അസുഖം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു, ഇനി എന്ത്? നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ചുവടുകൾ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ അസുഖബാധിതനായി വിളിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ഉടനടി നിരവധി പ്രധാനപ്പെട്ട അവകാശങ്ങൾ ലഭിക്കും. ഏറ്റവും അടിസ്ഥാനപരമായ അവകാശങ്ങൾ ഇവയാണ് നിങ്ങളുടെ വേതനം തുടർന്നും ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം ഒപ്പം നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യതയുടെ സംരക്ഷണം നിങ്ങളെ കൃത്യമായി ബാധിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച്. വീണ്ടെടുക്കലിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ട സമയത്ത് നിങ്ങളുടെ സുരക്ഷയുടെ അടിത്തറയാണ് ഈ അവകാശങ്ങൾ.

ആ അസുഖ വിളി യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു ഔദ്യോഗിക പ്രക്രിയയുടെ തുടക്കമാണ്, നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്കും വ്യക്തമായ അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങളുണ്ട്. ഈ പ്രക്രിയ നന്നായി ആരംഭിക്കേണ്ടത് നിർണായകമാണ്. അതുവഴി, നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ കഴിയും: സുഖം പ്രാപിക്കുക. അസുഖം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാനുള്ള മാർഗം പലപ്പോഴും നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാറിലോ കമ്പനി നിയന്ത്രണങ്ങളിലോ ലളിതമായി പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. ഇവയിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുക, അത് ധാരാളം ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ തടയും.

ഏറ്റവും അടിസ്ഥാനപരമായ ഒന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ രോഗാവസ്ഥയിലുള്ള അവകാശങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യതയുടെ സംരക്ഷണമാണ്. തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾ എത്ര കാലം ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുണ്ടെന്നോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ അസുഖം ഒരു വ്യാവസായിക അപകടം മൂലമാണോ എന്നോ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ചോദിച്ചേക്കാം.

പക്ഷേ, ഇത് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒന്നാണ്, മെഡിക്കൽ വിവരങ്ങൾ പങ്കിടാൻ നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും ബാധ്യസ്ഥരല്ല. നിങ്ങളുടെ രോഗത്തിന്റെ സ്വഭാവമോ കാരണമോ കർശനമായി രഹസ്യമാണ്. നിങ്ങൾ ആ വിവരങ്ങൾ കമ്പനി ഡോക്ടറുമായി മാത്രമേ പങ്കിടാവൂ.

കമ്പനി ഡോക്ടറുടെ പങ്ക്

നിങ്ങൾക്ക് അസുഖം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്ത ഉടൻ തന്നെ, സാധാരണയായി ഒരു കമ്പനി ഡോക്ടറിൽ നിന്നോ ഒക്യുപേഷണൽ ഹെൽത്ത് ഡോക്ടറിൽ നിന്നോ ഒരു കോൾ ലഭിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ലേ എന്ന് വിലയിരുത്തുന്ന ഒരു സ്വതന്ത്ര വിദഗ്ദ്ധനായി ഈ ഡോക്ടറെ കരുതുക. തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ രോഗമുക്തിയെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങാമെന്നതിനെക്കുറിച്ചും അദ്ദേഹം അല്ലെങ്കിൽ അവൾ ഉപദേശം നൽകും. കമ്പനി ഡോക്ടറുടെ അഭിപ്രായം നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഒരുപോലെ പ്രധാനമാണ്.

ഈ ഘട്ടത്തിൽ നിങ്ങളിൽ നിന്ന് എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്?

• അപ്പോയിന്റ്മെന്റിലേക്ക് പോകുക: കമ്പനി ഡോക്ടറുടെ ക്ഷണത്തിന് മറുപടി നൽകാൻ നിങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
• നിങ്ങളുടെ വീണ്ടെടുക്കലിനായി പ്രവർത്തിക്കുക: നിങ്ങളുടെ രോഗശാന്തി വേഗത്തിലാക്കാൻ ഡോക്ടറുടെ ന്യായമായ ഉപദേശം പിന്തുടരുക.
• ബന്ധപ്പെടാവുന്ന നിലയിൽ തുടരുക: നിങ്ങളുടെ രോഗാവസ്ഥയെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടിയാലോചനകൾക്കായി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടാൻ കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

ഒരു അസുഖ റിപ്പോർട്ട് ലഭിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള ആദ്യ ആഴ്ചകൾ പലപ്പോഴും സംഭവങ്ങളുടെ തുടർന്നുള്ള ഗതിക്ക് നിർണായകമാണ്. ഇത് വ്യക്തമാക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്കും വേണ്ടിയുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ഞങ്ങൾ ഒരു പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ആദ്യ ആഴ്ചകളിലെ അവകാശങ്ങളുടെയും കടമകളുടെയും അവലോകനം

ഈ ആദ്യ ചുവടുവയ്പ്പുകൾ ഒരു സൃഷ്ടിപരമായ യാത്രയ്ക്ക് അടിത്തറയിടുന്നു. വ്യക്തതയും നല്ല ആശയവിനിമയവും തെറ്റിദ്ധാരണകൾ തടയുകയും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു: വേഗത്തിലുള്ളതും സുസ്ഥിരവുമായ വീണ്ടെടുക്കൽ.

നിങ്ങളുടെ ഉടനടിയുള്ള സാമ്പത്തിക സുരക്ഷ

ഒരിക്കൽ നിങ്ങൾ രോഗബാധിതരെ വിളിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, വേതനം തുടർച്ചയായി നൽകുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമനിർമ്മാണം പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. ഇത് നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളുടെ ഒരു സമ്പൂർണ കാതലായ ഭാഗമാണ്. നിയമപരമായി, നിങ്ങൾക്ക് തുടർച്ചയായി പണം ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട് നിങ്ങളുടെ വേതനത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് 70% ആദ്യമായി 104 ആഴ്ച (അതായത് രണ്ട് വർഷം) നിങ്ങൾക്ക് അസുഖമുണ്ടെന്ന്.

ഭാഗ്യവശാൽ, പല കൂട്ടായ കരാറുകളിലും അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറുകളിലും ഈ ശതമാനം കൂടുതലാണെന്ന് പറയുന്നു. പലപ്പോഴും അത് അസുഖത്തിന്റെ ആദ്യ വർഷത്തിൽ 100% ആണ് രണ്ടാമത്തേതിൽ 70% ഉം. സാമ്പത്തിക സമാധാനം അത്യാവശ്യമാണ്, കാരണം പണത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ ആശങ്കകൾ കൂടുമ്പോൾ മെച്ചപ്പെടുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

മാത്രമല്ല, ഈ സംരക്ഷണത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം മുമ്പെന്നത്തേക്കാളും കൂടുതൽ പ്രസക്തമാണ്. അടുത്തിടെ അസുഖമുള്ള ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 407,000, ഒരു വർദ്ധനവ് 3%, കൂടാതെ ഇനിയും ഉയരുമെന്നാണ് പ്രവചനം. 423,700. UWV യുടെ വോളിയം വികസനങ്ങളിലെ ഈ കണക്കുകളെയും പ്രവണതകളെയും കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ വായിക്കാം.

രോഗാവസ്ഥയിൽ തുടർച്ചയായ ശമ്പളം ലഭിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശം

അസുഖം വരുന്നത് വളരെ അരോചകമാണ്. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ വിഷമിക്കേണ്ട അവസാന കാര്യം നിങ്ങളുടെ വരുമാനത്തെക്കുറിച്ചാണ്. ഭാഗ്യവശാൽ, ഇത് നെതർലാൻഡിൽ നന്നായി നിയന്ത്രിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. ദി നിയമം നിങ്ങൾക്ക് സാമ്പത്തിക സുരക്ഷ നൽകുന്ന ഒരു സുരക്ഷാ വല നൽകുന്നു: വേതനം നൽകുന്നത് തുടരാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത.

അടിസ്ഥാന നിയമം വ്യക്തമാണ്. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ പരമാവധി ഒരു കാലയളവിലേക്ക് നിങ്ങളുടെ വേതനം നൽകുന്നത് തുടരാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ് 104 ആഴ്ച, അല്ലെങ്കിൽ രണ്ട് വർഷം. ഇത് അനിശ്ചിതമായ ഒരു സമയത്ത് സ്ഥിരതയുള്ള ഒരു അടിത്തറ നൽകുന്നു, ഇത് നിങ്ങളുടെ വീണ്ടെടുക്കലിൽ പൂർണ്ണമായും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ ശമ്പളവും സ്വയമേവ ലഭിക്കുമെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. നിയമം ഒരു കുറഞ്ഞ പരിധി നിശ്ചയിക്കുന്നു: നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട് നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് 70%. പ്രധാനമായി, ഈ തുക ആദ്യ വർഷത്തിൽ നിയമപരമായ മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്.

എനിക്ക് എത്ര ശമ്പളം ലഭിക്കും?

പ്രായോഗികമായി, ഇത് പലപ്പോഴും കൂടുതൽ അനുകൂലമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. പല തൊഴിലുടമകളും നിയമപരമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വ്യവസ്ഥകളേക്കാൾ മികച്ച വ്യവസ്ഥകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഈ കരാറുകൾ നിങ്ങളുടെ കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറിൽ (CAO) അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത കരാറിൽ നേരിട്ട് കാണാം.

നിങ്ങൾ പലപ്പോഴും കണ്ടുമുട്ടുന്ന ഒരു ക്രമീകരണം ഇതാണ്:

• രോഗത്തിന്റെ ആദ്യ വർഷം: നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ 100%.
• രോഗത്തിന്റെ രണ്ടാം വർഷം: നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ 70%.

അതുകൊണ്ട് നിങ്ങളുടെ കൂട്ടായ കരാറോ തൊഴിൽ കരാറോ എടുക്കുന്നതാണ് എപ്പോഴും ബുദ്ധി. അതിൽ പറയുന്നത് മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശകമാണ്, കൂടാതെ അടിസ്ഥാന നിയമപരമായ പദ്ധതിയേക്കാൾ കൂടുതൽ സാമ്പത്തിക ആശ്വാസം നൽകാൻ ഇതിന് കഴിയും.

ശമ്പളം തുടരാനുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശം ഒരു ഉറച്ച നങ്കൂരമാണ്. വരുമാന നഷ്ടത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായും, ഉടനടി സാമ്പത്തിക സമ്മർദ്ദമില്ലാതെ, നിങ്ങളുടെ തിരിച്ചുവരവിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ മനസ്സമാധാനവും സ്ഥലവും നൽകുന്നതിനായും ഇത് രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്നു.

104 ആഴ്ചകൾക്കു ശേഷവും വേതന വിതരണം തുടരും.

രണ്ട് വർഷത്തിന് ശേഷം, വേതനം നൽകുന്നത് തുടരാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത അടിസ്ഥാനപരമായി അവസാനിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു പ്രധാന അപവാദമുണ്ട്: വേതന അനുമതി. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ വീണ്ടും ജോലിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ വേണ്ടത്ര ശ്രമങ്ങൾ നടത്തിയിട്ടില്ലെന്ന് UWV കണ്ടെത്തിയാൽ, കൂടുതൽ കാലം നിങ്ങളുടെ വേതനം നൽകുന്നത് തുടരാൻ തൊഴിലുടമയെ നിർബന്ധിതരാക്കും. ഇത് ഒരു അധിക വർഷം വരെ നീണ്ടുനിൽക്കും.

ഉദാഹരണത്തിന്, ശരിയായ ഒരു കർമ്മ പദ്ധതി തയ്യാറാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിലോ, അല്ലെങ്കിൽ ട്രാക്ക് 2 (മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയുമായി ജോലി അന്വേഷിക്കൽ) നുള്ള ശ്രമങ്ങൾ വളരെ വൈകിയോ പകുതി മനസ്സോടെയോ ആരംഭിച്ചെങ്കിലോ ഇത് സംഭവിക്കാം.

അസുഖ സമയത്തെ അവധി ദിനങ്ങളും അവധിക്കാല വേതനവും

പലപ്പോഴും ഉയർന്നുവരുന്ന ഒരു ചോദ്യമാണ് അവധിക്കാല അവകാശങ്ങൾ നേടുന്നതിനെ കുറിച്ച്. ഉത്തരം ലളിതമാണ്: നിങ്ങൾ രോഗിയായിരിക്കുമ്പോൾ പോലും, നിങ്ങൾക്ക് അവകാശങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു. ഇത് നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിനും അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിനും ബാധകമാണ്.

• നിയമപരമായ അവധി ദിനങ്ങൾ: ഇത് പൂർണ്ണമായും കൂടിച്ചേരുന്നു. ആഴ്ചയിൽ നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ നാലിരട്ടിയെങ്കിലും ലഭിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്.
• അവധിക്കാല ശമ്പളം: നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിന്റെ ശേഖരണം (സാധാരണയായി 8% നിങ്ങളുടെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ) അധിക ബാധ്യതയും തുടർച്ചയായി തുടരുന്നു.

ഈ തുടർച്ചയായ വരുമാനം നിങ്ങൾക്ക് ഇരട്ടി നഷ്ടം വരുത്തുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ അസുഖം നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാല അവകാശത്തെയും അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആനുകൂല്യങ്ങളെയും പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നില്ല. ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ പോലും ഇത് നിങ്ങളുടെ ക്ഷേമത്തിന് കാരണമാകുന്നു.

പ്രായോഗികമായി പുനഃസംയോജന പ്രക്രിയ

രോഗബാധിതനാകുന്നത് വളരെ അരോചകമാണ്, തുടർന്നുള്ള പുനഃസംയോജന പ്രക്രിയ ചിലപ്പോൾ വളരെ സങ്കീർണ്ണമായി തോന്നാം. എന്നിരുന്നാലും, ഇതിനെ ഒരു തടസ്സമായി കാണരുത്, മറിച്ച് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി നിങ്ങൾ നടത്തുന്ന ഒരു സംയുക്ത യാത്രയായി കണക്കാക്കരുത്. വ്യക്തമായ ഘട്ടങ്ങളും എല്ലാവർക്കും വേണ്ടിയുള്ള അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങളുമുള്ള ഒരു ഘടനാപരമായ പ്രക്രിയയാണിത്, നിങ്ങളുടെ ജോലിയിലേക്കുള്ള തിരിച്ചുവരവ് കഴിയുന്നത്ര സുഗമവും സുസ്ഥിരവുമാക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്നു. ഇതിൽ നിങ്ങളുടെ സജീവ പങ്ക് നിർണായകമാണ്.

നിങ്ങൾ അസുഖം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്ത ഉടൻ തന്നെ ഈ പ്രക്രിയ ഔദ്യോഗികമായി ആരംഭിക്കുകയും ഒരു നിശ്ചിത സമയപരിധി പാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഒരു ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഒക്യുപേഷണൽ ഹെൽത്ത് സർവീസിൽ നിങ്ങളെ അസുഖം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ആറ് ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ കമ്പനി ഡോക്ടർ പുനഃസംയോജനത്തെക്കുറിച്ച് തന്റെ ഉപദേശം നൽകണം.

പുനഃസംയോജനത്തിന്റെ കാതൽ ആക്ഷൻ പ്ലാൻ (PoA). നിങ്ങളുടെ അസുഖത്തിന്റെ എട്ടാം ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയും ചേർന്ന് ഈ രേഖ തയ്യാറാക്കുന്നു, സാധാരണയായി കമ്പനി ഡോക്ടറുടെ ഉപദേശത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. നിങ്ങളുടെ രോഗമുക്തിക്കും തിരിച്ചുവരവിനുമുള്ള ഒരു മാർഗരേഖയായി ഇതിനെ നിങ്ങൾക്ക് കണക്കാക്കാം.

ആക്ഷൻ പ്ലാൻ എന്നത് ഒരു ഔപചാരികതയേക്കാൾ വളരെ കൂടുതലാണ്; ഇത് ഒരു നിർബന്ധിത കരാറാണ്. നിങ്ങളുടെ തിരിച്ചുവരവ് സാധ്യമാക്കുന്നതിന് നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയും എന്തുചെയ്യുമെന്ന് ഇത് വളരെ വ്യക്തമായ രീതിയിൽ പ്രസ്താവിക്കുന്നു. ഈ പ്ലാൻ പതിവായി വിലയിരുത്തുകയും ആവശ്യമെങ്കിൽ ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ട്രാക്ക് 1 ഉം ട്രാക്ക് 2 ഉം എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്?

പുനഃസംയോജന പ്രക്രിയയ്ക്ക് രണ്ട് ഘട്ടങ്ങളുണ്ട്, അവയെ 'ട്രാക്കുകൾ' എന്നും വിളിക്കുന്നു. രണ്ട് ട്രാക്കുകൾക്കും വേണ്ടി നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഒരു ശ്രമം നടത്തണമെന്ന് നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

• ട്രാക്ക് 1: നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിൽ തന്നെ മടങ്ങുക
  തുടക്കത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ തൊഴിലുടമയിലേക്ക് മടങ്ങുന്നതിലാണ് എപ്പോഴും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്. ഇത് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ജോലിയിലോ, ഒരുപക്ഷേ ക്രമീകരണങ്ങളോടെയോ, അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിക്കുള്ളിലെ മറ്റ് അനുയോജ്യമായ ജോലിയിലോ ആകാം. നിങ്ങളുടെ മെഡിക്കൽ സാഹചര്യം കണക്കിലെടുത്ത്, നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ജോലിക്ക് അനുയോജ്യമായ ജോലിയാണ് അനുയോജ്യമായ ജോലി.
• ട്രാക്ക് 2: മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിൽ ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നു.
  നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കമ്പനിയിൽ ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങുന്നത് യഥാർത്ഥത്തിൽ സാധ്യമല്ലെന്ന് കണ്ടെത്തിയാൽ, ദീർഘകാലത്തേക്ക് പോലും, രണ്ടാമത്തെ ട്രാക്ക് ആരംഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് സാധാരണയായി അസുഖത്തിന്റെ ആദ്യ വർഷത്തിന്റെ അവസാനത്തിലാണ് സംഭവിക്കുന്നത്. അപ്പോൾ ഒരു പുതിയ തൊഴിലുടമയുമായി അനുയോജ്യമായ ജോലി കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങളെ സജീവമായി സഹായിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ജോലി കണ്ടെത്താനുള്ള നിങ്ങളുടെ സാധ്യതകൾ പരമാവധിയാക്കുന്നതിനാണ് ഈ ഇരട്ട-പാത സമീപനം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, ഭാഗികമായി ജോലി പുനരാരംഭിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത് വർദ്ധിച്ചുവരികയാണ്. WGA ആനുകൂല്യങ്ങൾ (ഭാഗികമായി വൈകല്യമുള്ളവർക്കുള്ള ജോലി പുനരാരംഭിക്കൽ) ലഭിക്കുന്ന ആളുകളുടെ എണ്ണത്തിലെ വർദ്ധനവിലും ഇത് പ്രതിഫലിക്കുന്നു. ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങുന്നതിനുള്ള ശരിയായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിനുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശത്തെ ഇത് അടിവരയിടുന്നു (ഭാഗികമായി). ഈ കണക്കുകളെയും പ്രവണതകളെയും കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് UWV-യിൽ കൂടുതൽ വായിക്കാം.

ഒരു ഉരകല്ലായി UWV യുടെ പങ്ക്

UWV ഒരു സ്വതന്ത്ര റഫറിയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. പുനഃസംയോജനം വിജയകരമാക്കാൻ നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയും വേണ്ടത്ര കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കാൻ അവർ സ്പന്ദനത്തിൽ ഒരു വിരൽ ചൂണ്ടുന്നു. ഒന്നാം വർഷ മൂല്യനിർണ്ണയം പോലുള്ള നിശ്ചിത സമയങ്ങളിലാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്.

നിങ്ങളുടെ അസുഖത്തിന്റെ 88-ാം ആഴ്ചയിൽ, UWV പൂർണ്ണമായ റീഇന്റഗ്രേഷൻ ഫയൽ അവലോകനം ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ വളരെ കുറച്ച് മാത്രമേ ചെയ്തിട്ടുള്ളൂ എന്നാണോ അവരുടെ നിഗമനം? അപ്പോൾ ഇത് ഒരു വേതന അനുമതി. ഇതിനർത്ഥം തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ വേതനം ഒരു വർഷം വരെ തുടർന്നും നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കും എന്നാണ്. ഈ വലിയ സ്റ്റിക്ക് നിങ്ങളുടെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ അവകാശങ്ങൾ ഗൗരവമായി എടുക്കുകയും പുനഃസംയോജനം ഒരു ഐച്ഛിക വ്യായാമമല്ല. തീർച്ചയായും, നിങ്ങളുടെ സജീവമായ സഹകരണം എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥയാണ്.

രണ്ട് വർഷത്തെ അസുഖത്തിന് ശേഷം എന്ത് സംഭവിക്കും?

രണ്ട് വർഷത്തെ അസുഖ പരിധി, അല്ലെങ്കിൽ 104 ആഴ്ച, യാത്രയിലെ ഒരു നിർണായക നിമിഷമാണ്. ഈ ഘട്ടത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ വേതനം നൽകുന്നത് തുടരാനുള്ള നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ നിയമപരമായ ബാധ്യത അവസാനിക്കുന്നു. ഭാഗ്യവശാൽ, നിങ്ങൾക്ക് പെട്ടെന്ന് വരുമാനമോ പിന്തുണയോ ഇല്ലാതെയാകുമെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. UWV ഏറ്റെടുക്കുമ്പോൾ, ഇത് പ്രധാനമായും ഒരു പുതിയ ഘട്ടത്തിന്റെ തുടക്കമാണ്.

സാധാരണയായി അസുഖം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്ത് 88-ാം ആഴ്ചയാകുമ്പോൾ UWV-യിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കത്ത് ലഭിക്കും. WIA ആനുകൂല്യത്തിന് അപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ആരംഭ സിഗ്നലാണിത്. WIA എന്നാൽ ജോലിയും വരുമാനവും (ജോലിക്കുള്ള ശേഷി) നിയമം രണ്ട് വർഷത്തിന് ശേഷവും ജോലിയിലേക്ക് പൂർണ്ണമായും മടങ്ങാൻ കഴിയാത്ത അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ കഴിയാത്ത ജീവനക്കാർക്കുള്ള സാമൂഹിക സുരക്ഷാ വലയാണിത്.

WIA അപേക്ഷയും പരീക്ഷയും

WIA ആനുകൂല്യത്തിന് അപേക്ഷിക്കുന്നത് ഒരു ഔപചാരിക നടപടിക്രമമാണ്. ഇതിനായി, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി ചേർന്ന് തയ്യാറാക്കിയ ഒരു രേഖയായ റീഇന്റഗ്രേഷൻ റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കണം. കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷത്തിനിടയിൽ നിങ്ങളെ ജോലിയിൽ തിരികെ പ്രവേശിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന പ്രവർത്തന പദ്ധതി, വിലയിരുത്തലുകൾ തുടങ്ങി എല്ലാം ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ ഇനിപ്പറയുന്നവ പിന്തുടർന്നതിന് ശേഷം WIA പരീക്ഷ. ഇത് ഒരുപക്ഷേ ഏറ്റവും ആവേശകരമായ ഭാഗമാണ്. ഇത് ജിപിയിലെ പോലെയുള്ള ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധനയല്ല, മറിച്ച് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്നതിന്റെ ഒരു വിലയിരുത്തലാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഇൻഷുറൻസ് ഡോക്ടറുമായും UWV-യിലെ ഒരു തൊഴിൽ വിദഗ്ദ്ധനുമായും അഭിമുഖങ്ങൾ ഉണ്ട്. നിങ്ങളുടെ രോഗമോ വൈകല്യമോ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും എന്ത് തരം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്നും നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് സമ്പാദിക്കാമെന്നും അവർ ഒരുമിച്ച് നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

WIA പരീക്ഷയുടെ ഫലം വളരെ പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ടോ എന്നും, അങ്ങനെയെങ്കിൽ, ഏത് തരം ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുമെന്നും ഇത് തീരുമാനിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക ഭാവിയിൽ വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്ന ഒരു ദൂരവ്യാപകമായ തീരുമാനമാണിത്.

WGA അല്ലെങ്കിൽ IVA: രണ്ട് തരം WIA ആനുകൂല്യങ്ങൾ

ഡോക്ടറും പ്രസവചികിത്സ വിദഗ്ദ്ധനും എന്ത് നിർണ്ണയിക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്, രണ്ട് സാധ്യതയുള്ള ഫലങ്ങൾ ഉണ്ട്. രണ്ടും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

• WGA (ഭാഗികമായി വൈകല്യമുള്ളവർക്കുള്ള ജോലി പുനരാരംഭം): നിങ്ങൾ ആണെങ്കിൽ ഈ ആനുകൂല്യം നിങ്ങൾക്കുള്ളതാണ് ഭാഗികമായി (35% നും 80% നും ഇടയിൽ) അല്ലെങ്കിൽ പൂർണ്ണമായും പക്ഷേ സ്ഥിരമായി അല്ല ശരിയായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം നൽകിയാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒടുവിൽ വീണ്ടും (കൂടുതൽ) പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും എന്നതാണ് WGA യുടെ പിന്നിലെ ആശയം.
• ഐവിഎ (ഇൻകോമെൻസ്‌വൂർസിയനിംഗ് വോലെഡിഗ് അർബെയ്‌ഡ്‌സോംഗെസ്‌കിറ്റൻ): നിങ്ങളാണെങ്കിൽ ഈ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കും പൂർണ്ണമായും (കുറഞ്ഞത് 80%) കൂടാതെ സ്ഥിരമായി ഇതിനർത്ഥം സുഖം പ്രാപിക്കാനുള്ള സാധ്യത വളരെ ചെറുതാണ് അല്ലെങ്കിൽ അസാധ്യമാണ് എന്നാണ്.

അതിനാൽ ഈ പദ്ധതികളിൽ ഒന്നിലേക്കുള്ള വിഹിതം പൂർണ്ണമായും UWV യുടെ വിലയിരുത്തലിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം കണക്കുകളിൽ നിന്ന് വ്യക്തമാണ്. വൈകല്യത്തിന്റെ ആഘാതം വളരെ വലുതാണ്, കൂടാതെ ഈ ദീർഘകാല സംരക്ഷണം അവകാശപ്പെടുന്ന ആളുകളുടെ എണ്ണം അതിന്റെ പ്രാധാന്യത്തെ അടിവരയിടുന്നു. വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന സംസ്ഥാന പെൻഷൻ പ്രായം പോലുള്ള ഘടകങ്ങൾ ഇതിനെ ഭാഗികമായി സ്വാധീനിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും ഈ കണക്കുകളെക്കുറിച്ച് കൂടുതലറിയാൻ CBS സന്ദർശിക്കുക..

രണ്ട് വർഷത്തെ അസുഖത്തിന് ശേഷം UWV യിലേക്ക് പോകുന്നത് നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നിമിഷങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ രോഗിയായിരിക്കുമ്പോൾ ഉള്ള അവകാശങ്ങൾ. ഈ പ്രക്രിയയെക്കുറിച്ചുള്ള നല്ല തയ്യാറെടുപ്പും ധാരണയും ഈ ഘട്ടത്തെ കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ നേരിടാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

രോഗത്തിലെ അപകടങ്ങളും പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളും

സാധാരണ രോഗ പാത കടലാസിൽ വ്യക്തമായി തോന്നുമെങ്കിലും, പലപ്പോഴും അത് കൂടുതൽ നിയന്ത്രണാതീതമായിരിക്കും. എല്ലാ രോഗ പാതയും പുസ്തകത്തിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നില്ല. നിങ്ങളെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ രോഗാവകാശങ്ങൾ കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാണ്. നിങ്ങൾ ശക്തമായി നിലകൊള്ളുന്നതിന് ഈ അപവാദങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

കാലാവധി കഴിയുന്ന ഒരു താൽക്കാലിക കരാറിൽ ആയിരിക്കെ നിങ്ങൾക്ക് അസുഖം വന്നുവെന്ന് കരുതുക. നിങ്ങളുടെ കരാറിന്റെ അവസാനം വരെ മാത്രമേ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ വേതനം നൽകുന്നുള്ളൂ. അതിനുശേഷം, നിങ്ങൾ UWV-യിൽ നിന്നുള്ള അസുഖ ആനുകൂല്യത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നു. ഈ മാറ്റം സുഗമമായി നടക്കുന്നതിന് നിങ്ങളെ 'രോഗി' എന്ന് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ കടമയാണ്.

ഒരു സീറോ-അവർ കരാറിനും അതിന്റേതായ അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങളുണ്ട്. നിങ്ങളെ ജോലിക്ക് വിളിച്ച് പിന്നീട് അസുഖം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാറുണ്ടോ? അപ്പോൾ ഇതിനകം സമ്മതിച്ച മണിക്കൂറുകൾക്ക് തുടർച്ചയായ വേതന പേയ്‌മെന്റിന് നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്. മൂന്ന് മാസത്തിൽ കൂടുതൽ ഒരേ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേണ്ടി നിങ്ങൾ ഘടനാപരമായി ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടോ? അപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ അവകാശങ്ങൾ നൽകുന്ന ഒരു നിശ്ചിത ജോലി രീതി ഉണ്ടായിരിക്കാം.

വൈരുദ്ധ്യങ്ങളും വിദഗ്ദ്ധ വിധിന്യായങ്ങളും

തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ആശയവിനിമയം പൂർണ്ണമായും തടസ്സപ്പെട്ടാൽ ഇനി എന്തുചെയ്യും? അസുഖ അവധി മൂലമാണോ അല്ലയോ എന്നതുൾപ്പെടെയുള്ള ഒരു വ്യാവസായിക തർക്കം സ്ഥിതി കൂടുതൽ അപകടകരമാക്കുന്നു. ഇരു കക്ഷികളും പരസ്പരം വിരൽ ചൂണ്ടുന്നത് തുടരുന്നതിനാൽ, പുനഃസംയോജനത്തിൽ ഇത് ഒരു സ്തംഭനാവസ്ഥയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.

അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, UWV-യിൽ നിന്നുള്ള ഒരു വിദഗ്ദ്ധ അഭിപ്രായം സഹായകരമാകും. സ്തംഭനാവസ്ഥയിലുള്ള സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു സ്വതന്ത്ര അഭിപ്രായമാണിത്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഇതിനോട് വിയോജിക്കുന്നുവെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇത് അഭ്യർത്ഥിക്കാം:

• നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ ഇല്ലയോ എന്നത്.
• നിങ്ങൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ജോലി ശരിക്കും ഉചിതമാണോ എന്ന്.
• നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നടത്തുന്ന (അല്ലെങ്കിൽ ചെയ്യുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്ന) പുനഃസംയോജന ശ്രമങ്ങൾ.

യുഡബ്ല്യുവിയുടെ അഭിപ്രായം നിയമപരമായി ബാധകമല്ലെങ്കിലും, അത് ഭാരം വഹിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല പലപ്പോഴും തർക്കത്തിൽ ഒരു വഴിത്തിരിവിന് കാരണമായേക്കാം. ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ചിലവ് വരും. €100 ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ, പക്ഷേ അത് ധാരാളം തർക്കങ്ങളും അനിശ്ചിതത്വവും ഇല്ലാതാക്കും.

നിങ്ങൾക്ക് അസുഖമുണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങളെ അതുപോലെ തന്നെ പിരിച്ചുവിടാമെന്നത് ഒരു സ്ഥിരം മിഥ്യയാണ്. ഇത് ശരിയല്ല. നിങ്ങളുടെ അസുഖത്തിന്റെ ആദ്യ രണ്ട് വർഷങ്ങളിൽ, ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ നിരോധനം ബാധകമാണ്. അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല കാരണം നിങ്ങളുടെ അസുഖം.

ഗർഭധാരണവും മറ്റ് പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളും

ഗർഭാവസ്ഥയോടൊപ്പം ഉണ്ടാകുന്ന അസുഖവും ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗമാണ്. നിങ്ങളുടെ ഗർഭധാരണം അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവം മൂലമുണ്ടാകുന്ന ലക്ഷണങ്ങൾ മൂലമാണോ നിങ്ങൾ രോഗബാധിതനാകുന്നത്? തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളുടെ വേതനത്തിന്റെ (ഭാഗം) നൽകുന്നതിന് UWV-യിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്കായി അസുഖ ആനുകൂല്യത്തിനായി അപേക്ഷിക്കാം. ഇത് നിങ്ങളെ പ്രതികൂല സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ അസുഖ അവധി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അധിക സാമ്പത്തിക ബാധ്യത വരുത്തുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

മറ്റൊരു സാധാരണ വീഴ്ച അനുയോജ്യമായ ജോലി നിരസിക്കുക എന്നതാണ്. നിങ്ങൾ ഇത് നിസ്സാരമായി ചെയ്യരുത്. കമ്പനി ഡോക്ടർ നിങ്ങൾക്ക് ചില അനുയോജ്യമായ ജോലികൾ ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് വിധിച്ചാൽ, നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കണമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഒരു നല്ല കാരണമില്ലാതെ നിങ്ങൾ നിരസിക്കുന്നുണ്ടോ? അപ്പോൾ, ഒരു ശിക്ഷ എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ശമ്പളം തുടരുന്നത് നിർത്താൻ കഴിയും. ഈ സങ്കീർണ്ണമായ സാഹചര്യങ്ങൾ അറിയുന്നത് നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് സാഹചര്യം സങ്കീർണ്ണമാകുമ്പോൾ.

രോഗാവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

രോഗത്തെയും ജോലിയെയും കുറിച്ചുള്ള നിയമങ്ങൾ ചിലപ്പോൾ ഒരു കുഴപ്പം പോലെ തോന്നാം. അതുകൊണ്ടാണ് ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കായി ഏറ്റവും കൂടുതൽ ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്. അങ്ങനെ, നിങ്ങൾ എവിടെ നിൽക്കുന്നുവെന്നും നിങ്ങളുടെ നിലപാട് എന്താണെന്നും നിങ്ങൾക്ക് പെട്ടെന്ന് മനസ്സിലാകും. രോഗാവസ്ഥയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ ഉള്ള അവകാശങ്ങൾ ശരാശരി.

എനിക്ക് അസുഖമുണ്ടെങ്കിൽ എന്റെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എന്നെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമോ?

ഇല്ല, തത്വത്തിൽ ഇത് അനുവദനീയമല്ല. ആദ്യ സമയത്ത് 104 ആഴ്ച (അതായത് രണ്ട് വർഷം) നിങ്ങളുടെ അസുഖത്തിന് ശേഷം, നിങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായ ഒരു പരിരക്ഷയുണ്ട് പിരിച്ചുവിടൽ നിരോധനം. ഡച്ച് പിരിച്ചുവിടൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ പ്രധാന സ്തംഭങ്ങളിലൊന്നാണിത്, അതായത് രോഗം തന്നെ പിരിച്ചുവിടലിന് സാധുവായ ഒരു കാരണമല്ല.

എന്നിരുന്നാലും ഈ വിലക്ക് സമ്പൂർണ്ണമല്ല. പിരിച്ചുവിടൽ തീർച്ചയായും സാധ്യമാകുന്ന ചില അപവാദങ്ങളുണ്ട്:

• തൽക്ഷണ പിരിച്ചുവിടൽ: നിങ്ങൾ ഗുരുതരമായി മോശമായി പെരുമാറിയാൽ, ഉദാഹരണത്തിന് മോഷണം നടത്തിയാൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളെ ഉടൻ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയും. നിങ്ങളുടെ രോഗം ഇതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്.
• ബിസിനസ് പിരിച്ചുവിടൽ: നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ സ്ഥാനവും ഇല്ലാതാക്കുന്ന ഒരു പുനഃസംഘടനയിൽ, നോട്ടീസ് നൽകുന്നതിനുള്ള വിലക്ക് ചിലപ്പോൾ ഇല്ലാതായേക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, ഇതിന് കർശനമായ വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ട്.
• താൽക്കാലിക കരാറിന്റെ അവസാനം: ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാർ സമ്മതിച്ച തീയതിയിൽ സ്വയമേവ അവസാനിക്കും, ആ സമയത്ത് നിങ്ങൾ രോഗിയാണെങ്കിൽ പോലും.

കമ്പനി ഡോക്ടറോട് എനിക്ക് വിയോജിപ്പുണ്ടെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും?

കമ്പനി ഡോക്ടർ നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തെ തെറ്റായി വിലയിരുത്തുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നിയേക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിലയിരുത്തലിനോട് അല്ലെങ്കിൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ട പുനഃസംയോജന പദ്ധതിയോട് നിങ്ങൾ വിയോജിച്ചേക്കാം. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ അതിൽ സ്വയം വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യേണ്ടതില്ല.

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അഭ്യർത്ഥിക്കാം വിദഗ്ദ്ധ അഭിപ്രായം UWV-യിൽ നിന്ന്. ഒരു സ്വതന്ത്ര UWV ഇൻഷുറൻസ് ഡോക്ടറോ തൊഴിൽ വിദഗ്ദ്ധനോ നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യം വീണ്ടും പരിശോധിക്കും. ഈ അഭിപ്രായം നിയമപരമായി ബാധകമല്ലെങ്കിലും, പ്രായോഗികമായി ഇതിന് വളരെയധികം പ്രാധാന്യമുണ്ട്. നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയും ഇത് ഗൗരവമായി കാണണം, മാത്രമല്ല ഇത് പലപ്പോഴും സ്തംഭിച്ച ഒരു സാഹചര്യം വീണ്ടും പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

എന്റെ അസുഖ സമയത്ത് എനിക്ക് അവധി ദിവസങ്ങൾ ലഭിക്കുമോ?

അതെ. നിങ്ങൾക്ക് അസുഖമുണ്ടെന്ന വസ്തുത നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാല വരുമാന വർദ്ധനവ് നിലയ്ക്കുന്നുവെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അവധി ദിനങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലത്താണെന്നപോലെ പൂർണ്ണമായും തുടരുന്നു. രോഗാവസ്ഥ എത്ര കാലം നീണ്ടുനിന്നാലും നിങ്ങൾക്ക് ഈ അവകാശമുണ്ട്.

അധിക അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് വ്യത്യസ്ത നിയമങ്ങൾ ബാധകമായേക്കാം - നിയമപരമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ദിവസത്തിന് മുകളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന അധിക ദിവസങ്ങൾ. ഇതിനായി നിങ്ങളുടെ കൂട്ടായ കരാറോ തൊഴിൽ കരാറോ പരിശോധിക്കുക, എന്നാൽ മിക്ക കേസുകളിലും ഈ ദിവസങ്ങളുടെ വർദ്ധനവ് പതിവുപോലെ തുടരുന്നു.

അറിയുന്നത് നല്ലതാണ്: നിങ്ങളുടെ അസുഖ സമയത്ത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഒരിക്കലും നിങ്ങളെ അവധിയെടുക്കാൻ നിർബന്ധിക്കില്ല. പുനഃസംയോജന ബാധ്യതകളിൽ നിന്ന് മുക്തനാകാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾ അവധിയെടുക്കൂ, ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും കൂടിയാലോചനയിലൂടെയാണ് ചെയ്യുന്നത്.

ഒരു താൽക്കാലിക കരാറിലൂടെ എനിക്ക് എന്തൊക്കെ അവകാശങ്ങളാണ് ഉള്ളത്?

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു താൽക്കാലിക കരാർ ഉണ്ടെങ്കിൽ പോലും, അസുഖമുണ്ടായാൽ നിങ്ങൾക്ക് നല്ല സംരക്ഷണം ലഭിക്കും. നിങ്ങളുടെ കരാർ കാലാവധി കഴിയുന്നിടത്തോളം കാലം നിങ്ങളുടെ വേതനം നൽകുന്നത് തുടരാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. എന്നിരുന്നാലും, നിയമപ്രകാരം നിങ്ങളുടെ കരാർ അവസാനിക്കുന്ന ദിവസം ഈ കടമ അവസാനിക്കും.

നിങ്ങളുടെ കരാറിന്റെ അവസാന തീയതിയിലും നിങ്ങൾക്ക് അസുഖമുണ്ടോ? അങ്ങനെയെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ 'അസുഖ അവധി' UWV-യിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യും. അന്നുമുതൽ, നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും രോഗ ആനുകൂല്യം UWV യിൽ നിന്ന്. അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് വരുമാനം ഇല്ലാതെ പോകില്ല. നിങ്ങളുടെ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെയും മേൽനോട്ടത്തിന്റെയും ഉത്തരവാദിത്തം തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് UWV യിലേക്ക് മാറും, ഇത് സുഗമമായ മാറ്റം ഉറപ്പാക്കുന്നു.