ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമം തൊഴിലാളികൾക്ക് ഉറപ്പുനൽകുന്ന നിയമപരമായ പരിരക്ഷകളെയും ആനുകൂല്യങ്ങളെയും ആണ് നെതർലാൻഡ്‌സിലെ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, ന്യായമായ വേതനം എന്നിവ മുതൽ അവധിക്കാലം, അസുഖ അവധി, അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടലിനെതിരായ സംരക്ഷണം എന്നിവ വരെ ഈ അവകാശങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. നിങ്ങൾ മുഴുവൻ സമയമോ, പാർട്ട് ടൈമോ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാറിലോ ജോലി ചെയ്യുന്നവരായാലും, ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമം നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ബഹുമാനിക്കേണ്ട ശക്തമായ സുരക്ഷാ സംവിധാനങ്ങൾ നൽകുന്നു.

നെതർലാൻഡ്‌സിലെ പ്രധാന ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഈ ഗൈഡ് നിങ്ങളെ വിശദീകരിക്കുന്നു.  നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാറിന് എന്ത് സംരക്ഷണങ്ങൾ ബാധകമാണ്, ജോലി സമയവും മിനിമം വേതന നിയമങ്ങളും എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, പിരിച്ചുവിടലോ വിവേചനമോ നേരിടുകയാണെങ്കിൽ എന്ത് സംഭവിക്കും എന്നിവയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ പഠിക്കും. അവധി അവകാശങ്ങൾ, ആരോഗ്യ, സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകൾ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമം ലംഘിച്ചാൽ എന്തുചെയ്യണം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രത്യേക അവകാശങ്ങളും ഞങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളും. അവസാനത്തോടെ, നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തിന് എന്ത് സംരക്ഷണങ്ങളാണ് ബാധകമാകുന്നതെന്നും അവ എങ്ങനെ നടപ്പിലാക്കാമെന്നും നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായ ഒരു ചിത്രം ലഭിക്കും.

നെതർലൻഡ്‌സിലെ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനമാണ്

നെതർലൻഡ്‌സിലെ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ പ്രധാനമാണ്, കാരണം അവ നിങ്ങളെ ചൂഷണത്തിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളോട് നീതിപൂർവ്വം പെരുമാറുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമം നിങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായ സുരക്ഷാ സംവിധാനങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ കരാർ എന്തുതന്നെ പറഞ്ഞാലും അത് ബാധകമാണ്, അതായത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള കരാറുകൾ വഴി നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ മറികടക്കാൻ കഴിയില്ല. ഈ പരിരക്ഷകൾ നിങ്ങളുടെ ശാരീരിക സുരക്ഷ, നിങ്ങളുടെ വരുമാന സുരക്ഷ, നിങ്ങളുടെ ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ, പ്രതികാര ഭയമില്ലാതെ അന്യായമായ പെരുമാറ്റത്തെ വെല്ലുവിളിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവ്.

എല്ലാവർക്കും ബാധകമായ നിയമപരമായ പരിരക്ഷ

ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾക്കായുള്ള നെതർലാൻഡ്‌സ് ചട്ടക്കൂട് ബാധകമാകുന്നത് എല്ലാ തൊഴിലാളികളും രാജ്യത്ത്, അന്താരാഷ്ട്ര ജീവനക്കാർ, താൽക്കാലിക ജീവനക്കാർ, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ചില കോൺട്രാക്ടർമാർ പോലും ഉൾപ്പെടെ. നിങ്ങൾ മുഴുവൻ സമയമോ പാർട്ട് ടൈമോ ജോലി ചെയ്താലും മിനിമം വേതന നിയമങ്ങൾ, നിർബന്ധിത അവധിക്കാല ദിവസങ്ങൾ, അസുഖ വേതന ആവശ്യകതകൾ, പിരിച്ചുവിടൽ പരിരക്ഷകൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പ്രയോജനം ലഭിക്കും. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നേരിടുന്നത് യഥാർത്ഥ ശിക്ഷകൾ അതില് നിന്ന് നെതർലാൻഡ്‌സ് ലേബർ അതോറിറ്റി പിഴയും നിയമനടപടിയും ഉൾപ്പെടെയുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അവർ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ. തർക്കങ്ങളിൽ കോടതികൾ ജീവനക്കാരുടെ പക്ഷം ചേരാൻ പ്രവണത കാണിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് തൊഴിലുടമകൾ പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ശരിയായ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുമ്പോൾ.

യൂറോപ്പിലെ ഏറ്റവും സംരക്ഷണാത്മകമായ നിയമങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമം, തർക്കങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് ശക്തമായ സ്വാധീനം നൽകുന്നു.

നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത്, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിയമപരമായ അതിരുകൾ ലംഘിക്കുമ്പോൾ, ഒരു അഭിഭാഷകനിൽ നിന്നോ തൊഴിൽ അതോറിറ്റിയിൽ നിന്നോ സഹായം തേടേണ്ടത് എപ്പോഴാണെന്ന് തിരിച്ചറിയാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

നെതർലൻഡ്‌സിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ എങ്ങനെ സംരക്ഷിക്കാം

നിങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ നെതർലാൻഡ്‌സ് നിയമം നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് ഉറപ്പുനൽകുന്നതെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നതിലൂടെയും നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ബന്ധം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിന് മുൻകരുതൽ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിലൂടെയുമാണ് ആരംഭിക്കുന്നത്. നിയമങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും പാലിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെ ആശ്രയിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല, അതിനാൽ നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കുക നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ പരിരക്ഷകളെക്കുറിച്ചും സൂക്ഷിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും എഴുതപ്പെട്ട രേഖകൾ പ്രധാനപ്പെട്ട ആശയവിനിമയങ്ങൾ, കരാറുകൾ, ജോലിസ്ഥലത്തെ സംഭവങ്ങൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തർക്കങ്ങൾ. ജീവനക്കാർക്ക് രേഖകൾ ഇല്ലാത്തപ്പോഴോ ലംഘനങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ വളരെ സമയം കാത്തിരിക്കുമ്പോഴോ ആണ് മിക്ക തർക്കങ്ങളും ഉണ്ടാകുന്നത്, ഇത് പിന്നീട് അവരുടെ നിയമപരമായ നിലയെ ദുർബലപ്പെടുത്തുന്നു.

നിങ്ങളുടെ കരാർ എന്താണ് പറയുന്നതെന്ന് അറിയുക

നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാർ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന്റെ അടിത്തറയാണ് ഇത്, പക്ഷേ നിർബന്ധിത ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമ പരിരക്ഷകളെ അത് അസാധുവാക്കാൻ കഴിയില്ല. നിങ്ങൾ എല്ലാ വാക്യങ്ങളും വായിക്കുക ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ശ്രദ്ധിക്കുകയും നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാകാത്ത ഏതെങ്കിലും നിബന്ധനകളിൽ വിശദീകരണം ചോദിക്കുകയും ചെയ്യുക, പ്രത്യേകിച്ച് ട്രയൽ കാലയളവുകൾ, നോട്ടീസ് ആവശ്യകതകൾ, മത്സരിക്കാത്ത നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച്. ഒപ്പിട്ട പകർപ്പ് നിങ്ങളുടെ രേഖകൾക്കായി പരിശോധിക്കുക, അതിൽ നിങ്ങളുടെ ജോലി വിവരണം, ജോലി സമയം, ശമ്പളം, അവധിക്കാല അവകാശം, ബാധകമായ കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാർ റഫറൻസുകൾ തുടങ്ങിയ ആവശ്യമായ എല്ലാ ഘടകങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക.

എല്ലാം രേഖപ്പെടുത്തുക

പിന്നീട് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെ വെല്ലുവിളിക്കേണ്ടിവന്നാൽ, എഴുതിയ രേഖകൾ നിർണായക തെളിവായി മാറുന്നു. നിങ്ങൾ എല്ലാ ഇമെയിലുകളും സംരക്ഷിക്കുക, ശമ്പള സ്ലിപ്പുകൾ, പ്രകടന അവലോകനങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അച്ചടക്ക കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഏതെങ്കിലും ആശയവിനിമയം. തീയതി രേഖപ്പെടുത്തിയ കുറിപ്പുകൾ പ്രധാനപ്പെട്ട വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ മാനേജരുമായി വാക്കാലുള്ള സംഭാഷണങ്ങൾക്ക് ശേഷം, വഴക്കമുള്ള ജോലി, അവധി അഭ്യർത്ഥനകൾ അല്ലെങ്കിൽ കരാർ പരിഷ്കാരങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും കരാറുകളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സ്ഥിരീകരണം അഭ്യർത്ഥിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ വ്യത്യസ്തമായ എന്തെങ്കിലും സംഭവിച്ചുവെന്ന് അവകാശപ്പെടുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ ചില വാഗ്ദാനങ്ങൾ നൽകുന്നത് നിഷേധിക്കുമ്പോഴോ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ലിവറേജ് നൽകുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ സഹായം നേടുക

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ആരോഗ്യ സുരക്ഷാ നിയമങ്ങളോ അടിസ്ഥാന തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളോ ലംഘിക്കുന്നതായി സംശയിക്കുന്നുവെങ്കിൽ ഉടൻ തന്നെ നെതർലാൻഡ്‌സ് ലേബർ അതോറിറ്റിയെ ബന്ധപ്പെടുക. കൺസൾട്ട് എ തൊഴിൽ അഭിഭാഷകൻ തെറ്റായ പിരിച്ചുവിടൽ, വിവേചനം അല്ലെങ്കിൽ കരാർ തർക്കങ്ങൾ പോലുള്ള ഗുരുതരമായ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് ഏതെങ്കിലും ഒത്തുതീർപ്പ് ഓഫർ സ്വീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും നൽകുന്നു സൌജന്യ ഉപദേശങ്ങൾ അംഗങ്ങൾക്ക്, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരായ ചർച്ചകളിലോ നിയമ നടപടികളിലോ നിങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ കഴിയും.

2025-ലെ പ്രധാന ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളും സംരക്ഷണങ്ങളും

ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമം നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ബന്ധത്തിലുടനീളം നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ബഹുമാനിക്കേണ്ട സമഗ്രമായ പരിരക്ഷകൾ നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്നു. നെതർലാൻഡ്‌സിലെ ഈ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലത്തെ നിങ്ങളുടെ ശാരീരിക സുരക്ഷ, വിവേചനത്തിൽ നിന്നും പീഡനത്തിൽ നിന്നും നിങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം, നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ സ്വകാര്യത, അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രതികാരം എന്നിവയ്‌ക്കെതിരായ നിങ്ങളുടെ പ്രതിരോധം എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. തൊഴിൽ സാഹചര്യ നിയമം ഒപ്പം സിവിൽ കോഡ് ഓരോ തൊഴിലാളിക്കും ബാധകമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക, ഈ നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കാര്യമായ പിഴകൾ നേരിടേണ്ടിവരും.

ആരോഗ്യ സുരക്ഷാ പരിരക്ഷകൾ

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സുരക്ഷിതവും ആരോഗ്യകരവുമായ ജോലിസ്ഥലം ജോലി സാഹചര്യ നിയമത്തിന് കീഴിൽ (Arbeidsomstandighedenwet). നിങ്ങളുടെ ജോലി അന്തരീക്ഷത്തിലെ സാധ്യതയുള്ള അപകടങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുകയും പരിക്കുകളോ രോഗങ്ങളോ തടയുന്നതിനുള്ള പ്രത്യേക നടപടികളുടെ രൂപരേഖ തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു റിസ്ക് ഇൻവെന്ററിയും വിലയിരുത്തലും (RI&E) നടത്തേണ്ടത് ഈ നിയമപരമായ ബാധ്യതയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും വ്യക്തിഗത സുരക്ഷ ഉപകരണങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ജോലി ശാരീരിക അപകടസാധ്യതകൾ ഉൾപ്പെടുന്നതാണെങ്കിൽ സൗജന്യമാണ്, കൂടാതെ നിങ്ങൾ ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ശരിയായ സുരക്ഷാ നടപടിക്രമങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളെ പരിശീലിപ്പിക്കണം.

ഡച്ച് നിയമം ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങളുടെ മാനസികാരോഗ്യവും സംരക്ഷിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വ്യക്തമായ ഒരു വിശദീകരണം ആവശ്യമാണ് അസുഖ അവധി നയം ജീവനക്കാരുടെ അസുഖം അവർ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുവെന്നും ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് പിന്തുണയാണ് ലഭിക്കുന്നതെന്നും അത് വിശദീകരിക്കുന്നു. ഒരു സർട്ടിഫൈഡ് കമ്പനി ഡോക്ടർ നടത്തുന്ന ഒരു ആനുകാലിക തൊഴിൽ ആരോഗ്യ പരിശോധന (PAGO) അവർ നിങ്ങൾക്ക് നൽകണം, എന്നിരുന്നാലും നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ ഈ പരിശോധന നിരസിക്കാം. ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ മാനസിക സമ്മർദ്ദം എന്നിവയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അനുഭവപ്പെടുന്ന ഏതൊരു നാശനഷ്ടത്തിനും തൊഴിലുടമ പൂർണ്ണ ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു, നിയമപരമായ എല്ലാ ആവശ്യകതകളും അവർ പാലിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലോ നിങ്ങൾ സ്വയം നാശനഷ്ടം വരുത്തിവെച്ചിട്ടുണ്ടെന്നോ അവർ തെളിയിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ.

ആരോഗ്യ, സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് നെതർലാൻഡ്‌സ് ലേബർ അതോറിറ്റിയിൽ നിന്ന് പിഴ ഈടാക്കുകയും പരിക്കേറ്റ ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് നഷ്ടപരിഹാര ക്ലെയിമുകൾ ലഭിക്കുകയും ചെയ്യും.

വിവേചന വിരുദ്ധതയും തുല്യ പരിഗണനയും

ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമം നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെ വിലക്കുന്നു നിങ്ങളോട് വിവേചനം കാണിക്കുന്നു അടിസ്ഥാനപെടുത്തി മതം, രാഷ്ട്രീയ വീക്ഷണങ്ങൾ, വംശം, ലിംഗഭേദം, ഗർഭം, വൈവാഹിക നില, ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യം, വൈകല്യം, ദേശീയത, പ്രായം, കരാർ തരം, അല്ലെങ്കിൽ ജോലി സമയം. നിയമനം, പ്രമോഷൻ തീരുമാനങ്ങൾ, പരിശീലന അവസരങ്ങൾ, ശമ്പള ചർച്ചകൾ, പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് ഈ പരിരക്ഷ ബാധകമാണ്. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്ക് പണം നൽകണം ഒരേ വേതനം ലിംഗഭേദമോ മറ്റ് സംരക്ഷിത സ്വഭാവസവിശേഷതകളോ പരിഗണിക്കാതെ, ഒരേ ജോലി ചെയ്യുന്ന സഹപ്രവർത്തകരായി.

നേരിട്ടുള്ള വിവേചനം എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ ഒരു സംരക്ഷിത സ്വഭാവം കാരണം സമാന സാഹചര്യങ്ങളിൽ മറ്റുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് നിങ്ങളോട് കുറഞ്ഞ അനുകൂലമായി പെരുമാറുന്നു എന്നാണ്. പരോക്ഷ വിവേചനം വസ്തുനിഷ്ഠമായ ന്യായീകരണമില്ലാതെ ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിന് ദോഷം വരുത്തുന്ന ആവശ്യകതകൾ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ സംഭവിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളോട് വിവേചനം കാണിച്ചാൽ നിങ്ങൾക്ക് നെതർലാൻഡ്‌സ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഫോർ ഹ്യൂമൻ റൈറ്റ്‌സിൽ പരാതികൾ ഫയൽ ചെയ്യാം അല്ലെങ്കിൽ നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടാൻ കോടതി നടപടികൾ ആരംഭിക്കാം.

ഡാറ്റ സ്വകാര്യതയും വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളും

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ പാലിക്കേണ്ടത് GDPR നിയമങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുകയും പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാറുമായോ നിയമപരമായ ബാധ്യതകളുമായോ ബന്ധപ്പെട്ട നിർദ്ദിഷ്ടവും നിയമാനുസൃതവുമായ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി മാത്രമേ അവർക്ക് ഡാറ്റ ശേഖരിക്കാൻ കഴിയൂ, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ ആവശ്യത്തിലധികം നേരം സൂക്ഷിക്കാൻ അവർക്ക് കഴിയില്ല. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സ്വകാര്യതാ അറിയിപ്പ് അത് നിങ്ങളുടെ വിവരങ്ങൾ അവർ എന്തിനാണ് പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നത്, ആർക്കാണ് അത് ലഭിക്കുന്നത്, നിങ്ങളുടെ ഡാറ്റ ആക്‌സസ് ചെയ്യാനോ ശരിയാക്കാനോ നിങ്ങൾക്ക് എന്തെല്ലാം അവകാശങ്ങളാണുള്ളത് എന്നിവ വിശദീകരിക്കുന്നു.

അന്യായമായ പെരുമാറ്റത്തിൽ നിന്നുള്ള സംരക്ഷണം

ഡച്ച് നിയമം നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടലിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുന്നു ഗർഭധാരണം, രോഗം, വിവാഹം, ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗത്വം, വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ പങ്കാളിത്തം, രക്ഷാകർതൃ അവധി, അല്ലെങ്കിൽ പരസ്യ പ്രചാരണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. ഞായറാഴ്ചകളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിച്ചതുകൊണ്ടോ നിയമപരമായി സംരക്ഷിതമായ അവധി എടുത്തതുകൊണ്ടോ മാത്രം നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവിന് നിങ്ങളുടെ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. നിങ്ങൾക്ക് ഇതിന്റെ പ്രയോജനം ലഭിക്കും വിസിൽബ്ലോവർ സംരക്ഷണം നിങ്ങൾ 50 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള ഒരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, പൊതുതാൽപ്പര്യത്തെ ബാധിക്കുന്ന മോശം പെരുമാറ്റം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തതിന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങൾക്കെതിരെ പ്രതികാരം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.

ലൈംഗിക പീഡന സംരക്ഷണങ്ങൾ പ്രകാരം നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ അനാവശ്യമായ ലൈംഗിക സമീപനങ്ങൾ, അഭ്യർത്ഥനകൾ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ അന്തസ്സ് ലംഘിക്കുന്ന പെരുമാറ്റം എന്നിവ തടയുന്ന ഒരു ജോലിസ്ഥല നയം പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പീഡന പരാതികൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയോ പ്രതികൂലമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം തുടരാൻ അനുവദിക്കുകയോ ചെയ്താൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നഷ്ടപരിഹാര ക്ലെയിമുകളും പിഴകളും നേരിടേണ്ടിവരും.

കരാറുകൾ, ജോലി സമയം, ശമ്പള അടിസ്ഥാനങ്ങൾ

നെതർലാൻഡ്‌സിലെ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ബന്ധം ആരംഭിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും സ്ഥാപിക്കുന്ന ഒരു കരാറിലാണ്, എന്നാൽ ഡച്ച് നിയമം നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ എന്ത് എഴുതാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ നിർദ്ദിഷ്ട നിർബന്ധിത ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. നെതർലാൻഡ്‌സിലെ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് എത്ര മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും, നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോൾ ഇടവേളകൾ ലഭിക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ ജോലിക്ക് നിങ്ങൾക്ക് എത്ര കുറഞ്ഞ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കണം എന്നിവയെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ഈ അടിസ്ഥാന പരിരക്ഷകൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലംഘിക്കുമ്പോഴും മികച്ച നിബന്ധനകൾ ചർച്ച ചെയ്യേണ്ടിവരുമ്പോഴും തിരിച്ചറിയാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ആവശ്യകതകൾ

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവന നിങ്ങളുടെ ജോലി ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ, പ്രധാന തൊഴിൽ നിബന്ധനകൾ ഇതിൽ വിവരിക്കുന്നു. ഈ പ്രസ്താവനയിൽ നിങ്ങളുടെ പേരും വിലാസവും, ജോലിസ്ഥല സ്ഥലം, ജോലി വിവരണം, നിങ്ങളുടെ പതിവ് ജോലി സമയം, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളവും പേയ്‌മെന്റ് ആവൃത്തിയും, നിങ്ങളുടെ ആരംഭ തീയതി, ഏതെങ്കിലും ട്രയൽ കാലയളവ് ദൈർഘ്യം, നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാല അവകാശം, നിങ്ങളുടെ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് ആവശ്യകതകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്. കരാറിൽ ഒരു പരാമർശം ഉണ്ടായിരിക്കാം കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാർ (CAO) നിങ്ങളുടെ വ്യവസായത്തിനോ കമ്പനിക്കോ ബാധകമാണെങ്കിൽ.

നിശ്ചിതകാല കരാറുകളിൽ അനിശ്ചിതകാല താൽക്കാലിക പദവിയിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുന്ന പ്രത്യേക നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ മാത്രമേ കഴിയൂ തുടർച്ചയായ മൂന്ന് സ്ഥിരകാല കരാറുകൾ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം ഒരു സ്ഥിരം കരാറാക്കി മാറ്റുന്നതിന് മുമ്പ്, എല്ലാ താൽക്കാലിക കരാറുകളുടെയും ആകെ കാലാവധി 24 മാസത്തിൽ കൂടരുത്, തുടർന്ന് യാന്ത്രിക പരിവർത്തനം സംഭവിക്കും. മത്സരിക്കാത്ത ക്ലോസുകൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടണം. രേഖാമൂലം അല്ലെങ്കിൽ അവയ്ക്ക് നിയമപരമായ ശക്തിയില്ല, കൂടാതെ ബിസിനസ്സ് ആവശ്യകത നിയന്ത്രണത്തെ ന്യായീകരിക്കുന്നുവെന്ന് തെളിയിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് സാധാരണയായി അവരെ നിശ്ചിത-കാല കരാറുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല.

ജോലി സമയവും വഴക്കമുള്ള ക്രമീകരണങ്ങളും

ഡച്ച് നിയമം നിങ്ങളുടെ ജോലി സമയം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു ഒരു ദിവസം 12 മണിക്കൂറും ആഴ്ചയിൽ 60 മണിക്കൂറും പരമാവധി പരിധികളായി, മിക്ക മുഴുവൻ സമയ കരാറുകളും ആഴ്ചയിൽ 36 മുതൽ 40 മണിക്കൂർ വരെ നിർദ്ദേശിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും. അഭ്യർത്ഥിക്കാനുള്ള അവകാശം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും വഴക്കമുള്ള ജോലി സമയം അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പത്തോ അതിലധികമോ ജീവനക്കാരുണ്ടെങ്കിൽ ആറ് മാസത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം പാർട്ട് ടൈം ക്രമീകരണങ്ങൾ. നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ മറികടക്കുന്ന ശക്തമായ, വസ്തുനിഷ്ഠമായ ബിസിനസ്സ് കാരണങ്ങൾ അവർ പ്രകടിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ മാത്രമേ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഈ അഭ്യർത്ഥന നിരസിക്കാൻ കഴിയൂ.

നിങ്ങളുടെ ആദ്യത്തെ ആറ് മാസം പൂർത്തിയാക്കിയതിന് ശേഷം ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയ്ക്കായി നിങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂൾ ക്രമീകരിക്കുന്നതിന് ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്കിംഗ് ആക്റ്റ് നിങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായ ലിവറേജ് നൽകുന്നു.

മിനിമം വേതനവും ശമ്പള സംരക്ഷണവും

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്ക് കുറഞ്ഞത് നിയമപരമായ മിനിമം വേതനം നിങ്ങളുടെ പ്രായത്തിന് തുല്യമായത്, 21 വയസ്സ് എത്തുന്നതുവരെ ഇത് ക്രമാനുഗതമായി വർദ്ധിക്കുന്നു. നെതർലാൻഡ്‌സിലുടനീളമുള്ള ശരാശരി വേതന വികസനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി മുതിർന്നവരുടെ കുറഞ്ഞ വേതന നിരക്കുകൾ വർഷത്തിൽ രണ്ടുതവണ ക്രമീകരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നത് യൂറോ സമ്മതിച്ച ഇടവേളകളിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ മൊത്ത വേതനം, കിഴിവുകൾ, മൊത്തം പേയ്‌മെന്റ് എന്നിവ വിഭജിക്കുന്ന ഒരു പേസ്‌ലിപ്പ് (ഡിജിറ്റൽ ആകാം) നിങ്ങൾക്ക് നൽകണം.

അവധി, പിരിച്ചുവിടൽ, പ്രത്യേക പരിരക്ഷകൾ

ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമം നിങ്ങൾക്ക് വിപുലമായ അവധി അവകാശങ്ങളും അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടലിനെതിരെ ശക്തമായ സംരക്ഷണവും നൽകുന്നു, അത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവഗണിക്കാനോ പരിഹരിക്കാനോ കഴിയില്ല. നെതർലാൻഡ്‌സിലെ ഈ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി സമയം, അസുഖത്തിനിടയിലോ കുടുംബ സംരക്ഷണ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിലോ ഉള്ള നിങ്ങളുടെ വരുമാന സുരക്ഷ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ പ്രതിരോധം എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ കർശനമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കണം, കൂടാതെ പിരിച്ചുവിടലിന് നിങ്ങളെ പ്രത്യേകിച്ച് ഇരയാക്കുന്ന ചില ജീവിത സംഭവങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് യാന്ത്രിക സംരക്ഷണം ലഭിക്കും.

അവധിക്കാല, അസുഖ അവധി അവകാശങ്ങൾ

നിങ്ങൾക്ക് കുറഞ്ഞത് ലഭിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ആഴ്ചയിലെ ജോലി സമയത്തിന്റെ നാലിരട്ടി വാർഷിക അവധിക്കാല ദിവസങ്ങളായി, ഇത് ഒരു സാധാരണ 40 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ 160 മണിക്കൂർ (20 ദിവസം) തുല്യമാണ്. പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർ കരാർ ചെയ്ത സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ആനുപാതികമായി അവരുടെ അവധിക്കാലം കണക്കാക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു തുക നൽകണം അവധി അലവൻസ് നിങ്ങളുടെ മുൻ വർഷത്തെ മൊത്ത വേതനത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് 8%, സാധാരണയായി മെയ് അല്ലെങ്കിൽ ജൂൺ മാസങ്ങളിൽ വിതരണം ചെയ്യപ്പെടും.

അസുഖ അവധി സംരക്ഷണം നിങ്ങൾക്ക് കുറഞ്ഞത് ഉറപ്പ് നൽകുന്നു നിങ്ങളുടെ മൊത്ത അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ 70% അസുഖ സമയത്ത് 104 ആഴ്ച വരെ (രണ്ട് വർഷം) ശമ്പളം ലഭിക്കും, എന്നിരുന്നാലും പല തൊഴിലുടമകളും ആദ്യ വർഷത്തേക്ക് ഇത് സ്വമേധയാ 100% ആയി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് അസുഖം വന്നതുകൊണ്ട് മാത്രം നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ രോഗശാന്തിയും ജോലിയിലേക്കുള്ള തിരിച്ചുവരവും സാധ്യമാക്കുന്നതിന് അവർ ഒരു കമ്പനി ഡോക്ടറുമായി പ്രവർത്തിക്കണം.

രക്ഷാകർതൃ, കുടുംബ അവധി

മാതാപിതാക്കൾക്ക് ആക്‌സസ് ലഭിക്കും 26 ആഴ്ച രക്ഷാകർതൃ അവധി കുട്ടിക്ക് എട്ട് വയസ്സ് തികയുന്നതുവരെ ഓരോ കുട്ടിക്കും. ആദ്യത്തെ ഒമ്പത് ആഴ്ച നിങ്ങളുടെ ദിവസ വേതനത്തിന്റെ 70% (UWV റീഇംബേഴ്സ്മെന്റ്) ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, ശേഷിക്കുന്ന 17 ആഴ്ചകൾ ശമ്പളമില്ലാതെ തുടരും, പക്ഷേ ജോലി സുരക്ഷിതമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഈ അവധി ഒന്നിലധികം കാലയളവുകളായി വിഭജിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ അംഗീകാരത്തോടെ അവധി കാലയളവിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാം.

ഗുരുതരമായ ബിസിനസ്സ് തടസ്സങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, വസ്തുനിഷ്ഠമായി തെളിയിക്കാൻ കഴിയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിലൊഴികെ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രക്ഷാകർതൃ അവധി അപേക്ഷകൾ നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല.

പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമങ്ങളും സംരക്ഷണങ്ങളും

നിങ്ങളുടെ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ (സെറ്റിൽമെന്റ്) അല്ലെങ്കിൽ കോടതിയിൽ നിന്നോ UWV-യിൽ നിന്നോ ഉള്ള അംഗീകാരം ആവശ്യമാണ്. സെറ്റിൽമെന്റ് കരാറുകൾ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു രണ്ടാഴ്ചത്തെ പിൻവലിക്കൽ കാലയളവ് ഒപ്പിട്ടതിന് ശേഷം, കാരണം നൽകാതെ തന്നെ നിങ്ങൾക്ക് റദ്ദാക്കാം. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ സ്ഥിരം കരാർ അല്ലെങ്കിൽ 24 മാസമോ അതിൽ കൂടുതലോ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും സ്ഥിരകാല കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, സേവനത്തിന്റെ പ്രതിവർഷ ശമ്പളത്തിന്റെ മൂന്നിലൊന്ന് ഭാഗം നിങ്ങൾക്ക് പരിവർത്തന പേയ്‌മെന്റ് (പിരിച്ചുവിടൽ) ലഭിക്കും.

ഡച്ച് നിയമം നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടലിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുന്നു ഗർഭധാരണം, രോഗം, രക്ഷാകർതൃ അവധി, വിവാഹം, വർക്ക്സ് കൗൺസിൽ പങ്കാളിത്തം, വിവരങ്ങൾ ചോർത്തൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. ഈ സംരക്ഷിത കാരണങ്ങളാൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ കാര്യമായ നിയമപരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ നേരിടേണ്ടിവരും.

കീ എടുക്കുക

നെതർലാൻഡ്‌സ് സംരക്ഷണം നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്ന ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ ശക്തമായ നിയമപരമായ സംരക്ഷണങ്ങൾ അന്യായമായ പെരുമാറ്റം, സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ, അനുചിതമായ പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവയ്‌ക്കെതിരെ. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ പാലിക്കേണ്ട കർശനമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ കരാറുകൾ, ജോലി സമയം, മിനിമം വേതനം, അവധിക്കാല അവകാശം, അസുഖ അവധി എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ. നെതർലാൻഡിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാവർക്കും ഡച്ച് തൊഴിൽ നിയമം ബാധകമാണ്, കൂടാതെ ലേബർ അതോറിറ്റി, കോടതികൾ അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായ പ്രാതിനിധ്യം എന്നിവയിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് ഈ അവകാശങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയും. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുകയോ പിരിച്ചുവിടൽ ചോദ്യങ്ങൾ നേരിടുകയോ ചെയ്താൽ, കോൺടാക്റ്റ് Law & More ഡച്ച് നിയമപ്രകാരം നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ സ്ഥാനം സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള വിദഗ്ദ്ധ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിനായി.