതർലാൻഡിൽ വിദേശ EU കമ്പനികളിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിന്റെ എല്ലാ നിയമപരമായ വശങ്ങളും ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്നു.

തൊഴിലാളികളുടെ സ്വതന്ത്ര സഞ്ചാരം: ഒരു അടിസ്ഥാന യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ അവകാശം

യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ കെട്ടിപ്പടുത്തിരിക്കുന്ന നാല് സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് തൊഴിലാളികളുടെ സ്വതന്ത്ര സഞ്ചാരം. ഇതിനർത്ഥം എല്ലാ യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ അംഗരാജ്യങ്ങളിലെയും തൊഴിലാളികൾക്ക് ദേശീയതയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിവേചനമില്ലാതെ നെതർലാൻഡിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശമുണ്ടെന്നാണ്. ഈ അവകാശം EU റെഗുലേഷൻ 492/2011 ൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ യൂറോപ്പിനുള്ളിൽ അതിർത്തി കടന്നുള്ള തൊഴിലിനുള്ള നിയമപരമായ അടിത്തറയും ഇത് സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പോളിഷ്, റൊമാനിയൻ, അല്ലെങ്കിൽ ബൾഗേറിയൻ കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാർക്ക്, തൊഴിൽ പെർമിറ്റ് ഇല്ലാതെ തന്നെ അവർക്ക് നെതർലാൻഡിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. വർക്ക് പെർമിറ്റ് ആവശ്യമുള്ള EU ന് പുറത്തുള്ള രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിലാളികളിൽ നിന്ന് ഇത് ഒരു പ്രധാന വ്യത്യാസമാണ്.

പോസ്റ്റിംഗ്: ഇത് എപ്പോൾ ബാധകമാകും?

വിദേശ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ പ്രാബല്യത്തിൽ തുടരുമ്പോൾ, വിദേശ തൊഴിലുടമ താൽക്കാലികമായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ നെതർലാൻഡ്‌സിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനായി അയയ്ക്കുന്നതിനെയാണ് പോസ്റ്റിംഗ് എന്ന് പറയുന്നത്. നിർമ്മാണം, ഗതാഗതം, സാങ്കേതികവിദ്യ, കൺസൾട്ടൻസി തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ ഇത് സാധാരണമാണ്.

ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ പോസ്റ്റ് ചെയ്യൽ സംഭവിക്കുന്നു:

• ജീവനക്കാരന് ഒരു വിദേശ കമ്പനിയുമായി തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ട്.
• ജീവനക്കാരൻ താൽക്കാലികമായി നെതർലാൻഡിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു.
• വിദേശ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന്റെ മേൽ മേൽനോട്ടവും മാനേജ്മെന്റും തുടർന്നും പ്രയോഗിക്കുന്നു.
• ഉത്ഭവ രാജ്യത്ത് യഥാർത്ഥ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടക്കുന്നുണ്ട്.

സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളെ നിയമിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഡച്ച് ബ്രാഞ്ച് സ്ഥാപിക്കുക തുടങ്ങിയ മറ്റ് അതിർത്തി കടന്നുള്ള തൊഴിലുകളിൽ നിന്ന് പോസ്റ്റിംഗിനെ വേർതിരിച്ചറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

അറിയിപ്പ് ആവശ്യകത: ഒരു നിർണായക ബാധ്യത

നെതർലാൻഡ്‌സിലേക്ക് തൊഴിലാളികളെ അയയ്ക്കുന്ന വിദേശ തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കടമകളിൽ ഒന്നാണ് അറിയിപ്പ് ആവശ്യകത. യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ ആക്ടിലെ പോസ്റ്റ് ചെയ്ത തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ (WagwEU) എന്ന നിയമത്തിൽ ഈ ബാധ്യത പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നു.

അറിയിപ്പ് ആവശ്യകതയിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുന്നത്?

ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് വിദേശ തൊഴിലുടമ ഡച്ച് അധികാരികൾക്ക് ഒരു അറിയിപ്പ് സമർപ്പിക്കണം. ഈ അറിയിപ്പിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• തൊഴിലുടമയുടെയും നെതർലാൻഡിലെ ഏതെങ്കിലും കോൺടാക്റ്റ് വ്യക്തിയുടെയും ഐഡന്റിറ്റി
• പോസ്റ്റിംഗിന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ദൈർഘ്യം
• പോസ്റ്റ് ചെയ്ത തൊഴിലാളികളുടെ ഐഡന്റിറ്റി
• ജോലി നിർവഹിക്കുന്ന സ്ഥലം
• നൽകേണ്ട സേവനങ്ങളുടെ സ്വഭാവം
• തൊഴിലാളികൾ നിയമപരമായി ജോലി ചെയ്യുന്നവരാണെന്നതിന്റെ തെളിവ്

പോസ്റ്റ് ചെയ്ത വർക്കേഴ്‌സ് നോട്ടിഫിക്കേഷൻ പോർട്ടൽ വഴി ഡിജിറ്റലായി അറിയിപ്പ് നൽകാം. ഈ അറിയിപ്പ് കൃത്യമായും സമയബന്ധിതമായും നൽകേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, കാരണം പാലിക്കാത്തത് ഗണ്യമായ പിഴകൾക്ക് കാരണമാകും.

അനുസരണക്കേട് കാണിക്കുന്നതിനുള്ള ഉപരോധങ്ങൾ

അറിയിപ്പ് ആവശ്യകത പാലിക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വിദേശ കമ്പനി അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴ ഈടാക്കാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്. ഓരോ ലംഘനത്തിനും പരമാവധി പിഴ €23,750 ആണ്. അഞ്ച് വർഷത്തിനുള്ളിൽ ആവർത്തിച്ചുള്ള ലംഘനങ്ങൾക്ക്, പിഴ ഇരട്ടിയോ മൂന്നിരട്ടിയോ ആക്കാം. ഡച്ച് ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് SZW (സോഷ്യൽ അഫയേഴ്സ് ആൻഡ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ്) ഈ നിയന്ത്രണം സജീവമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു.

ഈ പിഴകൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ചുമത്തുന്നതാണെന്ന് കേസ് നിയമം സ്ഥിരീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഒരു കേസിൽ, 30 ലംഘനങ്ങൾക്ക് €240,000 പിഴ ചുമത്തി, പിന്നീട് ന്യായമായ സമയപരിധി കവിഞ്ഞതിനാൽ ഇത് €237,500 ആയി കുറച്ചു. ഇത് കാണിക്കുന്നത് ഡച്ച് അധികാരികൾ അറിയിപ്പ് ആവശ്യകതയെ ഗൗരവമായി കാണുന്നു എന്നാണ്.

ഏതൊക്കെ തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകളാണ് ബാധകമാകുന്നത്?

പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ഒരു ചോദ്യം ഇതാണ്: ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കപ്പെട്ട തൊഴിലാളികൾക്ക് ഏതൊക്കെ തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകളാണ് ബാധകമാകുന്നത്? ഡച്ച് നിയമമോ അതോ ഉത്ഭവ രാജ്യത്തിന്റെ നിയമമോ?

പ്രധാന തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ

പോസ്റ്റിംഗ് ഡയറക്റ്റീവ് (96/71/EC, ഡയറക്റ്റീവ് 2018/957 ഭേദഗതി ചെയ്തത്) പ്രകാരം, ഡച്ച് കോർ തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്ത ആദ്യ ദിവസം മുതൽ പോസ്റ്റ് ചെയ്ത തൊഴിലാളികൾക്ക് ബാധകമാണ്. ഈ കോർ തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• കുറഞ്ഞ വേതനവും കുറഞ്ഞ അവധിക്കാല അലവൻസും
• പരമാവധി ജോലി സമയവും കുറഞ്ഞ വിശ്രമ സമയവും
• കുറഞ്ഞ അവധി ദിവസങ്ങൾ (പൂർണ്ണ സമയ ജോലിക്കാർക്ക് പ്രതിവർഷം കുറഞ്ഞത് 20)
• തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിൽ സുരക്ഷയും
• സ്ത്രീകൾക്കും പുരുഷന്മാർക്കും തുല്യ പരിഗണന
• ഗർഭിണികളായ തൊഴിലാളികളുടെയും അമ്മമാരുടെയും സംരക്ഷണം
• കുട്ടികളുടെയും യുവാക്കളുടെയും സംരക്ഷണം

ഇതിനർത്ഥം നെതർലൻഡ്‌സിലേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു പോളിഷ് തൊഴിലാളിക്ക്, പോളിഷ് വേതനം കുറവാണെങ്കിൽ പോലും, കുറഞ്ഞത് ഡച്ച് മിനിമം വേതനത്തിനെങ്കിലും അർഹതയുണ്ട് എന്നാണ്.

കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാറിലെ (CLA) വ്യവസ്ഥകൾ

ജോലി ചെയ്യുന്ന മേഖലയിൽ സാർവത്രികമായി ബാധകമായ ഒരു കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാർ (CLA) ബാധകമാണെങ്കിൽ, ഈ CLA-യിലെ വ്യവസ്ഥകൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്ത തൊഴിലാളികൾക്കും ബാധകമാണ്. പോസ്റ്റ് ചെയ്തതിന്റെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ ഇത് ബാധകമാണ്. സാർവത്രികമായി ബാധകമായ CLA-കൾ ഉള്ള മേഖലകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• നിർമ്മാണവും അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങളും
• താൽക്കാലിക തൊഴിൽ മേഖല
• ലോഹവും സാങ്കേതികവിദ്യയും
• ശുചിയാക്കല്
• ഗതാഗതം

CLA വ്യവസ്ഥകൾ നിയമപരമായ മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ ഉയർന്ന വേതനം, അധിക അലവൻസുകൾ (ഓവർടൈം, ക്രമരഹിതമായ മണിക്കൂർ അലവൻസ്, യാത്രാ അലവൻസ് പോലുള്ളവ), മറ്റ് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കാം.

ദീർഘകാല പോസ്റ്റിംഗ്: കൂടുതൽ ബാധ്യതകൾ

നിയമനം 12 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ നീണ്ടുനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ (അല്ലെങ്കിൽ ന്യായമായ വിപുലീകരണത്തോടെ 18 മാസം), താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് നെതർലാൻഡിൽ ബാധകമായ മിക്കവാറും എല്ലാ തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകളും ബാധകമാണ്. ഇതിനർത്ഥം ഈ കാലയളവിനുശേഷം, പെൻഷൻ പദ്ധതികൾ, പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ തുടങ്ങിയ വ്യവസ്ഥകളും ബാധകമായേക്കാം എന്നാണ്.

സാമൂഹിക സുരക്ഷ: ഏത് സംവിധാനമാണ് ബാധകമാകുന്നത്?

മറ്റൊരു പ്രധാന കാര്യം ഏത് സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനമാണ് ബാധകമാകുന്നത് എന്നതാണ്: ഡച്ച് സംവിധാനമോ അതോ ഉത്ഭവ രാജ്യത്തിന്റെ സംവിധാനമോ?

പൊതു നിയമം

12 മാസം വരെയുള്ള പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നതിന്, ഉത്ഭവ രാജ്യത്തിന്റെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനം സാധാരണയായി ബാധകമായിരിക്കും. ഇതിനർത്ഥം തൊഴിലാളി പോളണ്ടിൽ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ അടയ്ക്കുന്നുവെന്നും അവിടെ അസുഖ ആനുകൂല്യം, തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യം തുടങ്ങിയ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കും അർഹതയുണ്ടെന്നുമാണ്.

ഇത് തെളിയിക്കാൻ, തൊഴിലുടമ ഉത്ഭവ രാജ്യത്തെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് A1 സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (മുമ്പ് E101 സർട്ടിഫിക്കറ്റ്) അഭ്യർത്ഥിക്കണം. ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ജീവനക്കാരൻ മാതൃരാജ്യത്തിന്റെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനത്തിന്റെ പരിധിയിൽ വരുന്നുണ്ടെന്നും അതിനാൽ ഡച്ച് സംവിധാനത്തിന്റെ പരിധിയിൽ വരുന്നില്ലെന്നും തെളിയിക്കുന്നു.

വിപുലീകരണം

നിയമനം 12 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ നീണ്ടുനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, പരമാവധി 24 മാസത്തേക്ക് കൂടി കാലാവധി നീട്ടാൻ അഭ്യർത്ഥിക്കാം. ഈ കാലയളവിനുശേഷം, തൊഴിലാളി സാധാരണയായി ഡച്ച് സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനത്തിന് വിധേയനാകും.

ഒഴിവാക്കലുകൾ

ഡച്ച് സിസ്റ്റം നേരിട്ട് ബാധകമാകുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്:

• തൊഴിലാളി ഒന്നിലധികം രാജ്യങ്ങളിൽ ഒരേസമയം ജോലി ചെയ്യുന്നു.
• യഥാർത്ഥ പോസ്റ്റിംഗ് ഇല്ല.
• തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉത്ഭവ രാജ്യത്ത് കാര്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങളൊന്നുമില്ല.

നികുതി വശങ്ങൾ: ശമ്പള നികുതിയും ആദായനികുതിയും

സാമൂഹിക സുരക്ഷയ്ക്ക് പുറമേ, നികുതി സ്ഥാനവും ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.

ശമ്പള നികുതി

പോസ്റ്റ് ചെയ്ത ഒരു തൊഴിലാളി നെതർലാൻഡിൽ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ പല കേസുകളിലും ഡച്ച് പേറോൾ ടാക്സ് (വേതന നികുതിയും ദേശീയ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളും) തടഞ്ഞുവയ്ക്കാനും അടയ്ക്കാനും ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ബാധകമാണ്:

• തൊഴിലാളി പ്രതിവർഷം 183 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ നെതർലാൻഡിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു.
• തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നെതർലാൻഡിൽ ഒരു സ്ഥിരം സ്ഥാപനമുണ്ട്.
• ചെലവുകൾ ഒരു ഡച്ച് സ്ഥാപനം വഹിക്കുന്നു.

നികുതി ഉടമ്പടികൾ

ചെറിയ പോസ്റ്റിംഗുകൾക്ക്, നെതർലാൻഡ്‌സും ഉത്ഭവ രാജ്യവും തമ്മിലുള്ള നികുതി ഉടമ്പടികൾ ഡച്ച് പേറോൾ നികുതി അടയ്ക്കേണ്ടതില്ലെന്ന് തീരുമാനിച്ചേക്കാം. ഈ ഉടമ്പടികളിൽ പലപ്പോഴും 183 ദിവസത്തെ നിയമം ഉണ്ട്: ജീവനക്കാരൻ 183 ദിവസത്തിൽ താഴെ നെതർലാൻഡിലാണെങ്കിൽ ചെലവുകൾ ഒരു ഡച്ച് തൊഴിലുടമ വഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഡച്ച് പേറോൾ നികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കേണ്ടതില്ല.

തെറ്റായ പണമടയ്ക്കൽ തിരിച്ചടവുകൾക്ക് നികുതി തിരിച്ചടവിനും പിഴകൾക്കും കാരണമാകുമെന്നതിനാൽ, ഓരോ കേസിന്റെയും സാഹചര്യം അടിസ്ഥാനമാക്കി നികുതി ബാധ്യതകൾ വിലയിരുത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

തെറ്റായ സ്വയംതൊഴിലിന്റെ അപകടസാധ്യത

വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട ഒരു പ്രധാന കാര്യം വ്യാജ സ്വയം തൊഴിൽ സാധ്യതയാണ്. ഒരാൾ ഔപചാരികമായി സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിയായി ജോലി ചെയ്യുകയും എന്നാൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാറായി യോഗ്യത നേടുന്ന ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ തെറ്റായ സ്വയം തൊഴിൽ സംഭവിക്കുന്നു.

തെറ്റായ സ്വയംതൊഴിൽ എപ്പോഴാണ് ഉണ്ടാകുന്നത്?

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടോ എന്ന് വിലയിരുത്തുന്നതിന് ഡച്ച് കോടതി ഇനിപ്പറയുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നു:

• വ്യക്തിപരമായ ജോലി ബാധ്യത: ജോലിക്കാരൻ തന്നെ ജോലി ചെയ്യണമോ?
• അധികാര ബന്ധം: ക്ലയന്റ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുകയും മേൽനോട്ടം വഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുണ്ടോ?
• വേതന വേതനം: തൊഴിലാളിക്ക് പതിവായി വേതനം ലഭിക്കുന്നുണ്ടോ?

ഈ മൂന്ന് മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിച്ചാൽ, ഡച്ച് നിയമമനുസരിച്ച്, കക്ഷികൾ മറ്റെന്തെങ്കിലും പേര് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ പോലും, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ നിലനിൽക്കുന്നു.

തെറ്റായ സ്വയംതൊഴിലിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ

യഥാർത്ഥ നിയമനത്തിനോ സ്വയം തൊഴിൽ ജോലിക്കോ പകരം വ്യാജ സ്വയം തൊഴിൽ നടന്നതായി പിന്നീട് തെളിഞ്ഞാൽ, അനന്തരഫലങ്ങൾ ദൂരവ്യാപകമായിരിക്കും:

1. പേറോൾ ടാക്സും പ്രീമിയങ്ങളും തിരിച്ചടയ്ക്കൽ: നികുതി അതോറിറ്റിക്ക് അഞ്ച് വർഷം മുമ്പുള്ള പേറോൾ നികുതിയിലും പ്രീമിയങ്ങളിലും പിഴയും പലിശയും ഉൾപ്പെടെ തിരിച്ചടവ് നികുതി ചുമത്താൻ കഴിയും.
2. തൊഴിൽ നിയമ പരിണതഫലങ്ങൾ: പിരിച്ചുവിടൽ സംരക്ഷണം, അസുഖ സമയത്ത് തുടർച്ചയായി പണമടയ്ക്കാനുള്ള അവകാശം, അറിയിപ്പ് കാലയളവുകൾ തുടങ്ങി ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ എല്ലാ അവകാശങ്ങളും തൊഴിലാളിക്ക് ലഭിക്കുന്നു.
3. ചെയിൻ ബാധ്യത: കുടിശ്ശികയുള്ള വേതനത്തിനും പ്രീമിയങ്ങൾക്കും (ചെയിൻ ബാധ്യത) ഔപചാരിക തൊഴിലുടമയെ മാത്രമല്ല, ക്ലയന്റിനെയും ബാധ്യസ്ഥനാക്കാം.
4. ഡിബിഎ നിയമം ലംഘിച്ചതിന് പിഴകൾ: തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ ഡീറെഗുലേഷൻ അസസ്‌മെന്റ് ആക്ടിന്റെ ലംഘനത്തിന് പിഴ ചുമത്താം.

തെറ്റായ സ്വയംതൊഴിൽ എങ്ങനെ തടയാം?

വിദേശ തൊഴിലാളികളെ വിന്യസിക്കുമ്പോൾ വ്യാജ സ്വയംതൊഴിൽ തടയുന്നതിന്:

• വ്യക്തമായ എഴുത്തുപരം തൊഴിൽ കരാറുകൾ ഉറപ്പാക്കുക.
• പോസ്റ്റിംഗ് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം രേഖപ്പെടുത്തുക.
• വിദേശ തൊഴിലുടമ യഥാർത്ഥത്തിൽ നിർദ്ദേശം നൽകുന്നുണ്ടോ?
• ജോലിക്ക് നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് നേരിട്ടുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുന്നത് ഒഴിവാക്കുക.
• A1 സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ക്രമീകരിക്കുക
• അറിയിപ്പ് ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുക
• സംശയം തോന്നുന്ന പക്ഷം തൊഴിൽ ബന്ധത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു വിശകലനം നടത്തുക.

പരിശോധനയും നിർവ്വഹണവും

ഡച്ച് ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് SZW പോസ്റ്റ് ചെയ്ത തൊഴിലാളികളെ സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ സജീവമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു. ഇൻസ്പെക്ടർമാർക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ സന്ദർശിച്ച് രേഖകൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാം.

ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് എന്താണ് പരിശോധിക്കുന്നത്?

പരിശോധനയ്ക്കിടെ, താഴെപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നു, അവയിൽ ചിലത്:

• അറിയിപ്പ് ആവശ്യകത പാലിച്ചിട്ടുണ്ടോ?
• ഡച്ച് തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടോ?
• സാധുവായ ഒരു A1 സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉണ്ടോ?
• CLA വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടോ?
• യഥാർത്ഥ പോസ്റ്റിംഗോ വ്യാജ നിർമ്മാണങ്ങളോ ഉണ്ടോ?
• തിരിച്ചറിയൽ രേഖകളും തൊഴിൽ കരാറുകളും ലഭ്യമാണോ?

ലഭ്യമായിരിക്കേണ്ട രേഖകൾ

പോസ്റ്റിംഗ് സമയത്ത്, തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾ ഹാജരാക്കാൻ കഴിയണം:

• തൊഴിൽ കരാർ
• പെയ്‌സ്‌ലിപ്പുകൾ
• A1 സർട്ടിഫിക്കറ്റ്
• ഉത്ഭവ രാജ്യത്ത് സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ അടച്ചതിന്റെ തെളിവ്
• അറിയിപ്പ് ആവശ്യകതയുടെ തെളിവ്
• തിരിച്ചറിയൽ രേഖയുടെ പകർപ്പ്

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഈ രേഖകൾ എപ്പോഴും കൈവശം വയ്ക്കുന്നത് നല്ലതാണ്, കാരണം അവ ഹാജരാക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ ഉടനടി പിഴ ചുമത്താം.

തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള പ്രായോഗിക നുറുങ്ങുകൾ

ഒരു വിദേശ തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങൾ നെതർലാൻഡ്‌സിലേക്ക് തൊഴിലാളികളെ അയയ്ക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രായോഗിക നുറുങ്ങുകൾ പരിഗണിക്കുക:

1. പോസ്റ്റിംഗ് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തയ്യാറാക്കുക.: ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് എല്ലാ രേഖകളും ക്രമത്തിലാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
2. കൃത്യസമയത്ത് അറിയിപ്പ് നൽകുക: ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് എപ്പോഴും അറിയിപ്പ് പോർട്ടൽ വഴി പോസ്റ്റിംഗ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക.
3. ഏത് CLA ബാധകമാണെന്ന് പരിശോധിക്കുക: മേഖലയിൽ സാർവത്രികമായി ബാധകമായ ഒരു CLA ബാധകമാണോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുകയും എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുക.
4. ഒരു A1 സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അഭ്യർത്ഥിക്കുക: ഇത് ബാധകമായ സാമൂഹിക സുരക്ഷയെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകളെ തടയുന്നു.
5. ഡച്ച് മിനിമം വേതനമെങ്കിലും നൽകുക.: വേതനം ഡച്ച് സ്റ്റാറ്റിയൂട്ടറി മിനിമം വേതനത്തിനോ CLA വേതനത്തിനോ തുല്യമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
6. എല്ലാം രേഖപ്പെടുത്തുക: ജോലി സമയം, വേതനം, പേയ്‌മെന്റുകൾ എന്നിവയുടെ നല്ല രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുക.
7. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുക: നെതർലാൻഡിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് എന്തെല്ലാം അവകാശങ്ങളാണുള്ളതെന്ന് അവർക്കറിയാമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
8. നിയമ വൈദഗ്ധ്യം നേടുക: സംശയമുണ്ടെങ്കിൽ നിയമ ഘടനയെക്കുറിച്ച് ഒരു വിദഗ്ദ്ധ ഉപദേശം തേടുക.

ജീവനക്കാർക്കുള്ള പ്രായോഗിക നുറുങ്ങുകൾ

ഒരു വിദേശ EU കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങൾ നെതർലാൻഡിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ പോകുകയാണെങ്കിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക:

1. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാർ പരിശോധിക്കുക: വ്യക്തമായ കരാറുകളുള്ള ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള തൊഴിൽ കരാർ നിങ്ങൾക്കുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
2. ഒരു A1 സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അഭ്യർത്ഥിക്കുക: ഇത് നിങ്ങൾ ഏത് സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനത്തിലാണ് ഉൾപ്പെടുന്നതെന്ന് തെളിയിക്കുന്നു.
3. നിങ്ങളുടെ വേതനം പരിശോധിക്കുക: നിങ്ങൾക്ക് കുറഞ്ഞത് ഡച്ച് മിനിമം വേതനമോ ബാധകമായ CLA വേതനമോ ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്.
4. പേസ്ലിപ്പുകൾ സൂക്ഷിക്കുക: പണമടച്ചതിന്റെ എല്ലാ തെളിവുകളും നന്നായി സൂക്ഷിക്കുക.
5. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയുക: നിങ്ങൾക്ക് ബാധകമായ ഡച്ച് തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകളെക്കുറിച്ച് സ്വയം അറിയിക്കുക.
6. ദുരുപയോഗങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക: നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് SZW-യിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാം.
7. നിയമോപദേശം തേടുക: അവ്യക്തതകളോ പ്രശ്നങ്ങളോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ നിയമ അഭിഭാഷകനെ സമീപിക്കാവുന്നതാണ്.

പൊതുവായ സാഹചര്യങ്ങളും പരിഹാരങ്ങളും

സാഹചര്യം 1: പോളണ്ടിൽ നിന്നുള്ള നിർമ്മാണ കമ്പനി പോസ്റ്റ് തൊഴിലാളികൾ

ഒരു പോളിഷ് നിർമ്മാണ കമ്പനി ആറ് മാസം നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന ഒരു നിർമ്മാണ പദ്ധതിക്കായി നെതർലാൻഡ്‌സിലേക്ക് തൊഴിലാളികളെ അയയ്ക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

പരിഹാരം :

• അറിയിപ്പ് പോർട്ടൽ വഴി മുൻകൂട്ടി ഒരു അറിയിപ്പ് നൽകുക.
• എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും A1 സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ അഭ്യർത്ഥിക്കുക.
• കൺസ്ട്രക്ഷൻ CLA ബാധകമാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക
• കുറഞ്ഞത് CLA വേതനമെങ്കിലും നൽകുക (നിയമപരമായ മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ ഉയർന്നത്)
• എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും ശരിയായ തിരിച്ചറിയൽ രേഖകൾ ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
• പോളണ്ടിൽ നിന്നുള്ള മേൽനോട്ടം നിലനിർത്തുക (ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു പ്രോജക്ട് മാനേജർ വഴി)

സാഹചര്യം 2: ജർമ്മനിയിൽ നിന്നുള്ള ഐടി കമ്പനി പോസ്റ്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്

ഒരു ജർമ്മൻ ഐടി കമ്പനി ഒരു വർഷത്തേക്ക് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ ഒരു ഡച്ച് ക്ലയന്റിന് അയയ്ക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

പരിഹാരം :

• അറിയിപ്പ് പോർട്ടൽ വഴി ഒരു അറിയിപ്പ് നടത്തുക
• 12 മാസത്തേക്ക് A1 സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അഭ്യർത്ഥിക്കുക.
• ജർമ്മൻ കമ്പനിയുമായി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
• ഡച്ച് മിനിമം വേതനമെങ്കിലും നൽകുക.
• ജർമ്മനിയിൽ നിന്നുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുക (ഉദാഹരണത്തിന് പതിവ് വിലയിരുത്തലുകൾ വഴി)
• 12 മാസത്തിനു ശേഷം: A1 നീട്ടുന്നതോ ഡച്ച് സിസ്റ്റത്തിലേക്ക് മാറുന്നതോ പരിഗണിക്കുക.

സാഹചര്യം 3: റൊമാനിയയിൽ നിന്നുള്ള ഗതാഗത കമ്പനി

ഒരു റൊമാനിയൻ ട്രാൻസ്പോർട്ട് കമ്പനി പതിവായി ഡെലിവറികൾക്കായി നെതർലാൻഡ്‌സിലേക്ക് വണ്ടിയോടിക്കുന്നു.

പരിഹാരം :

• പോസ്റ്റിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ കാബോട്ടേജ് ഗതാഗതം ബാധകമാണോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക.
• ആവശ്യമെങ്കിൽ ഡ്രൈവർമാർക്ക് ഒരു അറിയിപ്പ് നൽകുക
• ഡ്രൈവർമാർക്ക് A1 സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ക്രമീകരിക്കുക.
• ബാധകമെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ ഗുഡ്സ് ട്രാൻസ്പോർട്ട് CLA യിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുക.
• ഡ്രൈവിംഗ് സമയവും വിശ്രമ സമയവും പാലിക്കുന്നതിനായി ടാക്കോഗ്രാഫ് ഡാറ്റ സൂക്ഷിക്കുക.

നിയമ സഹായം ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ

താഴെ പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിയമസഹായം തേടുന്നത് നല്ലതാണ്:

• നിങ്ങൾ ആദ്യമായാണ് നെതർലൻഡ്‌സിലേക്ക് തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നത്.
• ബാധകമായ നിയന്ത്രണങ്ങളെക്കുറിച്ച് അനിശ്ചിതത്വം നിലനിൽക്കുന്നു.
• ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് SZW ഒരു പരിശോധനയോ പിഴയോ ചുമത്തിയിട്ടുണ്ട്.
• വ്യാജ സ്വയംതൊഴിലിനെക്കുറിച്ച് ഒരു ചർച്ച നടക്കുന്നുണ്ട്.
• നികുതി അതോറിറ്റി പിൻ നികുതികൾ ചുമത്തിയിട്ടുണ്ട്.
• ജോലിക്ക് നിയോഗിക്കപ്പെട്ട തൊഴിലാളികളുമായി തൊഴിൽ സംഘർഷങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു.
• നിങ്ങൾ ഒരു ദീർഘകാല പോസ്റ്റിംഗ് ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നു (12 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ)

ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ നിയമ അഭിഭാഷകന് നിങ്ങളെ സഹായിക്കാനാകും:

• ശരിയായ തൊഴിൽ കരാറുകൾ തയ്യാറാക്കൽ
• പോസ്റ്റിംഗ് സാഹചര്യം വിലയിരുത്തൽ
• എല്ലാ അറിയിപ്പ് ആവശ്യകതകളും പാലിക്കൽ
• പിഴകൾക്കോ ​​നികുതി ഇളവുകൾക്കോ ​​എതിരെ പ്രതിരോധിക്കൽ
• നികുതി, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ വശങ്ങളിൽ ഉപദേശം നൽകൽ
• വ്യാജ സ്വയംതൊഴിൽ തടയൽ

തീരുമാനം

യൂറോപ്യൻ യൂണിയനുള്ളിലെ തൊഴിലാളികളുടെ സ്വതന്ത്രമായ സഞ്ചാരം കാരണം വിദേശ യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ കമ്പനികളിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിലാളികളെ നെതർലൻഡ്‌സിൽ നിയമിക്കുന്നത് തീർച്ചയായും സാധ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, കർശനമായ വ്യവസ്ഥകളും ബാധ്യതകളും ബാധകമാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് നിയമനത്തിന്.

ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രങ്ങൾ ഇവയാണ്:

• അറിയിപ്പ് ആവശ്യകത: പോസ്റ്റ് ചെയ്ത എല്ലാ തൊഴിലാളികളെയും സമയബന്ധിതമായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക
• തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ: കുറഞ്ഞത് ഡച്ച് കോർ തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകളും ബാധകമായ CLA-കളും പാലിക്കുക.
• സാമൂഹിക സുരക്ഷ: ഒരു A1 സർട്ടിഫിക്കറ്റിനായി ക്രമീകരിക്കുക
• വിവരണക്കുറിപ്പു്: എല്ലാ രേഖകളും സൂക്ഷിച്ച് ലഭ്യമാക്കുക.
• തെറ്റായ സ്വയം തൊഴിൽ: പുനർവർഗ്ഗീകരണത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാവുന്ന നിർമ്മാണങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക.

സംശയമോ അനിശ്ചിതത്വമോ ഉണ്ടായാൽ, സമയബന്ധിതമായി നിയമോപദേശം തേടുന്നത് നല്ലതാണ്. ഇത് ഭാവിയിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ, പിഴകൾ, നികുതി ഇളവ് എന്നിവ തടയാൻ സഹായിക്കും.

നിങ്ങൾക്ക് ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ?

നെതർലാൻഡ്‌സിലേക്ക് തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചോ ഒരു പോസ്റ്റ് ചെയ്ത വർക്കർ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചോ നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ? ദയവായി ബന്ധപ്പെടുക Law & More. അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ വിപുലമായ പരിചയമുള്ള ഞങ്ങളുടെ തൊഴിൽ നിയമ അഭിഭാഷകർക്ക് എല്ലാ നിയമപരമായ വശങ്ങളിലും നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കാൻ കഴിയും.

നെതർലാൻഡ്‌സിലെ വിദേശ യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ തൊഴിലാളികളെക്കുറിച്ച് പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ

1. പോളണ്ടിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് നെതർലാൻഡിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ വർക്ക് പെർമിറ്റ് ആവശ്യമുണ്ടോ?

ഇല്ല, പോളിഷ് തൊഴിലാളികൾക്ക് വർക്ക് പെർമിറ്റ് ആവശ്യമില്ല. EU-വിനുള്ളിൽ തൊഴിലാളികളുടെ സ്വതന്ത്ര സഞ്ചാരം കാരണം, അവർക്ക് തൊഴിൽ പെർമിറ്റ് ഇല്ലാതെ തന്നെ നെതർലാൻഡിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഇത് എല്ലാ EU പൗരന്മാർക്കും ബാധകമാണ്.

2. നിയമനവും സ്ഥിരം ജോലിയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?

നിയമനം ലഭിച്ചാലും, തൊഴിലാളി വിദേശ കമ്പനിയിൽ തന്നെ ജോലി ചെയ്യുന്നയാളായി തുടരുകയും താൽക്കാലികമായി നെതർലാൻഡ്‌സിലേക്ക് അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പതിവ് ജോലിയോടെ, തൊഴിലാളി നേരിട്ട് ഒരു ഡച്ച് കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ സാമൂഹിക സുരക്ഷയിലും (A1 സർട്ടിഫിക്കറ്റ്) അറിയിപ്പ് ആവശ്യകതയിലുമാണ്.

3. ഒരു വിദേശ തൊഴിൽ ദാതാവ് എന്ന നിലയിൽ, ഞാൻ എപ്പോഴും ഒരു അറിയിപ്പ് സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ടോ?

അതെ, നിങ്ങൾ നെതർലാൻഡ്‌സിലേക്ക് കുറച്ച് ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ തൊഴിലാളികളെ പോസ്റ്റ് ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, പോസ്റ്റ് ചെയ്ത വർക്കേഴ്‌സ് നോട്ടിഫിക്കേഷൻ പോർട്ടൽ വഴി നിങ്ങൾ ഇക്കാര്യം മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഇത് ചെയ്യണം.

4. അറിയിപ്പ് ആവശ്യകത ഞാൻ മറന്നുപോയാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും?

അറിയിപ്പ് ആവശ്യകത പാലിക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, ഓരോ ലംഘനത്തിനും €23,750 വരെ പിഴ ചുമത്താം. ആവർത്തിച്ചുള്ള ലംഘനങ്ങൾക്ക്, ഈ പിഴ ഇരട്ടിയാക്കുകയോ മൂന്നിരട്ടിയാക്കുകയോ ചെയ്യാം. ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് SZW ഇത് സജീവമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു.

5. പോസ്റ്റ് ചെയ്ത തൊഴിലാളികൾക്ക് ഞാൻ എത്ര മിനിമം വേതനം നൽകണം?

ഡച്ച് നിയമപ്രകാരമുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനമെങ്കിലും നിങ്ങൾ നൽകണം. ഈ മേഖലയിൽ സാർവത്രികമായി ബാധകമായ ഒരു കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാർ (CLA) ബാധകമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ (പലപ്പോഴും ഉയർന്ന) CLA വേതനം നൽകണം. ജനുവരി 1 നും ജൂലൈ 1 നും മിനിമം വേതനം വർഷം തോറും പരിഷ്കരിക്കും.

6. എന്താണ് A1 സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, എനിക്ക് അത് ആവശ്യമായി വരുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

ഒരു A1 സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (മുമ്പ് E101) തൊഴിലാളി ഡച്ച് സംവിധാനത്തിന്റെ പരിധിയിൽ വരുന്നില്ല, മറിച്ച് ജന്മദേശത്തെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനത്തിന്റെ പരിധിയിൽ വരുന്നുണ്ടെന്ന് തെളിയിക്കുന്നു. ഇത് ഇരട്ടി പ്രീമിയം പേയ്‌മെന്റ് തടയുന്നു. നിങ്ങളുടെ രാജ്യത്തെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നാണ് നിങ്ങൾ ഇത് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നത്.

7. എനിക്ക് എത്ര കാലം നെതർലാൻഡ്‌സിലേക്ക് തൊഴിലാളികളെ പോസ്റ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയും?

തത്വത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ രാജ്യത്തെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനത്തിന് കീഴിൽ നിങ്ങൾക്ക് 12 മാസം വരെ തൊഴിലാളികളെ പോസ്റ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഇത് ഒരിക്കൽ 24 മാസത്തേക്ക് നീട്ടാം. അതിനുശേഷം, സാധാരണയായി ഡച്ച് സമ്പ്രദായം ബാധകമാണ്.

8. എന്റെ പോസ്റ്റ് ചെയ്ത തൊഴിലാളികൾക്കും ഡച്ച് CLA-കൾ ബാധകമാണോ?

അതെ, സാർവത്രികമായി ബാധകമായ ഒരു CLA ആ മേഖലയിൽ ബാധകമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പോസ്റ്റ് ചെയ്ത തൊഴിലാളികൾക്ക് ആദ്യ ദിവസം മുതൽ പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ നിർബന്ധമാണ്. ഇതിൽ വേതനം, അലവൻസുകൾ, ജോലി സമയം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

9. ഞാൻ ഡച്ച് പേറോൾ നികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകയും അടയ്ക്കുകയും ചെയ്യണോ?

ഇത് പോസ്റ്റിംഗിന്റെ ദൈർഘ്യത്തെയും നെതർലാൻഡ്‌സും നിങ്ങളുടെ രാജ്യവും തമ്മിലുള്ള നികുതി ഉടമ്പടികളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ചെറിയ പോസ്റ്റിംഗുകൾക്ക് (183 ദിവസത്തിൽ താഴെ), ഡച്ച് പേറോൾ ടാക്സ് പലപ്പോഴും അടയ്ക്കേണ്ടതില്ല. ദൈർഘ്യമേറിയ പോസ്റ്റിംഗുകൾക്ക് അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് നെതർലാൻഡിൽ ഒരു സ്ഥിരം സ്ഥാപനമുണ്ടെങ്കിൽ, അത് ബാധകമാണ്.

10. തെറ്റായ സ്വയംതൊഴിൽ എന്താണ്, അത് ഒരു പ്രശ്നമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

വ്യാജ സ്വയം തൊഴിൽ എന്നാൽ ഒരാൾ ഔദ്യോഗികമായി സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിയായി ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിലും യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടെന്നാണ്. ഇത് നികുതികളുടെയും പ്രീമിയങ്ങളുടെയും തിരിച്ചടവ്, പിഴകൾ, തൊഴിൽ നിയമ ക്ലെയിമുകൾ എന്നിവയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. നികുതി അതോറിറ്റിക്ക് അഞ്ച് വർഷം വരെ തിരിച്ചടവ് നികുതി ചുമത്താൻ കഴിയും.

11. ജോലിസ്ഥലത്ത് എനിക്ക് ഏതൊക്കെ രേഖകൾ ലഭ്യമായിരിക്കണം?

നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ഇവ ഹാജരാക്കാൻ കഴിയണം: തൊഴിൽ കരാർ, പേസ്ലിപ്പുകൾ, A1 സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, അറിയിപ്പ് ആവശ്യകതയുടെ തെളിവ്, തിരിച്ചറിയൽ രേഖകൾ, ഉത്ഭവ രാജ്യത്ത് സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ അടച്ചതിന്റെ തെളിവ്. ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് SZW-ക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ഇവ അഭ്യർത്ഥിക്കാം.

12. വിദേശത്ത് നിന്ന് താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാൻ കഴിയുമോ?

അതെ, പക്ഷേ താൽക്കാലിക ജോലിക്ക് പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ ബാധകമാണ്. വിദേശ തൊഴിൽ ഏജൻസി ABU അല്ലെങ്കിൽ NBBU CLA ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഡച്ച് നിയന്ത്രണങ്ങൾ പാലിക്കണം, കൂടാതെ താൽക്കാലിക തൊഴിലാളിക്ക് ഡച്ച് താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികളുടെ അതേ അവകാശങ്ങളുമുണ്ട്.

13. എന്റെ ജോലിക്കാരൻ നെതർലാൻഡിൽ 12 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്താൽ എന്തായിരിക്കും അനന്തരഫലങ്ങൾ?

12 മാസത്തിനുശേഷം (അല്ലെങ്കിൽ 18 മാസത്തെ കാലാവധി നീട്ടിയതിന് ശേഷം), പ്രധാന വ്യവസ്ഥകൾ മാത്രമല്ല, എല്ലാ ഡച്ച് തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകളും ബാധകമാണ്. A1 സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ കാലാവധി നീട്ടിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക സുരക്ഷയും ഡച്ച് സംവിധാനത്തിലേക്ക് മാറ്റാവുന്നതാണ്.

14. പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്ന സമയത്ത് പോസ്റ്റ് ചെയ്ത ഒരു തൊഴിലാളിയെ എനിക്ക് പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമോ?

അത് ബാധകമായ നിയമത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. തത്വത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ രാജ്യത്തെ പിരിച്ചുവിടൽ നിയമം ബാധകമാണ്. എന്നാൽ ദീർഘകാല പോസ്റ്റിംഗിന് ശേഷം, ഡച്ച് പിരിച്ചുവിടൽ നിയമങ്ങൾ ബാധകമായേക്കാം. സംശയമുണ്ടെങ്കിൽ നിയമോപദേശം തേടുന്നതാണ് ഉചിതം.

15. ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് SZW-യിൽ നിന്ന് പിഴ ലഭിച്ചാൽ ഞാൻ എന്തുചെയ്യണം?

ആറ് ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് പിഴയെ എതിർക്കാം. പിഴ നീതീകരിക്കാനാവാത്തതോ വളരെ ഉയർന്നതോ ആണെന്ന് നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നതിന്റെ കാരണം എതിർപ്പ് കത്തിൽ വിശദീകരിക്കണം. ഇതിനായി നിയമസഹായം തേടുന്നതാണ് ഉചിതം.

16. എന്റെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഡച്ച് അവധിക്കാല ദിനങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ടോ?

അതെ, ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട തൊഴിലാളികൾക്ക് ഡച്ച് നിയമപ്രകാരം പ്രതിവർഷം കുറഞ്ഞത് 20 അവധിക്കാല ദിവസങ്ങളെങ്കിലും ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട് (മുഴുവൻ സമയ ജോലിക്ക്). CLA കൂടുതൽ ദിവസങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആ നമ്പർ ബാധകമാണ്.

17. ഒരു ക്ലയന്റ് എന്ന നിലയിൽ, ഞാൻ എന്തെങ്കിലും ക്രമീകരിക്കേണ്ടതുണ്ടോ അതോ അത് വിദേശ തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണോ?

ഒരു ക്ലയന്റ് എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങൾക്ക് നേരിട്ട് അറിയിപ്പ് ബാധ്യതയില്ല, പക്ഷേ നിങ്ങൾ സംയുക്തമായി ഉത്തരവാദിയാണ്. വിദേശ തൊഴിലുടമ നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ചാൽ (ചെയിൻ ബാധ്യത) നിങ്ങളെ ബാധ്യസ്ഥനാക്കാം. അതിനാൽ, തൊഴിലുടമ എല്ലാ ബാധ്യതകളും പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് എപ്പോഴും പരിശോധിക്കുക.

18. പോസ്റ്റ് ചെയ്ത ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് ഡച്ച് തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യം ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?

ഇല്ല, തൊഴിലാളി ഉത്ഭവ രാജ്യത്തെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനത്തിന്റെ (A1 സർട്ടിഫിക്കറ്റ്) പരിധിയിൽ വരുകയാണെങ്കിൽ, അവർക്ക് അവിടെ തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. തൊഴിലാളി ഡച്ച് സംവിധാനത്തിന്റെ പരിധിയിൽ വരുകയാണെങ്കിൽ മാത്രമേ അവർക്ക് ഡച്ച് തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യം ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ കഴിയൂ.

19. എന്റെ ജോലിക്കാരന് നെതർലൻഡ്‌സിൽ അസുഖം വന്നാൽ എന്തുചെയ്യും?

അസുഖമുണ്ടായാൽ, നിങ്ങളുടെ രാജ്യത്തെ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി വേതന പേയ്‌മെന്റ് ബാധ്യത തുടരും. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലാളി ഡച്ച് സംവിധാനത്തിന്റെ പരിധിയിൽ വരുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഡച്ച് നിയമങ്ങൾ ബാധകമാണ്: അസുഖ സമയത്ത് രണ്ട് വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ വേതന പേയ്‌മെന്റ്. ഒരു A1 സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ രാജ്യത്തെ നിയമങ്ങൾ ബാധകമാകും.

20. ഡച്ച് അധികാരികളുമായുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ എങ്ങനെ തടയാം?

ഉറപ്പാക്കുക: സമയബന്ധിതമായ അറിയിപ്പ്, A1 സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, ശരിയായ തൊഴിൽ കരാറുകൾ, കുറഞ്ഞത് ഡച്ച് മിനിമം വേതനം/CLA വേതനത്തിന്റെ പേയ്‌മെന്റ്, നല്ല ഡോക്യുമെന്റേഷൻ, ജോലി സമയവും സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങളും പാലിക്കൽ, സംശയം ഉണ്ടായാൽ നിയമ വൈദഗ്ധ്യം ഏർപ്പെടുത്തൽ.